2026-01-13
Blog Página 169

Hace tiempo que el paro dejó de ser un indicador de tendencia del empleo y el mercado laboral

Desciende el paro mientras la precariedad se ha convertido en epidemia. En Hego Euskal Herria se contabilizaron 137.767 personas paradas en diciembre. El descenso en el número de personas paradas es más acusado con respecto a diciembre del año pasado (4.641 paradas menos) que con respecto al mes anterior (545 paradas menos).

Es entre las mujeres* donde más ha descendido el paro, tanto en el último año como en el último mes, aunque siguen siendo mayoría (57,4%). Como venimos denunciando en los últimos meses, la precaria situación en la unidad convivencial ha obligado a la mujer* a una doble jornada laboral: manteniendo la responsabilidad principal de las tareas de cuidado del hogar y trabajando en un mercado laboral donde predomina tanto la precariedad como la inestabilidad. Para confirmar lo que decimos señalamos dos datos: el 25,7% de las mujeres* está a jornada parcial y el 64,7% de los contratos fijos discontinuos de diciembre corresponde a mujeres*.

En el último mes se han perdido empleos en los sectores de la industria y la construcción, como refleja el descenso en la afiliación de estos sectores (1.761 personas afiliadas menos en la industria y 813 menos en la construcción). Dado que en estos sectores trabajan mayoritariamente hombres, la razón del aumento del paro de hombres mayores de 25 años se encuentra en estos datos.

Atendiendo a la evolución del último año, la afiliación del sector servicios ha experimentado un notable aumento, ya que el 82,46% de las y los nuevos afiliados se ha afiliado al sector servicios. Teniendo en cuenta el total de la afiliación, mientras que en el sector servicios la afiliación ha aumentado un 3,20%, tanto en la construcción como en la industria tan solo ha aumentado un 1,8% en el último año.

Por otro lado, en diciembre se firmaron 6.663 contratos menos que en diciembre del año pasado. El 78,76% de los nuevos contratos que se han celebrado han sido temporales, 2,7 puntos más que en noviembre.

Por lo tanto, a pesar de la caída generalizada del paro, el empleo generado se concentra en el sector servicios con predominio de condiciones laborales precarias e inestables. Lamentablemente, estamos ante una decadencia de sectores que son pilares para el desarrollo estratégico de un pueblo, que además de empeorar las condiciones laborales de la clase trabajadora, nos hace más dependientes de otros países.

Las crisis que se están encadenando en los últimos años están generando problemas estructurales tanto en la situación socioeconómica como en el mundo laboral, que se están cargando sobre las vidas la clase trabajadora. En este sentido, el desempleo hace tiempo que dejó de ser un indicador de tendencia en el empleo y en el mercado laboral y debemos explorar nuevas fuentes que reflejen la realidad de la clase trabajadora. En este sentido, comenzamos el estudio del Índice de Precariedad, según el cual uno de cada dos trabajadores y trabajadoras de entre 25 y 64 años vive en una situación precaria, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Desde el sindicato LAB luchamos por transformar una realidad estructural, por una Euskal Herria digna y que merezca ser vivida para todas y todos los trabajadores.

La plantilla de Amazon en peligro

Ayer martes, 2 de enero, Amazon tuvo que evacuar a las y los trabajadores del centro de trabajo de Trapagaran debido a la caída del tejado del centro de trabajo. Por lo tanto, ayer no hubo reparto ni en Bizkaia ni en buena parte de Araba, Gipuzkoa, Burgos y La Rioja por lo ocurrido en el centro logístico de Trapagaran.

La empresa ordenó quedarse en casa a las y los trabajadores del turno de tarde y noche. La dirección de la empresa quería reanudar la actividad hoy por la mañana y los piquetes informativos han estado presentes desde la mañana, vigilando el cumplimiento de las medidas de seguridad de las y los trabajadores de las empresas subcontratadas que están reparando el tejado.

No es la primera vez que se pone en peligro la salud de la plantilla porque este tejado se ha roto más veces y hemos pedido reiteradamente volver sanos y salvas del trabajo

Además, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha acudido a las instalaciones de Trapagaran para investigar la denuncia por vulneración del derecho a huelga, puesta el 22 de diciembre por LAB y ELA, sindicatos convocantes de la huelga del 3, 4 y 5 de enero.

