2025-12-22
Blog Página 14

LAB denuncia que no se ha dotado de los recursos acordados en el convenio del Consorcio Haurreskolak

El departamento de Educación está jugando al escondite. LAB exige al comité directivo del Consorcio Público Haurreskolak y al Departamento de Educación el cumplimiento íntegro de lo recogido en el convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak firmado el 10 de febrero de 2025 y la convocatoria inmediata de una mesa negociadora para el desarrollo del mismo.

El 10 de febrero de 2025 el sindicato LAB y el Consorcio Haurreskolak pactaron un nuevo convenio colectivo después de 15 años, junto con el compromiso de implementar una serie de medidas para paliar las cargas de trabajo. El sindicato LAB calificó el acuerdo como “hito”, pero no “meta”. Las palabras de Begoña Pedrosa, consejera de Educación y presidenta de la junta directiva del Consorcio Haurreskolak, fueron las siguientes: «Es una muy buena noticia porque vamos a reforzar el servicio de Haurreskolak, queremos garantizar un servicio de calidad de cara al futuro, vamos a mejorar las condiciones laborales de las profesionales. Este acuerdo es fruto de lo trabajado desde hace tiempo y el objetivo siempre ha sido lograr el consenso. Y en este caso las haurreskolas seguirán cumpliendo con todas sus funciones y con calidad: ofreceremos recursos suficientes al servicio y daremos seguridad y tranquilidad a las familias».

Pues bien, el sindicato LAB denuncia que el Departamento de Educación no está cumpliendo integramente lo recogido en el convenio colectivo firmado el 10 de febrero de 2025 ni tampoco varios de los compromisos adquiridos, y que la negociación de los criterios de adjudicación de las plantillas está congelada, por lo que muchas educadoras y educadores no pueden realizar la jornada diaria que se pactó. Aunque la atención directa a los niños es de 6 horas, se supera este tiempo por falta de personal.

LAB denuncia que el Departamento de Educación tiene suspendidos los contactos con la parte social del Consorcio Haurreskolak desde finales del curso anterior. Esto, además de mostrar una clara falta de consideración hacia el personal de haurreskolak, las familias y la negociación colectiva, incide de forma muy negativa en el servicio de Educación que ofrece el Consorcio Haurreskolak y en las condiciones laborales del personal.

El sindicato añade a esta variable el incumplimiento del acuerdo firmado en 2024. El Gobierno Vasco no ha permitido la creación de 63 puestos de trabajo que debían crearse desde el pasado 1 de septiembre.

Se puede concluir que el Gobierno Vasco no está dispuesto a aumentar los recursos personales, a pesar de que en los últimos años tras la firma de los acuerdos y la lucha del sindicato LAB junto con otros agentes, se ha producido un aumento espectacular de la matriculación. De las «nuevas formas de hacer» apuntadas por el lehendakari Imanol Pradales en su toma de posesión no hay indicios en las haurreskolak, nada nuevo bajo el sol.

LAB, dada la responsabilidad para con el personal del Consorcio Haurreskolak y el primer ciclo de Educación Infantil, firma acuerdos que mejoran las condiciones laborales del personal y la calidad del servicio. Por ello, también está obligado a hacer un seguimiento del cumplimiento de los acuerdos. Ahora le toca el turno a la administración: tiene que cumplir lo firmado y respetar los derechos de los trabajadores y acuerdos.

Así las cosas, LAB no aceptará más demoras y excusas para que se cumplan los acuerdos firmados. En los próximos días estudiará junto a los trabajadores las acciones y movilizaciones que se consideren necesarias si el Departamento de Educación no da los pasos correspondientes. 

En diez días, el sector forestal registra un muerto y un herido grave en la misma empresa y bosque

En el plazo de 10 días, dos trabajadores de la empresa ZUBILAGA SARALEGI S.L. de Leitza han sufrido graves accidentes laborales en el monte de la localidad de Iturmendi, en Sakana. El 22 de octubre, un trabajador de 34 años tuvo que ser evacuado en helicóptero tras una caída de altura. Ayer, en la misma zona forestal de Iturmendi, el trabajador E.A.D., de 62 años, falleció al caerle una rama encima cuando realizaba labores forestales.

