La manifestación ha tenido lugar esta mañana en Bilbo, donde las trabajadoras y los trabajadores han subrayado la necesidad de evitar la destrucción de empleo y de implantar una actividad sostenible social y ecológicamente en la planta. Para ello, han pedido a las instituciones públicas que se impliquen en la alternativa y adopten medidas contra las multinacionales que priorizan sus beneficios económicos mientras no tienen en cuenta las necesidades de la plantilla.
Desde la sede de EITB, los trabajadores y las trabajadoras de la planta de Mecaner de Urduliz se han manifestado por el centro de Bilbo para que los el día de Santo Tomás, con el objetivo de socializar su situación. La multinacional Stellantis, propietaria de Mecaner, comunicó en septiembre su decisión de cerrar la planta de Uribe Kosta porque optaron por la deslocalización con el único objetivo de reducir costes, ya que la empresa sigue teniendo importantes beneficios. Este taller de automoción es muy importante en la comarca, ya que cuenta con varios años de andadura y emplea a cerca de 150 personas, pero también garantiza trabajo para otras muchas pequeñas empresas de la comarca.
Los trabajadores y las trabajadoras han insistido desde el principio en el enorme perjuicio que supondría para el tejido industrial que existe actualmente en la comarca el cierre de Mecaner. Al mismo tiempo, consideran que en los tiempos que corren es hora de transformar la actividad e implantar una alternativa ecosocialista. Por lo tanto, con el apoyo del ayuntamiento se ha iniciado un proceso para determinar los términos de esta alternativa. Han elaborado un informe en el que destacan la necesidad de contar con el apoyo del Gobierno de la CAV y de otras instituciones públicas para llevar a cabo sus objetivos. Pues bien, aprovechando que en la jornada de hoy han recorrido las sedes de varios medios de comunicación durante la manifestación, han repartido un informe con los criterios de la alternativa ecosocial para demostrar con claridad que la voluntad de los trabajadores es firme y que las opciones que proponen son factibles.
Al igual que la semana pasada, los trabajadores y las trabajadoras de la empresa SETE de Hernani hemos realizado una jornada de huelga por la falta de pago de las nóminas. Además, al no querer aplicar el incremento del convenio de empresa firmado para los años 2020-2022, tras la denuncia y la sentencia de la victoria, tenemos los incrementos de 2022 y 2023 pendientes y en las negociaciones del convenio para los próximos años la empresa no da pasos adelante.
Tras pasar un concurso de acreedores, Sete se vendió, pero los nuevos propietarios siguen sin poner al día sus nóminas. Mensualmente se retrasan los pagos y esta situación se ha prolongado durante años. Por todo ello, las condiciones de vida de estos trabajadores se han deteriorado por completo y muchas veces nos vamos a trabajar sin cobrar la nómina mensual sin saber cuándo vamos a recibir el dinero.
Esta situación se ha convertido en insoportable para los trabajadores y trabajadoras y nuestras familias, lo que nos ha llevado a realizar estas convocatorias de huelga. ¡Es hora de decir basta! Los trabajadores y las trabajadroas no vamos a permitir que sigan jugando con nuestro dinero. Hasta que no pongamos al día las nóminas que nos debe la empresa, haremos huelga cada semana porque la única opción que tenemos es la lucha y la solidaridad.
Se acaba de publicar el real decreto que establece la prioridad de los convenios de las comunidades autónomas sobre los estatales, a cuyo contenido LAB le ve luces y sombras. De hecho, la prioridad de los convenios autonómicos se aplicará con la condición de que sean más beneficiosos para los trabajadores y las trabajadoras que los convenios estatales. Esta última concreción permitirá que la negociación colectiva de aquí siga dependiendo de la estatal. En cualquier caso, el nuevo contexto ampara la negociación colectiva en nuestro territorio y ofrece la posibilidad de recuperar los convenios propios en los ámbitos ya estatalizados. Eso no será automático, por lo que LAB seguirá trabajando para recuperar y reforzar la negociación colectiva propia.
