2026-01-08
Blog Página 140

En lucha contra Amazon y Alpha North Logistics

Zubiate(e)ko Aritz
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En lucha contra Amazon y Alpha North Logistics

Las personas trabajadoras que se encuentran en el centro de trabajo de la empresa Amazon en Trapagaran han iniciado un nuevo ciclo de huelga para dignificar las condiciones laborales. Llevan más de un año intentando negociar un Convenio que les haga salir de la precariedad en la que la empresa las tiene sumidas. Pero la multinacional sigue manteniendo una actitud sorda y ha bloqueado la mesa de negociación desde el principio. Entre sus reivindicaciones está la de estabilizar las condiciones laborales y garantizar el empleo de las plantillas de las empresas subcontratadas que Amazon tiene para el transporte de mercancías.

Eso es precisamente lo que nos ha traído a Oiartzun para movilizarnos y llevar a cabo un corte de carretera. En Gipuzkoa, Amazon trabaja con empresas subcontratadas. Las condiciones laborales de estas personas trabajadoras son malas e inestables y no tienen posibilidad de acción sindical. De hecho, si empiezan a activar la acción sindical, la multinacional estadounidense despide de un día para otro a toda la plantilla. Ejemplo de ello son los hechos ocurridos a lo largo de los dos últimos años en las dos empresas que se encontraban en Oiartzun, Kullawa Logistics y Smart Delivery Routers. En el segundo caso, además, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco del pasado mes de diciembre, la empresa no tenían motivos para despedir a nadie y, además, añadía que los y las trabajadores y trabajadoras que trabajaban en ella estaban trabajando en cesión ilegal.

A la vista de la grave vulnerabilidad de todos estas plantillas, y en la medida en que el Sindicato LAB tiene representación en el centro de trabajo de Oiartzun, LAB ha decidido asumir y llevar a cabo esta iniciativa en nombre de aquellos que no tienen posibilidad de luchar para mejorar sus condiciones laborales.

Con esta iniciativa queremos lanzar el siguiente mensaje a Amazon:
1.- Que se inicie la negociación del convenio del centro de Trapagaran con buena disposición.
2.- Que dignifique y, mediante subrogación, estabilice las condiciones laborales del personal de las subcontratas.
3.- Las y los distribuidores son Transportistas, no Mensajeros. Por tanto, que aplique el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por carretera de Gipuzkoa.
4.- Si la empresa Amazon sigue bloqueando el convenio del Centro de Trabajo, el sindicato LAB seguirá bloqueando el transporte de sus paquetes.

Amazon eta Alpha North Logistics enpresekin borrokan

Zubiate(e)ko Aritz
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Amazon eta Alpha North Logistics enpresekin borrokan

Amazon enpresak Trapagaranen duen lan zentroan dauden langileek beste greba ziklo bat hasi dute lan-baldintzak duintzeko. Urtebetetik gora daramate enpresarekin prekarietate gordinetik ateratzeko Hitzarmena negoziatu nahian. Baina multinazionalak jarrera entzungorra izaten jarraitzen du eta negoziazio mahaia hasieratik blokeatu du. Aldarrikapenen artean, Amazonek bere salgaien garraiorako dauzkan enpresa azpikontratatutakoen langileen lan-baldintzak egonkortzea eta enplegua bermatzea dago.

Horrek, hain zuzen ere, ekarri gaitu gaur Oiartzunen mobilizatzera eta bide mozketa aurrera eramatera. Gipuzkoan, Amazonek, azpikontratatutako enpresekin egiten du lan. Langile horien lan-baldintzak txarrak eta ezegonkorrak dira eta ez dute ekintza sindikalik egiteko aukerarik. Izan ere, langile horiek ekintza sindikala aktibatzen hasiz gero, egun batetik bestera kale gorrian uzten ditu AEBko multinazionalak. Horren adibide dira azken bi urteetan zehar Oiartzunen zeuden bi enpresetan, Kullawa Logistics eta Smart Delivery Routers enpresetan, gertatutakoa. Bigarren kasuan, gainera, Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak pasa den abenduan kaleratu zuen epaiaren arabera, enpresak ez zuen arrazoirik langile
guzti horiek kaleratzeko eta, hori gutxi ez, bertan ari ziren langileak legez kontrako lagapenean ari ziren lanean.

