Hoy se ha celebrado la 6ª reunión de la mesa negociadora en el Consejo de Relaciones Laborales, en la que los sindicatos hemos presentado a la patronal nuestros puntos con las mejoras que debería recoger el acuerdo. Además, nos hemos concentrado en el exterior para pedir el fin del bloqueo de las negociaciones.
Los trabajadores y las trabajadoras necesitamos un convenio que recoja unas condiciones laborales dignas para el sector y no vamos a permitir ningún paso atrá. Seguiremos presionando y luchando para lograr dicho objetivo.
LAB se suma a las manifestaciones que el próximo sábado, 11 de noviembre, llevarán a cabo las Plataformas Ciudadanas por la Sanidad Pública y convoca a participar en ellas. Las movilizaciones tendrán lugar en Bilbo (12:00 horas, desde el Sagrado Corazón), Donostia (17:00 horas, desde el Boulevard) y Gasteiz (12:00 horas, desde la Plaza Bilbao).
Ante la grave situación de Osakidetza, es más necesario que nunca salir a la calle para reclamar reforzar del sistema público y decir no al desvío de dinero público a la sanidad privada.
Es fundamental que tanto trabajadoras y trabajadores del sector como la ciudadanía en general su sume a la lucha a favor de la sanidad pública. Las y los trabajadores de Osakidetza se movilizaron, en otros aspectos, por la defensa de lo público en la exitosa huelga del sector celebrada el pasado 25 de octubre en la CAV, y el sábado, los ciudadanos y ciudadanas tendremos la oportunidad de mostrar nuestro apoyo a esta reivindicación.
LAB ha tenido logros en la lucha contra la privatización de Osakidetza. Así, en noviembre de 2022, el sindicato paralizó cautelarmente un pliego de externalización de trabajos informáticos por valor de 600.000 euros. Además, en septiembre de 2022, paralizó cautelarmente el segundo intento de externalización de trabajos informáticos recogido en el pliego de creación de una oficina para proyectos de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC). Y en junio de ese mismo año, logró frenar la privatización de trabajos vinculados a la creación de una oficina para proyectos del mismo tipo. Esta última, suponía al menos 22 contratos de trabajo y un coste de 11.000.000 de euros.
Gaur, Euskal Herriko Unibertsitateko hainbat kanpusetako ikasle zein langileak batu gara, datorren azaroaren 30ean Euskal Herriko Mugimendu Feministak eta beste hainbat sindikatu eta eragilek deitutako Greba Feminista Orokorra babesteko.
Zaintza eskubide unibertsal bezala aitortzeko aldarrikapena eta zaintza sistema publiko-komunitario berri baten beharra plazaratu nahi dugu. Egungo zaintza erregimena sostengaitza delako.
Zaintza, bizimodu duina eraikitzeko oinarria da: ez da unean uneko zerbait, zaintza bizitzako une eta eremu guztietan beharrezkoa da. Gure gorputzen, komunitateen eta lurraren iraunkortasunerako ezinbestekoa da; hau da, bizitza, ongizatea eta osasuna iraunarazteko eta kudeatzeko beharrezkoa.
Euskal Herrian, egun, zaintzarako zerbitzuak erabat pribatizatuak daude. Azken 20 urteetan, euskal instituzioetatik sistematikoki pribatizatu dira ahal izan diren zaintza-zerbitzu guztiak, enpresa lagunen eskuetan jartzeko eta horietatik milioi askotako etekinak ateratzeko, zaintza hori jasotzen dutenen ongizatearen eta langileen lan-baldintzen kontura.
Komunitate hitza erabiltzen badute ere, familia heteropatriarkala erdigunean jartzen duten politikak erabiltzen ari dira zerbitzu horiek ez garatzeko; berriro ere, zaintza lanak emakumeon gain daude, eta sarritan emakume migratu arrazializatuengan. Sistema kapitalista eta heteropatriarkala izateaz gain, arrazista baita. Arduradun horiek izen abizenak dituzte eta gure bizitzen gainetik kapitala jarri dute.
Guk zaintzarako eskubide kolektiboaren aldeko apustua egin nahi dugu; hau da, pertsona guztiek, bizi osoan zehar, askatasunez eta konpromisoz, zaintza eskaintzeko eta jasotzeko duten eskubidearen alde egin nahi dugu.
