2026-01-14
Blog Página 176

El 19 de diciembre volveremos a vaciar los centros de trabajo del sector público y llenaremos las calles

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS, SATSE y ESK nos unimos para el 25 de octubre y acordando el lema «para reforzar los servicios públicos acordar aquí el salario y el empleo» y las correspondientes reivindicaciones, salimos miles de trabajadoras y trabajadores de los centros de y llenamos las calles de las tres capitales. Para recordar que el próximo martes 19 lo vamos a volver a hacer, nos hemos movilizado hoy en los centros de trabajo de las administraciones y empresas públicas de la CAPV: haurreskolas, escuelas, institutos, universidad, hospitales, centros de salud, ayuntamientos, diputaciones, Gobierno Vasco, empresas públicas…

Algunos cargos institucionales y políticos, con el lehendakari a la cabeza, siguen tratando de torpedear las huelgas y quitarse de encima la responsabilidad de la situación, hablando de malestares artificiales o de reivindicaciones populistas o de que estamos poniendo sobre la mesa reivindicaciones que están fuera de su competencia.

Pero el éxito de la huelga del 25 de octubre, y las continuas movilizaciones en el sector público, han llevado al PNV a realizar movimientos. Uno de ellos ha sido que en Madrid se ha visto obligado a negociar con el PSOE sobre las condiciones de los trabajadores, un movimiento escaso, pero que en definitiva, se ha tenido que mover. Esto deja claro que las huelgas y las movilizaciones son capaces de cambiar las voluntades políticas. Por eso tenemos que seguir movilizándonos y el próximo 19 volveremos a vaciar los centros de trabajo y a llenar las calles.

La huelga volverá a ser un éxito porque tenemos que incidir en partidos e instituciones para que se tengan en cuenta las necesidades de las y los empleados públicos: primero en los presupuestos de las instituciones, porque si no en las mesas de negociación no habrá qué negociar, habrá imposiciones.

Esto es lo que seguimos reivindicando:

  • No aceptar los límites procedentes del Estado, ni imposiciones, ni vetos
  • Recogida de un incremento salarial del 10% y recuperación de la deuda anterior
  • Creación y estabilización de empleo y reducción de la temporalidad por debajo del 8%
  • Reforzar lo público, no privatizar, acordar planes de publificación
  • Aliviar las cargas de trabajo y garantizar la salud del personal
  • Consensuar políticas feministas, planes reales y eficaces para la igualdad
  • Que la Administración y el personal funcionen en euskera, sin fraudes
  • Reducción de jornada en dirección a la semana laboral de 32 horas

¡Insistimos, es hora de luchar, y el próximo martes 19 lo volveremos a hacer en todo el sector público!

El comité de empresa de Mecaner ha presentado en el Parlamento de la CAV su puesta en marcha de un plan de transición ecológica y justa para la comarca

En dicha sesión, hemos vuelto a exponer la situación que vivimos y la decisión tomada por una multinacional a miles de kilómetros de Euskal Herria enmarcada dentro de un plan estratégico para llevar a cabo un proceso de deslocalización y con un objetivo claro: aumentar sus margenes de beneficios, reduciendo costes.

Por este motivo, hemos solicitado a los gobiernos, y en este caso las instituciones públicas, especialmente el Gobierno Vasco, que deben tener herramientas para actuar en este tipo de casos..

Es urgente activar mecanismos para que cuando esto suceda sea obligatorio devolver el dinero público del que se han beneficiado y a la vez se pueda abordar una reconversión industrial bajo criterios de sostenibilidad ecológica y social asegurando el mantenimiento de los puestos de trabajo.

Así mismo, le hemos trasladado que de la propuesta de cierre los trabajadores y trabajadoras de Mecaner queremos generar una oportunidad de futuro.

Y por ello, hemos explicado el proceso del plan de transición que hemos iniciado por la plantilla. El objetivo principal del plan de transición es la búsqueda de una alternativa para la continuidad de la actividad industrial de Mecaner,

En definitiva este proceso es una apuesta clara por el presente y el futuro de la industria, de la comarca y de país.

Pero no podemos hacerlo sin la contribución y la participación de las administraciones y la sociedad. Por eso, con el objetivo de recuperar la fabrica, proponer una alternativa viable y que contribuya a la transición ecológica y social justa para la comarca, es imprescindible la voluntad y el compromiso de todas las partes.

De este modo, hemos solicitado al Gobierno vasco y los partidos políticos que:

● Colaboraren de manera activa en la elaboración de este plan de viabilidad, aportando tanto técnica como políticamente todas sus capacidades.

