2026-07-02
Blog Página 153

Sistema justu eta duin baten alde mobilizatu gara Baionan

Zubiate(e)ko Aritz
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Sistema justu eta duin baten alde mobilizatu gara Baionan

1000 bat pertsona bildu gara Lapurdiko hiriburuko karriketan gure aldarrikapenak aitzina eramaten jarraitzeko: lansarien igotzea, gure zerbitzu publikoen berpiztea eta erretreta 64 urterekin hartzearen indargabetzea.

Joan den ekainean eta uztailean denok mobilizatuta egon ginen eskuin muturraren iragarritako botere hartzea porrotera eramateko. Ondoko asteetako ikusgarria lotsagarria izan zen: botereari kosta ahala kosta loturik egon nahi zuen Macronek hameka tratu, azpijoko eta jukutria adostu zituen RN alderdiarekin. Eta hori, helburu bakar batekin: kalean eta bozekin etengabe aldarrikatzen ditugun justizia sozialeko neurriak zapuztea.

Azken hauteskunde legegileen emaitzen kontra joanez, ustezko zentroko, eskuineko eta eskuin muturreko alderdiak ados jarri dira gutxi batzuen eskuetan aberastasunak metatzeko politikak indarrean matentzeko.

Guk bakarrik ahots koherente eta aurrerakoia bermatzen dugu nahasmenduorokor honetan.  Krisi ekonomikoa, krisi soziala, krisi ekologikoa, aurrekontu krisia, krisi demokratikoa: ezerk ez du geldiaraziko kapitalismo globalizatuaren asmosuntsitzailea, salbu gai horien gainean benetako indar harreman bat ezartzeko dugun borondatea eta gaitasuna: Macron erretreten erreformaren indargabetzea, lansarienigoera, zerbitzu publikoen garapena. Herritarrentzat funtsezkoak diren gai horietako bakoitzean garaipenak atera ditzakegu, eta, azkenik, langile klaseentzat perspektibak ireki.

Hilabetez hilabete, asteak joan eta asteak etorri, hamar milaka manifestari egon gara hemen bertan, 64 urterekin erretreta hartzeari uko egiteko. Macron presidenteak, modu autoritarioan indarrera pasatzean, bere zilegitasun guztia xahutu du. Gorpuzten duen proiektu liberal autoritarioa lurrean dago: erretreten erreformaren indargabetzea irabaz dezakegu gaur!

Badu 3 urte gure lansariak, pentsioak, bekak eta gutxieneko laguntza sozialak apaltzen doazela inflazioaren ondorioz. Milaka milioi diru publiko ultra aberats gutxi batzuek bereganatzen duten une honetan, langileon probretzea inoiz baino onartezinagoa da. Gure aurreko mobilizazioei esker, lanaren gaia eta ekoitzitako aberastasunaren banaketa herritarren kezken erdigunean kokatu dira. Lansari-zorroztasunari aski! Indize puntuaren izozteari aski! Erretreta-pentsioen eta minimo sozialen murrizketari aski! Gaur egun, ezinbestekoa da kapitalak langile, langabetu, gazte eta erretiratuen gainean eragiten duen tinkaldia askatzea, gure diru-sarrerak handitu daitezen eta gure gizarte-babeseko sistemak guztiontzat ibiltzen segi dezan.

Azken urteetan, garraioan, osasunean, hezkuntzan, lurralde funtzio publikoanedo medikuntza sozialean, mobilizazioek gure zerbitzu publikoen hondatze egoera agerian utzi dute. Michel Barnierren gobernu bidegabeak gastu publikoaren murrizketa masiboa ikusten duen une honetan, hots ospitalean, eskolan, garraio edo energia sektoreetan zorroztazun berriak, diru eta giza baliabideen beharra aitzinean kokatu behar dugu, zerbitzu publikoek berriro ere beren rola bete dezaten biztanleria osoan.

Gaur, urriak 1, Michel Barnierren Gobernu ez legitimoak Estatuaren eta Gizarte Segurantzaren aurrekontuei buruzko norabideak aurkeztuko ditu Legebiltzarrean.