Zaintza lanen egungo antolamendu soziala eraldatu nahi dugu, eta horrek dakar bi planotan pentsatzea eta aldaketak eragitea:
Alde batetik, premiei erantzutea, hau da, egun, prekarioen eta kolapsatuen dauden egoerei aurre egitea.
Bestetik, epe luzera begiratzea eta bizitza erdigunean jarriko duen sistema sozial bat imajinatzea eta definitzea, sistema kapitalista, arrazista eta heteropatriarkala gaindituko dituena.
Greba Feminista Orokorra Euskal Herriko Mugimendu Feministatik abiatu eta herri mugimendu, sektore eta eragile gehiagorekin elkarlanean josten ari garen prozesua da, horren isla da artikulatzen ari den Herri Akordioa. Sistema publikoaren alde, bizitza duinen alde eta zaintza langileen baldintza duinen alde.
Zaintzekiko konpromisoak nahiz erantzukizunak hartu behar dira, eta lanaren banaketa sexual eta arrazista desegin. Zaintza, premia eta eskubide kolektibo gisa hartuta, bizitza osoan zehar.
Zaintzaren problematika sistematikoa eta estrukturala den honetan, hezkuntza-sistema zisheteropatriarkal kapitalistak goitik behera astintzen gaitu. Horregatik, unibertsitateko ikasle zein langileok ere, bizitzak erdigunean jarriko duen Zaintza Sistema Publiko eta Komunitarioa baten alde jardungo dugu. Horretarako, jada martxan dauden greba antolatzeko markoetan parte hartzeko deia egiten dugu: hala nola, tokian tokiko Ikasle Greba Komiteetan.
Greba Feminista Orokorrean, erantzukizuna eta konpromisoa exijitzen diegu dagokien arduradun politikoei. Egoera hau sostengaitza da eta horren arduradunek izen abizenak dituzte. Azaroaren 30ean greba egingo dugu Euskal Herrian, unibertsitateetan ere bagabiltza antolatzen, zaintza sistema publikoa definitzen eta gure bizitzak politizatzen. Denon bizitzak erdigunean jartzeko prozesua da hau eta horri ekingo diogu.
El servicio de alojamiento de marineros y marineras que se encuentran en tránsito está actualmente a cargo del Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS). Dicha actividad se lleva a cabo en el edificio que alberga el centro de salud del municipio. Ahora se pretende erradicar esta actividad y utilizar esa parte del edificio para la atención a Personas Menores Extranjeras No Acompañadas, subcontratando este servicio. Cabe destacar que el centro de Elorritxueta-Vivero, destinado precisamente a atender a este colectivo, acaba de cerrar alegando que el número de usuarios y usuarias era demasiado escaso.
LAB ha acusa a la Diputación de Bizkaia de improvisar decisiones y de poner parches en lugar de abordar los problemas de raíz. También denuncian la falta de transparencia y el fomento de la privatización mediante la subcontratación de servicios que previamente eran de gestión directa, debilitando así los servicios públicos.
Ahora, en el plazo de una semana, el Instituto Foral de Asistencia Social de Bizkaia ha ordenado desalojar a las y los marineros de la Casa del Mar, ya que el edificio debe acoger al menos a 15 menores. En dicha orden no se especifica el motivo de la reubicación, es decir, la diputación no ha comunicado si responde a una necesidad estructural o coyuntural. Tampoco han explicado qué empresa se encargará de la gestión del servicio, qué personal será contratado ni qué proyecto educativo se implantará.
Cierre de la Casa del Mar
A los y las empleadas del IFAS que trabajan en la Casa del Mar de Ondarroa se les ha comunicado de un día para otro que su cometido va a desaparecer. El objetivo de este servicio ha sido ofrecer a las y los marineros un alojamiento digno para una corta estancia. Ahora, sin embargo, la incertidumbre se ha apoderado de los trabajadores y de las trabajadoras, que aún no saben cuál será su cometido de ahora en adelante.
Según parece, a las y los marineros usuarios de la Casa del Mar se les alojará en un hotel de Ondarroa, al mismo precio, pagando la Diputación la diferencia. Esto supondrá un gasto público añadido, mientras que el beneficio será para una empresa privada.
Por todo ello, la sección sindical del sindicato LAB en el IFAS solicita que el servicio de alojamiento para marineros y marineras se siga prestando en la Casa del Mar. En todo caso, si se implanta una nueva actividad en la misma, el sindicato considera imprescindible que su gestión sea totalmente pública.
