2026-04-09
Blog Página 177

Reclamamos compromisos concretos a las instituciones que puedan abrir nuevos escenarios para mantener abierta Mecaner

El miércoles y el jueves de esta semana los trabajadores y las trabajadoras de Mecaner hemos tenido reuniones con la viceconsejera de Trabajo y con el viceconsejero de Industria del Gobierno Vasco respectivamente.

No es la primera reunión que hacemos con ellos, son conocedores de la situación que tenemos y del proceso que estamos haciendo. En estas dos reuniones les hemos preguntado qué iban a hacer para evitar el cierre de Mecaner y qué compromisos iban a adoptar con la plantilla.

Las y los representantes del sindicato LAB, siguiendo la estrategia que estamos llevando a cabo con el plan de transición ecosocial, les hemos exigido que busquen soluciones para asegurar el futuro de Mecaner. Más concretamente, al Departamento de Industria le hemos exigido que medie en el proceso con Stellantis, que le exijan no llevar a cabo el cierre o que busquen alternativas, invirtiendo dinero público, facilitando ayudas públicas o buscando inversores. Al fin y al cabo, que sean parte activa en la búsqueda de soluciones. Su respuesta solo se limita al acompañamiento, sin iniciativa alguna, y queriendo quitarse las responsabilidades que les corresponden.

No entendemos que ante el momento crucial que estamos viviendo, las instituciones se sigan poniendo de lado y que no asuman responsabilidades para garantizar el futuro de la empresa, del tejido industrial de la comarca y de sus trabajadores y trabajadoras.

La implicación activa de las instituciones públicas es crucial. Es necesario que se adquieran compromisos concretos que puedan abrir nuevos escenarios y que se den pasos a mantener abierta Mecaner.

El sábado tenemos una cita importante en Urduliz por la defensa del empleo y el futuro de la comarca, llenemos las calles y respondamos como pueblo.

Con 1.376 votos y 58 delegados el sindicato LAB es el sindicato mayoritario en la administración de la CAV

Han sido miles las trabajadoras que en los últimos meses han tenido la oportunidad de participar en las elecciones sindicales en los centros de trabajo de la administración de la CAPV. En consecuencia, de entre otras propuestas sindicales, LAB ha sido el sindicato que ha obtenido mayor representación. En este sentido, las trabajadoras han dejado claro que ha llegado el momento de acabar con el debilitamiento sistemático de los servicios públicos y LAB se compromete a seguir reforzando, como hasta ahora, el sistema público comunitario que nos cuida, educa, cura y atiende a partir de mañana.

El 29 de febrero se han conocido los resultados definitivos de las elecciones sindicales celebradas en noviembre en el Gobierno Vasco. En ella, LAB ha sido el sindicato más votado y es quien ha obtenido mayor representación sindical. Es por ello que se ha convertido en la primera fuerza en la administración pública (Gobierno Vasco, Lanbide, Osalan e Ibaiondo).

Luchar por la creación y estabilización del empleo ha tenido el empuje de las trabajadoras. Tanto en las huelgas de otoño como en la defensa del sistema público de cuidados en noviembre o como será el 12 de marzo. Quienes trabajamos aquí, queremos decidir aquí. Y no nos parecen aceptables los límites salariales y de reposición impuestos por Madrid ni los teatros de negociación colectiva de los Gobiernos de Gasteiz e Iruñea.

Así las cosas, el sindicato LAB seguirá trabajando para superar la negación del convenio impuesta por los Gobiernos. Como representante principal del personal de los servicios públicos, seguiremos trabajando con responsabilidad y transparencia. Estableciendo garantías al final de los procesos de estabilización, haciendo que el feminismo se implante en nuestras condiciones laborales, actuando para que el euskera sea una herramienta de trabajo e impulsando la creación de condiciones que respondan a las necesidades del personal del Gobierno.

Nueva jornada exitosa de huelga en Amazon mientras la empresa sigue sin atender las pretensiones de su plantilla

La valoración de la jornada de huelga de hoy es muy positiva y podemos decir que la participación ha sido total. De la plantilla fija han entrado la mayoría de los responsables, pero hay que tener en cuenta éstos no tocan ni un paquete, por lo que si el personal de base no trabaja no sale toda la operativa de Amazon.