Inposatu nahi diguten austeritatea gaitzesten dugula ulertarazteko gaude hemen.Eskuina eta eskuin muturra asetzeko proposatuko dituzten immigrazio arloko neurrietan ez dugu sinesten. Langile klaseen funtsezko eskaerei erantzuteko eta gure egoera sozialari hats berri bat emateko, aterabide bakarra: aberatsenei eta enpresa handiei egindako opari fiskalak amaitzea.

Norabide liberal autoritarioak jada ez du zilegitasunik: gaur, gibelarazi behar dugu, eta prekarietatea pairatzen duten pertsona guztiei aukera berriak zabaldu, eraman beharreko ezinbesteko trantsizio ekologikorako, gure gizarte-eredua eta gure zerbitzu publikoak babesteko.

Hemos denunciado la muerte de otro transportista y exigido condiciones laborales dignas en el sector

Zubiate(e)ko Aritz
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Hemos denunciado la muerte de otro transportista y exigido condiciones laborales dignas en el sector

Hoy, 1 de octubre, la intersindical conformada por LAB, ESK, STEILAS, EHNE-ETXALDE e HIRU se ha movilizado ante la Diputación Foral de Gipuzkoa para denunciar la muerte laboral de un transportista de Errenteria-Orereta el pasado jueves en Lodosa. En total, 43 trabajadoras y trabajadores han fallecido por accidente laboral en lo que llevamos de año, sin tener en cuenta las provocadas por enfermedades profesionales.

Como venimos denunciando en los últimos años, en el sector del transporte la incidencia de accidentes es muy alta. Todos los años muere una media de 1 transportista cada mes. En lo que llevamos de 2024 son ya 10 transportistas los que han fallecido en accidente laboral.

Hay varios factores detrás de ello, pero hay una razón que prevalece sobre todas: la precariedad cada vez más extendida en el sector. Son muy precarias las condiciones laborales en el sector del transporte: las largas jornadas laborales, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para hacer una dieta saludable consecuencia de condiciones de trabajo, etc. Todo esto aumenta las posibilidades de que ocurran accidentes y, el riesgo de sufrir problemas cardiovasculares, con los resultados que estamos viendo.

Y esta situación de precariedad en el transporte tiene responsables. En primer lugar, una patronal que mantiene una posición inmovilista para renovar el convenio del transporte por mercancías. Llevamos más de 15 años sin mejorar las condiciones laborales de las y los transportistas del sector. El último convenio del sector de Gipuzkoa es del 2009. Así pues, no es de extrañar el envejecimiento de las y los trabajdores del sector, lo que implica asimismo mayor riesgo a sufrir accidentes. No se ofrecen condiciones laborales dignas y atractivas a las nuevas generaciones. El transporte es un sector esencial, que dota de actividad a todas los demás. Y no puede tener condiciones laborales de hace 15 años.

Y, por otro lado, las instituciones deben implicarse para terminar con la impunidad de la patronal y adoptar medidas para dignificar el sector, No pueden mirar para otro lado ante el elevado número de muertes en el sector. De lo contrario serán cómplices de lo que pasó y de lo que pasará.

La Seguridad Social y los servicios de vigilancia de la salud de dos empresas de limpieza obligan a dos trabajadoras a trabajar con andador y silla de ruedas

Zubiate(e)ko Aritz
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La Seguridad Social y los servicios de vigilancia de la salud de dos empresas de limpieza obligan a dos trabajadoras a trabajar con andador y silla de ruedas

Desde el sindicato LAB hemos dado a conocer hoy el caso de dos trabajadoras navarras del sector de Limpiezas, empleadas de las empresas Lacera y Zaintzen y con manifiestos problemas de movilidad -una necesita la ayuda de un andador, y la otra de una silla de ruedas-, a las que la Seguridad Social y los servicios de vigilancia de la salud empresariales han obligado volver a trabajar mediante denegaciones de incapacidad permanente y anulación de bajas. En LAB consideramos que estas instituciones han dado un trato inhumano y degradante a las trabajadoras y que han atentado directamente contra el derecho a la salud e integridad física de las personas.

En opinión de LAB, expresada a través de su portavoz Imanol Karrera, las personas responsables del Instituto Nacional de la Seguridad Social y los servicios de vigilancia de la salud de la empresas no debían de estar en su sano juicio cuando tomaron la decisión de obligar a ambas limpiadoras a que trabajen con la ayuda de un andador y una silla de ruedas. Karrera ha responsabilizado de este proceder “inhumano, indecente y propio de siglos pasados” al discurso “manipulado” de los empresarios navarros de la CEN sobre el absentismo laboral, que tiene como objetivo “retroceder en los derechos relativos a la salud laboral”.