Priorizar estos convenios es un paso adelante. LAB ha reivindicado en varias ocasiones el derecho de las trabajadoras y los trabajadores vascos a poder decidir aquí nuestras condiciones laborales. En la construcción de un marco propio de relaciones laborales y de protección social que tenga por objetivo mejorar las condiciones laborales y de vida de los y las trabajadoras, es imprescindible poder decidir y desarrollar las relaciones laborales sin la tutela de la negociación colectiva del estado. Aunque el decreto publicado hoy supone un avance en este sentido, permitirá seguir supeditando la negociación colectiva al ámbito estatal, ya que en algunos casos la norma permite aplicar el convenio estatal, cuando se entiende que el estatal es «más beneficioso» para los trabajadores y las trabajadoras. Aunque en Euskal Herria las condiciones laborales de sus convenios son generalmente mejores, puede haber un amplio debate jurídico sobre qué es «más beneficioso» y qué no, abriendo la puerta a la judicialización y a la inseguridad jurídica que tanto gusta a la patronal. Y además, como punto importante, la negociación colectiva de aquí continuará teniendo en parte la dependencia para con el Estado que ha sufrido en los últimos años.
La reforma laboral de 2012 trajo consecuencias realmente negativas para la clase trabajadora en Euskal Herria. Se aprobaron una serie de medidas contra los trabajadores y trabajadoras, como la de poner patas arriba la estructura de negociación colectiva que conocíamos hasta la fecha y dar prioridad a la aplicación de los convenios estatales por encima del resto (convenios autonómicos, de provincia…) si así lo recogía el convenio estatal. La prohibición que perjudicaba nuestra negociación colectiva se introdujo en varios convenios, imponiendo directamente el veto a la negociación colectiva de aquí.
Con el fin de contrarrestar estos efectos negativos, en 2016 se llegó en la CAV a un acuerdo que nos ha servido para poner freno a la estatalización (Acuerdo Interprofesional de apoyo a la negociación colectiva en Euskal Herria entre ELA, LAB, CCOO, UGT y Confebask). Dicho acuerdo ha apoyado los convenios propios, y sin él no hubieran sido posibles todos los convenios que tenemos actualmente en vigor, ni tampoco las victorias que hemos conseguido como consecuencia de la lucha. Pero el ámbito de las relaciones laborales ya había comenzado a estatalizarse en nuestro entorno y tras el acuerdo tampoco han faltado los conflictos sobre la prioridad de aplicación de los convenios. La patronal se ha servido de todos los resquicios legales para su beneficio y buscando sentencias que han perjudicado a los trabajadores y trabajadoras, y se han dado pasos en la estatalización de las relaciones laborales. Todo ello hace que cada vez haya más trabajadores y trabajadoras con convenio estatal y que las decisiones sobre nuestras condiciones laborales se tomen fuera de Euskal Herria, lo cual acelera la precarización de las condiciones laborales y de vida.
El nuevo contexto ofrece la posibilidad de apoyar la negociación colectiva de aquí y recuperar los convenios propios en los ámbitos ya estatalizados. Pero eso no será automático. Será determinante la organización y determinación de los trabajadores y trabajadoras en defensa de sus convenios. LAB seguirá trabajando en la defensa del marco vasco de relaciones laborales, priorizando la negociación colectiva en el mismo, conformando mesas en el mayor número posible de ámbitos estatalizados y ofreciendo a los trabajadores y trabajadoras marcos y cauces para mejorar sus condiciones laborales y de vida. Hagamos posible en Euskal Herria lo que no es posible en Madrid.
Los sindicatos LAB, ELA, ESK, STEILAS, CGT/LKN, CNT, HIRU y EHNE nos hemos movilizado hoy en Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea dentro de la iniciativa Konponbiderako giltzak de Sare. Hemos pedido la vuelta a casa de las y los presos y, cómo no, hemos animado a los y las trabajadoras a participar en la manifestación del 13 de enero en Bilbo.
Una vez más, los sindicatos hemos denunciado las vulneraciones de derechos mediante la legislación de excepción y hemos reiterado el compromiso de llevar este mensaje a las fábricas.
La imagen de la llave es el símbolo de esta última iniciativa de Sare. Estas llaves tienen que servir, por un lado, para dejar atrás los sufrimientos del pasado y, por otro, para abrir las puertas a dar pasos hacia adelante en el camino de la solución. Pues bien, para ello es necesario dar respuesta al problema de las y los presos, huidos y deportados vascos.