En comparación con las jornadas de huelga de Navidad, la empresa de trabajo temporal no ha sacado la producción, ya que las y los trabajadores de MANPOWER se han sumado a la huelga.

De nuevo, Amazon no ha ofrecido nada a su palantilla. La única oferta de Amazon ha sido poner 3 cartas de sanción a 3 compañeros el pasado miércoles. Esto es lo que Amazon entiende por negociación, quieren basarla en el miedo y las amenazas, pero las y los trabajadores están más unidos y unidas que nunca y no piensan ceder ante chantajes.

Hoy y mañana la plantilla está en huelga contra la precariedad y para poder trabajar en un centro de trabajo seguro. Para conseguir estas dos reivindicaciones Amazon tiene que negociar varias cuestiones; subidas salariales vinculadas a IPC, conseguir un plus de festivos, sábados y domingos, jornada nocturna, vacaciones, antigüedad, gastos de transporte, flexibilidad, seguridad laboral, subrogación para las empresas subcontratadas…

LAB tiene convocada otra jornada de huelga para mañana, pero viendo la actitud inmovil de la empresa, estas no serán las ultimas movilizaciones para mejorar las condiciones laborales de esta plantilla.

Denunciamos el último ataque contra SKOLAE

Pedimos a la Administración que garantice en los centros escolares el normal desarrollo de este programa a favor de la diversidad. Estamos ante el enésimo ataque al programa que se basa en la coeducación y el feminismo, y desde el sindicato LAB ¡no vamos a permitir más agresiones de este tipo!

El Tribunal Superior de Justicia de Nafarroa ha anulado, por segunda vez, el plan de coeducación del Gobierno de Nafarroa para el periodo 2021-23, que incluye el programa SKOLAE, alegando errores de tramitación.

¡Ya lo denunciamos en 2020 y lo volveremos a hacer todas las veces que haga falta! ¿Acaso no corrigió el Departamento de Educación aquel error de tramitación? ¿O es que ha hecho oídos sordos ante esta agresión proveniente de los tribunales y no tiene intención real de dar una respuesta a la medida? Desde LAB exigimos explicaciones a Educación, bien sea a través de su director general, Gil Sevillano, bien sea a través del consejero Gimeno.

LAB quiere mostrar su total compromiso tanto con el programa mismo como con las y los profesionales que lo impulsan y llevan a las aulas, pero queda claro que los poderes fácticos navarros utilizan todas las artimañas posibles para arremeter contra SKOLAE. Además, ha quedado al descubierto que tampoco el Departamento de Educación ha dado una respuesta tan seria y contundente como requiere la situación para defender este programa que también es suyo.

Es prioritario que el profesorado y el resto del personal se forme y tenga a su disposición propuestas curriculares para educar al alumnado en igualdad, acabar con el sexismo y el machismo, y favorecer la coeducación.

Por todo ello, LAB no tolerará más ataques como este al programa SKOLAE.

La multinacional Envases presenta un ERE para la extinción de 68 contratos

Envases Universal es una multinacional que tiene 7 centros de trabajo, entre ellos el del municipio de Ugao, centro cuenta con una plantilla de 108 personas. Hasta julio del 2023 este centro de trabajo pertenecía a Domiberia, grupo que compró la empresa Envases Universal. Esta semana la multinacional ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo en el que alega causas productivas y organizativas para la extinción de 68 puestos de trabajo entre los centro de Ugao y Montmeló.
En el caso de Ugao afecta a 50 personas y la empresa lo intenta justificar en la documentación entregada al Comité de Empresa con una bajada de producción.

Tras la lectura y análisis de la documentación entregada a la parte social, el Comité de Empresa que está compuesto por los sindicatos, LAB, USO y UGT observa que no existen las causas productivas alegadas por la empresa, y que lo que realmente se esconde tras este ERE es una deslocalización, ya que la producción no ha disminuido sino que la han llevado a otros centros de trabajo de la Multinacional.

Ayer se realizó una asamblea con la plantilla en el centro de trabajo para informar de las intenciones de la empresa y trasmitir las primeras impresiones de la representación sindical. En esta asamblea se ha apoyado la propuesta del Comité de Empresa de convocar un paro el próximo jueves 7 de marzo y realizar una concentración a las 10:00 en el centro de trabajo y otra a las 15:30 en Bilbo en el número 9 de la calle Mazarredo, además de realizar un calendario de movilizaciones dirigidas a socializar su situación, denunciar la deslocalización y exigir a las administraciones públicas políticas más duras en contra de las deslocalizaciones y la destrucción de empleo.