LAB identifica el sector forestal como el que presenta la mayor mortalidad. De hecho, indica el sindicato, cada año, la tasa de mortalidad es 10 veces mayor que en la construcción. Ha causado ya dos muertes en 2025, tres en 2024, y todos los años hay una larga lista de heridos graves. “Teniendo en cuenta que el sector no llega a los 1000 trabajadores en toda Euskal Herria, los datos son escalofriantes”.

El sindicato LAB ha denunciado que detrás de esta siniestralidad hay un incumplimiento generalizado de las medidas preventivas. “La patronal forestal no ofrece ninguna garantía en salud. El sector utiliza a los trabajadores más precarizados para garantizar sus beneficios, no utiliza el instrumental adecuado y da escasa formación a los trabajadores”. Según el sindicato, otra clave adicional detrás de esta tasa de accidentes, es la ingente cantidad de horas en la jornada laboral. “Es habitual encontrar trabajadores en el bosque desde la madrugada hasta la medianoche, lo que supone una jornada de 12 horas en función de la época del año”. La fatiga, por tanto, es un factor de riesgo especialmente significativo en este sector, causa importante de accidentes.

Dado que en Navarra las labores forestales se desarrollan principalmente en espacios públicos, LAB denuncia que “la Administración tiene instrumentos para limitar las infracciones de la normativa patronal”. Añade que “los pliegos de adjudicación pueden ser utilizados para evitar incumplimientos de la normativa, limitar de forma contractual las horas de trabajo e imponer otras condiciones que hagan obligatoria la presencia del Recurso Preventivo en todos los trabajos forestales”.

Para denunciar esta situación, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde, HIRU y CGT-LKN, que forman parte de la intersindical de salud laboral, han organizado un acto especial el 10 de noviembre en la Plaza del Castillo.

TUVISA en contra de los derechos de representaciòn sindical

Desde LAB queremos denunciar la actitud de la dirección de TUVISA contra la representación sindical.

En marzo de 2024, después de que nuestra delegada Iratxe González llevara ya un tiempo desempeñando sus labores con total normalidad, la dirección de TUVISA decidió negar la existencia de nuestra sección sindical y no reconocer el nombramiento de Iratxe como delegada, vulnerando de forma flagrante el derecho a la libertad y a la representación sindical.

Ante esta agresión a las libertades sindicales, desde LAB se intentó en reiteradas ocasiones que la empresa rectificara, pero TUVISA, sin abandonar su actitud autoritaria y antidemocrática, prefirió hacer caso omiso a nuestras demandas, dejándonos como única vía la de acudir a los tribunales.

El 17 de marzo de 2025, los tribunales nos dieron la razón ante esta agresión, obligando a la dirección a ceder en su actitud antisindical, reconociendo no solo el grave daño causado, sino también obligando a la empresa a pagar una indemnización.

En su momento, parecía que este asunto se iba a acabar ahí, pero, ante nuestra sorpresa, la empresa, continuando con su actitud dictatorial, presentó inmediatamente un recurso, sabiendo que esto podía significar que hasta la resolución de ese nuevo proceso Iratxe no podría ejercer como delegada. Con ello, esperaban que la situación se alargara hasta las nuevas elecciones, impidiendo, en la práctica, que una buena parte de la plantilla de TUVISA pudiera ver representada su voluntad expresada en las urnas.

La justicia nos ha vuelto a dar la razón esta misma semana, a finales de octubre, declarando que esta medida de negar la representación sindical es ilegal. Por tanto, estamos ahora en el escenario en el que deberíamos haber estado ya desde diciembre de 2022, cuando Iratxe fue elegida.

