2026-01-11
Blog Página 145

Aumenta el paro en un contexto de mercado laboral precario

Rompiendo la tendencia de los últimos meses, el paro ha aumentado y en Hego Euskal Herria hay 142.341 personas en paro. Mientras que en Nafarroa y Araba el paro ha descendido un 3,46% y un 2,58% respectivamente, Gipuzkoa es el territorio donde más ha aumentado, con un incremento del 4,46% respecto al año anterior.

La afiliación ha aumentado en el último año y cada vez hay más personas trabajando en el mercado laboral (24.639 personas se han afiliado al régimen general), pero también hay más personas que buscan empleo o están en paro. La población sin empleo anterior supone el 12,55%, una cifra que va en aumento respecto al último mes o año.

Las personas que se han incorporado al mercado laboral han encontrado condiciones laborales en las que la precariedad está cronificada. En el último mes se han realizado 5.262 nuevos contratos y el tipo de contrato que más ha subido ha sido el fijo discontinuo, siendo el 25,31% de los contratos firmados en el último mes fijos discontinuos. En cuanto a la jornada, se han firmado más contratos a jornada parcial que a jornada completa (30,61% de los nuevos contratos a jornada parcial y 21,89% a jornada completa). Entre las mujeres*, una de cada 4 tiene jornada parcial (25,6%), mientras que entre los hombres la proporción es menor (11,2%).

El 84,79% de las y los trabajadores que se han afiliado en el último año se han inscrito en el sector servicios, que actualmente supone el 73,44% de la afiliación al régimen general. Asimismo, este sector es en el que más ha aumentado el paro. Este aumento se debe no sólo al aumento del número de personas paradas en el sector servicios, sino también a que cada vez son más las y los ciudadanos que buscan empleo en este sector.

Como viene advirtiendo el sindicato LAB en los últimos meses, está en juego la calidad del empleo. En Hego Euskal Herria una de cada 2 personas de entre 25 y 64 años vive en una situación de precariedad, a pesar de tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. En consecuencia, se están dando las condiciones para profundizar en la dualización de la sociedad y cada vez hay más ciudadanos y ciudadanas en situación de vulnerabilidad. Por ello, llamamos a las y los trabajadores a organizarse y a ser activos y activas en la lucha por unas condiciones de vida y trabajo dignas.

Los sindicatos del 0-3 se vuelven a movilizar para pedir al Departamento de Educación que se haga cargo de una vez por todas de este ciclo educativo

Todos los sindicatos del ciclo educativo 0-3 (LAB, ELA, STEILAS, AFAPNA, UGT y CCOO) de Nafarroa se han vuelto a concentrar hoy en Iruñea, junto a la sede del Departamento de Educación, para denunciar, una vez más, la actitud negligente que el Gobierno está demostrando con respecto a este ciclo. Además, han anunciado que realizarán una manifestación el día 11 de abril, que partirá desde la sede del departamento a las 17:30.

Representantes de los sindicatos LAB, ELA, Steilas, AFAPNA, UGT y CCOO han realizado hoy una concentración para pedir al Departamento de Educación que se haga cargo ya del primer ciclo de Educación Infantil tal y como le corresponde y para pedirle que se cree un foro donde tanto las trabajadoras del sector como sus representantes puedan juntarse y trabajar en colaboración para conseguir dicho objetivo.

Con respecto al proyecto piloto de aulas de 2 años en los centros educativos de Infantil y Primaria, los sindicatos quieren poner de manifiesto que de la reunión que tuvieron hace una semana con el director general de Educación, Gil Sevillano, y la directora del Servicio 0-3, Iraida Salaverri, lo único que sacaron en claro es la falta de planificación y de rigor del Departamento.

Los sindicatos creen que este proyecto se está llevando a cabo sin haber hecho un análisis concienzudo de las necesidades del servicio en Nafarroa, es decir, sin tener en cuenta la oferta-demanda que existe, la edad de las niñas y los niños que se quedan en lista de espera, la demanda que hay en los diferentes modelos lingüísticos… Creen que todo esto se ha obviado y que por lo tanto este proyecto no va a responder a las necesidades reales de las familias navarras.

