2026-01-13
Blog Página 163

Protesta por 7 comunicaciones de amortización de puesto en el hotel Zinema7 de Donostia

La Sociedad Anónima de Deportes y Espectáculos (en adelante, Grupo SADE), que hoy en día regenta el histórico Hotel Astoria y el Hotel Lasala Plaza, comunicó el pasado 23 de enero la amortización del puesto de trabajo a 13 de sus empleadas y empleados del departamento de restauración, decisión que en el Hotel Zinema7 (el histórico Astoria) afecta a 7 trabajadoras y trabajadores.

En un sector que, según el Consejero de Turismo, Comercio y Consumo del Gobierno Vasco, Javier Hurtado, se encuentra ‘’en el mejor momento de su historia’’ a nivel autonómico y donde la ocupación hotelera ha subido un 10% en 2023 en Gipuzkoa, rozando los tres millones de pernoctaciones, la empresa alega datos económicos negativos y deficitarios desde hace años en el actual modelo de negocio de Alimentos y Bebidas –datos totalmente viciados y sesgados para el Comité de Empresa-.

Mientras que la empresa defiende ‘’una necesidad de transformación en la organización, a fin de adaptar el servicio a nuevos escenarios de incertidumbre generados por factores externos y globales’’ (poniendo de ejemplo la guerra de Ucrania o la inflación), el Comité ve una clara maniobra de desmantelamiento, que únicamente servirá para aumentar en mayor medida los beneficios del Grupo SADE.

Eso sí, una vez más somos la clase trabajadora la que tiene que sufrir las irreversibles consecuencias derivadas de la avaricia de la empresa: lidiar con el duro golpe que supone asimilar que hay compañeros y compañeras as en la calle de la noche a la mañana, ver cómo se siguen precarizando nuestras condiciones laborales mientras aumenta la carga de trabajo, étc.

No existen razones reales para la medida adoptada por la empresa. Nos quieren hacer creer que el departamento de restauración no funciona como debería cuando, en todo caso, es la propia empresa quien no apuesta por el mencionado departamento. A nuestro entender es evidente que es una parte fundamental para el correcto funcionamiento de todo el hotel y mediante el cual se ofrece un servicio que ha casado muy bien con las necesidades del barrio, incluso en épocas de temporada baja. De hecho, así nos lo trasmite la clientela habitual de Amara.

Por todo ello, se han visto en la obligación de denunciar públicamente la injusticia cometida por el Grupo SADE y a reivindicar la reincorporación inmediata de sus compañeras y compañeros y han iniciado movilizaciones.

Ya son 10 las y los trabajadores muertos por accidente laboral en 2024

Acabamos de tener conocimiento de que, ayer, un trabajador de la empresa Voith Hydro de Ibarra falleció en la central hidroeléctrica de la localidad ourensana de Rubía. Según los datos que hemos podido conseguir, el trabajador murió atrapado en una máquina y tuvo que ser rescatado por las y los bomberos. En primer lugar, desde el sindicato LAB quisiéramos hacer llegar nuestro dolor y solidaridad a familiares, compañeros, compañeras y personas allegadas.

Es la décima víctima mortal desde el inicio de 2024 y el tercer fallecimiento en el ámbito industrial por atrapamientos o golpes de máquinas. Desde 1997, las máquinas que se pongan a disposición de las y los trabajadores deben cumplir con una estricta normativa. Pero a dia de hoy, sigue siendo habitual encontrar en cualquier empresa máquinas peligrosas que incumplen la normativa. No es casual, por tanto, que en los índices de siniestralidad, cada año, las máquinas sean una da las causas más importantes. La patronal incumple la normativa con total impunidad, a pesar de que la normativa lleva décadas en marcha.

Mientras tanto, tanto Osalan como la Inspección de Trabajo, creadas para ser ineficaces, permiten que la patronal sigue sin cumplir las medidas de salud laboral. La normativa de salud laboral es conocida en el ámbito jurídico como la que más incumplimientos sufre. Mientras no se cambien de raíz esas estructuras institucionales, mientras no se establezca una dura planificación para controlar y sancionar a la patronal, todo seguirá igual. El resultado es que lo pagamos con nuestra vida.