● Analizar y compartir oportunidades en torno a las necesidades de movilidad (buses comarcales, metro…) en la comarca de Uribe Kosta y en el territorio.

● Se comprometan a buscar alternativas a la producción actual de la fábrica que respondan a las necesidades sociales de la comarca y alrededores; apostando por la remodelación de una industria que necesita urgentemente intervención pública.

● Igualmente, se comprometan activamente en la búsqueda de soluciones a la propiedad y gestión de Mecaner. Si Stellantis decide abandonar la fábrica, lo único que se va de Urduliz es Stellantis: las instalaciones (sobradamente amortizadas) y la plantilla se queda. Y son las instalaciones y la plantilla quienes son productivos y capaces de desarrollar la actividad industrial.

Por eso las instituciones públicas deben dar su apoyo para evitar que todo eso se desmantele,se produzcan los despidos y el cierre.

La participación pública en la propiedad y gestión son la mayor garantía para el futuro de la planta.

Habiendo cerrado seis tiendas de nueve, los y las trabajadoras de Lidl Gipuzkoa están preparados y preparadas para seguir luchando

La huelga de los días 7 y 9 de diciembre ha tenido un gran seguimiento. Tanto el jueves como el sábado hubo una gran participación en las movilizaciones y los y las trabajadoras están dispuestas a seguir luchando.

El jueves, tras los piquetes matinales, los trabajadores y las trabajadoras realizaron una manifestación que recorrió el centro de Donostia y el sábado hicieron piquetes en las tiendas de Arrasate, Eibar y Azkoitia con una caravana de coches que recorrió Gipuzkoa.

Desde LAB queremos denunciar que tiene indicios de que la empresa vulneró el derecho de huelga de los y las trabajadoras y por ello vamos a interponer una denuncia en Inspección de Trabajo. Y es que, aunque la mayoría de los y las trabajadoras de las tiendas de Gros y Hernani secundaron la huelga, la empresa se llevó a gente que no forma parte de la plantilla de este centro para poder cambiar los turnos o alargar las jornadas de trabajo, al menos por la mañana, para poder abrir la tienda.

También es reseñable que, durante los días de huelga, hubo en las tiendas medidas de seguridad inéditas. Es una actitud absolutamente hipócrita, cuando los y las trabajadoras piden constantemente más seguridad y la empresa declara que no hay presupuesto, pero parece que sí lo hay para actuar en contra de los y las trabajadoras.

Estas actitudes reflejan bien que a la empresa le han hecho mucho daño estos días de huelga, ya que es la época en la que se producen las mayores ventas del año, junto con la semana santa. Por eso, en las semanas previas a la huelga, se ha intentado dividir la plantilla.

Desde LAB aplaudimos sinceramente la actitud de los y las huelguistas. Llevan mucho tiempo esperando acciones que no llegan y, por lo tanto, la decisión de ir a la huelga y tomar las calles es una elección que apoyan como sindicato.

En la asamblea celebrada el sábado junto a los y las huelguistas expresaron con claridad su compromiso de seguir luchando. Queremos transmitir que estaremos con ellos y ellas y que las acompañaremos en su lucha. En este sentido, hacemos un llamamiento al resto de la plantilla del Lidl para que se una a la lucha, porque la unidad hace la fuerza y porque estamos trabajando por salarios y condiciones dignas para todos y todas.

La huelga en los centros de enseñanza de iniciativa social de la CAV ha superado el seguimiento de las de octubre

Más del 70% de la plantilla ha secundado la huelga. Hay huelga convocada para toda la semana en el sector

Son 9.000 los trabajadores y trabajadoras de los centros de enseñanza de Iniciativa Social llamadas a la huelga de hoy. Imparten educación en más de 200 centros educativos a unos 130.000 alumnos y alumnas.

La jornada de huelga ha tenido un seguimiento muy amplio; ha superado el seguimiento que tuvo la del 25 de abril y las de octubre. A pesar de que la Delegación de trabajo ha impuesto unos servicios mínimos excesivos, los datos recopilados por los sindicatos indican que el paro ha rondado el 70%. Se han reunido alrededor de 5.000 trabajadoras y trabajadores en las kalejiras, piketes, actos y manifestaciones de las tres capitales de la CAV.

El objetivo es renovar cuanto antes el convenio, cuya vigencia expiró en diciembre de 2021. El anterior Convenio estuvo 10 años sin renovar y los trabajadores y trabajadoras tuvieron que hacer 29 días de huelga para conseguir el nuevo convenio.

Transcurridos 9 meses desde la última mesa, las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA convocaron una reunión de negociación para el 27 de noviembre forzadas por las movilizaciones. Sin embargo, no trajeron ninguna propuesta a ésta reunión.