Amazon ha decidido seguir con el centro de trabajo cerrado hasta las 16:00. Los trabajos de reparación del tejado ya han empezado y las y los delegados de prevención siguen sin información y ahora están dentro del centro logístico.

La huelga no se ha suspendido y el piquete informativo sigue presente en la entrada del centro de trabajo de Trapagaran.

Convocamos un paro de una hora ante el ERE de Telefónica en defensa del empleo y por un marco laboral propio

Convocamos un paro de una hora, de 11:00 a 12:00, para mañana miércoles 3 de enero en los centros de trabajo de Telefónica de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa, además de una concentración que se llevará a cabo a las 11:00 en Bilbo (calle Tutulu, 3) ante el ERE de la empresa de telecomunicaciones, para protestar ante la destrucción de empleo que supondrá este expediente y en defensa de un marco laboral propio.

El 28 de diciembre, los sindicatos reunidos en la mesa de negociación del III Convenio y del despido colectivo en Telefónica, UGT y CCOO, dieron por definitiva (a falta de la reunión del 3 de enero) la última oferta de la empresa y por tanto, dieron por bueno el despido forzoso de parte de la plantilla. En caso de no conseguir suficientes trabajadoras y trabajadores voluntarios para llevar adelante su plan de reducción de plantilla, se empezaría a despedir forzosamente a los trabajadores y trabajadoras según su edad, empezando por los y las de de mayor edad.

Desde LAB mostramos nuestro más absoluto rechazo a este ERE (como hemos hecho ante todos los planes anteriores aprobados por Telefónica, CCOO y UGT). Rechazamos la destrucción de empleo en una empresa como Telefónica, que en los últimos tres años ha generado 11.782 millones de euros de beneficios.

Además, denuncia la actitud claudicante, servil, irresponsable y antisindical de CCOO y UGT, sindicatos que aceptan la destrucción de empleo en empresas como Telefónica.

Desde hace ya muchos años (en planes anteiores con EREs, Planes de Separación Individual…) han hecho creer a una parte de la plantilla que negociando bajo el paraguas de las mesas de negociación estatales asentadas sobre la “paz social”, iban a contener los insaciables planes de la empresa, en cambio, han ido asumiendo los planes y deseos de Telefónica dejando a la plantilla sin ninguna capacidad de defensa.

Reitera que existen medidas alternativas ante los argumentos de destrucción y precarización de empleo expuestos por la empresa. Medidas que se deben encaminar hacia la reducción de jornada, adecuada formación de la plantilla actual, así como la recuperación de la actividad que se ha externalizado y se sigue externalizando…

Los sindicatos que vayan a firmar este nuevo ERE pretenderán, como han hecho en anteriores ERE, convencernos de que hay que negociar las condiciones de este nuevo expediente por responsabilidad sindical y como mal menor. Asimismo, pretenderán unirlo a la negociación del convenio colectivo como garantía a futuro.

Pero desgraciadamente, vemos que todo tipo de reformas, privatizaciones y expedientes que algunos sindicatos avalan con su firma y sus políticas sindicales de acompañamiento y de no confrontación, solamente nos llevan a un reforzamiento de las políticas ultraliberales de los gobiernos y de las multinacionales, empeorando las condiciones sociales y laborales actuales y futuras de las personas asalariadas, y a una pérdida de empleo y debilitamiento de la clase obrera.

Hoy más que nunca, consideramos la necesidad de dotarnos de un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social con mecanismos e instrumentos suficientes que nos permita legislar y decidir nuestras políticas sociales y laborales aquí, y que garantice los servicios sociales y públicos que necesitamos ahora sin necesidad de imposiciones desde Madrid.

En LAB planteamos un no rotundo al expediente por conciencia sindical y social, por solidaridad con quien no puede acceder al mercado laboral, por responsabilidad ante los millones de parados y paradas y quienes sufren en sus carnes la precariedad laboral más despiadada.

Asi, hacemos un llamamiento a la plantilla de Telefónica de Hego Euskal Herria para que, mañana día 3 de enero, participe en el paro de una hora convocado y así expresar el claro rechazo no solo a este nuevo ERE sino también al peligro de desmantelamiento de esta empresa.

Los resultados de las últimas elecciones sitúan a LAB como primera fuerza en Araba y Gipuzkoa en el sector de las colectividades

Los y las delegadas de colectividades del sindicato LAB queremos dar las gracias a los y las trabajadoras que habéis confiado en este sindicato en las últimas elecciones celebradas en Araba y Gipuzkoa. Con estos resultados en el sector de las colectividades, el año 2023 terminamos siendo el sindicato mayoritario en Araba y Gipuzkoa con más del 52% de representación respectivamente.