Sólo la clase obrera organizada logrará cambios profundos. Para denunciar esta situación y mostrar la solidaridad de la clase trabajadora, en las próximas horas nos sumaremos a la concentración convocada en Ibarra por el comité de Voith.

Nos hemos movilizado en Gasteiz para denunciar las muertes en el trabajo ocurridas desde inicio de año

Hoy los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU nos hemos movilizado en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz para denunciar la alta siniestrabilidad laboral desde que comenzó el año. De hecho, 9 personas trabajadoras han fallecido ya por accidente laboral en Euskal Herria. La última, el pasado viernes en la cantera de Urizaharra. Este inicio de año está siendo, por lo tanto, muy duro para las y los trabajadores. Pero lo más duro es que, de ninguna manera, es un momento puntual o aislado. Todos los años 60 trabajadoras y trabajadores fallecen de media por accidente laboral en Euskal Herria, más de 1.000 desde 2008.

Detrás de esta lista interminable se hallan los graves incumplimientos de la normativa en salud laboral. A pesar de que la normativa existe desde hace tres décadas, la patronal no la cumple y, con total impunidad, sigue alimentando esta macabra lista.

Así pues, hemos denunciado hoy en Gasteiz que el Gobierno Vasco del señor Urkullu no tiene voluntad para hacer cumplir la ley de prevención. Hemos denunciado que la impunidad de la patronal es la muerte de las y los trabajadores y, por ello, hemos exigido recursos y medidas para que, de una vez, se cumpla la normativa en salud laboral.

LAB exige al Gobierno Vasco:

– Que obligue a la patronal a que cumpla, de una vez, la normativa de salud laboral. Queremos ver en el ámbito laboral la misma actitud para el cumplimiento de la normativa que aplica en otros ámbitos de la vida. Siendo casi el mismo número de personas fallecidas en accidentes de tráfico que en accidentes de trabajo, en el primer caso se impusieron en el 2022 293.000 multas a conductores y conductoras, mientras que apenas fueron 700 las multas a empresas incumplidoras de la normativa de prevención. Es inaceptable.

– Mayor número de inspectores e inspectoras de trabajo. Apenas hay 41 para controlar todas las empresas de la CAPV, muy lejos de las cifras que podemos encontrar en Europa.

– Que las y los técncos de Osalan tengan capacidad ejecutiva, es decir, que sus resoluciones sean de obligado cumplimiento para las empresas. Hoy, Osalan no es más que una mera entidad asesora, cuyas resoluciones no son de obligado cumplimiento para las empresas.

Por lo tanto, exigimos a los gobiernos que tomen medidas para que la patronal cumpla todas las medidas preventivas y de salud laboral. Mientras no se produzca esto, la patronal seguiŕa incumpliéndolas. Hasta lograrlo, LAB seguirá organizando a las y los trabajadores en los centros de trabajo y movilizándose en la calle.

Convocaremos 5 días más de huelga en iniciativa social en febrero si las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA no traen contenidos suficientes a la mesa de negociación

Ponemos fin a la dinámica de movilizaciones y de 5 días de huelga en enero. En total, han sido 14 días de huelga en este conflicto laboral. Por ello, LAB quiere felicitar a los trabajadores y trabajadoras del sector por el trabajo realizado y la lucha y el compromiso expresado.

LAB pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA medidas para aliviar las cargas de trabajo para desbloquear el conflicto, incluir en el convenio el procedimiento con garantías de recolocación de trabajadores y trabajadoras y traer a la mesa negociadora la propuesta de recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el de los y las empleadas públicas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector han secundado hoy la decimocuarta jornada de huelga en la lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Miles de trabajadores y trabajadoras se han manifestado hoy en las calles de Bilbao pese a los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. De hecho, LAB pide a Kristau Eskola y AICE-IZEA responsabilidad y no jugar a prolongar el conflicto. De no hacerlo, LAB no tiene otra vía y convocará huelgas y movilizaciones los días 6, 7, 8 y 19 y 20 de febrero.

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos con discurso propio, hasta conseguir lo que necesitan las y los trabajadores.

Denunciamos la falta de uniformes para el personal y de mantas y sábanas para las personas ingresadas en el Hospital de Basurto

Desde el sindicato LAB queremos denunciar la situación que se vive desde hace tiempo en el Hospital de Basurto, por la escasez de diversos materiales de lencería. En concreto, existe una preocupante escasez de uniformes y de tallas para la plantilla en todas las categorías y, por otro lado, la falta de sábanas y mantas para las camas de las personas ingresadas.

