2026-04-09
Blog Página 188

En máximos históricos de afiliación y representación, celebramos nuestro 50 aniversario con vocación de seguir extendiendo el sindicalismo transformador

Zubiate(e)ko Aritz
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En máximos históricos de afiliación y representación, celebramos nuestro 50 aniversario con vocación de seguir extendiendo el sindicalismo transformador

La secretaria de Organización, Izaskun García, y el coordinador general, Igor Arroyo, han ofrecido hoy una rueda de prensa en Bilbo para presentar los actos del 50 aniversario del sindicato. Cerca de los 50.000 afiliados y afiliadas y convertido en el segundo sindicato con mayor representación en Hego Euskal Herria, LAB ha expresado su voluntad de seguir extendiendo el sindicalismo transformador vasco.

Igor Arroyo ha señalado que «el de LAB ha sido un sindicalismo diferente desde el principio. Por encima de intereses corporativos, nuestra prioridad desde el principio ha sido impulsar la lucha de las y los trabajadores vascos. No nos limitamos a la negociación colectiva y pusimos en práctica el sindicalismo sociopolítico de contrapoder. Denunciamos los límites del autonomismo y apostamos por la independencia de Euskal Herria”.

LAB ha nacido y crecido contra corriente. Fue pionera en cuestionar el androcentrismo imperante en el sindicalismo vasco, en poner en marcha un plan feminista interno, en establecer una dirección paritaria, en nombrar a la primera mujer en el cargo de Secretaria General. Pionera en la puesta en marcha de planes para euskaldunizar el sindicato y el mundo laboral.

Con el objetivo de dar respuesta a las nuevas realidades, LAB ha realizado en esta última década un profundo ejercicio de repensar el sindicalismo. Ha analizado críticamente la ofensiva del Capital que ataca la sostenibilidad de la vida y ha elaborado estrategias a favor de un nuevo modelo que ponga la vida en el centro, enriqueciéndose de corrientes liberadoras como el feminismo, el ecosocialismo o el antirracismo. Ha decidido acercar el sindicalismo a sectores precarios, adaptando el modelo de organización y acción sindical para responder a tendencias como la digitalización y la uberización. Ha apostado por organizar a las y los trabajadores no sólo en los centros de trabajo, sino también en el ámbito social, para luchar por unas condiciones laborales y de vida dignas desde ambos ámbitos.

A nivel político, LAB ha trabajado para combinar la lucha por la transformación social con la lucha soberanista en diferentes contextos. Ha sido pionera en definir el Código Laboral Vasco y la Seguridad Social Vasca con la finalidad de llenar de contenido el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Seguridad Social. Y en cada territorio (CAV, Nafarroa Garaia e Iparralde) ha realizado propuestas concretas para promover cambios políticos que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora.

A lo largo de este recorrido, muchas de las ideas defendidas por LAB se han hecho mayoritarias en el sindicalismo vasco: carácter sociopolítico, visión de contrapoder, independentismo, apuesta por un marco de relaciones laborales y protección social, acción sindical feminista y antirracista…

Esa ha sido y será la voluntad de LAB: continuar extendiendo el sindicalismo transformador. LAB quiere organizar a cada vez más personas trabajadoras para impulsar cambios más profundos y contribuir a la apertura de nuevos horizontes en beneficio de las y los trabajadores vascos y de Euskal Herria. Y es que, tal y como ha venido reivindicando desde sus inicios, para LAB el sindicato es un instrumento y no un fin. El objetivo de LAB es ayudar a crear una sociedad sin opresión en Euskal Herria y en el mundo.

Hitos del 50 aniversario

LAB publicará dos trabajos que recogen la trayectoria del sindicato y del movimiento obrero vasco: por un lado, un documental basado en la historia del sindicato y por otro, un libro de fotografías que recoge 50 hitos históricos. Son soportes que nos ayudarán a comprender lo que hemos sido y de dónde venimos.