En su intervención, el portavoz de LAB en Navarra, Imanol Karrera, ha señalado que «hemos dado pasos gracias a la activación y a los acuerdos alcanzados durante estos años, y los sindicatos, como representantes de los y las trabajadoras, tenemos que aportar para avanzar en el camino de la solución. Queremos ser la llave que abra el camino hacia la casa de los y las presas «.
Atzo, immigrazio lege arrazista eta xenofoboa onartu zuten Parisen. Sindikatu abertzale, ezkertiar eta antiarrazista gisa, testu honen edukia salatzen dugu, Estatu frantseseko migrazio-politika bortitza eta inhumanoa larriagotu egingo baitu. Azpimarratu nahi dugu Vincent Bru diputatuak alde bozkatu duela Florence Lasserre abstenitu dela. Lotsagarriak zirezte! Bestalde, Frédérique Espagnac senatariak eta Iñaki Etchaniz diputatuak testuaren aurka bozkatu zuten. Haien erabakia goresten dugu.
Onartutako legea eskuin-muturraren garaipen ideologikotzat jo dezakegu, hortaz, irmoki erantzun beharko diogu. Gure aldetik, Euskal Herrian lanean segituko dugu guztiontzako harrera eta lan baldintza duinak bermatzeko. Ez gaituzte geldituko. Eguneroko lanean segituko dugu. Honekin lotuta, abenduaren 15ean mobilizazioa egin genuen Izpegiko lepoan, beste eragile batzurekin batera, Euskal Herria harrera herria dela aldarrikatzeko eta atzo onartutako legea baztertzen dugula adierazteko.
Testuinguru honetan, Eñaut Aramendi Ekintza Sozialeko kideari “paperik gabeko permanentzia bateratuaren” inguruan elkarrizketa egin diogu.
Zergatik da garrantzisua paperik gabeko langileen gaia LAB sindikatuarentzat?
Beste edonor bezalako langileak direlako. Bizitzeko, denok jateko, edateko eta lo egiteko beharra dugu. Bizi garen sistema kapitalistak ordaintzera behartzen gaitu hil ala biziko behar horiek asetzeko. Pertsona bati lan egitea debekatzea, elikatzea eta lo egitea debekatzea da. Ondorioz, hiltzera kondenatzea da. Egoera irregularrean edo paperik gabe dauden pertsonak “zaurgarriagoak” dira, eta, horregatik, askotan diskriminatu, ustiatu egiten dira.
«Paperik gabekoendako permanentzia bateratua» zer da?
Hilabetean behin, beren lan-baldintzei buruzko zalantzak dituzten paperik gabeko pertsonak errezebitzen ditugu. Gure helburu nagusia da giza ustiapenaren biktimak ez direla, haien eskubideak eta lan-baldintzak bermatuak direla segurtatzea da. Izan ere, lan-baimenik ez duen pertsona batek dena onar dezake, baita baldintza jansagaitzak ere. Hala bada, enpresako beste edozein langilerentzat bezala, beren eskubideak errespetarazi nahi ditugu. Bigarren helburua da prefekturarekin egiten dituzten urrats administratiboetan laguntzea, lanagatiko erregularizazio-eskaerak eraikitzen laguntzeko, baldintzak betetzen dituzten guztientzat.
Paperik gabeko pertsona bat nola jar daiteke zuekin harremanetan?
Nahiko erraza da, telefono-linea dedikatu bat eta helbide elektroniko bat ireki ditugu. Paperik gabeko edo egoera irregularrean dauden langileek hitzordua eska dezakete: 07 45 24 47 65 | emploietrangers@gmail.com
Hilabete bakoitzeko azken larunbatean Baionako Marcel Suarez plazako 22an (Errepublika plaza, 1. solairua) egongo gara.
Zergatik lan bateratua?
Elkarrekin urrunago joaten garelako. Permanentzia bateratuaren helburuak askotan banakako egoerari bati erantzuten dio, baina uste dugu denborarekin talde bat sortzen ahalko dugula langileekin.
Erakunde sindikal batzuen eta harrera-elkarte solidarioen (hala nola Cimade eta Etorkinekin Diakité) arteko zenbait hilabetetako lanaren ondorio da permanentzia bateratua. Lehenik eta behin, immigrazioari buruzko legea salatzeko bildu ginen, azkenean atzo bozkatu zutena. Denborarekin, gutako askok urrunago joatea erabaki dugu eta salaketa hutsetik ekintzara pasatzea. Permanentzia bateratuak talde lanaren sortzeko aukera ematen du, paperik gabe lan egiten, kotizatzen eta zergak ordaintzen dituzten baina gainerako langileak bezala beren eskubideak erabili ezin dituzten pertsonen alde.