Frente a ese discurso “reaccionario”, Karrera ha asegurado que LAB a través de su acción sindical y jurídica defenderá siempre la ampliación de derechos en materia de salud laboral y condiciones de vida de la clase trabajadora navarra. Además de Karrera, en la rueda de prensa de hoy han acompañado a las dos trabajadoras la responsable del sector de Limpiezas de LAB, Yolanda Forcelledo, y un asesor del sindicato.

Desde el sindicato LAB advertimos que la Seguridad Social viene degradando la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras hasta hacerles trabajar en estados deporables, como es el caso de estas dos limpiadoras. “Guiada por motivos meramente económicos, la inspección médica de la Seguridad Social tiene orden de no facilitar incapacidades, por lo que año tras año está empeorando la vida de la clase trabajadora”, ha añadido Karrera.

Andador y silla de ruedas

En el caso de la trabajadora de 56 años de la empresa Lacera el informe médico de Osasunbidea del 17 de septiembre de 2024 reconoce a la “paciente con importante limitación para la movilización y actividades de la vida diaria por patología osteoarticular” y advierte que “precisa de andador para la deambulación”. Esta trabajadora cuenta con una discapacidad reconocida del 56%. Sin embargo, en contra de la evidencia médica de Osasunbidea, una vez agotado el periodo de incapacidad temporal, la inspección médica de la Seguridad Social no le otorgó la perceptiva incapacidad por criterios meramente economicistas y, acto seguido, el servicio de vigilancia de la salud Quirón Prevención, mediante un informe del 19 de agosto de 2024, obligó a la trabajadora de limpiezas a reincorporarse a su puesto declarándola “apta con limitaciones”.

Ello a pesar de reconocer, en un claro ejercicio de cinismo, que la operaria debe “evitar manipulación de cargas (levantamiento, tracción y empuje) > 5 kgs; no puede realizar encorvamientos (columna lumbar) de forma continuada; no debe realizar tareas que conlleven movimientos repetitivos de elevación de ambos miembros superiores por encima del hombro; no permanecer en bipedestación estática de forma continuada, alternar con bipedestación dinámica; no puede permanecer en sedestación prolongada, alternar con bipedestación estática/dinámica”. Todas ellas limitaciones que objetivamente impiden el desarrollo de sus funciones como operaria de limpieza, pero que precisando de andador, se encuentra prestando trabajo limpiando en el colegio Patxi Larrainzar de la Rotxapea (Iruñea).

En el caso de la otra trabajadora de la empresa Zaintzen, también de 56 años y que cuenta con una discapacidad reconocida del 49%, un informe médico de Osasunbidea del 25 de agosto de 2022 recoge que “los diagnósticos siendo la mayoría de ellos de carácter crónico e incluso estando otros pendientes de seguimiento por distinta especialidad (Medicina Interna) suponen una limitación muy importante para la mayoría de actividades cotidianas. Entre ellas destaca una alteración de la marcha que le obliga al empleo de andador y que le limita para estar en posturas fijas sin apoyo/ayuda. Del mismo modo dichas patologías suponen también una convivencia con dolor de manera constante y una repercusión fundamental también a nivel emocional”. Otro informe médico de Osasunbidea del 7 de noviembre de 2022 deja constancia de que “desde hace aproximadamente dos meses la paciente precisa, en relación a sus síntomas de base, de apoyo en silla de ruedas para desplazamientos superiores a 10-15 minutos caminando”.

En este segundo caso, la trabajadora todavía está pendiente de recibir el informe del servicio de vigilancia de la salud empresarial. Sin embargo, en ausencia del mismo, el día 2 de octubre (mañana) deberá acudir al trabajo en el colegio Mendigoiti de Mendillorri (Iruñea). Acudirá con la ayuda de su silla de ruedas, claro.

