2026-01-01
Blog Página 181

Ante el inmovilismo de la empresa, la plantilla de Amazon Trapagaran vuelve a la huelga en navidades

Hace hoy un año, los y las trabajadoras de AMAZON realizamos la primera jornada de huelga de 24 horas coincidiendo con el Cyber Monday y un año después, nuestras reivindicaciones son las mismas: LA NEGOCIACIÓN DE UN CONVENIO PROPIO para esta plantilla.

365 días después de aquella jornada histórica, nos vemos obligadas y obligados a volver a la lucha ante la nula voluntad de la empresa para negociar.

Hemos sido pacientes, hemos tenido voluntad para el dialogo en reuniones que no han supuesto mas que una pérdida de tiempo y en las cuales la respuesta obtenida siempre ha sido la misma: no tienen ninguna intención de negociar.

Que la empresa haga caso omiso a las demandas de la plantilla supone una falta de respeto al comité de empresa y a la plantilla.

Ante esta tomadura de pelo a la representación legítima de los y las trabajadoras y a una herramienta fundamental para la defensa de nuestros derechos como es la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, hoy decimos ya vale, estamos enfadadas y hartas.

Se creen intocables, pero estan muy equivocados. Es una lucha desigual, lo sabemos; tenemos enfrente a una multinacional ansiosa de aumentar astronómicamente sus beneficios a costa de nuestra precariedad y salud, pero no nos vamos a rendir.

Su desprecio al dialogo y a la negociación, eso si, disfrazado de cordialidad, no nos deja otra salida que la confrontación.

Desde LAB y ELA manifestamos que este año tampoco habrá normalidad en AMAZON durante las navidades y hacemos un llamamiento a la sociedad a apoyar esta lucha legítima en la que exigimos al GIGANTE algo tan básico como un convenio propio adecuado a nuestra realidad.

25 de noviembre. ¡Combate la violencia económica contra las mujeres* en los trabajos de cuidados!

Hoy, en el Día Internacional contra la Violencia Machista, queremos denunciar que los trabajos de cuidados estén infravalorados, precarizados y feminizados también es violencia, violencia estructural.

El reconocimiento social, político y económico de las tareas de cuidado requiere la constitución de un sistema público comunitario de cuidados, que es lo que vamos a reivindicar en la Huelga Feminista General.

Como en años anteriores, nos sumamos a las movilizaciones convocadas por el Movimiento Feminista y hacemos un llamamiento a participar en las mismas

Donostiako Udalak irizpide politikoz izendatu ditu euskaraz ez dakiten bi arduradun

Azken hilabeteotan zalaparta ugari sortu da administrazioaren euskalduntzea bultzatzeko Udalek hartu izan dituzten hainbat neurrien aurka Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak plazaratu dituen ebazpenak direla eta. Izan ere, gehienetan euskararen aurkakoak izan baitira epaileek emaniko erabakiak. Inboluzio juridiko hori salatzeko Euskararen Gizarte Kontseiluak Bilbon antolatu berri duen manifestaldian 70.000 euskal herritarrek parte hartu zuten, epaileen irakurketa salatu eta euskararen normalizazioari oztoporik ez jartzeko eskatuz. Mobilizazio erraldoi horretan, beste hautetsien artean Donostiako Udaleko alkatea den Eneko Goia ikusteko parada izan genuen.

Baina Eneko Goia alkatearen jokabidea ez da borobila. Izan ere, Kontseiluak oldarraldi juridikoaren aurka antolatutako manifestazioan parte hartzen duen bitartean, berak zuzentzen duen Udalean, Donostian, euskararen hirian, Udalak irizpide politikoz zuzenean hautatutako bi arduradun politikoek ez baitakite euskaraz, eta biak, euskaraz funtzionatzeko gaitasuna duten bi departamendu buru gisa izendatu dituzte, bata, Ingurumenean, zuzendari moduan, eta, bestea, Hezkuntza eta Gizarte Sustapeneko zinegotzi arduradun moduan. Azken hau, larriagoa da, Hezkuntza eta Gizarte Sustapeneko: Berdintasuna, Gazteria, hezkuntza, lankidetza eta kultur aniztasuna Udaleko Euskara Atalak baitira.