Los actos en torno al aniversario se desarrollarán entre principios de abril y el Primero de Mayo. El 8 de abril tendrá lugar el estreno del documental en el Euskalduna de Bilbo. A continuación, se organizarán proyecciones y coloquios pueblo a pueblo, por toda Euskal Herria. El Primero de Mayo, por su parte, lo celebraremos con una manifestación nacional, un acto y una celebración en Iruñea.

Por último, esta misma semana tendremos citas que darán continuidad al último Congreso Nacional del Sindicato: los Congresos de Federaciones y Acción Social. Para realizar una fotografía de cada área y desarrollar las líneas de trabajo, se reunirán un total de 750 miembros en cuatro citas: el 24 de enero Industria, el 25 Servicios Privados, el 26 Servicios Públicos y el 27 Acción Social.

En máximos histórico de afiliación y representantes

A la hora de dar a conocer los datos de afiliación, Izaskun García señala que el sindicato ha experimentado el mayor crecimiento de su historia: «Hemos cerrado el año 2023 con 49.476 personas afiliadas. LAB ha crecido un 24,73% en diez años».

“Estos datos demuestran que las decisiones de LAB para hacer del sindicato un paraguas y una herramienta de lucha eficaz para todos los trabajadores y trabajadoras van en la buena dirección. Como la apuesta por acercarse a sectores feminizados, precarizados y racializados. O la puesta en marcha de un sistema de cuotas de afiliación basado en los ingresos de cada persona. Sea cual sea la situación económica, LAB no deja a nadie atrás. Quienes tienen más ingresos aportan más para que todas podamos contar con el sindicato como instrumento».

García ha hecho especial mención a la participación de las mujeres, ya que cada vez son más las mujeres afiliadas (38% en 2013, 44,15% en 2023). Esta evolución es fruto del trabajo que está realizando LAB para organizarse en sectores feminizados y fomentar las luchas

Gráfico: evolución de la afiliación

Elecciones sindicales

En cuanto a las elecciones sindicales, la evolución es positiva en todos los ámbitos, CAV, Nafarroa, Hego Euskal Herria e Iparralde. Nafarroa es la comunidad con mayor incremento, con más de 4 puntos de incremento en representación en los últimos diez años (4,23).

Así las cosas, cerramos el año fortaleciéndonos como segundo sindicato en la CAV (superando la barrera del 20%) y llegando al 18% de representación en Nafarroa (17,95%). Este incremento nos ha convertido en el segundo sindicato en Hego Euskal Herria, superando a CCOO, con un 19,60% de representación.

Hego Euskal Herria

En cuanto a Ipar Euskal Herria, no existen estadísticas oficiales generales para medir su representación. Sin embargo, es evidente el desarrollo que también se está dando aquí.

Función Pública

Año 2014          502 votos—6 delegadas y delegados

Año 2018          700 votos—11 delegadas y delegados

Año 2021          711 votos—16 delegadas y delegados

Sector agrícola

Año 2013          186 votos–%29,2

Año 2018          343 votos–%56,6

TPE (pequeñas empresas de menos de 11 trabajadores y trabajadoras).

A nivel departamental (64-Iparralde + Oloron+Pau…), el sindicato ha obtenido 407 votos (11,76% en el conjunto del Departamento, el doble en Iparralde).

Trabajadores y trabajadoras del campo navarro reivindican en Iruñea el derecho al descanso

Zubiate(e)ko Aritz
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Trabajadores y trabajadoras del campo navarro reivindican en Iruñea el derecho al descanso

A convocatoria del sindicato LAB, trabajadores y trabajadoras del campo navarro se han manifestado hoy al mediodía en Iruñea, bajo el lema No somos máquinas, para reivindicar que en el convenio de Agropecuario que se está negociando se establezcan dos días de descanso semanal. Antes de la manifestación, por la mañana, una caravana de vehículos ha recorrido Tudela, Cadreita, Peralta y Tafalla.