Trasladamos al Ararteko de una queja por un caso de discriminación directa

Zubiate(e)ko Aritz
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Trasladamos al Ararteko de una queja por un caso de discriminación directa

Aunque el exámen de un proceso de estabilización al que estaba inscrita una mujer coincidía con su día de parto, no se le falicitó ninguna alternativa para poder realizar la prueba de forma digna.

Z.G.G. se presentó al proceso de estabilización de empleo temporal para el puesto de Auxiliar de Enfermería de la Residencia Municipal Etxe Maitia de Basauri, en la que ha realizado contratos temporales en los últimos años.

Z.G.G. comunicó al Tribunal en dos ocasiones su estado de gestación, así como la posible fecha del parto, ya que cabía la posibilidad de que coincidiera con el día del exámen (12 de septiembre), y solicitó información sobre las medidas que se podían adoptar para garantizar su participación en el proceso selectivo.

El 10 de septiembre, a falta de dos días para el exámen, el Tribunal se reúne y le contesta que si el examen y el parto se producían simultáneamente, el Tribunal podría acudir al hospital para realizar la prueba en el mismo horario que el resto de aspirantes.

Cuando el tribunal le respondió el 10 de septiembre, a Z.G.G. ya le habían comunicado la fecha para la inducción del parto para el 12 de septiembre. Ese mismo día debía realizarse el examen de Auxiliar de Enfermería. Una circunstancia que vuelve a poner en conocimiento del tribunal. Y el tribunal, de nuevo, sólo le ofrece una opción: realizar la prueba en el hospital, cambiando la hora del exámen. Ante esta situación, viendo que no le daban alternativas para poder realizar la prueba de forma digna, la candidata optó por no presentarse.

Desde LAB consideramos que esta situación es un caso claro de discriminación directa. Este sindicato considera que hacer un examen el mismo día en que vas a dar a luz como única opción es una medida discriminatoria por motivos directamente relacionados con el sexo, como el embarazo o la maternidad, tal y como recoge el Decreto Legislativo 1/2023 sobre igualdad entre hombres y mujeres.

Por ello, hemos trasladado al Ararteko una queja para que adopte las medidas oportunas para restablecer los derechos vulnerados a Z.G.G.: poder realizar el examen del proceso selectivo porque la aspirante no ha podido acudir a dicha convocatoria por embarazo y maternidad. De no adoptarse estas medidas se vulneraría el derecho de Z.G.G. a obtener una plaza en el proceso selectivo, así como el derecho a acceder a la Bolsa de Trabajo y a ser convocada en el futuro para ofertas temporales de empleo en la Residencia Municipal Etxe Maitia.

En el Día Internacional de las Personas Mayores LAB reivindica justicia y dignidad mediante un sistema público y propio de pensiones

Zubiate(e)ko Aritz
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En el Día Internacional de las Personas Mayores LAB reivindica justicia y dignidad mediante un sistema público y propio de pensiones

Hoy, 1 de octubre, se celebra el Día Internacional de las Personas Mayores y desde LAB queremos recordar la lucha imprescindible que estas compañeras y compañeros llevan desarollando desde hace años por condiciones de vida y de trabajo justas. Un colectivo diverso, con compromiso incansable y ejemplo de solidaridad de clase y unidad en la acción. Ante los poderes públicos y representantes políticos y sindicales que ningunean los derechos de las personas mayores, reiteramos que no retrocederemos hasta que el derecho a una vejez digna se haga realidad en Euskal Herria.

Para avanzar en esta dirección, LAB organiza en su seno a las personas que han finalizado su vida laboral en un área especifica, cuya próxima asamblea nacional se hará a finales de este mes. Realizamos nuestros analisis y aportaciones propias en el ámbito de las pensiones y caminamos junto a al Movimiento Pensionista de Euskal Herria (MPEH) en sus reivindicaciones.

A pesar de toda la lucha que llevamos haciendo, no nos podemos olvidar de que cada vez es más el número de personas mayores y pensionistas que no pueden acceder a una vivienda digna, a la energía suficiente durante el invierno, a una alimentación adecuada y a unos servicios públicos y comunitarios de cuidados de calidad y que no generen explotación ajena. Aparte de la creciente privatización y precarización de los bienes esenciales, esto sucede porque muchas personas, aunque hayan trabajado toda su vida, no consiguen acceder a una pensión propia decente.

