LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Hoy, 28 de octubre de 2025, las personas trabajadoras de la empresa Bakelite Iberica han dado comienzo a tres días de paros parciales para desbloquear la negociación del Pacto, el cual lleva sin ser renovado desde el año 2020. Los paros de 2 horas se plantean para los días 28 de octubre y 1 y 5 de noviembre, y en todos los turnos de trabajo. 

La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) lleva negociando con la empresa la renovación del Pacto dede hace mas de 8 meses. Después de varias movilizaciones para intentar desbloquear la negociación, la dirección de la empresa sigue mostrando la misma actitud pasiva y sigue sin traer propuestas que puedan propiciar un acercamiento.

Finalmente, queremos denunciar también que la empresa ha establecido de forma unilateral unos servicios mínimos, que a parecer de esta parte, exceden de los necesarios para el mantenimiento y la seguridad de la planta productiva en Lantaron. 

Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO se han concentrado hoy frente a la sede de la patronal AEGRAN para reclamar la negociación del Convenio de Artes Gráficas de Navarra. Durante el acto, los representantes sindicales han entregado más de 400 firmas de personas trabajadoras del sector, en representación de aproximadamente una cuarta parte de la plantilla total.

Esta acción se produce tras el «caso omiso» que, según los sindicatos, la patronal habría hecho a la solicitud conjunta de todos los grupos sindicales con capacidad de negociación del convenio realizada en marzo. “Entonces, la patronal ni siquiera quiso recibirnos”, han recordado los sindicatos.

En esta ocasión, además de reiterar su petición de diálogo, los sindicatos han querido trasladar la voz directa de las personas trabajadoras. “Hoy traemos no una reclamación de los sindicatos sino la voz de una cuarta parte del sector que hemos conseguido recavar en unos pocos meses. Una cuarta parte que ya está concienciada y activada en favor de regular dignamente las condiciones de trabajo de todo el sector”, han señalado. Asimismo, han manifestado que esperan que esta cuarta parte aumente significativamente en los próximos meses, dado que continuarán trasladando esta situación a la clase trabajadora de Gráficas en Navarra.

Los sindicatos han expresado su esperanza en que la patronal atienda esta vez la demanda del sector. “Queremos pensar que, así como no lo hizo con los sindicatos, AEGRAN sí escuchará a sus plantillas. De no ser así, tristemente, se encontrarán con conflictividad en sus empresas en los próximos meses”.

Por último, LAB, ELA, UGT y CCOO han reiterado su compromiso con la recuperación del Convenio de Artes Gráficas de Navarra, que perdió vigencia hace diez años. “Nuestra determinación es clara, no pararemos hasta recuperarlo. Solo queremos negociar y tomaremos el tiempo que sea necesario para ello”.

La tasa de paro baja al 7,1% en Hego Euskal Herria. El número de personas en paro ha descendido en 6.300 y el de las personas ocupadas en 29.900. Pero llama la atención que la tasa de actividad esté muy baja (56,25%), a pesar del aumento del número de trabajadores y trabajadoras activas (23600), que se debe en mayor medida al aumento de la población. 

En el último trimestre, sin embargo, a pesar de mantenerse la tendencia descendente del paro, que ha descendido un 3,57%, el número de trabajadoras y trabajadores activos ha descendido (hay 3700 personas menos en paro – 2200 personas más trabajando y 1600 menos en activo). Para entender mejor lo que ocurre, debemos fijarnos en la brecha de género. Entre las mujeres sube el paro (13600 personas paradas más) y hay 1100 mujeres menos trabajando, mientras que entre los hombres hay menos parados y más trabajadores. De hecho, en verano los datos ponen de manifiesto tanto la precariedad como la inestabilidad en los sectores feminizados, debido a las precarias condiciones laborales de las mujeres, a las que se les suspende el contrato de trabajo. 

En el último año, la tasa de paro entre las mujeres ha aumentado al 8,6% (6200 mujeres más ocupadas – 12300 paradas más), mientras que entre los hombres ha descendido al 5,6% (23900 hombres menos ocupadas – 18700 parados menos). En cuanto a la tasa de actividad, los hombres tienen una tasa de actividad superior a la de las mujeres (59,73% frente al 52,97%), situándose casi la mitad de las mujeres fuera del mercado laboral. 

La precariedad e inestabilidad que se manifiesta durante el periodo estival también tiene un impacto directo entre los jóvenes y las y los trabajadores migrados. De hecho, la tasa de paro juvenil se reduce al 20,9% y la de los trabajadores migrados al 18,8%, debido a las contrataciones temporales de verano. La tasa de trabajadores que buscan empleo a largo plazo se ha reducido al 34,3% debido a los contratos de verano. 

La proporción de contratos indefinidos e eventuales (82,4% y 17,6% respectivamente) ha variado ligeramente, con un ligero aumento de los indefinidos. Entre las mujeres, en cambio, ambos han descendido, manteniendose la brecha entre hombres y mujeres debido al aumento del contrato eventual entre las mujeres (20,2% entre las mujeres, 15,1% entre los hombres). Y es que, a pesar del aumento de la plantilla, entre las mujeres se han firmado menos contratos (14100 menos) que entre los hombres (19800 más). 

En cuanto a la jornada laboral, la proporción de personas que trabajan a jornada parcial en el último año ha aumentado al 14,8% (a pesar de haber descendido en el último trimestre). En este ámbito, también existe una brecha de genero importante, puesto que mientras que entre mujeres la jornada parcial es del 22,7%, entre los hombres baja al 7,5%.

Frente a las politicas que impulsan la precariedad y la inestabilidad estructural en el mundo laboral, el incremento del Salario Mínimo Interprofesional se ha convertido imprescindible para el conjunto de la clase trabajadora y con un impacto positivo en las condiciones de trabajo de todas y todos los trabajadores. De hecho, las brechas están aumentando y el empleo unicamente no puede garantizar ingresos suficientes para garantizar una vida digna. El sindicato LAB, junto con otros agentes sociales y sindicatos, estamos llevando a cabo una larga fase de lucha para posibilitar un incremento del SMI acorde a la realidad de nuestro país. A la vista de la realidad que nos muestran los datos de paro de hoy, una vez más, debemos aprovechar para denunciar con contundencia la actitud de la patronal Confebask y de las instituciones, ya que no es lícita la negativa de la patronal a negociar la subida de la LGS o el Informe desfavorable presentado por el Gobierno Vasco contra HEL-a. El sindicato LAB hará frente a situaciones de precariedad e inestabilidad y reforzará las movilizaciones para mover posiciones y recabar el mayor apoyo posible.