Además de esto, aquella reunión no dio respuesta a las muchas inquietudes que tienen los sindicatos con este tema y quedó al descubierto que no han tenido el tiempo suficiente para estudiar y organizar cuestiones relacionadas que son parecen fundamentales. Por ejemplo: la edad de las niñas y los niños que van a ingresar en las aulas; si hay una partida presupuestaria para la adaptación de dichos centros, y si es así, de qué cantidad se dispone; qué criterios se van a tener en cuenta para decidir si ha sido adecuado y viable o no…

La única nueva información que se dio, como se comentó en la rueda de prensa de la semana pasada, fue que las trabajadoras de estas aulas serán personal de las listas de las Escuelas Infantiles dependientes del Departamento de Educación. Esto suscita muchas nuevas dudas: ¿será su horario como el de las profesionales del segundo ciclo de educación infantil o como el de las escuelas infantiles de Gobierno de Navarra?, ¿y el calendario?, ¿qué ocurre con el comedor?

Por otro lado, los sindicatos quieren denunciar que no hay ninguna certeza de que haya una voluntad real de trabajar hacia la gestión común de la que tanto habla el consejero Carlos Gimeno. Aunque el Departamento insiste y presume de que el modelo prioritario del primer ciclo de Educación Infantil de Nafarroa son las escuelas infantiles y aunque este ciclo se ha definido como ciclo educativo, la realidad es que el Departamento se niega a hacerse cargo del mismo.

Además, cuando los sindicatos hacen preguntas concretas respecto al ciclo se encuentran con la respuesta de que ningún sitio es el foro para hablar ni sobre el ciclo ni sobre el acuerdo programático que firmaron para su dignificación, y tampoco hay una mesa para poder plantear las inquietudes al respecto.

Huelgas en el sector de ocio educativo y animación sociocultural de Araba los días 2 y 4 de abril ante la falta de acuerdo en la negociación del convenio

Trabajadoras y trabajadores del sector han comparecido en Gasteiz para anunciar los dos días de huelga. Han señalado que si no hay convenio digno no habrá servicios.

En este sector trabajan más de 500 trabajadoras y trabajadores, y engloba diferentes servicios municipales subcontratados, como bibliotecas, ludotecas, salas de encuentro, Xtraklub, centros de interpretación, museos, oficina de turismo, colonias, guías y el Valle Salado, entre otros…

Para el 2 de abril, primer día de huelga, han preparado un programa de actos para toda la mañana para que la ciudadanía pueda apoyar sus reivindicaciones de una manera lúdica. Desde las 12:00 hasta las 14:00 de la mañana, en la plaza de la Virgen Blanca de Gasteiz, las personas trabajadoras del sector visibilizarán la importancia del ocio educativo a través de un teatro, un espacio de juegos, pinta-caras para niñes y diversas actividades más.

La actividad de la zona azul de Iruñea ha estado prácticamente parada durante los tres días de huelga

El Comité de Empresa (LAB, ELA, UGT y CCOO) hace una valoración positiva de la huelga que se está llevando a cabo desde el lunes, y advierte que si no hay avances por parte de Dornier en la negociación del convenio para mejorar las condiciones laborales, seguirán las movilizaciones.

La plantilla de Dornier, la empresa que gestiona el servicio de estacionamiento regulado de Iruñea (la zona azul), cumple hoy el tercer y último día de huelga de los convocados por ahora. La reivindicación es negociar un convenio que mejore sus condiciones laborales, para lo cual es necesario romper el bloqueo que está ejerciendo Dornier.

El seguimiento de la huelga está siendo prácticamente total, teniendo en cuenta los servicios mínimos que se han impuesto, lo cual ha paralizado durante estos tres días la actividad de la empresa.

Esta huelga, y las movilizaciones que se están llevando a cabo, refuerza a la plantilla para exigir negociar el convenio y llegar a un acuerdo antes de que salga el pliego de condiciones, puesto que una vez que salga, y la partida presupuestaria esté dada, ya no habrá margen de maniobra para mejorar las precarias condiciones de trabajo de la plantilla.

Hoy a la mañana las trabajadoras y trabajadores de Dornier se han vuelto a concentrar en la Plaza del Ayuntamiento, y a las 18:00 se movilizarán en la Plaza de Merindades.

ELA, CCOO y UGT firman un preacuerdo en comercio de alimentación de Bizkaia, sin mejoras y sin IPC real, en vísperas de huelgas

Tras varios días de movilizaciones y en vísperas de huelgas, ELA ha llegado a un preacuerdo, que CCOO y UGT respaldan, con contenidos que ni siquiera estaban encima de la mesa.

Hemos realizado muchas movilizaciones a lo largo de este mes y teníamos convocadas dos huelgas para el 27 y el 30 de marzo, días de gran venta debido a la Semana Santa. Las razones para ir a la huelga eran presionar a la patronal para garantizar el IPC real, descongelar la antigüedad, aumentar los sábados de libranza y las licencias de cuidados y reducir sustancialmente la jornada anual. En cambio, ELA ha aparecido con preacuerdo que no avanza en estas materias.