El Departamento de Educación también convocó a los sindicatos a una reunión tras recibir su petición haste en dos ocasiones. La reunión que tuvo lugar la semana pasada, sin embargo, también terminó sin avances.

Los sindicatos han expresado su voluntad de no ir por el mismo camino que el anterior conflicto. Y piden a las patronales que traigan a la mesa propuestas que permitan consensuar el Convenio cuanto antes. También han instado al Departamento de Educación a intervenir en la solución del conflicto.

La huelga está convocada para toda la semana. Y mañana también habrá movilizaciones en las tres capitales. A primeras horas de la mañana los y las huelguistas realizarán caravanas de coches y a las 11.30 habrá una manifestación en Bilbao desde el colegio Eskolapios y concentraciones en Donostia y Gasteiz, frente a la sede de Kristau Eskola y frente al colegio San Viator, respectivamente.

Las principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y contenidos de Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes para abordar la salud laboral y especialmente los riesgos psicosociales también están en el punto de mira de los sindicatos.

Iniciaremos una fase de lucha para que el Departamento de Educación del Gobierno de la CAV modifique el actual modelo de comedor

Si no se posibilita la negociación acudiremos a la huelga los días 23 y 30 de enero.

Hace unos días, desde el sindicato LAB manifestábamos públicamente que el actual modelo de comedor estaba agotado y pedíamos al Departamento de Educación del Gobierno de la CAV que se sentara con los agentes sindicales y sociales para iniciar el proceso de cambio de modelo de comedor.

En LAB queremos un nuevo modelo de comedor que mejore las condiciones laborales de las trabajadoras y la calidad de la alimentación. Para ello es imprescindible negociar con las trabajadoras la Orden de 2000 y la circular de comedores. Hay que mejorar los ratios de cocina-office y monitoras. Las trabajadoras están hartas de tener que asumir funciones que no les corresponden. Quieren participar en las decisiones del centro, que se les reconozca la labor educativa que realizan y la publificación del servicio de comedor, entre otras cosas.

No quieren que el Departamento de Educación siga mercantilizando ni con sus condiciones laborales ni con la alimentación del alumnado para que las empresas de las colectividades sigan ganando dinero a costa de las trabajadoras y de los alumnos y alumnas.

Es hora de dar un paso y decir basta al Departamento de Educación.

En LAB tenemos claro que ahora es el momento de cambiar el modelo actual de comedor y para ello es imprescindible la movilización. En los próximos días compartiremos nuestras inquietudes comedor a comedor con las trabajadoras y nos organizaremos para la lucha. Hemos querido trasladar al Departamento de Educación que las trabajadoras de los comedores están hartas y que si no se inicia el proceso de negociación para un nuevo modelo de comedor, el 23 y 30 de enero se encontrará con huelgas en el sector.

Otro modelo de comedor es posible.

Achacamos el cierre de partos en Estella a la falta de previsión del Departamento de Salud, cuya dejadez está desmantelando los servicios sanitarios públicos de la zona

Desde el sindicato LAB llevamos meses denunciando la precaria situación en que se encuentran los servicios sanitarios públicos del Área de Salud de Estella, y hace unas semanas realizamos una campaña informativa en la que mediante datos oficiales demostrábamos que lo que la ciudadanía de Tierra Estella estaba sufriendo era cierto, no una mera sensación. Ahora, la nefasta gestión de la antigua gerente y la falta de iniciativa del Departamento de Salud ha dejado al hospital comarcal sin atención al parto, sin fecha de recuperación del servicio, como ya sucedió en su momento con la hospitalización domiciliaria.

LAB considera que son múltiples los factores que han llevado al Área de Salud de Estella a unos números intolerables tanto en listas de espera como en número de profesionales. Han sido múltiples las denuncias realizadas a lo largo de los últimos cuatro años sobre la gestión realizada y permitida a nivel político por el PSN, que ha dejado a la nueva gerencia unas cifras difícilmente subsanables a no ser que se apliquen medidas urgentes y se le dé la vuelta a un presupuesto que está muy por debajo del resto de las áreas de salud.

Con 62.000 personas a las que dar cobertura sanitaria en Tierra Estella, no se ha invertido ni un solo euro en disminuir las listas de espera y menos aún en realizar medidas estructurales que afianzasen y mejorasen la atención. La plantilla fija, sobre todo de personal facultativo, se ha reducido dramáticamente tanto en Atención Primaria como Especializada.