Saturación en los centros de Personas Menores No Acompañadas
Como se ha explicado anteriormente, hace apenas un mes el Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia cerró el centro del Vivero, ubicado en Galdakao, que daba servicio a Personas Menores No Acompañadas a través de la empresa Landalan. Ello supuso el despido de 19 educadores y educadoras sociales.
La diputada Amaia Antxustegi, al frente del departamento de Acción Social, justificó a finales de septiembre en el pleno de las Juntas Generales este cierre afirmando que se había reducido la presencia de personas menores extranjeras, que existía una red sólida de acogida y que no había necesidad de mantener los servicios de emergencia. LAB denunció que esta afirmación era falsa, ya que la red de menores se encuentra saturada. Precisamente, así lo reconoció la propia Antxustegi en una reunión celebrada a principios de octubre, en la que expresó que necesitaba tiempo para buscar alternativas.
En octubre, el centro de menores de Loiu tuvo que ampliar su servicio para atender a 24 menores más y Elgezabal de Amorebieta ha acogido recientemente a más de 70, lo que supone aproximadamente el doble de la cantidad habitual de usuarios y usuarias.
LAB exige al Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia que deje de poner parches y de dar la espalda al sector y adopte las medidas integrales que sean necesarias. Asimismo, el sindicato ha trasladado a la diputada Amaia Antxustegi una petición de reunión para aclarar la situación.
El Gobierno Vasco quiere convertir Lanbide, el servicio de empleo de la CAV, en un ente público de derecho privado. Ha presentado el proyecto de ley al parlamento y a la espera de las enmiendas, la votación se celebrará el 23 de noviembre. Los trabajadores y las trabajadoras tenemos claro que el servicio debe seguir siendo público, y así se lo hemos hecho saber a la consejera de empleo, Idoia Mendia, y al resto de los participantes en el VI. Congreso de Empleo que se está celebrando en el Palacio Euskalduna de Bilbao.
La transformación de Lanbide en ente público de derecho privado dejaría de lado prácticamente todas las garantías de control de la función pública. Por un lado en cuanto a la contratación de personal y por otro lado en cuanto al contenido de su trabajo. La falta de transparencia y el control, que afectará a la subcontratación de los programas de empleo y de formación, abriendo aún más la puerta a la privatización.
El Gobierno ha gestionado el proyecto de ley con total oscurantismo porque responde a sus intereses y perjudica tanto a los trabajadores como al servicio que prestará a los ciudadanos. La creación de empleo de calidad debe ser una prioridad para el Gobierno Vasco en el servicio que ofrece a su ciudadanía. Y en el papel de la Administración como empleador, debería de velar por la protección de su plantilla y sus condiciones laborales.
Por ello, decimos NO a este proyecto de Ley. Y hacemos nuestras las siguientes reivindicaciones:
Que se suprima el titulo VI de la Ley de Empleo.
Que no se modifique naturaleza jurídica de Lanbide.
Mantener las condiciones laborales del personal de Lanbide, como organismo autónomo, en la Mesa Sectorial de la Adminsitración Autónoma.
No abrir las puertas a la privatización. Revertir los servicios ya privatizados.
Consolidar el empleo de la plantilla actual y acabar con la política de los contratos programa.
Definir bien los puestos y sus tareas, equilibrando las cargas de trabajo, y garantizando el bienestar físico y emocional de la plantilla.
Una denuncia interpuesta por LAB ante la Inspección de Trabajo da la razón a las peticiones que ha venido realizando este colectivo de trabajadores y trabajadoras de CAF, obligando a la empresa a computar las horas realizadas y compensar con tiempo libre las horas extraordinarias. La empresa también deberá compensar de la misma forma las ya realizadas de manera retroactiva. Además, exige que la Dirección aporte información clara y completa sobre las horas realizadas por la totalidad de la plantilla.
Más de 1.000 trabajadores y trabajadoras tituladas trabajan en la planta de CAF en Beasain. A pesar de que la regulación laboral vigente recoge claramente la excepcionalidad, la forma de control, el máximo de horas extras realizables y la manera de compensación de estas (mediante tiempo libre), la Dirección de manera sistemática negaba esta aplicación a la totalidad del colectivo de titulados y tituladas. Por lo que, durante años, las horas extra realizadas por estas personas no han sido compensadas de ninguna manera. Además de ello, la empresa solo trasladaba al Comité información sobre las horas extra de la mitad de este personal.
