2026-01-02
Blog Página 198

La Huelga Feminista General ha quedado registrada en Hego Euskal Herria

Tal y como hicimos ayer en Iruñea para la huelga de Nafarroa, en la jornada de hoy los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, ESK, EHNE, ETXALDE y CGT hemos registrado en la Delegación del Gobierno de la CAV en Bilbao la convocatoria de la Huelga Feminista General anunciada por el movimiento feminista de EH para el 30 de noviembre. La coordinadora general de LAB, Garbiñe Aranburu, ha puesto sobre la mesa la necesidad de colectivizar y reorganizar las tareas de cuidados.

«Todas las personas tenemos necesidades de cuidado y el cuidado es responsabilidad de todos y todas; hay que reconocer y repartir dichas tareas y los hombres tienen que asumir la responsabilidad que les corresponde», ha señalado Aranburu. También destaca que la principal causa de la crisis de cuidados que vivimos no es la evolución demográfica, sino que las mujeres* nos estamos rebelando ante un sistema injusto e inviable.

«La división sexual y racista del trabajo hace que los trabajos de cuidado caigan sobre las espaldas de las mujeres*. Se trata de trabajos en precario en el ámbito privado o en el mercado laboral regulado, que en muchos casos se basan en la explotación de mujeres migradas y racializadas. Para transformar esta situación esta huelga es urgente», ha señalado la coordinadora general. Así, ha considerado fundamental dignificar las condiciones de las personas cuidadoras y ha querido interpelar a las instituciones para que aborden la responsabilidad de configurar un Sistema Público de Cuidados.

Los sindicatos convocantes nos sumamos tanto al diagnóstico y las reivindicaciones en torno a los cuidados por parte del Movimiento Feminista de Euskal Herria.

La principal reivindicación de la Huelga Feminista General es la construcción del derecho colectivo al cuidado, transformando la actual organización social de los cuidados y construyendo en EH un Sistema Público Comunitario de cuidados digno. Se convoca a toda la sociedad, tanto a mujeres como a hombres.

Durante los últimos 3 años el Movimiento Feminista de Euskal Herria ha llevado a cabo un fructífero proceso participativo junto con otros agentes sociales y sindicales. El resultado de este trabajo ha sido un diagnóstico conjunto y unas reivindicaciones comunes. Y para hacerlas efectivas, hoy convocamos una huelga feminista general.

La huelga feminista general persigue tener una amplia incidencia y seguimiento en los centros de trabajo, y al mismo tiempo va más allá. Esta huelga invita a luchar por unos servicios públicos fuertes que realmente pongan los cuidados en el centro.
Todas las personas somos interdependientes. Todas tenemos la necesidad y la responsabilidad de cuidar y ser cuidadas a lo largo de nusetras vidas; esta huelga interpela a toda la sociedad.

Con todo, nuestras reivindicaciones son los siguientes:

Por un sistema de cuidados digno:
Reconocer y garantizar la universalidad de los cuidados dignos como un derecho. Acabar con la privatización y subcontratación en los servicios de cuidados.
Desarrollar y fortalecer el sistema público. Reforzar y desarrollar el servicio a domicilio.
Tabajar los cuidados de forma transversal: en la educación, en la sanidad y en el ámbito laboral.
Ampliar los permisos para el cuidado: reivindicamos los vinculogramas para superar el modelo tradicional de familia y cuidar de las personas que queremos.

Por unas vidas dignas:
Reducir la jornada laboral sin reducir el salario, es decir, garantizar los tiempos de cuidado.
Redistribución de los cuidados para que los hombres también se hagan cargo de ellos.

A favor de unas condiciones dignas de las trabajadoras de los cuidados: Erradicar el régimen interno del trabajo doméstico
Ratificar en su integridad el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo
Integrar el trabajo de hogar en el régimen general de trabajo y situarlo por encima del salario mínimo
Mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras de los diferentes sectores de cuidados

En los últimos años han sido múltiples las luchas y logros en los sectores feminizados y especialmente en los sectores directamente relacionados conlos cuidados más directos. Las mujeres estamos en primera línea de la lucha. Y es que, en 2023, dos tercios de las personas que han realizado huelgas en el Hego Euskal Herria han sido mujeres. No puede negarse, por tanto, el carácter transformador de la lucha feminista.