Bi kasutan, izendapen politiko zuzenaz bi arduradun politiko elebakar erdaldunak proposatu dituena Udal Gobernuko kidea den PSOE izan da, baina Eneko Goiak, eta baita PNVk ere, euskaraz funtziona dezaketen zuzendaritza hauetan zuzendari eta zinegotzi arduraduna elebakarrak izendatzea isil-isilik onartu dute, zerbitzuaren kalitatearen eta euskararen normalkuntza prozesuaren kaltetan. PNVko Jon Insausti zinegotziak zuzentzen duen Udaleko Euskara Zerbitzuak ere ez du txintik ere esan izendapen hauen inguruan… Lotsagarria eta salagarria da, zalantzarik gabe.

Bere egunean, LABek gogor salatu zuen Donostiako Udalak, PNVk eta PSOEk, bertako arduradunak zuzenean hautu politiko libreaz izendatzeko aukera egin zezaten hartu zuten erabakia. Egun hartan, zuzendari kargurako karrera funtzionarioen eskubidea zapuztu zutela salatzeaz gain, zuzendari eta zinegotzi postu horiek eskuratzeko hainbat baldintzak ez betetzeko aukera zabaltzen zutela azpimarratu genuen, besteak beste, euskararen ezagutzarena. Eta, hori guztia, bi alderdi hauek beren sokako jendea ardura postu horietan sartzeko egin zutela ozenki salatu genuen. Legezkoa izan zen egin zutena, baina ez zuzena.

Tamalez, denborak arrazoia eman digu. Azken izendapen hauek argi utzi dute arrazoia genuela. Ingurumenean izendatu duten Marrero jauna, hauteskundeetan PSOEren zerrendan joan arren hautatu izan ez zen pertsona da. Hau da, Donostiako Udalean hautatua izatea ez zuen lortu, baina irizpide politikoa erabiliz Donostiako Udaleko Ingurumeneko zuzendari bihurtu dute, modurik lotsagabeenean. Eta gainera, ez du lanpostu horretarako behar den kualifikaziorik, ez baitaki euskaraz.

Eta, antzeko gauza gertatzen da Cristina Lagerekin, larriagoa agian, ez baita zuzendaria, Euskara Atalak diren Berdintasuna, Gazteria, hezkuntza, Lankidetza eta Kultur Aniztasun saileko zinegotzi arduradun elebakar erdalduna baizik. Nola da posible euskaraz funtzionatzen duten Euskara Atalen zinegotzi arduradun gisa Eneko Goiak Cristina Lage onartzea, lana behar bezala garatzeko oinarrizko ezaugarria den euskaradun izatea betetzen ez badu?

Horrela jokatuz, alferrikakoa da Euskaraldian, Euskararen Nazioarteko Egunean ala Kontseiluaren manifestaldian parte hartzea, Alkate jauna.

Firmamos el primer convenio territorial de diversidad funcional en Araba

Con esta consecución se pone fin a un proceso de negociación que se ha extendido durante tres años.

Hoy, 24 de noviembre de 2023, LAB anuncia que ha firmado el primer convenio sectorial de diversidad funcional de Araba en la reunión que han celebrado en el Consejo de Relaciones Laborales. El pasado 28 de julio firmaron el preacuerdo del convenio para este sector y hoy, tras un proceso de negociación de 3 años, finalmente han firmado el texto completo que será publicado en unas semanas.

LAB quiere destacar la importancia que tiene este primer convenio sectorial de atención a personas con diversidad funcional, ya que supone el reconocimiento necesario para las trabajadoras de este sector en Araba, siendo el primer convenio sectorial en la CAV.

Celebramos que las condiciones laborales reguladas en este primer convenio de atención a personas con discapacidad de Araba se equiparan con el III Convenio de Intervención Social de Araba. Este avance supone la equiparación de las condiciones laborales de las trabajadoras de ambos sectores, dedicados a la atención de los servicios sociales que están subcontratados. Es enorme el reconocimiento que este avance supone para las trabajadoras del sector de diversidad funcional.