En sindicato LAB junto a los y las trabajadoras del campo navarro han salido a la calle para reivindicar que se mejoren sus condiciones laborales. La mayoría de estos trabajadores realizan jornadas semanales de lunes a sábado con un único día de descanso a la semana y acabar con esto es una de las principales reivindicaciones en la negociación del convenio.

Durante los últimos meses, se está negociando el convenio del sector agropecuario, donde LAB es la segunda fuerza. Este sidicato ya propuso una serie de mejoras que debía cumplir el nuevo convenio para que las condiciones laborales de los y las trabajadoras del campo navarro fuesen mejores, y aunque varias de ellas han sido aceptadas por la patronal, todavía dicen que no a algunas de las más importantes.

No son pocas las veces que LAB ha denunciado las condiciones de trabajo de este sector, esencial para que todos y todas podamos comer verdura y carne navarra, y es ahora, durante la negociación del convenio del sector, la oportunidad para luchar porque estas se mejoren. Además de los salarios, que deben subir al igual que lo que sube la vida, las condiciones en las que se trabaja en el campo son muy importantes, las jornadas y descansos en el trabajo son fundamentales, y por eso nuestras reivindicaciones son la jornada continua y dos días consecutivos de descanso semanal.

Por eso, el sindicato LAB se ha manifestado hoy, junto a los y las trabajadoras del campo navarro, con una caravana que ha ido desde Tudela hasta Tafalla, y ha acabado con una manifestación por las calles de Iruñea. Las condiciones de trabajo en el campo navarro es responsabilidad de toda la sociedad, y por eso hemos reivindicado que los alimentos que comemos deben estar rellenos de derechos.

El derramamiento de sangre no cesa: 9 trabajadoras y trabajadores muertos en 19 días

Zubiate(e)ko Aritz
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El derramamiento de sangre no cesa: 9 trabajadoras y trabajadores muertos en 19 días

El capitalismo ha provocado este pasado viernes al mediodía un nuevo accidente mortal en la empresa Ofitas del Cerro de Santutis, ubicada en la localidad alavesa de Peñacerrada. En esta ocasión el fallecido ha sido un trabajador de 53 años. En primer lugar, desde LAB, quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad con compañeros y compañeras, familiares y amigos.

Estamos sufriendo una tremenda oleada de muertes en el trabajo. En los primeros 19 días de este 2024 son ya 9 las y los trabajadores fallecidos:

-Un transportista en Santurtzi.
-Trabajador de industria por caída de un portón en Trapagaran.
-Agricultor por accidente de tráfico en la Ribera de Nafarroa.
-Operario de construcción en Arribe por caída de altura.
-Trabajador fallecido en Funes en accidente in-itinere.
-Transportista por accidente en Cadreita.
-Trabajador de la construcción en Orereta por caída de altura.
-Transportista guipuzcoano por accidente en Zaragoza (muerte ocurrida la primera semana
de enero de la que tuvimos conocimiento el viernes).
-Atrapamiento de maquinaria en cantera en Peñacerrada.

Detrás de esta interminable lista hay graves incumplimientos de la normativa de salud laboral. La patronal incumple la normativa y va alimentando con total impunidad esta lista con una media de 60 muertes cada año solo por accidente, sin contabilizar las enfermedades
profesionales.

Hay una decisión política que permite la impunidad de la patronal. Como venimos denunciando constantemente, las medidas de salud laboral que ponen los gobiernos son de cumplimiento voluntario, no obligatorio. Los gobiernos, que en otros ámbitos de la vida tienen una actitud tanto coercitiva como punitiva, a la hora de sancionar a los empresarios, sin embargo, no se muestran estrictos. El año pasado, las multas de tráfico en la CAV ascendieron a 293.000. En el caso de los empresarios sancionados por incumplir la normativa de prevención, no se llegó a 700 multas. Hay que tener en cuenta que los datos oficiales publicaron el mismo número de muertes en carretera y en el trabajo. Este ejemplo demuestra que la decisión de no sancionar a los empresarios está tomada y que si esto no cambia se perpetuará la impunidad. La vida de la clase trabajadora es barata para el capitalismo.