Hiru permanetzia egin dituzue jada. Zein da lehen bilana?
Nahiko baikor gara. 4 eta 5 pertsona artean hurbildu dira permanentzia bakoitzera. Gehiengoarentzat erregularizazioa da kezka nagusia: horren lortzeko nola egin jakin nahi dute, beren lan-baldintzak baitezpada zalantzan jarri gabe. Egoera batzuk erregularizagarriak ziren eta, beraz, kudeaketetan laguntzen ditugu. Gaineratikoarentzat, oraindik goizegi da balantzea egiteko, baina argi dago ahalik eta langile gehien mobilizatu beharko dugula langile horien eskubideak bermatzeko.
Se trata de un ERTE que se pondría en marcha a partir de febrero de 2024 por causas productivas y que supondría una reducción de entre el 40% y el 60% en la actividad. Es la tercera vez en cuatro años que la empresa quiere implantar una medida de este tipo, que los y las trabajadoras consideran una tomadura de pelo. Prácticamente la totalidad de la plantilla ha secundado la convocatoria de hoy.
En la jornada de hoy el 100% de la producción ha estado parada en la planta de producción de cadenas de Sestao, debido a la movilización. La primera jornada de huelga ha sido muy exitosa y en adelante tenemos intención de continuar con las movilizaciones, ya que últimamente la empresa aplica los ERTE de forma casi sistemática y la plantilla opina que no hay fundamento para ello. Además, la mejora económica que proponen es muy escasa.
Tras la propuesta presentada por Gizardartz y previa consulta a sus bases, en LAB hemos decidido desconvocar uno de los dos días de huelga convocados para el mes de diciembre. Valoramos la propuesta de Gizardatz y Geroan insuficiente, sin embargo, tras dos años de negociación considera que esa propuesta puede abrir una negociación real que asuma las reivindicaciones de las y los trabajadores. Como gesto de facilitar esta oportunidad a esa negociacion aplazamos el dia de huelga del 21 de diciembre.
Desde LAB exigimos a las patronales de de Intervencion Social y las Instituciones Públicas que aprovechen esta oportunidad y que hagan frente a las necesidades del Sector. De no ser asi, el dia 28 de diciembre iremos a la huelga e intensificaremos las huelgas en enero del 2024.
Hoy, en la jornada de huelga en los servicios públicos de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, 27.000 trabajadores y trabajadoras del sector han salido a la calle para reclamar dedicir aquí los salarios y empleos del sector.
El secretario de la Federación de Servicios Públicos, Xabier Ugartemendia, que ha acudido a la manifestación de Bilbo, ha señalado que, en Hego Euskal Herria, es Madrid la que limita el empleo público y sus condiciones laborales. Ha demandado «eliminar estas limitaciones y que las instituciones de aquí se hagan cargo del empleo y de las condiciones laborales de aquí. Lo acordado por PNV y PSOE en Madrid no es suficiente porque no garantiza que se pueda decidir aquí, y porque sigue abierta la posibilidad de seguir imponiendo. Queremos acordar nuestros servicios públicos aquí y decidirlos aquí «.
El representante de LAB ha enmarcado el tema en el debate de los presupuestos de las instituciones: «eso es lo que pedimos a los partidos de aquí. Se pueden evitar las limitaaciones de Madrid y hay que acordar la gestión de los servicios públicos aquí, en Euskal Herria, con las y los trabajadores. Y quienes tienen representación en Madrid también tienen que trabajar contra esas limitaciones artificiales».
Ugartemendia ha denunciado que en el sector público no hay negociación colectiva: «No se acuerdan las condiciones laborales, se imponen por decreto. Exigimos que se respete el derecho a la negociación colectiva «.
«Si hay voluntad se puede hacer», ha proseguido, «cuando el PNV quiere supera las limitaciones establecidas por Madrid, tanto las tasas de reposición como las subidas salariales, tal y como se ha visto con la policía».