En este sentido, LAB quiere manifestar que esta firma contribuye a la reivindicación de que las trabajadoras que realizan labores de cuidados son trabajadoras públicas, regulando de una vez por todas las condiciones laborales del sector y dando pasos en esta dirección.

Por último, para LAB es fundamental volver a señalar que la organización de las trabajadoras ha sido determinante para que, en este caso, la negociación colectiva haya podido resolverse de esta manera. Gracias a esta organización se ha impulsado y sostenido la negociación del convenio durante todos estos años.

Por ello, el mensaje que han querido trasladar una vez más es que la organización de las trabajadoras merece la pena. El sindicato felicita a todas las trabajadoras del sector.

En Michelin Gasteiz no sobra nadie

Denunciamos tanto el fondo como la forma de la comunicación por parte de la empresa de que, a su juicio, exista un excedente de 150 personas trabajadoras.

No es la primera vez que la empresa filtra noticias de gran calado, y en este caso, además, ha sido cuando el comité se encontraba reunido con la empresa para tratar el calendario. A LAB le parece una tremenda falta de respeto, tanto hacia la plantilla como hacia el comité que la representa, que un anuncio así se publique en un medio de comunicación antes de presentarlo internamente. Mucho habla la matriz de “falta de confianza”. Habría que preguntarse si este proceder mejora tanto la percepción como la confianza de la plantilla hacia la dirección.

LAB asegura que no se puede entender este anuncio sino como el comienzo de un proceso que lleva tiempo azuzando. La empresa lleva varios meses hablando de pérdida de carga de trabajo, de plantilla sobredimensionada, de que hay gente que sobra, de nuevo de pérdida de confianza en la planta de Gasteiz. Y todo ello procurando condicionar el proceso que llevan viviendo este año. LAB quiere recordar que lo único que ha hecho la plantilla es defender sus más fundamentales derechos democráticos: movilizarse en favor de sus condiciones de trabajo, así como organizar referéndum para preguntar a la plantilla dónde se deben negociar los mismos. Ello parece ser que no ha gustado a una dirección que tanto proclama sus valores, y el colocar a las personas en el centro. “Es lamentable”, asegura el sindicato.

Además, tal y como LAB ha denunciado esta misma semana, la empresa se encuentra inmersa en una deriva autoritaria, aplicando más sanciones, cada vez más graves, y practicando más despidos en los últimos 5 meses que, por ejemplo, entre los años 2012-2018.

El sindicato denuncia también la ligereza con la cual ha respondido la empresa cuando se le ha interpelado sobre la filtración, dando a entender que no tenían nada que ver. LAB no tolerará que se les tome por idiotas. Al exigir más información, la respuesta ha sido que no hay nada más que añadir. “Acaso la empresa ha lanzado una cifra al aire, ¿sin más? Tomamos nota”, expresa LAB.

Por todo ello, LAB entiende que el comité se debe reunir con urgencia para tratar tanto esta última noticia como los últimos acontecimientos para dar la respuesta que se merece. Como ya ha quedado demostrado, la unión y organización de fuerzas es la única garantía que tienen ante esta multinacional.

Exigimos un cambio en la gestión del administrador concursal de las empresas Glavista y Microdeco

Las plantillas de las empresas de Laudio y Ermua llevan meses luchando por su futuro y por evitar el cierre y la destrucción de empleo. Entre ambas suman alrededor de 290 trabajadores y trabajadoras.

Además de compartir el mismo objetivo en sus respectivas luchas, comparten administrador concursal, puesto que ambas empresas están en concurso de acreedores. Cabe recordar que la función principal de un administrador concursal es analizar la situación de la empresa y gestionarla en beneficio de todas las partes.

Hoy, las plantillas de Glavista (Laudio) y Microdeco (Ermua), se han movilizado frente a las oficinas del administrador concursal porque en ninguno de los dos procesos está velando por los intereses de las plantillas, por la defensa de los puestos de trabajo y, en definitiva, por garantizar un futuro para las dos empresas.