Es evidente que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización que hagamos las y los trabajadores. Nuestra vida está en juego. Por ello, desde la intersindical formada por LAB, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE, el próximo jueves 25 de enero, se llevará a cabo una movilización en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz a las 12:30 horas.

La dirección de Osakidetza apuntala el racismo institucional en el acceso al empleo

Zubiate(e)ko Aritz
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La dirección de Osakidetza apuntala el racismo institucional en el acceso al empleo

La dirección de Osakidetza y el Gobierno Vasco en su conjunto llevan muchos meses, incluso años, intentando mantener el equilibrio entre los déficits de personal en Osakidetza provocados por su inacción y un discurso triunfalista que habla de un permanente fortalecimiento del sistema sanitario público. Mientras, las consecuencias son muchas, pero todas acompañan a la pérdida de calidad asistencial y un hartazgo en la población que va en aumento.

Si esto fuera poco, Osakidetza ha vuelto a poner de manifiesto su nulo respeto por la plantilla y quienes quieren formar parte de ella, en esta ocasión, con unas medidas que profundizan en el racismo que impera en la contratación y las exclusiones por lugar de procedencia.

No tenemos ninguna duda de que quienes han firmado el decreto no han dedicado ni un minuto de reflexión a los componentes xenófobos del mismo. Esto es muy preocupante para una institución en la que prestan sus servicios más de 40.000 personas y en la que aspiran a trabajar, según la última oferta publica, más de 100.000.

Osakidetza intenta vender como una medida novedosa la incorporación de trabajadores y trabajadoras extracomunitarias a ciertas especialidades donde Osakidetza ha provocado, con su falta de previsión y políticas de recursos humanos, un déficit de profesionales.

Cuando desde el Gobierno Vasco se implementan medidas así, dejan a las claras que cuando hay interés, hay caminos para superar la Ley de Extranjería, solo que lo hacen para apuntalar una xenofobia con label vasco.

Es inadmisible ese tratamiento a las compañeras migradas, su aceptación se ha de producir, efectivamente, en igualdad de condiciones con el resto de personas y compañeras que aspiran a un puesto de trabajo en Osakidetza, pero es inadmisible que esa puerta se abra y se cierre únicamente si existe un interés por parte de la dirección del ente.

No es entendible que un facultativo o facultativa pueda trabajar de cardióloga mientras a Osakidetza le venga bien para tapar las vergüenzas de su gestión pésima, y que esa misma persona, cuando finalice su contrato, no pueda optar a un puesto de celador o celadora, por poner un ejemplo, a pesar de cumplir todos los requisitos, salvo el de nacionalidad.

7 muertes en el trabajo en Euskal Herria desde que empezó el año

Zubiate(e)ko Aritz
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7 muertes en el trabajo en Euskal Herria desde que empezó el año

Esta mañana, en Orereta, ha fallecido otro trabajador por una caída de alturas. En 2024 son ya 7 las y los trabajadores fallecidos por accidente laboral, dos de ellos por caídas. El trabajador fallecido, trabajador de una empresa dedicada a la colocación de elementos de seguridad en las obras, ha sufrido un accidente en la construcción de una vivienda en Orereta. En primer lugar, desde LAB quisiéramos mostrar nuestro dolor y solidaridad con sus familiares, amistades, compañeros y compañeras.

Según los primeros datos recogidos por LAB, el trabajador habría caído mientras manipulaba la red de seguridad provisional de la última planta de la obra. Es evidente que el operario no llevaba arnés de seguridad ni cuerdas ante posibles caídas.

Venimos denunciando reiteradamente que la normativa diferenciada de las obras es incumplida por la patronal y que, en todo momento, las y los técnicos de prevención que tienen que supervisar cada fase no están en la obra. Es especialmente grave la falta de control o recurso preventivo en un trabajo o proceso en alturas, como exige la normativa.