Frente a las agresiones judiciales, llamamos a participar en las movilizaciones a favor del derecho a trabajar y vivir en euskara

Los ataques del poder judicial contra el euskara no se detienen. En los últimos días hemos tenido conocimiento de dos sentencias que van en contra de los procesos de selección para el empleo público de la Diputación Foral de Bizkaia. Lo que se cuestiona es el requisito de Perfiles Lingüísticos asociados a estas convocatorias. Se considera discriminatorio que se haga exigencia del euskara argumentando que vulnera el derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a los empleos públicos. La sentencia es una tremenda sinrazón jurídica cuyo único objetivo es atentar contra la normalización del euskara sin ningún fundamento jurídico.

Unas sentencias que claramente van en contra del euskara y su normalización, y que ponen en riego los procedimientos de estabilización del empleo público de la Diputación Foral de Bizkaia.

Según las sentencias, el requisito del euskara vulnera el acceso en igualdad de condiciones al empleo público, pero exigir cualquier otro requisito no. Hay sectores judiciales, políticos y sindicales contrarios al euskara que quieren rebajar el requisito del euskara a ser una mera opción, siempre en una situación dependiente del conocimiento obligatorio del castellano. Esto refleja claramente la ideología militante contraria al euskara de los jueces y juezas que están dictando este tipo de sentencias y del resto de sectores que las apoyan.

La mayoría política y social, así como la mayoría de personas trabajadoras de este país estamos a favor de avanzar en la normalización del euskara, y de garantizar una atención en euskara por parte de las Administraciones; y para eso es imprescindible hacer frente a estas sentencias de manera colectiva.

Así las cosas, por un lado, el sindicato LAB hace un llamamiento a seguir trabajando y viviendo en euskera y a participar en las movilizaciones para hacer frente a estos ataques contra el euskara.

Por otro lado, pedimos a las fuerzas políticas que desarrollen una nueva ley del euskara y una nueva política lingüística que permitan la euskaldunización de la Administración. En este sentido, el Decreto que ha aprobado el Gobierno Vasco para normalizar el uso del euskera en el sector público de la CAV supone una oportunidad perdida para dar un salto adelante en la euskaldunización de la administración.

LAB seguirá luchando para garantizar el derecho a trabajar y vivir en euskara en Euskal Herria, y para que los derechos lingüísticos de las y los euskaldunes sean respetados.

Por todo ello, hacemos un llamamiento a secundar la concentración que tendrá lugar el próximo 6 de marzo, miércoles, a las 12:00h, frente al Palacio Foral. Oldarraldiaren aurrean, Euskararekin bat. Euskaraz bat!

Hemos denunciado en el BEC lo que supone el modelo Amazon, en la víspera de las jornadas de huelga

Entre hoy y mañana, en el BEC de Barakaldo, se hablará sobre los modelos de empaquetado, distribución y transporte. Se está definiendo el modelo de trabajo que genera la robotización, la digitalización y la automatización y ya tenemos el conocido icono en ese modelo: la multinacional Amazon. Una empresa que impone por la fuerza nuevos modelos de trabajo y se niega a negociar cualquier mejora.

El centro logístico de Traparan se dedica al empaquetado por un lado y es, a su vez, punto de transporte y distribución a traves de 5 empresas subcontratadas para ello. Año tras año aumentan los beneficios mientras precarizan las condiciones de las y los trabajadores, su único objetivo es seguir llenando sus bolsillos.

Para dar servicio de un día para otro la plantilla trabaja en turnos de noche. Les imponen ritmos asfixiantes, están constantemente bajo presión; y por si fuera poco, con mecanismos vía App las y los controlan constantemente. Además, posibilita contratos temporales a través de ETTs, profundizando en la precarización de estos y estas trabajadoras.