. Vigencia: 2023-2025.

. Ultraactividad (que ya tenemos): En este convenio ya teníamos 36 meses de ultraactividad y nunca se ha alargado tanto la negociación. LAB la defendemos indefinida, pero en una negociación donde había materias de mucho peso, teniendo en cuenta que este convenio se ha ido renovando año a año, no entendemos que sea moneda de cambio.

. Cláusula de descuelgue (que ya tenemos): Este convenio ya tiene clausula de descuelgue, sólo cambia la redacción.

. Reducción de jornada simbólica: La patronal proponía una bajada de 3 horas para 2024 y de 2 para 2023… y ELA a ha acordado que se baje una hora más. Se prevé que el gobierno español rebaje la jornada anual a 1706 horas anuales (37,5h/semana) en 2025 y ni siquiera se ha aprobado una cláusula para garantizar que de ser así, se aplique la más baja.

. Plus de nocturnidad: 150 €.

. 4 sábados regulados en calendario laboral: En comercio los horarios se hacen muy difíciles para conciliar, y en este sentido, queremos poner la vida, el tiempo y el cuidado en el centro. Por esto LAB exigíamos dos sábados mas y unas horas remuneradas de acompañamiento a la o al médico. Organizar los sábados en el calendario laboral, en un sector donde casi nadie tiene calendario anual y muchísima gente no disfruta ni los 4, es no decir nada, y argumentarlo para firmar un convenio, una vergüenza.

. Subida salarial sin IPC real, y en los que nosotras pagamos la diferencia:

– 2023: 3,5% (en vez de 5,8%)

– 2024: 3,1%

– 2025: 2% (sin IPC)

Atrasos desde enero de 2023 y revisión del IPC acumulado 2023-2025: si el IPC acumulado fuera superior, se aplicaría la diferencia en enero de 2026, pero sin atrasos.

No entendemos este giro, en un un contexto en el que las empresas están dando resultados récord, cuando las huelgas iban a reforzar nuestras posiciones en la mesa. Necesitamos que este convenio no se actualice limitándose a aumentos salariales que no garantizan el poder adquisitivo, que es básicamente lo que hacer este acuerdo: necesitamos que nuestras condiciones vayan mejorando: que se descongele la antigüedad, aumenten los sábados, horas de acompañamiento médico, garantías para los cambios de puestos según vamos haciéndonos mayores, reducción de jornada…

LAB llama a otros tres paros más en abril en las residencias de Nafarroa, con el objetivo de conseguir de una vez por todas el primer convenio navarro del sector

En el día de ayer, 26 de marzo, el sindicato LAB llevó a cabo el último paro de los tres que había programado en el sector de residencias privadas de Nafarroa; además, realizó una concentración en la Plaza de los Fueros de Iruñea, frente a la residencia de la Casa de Misericordia. LAB sabe que esta dinámica de movilizaciones está incomodando tanto a la patronal como al Gobierno de Nafarroa por lo que va a seguir con ella hasta conseguir que el primer convenio de residencias de Nafarroa sea una realidad. En ese sentido ha convocado otros tres paros más para el mes de abril.

Hace varios meses ya que, ante la pasividad de la intersindical creada para la consecución del primer convenio navarro de residencias privadas, LAB decidió emprender un camino propio de lucha sindical en el que ha realizado unas cuantas movilizaciones y acciones: cortes de carretera, ocupación de la sede de las patronales, paros, y concentraciones varias a lo largo y ancho de Nafarroa. Y en se camino va a seguir hasta que patronal y Gobierno hagan efectivo de una vez por todas el convenio sectorial. En ese sentido llama a las trabajadoras a parar los días 10 y 17 de abril de 10:00 a 12:00 y a un día de huelga el 24 de abril.

LAB quiere un convenio propio de residencias de Nafarroa, que recoja las necesidades del sector y las condiciones de vida de Nafarroa, porque lo que se trabaja en Nafarroa se negocia en Nafarroa.

La mayoría del comité de empresa de Mecaner hace público el Plan de Transición Ecosocial que ha elaborado como una herramienta más en la búsqueda de soluciones

La mayoría del comité de empresa, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del proceso del ERE para el cierre de Mecaner celebrada ayer, hace la siguiente lectura:

En esta reunión, la empresa, de la mano del jefe de estrategia global industrial de Stellantis, ha presentado un estudio económico de alternativas que supuestamente han estudiado antes de decidir el cierre para intentar justificar una decisión puramente estratégica que estaba tomada con anterioridad.