Es intolerable que, ante un tipo de accidente laboral tan frecuente, no se pongan los medios necesarios. Recordemos que la construcción es uno de los sectores líder en accidentes mortales. Es evidente que la Inspección de Trabajo, Osalan y los gobiernos no quieren controlar estas actuaciones. En la práctica, a la patronal no se le hace cumplir la normativa y el resultado lo pagamos con nuestras vidas.

Denunciamos las malas condiciones laborales del sector de la construcción. Jornadas largas, subcontratación, falsos autónomos, falta de formación, falta de recursos preventivos… La precariedad, además de ser una forma de explotación, es un factor de riesgo que provoca muertes en el trabajo.

Está claro que la solución a esta lacra vendrá de la presión y movilización que llevemos a cabo las y los trabajadores. Nuestra vida está en juego. Así, desde la intersindical compuesta por LAB, STEILAS, ESK, HIRU y EHNE, queremos invitaros a la concentración que hemos convocado el próximo lunes 22 a las 11:30 horas en la rotonda de Altamira, situada entre Lezo y Orereta.

Miles de trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social llenan las calles de Donostia en la undécima jornada de huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Miles de trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social llenan las calles de Donostia en la undécima jornada de huelga

LAB pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que hagan posible en Iniciativa Social lo conseguido en las ikastolas y afirma que la equiparación es un triunfo de las y los trabajadores.

Las y los trabajadores de Iniciativa Social han celebrado hoy su undécima jornada en la lucha por la renovación del convenio colectivo de Iniciativa Social. Miles de trabajadores y trabajadoras se han concentrado en las calles de Donostia pese a los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB quiere reiterar que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y que, en ese camino, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen que aportar más contenidos. En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de las y los educadores de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de una cláusula de recolocación garantizada en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria hay que aumentar el número de horas complementarias para el trabajo propio, en la ESO deberían traer a la mesa de negociación el número de horas lectivas que tienen en el convenio laboral de las ikastolas y en la Formación Profesional se requiere un procedimiento de regulación de duplicidades y horas adicionales de compensación.

LAB pide a las patronales que aporten en la mesa esos contenidos adicionales que reclama mesa y que muestra su disposición a seguir negociando.

Por otro lado, quiere señalar que la equiparación salarial es una gran victoria de las y los trabajadores y que no se le puede quitar ni ocultar la importancia que tiene. Es incomprensible que algunos sindicatos no quieran hablar de la equiparación, que es un triunfo de las y los trabajadores, y que incluso la escondan. ¿Nos referimos a que las y los trabajadores de los centros de iniciativa social reciban el mismo salario que las y los empleados públicos o realmente se quiere que mientras no se consiga una sola red pública propia en educación estos trabajadores y trabajadoras cobren menos? Las y los trabajadores de otros sectores (personal de limpieza de Osakidetza, personal de colectividades) lo han considerado una victoria cuando hemos conseguido la equiparación salarial de las y los empleados públicos y creemos sinceramente que también en nuestro ámbito es un triunfo de las y los trabajadores.

A pesar de que la representación de LAB en la mesa, constituida en 2021, es de un 8,34%, en 2024 ha logrado una representación cercana al 10% y lo que está luchando desde su responsabilidad en los diferentes ámbitos educativos también lo está luchando en Iniciativa Social.

Dicho todo esto, en la propuesta para lograr la equiparación en 2027 queremos trasladar la necesidad de un incremento salarial que garantice la capacidad adquisitiva para 2024 y pedir a las patronales que lo hagan para garantizarlo.

Mientras tanto, seguiremos con el resto de sindicatos en dinámicas de huelgas y movilizaciones hasta que con un discurso propio podamos acceder a lo que necesitan las y los trabajadores.