Langile guzti horien zaurgarritasun larria zein den ikusirik, eta LAB Sindikatuak Oiartzungo lan zentroan ordezkaritza duen neurrian, gaurko mobilizazio ekimen hau LABek berak bere gain hartu eta burutzea erabaki du lan-baldintzak hobetu ahal izateko borrokatzeko aukerarik ez duten horien izenean.

Ekimen honen bidez hurrengo mezuak helarazi nahi dizkiogu Amazoni:
1.- Trapagarango zentroko hitzarmena jarrera onez negoziatzen hasi dadila.
2.- Azpikontratetako langileen lan-baldintzak duindu eta, subrogazioaren bidez, egonkortu ditzala.
3.- Banatzaileak Garraiolariak dira; ez mezulariak. Beraz, Gipuzkoako Salgaien garraioko Hitzarmen Kolektiboa aplikatu dezala.
4.- Amazon enpresak Lan Zentroko hitzarmena blokeatzen jarraitzen badu, LAB sindikatuak bere paketeen garraioa blokeatzen jarraituko du.

Salimos a la calle a exigir un cambio en las políticas públicas y el derecho a decidir aquí sobre estas

Zubiate(e)ko Aritz
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Salimos a la calle a exigir un cambio en las políticas públicas y el derecho a decidir aquí sobre estas

Nos hemos movilizado hoy en Bilbo para denunciar la inaceptable situación de los servicios públicos en Euskal Herria, dando seguimiento a las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo durante los últimos meses.

Trabajadores y trabajadoras de servicios públicos, así como ciudadanos y ciudadanas usuarias de estos hemos marchado esta mañana desde la plaza Elíptica hasta el Arriaga. Se trata de una movilización que da seguimiento a la lucha que iniciamos en otoño junto con otros sindicatos, durante la cual se han llevado a cabo tres jornadas de huelga y varias movilizaciones en la CAV, además de la Huelga Feminista General.

El coordinador general Igor Arroyo ha recordado que cuando se convocaron las citadas huelgas los responsables del Gobierno Vasco intentaron desactivar la convocatoria alegando que no había motivos suficientes. En cambio, en la actual campaña electoral, la situación en Osakidetza y en los servicios públicos en general es uno de los temas centrales. Ahora todos los partidos políticos expresan su preocupación, incluidos PNV y PSE.

Ante ello, Arroyo les ha pedido, por un lado, que reconozcan que tanto las y los empleados públicos como el resto de los y las trabajadoras que prestan servicios públicos tienen razones de sobra para movilizarse y, por otro, que asuman de una vez por todas las responsabilidades políticas que les corresponden, ya que el declive de los servicios públicos es consecuencia directa de las políticas de privatización y recortes.

Por lo tanto, desde LAB opinamos que la próxima legislatura debe ser un hito y que hay que dejar de lado las políticas privatizadoras para hacer una apuesta estratégica para reforzar los servicios públicos.

Dicha apuesta debe tener tres ejes: el primero, decidir en Euskal Herria sobre la organización de los servicios y las condiciones laborales, sin imposiciones; el segundo, disponer de unos servicios públicos fuertes y publificar ámbitos que privatizados, como el del cuidado; por último, buscar el diálogo y los acuerdos con los y las empleadas públicas y con los y las trabajadoras subcontratadas que prestan servicios públicos, abandonando la unilateralidad.

En Euskal Herria se dan las condiciones para que seamos nosotros y nosotras los y las que decidamos sobre nuestros servicios públicos y las condiciones de nuestros trabajadores y trabajadoras, y que hay que luchar duro por ello, combatiendo el modelo neoliberal y abogando por transformar las políticas públicas.

