Esta mañana en Arribe, Nafarroa, un trabajador de 42 años ha fallecido en la construcción por una caída de altura. La semana pasada, en Aginaga (Gipuzkoa), un trabajador sufrió un accidente de altura en la empresa Viveros de mariscos Viuda e Hijos de Jerónimo Izagirre y se encuentra en estado muy grave. En las dos primeras semanas de 2024 los accidentes laborales han dejado 4 muertes en Euskal Herria.
El duro inicio del año no ha hecho más que confirmar la habitual tendencia cíclica. El año pasado cerramos el año con 58 fallecidos y fallecidas, menos que el anterior. La tendencia de este año nos situaría de nuevo ante un aumento de la tasa de mortalidad. Detrás de todos estos accidentes está la falta de medidas preventivas. Las caídas de altura sin medios de seguridad son habituales en nuestro entorno.
Aunque los trabajos en alturas tienen una normativa propia, rigurosa, la realidad es que la patronal evita con total impunidad ofrecer garantías para la vida del trabajador o la trabajadora, saltándose la normativa. Ante esto las administraciones no toman medidas suficientes y solo existen sanciones después de que los accidentes ocurren, nunca por incumplimientos previos.
La impunidad patronal dejó 58 muertos el año pasado en el Euskal Herria, esta misma impunidad ya ha matado a 4 trabajadores en lo que va de año. ¿Cuántas trabajadoras y muertos trabajadores necesita la patronal para satisfacer su hambre de dinero?
Sólo la clase obrera organizada logrará cambios profundos. Para denunciar esta situación y en solidaridad con la clase trabajadora, el próximo miércoles, 17 de enero, a las 12:00 del mediodía, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT/LKN llevaremos a cabo una concentración en Iruñea, frente a la sede del Gobierno de Nafarroa.
LAB ha podido detectar y demostrar irregularidades en las adjudicaciones de obras en el servicio público de salud de la CAV. El análisis de los procedimientos de adjudicación de contratos menores menores realizados en 2022 ha arrojado una conclusión clara: se han adjudicado 8.000.000 de euros por procedimientos de contratación ilegales.
La coordinadora general de LAB, Garbiñe Araburu, ha afirmado que «con las conductas inadecuadas e irregularidades en la trayectoria de Osakidetza se puede escribir un gran libro». En esta ocasión también se trata de una práctica generalizada, ya que tanto en OSIs de Araba, Gipuzkoa y Bizkaia, se han detectado casos por parte de LAB. Las OSIs más afectadas son dos: la OSI de Araba y el Hospital de Cruces.
En total son más de 380 los contratos (381 en concreto) que deberían haber sido objeto de concurso público y que no han salido (anexo adjunto) y han sido en total 8.000.000 de euros los entregados directamente a determinadas empresas.
Resumen de contratos menores que han sido fraccionados de una u otra manera:
En qué se basan las prácticas irregulares
El representante de LAB en Osakidetza, Jesús Oñate, ha concretado las explicaciones: «Si se superan las cifras establecidas en los contratos menores de obras, servicios y suministros, hay que convocar un concurso público. Fraccionando las cantidades a adjudicar, evitan sacar a concurso los trabajos. Esto tiene dos consecuencias: pueden entregar directamente el contrato a la empresa que quieran y se evita la competencia entre empresas encareciendo los contratos. Este procedimiento ilegal de contratación facilita y agiliza la labor de contratación, pero es totalmente ilegal y además pone bajo sospecha la relación entre las empresas contratadas directamente y los directivos y responsables de las OSI salpicadas».
Para cometer el fraude se han utilizado diferentes medios: fraccionamiento de contratos y obras; división de la obra en gremios; tramitar contratos de servicios como obras; contratación de empresas de distinto nombre con idéntico propietario, para el mismo deber; contratación sucesiva de contratos con el mismo objeto, etc.
Lo que recoge la ley
Este procedimiento de contratación infringe los dos fundamentos de la ley que se indican en el punto II de la introducción de la Ley de Contratación (Ley 9/2017 LCSP):
“Los objetivos sobre los que se sustenta la regulación contenida en esta ley son, en primer lugar, lograr una mayor transparencia en la contratación pública y, en segundo lugar, lograr una mejor relación calidad-precio”.