La muerte de un vecino en Laudio certifica que Osakidetza nos pone en riesgo con su política de desmantelamiento en los PAC

Zubiate(e)ko Aritz
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La muerte de un vecino en Laudio certifica que Osakidetza nos pone en riesgo con su política de desmantelamiento en los PAC

Una vez más la dirección de Osakidetza nos carga de razones para denunciar sin ambages el modelo de gestión sanitaria que nos impone, ya que este pone en riesgo la salud de las personas trabajadoras así como de la población. LAB lleva mucho tiempo advirtiendo y denunciando y está vez con la peor de las noticias. El joven fallecido el viernes en el PAC de Laudio perdió la vida en ausencia de personal médico. Así, hacemos un llamamiento a la población y a la plantilla a participar en la manifestación que partirá mañana viernes, 19 de enero, a las 18:00 desde la plaza del Ayuntamiento de Laudio, a favor de un sistema de salud público y digno.

La situación de los PAC es insostenible por múltiples motivos (falta de personal, recortes de horarios, cierres temporales o definitivos, privatización de algunos servicios… ) pero es la apertura de PAC sin profesional médico lo que nos ha llevado a denunciar tal situación por activa y por pasiva, tal y como denunciábamos el pasado mes de mayo en el propio centro de salud de Laudio. LAB considera que en ausencia de personal médico en los PAC se pone en peligro la vida de las personas, más si como está ocurriendo en emergencias, hay guardias en las que tampoco hay personal médico.

Además vemos con preocupación la salud del personal celador y de enfermería que asiste la guardia sin personal médico, ya que añaden a su labor un estrés importante debido a qué en situaciones de emergencia, la figura de una o un profesional médico es indispensable. Hace meses que solicitamos un estudio de riesgos psicosociales en los PAC, solicitud que no ha obtenido respuesta, por lo que Osakidetza es responsable del maltrato y desahucio al que somete a las compañeras.

Osakidetza, en su afán privatizador y desmantelador está llevando a cabo una gestión negligente, ya que un servicio sin dotación de los profesionales necesarios pone en peligro nuestra salud. LAB ha puesto está situación sobre la mesa en innumerables ocasiones, denunciando el esfuerzo que realizan las direcciones por normalizar esta situación, por lo que, como otras muchas veces, hemos sido acusados de catastrofistas y de querer desacreditar la sanidad pública.

La sobrecarga laboral, las condiciones precarias de trabajo y la falta de personal no son problemas nuevos en el ámbito de la Sanidad Pública. Por desgracia ha sido el fallecimiento de una persona la que ha puesto de manifiesto la total indefensión a la que nos somete la política de recursos humanos de Osakidetza. Los y las profesionales del PAC de Laudio y de Osakidetza en general estamos dando, en muchos casos a costa de nuestra salud, el 200% para intentar solventar las situaciones derivadas de la mala gestión y de las carencias diarias.

LAB hace un llamamiento urgente a la dirección de Osakidetza para que tome medidas inmediatas. Es urgente que se aumente la contratación de personal médico y se mejoren las condiciones laborales para garantizar que la ciudadanía reciba la atención sanitaria de calidad.

Declaramos que Euskal Herria es un país de acogida y denunciamos firmemente las actitudes explotadoras

Zubiate(e)ko Aritz
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Declaramos que Euskal Herria es un país de acogida y denunciamos firmemente las actitudes explotadoras

En relación con la noticia de ayer, que señalaba que un hombre fue detenido por mantener a 49 migrantes en condiciones de insalubridad y de miseria laboral, desde el sindicato LAB queremos manifestar que el feroz sistema racista y capitalista nos ha mostrado una vez más su cara más cruda y cruel. Este sistema es el que diferencia a ciudadanas y ciudadanos de primera y de segunda, y para que esto sea posible tiene en marcha instrumentos como la Ley de Extranjería, que refuerza que las personas extranjeras vivan de forma irregular.