Gran seguimiento de la huelga convocada en Imegar S.A. para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical

Zubiate(e)ko Aritz
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Gran seguimiento de la huelga convocada en Imegar S.A. para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical

La dirección de la empresa de Laudio despidió a un delegado de LAB el 2 de abril y a otro trabajador de la empresa el 11 de abril. La plantilla de la empresa ha iniciado una huelga por la readmisión de los trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical. Con respecto al comunicado sacado por Imegar S.A. sobre el despidos de dos trabajadores de la empresa, LAB se ve en la necesidad de aclarar algunas cuestiones y dejar clara su posición.

El despido del delegado es consecuencia de que se le abriera un expediente sancionador como ya señalamos anteriormente. Un expediente sancionador puede derivar en una falta de diversas tipologías (como sanciones de empleo y sueldo) o en un despido. Las alegaciones se pueden hacer o no, pero ha habido constantes reuniones antes del despido, donde se han dado coacciones por parte de la empresa hacia el delegado.

En el caso del otro trabajador no ha habido ningún expediente previo, únicamente un despido directo.

La información que se dio en la asamblea fue relativa a un acuerdo económico ligado a los beneficios de la empresa. Y no se trata de un trabajador más sino del gerente de la empresa. En ningún momento se habla de sus datos personales, ni se ha difundido la información más allá de la esfera laboral y plantilla de Imegar. Únicamente ha sido de forma verbal, en una asamblea.

Nunca se ha solicitado este documento dado que desde la dirección nunca se ha dado información de que existan acuerdos así o de que haya acuerdos ligados a beneficios. Se ha solicitado, en más de una ocasión, documentación económica que LAB entiende que la dirección podría haber aportado, en el caso de que hubiera transparencia.

Cuando las y los trabajadores han sido conocedores de ese reparto que no llega al resto de la plantilla o se está repartiendo injustamente, la empresa ha tomado medidas que responden a una represalia por la labor sindical llevada a cabo por el delegado de LAB, que únicamente ha sido compartir con sus compañeros y compañeras información muy relevante sindicalmente.

LAB señala que cuanta más transparencia e información haya en la empresa, mejor buena fe habrá por ambas partes.

Por último, LAB considera que los despidos son totalmente desproporcionados y pedimos a la empresa que si quiere que este conflicto termine, readmita a los trabajadores. LAB muestra su disposición a poder hablar con la empresa, pero señala no se han puesto en contacto con el sindicato.

Ante esta situación, la plantilla de Imegar S.A. inició ayer una huelga para que los despedidos sean readmitidos, movilización que está teniendo una gran respuesta. Hoy jueves, la plantilla se han concentrado en la Herriko Plaza de Laudio y mañana viernes, 19 de abril, se manifestará a las 12:30 partiendo de la planta de Laudio.

Valoramos muy positivamente los tres dias de ayuno y la jornada de huelga de hoy y exigimos a Gizardatz seriedad

Zubiate(e)ko Aritz
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Valoramos muy positivamente los tres dias de ayuno y la jornada de huelga de hoy y exigimos a Gizardatz seriedad

Los y las trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia estamos decididas a luchar por el reconocimiento del trabajo publico que realizamos. El ayuno que se ha realizado y la jornada de huelga de hoy son un claro ejemplo.

Nos dirigimos a Gizardatz y Geroan para exigirles seriedad. El pasado día 27 de marzo hicimos público a los y las trabajadoras una nueva propuesta. Una propuesta de acuerdo que devolvía a la negociación a un espacio de firma del Convenio. Ademas de hacerla pública, enviamos la propuesta a la Junta Directiva de Gizardatz y al equipo negociador, como tambien a cada una de las direcciones de todas las entidades que conforman Gizardatz y Geroan, junto con este mensaje literal:

“- Ante la dificultad actual de la negociación para la firma del Convenio y con la intencion de realizar un ejercicio de responsabilidad, os trasladamos la nueva propuesta que hemos hecho pública a los y las trabajadoras y que tambien hemos trasladado al equipo negociador de
Gizardatz.

– La propuesta recoge los puntos y temas que hasta el día de hoy se mantenían en disputa, y tiene la vocación de ser un intrumento que de seguridad a todas las partes sobre los contenidos del posible acuerdo con LAB y ESK

– Hacemos una interpelación directa a vuestra entidad para que se realice una lectura responsable de esta propuesta y pueda ser el punto de encuentro para la firma del Convenio de Intervención Social de Bizkaia.”

