Más de 200 personas que han conformado el piquete de primera hora han podido comprobar que en empresas relevantes como Cartonajes Erabil la producción está parada
Los sindicatos ELA-LAB-CCOO-UGT convocaron 4 días de huelga en el sector de Artes Graficas de Bizkaia para los días 29 y 30 de abril; y 22 y 23 de mayo. El motivo de las huelgas es que la patronal del sector, CEBEK, está bloqueando la negociación del Convenio, con planteamientos de recortes, y haciendo caso omiso a contenidos que los sindicatos trasladan en la Mesa Negociadora. El Convenio sectorial está vencido desde el 2011. La ultima huelga del sector fue en el año 2007.
El segundo día de huelga está teniendo un seguimiento importante. Empresas referenciales del sector como Cartonajes Erabil, Cartisa, Biolid, Grafo, Arteos Digital, Dascor, Divipa y Garcinuño que prácticamente están paradas y sin producción.
Las movilizaciones han comenzado a las 5:30h de la mañana con un piquete de 200 personas delante de los centros de trabajo de la empresa Cartonajes Erabil de Amoroto. Posteriormente, durante la mañana los piketes han recorrido diferentes empresas del sector en Bilbao. Y como acto final, a las 11:30h se ha realizado una numerosa manifestación que ha recorrido las calles de Bilbao desde la plaza Bizkaia hasta la nueva sede de la patronal CEBEK en Alameda Mazarredo.
Con este segundo día de huelga termina el primer ciclo de huelgas convocadas para el sector de artes graficas. De no alcanzar un acuerdo satisfactorio para las reivindicaciones de los sindicatos antes de finales de mayo se realizaran las nuevas jornadas de huelga convocadas para los días 22 y 23 de mayo.
Estos dos días de huelga, las personas trabajadoras del sector han dejado claro su rechazo a la última propuesta de la patronal y por este motivo los sindicatos, ELA-LAB-CCOO-UGT, exigimos a la patronal CEBEK que deponga su actitud de bloqueo de la negociación, y ponga encima de la mesa contenidos que se recogen en la plataforma sindical conjunta, unos contenidos de mejora y avance en las condiciones de los y las trabajadoras del sector.
El Sindicato LAB, junto con UGT y CCOO, ha alcanzado un preacuerdo significativo en el Convenio de Transporte de Viajeros de Gipuzkoa, que ha estado inactivo desde 2018 y ahora se proyecta con una vigencia desde 2022 hasta 2025. Entre los logros más destacados se encuentran los siguientes:
Reducción de la Jornada Anual y Aplicación Automática del Decreto de las 37.5 horas: Se establece una reducción de la jornada anual y se compromete la aplicación automática del decreto que regula las 37.5 horas laborales semanales.
Subida Salarial del IPC cada año, la cual supone una subida del 17.5%. Se acuerda una subida salarial del 17.5%, que comprende la suma de los IPCs desde 2018, además de la actualización según el IPC para los años siguientes.
Contrato de Relevo: Se garantiza el contrato de relevo para aquellos que cumplan con las condiciones necesarias. 4.8 Fines de Semana para el Personal Discrecional: Se otorgan 8 fines de semana para el personal discrecional, de los cuales 5 pueden ser elegidos por el trabajador y 3 por la empresa. Estos fines de semana podrán ser tomados en los meses de Julio, Agosto, Noviembre, Diciembre, Enero y Febrero.
Dietas: Las dietas van a subir en la misma cantidad que los salarios (IPC) y se incorporan los/as trabajadores del Servicio Regular General a las mismas. Las franjas horarias no se modifican.
Este preacuerdo está sujeto a la aceptación por parte de los Delegados/as y afiliados/as del Sindicato LAB, quienes decidirán sobre su ratificación.
Los y las trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia llevamos desde el año 2022 sin convenio y con más de 8 días de huelga, varios días de movilización, incluidos ayunos, con la determinación de lograr un convenio que dé reconocimiento a la labor que realizamos.
El pasado dia 27 de marzo, LAB y ESK hicimos público una nueva propuesta. Propuesta que venía a responder a la que hicieron Gizardatz y Geroan en la mesa de negociación del día 18 de marzo. La propuesta de LAB y ESK se envió a las y los trabajadores, se remitió a las direcciones de todas las entidades , así cómo a la propia Gizardatz y Geroan, y el 16 de abril se registró en el CRL. Esta iniciativa tenía como objetivo responder a la infame propuesta que hicieron Gizardatz y Geroan el 18 de marzo en la mesa de negociación, propuesta que aleja toda posibilidad de acuerdo. La respuesta de Gizardatz y Geroan fué un boletín informativo dirigido a los y las trabajadoras previo a la convocatoria del día de huelga del 17 de abril, dónde se pide a esta parte que utilicemos las “vías oficiales” para presentar cualquier propuesta, pero sin entrar a valorar los contenidos de la nueva propuesta de LAB y ESK.
LAB y ESK entendemos que no hay “maneras extraoficiales”, es más, entendemos que a estas alturas todas las vías son necesarias. Y pedimos a Gizardatz y Geroan que abandonen esa postura boicoteadora, asuman la responsabilidad que les toca y se pongan en clave de negociación.
Por todo ello, LAB y ESK abrimos un nuevo ciclo de movilizacines, para pedir que Gizardatz y Geroan dejen de bloquear el Convenio de Intervención Social de Bizkaia:
Día 29 de abril, kalejira desde diputación hasta el CRL, donde tendrá lugar la 32ª mesa de negociación de Intervención Social de Bizkaia.
Intensificaremos las movilizaciones ante diferentes entidades para señalarlas como responsables de que el sector se encuentre sin convenio.
