2026-04-13
Blog Página 151

Exigimos aumentar los recursos humanos y técnicos destinados a la inspección tributaria navarra y centrar el foco en las grandes fortunas y empresas

A convocatoria de la Hacienda Foral de Navarra la Comisión de Lucha contra el Fraude Fiscal y la Economía Sumergida ha celebrado hoy al mediodía una reunión en la que se han presentado los resultados de control tributario del ejercicio 2023. En dicha reunión, desde el sindicato LAB hemos expuesto nuestras reflexiones y reivindicaciones más importantes en relación al Plan Anual de Control Tributario para el año 2024, en el sentido de reforzar las actuaciones de investigación y comprobación, centrar el foco en las grandes bolsas de fraude y revocar el NIF de aquellas sociedades que no tengan absolutamente ninguna actividad.

Se detallan y argumentan a continuación las tres principales propuestas del sindicato LAB:

1. Reforzar las actuaciones de investigación y comprobación con el fin de dar a estas labores el mismo rango y prioridad que a las acciones preventivas.

En el plan la Hacienda Foral reconoce que durante los últimos años ha potenciado de forma especial las actuaciones preventivas en el control del fraude fiscal. Y dado que los recursos son limitados, es evidente que esta orientación ha ido en detrimento de otras líneas de actuación destinadas a la investigación y comprobación del fraude y la economía sumergida.

Pero la relevancia de estas tareas de investigación y comprobación queda de manifiesto al comprobar que, por ejemplo, su ejecución a lo largo de 2022 permitió recuperar 192,2 millones de euros. Se trata, pues, de una cantidad nada despreciable, y equivalente al 6% de la recaudación líquida ingresada aquel año por la gestión directa de tributos1.

En este punto es oportuno señalar que por cada euro gastado en Hacienda Foral se han recuperado prácticamente 5 euros (en concreto 4,9) a través de actuaciones de investigación y comprobación del fraude tributario.

A pesar de ello, este índice de eficiencia representa menos de la mitad del alcanzado por la Agencia Tributaria del Estado español2, ya que en el año 2022 por cada euro gastado logró recuperar 10,5 euros en la lucha contra fraude tributario y aduanero. Parte de esta notable disparidad puede deberse a que las competencias inspectoras son diferentes en ambos niveles administrativos (por ejemplo el control aduanero o las grandes empresas domiciliadas fuera del territorio), así como al número de efectivos que trabaja en cada administración tributaria en función de la población.

Concretamente, sobre el tamaño de la plantilla, cabe decir que en 2022 había 1.833 habitantes por cada persona empleada en la Agencia Tributaria española; mientras que el índice de efectivos en Navarra se situaba en 2.025 habitantes por cada persona empleada en la Hacienda Foral.

2. Aumentar los recursos humanos y técnicos destinados a la inspección tributaria y centrar el foco en las grandes bolsas de fraude.

Según el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda3, más del 70% del fraude fiscal se concentra en las grandes fortunas y en las empresas de gran tamaño; sin embargo, el 80% de los recursos de la administración tributaria se destina a investigar autónomos, microempresas, pymes y personas asalariadas. En este punto cabe señalar, además, que en ocasiones resulta asombrosa la exquisitez en el trato con las sociedades o personas jurídicas frente a las personas físicas.

Por tanto aplicando criterios tanto de eficacia como de justicia fiscal, sería preciso reorientar el foco de atención y centrar los esfuerzos en investigar y perseguir el fraude allí donde se concentra en mayor medida.

3. Revocación del NIF.

La propia Hacienda Foral admite que en Nafarroa hay más de mil sociedades que no realizan ningún tipo de actividad y se encuentran en indiscutible causa de revocación.

En opinión de LAB, a la vista del elevado riesgo de que estas sociedades sean utilizadas como pantalla para la ocultación de obligaciones tributarias o formen parte de tramas organizadas de fraude fiscal, la aplicación del principio de prudencia aconseja depurar de forma urgente el actual censo de sociedades.

Por tanto, es imprescindible proceder al estricto cumplimiento de la norma y promover de oficio la revocación del número de identificación fiscal (NIF) cuando no se presente declaración del Impuesto sobre Sociedades durante tres ejercicios consecutivos.

Desde el punto de vista de la seguridad jurídica, cabe recordar que el procedimiento de revocación del NIF contempla la notificación al obligado tributario y la apertura del trámite de audiencia para que pueda presentar de alegaciones. Además, la revocación del NIF no es una medida irreversible.

1Memoria de Hacienda Foral de Navarra. Año 2022.