Tras 21 dias de tener en sus manos la propuesta de LAB y ESK, Gizardatz y Geroan no han realizado ninguna valoración sobre los contenidos de la propuesta y las posibilidades reales de acuerdo que se abren. Exigimos seriedad y voluntad negociadora: Gizardatz Geroan, dejad de bloquear el Convenio de Intervención Social.

Hemos registrado la propuesta en el Conssejo de Relaciones Laborales, la misma que tienen en sus manos hace 21 días y que se niegan a responder.

Mientras, los gestores de la las administraciones publicas , PNV y PSOE, verdaderos responsables de estos servicios, se dedican estos días a dar mitines y a recibir a los jugadores del Athetic. Sin embargo, miran para otro lado ante la situación de mas de 4.000 trabajadoras de Intervención Social.

LAB y ESK felicitamos a todos y todas las trabajadoras de Intervención Social por la lucha que están realizando y anunciamos que ante la nula voluntad de diálogo de Gizardatz y Geroan convocaremos más movilizaciones y huelgas.

Convocamos huelga en las residencias de mayores de Nafarroa para el día 24 de abril

Zubiate(e)ko Aritz
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Convocamos huelga en las residencias de mayores de Nafarroa para el día 24 de abril

La parálisis de la negociación no es aceptable de ninguna manera y, por eso, desde LAB, nos hemos movilizado junto a las trabajadoras del sector para que, de una vez por todas, se desbloquee el primer convenio sectorial de residencias de Nafarroa. Todo esto sigue en la línea que ha tomado el sindicato LAB desde el comienzo de la negociación, hace ya casi 4 años, pero, especialmente desde junio, cuando desde el sindicato LAB se dio un golpe de efecto en la negociación, consiguiendo que la negociación se reactivase. Esta negociación sigue viva porque LAB se ha movilizado.

Las trabajadoras del sector de las residencias están realizando diferentes acciones para simbolizar el inmovilismo por parte de las partes implicadas. Para ello, hemos llevado acabo unos cortes de carretera para hacer ver a la sociedad la situación que llevamos viviendo desde hace 4 años.

Con la acción de hoy queremos dejar claro que la trabajadora está dispuesta al diálogo y a reunirse con patronal y gobierno de navarra para hacer realidad el primer convenio de residencias de Nafarroa.

No podemos seguir sufriendo las condiciones laborales que llevamos sufriendo y que tan visibles fueron en la pandemia, donde quedaron a la vista unas jornadas interminables, conciliaciones familiares imposibles, sueldos precarios, cláusulas de bajas por enfermedad abusivas, ritmos de trabajos inhumanos y otras muchas que se podrían mencionar.

Por todo ello, queremos dejar claro que nos vamos a seguir movilizando, no vamos a dejar que ninguna patronal se enriqueza a nuestra costa, no vamos a dejar que ningun gobierno haga propaganda de servicios de cuidados, porque ni nosotras ni nuestros mayores somos un negocio ni ninguna campaña electoral. Estamos hartas de que unos y otros jueguen con nuestro esfuerzo. Vale ya!

Viendo que la mesa negociadora no se ha reactivado llamamo a un día de huelga el proximo 24 de abril, donde llevaremos a cabo otra acción simbólica llevando a cabo un encierro por el recorrido del encierro, haciendo visible el atropello que sufrimos las trabajadoras y nuestros mayores.

Ernai conformará el bloque juvenil en la manifestación del Primero de Mayo en Iruñea

Zubiate(e)ko Aritz
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Ernai conformará el bloque juvenil en la manifestación del Primero de Mayo en Iruñea

La organización juvenil Ernai reivindicará el Primero de Mayo unas condiciones de vida dignas para las y los jóvenes y se sumará a la movilización nacional que hemos convocado desde LAB. Animan a los y las jóvenes a participar en el bloque que partirá a las 11:00 horas desde la plaza Trinitarios. Dicha movilización se unirá con la manifestación de LAB en el paseo de Sarasate.