Estamos hablando, por lo tanto, de una práctica fraudulenta. «Está claramente prohibido por ley, y así lo indica el artículo 99.2 de la LCSP; son obras realizadas en contra del artículo 13.3 de la ley de contratación (LCSP), es decir, infringen el concepto de «obra completa” y son contratos realizados en contra del artículo 28.4 de esa misma ley (contratos menores que se renuevan anualmente y, en ocasiones, dentro del mismo año)», ha precisado el portavoz de LAB.
Las mismas empresas y empresarios se repiten en muchas adjudicaciones de estos pequeños contratos. Esto es especialmente evidente en las OSI de Gurutzeta, en Bizkaia y la de Araba.
«Desde el punto de vista económico se evita la competencia entre empresas, con la pérdida que esto supone para los y las contribuyentes vascos y vascas y pone de manifiesto cuál es el modelo de gestión de determinados directivos y responsables de Osakidetza. La falta de transparencia, además, deja a Osakidetza bajo sospecha de corrupción», ha añadido Jesús Oñate.
La ley de contratos públicos deja claro que el fraccionamiento de las adjudicaciones de obra no es legal. En los casos analizados por LAB no hay motivos económicos, organizativos o técnicos que justifiquen la necesidad de fraccionamiento. «La única razón es que algunas empresas se beneficien y premien. Además, esta forma de hacer, que supone eludir el control público, es opaca, evita las condiciones de publicidad necesarias a la hora de adjudicar este tipo de trabajos. Eso es muy grave. Es grave porque tiene un objetivo claro», ha criticado Aranburu.
«El procedimiento de adjudicación directa de las obras es ingeniería política. No se trata de errores en la gestión, sino de decisiones políticas», en palabras de las y los responsables de LAB, que han criticado el modelo neoliberal y clientelar del PNV. «Es neoliberal porque busca debilitar el sistema sanitario público y fortalecer el privado: no se invierte lo suficiente, se está desmantelando, las dificultades para conseguir cita en atención primaria son evidentes, hay largas listas de espera para intervenciones o para ser atendido o atendida por especialistas… Y, además, Osakidetza está externalizando las tareas que pueden realizar sus trabajadores y trabajadoras». Y el modelo es clientelar, «porque se premia a las empresas del entorno del partido».
Aranburu ha asegurado que «quien está dañando el prestigio, la imagen y el servicio del sistema público de salud es el Gobierno del PNV. El PNV es un buen gestor y vigilante cuando se trata de proteger los negocios privados, pero no cuando se trata de defender unos servicios públicos fuertes».
Por contra, LAB reconoce y aplaude la labor que realizan las y los profesionales de Osakidetza: «A pesar de que sus condiciones laborales se han ido deteriorando constantemente, son ellos y ellas las que realmente están defendiendo la salud pública».
Aranburu se ha dirigido a Urkullu y Sagardui: «Al lehendakari y a la consejera de Salud se les ha agotado el tiempo. Intentarán en vano responsabilizar de lo que está pasando a una estrategia de desgaste de trabajadores y trabajadoras y sindicatos, pero esa crítica no se sostiene. Somos los y las trabajadoras y los y las ciudadanas las que apostamos por un servicio público de salud digno. Hace tiempo que hemos denunciado esto, hemos hecho huelgas y movilizaciones, pidiendo más creación de empleo público y estabilización de empleo, pidiendo reforzar el sistema público de salud, pidiendo mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras». LAB continuará denunciando las irregularidades que detecte y defendiendo el sistema público de salud
KE y AICE han traído a la mesa de negociación la propuesta de aplicar a toda la plantilla el acuerdo firmado entre LAB y el Departamento de Educación para la equiparación salarial de los centros concertados. Junto a ello, han propuesto el calendario y el procedimiento para acordar los criterios de asignación de plantillas y las medidas de rejuvenicimiento.
LAB valora positivamente que después de 14 mesas de negociación KE y AICE hayan presentado una propuesta; las movilizaciones llevadas a cabo han hecho que la patronal se mueva. Dicha propuesta, aunque sea mejor que la presentada hace dos días, a día de hoy resulta insuficiente y así se lo hemos trasladado a las patronales. Es insuficiente en los siguientes aspectos:
En cuanto a las medidas para aliviar las cargas de trabajo, la reducción horaria se ha realizado únicamente para los PAS y las y los titulados no docentes. Para el resto de categorías (0-3, profesorado, apoyo educativo especialista o personal) no se ha realizado ninguna propuesta.