Desde LAB queremos denunciar firmemente este tipo de actitudes explotadoras y condenar rotundamente este tipo de conductas incorrectas e inhumanas. Junto a esto, queremos decir que este hecho no es un caso aislado, estos hechos se dan de un modo sistemático y debemos entenderlos como situaciones creadas por un sistema capitalista y racista. Porque al sistema le interesa que las y los trabajadores estén en una situación de pobreza extrema, porque explotar a las y los trabajadores en situación de vulnerabilidad es muy rentable para los explotadores.

No podemos olvidar que las patronales, al igual que el Gobierno de Gasteiz, han realizado declaraciones para que las políticas migratorias se modifiquen a su antojo, ya que consideran que la migración es necesaria para sectores concretos (la patronal privada en la hostelería y médicos y médicas en el sector público público) solicitando los permisos oportunos para ello. En consecuencia, pretenden convertir la inmigración en un fenómeno basado en el interés del sistema capitalista y clasista, muy lejos de ser un derecho universal.

Por último, nos gustaría señalar que estos hechos forman parte de una tendencia que se está extendiendo no sólo por nuestro pueblo sino por toda Europa, que es el fascismo y la extensión del racismo. Ante esto, LAB se compromete a seguir construyendo un sindicalismo antirracista, partiendo de que todos los derechos sean para todas las personas.

Firmada la actualización de las tablas de la industria de la madera de Araba, con un 10,8% de revisión

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmada la actualización de las tablas de la industria de la madera de Araba, con un 10,8% de revisión

Además, se ha fijado febrero para comenzar con la negociación del convenio que renueve el actual.

Hoy, 17 de enero de 2024, se ha firmado la actualización de las tablas salariales de la Industria de la Madera de Araba, con una revisión del 10,8% sobre las tablas de 2023. Así, se cumple con la cláusula de revisión del IPC que se firmó en el convenio para los años 2021-2023, donde se acordó que si el IPC de los años de vigencia era superior a las subidas pactadas, a la finalización de este se actualizarían las diferencias.

Queremos recordar el papel determinante que jugó el sindicato LAB durante la negociación, recuperando la referencia al IPC que se había perdido en el convenio anterior (2016-2018), del cual no fuimos firmantes. Cuando se firmó el preacuerdo del convenio, en julio del año 2021, veníamos de un IPC del 2020 del -0.5%, y el acumulado de julio estaba en el 1,8%. Nada hacía apuntar que este índice se desbordaría, como lo hizo el último trimestre de aquel año y los sucesivos, con lo que cobra todavía más importancia la presión que ejercimos en la mesa para recuperar dicho indicador, el cual ha servido además de base para otros convenios.

Además, en el convenio anterior se consolidó la paga de San José, pasando de 20 a 30 días (una paga completa). Todo ello ha supuesto que las personas a las que se les aplica el convenio de la Industria de la Madera de Araba van a ver incrementados sus salarios en un 18% respecto a la última tabla publicada del convenio anterior. Gracias a la labor desempeñada por LAB en la mesa negociadora, las personas que trabajan en la Madera de Araba van a ver su poder adquisitivo garantizado. Porque a LAB no solo le vale el acuerdo por el acuerdo, sino que este debe ser un BUEN acuerdo.

Así mismo, y una vez finalizada la vigencia del convenio actual, las partes nos hemos citado para comenzar con la negociación del nuevo convenio para febrero. Desde LAB tenemos claro por dónde pasan los contenidos de un nuevo convenio, entre otros:

  • Subidas con referencias al IPC.
  • Bajada de horas.
  • Mejoras en la conciliación.
  • Mejorar los complementos de IT.
  • Acabar con la desigualdad del sector.

Ahora toca pelear. Porque la movilización y la lucha son las únicas garantías de un convenio digno para el sector. Es por eso que desde LAB mantendremos informadas a las personas que trabajan en la Madera sobre el desarrollo de la negociación, y animamos a participar en las diferentes dinámicas de cara a impulsar la negociación. Desde la oportunidad que nos da ser primera fuerza del sector, con responsabilidad y ambición.

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