2Memoria de la Administración Tributaria. Año 2022.

3Los datos hacen referencia al conjunto del Estado español, pero no existen razones fundadas para pensar que la situación en Nafarroa sea muy diferente.

El comité de Saica Pack de Viana anuncia una huelga indefinida a partirdel 13 de junio

El comité de empresa de Saica Pack Viana (Papelera del Ebro) formado por representantes sindicales de CCOO (4), USO (3) y LAB (2) registró el pasado 28 de mayo en el Gobierno de Nafarroa la decisión de la plantilla votada en asamblea de convocar huelga indefinida a partir del próximo 13 de junio.

Tras varios meses de negociación consideramos que no se están teniendo en cuenta nuestras propuestas que son básicas, realistas y asumibles por parte de la empresa, y que se refieren, entre otras cuestiones, al incremento del IPC y a la no aceptación de las medidas de flexibilidad que la empresa quiere imponer a la plantilla de manera injustificada.

Por consiguiente, la plantilla ha decidido por mayoría salir a la calle para lograr un convenio justo sabiendo que esta es una decisión difícil por experiencia propia y que se ha intentado evitar planteando alternativas para lograr un acuerdo con
la empresa.

Saica es una multinacional con casi 9000 personas trabajadoras y varios centros de trabajo en el Estado. De estas, casi 150 personas trabajan en la planta de Viana. Además, esta multinacional española opera en otros países como Francia, Italia, Portugal, Reino Unido y Turquía. Queremos así mismo aprovechar para manifestar nuestra solidaridad con los compañeros y compañeras de Mondelez, empresa también ubicada en la misma localidad y que están inmersos en este mismo proceso de reivindicación. Solicitamos respeto, comprensión y apoyo a todos aquellos a los que esta decisión pueda afectar y trasladamos nuestro sincero agradecimiento.

Reivindicamos una serie de medidas que debería tener en cuenta una ley de industria navarra que pusiese en el centro las condiciones laborales y de vida de la clase trabajadora

Decenas de delegados y delegadas de la federación de Industria del sindicato LAB nos hemos reunido hoy en Iruñea y hemos reivindicado que el borrador de ley de industria que presentará el Gobierno de Nafarroa en septiembre debería recoger medidas que pongan en el centro las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras; como por ejemplo la semana laboral de 30 horas, la prohibición de la formación laboral privada, la aplicación de políticas de fiscalidad más justas o la profundización en la ley de deslocalización.

Desde LAB hemos participado en el último año en los grupos de trabajo del Foro de Industria que han elaborado las características de la futura Ley de Industria de Nafarroa. En estos grupos de trabajo hemos realizado diversas propuestas en diferentes ámbitos. Pero, lamentablemente, la patronal ha pretendido condicionar a su favor los resultados de este trabajo, y para ello ha contando con el apoyo del Gobierno. Muestra clara de ello es, cómo en las conclusiones del proceso, aunque si bien es cierto que han sido tenidas en cuenta algunas de las aportaciones de LAB, las que sí han sido recogidas en su totalidad han sido las de la patronal, aún a sabiendas que son completamente contradictorias y no están a favor de la clase trabajadora.

Por ello, desde LAB consideramos imprescindible realizar una serie de reivindicaciones para la Industria en Nafarroa, así como por la dignificación del empleo local, para llevarlas al debate público, siempre entendidas como medidas para marcar un rumbo, es decir, entendidas como medidas de mínimos.

Las reivindicaciones son las siguientes:

  1. La creación de comités de transición de trabajadores y trabajadoras de cara a la inevitable transición ecológica de la Industria, para que esta transformación no sea en beneficio de los mismos de siempre.
  1. Una semana laboral de 30 horas, para el triple reparto (cuidados, trabajo y riqueza).
  1. Políticas de contratación no discriminatorias (género, raza y sindical).
  1. Prohibir la privatización empresarial de la formación laboral.
  1. Distribución de la implantación de la industria de forma equilibrada en todo el territorio.
  1. Establecer los medios para prevenir efectivamente los accidentes y enfermedades laborales
  1. Profundizar en la ley de deslocalización, para limitar el poder de las transnacionales.
  1. Establecer políticas fiscales justas, para distribuir la riqueza de forma equilibrada.
  1. En respuesta a las necesidades locales, la protección y promoción de acuerdos en Euskal Herria.