La Huelga Feminista General interpela a toda la sociedad. Los cuidados son, así como la lucha por una organización social y económica más justa de los mismas, son una responsabilidad colectiva.

Para traer las vidas y los cuidados al centro, el 30 de noviembre llamamos a toda la sociedad a la Huelga Feminista General.

La plantilla de Michelin Gasteiz opta por abandonar el comité intercentros

Pese a que la empresa ha intentado condicionar el resultado, las personas que trabajan en Michelin han decidido que quieren negociar aquí sus condiciones de trabajo.

LAB ha querido felicitar a la plantilla por haber participado en este referéndum vinculante para decidir cómo se regularán las condiciones de trabajo de la planta alavesa. Casi un 70% de la plantilla ha emitido su voto. El SÍ ha ganado, con lo que las próximas fechas se pondrán en marcha los mecanismos necesarios desde el comité para abandonar el intercentros.

Ello responde a una revindicación histórica de este sindicato, puesto que lleva años reclamando que las condiciones de trabajo de la planta de Gasteiz se deben negociar aquí. Ya en el último convenio quedó patente el rechazo al mismo, pero fue impuesto por la decisión tomada fuera del ámbito, mucho menos movilizado, además. Por lo que se utilizó el intercentros para frenar las aspiraciones de la plantilla de Gasteiz.

Ahora, serán las personas que trabajan en la planta de Gasteiz quienes decidirán como se regulan sus condiciones de trabajo. Y no un comité intercentros donde la realidad de la planta alavesa queda desvirtuada con unas mayorías que le son mucho más favorables a la empresa.

LAB seguirá impulsando la reivindicación «aquí trabajamos, aquí decidimos». Ya nadie podrá poner excusas para no atender las reclamaciones de la plantilla.

El acuerdo de limpieza de edificios y locales de Gipuzkoa no garantiza el poder adquisitivo

Hoy, 9 de octubre, ante el preacuerdo del Convenio e Limpieza de Edificios y Locales de Gipuzkoa suscrito entre el sindicato ELA y la patronal ASPEL, desde LAB queremos manifestar lo siguiente:

  1. El preacuerdo alcanzado por ELA con la patronal no garantiza la recuperación del poder adquisitivo perdido por los trabajadores y trabajadoras desde 2018. De hecho, de 2018 a 2023 el IPC de la CAV ha subido al 13,7% y el preacuerdo solo garantiza un incremento del 5,4%. Por lo tanto, podemos decir que con este preacuerdo el personal de limpieza es un 8,3% más pobre que en 2018.
  2. El preacuerdo no garantiza las reivindicaciones hechas por el sindicato LAB: por un lado, que el salarios sea de 1.300 x 15 pagas para el año 2023; y, por otro, la erradicación de contratos a tiempo parcial.

Durante el primer día de huelga en las ambulancias de la CAV hemos salido a la calle a exigir que se permita la negociación de las condiciones laborales

Al igual que hoy, mañana y pasado (10 y 11 de octubre) los trabajadores y trabajadoras también están llamadas a la huelga. La jornada ha arrancado con piquetes a primera hora de la mañana y hemos pedido a la patronal que se siente de una vez por todas y deje de hacer oídos sordos a las reivindicaciones de la parte social.

A modo de referencia, las principales exigencias que comparte la intersindical formada por LAB, ELA, LSB USO, UGT, CCOO y ESK son la equiparación de las condiciones del personal de transporte sanitario con las del personal de Osakidetza, el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas y la garantía del cumplimiento de lo pactado.