En cuanto a los salarios, nos proponen para el 2027 equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras de todas las categorías con las y los trabajadores públicos. LAB cree que supone un gran logro de la plantilla, pero consideramos que con el fin de garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores el incremento debe ser mayor que el 13% planteado por las patronales, es decir, un incremento, para el 2024, que garantice el poder adquisitivo en función del IPC.
Para la FP han hecho una propuesta que no mejora el actual convenio, no hacen mención al desdoblamiento y las horas de compensación que ofrecen para las jornadas irregulares son insuficientes. Además, aunque admiten 6 horas de formación en centro de trabajo, sólo las ofertan para el 2º curso; actualmente se realizan periodos de prácticas en el primer curso.
Han propuesto un calendario y un procedimiento de negociación para mantener el empleo, negociar los criterios de asignación de las plantillas de los trabajadores y acordar medidas adicionales de rejuvenecimiento, que se sitúa fuera del convenio laboral. LAB lo valora positivamente al entender que forma parte del desarrollo del acuerdo firmado con el Departamento de Educación el pasado 1 de junio. Sin embargo, en este punto exige más concreción a las patronales.
En cuanto a las propuestas relativas a los planes de euskaldunización, planes de igualdad y evaluación de riesgos psicosociales, aunque aporten más concreciones, hemos mostrado nuestra disconformidad respecto a diferentes puntos.
Aunque la propuesta de las patronales mantiene abierta la vía de negociación para lograr un nuevo convenio que mejore las condiciones laborales de las y los trabajadores de los Centros de Iniciativa Social, para el 16 de enero las patronal deberán presentar en la mesa una propuesta de garantía de poder adquisitivo, más concreción en el mantenimiento de empleo y medidas adicionales en las cargas de trabajo. LAB seguirá trabajando para que esto sea así y las mesa negociadoras se llenen de contenido. Haremos valoraciones de las negociaciones en las mesas en todo momento y seguiremos con la movilización y la lucha.
Acaban de anunciar en Madrid la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) estatal en un 5%. Aunque la subida es positiva, este salario mínimo no garantiza una vida digna, siendo absolutamente insuficiente. Y qué decir si atendemos a la realidad socioeconómica de Hego Euskal Herria, donde queda lejos de nuestro día a día el salario mínimo que hoy nos quieren imponer. Así, inevitablemente, la pluralidad territorial del estado español también debería tener su reflejo en el ámbito del salario mínimo.
Desde el sindicato LAB seguiremos trabajando en esa dirección. El horizonte es alcanzar un salario mínimo propio y real que responda a la situación social y económica de Hego Euskal Herria, a través de un Acuerdo Marco Intersectorial que debe ser consensuado entre los principales agentes sindicales y patronales de Hego Euskal Herria, y lograr así un salario mínimo propio de aplicación directa a toda relación laboral.
Recordamos en este sentido el acuerdo adoptado por el Parlamento Vasco en marzo de 2023, que insta al Gobierno Vasco a impulsar activamente la negociación que tenga como objeto el acuerdo del salario mínimo vasco. En consecuencia, hacemos un llamamiento al Gobierno Vasco, y en especial a la Vicelehendakari Segunda y Consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, para que asuma un papel activo fomentando el salario mínimo vasco.
Al mismo tiempo, interpelamos en el mismo sentido a las patronales Confebask y CEN, de la CAV y Nafarroa respectivamente, para que se sienten a negociar salarios mínimos propios de Hego Euskal Herria. Socialmente es imprescindible alcanzar acuerdos a fin de garantizar condiciones de vida dignas para todas las personas.
Desde LAB seguiremos trabajando en ello, con el objetivo de alcanzar un Marco propio Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social, impulsando y dando pasos también en la consecución del salario mínimo propio.
Con el inicio del año, pasó a prestarse por personal público en su totalidad el servicio de mantenimiento de la clínica Ubarmin, centro especializado en tratamientos de traumatología y rehabilitación sito en Elkano (Nafarroa). Hasta entonces el mantenimiento se daba entre personal público y trabajadores y trabajadoras de una empresa exterior. La publificación de este servicio era una petición histórica por parte de sus profesionales, a la que LAB se ha sumado participando en campañas y reuniones que al final han dado sus frutos.
Con anteriores gerencias no se había conseguido, pero gracias al trabajo realizado por las y los trabajadores del servicio y el sindicato LAB desde el inicio de esta legislatura, por fin se han logrado crear tres nuevas plazas públicas de técnica o técnico de mantenimiento por parte de Osasunbidea, se ha logrado reorganizar el servicio y se ha logrado poner fin a la subcontratación de empresas privadas; en definitiva, se ha logrado la publificación completa del servicio.