Estas condiciones de trabajo atacan la salud. Con las huelgas que haremos mañana y pasado lucharemos por dignificar las condiciones laborales. Pero desgraciadamente el proceso de precarización está totalmente extendido en otros sectores y trabajos, y en estas condiciones no hay vida de calidad. Por eso saldremos a la calle el 17 de marzo en Sestao. Tomaremos las calles reivindicando que para tener vidas dignas hay que revertir la actual organización del empleo y la sociedad. Repartiendo el empleo, las tareas de cuidados y la riqueza, es decir, mediante el triple reparto, lucharemos por la Margen Izquierda y la Zona Minera de la clase trabajadora.

La dirección de Osakidetza no garantiza abrir los PAC con toda la plantilla necesaria

Ayer nos reunimos representantes sindicales, trabajadores, trabajadoras y población usuaria para denunciar la situación que vivimos en los PAC.

Los planes de la Dirección de Osakidetza no garantizan mantener los PAC abiertos con la plantilla básica, es decir, celadoras, enfermeras y médicas. Además, este plan incluye medidas que precarizarán aún más los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras. Hay que tener en cuenta que, en la actualidad, los PAC asumen todo lo que la atención primaria no puede asumir.

Todo esto tiene graves consecuencias en la calidad de la atención que vamos a recibir los ciudadanos y ciudadanas. Exigimos a Osakidetza que ponga los medios suficientes para garantizar la salud de los y las trabajadoras y de la población.

Para ello:
1. Deben reforzar la atención primaria.
2. Garantizar equipos de trabajo completos.
3. Garantizar el número de profesionales para atender la actual demanda.
4. Cuidar al personal, poniendo los medios necesarios para trabajar en condiciones dignas.

¡Hasta que no se asegure lo mencionado, nos encontraréis trabajando!

Hemos registrado la huelga de los servicios públicos de la CAV del 12 marzo

Dos semanas después del anuncio de huelga, el Gobierno Vasco, EUDEL, las Diputaciones Forales y la Delegación del Gobierno del Estado no se han puesto en contacto con los sindicatos, que hemos realizado concentraciones en Bilbo, Gobierno Vasco; Donostia, Diputación de Gipuzkoa y Gasteiz, Hospital de Santiago.

En el Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco en Bilbo, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, Steilas y ESK, con una representación del 80 % en el sector público, hemos registrado la huelga en los servicios públicos de la CAV del 12 de marzo.

Además de registrar la huelga, representantes de los sindicatos convocantes hemos realizado allí mismo una concentración. A la misma hora, también nos hemos concentrado en el Hospital Santiago en Gasteiz y en Donostia frente al Palacio de la Diputación Foral de Gipuzkoa.

Hemos denunciado que, transcurridos dos meses desde la última jornada de huelga y dos semanas desde que se anunció la tercera, ni el Gobierno Vasco, ni EUDEL (Mancomunidad de Municipios Vascos), ni las Diputaciones Forales, ni el delegado del Estado, que son las instituciones responsables de las condiciones laborales de las y los empleados públicos convocados a la huelga, se han puesto en contacto con los sindicatos para hablar de los motivos que han llevado a la huelga.

Mientras nuestras instituciones obtienen recaudación récord y superávit presupuestario, la temporalidad toca su techo histórico con un 44 % y la pérdida de poder adquisitivo supera el 8% en los dos últimos años, no muestran ninguna voluntad de apostar por los servicios públicos y las personas que los posibilitan.

Para cambiar esta situación y continuar con la preparación de la huelga, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK llamamos a las y los trabajadores del sector público de la CAV a concentrarse el próximo 5 de marzo en los centros de trabajo bajo el lema «Zerbitzu publikoak indartzeko, soldata eta enplegua hemen adostu». Así, además de apoyar la huelga, pedirán a las instituciones que apuesten en su ámbito por los servicios públicos y por el personal que lo posibilita. En concreto, con las siguientes peticiones:

• No aceptar límites del Estado, sin imposiciones ni vetos de Madrid.

• 10% de incremento salarial y compromiso de recuperación de la deuda anterior.

• Cerrar la puerta a la privatización y acordar planes de publificación.

• Creación y consolidación del empleo público, situando la temporalidad por debajo del 8%.

• Aliviar las cargas de trabajo garantizando la salud de las plantillas.

• Consensuar políticas feministas, con planes reales y eficaces de igualdad.

• Euskaldunizar a las administraciones y al personal.

• Situar la reducción de jornada en la dirección de la semana laboral de 32 horas.