En el caso de Microdeco, el administrador concursal ha aceptado e impulsado la propuesta de la empresa de despedir a 35 personas a dedo sin tan siquiera tener en cuenta las alternativas que propone el Comité de Empresa. En el caso de Glavista, la falta de información y transparencia, la inacción en cuestiones importantes y la actitud pasiva en general, está agravando la situación de la plantilla.

LAB se reafirma en que la lucha es el camino para conseguir que las plantillas de Glavista y Microdeco tengan un futuro y mantengan sus puestos de trabajo con unas condiciones laborales y de vida dignas. Durante todo este tiempo de lucha se han movilizado en sus pueblos y delante de las instituciones. Hoy, en cambio, lo han hecho frente a quien tiene una responsabilidad importante con el futuro de 290 familias.

Hemos cortado la carretera en la avenida Tolosa para reivindicar unos cuidados dignos y exigir que se acabe el negocio con este sector

Alrededor de las 8:45 de la mañana, con chalecos morados, pancartas y botes de humo, miembros de LAB, a través del piquete feminista, hemos denunciado en Donostia los negocios relacionados con el cuidado y hemos hecho un llamamiento a la Huelga Feminista General del próximo jueves.

Además de impedir el avance del tráfico durante cerca de un cuarto de hora, hemos cerrado con cinta la puerta de las oficinas que el grupo Eulen tiene en esa zona de Donostia, mediante lo cual hemos tratado de visibilizar la responsabilidad de este tipo de empresas en la mercantilización de los cuidados.

Con la iniciativa de hoy hemos querido transmitir principalmente dos reivindicaciones:

Por un lado, hemos querido dejar claro que urge acabar de una vez por todas con el negocio del cuidado. Cabe recordar que la inmensa mayoría de los empleos a relacionados con los cuidados están hoy en día privatizados en Euskal Herria, donde las administraciones públicas los dejan en manos de empresas privadas. Ello, además de perjudicar al propio servicio, también perjudica, por supuesto, a las condiciones laborales de las trabajadoras. De esa manera, la patronal ha encontrado una fuente fantástica para llenarse los bolsillos a costa de las vidas de las trabajadoras, aprovechando la complicidad institucional. Ante esta situación, desde LAB pedimos que el personal que presta estos servicios se conviertan en empleadas públicas y que se establezca una gestión directa de la administración pública que dignifique tanto el servicio como las condiciones de trabajo.

Por otro lado, a través de la movilización de hoy hemos querido hacer un llamamiento a la ciudadanía para que se sume a la Huelga Feminista General del 30 de noviembre. Y es que es responsabilidad de todos los ciudadanos y ciudadanas poner las vidas y los cuidados en el centro y, por tanto, llevar adelante la lucha por el derecho universal al cuidado y por que este servicio se preste de forma digna.

Por lo tanto, el próximo jueves tenemos que tomar las calles, paralizar Euskal Herria, vaciar los centros de trabajo y llenar las calles, especialmente en nombre de todas aquellas que no pueden hacer huelga. ¡Sigamos luchando hasta conseguir el Sistema Público Comunitario de Cuidados en Euskal Herria!

Frente al cierre de Mecaner, alternativa ecosocial

La plantilla de la fábrica de automoción de Urduliz quiere ser dueña de su futuro, por lo que han comenzado un proceso para realizar un plan de viabilidad que responda a los retos de hoy en día. A continuación puede leerse el comunicado del comité de empresa:

«El 1 de Septiembre Mecaner nos comunicó la decisión de la Multinacional Stellantis de cerrar la planta de Mecaner de Urduliz, deslocalizando la producción y dejando en la calle a 148 personas.

Durante estos dos meses, nos hemos organizado y hemos respondido a la noticia del cierre. Hemos tratado de abrir una vía con la multinacional, hemos acudido a las instituciones que han subvencionado con dinero publico la actividad de esta fábrica y nos hemos movilizado junto a los y las vecinas de Urduliz y la comarca porque acompartimos la preocupación del desmantelamiento industrial que esta viviendo nuestra comarca y la necesidad de defender el tejido industrial y los puestos de trabajo.

