Así, da la razón al sindicato LAB que llevó el caso al juzgado.
Se declara firme la sentencia publicada por el juzgado de Gasteiz, por el cual se declaraba nulo el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) presentado en Casa Primicia. Así, queda anulada esta medida y la empresa deberá devolver los días afectados por el expediente.
El sindicato LAB fue muy crítico con esta medida porque carecia de ninguna proporcionalidad y se pretendía utilizar como ERTE de carácter preventivo. LAB entiende que la aplicación de un ERTE no puede utilizarse como mera herramienta de flexibilidad, suponiendo que las personas trabajadoras quedan a expensas de la empresa para cuando a ésta le parezca conveniente.
El juzgado da la razón a LAB y entiende que la medida no ha quedado acreditada y, además, carece del principio de proporcionalidad. La empresa pretendía, textualmente, que cuando la meteorología no acompañara, las personas no acudieran a trabajar. Además, aun cuando la propia memoria recogía que a partir de septiembre y como consecuencia de la época de vendimia sería necesario trabajar a pleno rendimiento, incluso teniendo que activar días adicionales en sábados, buscaba mantener la medida hasta febrero de 2027.
LAB siempre defendió que la medida no estaba justificada, y que los documentos para dicha justificación se entregaron tarde, mal y estaban fundamentados en afirmaciones vagas y genéricas. Así lo entendió también la Inspección de Trabajo, y así lo recoge la sentencia.
Repetimos que los ERTEs no pueden ser usados como herramientas de flexibilidad. Las instituciones y organismos competentes deben vigilar y ser exhaustivos con estas medidas, puesto que suponen que la empresa se financia con las prestaciones de desempleo de las personas afectadas, lo que conlleva una merma de las arcas públicas. Así pues, seguiremos atentas para evitar usos fraudulentos y abusivos de esta medida extrema.