Esperamos que la dirección de TUVISA cese ya en su intento de coartar los derechos sindicales y desista de presentar nuevos recursos en contra de LAB, de nuestra delegada sindical y de todas las trabajadoras y trabajadores que la eligieron hace casi dos años. Confiamos en que finalmente acepten que las y los trabajadores tenemos derechos, por mucho que esto les pueda incomodar u ofender.

Desde LAB tenemos claro que nuestro trabajo seguirá en la línea de defender sin descanso todos los derechos que desde la dirección se pretenden negar.

El gobierno de Pradales ha presentado unos presupuestos hechos a medida de Confebask

Con la presentación de unos presupuestos neoliberales tras negarse a debatir sobre el salario mínimo y la pensión, Pradales ha hecho suya la línea de Urkullu, tanto en forma como en fondo.

El 6 de noviembre LAB se movilizará en las cuatro capitales para reivindicar una mayor inversión para ir construyendo un sistema público de cuidados.

El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y el responsable de Acción Social, Endika Pérez, han comparecido hoy para hacer una valoración de los presupuestos de la CAV presentados esta semana. Pérez ha denunciado el fraude que subyace en los titulares de los presupuestos de esta semana: “Como es habitual, el gobierno ha puesto de relieve los incrementos que hay respecto a los presupuestos del año anterior, pero esta comparación es fraudulenta, ya que, a medida que el IPC sube cada año, es lógico que los presupuestos también suban. Lo que sí quieren ocultar es que el Gobierno ha renunciado a la reforma fiscal, que se ha endeudado en 1.000 millones y que aprovechará ese dinero, principalmente, para la industria armamentística y para beneficiar a la patronal”.

El responsable de Acción Social ha señalado que el gobierno de Pradales aprovechará la oportunidad abierta por Madrid mediante decreto ley para dotar económicamente mediante Euskadi Eraldatuz un plan industrial diseñado sin la participación de los sindicatos y a medida de la patronal. “Este endeudamiento de 1.000 millones se ha materializado tras negarse a elevar la presión fiscal a las rentas de capital. El próximo año tendremos que pagar intereses mediante el actual sistema de recaudación injusto, y, además, no se destina ni un solo céntimo a políticas sociales. Todo va en beneficio de un plan industrial que considera el contexto bélico una oportunidad, lejos de proteger a los trabajadores para garantizar la rentabilidad de las empresas ”.

Pérez desgrana así lo que hay detrás de los titulares que han subrayado un incremento del 53% en inversiones en sanidad y educación.

En sanidad se han anunciado 210,2 millones de euros más (un total de 5.321,7 millones). Sin embargo, estos 210,2 millones no se destinarán a dimensionar la plantilla, fortalecer Osakidetza, a la cartera de servicios o a estructurar la red de salud mental. Se trata de una financiación para seguir profundizando en la colaboración público-privada para externalizar los trabajos que el departamento dedicado a la sanidad puede realizar con personal propio. En este sentido, hay que recordar que, hasta el momento, el sindicato LAB ha paralizado el paso de 303 millones de euros a manos privadas. Así las cosas, se mantiene la cifra destinada a la sanidad respecto al PIB, que se sitúa en el 5,04% sobre el PIB, cuando el gasto medio de los últimos años de la Unión Europea (2019, dato previo a la pandemia) es superior al 9,9% sobre el PIB.

En cuanto a la educación, se ha concretado un incremento del 5,44% (195,3 millones más; en total, 3.789,1). De esos 195,3 millones, 80 millones han sido consecuencia de las movilizaciones y huelgas de las y los trabajadores, ya que se destinarán a las medidas recogidas en los convenios laborales de la enseñanza pública que ha firmado LAB. En educación también se mantiene la cifra destinada al PIB. Representa el 3,59% sobre el PIB, cuando en los últimos años el gasto medio de la Unión Europea ha sido superior al 6,6% sobre el PIB.