A partir de ahora la totalidad de las horas extras realizadas entre los y las tituladas no podrá superar las 80 anuales. Además, estas horas serán compensadas a razón de hora y media libre por hora realizada (1 y ¾ en festivos). Por otro lado, la empresa tendrá que compensar con carácter retroactivo las horas extra ya realizadas.
Con ello, además de normalizar las condiciones laborales del personal titulado de CAF, también se acota el efecto negativo que sobre la creación de empleo conllevan las horas extra.
En pocos meses es la segunda ocasión en la que Inspección de Trabajo da la razón a LAB ante malas conductas de CAF. Pocos meses atrás, Inspección dictaminó que la mayoría de los contratos eventuales realizados por la empresa eran fraudulentos, obligando con ello la conversión en fijos de cientos de contratos eventuales. Además, es por ello por lo que la gran mayoría de los nuevos contratos que hoy en día se realizan en CAF son ya directamente indefinidos.
La labor sindical y la iniciativa llevada a cabo por LAB, sindicato mayoritario, ha sido determinante para la consecución de dichos logros. En adelante vamos a seguir trabajando mediante la acción sindical y la lucha en las plantas así como a través de la labor del servicio jurídico del sindicato cuando se estime oportuno, para mejorar las condiciones de trabajo de los y las trabajadoras de CAF.
En septiembre diferentes agentes socio-sindicales junto con el Movimiento Pensionista de Nafarroa presentamos la iniciativa popular Ahora 1080 Orain para exigir a las diferentes instituciones navarras que complementen pensiones inferiores a 1080 €, previendo una partida para ello en la ley de presupuestos de 2024.
Como decíamos en septiembre, un sistema público de pensiones debe asegurar una vejez digna y hoy en día, la única garantía para que esto ocurra, es asegurar una pensión mínima de 1080 €.
En las últimas semanas hemos puesto en marcha una campaña de adhesiones y una recogida de firmas. Hemos recibido la adhesión de 20 agentes socio-sindicales y más de 5000 firmas a favor de esta iniciativa popular.
Ahora bien, como el debate presupuestario se va a retrasar hasta febrero-marzo, hemos decidido seguir adelante con la iniciativa por lo que continuaremos con la campaña de adhesiones y recogida de firmas mientras la iniciativa siga en marcha.
Además, en las próximas semanas presentaremos mociones en los diferentes ayuntamientos para extender el reclamo de una pensión mínima de 1080 € a diferentes localidades de Nafarroa.
Por otra parte, queríamos valorar positivamente la comparecencia de la semana pasada en el Parlamento. Dado el interés mostrado por los diferentes grupos, y siguiendo la petición de los distintos grupos, se les remitirá un informe profundizando en el contenido presentado en la comparecencia.
Por último, queremos hacer un llamamiento a la ciudadanía navarra a participar en la manifestación de este sábado a las 17:30 horas desde la plaza Baluarte, porque es imprescindible llevar esta reivindicación a la calle y empapar las calles con la reivindicación por unas vidas dignas.
En este sentido, queremos hacer un llamamiento especial a las mujeres navarras, porque la brecha de género que se da en las pensiones es innegable y, por tanto, completar la pensión mínima a 1080 € es una reivindicación feminista.
Las trabajadoras de residencias de Araba han convocado tres jornadas de huelga, los días 8, 9 y 10 de noviembre, en defensa de un convenio provincial. Hoy se han manifestado en Gasteiz, desde la Plaza Nueva hasta la sede de Diputación Foral de Araba, donde han realizado una cacerolada.
Mañana jueves, realizarán una concentración a las 11:00 horas en el centro IMQ Igurco (calle Salbatierrabide, 9) y después partirán en manifestación hasta la plaza de la Virgen Blanca.
El viernes, tercera jornada de huelga de la semana, se concentrarán en INMON Carmelitas, en la calle Ramón y Cajal 13 de Gasteiz, a las 11:00 horas. Desde allí, partirán en manifestación y a las 11:45 horas interpelarán a las instituciones junto a Babestu Araba, Zaintza Araba, Arabako Pentsionistak y el Movimiento Feminista. A las 12:30 horas, cuminarán la jornada de huelga y movilización con una concentración en Albertia Centro.
Junto con varias personas representantes Metro Bilbao, Avanza Durangaldea, Bilbobus y Euskotren hemos denunciado esta práctica que se está extendiendo en los últimos meses con una movilización realizada en la Intermodal de Bilbo.