Responsabilidad del antiguo jefe de servicio de Ginecología

El caso de la atención ginecológica es uno de los más flagrantes por la repercusión que tiene en todos los aspectos. Con una plantilla totalmente diezmada desde hace meses no se ha acometido ninguna medida correctora. En este sentido, parte de la responsabilidad debe  achacarse al antiguo jefe de servicio, que estuvo primando sus interes particulares sobre el interés general de ofrecer un servicio público de salud de calidad.

Sobre ese antiguo jefe de servicio, mediante Resolución 1387/2023, de 21 de abril, de la Directora General de Función Pública se declaró la incompatibilidad del ejercicio profesional de actividades privadas por parte de esta persona con el puesto de trabajo de Jefe del Servicio Asistencial de Obstetricia y Ginecología del Hospital García Orcoyen de Estella, en el período comprendido entre el 9 de junio de 2018 y el 18 de junio de 2020. Además, la resolución destacó el incumplimiento de su obligación de solicitar autorización de compatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad distinta a su puesto de trabajo como funcionario, y requirió a Osasunbidea la incoación del correspondiente expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave de incumplimiento del régimen de incompatibilidades. En consecuencia, al sindicato LAB le parece totalmente inaceptable que ahora pretendan “repescar” a esta persona para solucionar un problema en cuyo origen se sitúa él mismo.

Las medidas adoptadas en la anterior legislatura por PSN y continuadas en esta por Geroa Bai se han demostrado como totalmente ineficientes para paliar la escasez de facultativos. Las subidas retributivas de 400 euros mensuales y el chorro incesante de dinero en actividad extraordinaria no han servido sino para ampliar desigualdades. Esas medidas pactadas entre el lobby capitaneado por el Sindicato Médico de Navarra y el Departamento de Salud están sirviendo para dar alas a la estructura generada en su momento por UPN y a los que miran con buenos ojos la derivación del servicio público al negocio privado.

Hay un problema con los ginecólogos y otros especialistas que realizan su actividad en el ámbito publico y en el ámbito privado (en múltiples clínicas de Ginecología, Traumatología, Cirugía plástica…) porque ciertos intereses buscan que el personal facultativo de Osasunbidea tenga las puertas abiertas para dotar de mano de obra a empresas privadas a costa de poner en peligro la atención sanitaria pública.

LAB no va a dejar de denunciar todas aquellas acciones que vayan en detrimento de lo público y, por tanto, exige al Gobierno de Navarra que tome medidas inmediatas que subsanen cuanto antes las limitaciones en la atención a la que desgraciadamente están acostumbrados en el Área de Salud de Estella.

El acuerdo sobre el Impuesto de Grandes Fortunas beneficia a la patronal y a las rentas de capital, que tendrán que pagar menos que en el resto del Estado

Las competencias que tenemos deben ser aprovechadas para aumentar la presión fiscal y transformar profundamente el sistema tributario. El acuerdo del gobierno de PNV-PSE con Elkarrekin Podemos va totalmente en la dirección contraria.

Este Impuesto de Grandes Fortunas debería tener mayor progresividad e incidencia que lo establecido desde Madrid si se quiere reforzar los servicios públicos que nos son imprescindibles para lael cuidado y protección de la clase trabajadora vasca. Por contra, este acuerdo supone bajar el listón y que las diputaciones vascas graven menos las rentas de capital que en el Estado español.

La política fiscal desarrollada en las últimas décadas por las diputaciones de la CAV ha hecho que se haya recaudado menos de lo necesario. Hay que recordar que actualmente el conjunto de los territorios de Hego Euskal Herria se sitúan 7 puntos por encima de la presión fiscal media de la Unión Europea. Si nos equiparáramos a la media de la UE, el Gobierno Vasco recaudaría casi 6.700 millones de euros más.

Del mismo modo, la aportación de las rentas de capital tanto a través del Impuesto sobre Sociedades como a través de los IRPF ha descendido en las últimas décadas mientras se ha extendido la precariedad laboral y los beneficios empresariales han aumentado de manera continuada. No es que el que más tiene no esté pagando más, sino que la aportación a las haciendas ha sido menor año tras año.

Tenemos grandes retos en un contexto en el que se están entrecruzando múltiples crisis. Debemos llevar a cabo transformaciones socioproductivas importantes motivadas por la emergencia ecológica y la crisis energética; necesitamos unos servicios públicos fuertes, unas pensiones mínimas dignas y como miles de personas señalábamos la semana pasada mediante la primera Huelga Feminista General de la historia en EH, es hora de construir un sistema público y comunitario de cuidados.