En estos dos meses, hemos tocado todas la puertas posibles para paralizar el proceso de cierre de Mecaner y buscar una solución. Por el momento, Stellantis se ha negado a abrir una vía de diálogo y por parte del Gobierno Vasco a pesar de bonitas palabras no hemos recibido ayuda alguna.

Los trabajadores y trabajadoras no estamos dispuestos a quedarnos de brazos cruzados, queremos y somos protagonistas de nuestro futuro y por lo tanto hemos decidido luchar a favor de una alternativa que garantice la viabilidad de la fábrica y pueda aportar a la necesaria transición ecosocial de la comarca. Hemos decidido luchar por una industria con y del futuro.

Por ello, gracias al apoyo del ayuntamiento de Urduliz, los y las trabajadoras hemos iniciado un proceso para proponer un plan de viabilidad para Mecaner.

Somos conscientes de la situación del sector de la automoción: La realidad del cambio climático, los límites del modelo energético actual y la cada vez mayor escasez de las materias primas para la fabricación de vehículos entre otros, hacen necesaria la descarbonización de la
economía y una transición a una movilidad socialmente más justa y sostenible. Por lo tanto, indudablemente, el sector debe transformarse.

De hecho, el sector de la automoción se está transformando, pero lo están dirigiendo multinacionales como Stellantis que tienen como único objetivo los beneficios empresariales, que deslocalizan el tejido industrial y que nos condenan al desempleo y la precariedad. Por desgracia, las instituciones subvencionan con dinero público esta estrategia.

No podemos ni queremos consentirlo. Estamos dispuestos y dispuestas a pelear. Queremos generar de una amenaza de cierre una oportunidad de futuro.

Estamos elaborando un proceso junto a un grupo de expertos en la automoción y en alternativas ecológica y socialmente justas. El objetivo es buscar alternativas de producción que garanticen la viabilidad de Mecaner, que garanticen los puestos de trabajo y que apuesten por el modelo de movilidad del futuro y otras alternativas. En Mecaner tenemos infraestructura, cualificación y sobre todo voluntad para trabajar en este sentido.

Por todo ello, exigimos al Gobierno Vasco y a las diferentes instituciones que no dejen la soberanía industrial de nuestro país en manos de multinacionales y que apuesten por la industria del futuro, sostenible y que garantice el empleo de calidad, acompañando y participando activamente en el proceso que iniciamos los trabajadores y trabajadoras

Para terminar, hacemos un llamamiento las vecinas de Urduliz y de Uribe Kosta así como a los movimientos sociales y a las instituciones locales a que caminéis junto a nosotros y nosotras, que seáis participes y este proceso para que Mecaner y la industria tenga futuro y podamos aportar en la transición hacia un modelo ecológicamente y socialmente más justo para la comarca. El futuro es nuestro y vamos a pelear por él».

Los centros de trabajo de CAF en Beasain, Irun y Castejón han vuelto a estar totalmente cerrados durante 5 horas

Tras el último requerimiento del Comité de Empresa, la Dirección no ha convocado nuevas reuniones. La cerrazón de la empresa es escandalosa. Teniendo en cuenta que la última oferta de la dirección es totalmente inaceptable, sólo nos queda aumentar la presión.

Eliminar la comisión de flexibilidad, asegurar el retiro de las personas veteranas, más empleo en talleres y delineación, mejoras salariales, incorporación de TRENASA, pasos firmes en el camino del calendario laboral de 1592 horas para todos y todas, incorporación de diferentes compañeros/as subcontratas, mejoras en el teletrabajo,… y otros temas importantes están en juego. Temas sustanciales también de cara al futuro y que nos afectan a todos y todas.

Con todo ello, el próximo miércoles realizaremos un nuevo paro de 4 horas (de 8:00 a 12:00 horas). Si no hubiera ningún movimiento por parte de la dirección, desde LAB ya hemos trasladado al Comité de Empresa una nueva propuesta de calendario de paros para la siguiente fase.

Queremos interpelar de nuevo a la Dirección: Tenemos toda la disposición para llegar a acuerdos basados en contenidos. En cambio, ante propuestas sin contenido, tenemos el absoluto convencimiento de seguir luchando.