En Hego Euskal Herria más de 200.000 personas pensionistas no llegan a 1.080 € de pensión y entre ellas el 68,8% son mujeres*. Además, como las pensiones provistas por el Estado español son escasas, también están las personas que, aunque consiguen superar los obstáculos exigidos para cumplir con la cotización mínima para acceder a una pensión propia, se ven obligadas a tener que complementarla con prestaciones sociales como la RGI en la CAV o mediante deducciones fiscales en Nafarroa para conseguir llegar a fin de mes. Es muy grave que de las 80 mil personas que necesitan complementar su pensión para alcanzar los mínimos vitales, el 76% sean mujeres*.

Las pensiones de viudedad y las no contributivas son la faceta más perversa de los actuales sistemas de Seguridad Social, ya que ocultan la sistemática violación al derecho a un empleo digno. Realidad que afecta sobretodo a las mujeres* que, por un lado, han sido y siguen siendo las principales responsables de los cuidados de la vida realizando trabajos sin reconocimiento ni remuneración y, por otro lado, han sido el colectivo que representa la parte más importante de la economía sumergida realizando trabajos no regulados, no fiscalizados e invisibilizados.

En LAB defendemos que pensiones y salarios son derechos que no pueden disociarse. Por ello, hay que destacar la importancia de que la cuantía de la pensión mínima tenga como referencia el SMI vasco. De tal manera, la reivindicación del MPEH por los 1.080 € de pensión mínima tiene gran urgencia dado que, bajo la referencia del SMI mencionado, esta pensión debería ser aún mayor. Razón por la que apoyamos la ILP presentada por el MPEH el pasado 26 de septiembre.

En el Día Internacional de las Personas Mayores ponemos de manifiesto que la expansión del empobrecimiento y de la precariedad que vivimos nos afecta de manera específica en los diferentes momentos vitales. Es fundamental reflexionar, como sociedad, sobre cómo queremos organizar nuestro futuro y el presente de las personas mayores. Esto nos exige romper ciertos límites conceptuales del modelo capitalista, etnocida y patriarcal para redefinir los sistemas de pensiones.

Por todo ello, en LAB entendemos que ha llegado el momento de abordar la urgencia de construir un sistema de pensiones público, solidario, contributivo y de reparto, desarrollando el marco propio de relaciones laborales y protección social. Es el momento de hacer una apuesta decidida para conseguirlo para poder garantizar a los y las trabajadoras de Euskal Herria un sistema que sea justo y redistributivo, que pague la deuda patriarcal hacia las mujeres mayores y que atienda a la realidad específica de las personas que vivimos aquí. Borrokak merezi du! Pentsionistak aurrera!

El miércoles nos movilizaremos ante la comisaría de policía de Hendaia, en solidaridad con las personas llamadas a declarar

Zubiate(e)ko Aritz
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El miércoles nos movilizaremos ante la comisaría de policía de Hendaia, en solidaridad con las personas llamadas a declarar

La semana pasada, la responsable de LAB en Ipar Argitxu Dufau, y el miembro de Acción Social del sindicato, Eñaut Aramendi, recibieron una citación de la policía francesa, junto a 5 militantes de otros agentes sociales, políticos y sindicales, para que acudan a declarar el 2 de octubre en la comisaría de Hendaia.

Se les acusa de ayudar a personas que, según la policía, son «irregulares». Ante esto, en un vídeo, Dufau ha señalado que «seguimos diciendo y repitiendo que la solidaridad no es delito y que nadie es ilegal».

Ante este hecho, LAB, junto a otros agentes, ha convocado una concentración de repulsa frente a la comisaría de Hendaia el 2 de octubre a las 8:45 horas. Aramendi ha llamado a «toda la sociedad y en especial a todas y todos los trabajadores» a participar en esta movilización para «mostrar su apoyo a las personas llamadas a declarar y a movilizarse en contra de las políticas migratorias procedentes de Europa».