Con la huelga del 25 de octubre y las continuas huelgas y movilizaciones en el sector público, el PNV ha tenido que moverse, dejando a un lado el autoritarismo y la arrogancia. Sin embargo, dar el relevo a Urkullu no cambia la estrategia del PNV, sino que le da continuidad y mantendrá las mismas políticas neoliberales en el Gobierno, las diputaciones y los ayuntamientos que él gestiona.
Concretando las reivindicaciones, el representante de LAB ha exigido la apertura de mesas de negociación, «a todos los niveles, Mesa General, sectorial y local», subrayando la necesidad de ir más allá de las «reuniones puramente propagandísticas y teatrales» que hemos vivido hasta ahora. También ha enumerado los temas que queremos acordar:
o Crear y estabilizar el empleo. o Reforzar los servicios públicos, acabar con las privatizaciones. o Recuperar el poder adquisitivo (en la última década se ha perdido en un 20%). o Servicios y trabajo en euskera, medidas feministas… y acordar las necesidades específicas de cada ámbito.
También ha destacado la necesidad de seguir movilizándose para cambiar las voluntades de partidos e instituciones. «El éxito de las huelgas del 25 de octubre y de hoy hoy debería obligar al Gobierno a hacer autocrítica. Ahora, los sindicatos volveremos a reunirnos y prepararemos un nuevo calendario de movilizaciones para el año que viene».
Seguimiento de la huelga por sectores
En educación: En la educación pública no universitaria y universitaria la huelga ha tenido un seguimiento amplio. En cuanto a la educación no universitaria, el seguimiento de la huelga ha sido del 60%. Destacan los siguientes centros que han paralizado su actividad docente prácticamente en su totalidad por la huelga de una amplia mayoría del profesorado: Salburua, Koldo Mitxelena o Judimendi en Gasteiz, Lezoko Herri Eskola, Alakaritza o Intxaurrondo en Gipuzkoa y Elorrio o Itxasoko Ama en Bizkaia.
Más de la mitad de las y los trabajadores de Educación Especial han secundado la huelga, siendo total en Zubeldia de Portugalete, San Francisco de Bermeo, Salburua de Gasteiz o Txingudi de Irun; y en cuanto al personal de Cocina y Limpieza, el seguimiento ha sido en general de más de la mitad de la plantilla. Cabe destacar que algunas cocinas han estado cerradas por la huelga del 100% de los cocineros, como el CEP Mendia en Balmaseda, Unkina en Galdakao, San Ignacio en Bilbao o Gain zuri en Urretxu, Intxaurrondo en Donostia o Elizalde en Oiartzun.
En las haurreskolak la huelga ha contado con el apoyo de cerca del 70% de la plantilla. En muchas de ellas, como Aranbizkarra, Landaberde, o Mariturri, en Gasteiz; Miribilla o Sánchez Marcos, en Bilbao; y Anoeta y Zuloaga, en Donostia, o Haurreskola, en Bergara.
También en la UPV/EHU la actividad académica ha sido muy escasa, y en muchos lugares la actividad se ha limitado a los exámenes. Ha habido un seguimiento casi completo en algunas facultades, como en la de magisterio y muy escasa actividad en los aularios en tres territorios. El desigual seguimiento entre el personal de administración y servicios ha afectado a todos los servicios.
En el ámbito de la administración local y foral se han ratificado los datos que ya teníamos y el seguimiento de la huelga ha sido muy amplio. Seguimiento muy significativo en los ayuntamientos más grandes de las diferentes comarcas entre los que destacan los de las tres capitales: Donostia, Gasteiz y Bilbo. En Gipuzkoa; Hernani, Astigarraga, Arrasate, Zarautz, Tolosa, Beasain, Oñati, Ordizia, Anoeta, Azpeitia, Bergara, Urretxu, Usurbil, Lazkao, Antzuola, Sasieta mankomunitatea, Legorreta, Debagoieneko mankomunitatea, Urretxu Zumarraga euskaltegia, Garbitania zero zabor, Idiazabal y Pasaia. En Bizkaian: Barakaldo, Bermeo, Ortuella, Trapagaran, Markina, Lekeitio, Gernika, Basauri, Igorre, Berriz y Arrigorriaga. En Araba: Agurain, Laudio y Amurrio.