La mayoría del Comité ha vuelto a dejar clara la necesidad de hablar del futuro de Mecaner y no del cierre, de una forma seria y sosegada, que garantice la continuidad de la actividad industrial y el mantenimiento del empleo.

Primero, ha trasladado que es necesario retirar el ERE para poder hablar de propuestas y buscar soluciones. Por ello, ha presentado el Plan de Transición Ecosocial que ha elaborado con la ayuda del Ayuntamiento de Urduliz y junto con la cooperativa Garúa. Además, ha solicitado hacer una reunión a tres; con Stellantis y el Gobierno Vasco para hablar sobre las diferentes opciones y vías que garanticen el futuro de Mecaner. «¿Gobierno Vasco y Stellantis estáis dispuestos a hablar sobre el futuro de Mecaner?», ha preguntado.

La mayoría del comité de empresa señala que ha demostrado que está dispuesta a ello y que un futuro para Mecaner es posible.

Por ello, han querido compartir con la sociedad y los diferentes agentes sociales, políticos y medios de comunicación el Plan de Transición Ecosocial que ha elaborado, como una herramienta más en la búsqueda de soluciones.

Salvemos Mecaner.

LAB reivindica herramientas de estado, políticas soberanas en el Aberri Eguna

El proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para la transformación social, tal y como señala LAB en su declaración con motivo del Aberri Eguna de 2024.

Para LAB el Aberri Eguna de este año es especial, porque el 2024 celebramos nuestro 50 aniversario. Y precisamente, su creación está estrechamente vinculada a la principal reivindicación histórica del Aberri Eguna: la liberación nacional de Euskal Herria.

Desde el punto de vista de LAB, la liberación nacional y la transformación social van de la mano. El proceso constituyente de Euskal Herria es una oportunidad y una vía para nosotros y nosotras. Nuestro norte es liberarnos de los dos estados que sitúan el capital en el centro y crear una República Vasca independiente que ponga a la vida en el centro.

Estos 50 años, con sus luces y sus sombras, han sido fructíferos en este sentido. Junto con otras fuerzas sociales, sindicales y políticas, hemos hecho frente a diferentes estrategias para hacer desaparecer a Euskal Herria. Hemos constituido herramientas sociales, políticas e institucionales propias en distintos ámbitos, entre otros, en el sindical.

Euskal Herria se ha constituido como ámbito autónomo para la organización y la lucha sindical (en Hego Euskal Herria) y se está constituyendo (en Ipar Euskal Herria), en coordenadas totalmente diferentes al sindicalismo de ambos estados. Hemos actuado con agenda propia y así lo estamos haciendo, situando a Euskal Herria como objetivo y punto de partida. Partiendo de la lucha por las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores, fomentamos cambios sociales y políticos, los estamos fomentando.

De cara al futuro, para hacer frente a la crisis ecológica y económica sistémica del ámbito internacional, Euskal Herria necesita herramientas de estado. Necesitamos políticas soberanas en lo que respecta al proceso de euskaldunización, a la transición energética o al sistema sanitario o de cuidados. También en el ámbito sociolaboral, para mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores vascos, necesitamos un marco propio de relaciones laborales y protección social.

Hay posibilidades políticas para avanzar en dichos objetivos. Desde Irlanda hasta Euskal Herria el independentismo de izquierda se está fortaleciendo. En los tres ámbitos territoriales de Euskal Herria se está abriendo el debate sobre el estatus. Y aunque sea de forma diferente, la cuestión territorial está siendo objeto de debate tanto en el Estado español como en el francés.

Nada está escrito y el futuro se determinará en función de la correlación de fuerzas. Avanzaremos en el proceso constituyente y de transformación de Euskal Herria a través de la lucha sindical, social y política, teniendo en el horizonte a la Euskal Herria independiente, socialista y feminista.