LAB se siente defraudado ante la poca ambición y el caso omiso a sus aportaciones que ha hecho el Gobierno de Nafarroa en la propuesta de la ley de Industria

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB se siente defraudado ante la poca ambición y el caso omiso a sus aportaciones que ha hecho el Gobierno de Nafarroa en la propuesta de la ley de Industria

El Gobierno de Nafarroa, con su presidenta María Chivite a la cabeza, ha presentado hoy en el Foro de Industria su propuesta de ley foral para el sector; una propuesta que en teoría el Ejecutivo ha redactado con la participación de diferentes asociaciones, patronales, clústeres y sindicatos. Sin embargo, a la vista de lo que han presentado, desde LAB queremos mostrar nuestra indignación porque no ha tenido en absoluto en cuenta las aportaciones hechas por este sindicato en perspectiva de una transición ecológica en el sector que defienda el empleo de calidad y el reparto de la riqueza.

Durante todo el proceso de redacción de la propuesta de ley de Industria de Nafarroa, desde LAB hemos insistido en la necesidad de cambios estructurales en el sector, ante los grandes retos futuros y para avanzar en dignificar las condiciones de vida y de trabajo de las personas trabajadoras de Nafarroa. Así, entre otras cosas, hemos propuesto garantizar la participación de trabajadores y trabajadoras en los procesos que aborden la transición ecológica poniendo en el centro el mantenimiento de los empleos, hemos propuesto profundizar en el reparto y calidad del empleo a través de la reducción de la jornada laboral a 30 horas semanales, y hemos propuesto establecer un compromiso de las empresas con el arraigo y contra la deslocalización.

LAB se siente defraudado ya que el Gobierno no ha querido abordar esos temas, pero en cambio sí ha querido aumentar los privilegios de la patronal, como por ejemplo con la ventanilla única de Industria, que no es más que el privilegio de saltarse trámites administrativos y mejoras fiscales. Este no es el hito esperado por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector que conforman, no lo olvidemos, su mayoría social. En este sentido es muy sintomático el nombre final que le quieren dar a la ley: “Ley de Industria y de Fomento Empresarial”.

En LAB tenemos activadas nuestras bases en pro de un futuro sostenible de la Industria en Nafarroa, un futuro con condiciones dignas de trabajo y que permita a la clase trabajadora volver viva a casa. Y por supuesto, este sindicato activará esas bases para que esta ley aborde los retos que que, a su parecer, son indispensables para el sector.

Durante la exposición pública de la propuesta de ley, desde LAB seguiremos realizando las aportaciones que consideremos necesarias e interpelaremos a todos los estamentos necesarios para que éstas se tengan en cuenta, y por supuesto seguiremos exigiendo al Gobierno mayor ambición para que la futura ley se acerque a los intereses de la mayoría social de Nafarroa.

El acuerdo sobre Osakidetza demuestra que las políticas llevadas a cabo hasta ahora respecto a la plantilla tienen que cambiar

Zubiate(e)ko Aritz
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El acuerdo sobre Osakidetza demuestra que las políticas llevadas a cabo hasta ahora respecto a la plantilla tienen que cambiar

El acuerdo alcanzado hoy en el Parlamento Vasco entre PNV, EHBildu y PSE pone de manifiesto y confirma lo denunciado hasta ahora por el Sindicato en este ámbito.

El acuerdo aprueba medidas para reducir la alta tasa de temporalidad. Por un lado, culminar los procesos de estabilización que deben llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2024 para alcanzar la tasa europea de temporalidad del 8%, y por otro, negociar en la mesa sectorial la modificación del modelo de Oferta Pública de Empleo y las nuevas fórmulas encaminadas a lograr una plantilla estable.

LAB viene señalando una y otra vez que la temporalidad del 8% está muy lejos de alcanzarse en la actualidad y que es necesario negociar de forma expresa y urgente tanto las ofertas de empleo público excepcionales como las medidas adicionales de estabilización, haciendo hincapié en el personal de Atención Primaria. Sin embargo, para LAB es necesario que Osakidetza reconozca de una vez por todas que el problema de los los puestos de trabajo sin código que ha ido creando a lo largo de los años en las diferentes categorías de personal es estructural y que estos sean incorporados a la Relación de Puestos de Trabajo.

Además de lo anterior, el acuerdo pone de manifiesto que la cobertura de las necesidades asistenciales y de personal en cada OSI es insuficiente. LAB considera que para abordar este tema es imprescindible realizar un diagnóstico de toda la asistencia sanitaria privatizada y subcontratada para que posteriormente puedan adoptarse medidas efectivas para que la prestación de dichos servicios se realice desde un Sistema Sanitario Público fuerte.