Queremos señalar que el servicio de lavandería (reparto, recogida y limpieza) está privatizado en la OSI Bilbao-Basurto y está adjudicado a la empresa Ilunion.

La falta de uniformes acarrea problemas a los y las trabajadoras del hospital, que a falta de prendas del color de su categoría, se ven obligadas a combinar colores de otras categorías y tallas inadecuadas. Como consecuencia, no se puede identificar de qué categoría es cada persona y el personal debe trabajar en situación de incomodidad al verse obligado a llevar prendas de tallas que no son la suya.

Por otra parte, la falta de sábanas, ropa de cama y mantas supone un estrés añadido a la carga de trabajo del personal auxiliar que realiza las funciones de hacer las camas de los y las pacientes, al tener que acudir a otros servicios a buscar esas prendas. Así mismo, esta situación repercute directamente en el bienestar de las personas ingresadas.

Desde el sindicato LAB hemos denunciado esta situación en múltiples ocasiones ante distintas instancias de la OSI, pero se nos ha transmitido que el servicio está adjudicado a una empresa privada y que ya se ha instado a la empresa adjudicataria Ilunion a que solucione estos problemas cuanto antes. Con el tema de los uniformes, como parte de la solución se ham puesto las esperanzas en un nuevo sistema de dispensación de uniformes, un carrusel con sistema automático mediante chips, que ya está en fase de prueba y se está poniendo en marcha estos días.

LAB cree que no es suficiente lo que se está haciendo. A la espera de las supuestas mejoras que traerá el sistema de carrusel, no creemos que ese sistema sea la panacea y la respuesta a todos los problemas. Además, el sistema de ropa de cama y mantas para los y las pacientes queda fuera de esa medida. No es suficiente con los parches que se están poniendo para intentar solucionar los problemas generados por el mal funcionamiento de Ilunion.

La conclusión es clara. El problema principal es la privatización de un servicio esencial para el buen funcionamiento de nuestra OSI. Una vez más, vemos cómo la privatización de servicios públicos, lejos de traer beneficios, sólo acarrea problemas, pérdida de calidad y en la mayoría de casos incluso, mayor gasto. No entendemos cómo es posible que una empresa subcontratada que no cumple con lo estipulado siga recibiendo dinero público. No vale con quejas. La solución pasa por rescindir el contrato por incumplimiento y la puesta en marcha de un proceso de publificación para que el servicio de lencería vuelva a ser público en la OSI Bilbao-Basurto. Como se recoge en el mismo pliego de condiciones que rige la adjudicación de este servicio, “El levantamiento de cinco actas negativas, será considerado incumplimiento de una obligación y podría ser causa de rescisión del contrato a instancia de la OSI BILBAO-BASURTO, con un plazo máximo de 30 días para la finalización del servicio, sin que este hecho acarree ningún tipo de compensación económica como indemnización por parte de la O.S.I Bilbao Basurto y conllevando la pérdida de la fianza por parte del adjudicatario”. Por lo tanto, ya que este problema viene de lejos, no entendemos por qué razón no se ha rescindido el contrato a Ilunion, una empresa con la que ya ha habido problemas en otras OSI de Bizkaia como Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces y Santa Marina.

No es de recibo que una empresa como Ilunion, perteneciente al Grupo Social ONCE, que recibe multitud de subvenciones públicas, que acarrea  muchas denuncias sindicales por las condiciones laborales impuestas a su plantilla y que en nuestra OSI se embolsa un presupuesto de más 12 millones de euros en cinco años (3 años de contrato inicial más 2 posibles años de prórrogas e incrementos), ofrezca un servicio de tan mala calidad y la falta de uniformes y ropa de cama y mantas sea el pan nuestro de cada día en el Hospital de Basurto.