Las empresas en las que existe un complemento de las bajas por enfermedad tienen derecho a subcontratar empresas de control de absentismo para hacer seguimiento (controlar) de las bajas por contingencias comunes a cambio de una buena suma de dinero. El Estatuto de los Trabajadores les da potestad para verificar el estado de salud de los y las trabajadoras, pero su objetivo reconocido es reducir el absentismo, sin preocuparse por la salud. Todo ello con mentiras y amenazas para no abonar el complemento de Incapacidad Temporal por contingencias comunes.
Las empresas no pueden dar los datos personales de esas personas a las que citan en oficinas que no son aptas para la actividad sanitaria, en las que comprueban si, bajo su percepción, las bajas son o no justificadas y le dicen a la empresa cuando volverá el trabajador o trabajadora a su actividad laboral. No tienen ese derecho.
LAB ha recibido quejas de los trabajadores y trabajadoras, no porque se les hayan adelantado pruebas diagnósticas u otros elementos terapéuticos, sino por presiones para darse de alta, para entregar documentación sanitaria privada, etc.
Todo ello gastando dinero público, como es el caso de las empresas de transporte (sale de las administraciones públicas a la sanidad privada). En Avanza, el año pasado no consiguieron el objetivo de absentismo establecido; en Euskotren llevan varios años gastando cientos de miles de euros, y cuando empezaron con esta práctica el nivel de absentismo era del 9,8% y hoy es del 12,09%.
Todo esto parte de una campaña orquestada por la patronal, mutuas, políticos y otros poderes fácticos, es parte de un sistema que culpa a la clase trabajadora del absentismo laboral mientras deslegitiman la sanidad pública, pero siempre sin ir a la raíz del problema, es decir, a la causa de ese absentismo y a su prevención.
La representación sindical de LAB en las empresas de transporte lo tiene claro: la mayoría de las enfermedades son por causas musculoesqueléticas y por trastornos mentales, las cuales vienen en su gran mayoría derivadas de la situación laboral y que, a causa de la falta de interés de las mutuas, se vuelven contingencias comunes.
Después, las empresas se quejan del absentismo y contratan médicos policía. Pero para reducir el absentismo, realmente se necesitan otros elementos, como una buena prevención, acabar con la temporalidad, etc. Hay que poner mayor atención a las evaluaciones de riesgos, los cuidados de la salud, la ergonomía y la psicosociología.
A pesar de que en ocasiones se hacen evaluaciones psicosociales, estas no se convierten en medidas de prevención reales y efectivas. Como ejemplo, en Metro Bilbao se presentaron una serie de medidas a implementar como consecuencia de los resultados obtenidos en la evaluación final, en septiembre de 2022, pero un año después no se ha visto su aplicación real.
Cuando se habla del fraude en las bajas por contingencia común no se dice que, de acuerdo con diversas encuestas, éstas se estiman en un 4%, mientras el presentismo, es decir, acudir al trabajo estando enfermas, llega hasta el 41%. Los y las trabajadoras acuden a trabajar por miedo a perder sus empleos.
Los y las empleadas deben pasar por hasta 7 tipos de especialistas médicos (entre INSS, Osakidetza, mutuas, inspección, etc.) para que decidan sobre la conveniencia de las bajas. Aún así, quieren seguir poniendo el punto de mira en los y las trabajadoras. Aunque sería mejor que todo ese dinero público se invirtiera en un sistema público digno y de calidad, no se hace así, porque su verdadero objetivo es atacar al sistema público de salud y a la clase trabajadora.
Si se necesita una solución para la cantidad de bajas, el planteamiento debe ser distinto: hay que invertir más y mejor en la prevención de riesgos laborales, en el mantenimiento de los vehículos, en cubrir vacantes, etc. Se debe ahondar en las verdaderas causas, pues en la mayoría de los casos están estrechamente ligadas a las condiciones de trabajo. Con el fomento de la prevención y la mejora del servicio público de salud se reduciría el índice y los tiempos de las bajas. Ése es el camino, todo lo demás es criminalizar a la clase trabajadora, recortar sus derechos y desmantelar y deslegitimizar la sanidad pública.
Ante esto, LAB seguirá organizando y movilizando a las trabajadoras y los trabajadores contra estas empresas y sus prácticas mafiosas hasta acabar con ellas.