En Osakidetza, los servicios mínimos establecidos han condicionado totalmente el seguimiento de la huelga. De hecho, a miles de trabajadores y trabajadoras se les ha negado el derecho de huelga con la imposición de unos servicios mínimos del 100%. Al igual que en anteriores convocatorias, la incidencia de la huelga está siendo mayor en Atención Primaria, sobre todo entre el personal de atención al o la paciente, en este nivel asistencial cabe destacar que algunos centros de salud están cerrados, como San Martín y Salburua en Gasteiz; y Casco Viejo, Bolueta, Zorroza, Buenavista, Castaños, Trapaga y Zalla en Bizkaia. Además, la huelga está teniendo un seguimiento muy amplio en diferentes centros de salud de Gipuzkoa, como Azkoitia, Ataun y Alegi. En los hospitales, los servicios mínimos tienen un mayor impacto y por ello el seguimiento está siendo menor. Sin embargo, en el Hospital de Zumarraga los quirófanos están cerrados y en el laboratorio sólo están trabajando los servicios mínimos; en Mendaro también hay un quirófano cerrado; también en el hospital de Urduliz; en el Hospital de Gorliz están cerrados los almacenes, el servicio de rayos X y las consultas externas; en Santa Marina la limpieza, celadores y matenimiento están en huelga al 100%; en Basurto el servicio de anatomía patológica, el retén de celadores y el servicio de celadores de Areilza están en huelga al 100%; en el Hospital Santiago, en las categorías no sanitarias, sólo están trabajando los servicios mínimos; en Salud Mental, el seguimiento está siendo menor. Sin embargo, cabe destacar que en la Red de Salud Mental de Araba, el seguimiento está siendo amplio y en Bizkaia, por ejemplo, el Centro de Salud Mental de Ortuella está cerrado.
En cuanto a los medios de comunicación y transportes públicos, la huelga está siendo amplia en estas primeras horas. Ejemplo de ello es que en la radio y televisión pública los servicios mínimos establecidos, los informativos, se están emitiendo solos. También en el transporte público no privatizado, la huelga en Eusko Tren, Metro y Donostibus está teniendo un seguimiento muy amplio y en TUVISA está siendo total, y únicamente están trabajando los servicios mínimos.
El seguimiento en la Administración General y en la Administración de Justicia ha sido también amplio pero desigual por herrialdes y por ámbitos, en este ámbito queremos denunciar la actuación de la Ertzaintza en Bilbo, en la sede del Gobierno Vasco en Gran Vía 85 para obstaculizar el ejercicio de la huelga. En el ámbito de las y los trabajadores del Estado el seguimiento ha sido más modesto.
El próximo 21 de diciembre el Parlamento de Nafarroa aprobará la ley foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias. Sin embargo, estas medidas y los cambios habidos en las dos últimas legislaturas en Nafarroa han sido insuficientes; salvo limitadas excepciones, la política fiscal no ha tenido cambios sustanciales. Por enésima vez, se cierra la puerta a desarrollar una nueva política fiscal ambiciosa que conecte con las preocupaciones y necesidades de la mayoría social. LAB ha presentado su análisis sobre la política fiscal desarrollada en Nafarroa, Euskal Herria, en las últimas décadas, donde se destaca que se recauda menos de lo debido, algo que nos hipoteca y limita.
El Gobierno de Nafarroa compuesto por PSN, Geroa Bai y Contigo-Zurekin, y en concreto el consejero de Economía y Hacienda Jose Luis Arasti, habla de «acercarse a toda la ciudadanía y empatizar con las familias que están notando los efectos adversos de la inflación». En cambio, no puede hablarse de justicia social con la actual política fiscal.
El ejemplo más claro de la hipocresía de sus palabras es la medida relativa a la deflactación lineal de la tarifa del IRPF que, tal y como se plantea, fue la primera medida fiscal reivindicada por el PP y rechazada por el Gobierno español de Pedro Sánchez por considerar que beneficia más a las rentas altas, aquellas que menos notan esos efectos adversos. Es inadmisible que, en una situación excepcional en la que la vida se encarece, si se alivian las cargas (fiscales) a quienes más aportan, es decir, a los trabajadores y trabajadoras, estas medidas estén condicionadas a que beneficien a quienes más tienen y menos pagan, generando una mayor desigualdad. Dicho con otras palabras, se renuncia a recibir más de quienes más tienen, y se desarrolla una política fiscal diseñada en beneficio de la patronal y en detrimento de la clase trabajadora.