El titular, sin embargo, ha sido el consejero de Hacienda, Noel D ‘Anjou, quien, ocultando el referido endeudamiento, se ha referido a las partidas que más han subido; vivienda, universidades y seguridad. Se señala que se ha apostado por el conocimiento y el tejido universitario, pero esta inversión no llega al 1% del PIB que fija la ley. Este mismo miércoles, el rectorado de EHU ha denunciado que solo recibirá la mitad del presupuesto que necesitan, lo que cerrará la puerta a la dignificación de las condiciones laborales de las y los trabajadores.

Ante la situación de incertidumbre creada por el contexto económico, son las prestaciones sociales y el fortalecimiento de los servicios públicos los que dan seguridad a las y los ciudadanos para poder llevar vidas habitables. Sin embargo, aunque se haya querido vender lo contrario, en estos presupuestos no se ha invertido nada en la seguridad de los ciudadanos. La partida de esta última baja en 12,5 millones de euros y la de la Renta de Garantía de Ingresos sube sólamente un 2,5%. Hay que recordar que este Gobierno defendió el modelo de la RGI para complementar las pensiones mínimas y cerró la puerta con ese argumento a la iniciativa legislativa popular promovida por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria con 145.000 firmas. Pues bien, con estos presupuestos este año tampoco se complementará la pensión mínima a los pensionistas de la CAV hasta el salario mínimo, y se mantendrá la brecha de género actualmente vigente.

La última reflexión de Pérez ha girado en torno a la mayor partida presentada por el Gobierno, la del departamento de Vivienda y Urbanismo que lidera Denis Itxaso. La cantidad destinada a la política de vivienda ascenderá a 442 millones. Pérez ha destacado que la vivienda se ha convertido en la principal causa de empobrecimiento y precarización de amplios sectores de la clase trabajadora y ha denunciado que, si se está dificultando el acceso a la vivienda, es porque no se pone freno al negocio de la vivienda a través de políticas públcias, y, al contrario, se promueve.

Según el Observatorio Vasco de la Vivienda, hay 103.000 personas inscritas en Etxebide, y el propio consejero Itxaso ha señalado que sólo se ayuda al 60%; a la inmensa mayoría mediante prestaciones, y a la minoría mediante viviendas protegidas. En este proyecto presupuestario, sin embargo, con las partidas económicas concedidas a Visesa y Alokabide, además de las que ya están en marcha, se construirán menos de 800 nuevas viviendas protegidas. Ahora que PNV y PSE han hecho una apuesta importante por la construcción, llegan a eso con los presupuestos: 800 viviendas. Eso sí, esta colaboración público-privada cuenta con beneficiarios, ya que se ofrece a los constructores la posibilidad de recibir una subvención de 50.000 euros por vivienda, y, además, dichas viviendas se comercializarán a un precio superior a la media a través del denominado alquiler asequible. En Gasteiz, por ejemplo, este tipo de viviendas se alquilarán a un precio de 889 euros, cuando el precio medio en la capital es de 739 euros.

Es evidente que hay que ampliar el parque público de viviendas y que eso no se puede conseguir a través de un nuevo ciclo de construcción. “Llevamos meses denunciando que la política de vivienda de PNV y PSE depende de la patronal inmobiliaria y se ha diseñado para seguir haciendo negocio con la vivienda, y el proyecto presupuestario no hace más que corroborarlo”, ha señalado el portavoz de Acción Social.

Arroyo ha denunciado que los presupuestos presentados son unos presupuestos a la medida de Confebask: “Confebask tiene tres demandas principales, y con las decisiones de Pradales de las últimas semanas (tras negarse a debatir sobre el salario mínimo y las pensiones) se ha plegado a tres: uno, los bajos impuestos para las y los empresarios; dos, los bajos salarios para las y los trabajadores; y tres, destinar el dinero público a hacer negocio, ya sea utilizando principalmente el endeudamiento que se pagará con las rentas de las y los trabajadores para garantizar la rentabilidad de las empresas o a través de la privatización de los servicios públicos, para que las empresas sigan haciendo negocio a costa de Osakidetza o de los cuidados”.