No se deben entender estas reivindicaciones de forma aislada, sino que por el contrario afectan a toda la industria de Euskal Herria y, en general, a todas las personas trabajadoras de todos los sectores, puesto que a lo largo y ancho de Euskal Herria, hay retos y reivindicaciones comunes. Hoy desde LAB hacemos públicas estas alternativas en Nafarroa, porque vemos la oportunidad de incidir en una ley de Industria que sea beneficiosa para la clase trabajadora, aunque sabemos del riesgo de encontrarnos con algo que vaya en el sentido contrario a nuestras reivindicaciones.

La plantilla de Mondelez en Viana se va a la huelga indefinida por un convenio justo que reparta equitativamente los grandes beneficios de la empresa

Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica de galletas de Mondelez en Viana (Nafarroa) han acudido masivamente hoy al mediodía a la concentración convocada por el Comité de Empresa al completo (7 de CCOO, 5 de LAB y 1 de ELA) para reclamar un convenio justo; concentración que ha sido la antesala de la huelga indefinida que comenzarán el 10 de junio y que busca incrementos salariales acordes con los beneficios de la empresa, así como la recuperación de la antigüedad y una reducción de la jornada.

Desde el sindicato LAB entendemos que Mondelez Viana es una empresa que los pasados años obtuvo grandísimos beneficios y que debería repercutirlos en la plantilla en forma de un incremento salarial importante, entre otras cosas. Estas son las principales reivindicaciones que pusimos desde LAB sobre la mesa al inicio de las negociaciones:

  • Incremento salarial ligado IPC, más un punto.
  • Plus de asistencia y puntualidad en las pagas extras.
  • Incremento salarial en concepto de antigüedad, a razón de un 1% cada año.
  • Reducción de la jornada anual en 3 días.
  • Jubilación parcial.
  • Mejoras en los casos de incapacidad temporal.

Pero la empresa, tras cinco meses y diez reuniones de negociación, sigue enrocada. Por lo que los trabajadores y trabajadoras de Mondelez Viana, tras reunirse en asambleas, no han visto más opciones que empezar a movilizarse, a través de una concentración hoy y a través de una huelga indefinida a partir del lunes. En LAB tenemos claro que la unión, la lucha conjunta y la implicación de todos y todas harán que la dirección de la empresa se mueva. Ahora es el momento oportuno para conseguir un gran convenio justo.

No toleraremos ningún tipo de persecución por participar en la Huelga Feminista General

Hoy han declarado en Azpeitia las tres mujeres que han sido citadas en el juzgado por actuar en un piquete el pasado 30 de noviembre. Nos hemos movilizado en el exterior en solidaridad con ellas y con la intención de exigir que dejen de perseguirnos a quienes luchamos por un sistema público comunitario de cuidados.

La toma de declaración de hoy se enmarca en el procedimiento abierto por vía penal con motivo del día de la Huelga Feminista General. Ante ello, nos reafirmamos en nuestra intención de avanzar por encima de toda persecución en el camino emprendido el pasado 30 de noviembre.

Denunciamos el bloqueo interpuesto por la patronal a la negociación en Artes Gráficas de Bizkaia

La patronal CEBEk rechazó los movimientos realizados por los sindicatos en nuestra plataforma conjunta y comunicó que no iba a volver a la mesa negociadora hasta que renunciaramos a nuestras reivindicaciones salariales.

En un ejercicio de responsabilidad que la patronal no mostró, los sindicatos mandamos un email convocando a la mesa negociadora para el martes 4 de junio. Pues bien, CEBEK envió un email diciendo que no iba a acudir a la reunión si no reuniciabamos a nuestras pretensiones.

La negativa de la patronal nos parece una falta de responsabilidad y una dejación de funciones por su parte muy grave, además de una falta de respeto hacia todas las personas trabajadoras del sector. Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT siempre hemos manifestado nuestra voluntad para negociar, de hecho las 3 últimas reuniones de la mesa negociadora han sido convocadas por los sindicatos.

Ante esta prepotencia y acitud totalmente irracional, queremos recordar que hay 3 días de huelga convocados para el 11, 12 y 13 de junio. En manos de la patronal y de las empresas que respresenta está evitar que estos días el sector vuelva a parar.

Tres personas deberán declarar mañana en el juzgado a raíz de la Huelga Feminista General

Desde el sindicato LAB nos sumamos a la concentración convocada por la Coordinadora Feminista de Urola Kosta para mañana, miércoles, 5 de junio, a las 9.45 horas frente al juzgado de Azpeitia. Estas personas han sido citadas a declarar como consecuencia de la vía penal abierta con motivo de la Huelga Feminista General del pasado 30 de noviembre.