Así, a una renta de 9.000 euros le supone 34 euros menos; sin embargo, a una renta de 120.000 euros le supone una reducción de casi 1.000 euros. Además, cabe pensar que esas rentas más altas son las que menos se han visto afectadas por el encarecimiento de la vida, toda vez que por ocupar puestos de dirección habrán visto actualizados sus salarios conforme al IPC. Lo contrario a lo que ocurre con las rentas más bajas, a las que esos mismos directivos niegan la actualización de los salarios, arrastrando a sus plantillas a una situación de empobrecimiento.
La presión fiscal de Nafarroa es 8,7 puntos más baja que la media de la Unión Europea
Según el análisis realizado por LAB, actualmente Nafarroa se sitúa a 8,7 puntos de la presión fiscal media de la Unión Europea, por lo que el aumento de la presión fiscal y por tanto el aumento de la recaudación es una opción factible, que además supone un menor endeudamiento y mayor protección social. De hecho, si Nafarroa se situara en dicha media recaudaría 2.300 millones de euros más; cifra que, descontada la aportación al Estado a través del Convenio Económico, quedaría en 1.969 millones de euros. En consecuencia, las competencias de Nafarroa deben ser aprovechadas para aumentar la presión fiscal y transformar profundamente el sistema tributario.
Mientras se han incrementado los beneficios de las empresas y se ha precarizado el mundo laboral, los trabajadores y trabajadoras navarras aportamos cinco veces más a la Hacienda Foral que las empresas, que se sitúan a la cola de la recaudación. Así, el tipo de gravamen a pagar para los beneficios de las empresas no ha dejado de disminuir (desde 1996 el tipo general de gravamen se ha reducido en un 20%). A partir de 2007, gracias a la política fiscal desarrollada, el Impuesto sobre Sociedades ha perdido peso en el sistema tributario navarro. A día de hoy, todavía no se ha conseguido que la recaudación obtenida por la Hacienda en el año 2007 (por encima de los 500 millones) vuelva a repetirse a través del impuesto de sociedades (a día de hoy se mantiene por debajo de esa cifra), mientras que el IVA y el IRPF han tenido un desarrollo al alza. En definitiva, la estructura fiscal actual se ha desarrollado en beneficio de las rentas altas.
Por otro lado, la baja presión fiscal es un indicador de gran fraude o de que la Hacienda tiene dificultades para hacer pagar impuestos. Quienes gobiernan tienen por costumbre recaudar de los impuestos que tienen dificultades para la evasión fiscal, las rentas de trabajo y el consumo. Sin embargo, atraen a los ricos a través de amnistías fiscales en lugar de imponer sanciones con graves consecuencias. En cualquier caso, una gran cantidad de dinero que escapa de los fondos e inversiones públicas para perjuicio de toda la sociedad navarra.
Esto tiene que cambiar. El sindicato LAB defiende que a través de la política fiscal centrada en los principios de progresividad e igualdad, habría que garantizar una redistribución justa de la riqueza que se genera en Nafarroa y garantizar los derechos fundamentales a toda la ciudadanía a través de los servicios públicos (sanidad, educación, vivienda, transporte, pensiones, …). También para afrontar con éxito los grandes retos que plantea el contexto actual (transformaciones socioproductivas importantes motivadas por la emergencia ecológica y la crisis energética), y como miles de personas exigieron hace unas semanas mediante la primera Huelga Feminista General de la historia en Nafarroa, porque ha llegado la hora de construir un sistema público y comunitario de cuidados.
LAB considera que debe abordarse de una vez por todas el debate sobre la política fiscal, con la necesaria voluntad política, porque la actual política fiscal sustenta los intereses de quienes quieren seguir acumulando capital en manos de unos pocos. Las principales propuestas son las siguientes:
1. Dar a la rentas del capital en el IRPF el mismo tratamiento que a las rentas del trabajo y elevar el tipo máximo al 60%.
2. En lo que respecta al impuesto de sociedades, eliminar las deducciones y beneficios fiscales, y establecer un tipo nominal del 35%.
3. Recargo a la rentas del capital entre el 1% y el 10%.
En consecuencia con ello, lo que se aprobará en el Parlamento de Nafarroa, incluidas las medidas tributarias acordadas por EH Bildu con el Gobierno, está muy lejos de alcanzar ese objetivo y de cualquier cambio estructural necesario en estos momentos.