Pasos hacia el marco vasco de relaciones laborales y protección social

LAB se ratifica en la voluntad de asumir los desafíos propuestos, el 19 de febrero, al hilo del 30 aniversario de la histórica manifestación nacional por el marco vasco:

  1. Renovar los Estatus Políticos tanto en la CAV como en Nafarroa. Consiguiendo la capacidad legislativa para poder decidir aquí las condiciones laborales y de vida, además del reconocimiento nacional.
  2. Mientras tanto, tanto en la CAV como en Nafarroa, establecer un salario mínimo de 1.400 euros y una pensión mínima de 1.080 euros para dignificar las condiciones laborales y de vida y superar las brechas salariales.
  3. Reforzar el marco propio para la negociación colectiva, para hacer frente a la estatalización, para que los convenios de aquí prevalezcan de forma absoluta y para que los colectivos de trabajadores y trabajadoras sin convenio también cuenten con el suyo, negociado en nuestro ámbito.  
  4. Fortalecer los servicios públicos en el ámbito público: mejorar las infraestructuras; incrementar las plantillas y mejorar los ratios; recuperar el poder adquisitivo; publificar ámbitos como los cuidados y crear un sistema público comunitario de cuidados.
  5. En lo que respecta a Hego Euskal Herria, levantar los límites establecidos por el Estado español para poder decidir aquí nuestras condiciones laborales y de vida (para establecer el salario mínimo, en lo que respecta a la estructuración de la negociación colectiva, para establecer los salarios y las tasas de reposición de las y los trabajadores del ámbito público, consiguiendo la transferencia de la Seguridad Social…).
  6. En lo que respecta a Ipar Euskal Herria, dar nuevos pasos en el proceso de institucionalización y, concretamente, constituir el marco propio para la negociación colectiva.

Llamamiento a la movilización

Basándose en la mencionada reflexión, LAB hace un llamamiento a participar en las movilizaciones organizadas al hilo del Aberri Eguna:

  • El 30 de marzo en el acto organizado por Euskal Herria Batera.
  • El 31 de marzo en los actos organizados por el independentismo de izquierda en Ustaritz y Baiona.
  • En la convocatoria para hacer visible la ikurriña y otros símbolos nacionales tanto en las casas o en otros ámbitos

El futuro de Mercedes en Gasteiz pasa por asegurar el empleo y las condiciones dignas de las personas que trabajan en ella

La visita al más alto nivel institucional que se está viviendo en la planta gasteiztarra de Mercedes en relación a la inversión multimillonaria pública está teniendo un eco mediático tremendo. Alabanzas al modelo de empresa, a los planes de expansión, etc. Pero lamentablemente, una vez más, vemos con resignación que las personas que hacen posible todo ello, los y las trabajadoras de la fábrica alavesa, no son mencionadas en ninguno de los pomposos discursos que hemos podido escuchar.

Envuelta en plena precampaña electoral de la CAV, la planta de la firma alemana ha sido y es siempre escaparate para los diferentes cargos públicos, que han querido arrimarse a ella y sacarse la tan ansiada foto. Cómo no, todo ello regado de dinero público y con una presencia policial desmedida. En esta ocasión, hablamos de la concesión del PERTE por parte del Gobierno del Estado, lo cual supondrá la ampliación de la planta productiva a terrenos públicos gustosamente cedidos. Mientras que se entregan millones y millones de euros de las arcas a públicas a empresas privadas, ello no conlleva condición alguna hacia la plantilla. Ni mantenimiento del empleo, ni mejoras en las condiciones de trabajo de la plantilla. ¿Cómo puede ser?

En vísperas de esta visita, Mercedes y el comité de empresa llegaron a un acuerdo por el cual la empresa podría suspender jornadas, para así poder evitar la aplicación del ERTE. Un acuerdo en unas condiciones que hasta hace bien poco eran inimaginables en la empresa, dado que las mayorías existentes en el comité avalaban la pérdida de derechos a cambio de prebendas personales. Ahora eso ya no es posible, y la empresa lo sabe, con lo que las negociaciones adquieren un nuevo carácter. Y la plantilla también lo tiene claro.

En este momento que el capital ha apostado por lo que se ha denominado como movilidad verde, se nos avisa a la clase trabajadora de la pérdida de empleo y derechos que ello va a suponer. Por supuesto, para que sigan engrosando los bolsillos de los mismos de siempre, a costa de todos y todas las demás. Y Mercedes no va a ser una excepción. Habrá que luchar cada conquista, y la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborables sigue manteniendo la misma actualidad que hace tres décadas. Porque si aquí trabajamos, aquí decidimos. Tanto en Mercedes, como en Euskal Herria, la clase trabajadora no puede seguir pagando los excesos del capitalismo.

Es por ello que ahora la propuesta de LAB del triple reparto cobra más importancia que nunca: reparto de la riqueza, del trabajo y de los cuidados. Cuando nos encontramos en plena transición, la única alternativa posible para poder seguir habitando el planeta pasa porque esta transición sea ecosocialista.