LAB apuesta por el reforzamiento de los servicios públicos, sin tapujos, de manera clara, dotándolos de medios económicos y humanos suficientes para la prestación de un servicio de calidad que responda a las necesidaes de la ciudadanía. En ese sentido, LAB entiende que la gestión directa de los mismos es la manera más eficaz para dar un servicio integral de calidad y respetar unas condiciones dignas de trabajo.
Todavía queda mucho por hacer tanto en lo referente al dimensionamiento de plantillas, como en lo referente a la publificación de la gran cantidad de servicios que se encuentran actualmente privatizados. Pero este sindicato ha demostrado que el trabajo y la lucha dan sus frutos, como fue en la reversión de las cocinas hospitalarias, y ha sido en la publificación del servicio de mantenimiento de Ubarmin o la estabilización de las plazas de limpieza del Hospital de Nafarroa. Por tanto, LAB quiere animar a trabajadores y trabajadoras a que se organicen en torno a ese objetivo sabiendo que en en este sindicato encontrarán una herramienta eficaz con experiencia en esa pelea.
Estos días se han cumplido tres años desde que el sindicato LAB sacó su primera pancarta a favor del convenio de residencias de Nafarroa. Desde entonces las trabajadoras han realizado decenas de movilizaciones y huelgas; LAB también las ha realizado, a veces de forma individual, a veces en colaboración con otros sindicatos. Hoy este sindicato se ha vuelto a concentrar frente al Palacio de Navarra, en Iruñea, para pedir al Gobierno y a las patronales del sector que desbloqueen de una vez por todas la negociación del convenio.
Hace más de tres años LAB pensó que ya era hora de tener un convenio propio de residencias en Nafarroa para dignificar las condiciones laborales de este sector feminizado y precarizado. En aquella época LAB estaba inmerso en la lucha por el primer convenio navarro de Intervención Social. Y tras la consecución de este, el sindicato organizó un acto de celebración en el que las trabajadoras de Intervención Social pasaron el testigo a las trabajadoras de residencias para que iniciasen la lucha por un convenio propio. Aquello tuvo lugar el 8 de enero de 2021. Fue entonces cuando LAB sacó por primera vez a la calle la reivindicación del convenio de residencias de Nafarroa. Y, desgraciadamente, todavía tiene que sacarla.
Hace unos meses que las negociaciones están bastante paralizadas. Este bloqueo demuestra el escaso interés de la patronal por dignificar las condiciones laborales del sector. La parálisis de la negociación no es en absoluto aceptable, por lo que LAB se ha movilizado hoy de nuevo para solicitar su desbloqueo.
El pasado 20 de octubre, LAB reunió a 65 personas en una concentración frente al Palacio de Nafarroa. El 26 de noviembre, junto con 40 trabajadoras, cortó una calle en Iruñea. Y hoy se ha vuelto a movilizar con una pequeña concentración. LAB seguirá movilizándose tantas veces como sea necesario hasta que se haga realidad el primer convenio de residencias de Nafarroa.
Desde LAB se reivindican unas condiciones laborales dignas, en las que, por ejemplo, las bajas no se vinculen al absentismo, no se incluya ninguna cláusula abusiva, no haya ninguna congelación de ningún concepto, que tengan salarios y jornadas laborales dignas que permitan conciliar el trabajo, la vida y los cuidados, etc.
Al igual que ayer, el de hoy está siendo día de huelga en la fábrica de Urduliz. Tras realizar ayer una caravana de coches que partió desde ese municipio y que llegó a Bilbao tras recorrer la comarca, hoy las y los trabajadores han realizado una manifestación en la capital, desde inspección de trabajo hasta la SPRI.
Al inicio de la manifestación, el Comité de empresa ha interpuesto una denuncia contra la empresa en inspección de trabajo, por vulneración de los derechos de información relativos al empleo, futura reestructuración de la empresa y extinción total de los contratos de trabajo de la plantilla, en concurrencia con evidente mala fe de la empresa, todo ello en relación con el ERE que dará inicio previsiblemente el 1 de Marzo de 2024.
La manifestación ha finalizado en el SPRI, con un mensaje muy claro hacia las instituciones y especialmente al Departamento de Industria; Llevamos 4 meses y entramos en una fase decisiva, una fase en dónde nos jugamos el futuro y el devenir no sólo de los 148 puestos de trabajo, sino de un pueblo y una comarca.Por ello, es necesario que las instituciones asuman sus responsabilidades y adquieran compromisos.