El lema de Ernai será Bizitza duinen udaberriaren alde, remarcando que las y los jóvenes ocuparán la primera línea en esa lucha por las vidas dignas. Han advertido de que el choque entre vida y capital es «cada vez más agresivo» y que vivimos «una crisis de civilización» que los jóvenes sufren de forma aún más acentuada. Señalan como ejemplo de ello la incapacidad para emanciparse, la salud mental y el crecimiento de las enfermedades psicosociales.

Ernai ha afirmado que las y los jóvenes tienen «la determinación absoluta de revolucionar la situación»: «El neoliberalismo cisheteropatriarcal no tiene otra oferta para nosotros que no sea la crisis. Este sistema no es sostenible, y nosotros y nosotras no lo vamos a sustentar». La organización juvenil ha subrayado la necesidad de plantear una alternativa «integral» a este sistema «salvaje» y ha explicado cuál es el camino para ello: «La única vía para revertir esta situación es construir una Euskal Herria en la que no haya personas oprimidas; es decir, una Euskal Herria socialista y feminista».

En la empresa Envases Metalúrgicos de Álava se ha despedido a dos trabajadoras en menos de seis meses

Zubiate(e)ko Aritz
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En la empresa Envases Metalúrgicos de Álava se ha despedido a dos trabajadoras en menos de seis meses

El último de estos despidos de la planta de Laudio se produjo el pasado 27 de marzo.

La empresa, al igual que en el anterior despido, ha utilizado una argumentación idéntica, y sin tener que entrar a probar que los motivos son reales, ha reconocido en ambos casos la improcedencia de antemano, reconociendo sin llegar a juicio que los despidos eran improcedentes.

Desde LAB hacemos una lectura muy clara de esta situación: la empresa pone el dinero por delante y despide a trabajadores y trabajadoras sin tener que acreditar tales despidos. Por eso, creemos que es importante que ante esta situación que podría pasarle a cualquier otro trabajador o trabajadora, hay que movilizarse y pedir a la empresa que cese en esta política que ya se ha saldado con dos compañeras menos.

Es muy peligroso que la empresa pueda seguir con está dinámica de despidos. Por eso, tras la asamblea de trabajadores y trabajadoras realizada el martes 2 de abril, la plantilla ha mostrado su rechazo a estos despidos y va a emprender diferentes acciones.

Se está efectuando una recogida de firmas para exigir la readmisión de la compañera despedida recientemente y exigir a la empresa que cese con estos despidos. Se ha convocado también una concentración frente a la empresa el martes 23 de abril, de 13:30 a 14:30.

Concentración delante de la patronal del sector de Artes Gráficas de Bizkaia

Zubiate(e)ko Aritz
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Concentración delante de la patronal del sector de Artes Gráficas de Bizkaia

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT hemos convocado huelga para los próximos dias 29 y 30 de abril y 22 y 23 de mayo, y exigimos a CEBEK que de respuesta positiva en la reunión del próximo jueves a la plataforma conjunta sindical.

Tras 12 reuniones de la Mesa Negociadora entre 2023 y 2024, los sindicatos representados en la Mesa Negociadora (LAB, ELA, CCOO, UGT) convocamos 4 dias de huelga para todo el sector de Artes Gráficas de Bizkaia con el objetivo de acordar un convenio digno. Los días de huelga serán los siguientes:

  • 29 y 30 de abril
  • 22 y 23 de mayo

Los cuatro sindicatos tambíen hemos acordado realizar diferentes movilizaciones durante el mes de abril, con el objetivo de socializar el conflicto y como calentamiento de los primeros días de huelga. Ayer, 15 de abril, las plantillas realizaron concentraciones en sus respectivas empresas. Hoy, hemos llevado a cabo una concentración delante de la patronal en Bilbo, en el que hemos exigido a CEBEK que en la próxima reunión de la Mesa Negociadora del 18 de abril, de respuesta positiva a los 10 puntos planteados por los cuatro sindicatos en su plataforma conjunta.

Por último, la próxima semana, seguirá la activación en las empresas del sector, mediante asambleas en los centros de trabajo, y una movilización el próximo 22 de abril, en una empresa referencial del sector.

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