Así las cosas, hacemos un llamamiento a delegadas, afiliadas y amigas para que participen en esta movilización en solidaridad y apoyo a las compañeras del Movimiento Feminista de Zumaia y a la compañera de LAB que han sido llamadas a declarar en el juzgado. Porque es responsabilidad de todas y todos apoyar a las personas atacadas durante una lucha colectiva.

Por encima de medidas represivas, en el camino de una Euskal Herria más habitable y justa, también habrá ocasión de reafirmar nuestro clamor y compromiso por el sistema de cuidados público y comunitario que estuvo en el centro de la Huelga Feminista General del pasado 30 de noviembre.

Pedimos en las Juntas Generales de Gipuzkoa que se acabe con los privilegios del capital

Se ha iniciado el debate sobre la reforma fiscal en las Juntas Generales de Gipuzkoa y desde LAB nos hemos mostrado favorable a una transformación en profundidad del modelo fiscal, con propuestas para incrementar la presión sobre el impuesto de sociedades y a las rentas de capital en general.

Vivimos en un contexto repleto de retos. Las crisis múltiples se entrecruzan; el trabajo de cuidados necesario para sostener la vida recae sobre las mujeres mediante trabajos precarizados y sin reconocimiento social; padecemos los efectos del cambio climático provocado por la emergencia ecológica y la tensión de la transición energética a llevar a cabo; las brechas sociales se están agudizando; los procesos de pobreza se extienden y las redes de protección pública se estan deteriorando.

Así, desde el sindicato LAB hemos reclamado una reforma fiscal de fondo, tanto en Gipuzkoa como en toda Hego Eukal Herria. «El problema de raíz aquí es que mientras las rentas del trabajo estamos sosteniendo el sistema con nuestros impuestos, la aportación de los ricos es muy reducida. Hay que acabar con los privilegios del capital «, ha afirmado Gorka Vidal, responsable de política económica de LAB. A continuación, ha presentado una batería de propuestas.

Entre otras cuestiones, Vidal ha insistido en la necesidad de eliminar la dualidad del IRPF y poner a las rentas de capital los mismos tramos que a las rentas del trabajo. Asimismo, ha señalado que es hora de transformar el impuesto de sociedades de forma decidida, entre otras cosas, porque los empresarios están aprovechando las deducciones y bonificaciones para llevarse parte de los beneficios directamente al bolsillo. De esta forma se pueden limitar los procesos de deslocalización.

Desde LAB consideramos que, ahora que Hego Euskal Herria está inmersa en una fase de debate sobre la reforma fiscal, las instituciones deben facilitar la armonización y trasladar a primer nivel las necesidades que tenemos las y los trabajadores. Vidal ha asegurado que «mantener la situación actual es inaceptable: económicamente injustificable y socialmente insostenible».

Consideramos necesario avanzar en la plena soberanía fiscal para renovar el sistema tributario, reclamando la competencia para gestionar la política fiscal. Hemos pedido a los representantes de la ponencia en las juntas generales que tomen de una vez decisiones valientes para repartir de forma justa la riqueza que se genera en el territorio, priorizar los intereses de los trabajadores, fortalecer el tejido y el sistema público y poner fin a la era de las políticas neoliberales, subrayando que las propuestas de la plataforma son factibles y necesarias. «Es una cuestión de voluntad política» ha afirmado Vidal en al final de su intervención.

Denunciamos el caso del último trabajador fallecido en accidente laboral y reivindicamos que hay que acabar con la precariedad para garantizar la salud laboral

La movilización se ha desarrollado junto a la intersindical frente a Leroy Merlin de Barakaldo, empresa para la que el operario estaba doblemente subcontratado en el momento del accidente.

Siguendo la convocatoria de la intersindical LAB-ESK-STEILAS-Hiru-EHNE/Etxalde, nos hemos concentrado este mediodía bajo el lema La patronal y las instituciones nos enferman y nos matan. Recordamos que ya son 27 los trabajadores y trabajadoras que han fallecido en lo que va de año en Euskal Herria en sus puestos de trabajo y subrayamos que con medidas preventivas y cumpliendo de la ley, la inmensa mayoría de este tipo de desgracias pueden evitarse.

Pero para ello debemos insistir una vez más en la necesidad de que la patronal deje de obviar su responsabilidad y que las instituciones adopten medidas inmediatas y eficaces para verificar el cumplimiento estricto de las medidas de protección de la salud laboral. En el caso de este último trabajador de 29 años, además, hemos denunciado las precarias condiciones laborales que implican las cadenas de subcontratación.