Arroyo ha señalado que los presupuestos navarros también están hechos a la medida de la CEN: “En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas hay una mayor progresividad en comparación con la CAV, pero se mantiene el privilegio fiscal de las y los empresarios y de las rentas altas. Por otro lado, a pesar de la publificación de algunos servicios, el último en el transporte sanitario, no existe una apuesta estratégica para el desarrollo de los servicios públicos ”.

De vuelta a la CAV, Arroyo ha afirmado que la operación Pradales es un fraude: “Ha querido escenificar la distancia con el gobierno de Urkullu, pero al final ha tomado la misma línea, tanto en la forma como en el fondo. En cuanto a la forma, el Gobierno Vasco ha rechazado debatir sobre el salario mínimo y la pensión, rechazando dos iniciativas legislativas populares que contaban con el apoyo de casi 300.000 personas; en la Mesa de Salud se han rechazado las peticiones de publificación de los sindicatos; y en los presupuestos no se han tenido en cuenta las demandas sociales de los últimos meses. En cuanto al fondo, Pradales ha mantenido políticas neoliberales, tanto en política presupuestaria como en ámbitos como la sanidad o el cuidado”.

Precisamente para exigir que se atiendan las reivindicaciones de lass trabajadoras del ámbito de los cuidados, LAB ha organizado movilizaciones para el 6 de noviembre en las cuatro capitales, bajo el lema ¡Las trabajadores de cuidados privatizados somos trabajadoras públicas!.

Peticiones prioritarias para LAB de cara a los presupuestos de la CAV:

  • Partida de 310 millones de euros destinada a complementar la pensión mínima hasta el salario mínimo.
  • Crear una partida para que todo el personal dependiente del Gobierno, directo o subcontratado, en plena dinámica de encarecimiento de la vida, perciba un salario mínimo de 1600 euros (tanto celadores como auxiliares administrativos entre el personal de los servicios de Osakidetza, más del 70% del total de trabajadores de los Centros Especiales de Empleo como Katea Legaia, Gureak Lanean, Lantegi Batuak, Ilunion Lavanderia Euskalduna o Centro de Ayuda Especial del Gobierno).
  • Partida económica destinada a la creación de una unidad específica de inspección y control público para el seguimiento de la contratación de empleadas y empleados de hogar, registro de jornada y control de medidas de salud laboral.
  • Partida económica para el primer convenio laboral del sector de trabajadoras y trabajadores de los Centros Especiales de Empleo.
  • Partida económica para la publificación del servicio de teleasistencia.
  • Financiación para la unificación y mejora de los ratios de personal subcontratado en los servicios de cuidados acogidos a la ley de servicios sociales.
  • Financiación para el fortalecimiento del sistema sanitario público, orientado a la atención primaria y a la publificación y no a la privatización. Además, financiación para medidas excepcionales de estabilización para reducir la temporalidad, creación de 7000 puestos de trabajo estructurales ocultos y estabilización de personal, dimensionamiento de plantilla, reducción de ratios médico-enfermeras y ampliación de la cartera de servicios con recursos públicos y propios.
  • Financiación de los recursos adicionales para reforzar el servicio de salud mental desde la pública y estructurar y publificar la Red de Salud Mental.
  • Partida económica necesaria para el plan y servicio de publificación de ambulancias.
  • Incremento de la inversión para hacer de la escuela pública y del Consorcio Público Haurreskolak el eje del sistema educativo. Se requiere una inversión de impacto en infraestructuras y una financiación suficiente para el cumplimiento y desarrollo de los convenios laborales: para el cumplimiento de los ratios de personal de servicios, para la implantación de nuevos puestos y medidas derivados de los criterios de asignación de plantillas en las haurreskolas y en la educación especial; y para la creación de nuevos puestos de trabajo que puedan derivarse de la compensación por el descenso de la hora lectiva en el colectivo de docentes.
  • Financiación correspondiente a este año para equiparar los salarios de las y los trabajadores de las ikastolas y de la iniciativa social con los de las y los empleados públicos para el año 2027.
  • Partida económica para la realización de planes de publificación (comedor, limpieza y transporte) en los sectores subcontratadas en educación.