Sin embargo, la patronal de ambulancias no ha dejado de bloquear la negociación autonómica, en un momento en el que la financiación de la empresa ha subido considerablemente. Aún así, los trabajadores y las trabajadoras siguen perdiendo poder adquisitivo y viendo que sus condiciones laborales no mejoran.

En vista de todo ello, durante los próximos dos días nos tendrán delante, tal y como nos han tenido hoy.

Denunciamos que Volkswagen está utilizando el miedo y la incertidumbre con el objetivo de condicionar la negociación del convenio colectivo

La disminución de 400 puestos de trabajo en la planta de Landaben de Volkswagen no es, en opinión del sindicato LAB, una situación ni imprevista ni inevitable. Más al contrario, cabe incluir esta noticia negativa en el contexto de la negociación del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa en que la empresa está utilizando el miedo y la incertidumbre para amedrentar a la parte social. No será el caso de LAB, que llevará hasta el final sus reivindicaciones indispensables para un futuro digno de la planta y para sus trabajadores y trabajadoras.

LAB piensa que se habría podido hacer frente a la disminución de puestos de trabajo si de verdad hubiese habido voluntad por parte de la empresa. Ante la bajada de producción del coche de combustión y la transición a la fase de producción del coche eléctrico, existía una posibilidad de encauzar directamente esa disminución de carga de trabajo, y era la de situar la planta de baterías en Landaben con personal propio. Para ello, el Gobierno de Nafarroa puso 40 millones de euros de dinero público que no han servido absolutamente para nada, ya que la planta terminará situándose fuera y con personal previsiblemente más precarizado. De haberse situado la planta de baterías en Landaben, con personal de Volkswagen, este empleo podría haberse consolidado y suponer una futura creación de empleo.

Más allá de esa “solución” directa, el sindicato LAB lleva años planteando unas medidas concretas, totalmente asumibles por la empresa, que como poco amortiguarían esta situación, como son la reducción de jornada a 32 horas semanales y la facilitación de salida de la plantilla cercana a la jubilación con la perspectiva del rejuvenecimiento de la misma.

Estas propuestas, entre otras, las ha llevado LAB a la mesa de negociación del X convenio colectivo de Volkswagen Nafarroa que se está negociando en la actualidad. Una negociación para la que la empresa está creando un contexto y un relato de miedo e incertidumbre para condicionar los planteamientos de la parte social y las posibles movilizaciones que se pudiesen dar por parte de la plantilla.

Pues bien, LAB no se amedrentará y llevará hasta las últimas consecuencias la reivindicaciones que considera indispensables para un futuro con condiciones dignas en la planta: las ya mencionadas medidas de reparto del empleo mediante la reducción de jornada a las 32 horas semanales y la facilitación de la jubilación anticipada; el mantenimiento del poder adquisitivo; la incorporación de la medidas acordadas en el plan de igualdad para dar a las mismas rango de convenio; y la desaparición de las mutuas estableciendo la gestión de las bajas por parte de Osasunbidea. LAB entiende que es momento de luchar y no de negociar desde el miedo.

Hemos pedido a EH Bildu pasos para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social

LAB ha presentado a EH Bildu la Agenda Sociolaboral a tener en cuenta en las negociaciones de cara a la investidura y la próxima legislatura del Gobierno español, con el objetivo de que se garantice el derecho de las y los trabajadores vascos a poder decidir y negociar aquí los salarios y las condiciones de vida, sin ninguna injerencia.

El documento presentado por LAB en la reunión, titulado Aportación de LAB al cambio social y político, puede consultarse a continuación:

Hoy LAB se ha reunido con EH Bildu y la semana que viene hará lo propio con el PNV. Tanto EH Bildu como LAB han acordado trabajar de forma conjunta de cara a blindar la negociación colectiva en nuestro ámbito y dar pasos hacia el sistema de pensiones propio.