Datos de las últimas elecciones:


LABELAUGT
Serunion (Araba)72
CC Magui (Araba)63
Eurest (Araba)773
UTE Serunion-Aibak (Gipuzkoa)85
Eurest (Gipuzkoa)103
Auzo lagun (Araba)432
Total delegadas42235

El año 2024 lo vamos a iniciar con nuevos procesos electorales en Bizkaia y Araba, y esperamos que los y las trabajadoras de las colectividades sigáis confiando en el sindicato LAB y en las delegadas como habéis hecho hasta ahora.

Los resultados de las elecciones son muy importante, ya que según el número de delegadas y delegados que tengamos, así tendremos representación, no solo en las empresas sino en las mesas de negociación de los diferentes convenios del sector (hostelería, gestión directa, …).

Próximamente se abrirá la mesa de negociación del convenio de gestión directa, y con el nuevo decreto sobre la negociación colectiva territorial, cada vez está más cerca que el sector tenga su propio convenio. Hay que seguir en la lucha para mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras que os aplican el convenio de hostelería provincial, y para que de una vez por todas desaparezca la estabilización en el sector. Hemen lan egin, hemen erabaki!

El Departamento de Educación del Gobierno Vasco no ha dado respuesta a nuestra petición para el inicio de un proceso de negociación para el cambio del modelo actual de comedor. El sindicato LAB lo dejamos muy claro, sino se sientan a negociar, en enero los y las trabajadoras de los comedores escolares de gestión directa iremos a la huelga.

Y para terminar, los y las delegadas del sindicato LAB del sector de las colectividades os deseamos un feliz año 2024 y seguiremos, entre todos y todas, sembrando sueños revolucionarios.

No admitimos despidos en la residencia Zelaiondo de Busturia y exigimos que se respete el convenio

En febrero de 2023 supimos de la situación en la residencia Zelaiondo, situada en Busturia. Un grupo de trabajadoras se pusieron en contacto con el sindicato y nos contaron lo que ocurría durante años. La historia parecía propia de la época del feudalismo.

El convenio colectivo de las residencias de Bizkaia establece 1592 horas anuales de trabajo, mientras que en Zelaiondo las trabajadoras han trabajado más de 1800 horas durante muchos años, es decir, más de 200 horas anuales gratis. Entre todas las trabajadoras de Zelaiondo han realizado un total de 3800 horas anuales sin cobrar.

El Convenio de Residencias de Bizkaia establece que hay que pagar o compensar la antigüedad, los días festivos, los días de fin de semana. En cambio, en Zelaiondo nunca han compensado ni pagado esto, es decir, han estafado y robado dinero a las trabajadoras. Mientras la Diputación Foral de Bizkaia y el Convenio dicen que hay que sustituir las bajas, en Zelaiondo no se han sustituido las bajas de personal. Así, si la carga de trabajo de este personal es ya de por sí elevada, se ha visto incrementada. Se les han impuesto funciones que no les corresponden (limpieza, por ejemplo, o que la formación no se haya hecho en 14 años, no se ha dado permiso para ir a médicos…). Podríamos seguir hablando de la situación de explotación ocurrida en Zelaiondo durante años o, mejor dicho, de quienes la gestionan con feudalismo, amenazas y actitudes ofensivas. La dirección cree que está por encima de todo. Pero nos han encontrado enfrente.

Nos gustaría saber dónde han estado durante años la Diputación Foral de Bizkaia, ayuntamientos, etc. y a qué han mirado estos a los que se les llena la boca con el modelo de las residencias. ¿No hace inspección la Diputación en las residencias? ¿No sabían lo que había pasado durante años? No nos lo creemos.

Después de 30 años, en abril de 2023 convocamos elecciones sindicales y conseguimos representación de LAB en contra de la candidatura Independiente presentada por la empresa. Desde ese día hemos puesto todos los esfuerzos del sindicato en beneficio de las trabajadoras, nuestro objetivo ha sido claro: sacar la residencia del feudalismo, empoderar a las trabajadoras, respetar el convenio de Bizkaia y exigir ratios dignos.