La atomización, el control excesivo… en definitiva, la precariedad mata

Ayer tuvimos conocimiento de un nuevo accidente laboral mortal. En este caso, el trabajador D.J.G., de 39 años de edad, de la empresa GRUSAR LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN (subcontrata de Amazon), falleció cuando la furgoneta que conducía fue arrollada por un tren en un paso a nivel sin barreras en Zalla. Según las informaciones de las que disponemos, el trabajador tenía que realizar repartos a ambos lados de la vía del tren en el punto donde se produjo el accidente.

Desde LAB queremos mostrar nuestro más sincero apoyo y solidaridad con la familia, así como con las compañeras y compañeros del trabajador fallecido, haciendo extensible este apoyo a la clase trabajadora en general.

En lo que llevamos de 2025, al menos 58 trabajadores y trabajadoras han muerto en o por causa de su trabajo:

  • 10 en Araba,
  • 13 en Bizkaia,
  • 13 en Gipuzkoa,
  • 19 en Nafarroa,
  • y 2 fuera del territorio.

Este accidente no es algo casual. Responde a un modelo de relaciones laborales impulsado por Amazon, basado en altos ritmos de trabajo, presión y control. De hecho, cada transportista está geolocalizado en todo momento tanto por la contratista como por Amazon, y recibe llamadas de control cuando, por cualquier razón (tráfico, meteorología, etc.), no cumple con el ritmo establecido por la aplicación.

Amazon emplea una red de empresas subcontratadas que aplican condiciones laborales precarias para aumentar sus multimillonarios beneficios, a costa de la vida de sus transportistas.

En Bizkaia existen cinco subcontratas de Amazon:

  • CITYLOGIN IBERICA S.L.
  • GRUSAR LOGÍSTICA Y DISTRIBUCIÓN
  • BESAIDE LOGISTICS SLU
  • FLASH DELIVERY SOCIEDAD LIMITADA
  • E-BOX LAST MILLE S.L.

Estas empresas cuentan con más de 300 repartidores y repartidoras en Bizkaia, quienes asumen jornadas de más de 10 horas diarias, trabajan en festivos y son penalizados si no completan todas las entregas. La temporalidad es generalizada en estas compañías, y además utilizan personal eventual de ETT, lo que agrava aún más la precariedad laboral.

Esto no es un accidente, es la crónica de una muerte anunciada, ya que responde a unas condiciones de trabajo precarias que ponen en riesgo la vida de las trabajadoras y trabajadores.

Tenemos claro que el único camino posible es la movilización y la lucha. Por ello, hacemos un llamado a participar en una movilización el próximo día 3 de noviembre, a las 10 de la mañana, en la entrada de las instalaciones de Amazon, convocada por los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, ETXALDE y HIRU.

LAB exige a la dirección de Osakidetza que deje de financiar el genocidio palestino

El sindicato LAB ha solicitado por escrito a Osakidetza que explore alternativas a los productos que se adquieren a empresas israelíes para reemplazarlos por otros y exige dejar de dispensar, comprar o prescribir medicamentos de la empresa más importante del estado síonista, Teva farmaceutics. 

La grandísima mayoría de los medicamentos adquiridos por Osakidetza a Teva tienen alternativas en el mercado, muchas de ellas en forma de genérico y con origen europeo.

El servicio público vasco de salud no debe colaborar con la economía del genocidio que hace posible la ocupación israelí de los territorios palestinos ocupados ilegalmente. Para ello, se deben revisar las relaciones de todo tipo, en especial las comerciales, ya que son esas relaciones las que financian la ocupacion de palestina y el genocidio de su pueblo.