El escenario político existente tanto en Hego Euskal Herria como a nivel estatal ha sido objeto de análisis en la reunión mantenida entre LAB y EH Bildu hoy en Bilbo. En representación de LAB han participado el portavoz de Nafarroa Imanol Karrera, el secretario de Acción Social Endika Perez y la Coordinadora General Garbiñe Aranburu; en nombre de EH Bildu han acudido la senadora Idurre Bideguren y el coordinador general Arnaldo Otegi.

En opinión de LAB, el independentismo necesita una estrategia eficaz para configurar un marco propio de relaciones laborales y protección social. Hay que crear un nuevo modelo de relaciones laborales y de protección social, desde Euskal Herria para Euskal Herria, que garantice a las personas trabajadoras unas condiciones laborales y de vida dignas. Para poder desarrollar ese recorrido, es necesario incidir en Madrid en aras a superar las limitaciones impuestas por el Estado. Desde esta perspectiva, LAB ha puesto sobre la mesa dos grandes prioridades.

En primer lugar, desarrollar el Código Laboral Vasco que sustituiría al Estatuto de los Trabajadores español, para poder dar respuesta a la necesidad de acabar con la estatalización de las relaciones laborales y blindar el marco propio de negociación colectiva, garantizando la prioridad de los convenios provinciales y autonómicos sobre los del Estado y dejando sin efecto la modificación legislativa realizada en 2012 por el Gobierno de Zapatero. Todos los agentes de la CAV coincidimos en ello, como demuestra el acuerdo interprofesional firmado entre sindicatos y patronal. La clave es respetar lo que se negocia y se acuerda en Euskal Herria.

Además de incidir en Madrid con el fin de superar los límites impuestos desde el Estado, LAB señala también que lo que no se puede conseguir en el Estado debe hacerse posible en Euskal Herria; ha remarcado en la reunión que sólo hace falta voluntad política para dar una respuesta adecuada a las reivindicaciones de las y los trabajadores. Y ha reclamado esa misma voluntad para cambiar la situación del personal de la Función Pública. LAB ha subrayado la necesidad de eliminar las limitaciones al desarrollo de los servicios públicos que se impusieron tras 2008 y ha considerado necesario que las tasas salariales y/o de reposición de las y los trabajadores públicos no estén reguladas por los Presupuestos del Estado. En otras palabras, el sindicato exige que la CAV debe disponer de la competencia para regular la Función Pública, y así se lo ha trasladado a EH Bildu. En la Función Pública de la CAV se han convocado dos jornadas de huelga para denunciar el declive de los servicios públicos y mejorar las condiciones salariales y laborales de los y las trabajadoras públicas.

Así mismo, en la reunión también han tratado la situación de otros colectivos. En referencia a la situación de las trabajadoras del hogar y las y los trabajadores conocidos como riders que se dedican a tareas de reparto, LAB ha destacado la necesidad de garantizarles el derecho a la negociación colectiva y la importancia de desarrollar convenios a nivel de comunidad autónoma.

En segundo lugar, LAB prioriza también la reivindicacion de la transferencia de la gestión de la seguridad social prevista en el Estatuto de la CAV (y que también reivindica para Nafarroa Garaia) y la posibilidad de crear un sistema público complementario que garantice una pensión mínima de 1.080 euros. Con ello, además de mejorar las condiciones de vida de miles de pensionistas, se puede establecer una base para la creación de la futura Seguridad Social Vasca.

Dichas propuestas han sido bien recibidas por parte de EH Bildu, y ambas partes han mostrado su disposición a colaborar en adelante a favor de las mismas.

Nos hemos movilizado contra el ERTE de Siemens Gamesa de Asteasu ante el juicio celebrado en Donostia

Hoy se ha celebrado el juicio por el ERTE presentado en Siemens Gamesa de Asteasu en Donostia y LAB se ha movilizado contra el mismo.

En mayo, la dirección de la planta de Siemens Gamesa en Asteasu inició el procedimiento para aplicar un ERTE alegando problemas de producción y organización.