Entre estas medidas eficaces a adoptar, a juicio de LAB hay ejemplos que requieren una respuesta inmediata, como la moratoria del proyecto de plataforma logística de Iurreta. Esta plataforma debe proyectarse con personal de Osakidetza. Osakidetza debe dotarse de la habilitación necesaria para gestionar de forma directa los trabajos de mantenimiento, con el fin de que dichos trabajos puedan ser llevados a cabo por el personal de la propia plantilla. Ello también exige adecuar la plantilla, ya que en ningún caso puede permitirse la realización de este trabajo por parte de decenas de empresas externas. Otro ejemplo es el de las lavanderías de Bizkaia. El acuerdo de condiciones de trabajo de Osakidetza (2008) dice claramente que a medida que se fueran ultimando los pliegos Osakidetza iba a hacer efectivo un servicio propio de lavandería, pero todavía no se ha dado ni un paso en esa dirección, al contrario. De hecho, en el caso de las lavanderías y de las citadas habilitaciones, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado dos sentencias favorables a LAB que confirman que estos servicios deben ser gestionados directamente por Osakidetza.

Además, tanto desde las OSIs como desde el resto de centros sanitarios se han privatizado muchos trabajos médicos, se ha impulsado la autoconcertación de facultativos, se han privatizado diversos servicios que deberían prestarse en la cartera de servicios o directamente algunas OSIs han concertado servicios con centros sanitarios privados. Hay que transformar de raíz ese modelo de privatización y tomar decisiones políticas para acabar con la privatización.

Por otro lado, según LAB es esencial que, junto con el tema de la privatización, se aborde con las y los representantes de la plantilla la cobertura general de los trabajadores y las trabajadoras más allá de las OSIs, analizando la cobertura existente en todos los centros sanitarios. Además, el análisis y negociación de la cobertura general de este personal requiere analizar y reducir las cargas de trabajo existentes en todas las categorías laborales. Es decir, hay que analizar y bajar los ratios.

Dicho lo cual, está por ver cual será la voluntad del Departamento de Sanidad de negociar y acordar estos y otros contenidos que se contemplen en el citado Acuerdo y que serán depositados en la Mesa Sectorial. LAB presionará para que vaya más allá de una mera pretensión y se consigan medidas reales de transformación de Osakidetza y, por supuesto, en cuanto a las condiciones laborales de los y las trabajadoras.

Otro transportista ha fallecido en accidente laboral en Nafarroa

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Otro transportista ha fallecido en accidente laboral en Nafarroa

Ha ocurrido esta mañana en Lodosa y el fallecido es un trabajador guipuzcoano que transportaba mercancías peligrosas. En 2024 ya han fallecido 10 transportistas en Euskal Herria, y el total de personas trabajadoras fallecidas en accidente laboral es de 43, sin tener en cuenta las muertes por enfermedad profesional.

Como venimos denunciando desde LAB en los últimos años, en el sector transporte la incidencia de accidentes es muy alta. Hay varios factores detrás de ello, pero hay una razón que prevalece sobre todas: la precariedad está cada vez más extendida en el sector. Son muy precarias las condiciones laborales en el sector del transporte, las largas jornadas laborales, el estrés, las presiones, el bajo precio que pagan por el transporte, las dificultades para alimentarse de forma sana por efecto de las condiciones de trabajo, etc. Todo esto aumenta las posibilidades de que ocurran accidentes y a su vez crea el «cóctel perfecto» para provocar problemas cardiovasculares, con los resultados que estamos viendo.

Por eso decimos que la mayoría de los accidentes laborales que se producen en el sector del transporte son evitables, y que para ello sólo hace falta voluntad política para poner medidas que garanticen y respeten los derechos laborales de las y los transportistas, así como la implicación de todas las instituciones públicas y empresas.

Hay que acabar con la precariedad. Hay que acabar con la impunidad de la patronal. Las instituciones no pueden seguir mirando hacia otro lado, ya que de lo contrario serán cómplices de lo que pasó y de lo que va a pasar.

Para denunciar esta última muerte, la próxima semana convocaremos iniciativas desde la intersindical que formamos LAB, ESK, STEILAS, EHNE, HIRU y CGT.

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