Los y las profesionales, así como las personas usuarias, debemos ser conscientes de que cuando prescribimos o consumimos un medicamento de la farmacéutica Teva estamos financiando el genocidio.

Osakidetza ha comprado medicamentos a esta farmacéutica por valor de más de 7 millones de euros entre 2023 y lo que lleva de 2025. Esto debe parar y no debemos permitir que dinero público termine en manos de un estado genocida como el israelí.

Osasunbidea, en Navarra, ya a comenzado a tomar medidas como las que solicitamos ahora para Osakidetza, por lo que es posible y es necesario.

Por ello, hoy mediante una petición escrita y el día 31 de manera presencial en la mesa sectorial de Osakidetza solicitaremos la adopción de medidas que busquen mantener a Osakidetza fuera de los entes financiadores del genocidio palestino, cuestión que para LAB es de suma gravedad. 

Asimismo presentaremos iniciativas en todos los órganos de representación de la plantilla en las OSIs para impedir que el genocidio palestino tenga en Osakidetza un colaborador. 

La plantilla de FIBERTECNIC ha llevado su clamor al Parlamento Vasco

Cuando llevan 5 días de huelga en favor de la renovación de su convenio, piden que el Gobierno tenga en cuenta también a los y las trabajadoras de esta empresa del grupo AERNNOVA.

Las personas trabajadoras de Fibertecnic, de Vitoria-Gasteiz, secundan hoy la 5ª jornada de huelga en defensa de su convenio. En esta empresa química del grupo Aernnova trabajan unas 165 personas, y el seguimiento de las jornadas de huelga es un éxito en la producción, que está totalmente paralizada.

Aunque la negociación comenzó en mayo, tras 9 reuniones no hay avances. La empresa está empeñada en empeorar la progresión de las categorías, no propone ninguna mejora y, cuando la media de edad de la plantilla es muy alta, tampoco quiere garantizar el contrato relevo. Esta última supone un retiro digno de las personas trabajadoras y el rejuvenecimiento para consolidar el futuro de la empresa.

Así las cosas, la semana pasada, con el lehendakari Pradeles a la cabeza, el Gobierno Vasco compareció con los líderes del grupo Aernnova reivindicando el arraigo de la empresa y el empleo de calidad. La plantilla de Fibertecnic quiere recordar al Gobierno que el arraigo y la calidad del empleo están directamente relacionados con las condiciones laborales de las y los trabajadores. Por ello, se han acercado al Parlamento Vasco para recordarles que estos trabajadores y trabajadoras están en huelga y que, cuando se está dando este blanqueo con la empresa, están decididos a no mejorar las condiciones de las y los trabajadores.

Por último, el comité de empresa ha decidido convocar otros 2 días de huelgas para los días 5 y 6 de noviembre. Desde LAB manifestamos que, si la negociación no avanza, apostaremos por aumentar la intensidad de la lucha.

LAB rechaza el ERTE en ZF Aftermarket y critica la “confianza ciega” de los sindicatos firmantes

LAB valora negativamente el acuerdo del ERTE firmado entre la mayoría social y la empresa ZF Aftermarket y considera que refleja “una confianza ciega” de los sindicatos firmantes hacia la compañía. Advierte, además, de que el expediente no incluye garantías de futuro ni protege adecuadamente a las personas trabajadoras.

El ERTE se presentó por causas productivas y organizativas, pero LAB denuncia que “desde el primer día, la única solución propuesta por la empresa es la de sacar producción a su planta de China, para ser más productiva”, y que “no hay más propuestas, ni aunque por unanimidad la parte social así se lo demandáramos a la empresa”.

El sindicato explica que la empresa “ha denegado todo plan de futuro o de viabilidad, alegando que no pueden prever nada más allá de seis semanas, ni producciones, ni inversiones, ni garantías”, lo que contradice, según LAB, “totalmente el solicitar entonces un ERTE para un año entero”.