En este sentido, queremos recordar que la dirección de Osakidetza sigue apostando por la privatización de la sanidad pública, no cumpliendo incluso con lo acordado. Hace años que debiéramos contar con un servicio de lavandería público en Bizkaia, que atendiera la demanda de todos los centros de Oskaidetza del territorio. Así se acordó en el Acuerdo de Condiciones Laborales de 2007, 2008 y 2009, actualmente en vigor y que no ha sido renovado desde entonces, en su apartado 12, donde se señala:

APARTADO 12 – Externalización de servicios

“Osakidetza asume en la suscripción del presente Acuerdo el compromiso específico sobre la creación por parte del ente público de un servicio propio de Lavandería para Bizkaia, comprometiendo su puesta en marcha durante la vigencia del Acuerdo, para la asunción paulatina de los servicios subcontratados por los centros de Osakidetza según vayan venciendo los respectivos contratos” (Apartado 13 del Decreto 106/2008, de 3 de junio).”

Por lo tanto, desde LAB exigimos a la Dirección de la OSI Bilbao-Basurto y de Osakidetza que:

-Se cumpla con el pliego de condiciones y se rescinda el contrato con Ilunion en la OSI Bilbao-Basurto, ante el constante incumplimiento de las condiciones pactadas por parte de esta empresa.

-Se ponga en marcha un proceso de publificación del servicio de lavanderíaen la OSI Bilbao-Basurto.

-Se cumpla lo acordado en Mesa Sectorial y se ponga en marcha una lavandería pública para Bizkaia, que atienda la demanda de todos los centros de Osakidetza en el herrialde.

Las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA tienen la llave para superar el conflicto laboral de los centros de iniciativa social aportando contenidos a la mesa de negociación

Instamos a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA a traer a la mesa de negociación medidas para aliviar las cargas de trabajo, la inclusión en el convenio colectivo de un procedimiento con garantías para la recolocación del personal y una propuesta para recuperar la capacidad adquisitiva en el camino de equiparar el salario con el personal público para desbloquear el conflicto laboral.

Los y las trabajadoras del sector han secundado hoy la decimotercera jornada de huelga en lucha por la renovación del convenio laboral de Iniciativa Social. Hoy también se han concentrado miles de trabajadores y trabajadoras en las calles de Gasteiz, Donostia y Bilbao a pesar los excesivos servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco.

LAB reitera que lo conseguido en las ikastolas hay que traerlo a la mesa de Iniciativa Social y en ese camino pide a las patronales Kristau Eskola y AICE-IZEA que traigan esos contenidos a la mesa negociadora si quieren solucionar el conflicto laboral.

En concreto, LAB ha reclamado una subida salarial superior al 15% para 2024, la equiparación salarial de los y las educadoras de 0 a 2 años con los y las educadoras de 2 años, la inclusión de un procedimiento de recolocación con garantías en el convenio y medidas concretas para reducir las cargas de trabajo. En Educación Infantil y Primaria pide alguna hora más para el trabajo personal, en la ESO pide a las patronales que traigan medidas como las que están en el convenio colectivo de las ikastolas, así como el procedimiento de regulación de desdobles y horas de compensación en la Formación Profesional.

LAB pide a las patronales de Iniciativa Social que traigan a la mesa estos contenidos adicionales y les muestra su disposición a seguir en las negociaciones. Es más, les exige que traslade estos contenidos a la mesa negociadora lo antes posible y que den paso a las negociaciones y no alargue más el conflicto.

Por otro lado, LAB quiere señalar que la equiparación salarial es una gran victoria de los trabajadores y trabajadoras y que es una herramienta muy valiosa para recuperar la capacidad adquisitiva del personal. No entendemos por qué algunos sindicatos no quieren hablar de equiparación cuando entre los contenidos que están sobre la mesa hay incrementos del 18% y del 20%, es decir, subidas para que los trabajadores y trabajadoras de Iniciativa Social cobren el mismo sueldo que los y las empleadas públicas. Preguntamos al resto de sindicatos a ver por qué tienen que renunciar los trabajadores y trabajadoras a este incremento. ¿Hay que renunciar a toda esa subida salarial que puede ser uno de los triunfos de esta lucha?

Mientras las mesas de negociación no se convoquen con los contenidos mencionados, seguiremos en las dinámicas de huelga y movilización junto al resto de sindicatos LAB, con discurso propio, hasta hacerse con lo que necesitan los trabajadores.