No ha sido fácil el proceso electoral (miles de obstáculos para evitar las elecciones) ni ser delegada en Zelaiondo (amenazas, acoso, insultos…). De parte de la dirección, desde ese día las trabajadoras sufren a diario acoso sindical, son criminalizadas e insultadas. Su objetivo es claro, que los trabajadores no pidan y reivindiquen sus derechos y, cómo no, actuar contra el sindicalismo combativo.

A lo largo de estos meses las trabajadoras han sufrido amenazas de despido por parte de la dirección; la aplicación del Convenio de Residencias de Bizkaia conlleva despidos de trabajadores en Zelaiondo. Son palabras de quienes durante años se han enriquecido de la explotación obrera. En diciembre esa amenaza se ha hecho realidad. En vísperas de la llegada de Olentzero una trabajadora ha sido despedida y otras tantas han sido amenazadas por exigir que no se les obligue a realizar funciones que no les corresponden.

Tenemos claro que vamos a seguir luchando y tenemos claro que los cuidados no son un negocio, que no vamos a aceptar los despidos y que vamos a seguir organizando a las trabajadoras. En el camino del sistema público de cuidados pondremos a las trabajadoras en primera línea. Que quede claro que quienes quieren perpetuar la precariedad mientras hacen negocio con los cuidados tendrán enfrente al sindicato LAB.

Las empresas armamentísticas de Euskal Herria deben dejar de ser cómplices de la masacre en Palestina

Nos hemos movilizado frente a la sede de Sener en Getxo.

El año 2023 está a punto de terminar. Ha sido un año terriblemente duro para el pueblo palestino. Allá los ataques, los asesinatos de civiles, las vulneraciones de derechos humanos, el dolor y el sufrimiento no cesan. Queremos denunciar de nuevo la ocupación, la colonización y las políticas de apartheid de Israel, así como manifestar nuestra solidaridad con Palestina.

En el día de hoy queremos prestar atención especialmente a la armería y denunciar que la guerra comienza en las empresas armamentísticas. Por eso nos hemos movilizado frente a la empresa Sener de Getxo, una de las varias empresas de Euskal Herria relacionadas con esta industria.

Señalamos su responsabilidad y hacemos nuestra la petición de los sindicatos palestinos: que se dejen de suministrar armas a Israel, que se dejen de fabricar y transportar armas para Israel. Hay que cortar toda mercancía militar, tienen que dejar de ser cómplices del genocidio.

En cuanto a los últimos movimientos geopolíticos, denunciamos la intervención de los EEUU en Yemen, impulsada dentro de su operación militar en el Mar Rojo, ya que, lejos de buscar una solución política que tenga por objetivo la paz y la estabilidad, no supone más que el agravamiento del genocidio. El conflicto necesita una solución diplomática, no una mayor intervención militar.

Exigimos parar la destrucción y la ocupación del pueblo palestino. Durante los últimos meses los y las trabajadoras y sindicatos vascos nos estamos movilizando en los hospitales de la CAV, de la mano de los bomberos y bomberas de Bizkaia y Nafarroa, en la empresa CAF, en las movilizaciones sindicales llevadas a cabo en Bilbo e Iruñea…

Hoy, una vez más, los trabajadores y las trabajadoras queremos hacer llegar nuestro apoyo y solidaridad al pueblo palestino, así como una petición concreta: alto al fuego inmediato, retorno de las y los presos políticos y los y las refugiadas, el desbloqueo de Gaza y un proceso de diálogo y negociación basado en las resoluciones de las Naciones Unidas que respete los derechos nacionales de Palestina. Palestina necesita una solución integral, dentro de la cual se reconozca la legitimidad de un Estado Palestino y la garantía del derecho a tener una vida digna para todos y todas las palestinas.

CCOO, UGT y Lankide firman el Convenio de Nafarroa de Oficinas y Despachos sin garantizar el IPC

El proceso de negociación en Oficinas y Despachos ha sido largo, el convenio lleva en ultractividad desde 2021. Las personas trabajadoras del sector llevan 3 años con los sueldos congelados, por mucho que haya subido el IPC. A lo largo del proceso las formas e intensidades también han ido cambiando. Nos hemos presentado firmes delante de la patronal, para decirle alto y claro que apostamos por un Convenio de Nafarroa digno. Hicimos vídeos, incluso movilizaciones y días de huelga. Han sido muchas las personas que se han unido por el camino y han sido parte de todas estas acciones. Es impresionante la implicación, el compromiso y la ilusión con la que se ha trabajado. Sin duda podemos decir que hemos condicionado la negociación y movilizado el sector.