LAB critica también que, tras los resultados de las cuentas auditadas de 2023, en las que el grupo de empresas se repartió dividendos, “ni siquiera se han firmado complementos salariales al 100% para las personas afectadas”. Según el sindicato, hay trabajadores y trabajadoras que permanecerán casi todo el año bajo el ERTE, con el perjuicio que ello conlleva para su desempleo, según el calendario de afectación firmado.

El sindicato cuestiona la actitud de algunos sindicatos que “han hecho público su agrado con lo firmado y aseguran además haber conseguido garantías de empleo, cuando es mentira”, e insiste en que “eso es precisamente lo que hace que LAB ni nos hayamos planteado la firma, aun habiendo estado hasta el final en las negociaciones haciendo propuestas”.

En la última reunión, LAB denuncia que las “líneas rojas” acordadas por todos los sindicatos al inicio se fueron traspasando progresivamente, hasta que algunos ya daban por hecho que firmarían lo que la empresa pusiera sobre la mesa.

Finalmente, el sindicato valora negativamente un ERTE que considera “acordado sin miras al futuro de la empresa” y señala con preocupación otros casos, como los de MOVINORD en Berrioplano o BSH en Esquiroz, plantas que también atravesaron ERTEs y cuyo resultado genera inquietud sobre un posible desenlace similar para los trabajadores.

BM no respeta a los y las trabajadoras de Aiaraldea

BM pretende recortar derechos a los y las trabajadoras de Amurrio y Llodio

Hace dos años, BM negocio y firmó un nuevo acuerdo con todas tiendas de Vitoria-Gasteiz y Álava, dejando de lado a las tiendas de Aiaraldea (Amurrio y Laudio-Llodio). Desde entonces y en especial durante todo el último año, los representantes de la empresa dijeron y se comprometieron con el comité de BM Ayala a que se negociaría un nuevo acuerdo y que no perderían derechos.

Cuando ha llegado el momento de negociar, la empresa ha retrasado en varias ocasiones la negociación y finalmente ha renunciado a una negociación real. La empresa está tratando de imponer a los y las trabajadoras las condiciones que unilateralmente quiere la dirección. BM incluso ha renunciado a cualquier intento de conciliación y mediación propuesta en y desde el CRL (Consejo de Relaciones Laborales) en septiembre.

Ademas de dejar a las trabajadoras sin acuerdo, podemos decir claramente que han mentido y engañado a los y las trabajadoras y a sus representantes. En varias reuniones, actas y conversaciones, los representante de la empresa dijeron y se comprometieron a negociar y acordar un nuevo acuerdo, y no sólo eso, sino que también trasladaron que no iban a perder ni derechos ni poder adquisitivo. 

Pero lejos de esto, la empresa esta imponiendo sus condiciones y negando cualquier tipo de negociación y acuerdo. A día de hoy, las tiendas de BM de Amurrio y Laudio, son las únicas que se encuentran en esta situación tan lamentable. 

Además, respecto a las condicones laborales y las cargas de trabajo, la empresa lejos de mejorar la precaria situación laboral, no esta reforzando la plantilla como deberia, y cada vez mas trabjadoras no son renovadas, ni son sustituidas, e incluso debido a toda esta situación optan por dejar la empresa.

Por si todo esto fuera poco, en los ultimos meses varias trabajadoras y represetantes de las trabajadoras han tenido que sufrir la presión y chantaje, tanto en las tiendas como en unas jornadas organizadas por la empresa.

Desde LAB no estamos dispuestos a quedarnos callados ante estas imposiciones. Defender los derechos y unas condiciones dignas para las trabajadoras es legitimo. Por todo lo mecionado, durante el verano se han realizado diferentes acciones sindicales y visto que la situación no ha cambiado ni mejorado, hoy 29 de octubre hemos realizado un paro de 3 horas en las tiendas de Amurrio y Laudio, y nos hemos movilizado delante de la oficinas de BM en Bilbao.