Huelga indefinida en TUVISA a partir del 10 de febrero

Representantes del comité de enpresa de TUVISA han realizado una comparecencia en Gasteiz en la que han señalado que, como muestra de buena voluntad y con el deseo de resolver conflicto, van a suspender los paros convocados hasta el 10 de febrero, con la esperanza que el equipo de gobierno, formado por PSOE y PNV, junto con el resto de partidos que conforman el Consejo de Administración, asuman, de una vez por todas, su responsabilidad y decidan implicarse para alcanzar una solución satisfactoria y terminar con este conflicto. Si no es así, el 10 de febrero sábado iniciarán una huelga indefinida. El comité trabajará incansablemente para no llegar a ese escenario por nadie deseado.

Nos hemos movilizado por el derecho a la huelga en AKT Plásticos

Hoy, miércoles 24 de enero, llamadas por el sindicato LAB, las trabajadoras de AKT Plásticos nos hemos concentrado en frente del juzgado de lo social de Bilbao. A esa misma hora se celebraba un juicio por una demanda interpuesta por el sindicato LAB contra la dirección de la empresa AKT Plásticos y el sindicato UGT, por vulneración de la representación en la negociación colectiva y por vulneración del derecho a  la huelga.

AKT Plásticos es una empresa de 175 trabajadoras situada en el polígono de Zubieta en Zornotza y se dedica a fabricar componentes de plástico para la automoción. El Comité de empresa está conformado por 4 representantes del sindicato ELA, 3 de UGT y 2 de LAB.

Durante meses, la dirección de la empresa se ha negado a negociar un nuevo convenio de empresa, haciendo oídos sordos a los planteamientos del comité de empresa.

Durante los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero del 2024 hemos hecho más de 20 días de huelga y la dirección de la empresa sigue sin querer llegar a acuerdos.

Es más, la dirección de la empresa AKT Plásticos ha promovido la individualidad de la negociación colectiva, presionando a las trabajadoras para que firmen acuerdos individuales con la empresa saltándose la representación colectiva e impulsando la desaparición del convenio colectivo.

El sindicato UGT, además de aliarse con la empresa en la promoción de la  individualidad de la negociación colectiva, además de no secundar la huelga, que inicialmente impulsó, ha ejercido de esquirola, sustituyendo a las trabajadoras huelguistas con sus propias delegadas y afiliadas, facilitando además la contratación exterior de trabajadoras para sustituir de manera ilegal a las trabajadoras huelguistas.

Siendo poco esto, la empresa se ha negado a abonar las nóminas correspondientes a los meses donde ha habido días de huelga, intentando presionar aún más a las huelguistas, en el enésimo despropósito que comete.

Todos estos hechos ilegales, promovidos por la dirección de la empresa y con la cooperación necesaria del sindicato UGT, han sido denunciados en el juzgado por el Sindicato LAB y se están tratando el día de hoy.

Por el derecho a la huelga, por el derecho a la negociación colectiva, por el derecho a unas condiciones dignas colectivas, por el cese de la persecución sindical, continuaremos en la lucha, porque los derechos no se venden, se defienden.

CEBEK sigue sin retirar los retrocesos en la negociación del Convenio de Artes Gráficas de Bizkaia

Hoy 23 de enero del 2024 hemos mantenido una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Artes Gráficas de Bizkaia. En esta octava convocatoria la patronal sigue sin quitar de la negociación los planteamientos regresivos: sigue sin proponer subidas vinculadas al IPC, continúa insistiendo en retroceder en las condiciones sobre las IT y de la misma manera quiere recortar la antigüedad

Pero además, sigue condicionando la negociación a que los sindicatos aceptemos sus condiciones tanto de negociación como de contenidos sobre flexibilidad obligatoria.

Desde LAB no tenemos ninguna intención de actualizar este convenio a costa de las condiciones laborales, no vamos aceptar retrocesos en el sector y tenemos la ilusión de poder alcanzar un Convenio justo para Artes Gráficas de Bizkaia

Para ello pensamos que el camino debe de ser el de avanzar en las alianzas.  Así como la organización y lucha del sector. Una lucha en la que las personas trabajadoras del sector cojan la palabra y dejen claro que quieren un convenio que avance en condiciones laborales y con el que se recupere el poder adquisitivo.

En un mes nos volveremos a reunir y esperamos que en esta ocasión se den avances importantes, de lo contrario, nos encontraríamos ante un bloqueo importante en la mesa.