Hoy, 13 de diciembre, CCOO, UGT y Lankide firman el Convenio de Nafarroa de Oficinas y Despachos sin garantizar el IPC. Desde LAB tenemos claro que no podemos firmar esto. Sea cual sea la suma de los IPCs de 2020 a 2024, es responsabilidad de la patronal garantizarlo al 100%. El poder adquisitivo de la gente no puede estar condicionado por unos límites impuestos. Por lo tanto, es imprescindible dejar a un lado este planteamiento. Además, los incrementos deben de ser a salario real, al contrario de lo que se ha firmado. Al fin y al cabo, si la subida es a tablas salariales, todos estos incrementos se verán absorbidos por pluses y lo que perciban las personas trabajadoras va a ser lo mismo que han recibido hasta ahora.

Por todo lo mencionado anteriormente, la propuesta nos parece más que insuficiente, ya que no tiene en cuenta ni la realidad del sector ni las necesidades del personal. Por lo tanto, decimos alto y claro que lo que hoy se ha firmado no hace ningún favor ni a los y las trabajadoras ni a la lucha sindical. Ha quedado a la vista que las prioridades de ciertos sindicatos no son mejorar las condiciones de trabajo si no facilitar el camino a la patronal. La predisposición para firmar lo que proponía la patronal ha dejado en una posición mucho más cómoda a esta. De todas formas, hemos movilizado a una gran parte del sector, así que, desde LAB queremos agradeceros vuestra participación a todas esas personas que habéis estado en la calle. Tenemos muy claro que sin vuestra lucha esto no habría sido posible. Por lo tanto, ZORIONAK! Sea cual sea el resultado, hemos demostrado que LA LUCHA MERECE LA PENA!

Amazon y Manpower vulneran el derecho a la huelga

Tras las amenazas y contrataciones extraordinarias realizadas para los días de huelga de diciembre, para principios de enero se están ofreciendo horas extraordinarias a los trabajadores y trabajadoras temporales. Hoy hemos llevado a cabo una concentración frente a la sede de Manpower en Bilbo.

Las jornadas de huelga llevadas a cabo el 17 y 18 de diciembre para exigir un convenio propio en Amazon Trapagaran fueron un rotundo éxito de participación. Amazon no pudo sacar adelante la producción ni con la ayuda inestimable de la Empresa de Trabajo Temporal Manpower, la cual ya a primeros de noviembre realizó más de 40 contrataciones para el periodo de navidades, algo poco o nada común, ya que ni en los peores momentos de la pandemia la plantilla llegó a mas de 160 trabajadores y trabajadoras, como en estas navidades.

Amazon y Manpower están vulnerando el derecho a huelga de su plantilla realizando llamadas telefónicas al personal eventual, enviando mensajes de Whatsapp o incluso enviando emails a toda la plantilla indicando en tono amenazante que “no se justifican las ausencias enviando una foto de la entrada, porque el acceso va a ser seguro. Y se aplicará el procedimiento sancionador, como en cualquier ausencia”.

Por si todo esto fuera poco, el pasado viernes 22 de diciembre, Manpower volvió a enviar más mensajes de Whatsapp y emails, ofreciendo horas complementarias la primera semana de enero. En esa semana la plantilla está llamada a la huelga los días 3, 4 y 5 de enero.

El artículo 6.5 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo establece que en tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma. Por tanto, la ley contempla como ilícita la contratación temporal de trabajadores y trabajadoras que en el momento de ser anunciada la huelga no pertenezcan a la empresa y con el fin único de contrarrestarla.

Los sindicatos convocantes de las cinco jornadas de huelga (LAB y ELA) han puesto los hechos en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, a la cual solicitan que actúe con la máxima celeridad posible para actuar contra la vulneración del derecho a huelga que están llevando a cabo Manpower y Amazon.

Convocamos diez días más de huelga en los centros de enseñanza de Iniciativa Social

Las huelgas serán los días 17, 18, 23, 24 y 25 de enero y los días 6,7,8, 19 y 20 de febrero, que se suman a los nueve días ya realizados. LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT tenemos como objeto la renovación del Convenio.