Por eso es necesaria una reforma profunda del sistema tributario. Por eso el Impuesto de Grandes Fortunas era una gran oportunidad para profundizar en la progresividad del sistema y tomar medidas para que los más ricos de la CAV aumenten su aportación, pero el acuerdo que acabamos de conocer está muy lejos de alcanzar ese objetivo.

El año pasado por decisión del PNV-PSE no se estableció este Impuesto de forma temporal, pero para el sindicato LAB es una oportunidad perdida el acuerdo que acabamos de conocer. No es suficiente implentar el impuesto: Gracias a un nivel menor de presión fical que el establecido en el Estado, las rentas de capital de la CAE serán menos gravadas y por tanto su aportación a las haciendas será más reducida de lo que debería de ser.

Denunciamos que el trabajador fallecido ayer en Erandio tenía 66 años y se encontraba solo realizando trabajos de soldadura

Además de solidarizarnos con sus compañeros, familiares y amigos, subrayamos que las reformas laborales no han hecho más que aumentar la precariedad, además de criticar la indiferencia de las instituciones que deben garantizar la salud laboral hacia el tema.

El martes al mediodía murió en Astilleros Murueta de Erandio el trabajador subcontratado M.A.C.P, de 66 años, al caerle encima una gran tubería que estaba soldando. Al parecer, el polipasto que sujetaba el tubo falló y quedó atrapado. Se trataría del trabajador número 53 fallecido en accidente laboral en 2023 en Euskal Herria.

Ante lo sucedido, nos planteamos las siguientes preguntas: “¿Cómo se puede permitir que un trabajador de 66 años trabaje sólo en estas condiciones? ¿Por qué no se han cumplido las medidas de seguridad? ¿Por qué no se ha garantizado la figura del recurso preventivo? ¿Cómo se puede permitir que la mayor parte de la producción de un astillero se realizen por subcontratas? ¿Bajo qué condiciones laborales se encuentran estos trabajadores subcontratados?”

Detrás de estas preguntas están las causas del accidente. Algunas de las condiciones que se encuentran detrás de este accidente vienen a consecuencia de las últimas reformas, como el factor de la edad. Podría decirse, por tanto, que la precarización de las reformas laborales y de pensiones contra los trabajadores y las trabajadoras ha aumentado la siniestralidad laboral.

En el caso de Astilleros Murueta, además, la subcontratación es uno de los principales elementos que aumenta la precariedad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. En los últimos años la base del negocio de Astilleros Murueta se ha centrado en empresas y personal subcontratado. Esto ha rebajado las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de las diferentes empresas que trabajan en el centro y no se han garantizado las medidas de salud laboral.

Para que estas situaciones potencialmente mortales se produzcan de forma tan habitual, existe la connivencia de la administración. Hace tiempo que venimos denunciando que la función de Osalan es meramente consultiva, no hace seguimiento de las empresas y tampoco hacer cumplir de la normativa. Mientras tanto, la inspección de trabajo, competencia del Gobierno de la CAV, no tiene capacidad ni voluntad para hacer cumplir dichas normas de seguridad y prevención. Esto hace que la legislación de salud laboral sea la menos cumplimentada y los trabajadores y las trabajadoras lo pagan con su vida.

Mañana, día 7, realizaremos una concentración frente a La Perla para que escuchen de una vez lo que tiene que decir la plantilla

Desde la mayoría del Comité queremos invitar al colectivo de trabajadores y trabajadoras de La Perla a participar en una concentración mañana, 7 de diciembre.

Después de año y medio, estamos hartos y hartas. Ante la inmovilidad por parte de la empresa en diferentes materias, el no escuchar la opinión de la mayoría de la plantilla, tener que ir solicitando el cumplimiento de los convenios y derechos laborales, la negativa de negociar un pacto de mejora de condiciones y la demora en cumplir lo que de manera unilateral decide entre otras cosas, desde el comité, hemos organizado una protesta para el 7 de diciembre.

Las concentraciones ruidosas se llevarán a cabo en tres horas diferentes; de 12:00 a 12:30, de 16:00 a 16:30 y de 20:00 a 20:30. El objetivo es socializar la situación que vivimos en el centro de trabajo, denunciar la negativa de la empresa a respetar y negociar las condiciones y presionar para el cambio.

Hace año y medio realizamos las elecciones sindicales con el objetivo tener una representación legal y así, defender y mejorar las condiciones del colectivo, de manera colectiva. Desde entonces eso hemos hecho, y lo hemos intentando hablando y negociando. Pero parece ser que a la empresa le da igual la opinión de la plantilla. No nos podemos quedar de manos cruzadas.

Os animamos a participar y a secundar la movilización.