En las tres reuniones celebradas durante el periodo de negociación la empresa realizó diferentes intentos de argumentar la necesidad del ERTE. Sin embargo, los y las trabajadoras lo hemos tenido claro desde el principio, nunca ha habido necesidad de hacer uso de este ERTE, sólo ha sido una de las consecuencia de las decisiones interesadas tomadas a su medida por la empresa, nunca ha habido una bajada de la produccion y los y las trabajadoras no vamos ha pagar las consecuencias de las decisiones adoptadas por la empresa a su medida.

El plazo de negociación del ERTE finalizó sin acuerdo, ya que para los trabajadores y trabajadoras es inadmisible que sean ellas y ellos quienes tengan que pagar las consecuencias de las decisiones adoptadas por la empresa, y en ningún momento se ha razonado realmente cuáles eran las razones por las que la empresa consideraba que se iba a utilizar el ERTE.

Por eso, denunciamos el ERTE y hoy se celebra el juicio sobre esto. Tenemos claro que la medida adoptada nunca ha sido necesaria. Y así lo demostraremos ante el juez.

No podemos olvidar que en el centro de trabajo de Siemens Gamesa en Asteasu, que está en venta, hace unos meses, las y los trabajadores alcanzaron, a través de la lucha, un acuerdo que garantiza los derechos y puestos de trabajo de la plantilla frente a la venta de la empresa.

Nos hemos movilizado para reivindicar el fortalecimiento de los servicios públicos y llamar a la huelga convocada en el sector

Dentro de la socilaización de la huelga de todo el sector público de los días 25 de octubre y 19 de diciembre, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, Steilas, SATSE y ESK hemos realizado concentraciones ante el Gobierno vasco, EUDEL y la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Hemos querido denunciar que la calidad de los servicios públicos está sufriendo un deterioro notable, con un empeoramiento de las condiciones laborales. Ello repercute directamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía.

La pandemia puso de manifiesto las consecuencias de este deterioro. Tres años después, lejos de solventar esta situación, de reforzar los servicios públicos, nuestras instituciones-el Gobierno Vasco, las tres diputaciones forales y los ayuntamientos- cuentan con el mayor superávit de su historia. Mientras tienen 10.000 millones de euros depositados en los bancos,las necesidades sociales se agravan y los servicios públicos se van deteriorando . Y esto es así a pesar de que algunos insisten en que estos problemas e inquietudes son artificiales.

Hemos querido dejar claro que no se puede mirar hacia otro lado y hemos querido enviar un mensaje claro a nuestras instituciones y partidos políticos: Que de una vez por todas tomen decisiones a favor de los servicios públicos y de los y las trabajadoras que los hacen posible.

En concreto, les hemos pedido lo siguiente:

  • Que se eliminen de una vez los limites marcados por el Estado, para poder decidir aquí nuestras necesidades de empleo y los salarios
  • Que se aprueben unos presupuestos que permitan a nuestras instituciones reforzar los servicios públicos
  • Que hagan una subida salarial del 10 % Para recuperar la pérdida de poder adquisitivo de los dos últimos años y garantizar la de 2024. Además deben reconocer reconocer la deuda sobre el poder adquisitivo perdido anteriormente y adquirir un compromiso real para recuperarlo.
  • Que se cree y se estabilice el empleo público reduciendo la temporalidad real al 8 %
  • Que se refuerce lo publico y se comprometan a no realizar nuevas privatizaciones y acuerden planes de publificación
  • Que se alivien las cargas de trabajo y se acuerden medidas para garantizar la salud de las plantillas
  • Que se acuerden planes que garanticen la euskaldunización efectiva de la Administración!
  • Que se negocien y acuerden medidas en materia de género que supongan pasos reales hacia la igualdad, con entre otros, la elaboración de planes de igualdad reales y eficaces
  • Que se acuerde la reducción de la jornada

El fin de semana hemos salido a la calle contra el cierre de Mecaner

Cientos de trabajadores y trabajadoras, así como vecinos y vecinas de la comarca, se han sumado a la movilización para mantener en la localidad la histórica planta de Urduliz y decir no a la deslocalización. Tras insistir en la necesidad de proteger el tejido industrial de la comarca, el comité de empresa ha pedido que la empresa dé marcha atrás y que se impliquen las instituciones públicas.