Los y las trabajadoras han realizado ya nueve jornadas de huelga, la primera el 25 de abril, tres en octubre y cinco en diciembre. Estas huelgas han contado con un amplio apoyo, con una media del 65% de seguimiento.

El objetivo es renovar el Convenio, caducado desde diciembre de 2021. Es una inaceptable falta de responsabilidad que las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA sigan sin convocar mesa ni hacer propuestas tras las cinco jornadas de huelga de diciembre.

Por lo tanto, los sindicatos hemos decidido convocar otras diez jornadas de huelga para enero y febrero. Las huelgas están convocadas para los días 17, 18, 23, 24 y 25 de enero y 6, 7,8, 19 y 20 de febrero.

Los sindicatos tenemos voluntad y disposición para llegar a consensos y pedimos a las patronales que actúen con responsabilidad y planteen contenidos y propuestas que permitan la renovación del Convenio Colectivo.

Y es que, a pesar de que esta dinámica de huelga de los últimos meses ha obligado a movimientos por parte de las patronales, no ha habido ni negociación real ni presentación de propuestas. Así, aunque las patronales convocaron una mesa de negociación para el 27 de noviembre, no trajeron ninguna propuesta a la misma.

El Departamento de Educación también nos convocó a los sindicatos a una reunión el pasado 5 de diciembre, que también concluyó sin avances. El Departamento de Educación no es un agente cualquiera y tiene mucho que decir sobre las condiciones laborales de este personal, por lo que los sindicatos le instamos a intervenir para encauzar el conflicto.

Nuestras principales reivindicaciones se centran en medidas para aliviar las cargas de trabajo, mejoras para los sectores más feminizados y precarizados, subidas salariales que garanticen el IPC, medidas para mantener los puestos de trabajo y mejoras para la Formación Profesional. Los planes de euskera, los planes de igualdad y los planes de abordaje de la salud laboral y especialmente de los riesgos psicosociales también están en nuestro punto de mira.

Principales reivindicaciones sindicales para la negociación del Convenio

VIGENCIA
2022-2024 (incluidos los salarios de 2021)
MEDIDAS PARA ALIVIAR LAS CARGAS DE TRABAJO
• Profesorado: reducción significativa de horas lectivas y reserva de las nuevas horas complementarias resultantes como horas de trabajo personal.
• Personal titulado no docente: igual jornada anual que el personal docente.
•Mejorar del régimen de sustituciones en todos los colectivos

MEJORAS PARA LOS SECTORES MÁS FEMINIZADOS Y PRECARIZADOS
• Pasos importantes en la homologación de las trabajadoras de Primer ciclo de Infantil con las trabajadoras de segundo ciclo de Infantil
•Especialistas de Apoyo Educativo (EAE): garantizar jornadas completas e incrementar las horas complementarias, reduciendo las de atención directa
•Reducción significativa de la jornada anual del PAS, estableciendo medidas de medición y limitación de cargas de trabajo

SALARIOS
• Garantía del IPC
• Recuperación del poder adquisitivo perdido.
•Equiparación salarial de todo el profesorado de ESO 1 y ESO 2

MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO
• Inserción en el Convenio el reglamento del procedimiento de recolocación y el establecimiento de garantías para su cumplimiento.
•Garantizar un acuerdo de recolocación permanente

FORMACIÓN PROFESIONAL
•Regulación de la jornada irregular: Negociar e incorporar al convenio las condiciones para superar las horas lectivas habituales de la semana:
Se deberá mantener la proporción de horas lectivas y complementarias
Deberá haber compensación
•FCTs: 6 horas semanales durante todo el curso, no sólo durante el periodo de prácticas
• Regulación de los desdobles en taller
•Negociar la aplicación de los cambios que pueda suponer la nueva ley de F.P.


CONTRATACIÓN TEMPORAL Y FIJA DISCONTINUA
•Recoger la prevalencia de los contratos indefinidos a tiempo completo
•Recoger como norma general la no utilización de los contratos fijos discontinuos


SALUD LABORAL
• Complemento de incapacidad temporal durante todo el tiempo efectivo de baja.
• Riesgos psicosociales, implantación de planes tanto en la prevención como en la corrección de deficiencias identificadas en todos los centros, incluidos los protocolos de acoso.


PLANES DE EUSKERA
•Para toda la plantilla, incluidos los colectivos no docentes


PLANES DE IGUALDAD
•En todos los centros del ámbito de aplicación del convenio