La plantilla de Mecaner tiene propuestas, y quiere ser protagonista de su futuro y el de la industria de la comarca, pero no pueden hacerlo sin la contribución y la participación de las administraciones y de la sociedad. Por lo tanto, seguiremos convocando huelgas y movilizaciones y rondas de contactos con distintas instituciones.
En LAB continuaremos luchando para generar de la propuesta del cierre una oportunidad.
El Departamento de Educación anunció hace poco que a partir del curso 2024-2025 las escuelas infantiles de la red pública de Nafarroa serán gratuitas. Por supuesto, el sindicato LAB quiere dar la bienvenida a esta decisión tomada por el Gobierno, que entiende ha sido fruto de las reivindicaciones y de la lucha de las trabajadoras y agentes de este sector. No obstante, LAB observará con atención cómo van a llevar a cabo esta decisión, qué tipo de medidas van a tomar y qué recursos van a destinar.
Mientras se alcance la universalidad de la atención educativa a los niños y niñas de 0 a 3 años en su sentido amplio, la línea de trabajo del sindicato LAB se centrará en reivindicar el carácter educativo y la calidad de este ciclo. Y este sindicato sitúa dentro de esa universalidad garantizar el derecho de acceso al euskera de todos los niños y niñas. Asimismo, LAB seguirá luchando por unas condiciones laborales dignas para todas las trabajadores de este ciclo educativo.
Para LAB, la defensa y el blindaje de los convenios propios sobre los estatales siempre ha sido una lucha prioritaria, ya que el derecho a negociar en el ámbito propio ámbito posibilita conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras. El convenio colectivo estatal de químicas finalizó su vigencia el pasado 31 de diciembre y, por este motivo, en Euskal Herria se presenta una gran oportunidad para negociar en el ámbito propio un Convenio Colectivo Autónomico de Químicas.
Desde LAB, junto a otras fuerzas sindicales representativas de la Comunidad Autónoma Vasca, en julio, hicimos nuestro el compromiso de dar pasos que favorezcan la materialización de este objetivo. Desde entonces hemos llegado a varios acuerdos y hemos dado diferentes pasos, entre otros, la convocatoria de reunión, el 26 de septiembre, con las diferentes patronales del sector en la CAV para comunicarles nuestra voluntad de abrir el ámbito de negociación en el propio territorio. En esa reunión quedó en evidencia la falta de voluntad de todas las patronales para la apertura de un marco propio de negociación alegando obstáculos jurídicos para finalmente reconocer que se sienten cómodas con el convenio estatal de químicas.
Ante la posición de las patronales, desde LAB, junto con el resto de sindicatos, enviamos una nueva convocatoria de reunión para el 10 de enero en la sede del Consejo de Relaciones Laborales, con el objetivo de constituir la mesa negociadora del primer Convenio Autonómico de Químicas.
Con este paso, además de defender el ámbito propio de negociación, pretendíamos dar respuesta a la principal reivindicación de las personas trabajadoras del sector que no es otra que regular aquí sus condiciones laborales. Así lo demuestran las más de 100 mociones recogidas en las últimas semanas en empresas referenciales del sector como son: Mariskone, Krafft, Plastibor, Faes Farma, Michelin (Gasteiz y Lasarte), Megatech, Orbelan plásticos, Beissier, Altan pharmaceúticals, Ind. técnicas de la espuma, Zabalgarbi, Roxall medicina, AKT plásticos…
Lamentablemente, CONFEBASK, CEBEK, ADEGI, SEA y AVEQ-KIMIKA no han estado a la altura de las circunstancias y se han negado a acudir a la reunión convocada. Nos parece muy grave la decisión tomada y demuestra claramente la intención de la patronal vasca de querer estatalizar y, por lo tanto, seguir precarizando las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de manera perpetua. No hay excusas que valgan, lo que hay es falta de voluntad y querer imponer un marco de negociación que no es el de las personas trabajadoras del sector de químicas en la CAV.
Estamos dispuestos y dispuestas a llegar hasta el final para conseguir tener un convenio autonómico en el sector de químicas. Este objetivo vendrá de la mano de alianzas y de la activación de todos y todas las trabajadoras del sector. En este sentido, LAB, junto con el resto de sindicatos mayoritarios en el sector, convocará movilizaciones frente a las diferentes patronales vascas durante el mes de febrero y hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras del sector a participar en las mismas.