Al término de la manifestación los y las trabajadoras han agradecido a todos y todas las participantes el apoyo y solidaridad que han recibido desde el 1 de septiembre, cuando se dió a conocer la decisión de cerrar la planta.

De la noche a la mañana, en medio de un proceso negociador para la renovación del convenio colectivo, la dirección de Stellantis tomó la decisión de cerrar Mecaner, dejando en la calle a 148 personas: 144 pertenecientes a Mecaner y 4 a la subcontrata de limpieza.

Una decisión enmarcada dentro de un plan estratégico, y con un objetivo claro; aumentar sus márgenes de beneficios, deslocalizando y reduciendo costes (normalmente a través de la explotación de otras trabajadoras y trabajadores).

Una vez más, la falta de viabilidad y competitividad como paraguas para el cierre de empresas, destrucción de empleo, empobrecimiento y precariedad. Hay que recordar que Stellantis tuvo 16.000 millones de Euros de beneficio en el año 2022… Hace falta ser muy caraduras para hablar de falta de competitividad con esos beneficios.

Por desgracia, el anuncio del cierre de Mecaner no es una novedad. En los últimos años nos estamos enfrentando a un continuo cierre de empresas industriales en nuestro territorio. A todos nos vienen a la memoria empresas como Dismodel y Troquenor de hace unos años o Matricerías Deusto, GTS, Cables y Alambres, La Auxiliar Naval, …

Además de los cierres, en Uribe Kosta se está produciendo una continua pérdida de empleo industrial y de calidad, que está destruyendo por goteo el empleo industrial. Un claro ejemplo de ello son los despidos en Alconza. Estos hechos están provocando que el peso de la industria en Euskal Herria sea cada vez menor y que nos estemos convirtiendo en un país de turismo y servicios.

La avaricia empresarial de Stellantis y la posterior decisión de cerrar Mecaner, ha marcado un antes y un después. No vamos a asumir el futuro negro que nos quieren imponer, nunca ha sido una opción para nosotros y nosotras. Ante este ataque solo nos queda luchar. Luchar no solo contra lo que consideramos que es injusto sino contra una situación que se viene repitiendo en nuestra comarca y en Euskal Herria.

Mecaner es una empresa referente de la comarca, donde generaciones de este pueblo han trabajado en ella. Una Una fábrica de las “históricas”, de las que ya forman parte del paisaje y la historia de una comarca y de un pueblo.

Esta lucha no es única y exclusivamente la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Mecaner, es una lucha de un pueblo, de una comarca y de la clase trabajadora en defensa de un tejido industrial que cada vez esta mas mermado por la falta de verdaderas y eficaces politicas industriales en el país.

Es la lucha, compromiso y dignidad de un pueblo por la industria de la comarca, por el empleo y por el futuro. Por ello, es necesario enfrentarse a la multinacional para asegurar que la producción se queda aquí, que los puestos de trabajo se mantengan.

Es el momento de encender las alarmas y dar respuesta como pueblo. Desde los y las trabajadoras, pasando por los agentes sociales y políticos, hasta la ciudadanía en general.

Para finalizar, vemos necesario que el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia asuman su responsabilidad y se impliquen de manera activa en la búsqueda de una solución que permita la continuidad de Mecaner. Que jueguen un papel activo, llevando a cabo unas políticas reales y eficazes encaminadas al mantenimiento del tejido industrial y productivo de la comarca, no permitiendo el continuo cierre y deslocalización de empresas y destrucción de empleo.

Queremos dejar muy claro a la Dirección que nos va a tener enfrente y que vamos a luchar hasta el final en la defensa de nuestros puestos de trabajo. Tenemos un gran reto y un objetivo claro por delante; revertir la decisión de Stellantis y salvar a Mecaner, garantizando el empleo y el futuro de la planta.