Con motivo de la celebración ayer del Día de la Salud Laboral, los trabajadores y las trabajadoras de CAF han comparecido para informar sobre una cuestión relacionada directamente con el tema: el amianto.
En los últimos 10 años han muerto al menos 587 trabajadores en accidentes laborales. El año pasado, sólo en Euskal Herria fallecieron 59 trabajadores y trabajadoras por accidentes laborales y en lo que va de año ya son 21 las muertes por accidentes. Estas cifras son inaceptables. Pues bien, la situación concreta de CAF respecto a este tema es destacable:
Lamentablemente, a pesar de que el uso del amianto se prohibió oficialmente hace 23 años en CAF nos ha vuelto a golpear esta situación. Hasta ahora, por trabajar bajo la influencia del amianto, han fallecido 61 trabajadores en CAF y desgraciadamente esta situación parece no tener fin.
Para la retirada del amianto existente en las instalaciones en CAF se puso en marcha un plan de desamiantado y en los últimos años se han llevado a cabo las labores de retirada del amianto que quedaba en las instalaciones.
En agosto de 2023 se realizó el desamiantado de la nave 8 por parte de la empresa. Para ello contrató a una empresa RERA y presentó el plan de trabajo que se aprobó por OSALAN.
Una vez realizados los trabajos y de que según protocolo se cumplieron los protocolos, viendo que los talleres estaban sucios y defendiendo las preocupaciones de los trabajadores, los delegados de prevención trasladamos nuestra preocupación por la situación a la empresa.
Ante situación de no buscar una solución por parte de la empresa, denunciamos a OSALAN y a la Inspección de Trabajo la situación de riesgo inminente.
Queremos denunciar claramente la irresponsabilidad de la empresa y de la administración, ya que además de lo que exige el protocolo, es su responsabilidad hacer el seguimiento de estos trabajos y garantizar la salud de los trabajadores.
Teniendo en cuenta lo que esta situación supone económicamente, la empresa antepuso la producción a la paralización y protección de la salud de los trabajadores. En el momento en el que hemos acudido a pidiendo ayuda, OSALAN e Inspección de Trabajo no nos dio ninguna protección para abordar cuanto ante esta situación. Las medidas se han adoptado con retraso poniendo en riesgo de aspirar fibras de amianto a cientos de trabajadores.
Se ha demostrado que, los actuales protocolos de desamiantado a nivel europeo no han garantizado realizar con seguridad los desamiantados de agosto de 2023 y que, si esto no fuera poco, analizando los desamiantados que se han llevado a cabo en la fábrica en los últimos años, estamos viendo que las naves no se limpiaron bien en el momento de realizar estos trabajos.
Además de la situación que vivimos en CAF con estos hechos, hacemos un llamamiento a sindicatos y partidos políticos para que luchen por la importancia de la renovación de los protocolos. En los próximos años, habrá que realizar muchos desamiantados en las empresas, escuelas, diferentes instalaciones, etc. para cumplir con las medidas provenientes de Europa y para que los trabajos de desamiantado sean seguros, es necesario que los protocolos y su seguimiento sean eficaces. Por otra parte, queremos utilizar esta rueda de prensa para revindicar que el personal CAF que trabajó hasta la prohibición del uso del amianto en el año 2001 y los trabajadores que han estado expuestos al amianto en las labores de desamiantado llevadas a cabo, sean reconocidos por la empresa y sean introducidos en la lista oficial de posibles expuestos con el fin de realizar un seguimiento médico de la salud.
Por otro lado, exigimos que, al igual que en el caso del amianto, se acepten y pongan en marcha los coeficientes reductores a los trabajadores que han estado trabajando en condiciones sanitarias adversas, y la reclamación del fondo de compensación creado para los trabajadores contaminados por el amianto en el gobierno. Es imprescindible aceptar y facilitar la situación de vulnerabilidad en la que se encuentran las personas enfermas y sus familiares.
Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.
Por su parte la empresa ha mantenido una actitud desafiante y amenazante. En varias ocasiones miembros del consejo se han encarado a los trabajadores y les han amenazado e insultado. Pero no sólo eso, también queremos denunciar que ha interpuesto una denuncia a una compañera de LAB que estaba participando en uno de los piquetes de forma totalmente pacifica y solidaria bajo falsas acusaciones.
Por eso, hoy, queremos denunciar públicamente la actitud de irresponsabilidad que esta teniendo la empresa hacia sus trabajadores y hacia las personas que han ido a apoyar a éstos.
Las y los trabajadores de Imegar estamos ejerciendo nuestro derecho a la huelga y tenemos total legitimidad para movilizarnos y hacer piquetes.
Desde LAB tenemos una postura muy clara: ante la soberbia y las amenazas de la Dirección los y las trabajadores y trabajadoras estamos mas unidos que nunca, y pondremos todos los mecanismos de lucha y solidaridad que tenemos a nuestra mano para parar cualquier tipo de ataque. Desde aquí todo nuestro apoyo a los trabajadores de Imegar que están llevando a cabo una lucha ejemplar y todo nuestro apoyo también a la compañera denunciada. Estamos con vosotras.
Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los últimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona cómo, según pasaba el tiempo, la decadencia era más palpable en todos los ámbitos de gestión.
Tras muchos años de inestabilidad y gestiones dudosas por parte de la dirección, la empresa finalmente se ha hundido. Desde LAB siempre hemos luchado por unos puestos de trabajo dignos y hemos defendido la continuidad y solvencia de esta empresa centenaria, así como de las familias que dependían de la misma, pero las decisiones empresariales han hecho imposible este objetivo.
Hemos visto cómo desde que entró la nueva dirección dela empresa, AYA ha entrado en un declive que no ha podido remontar. En los últimos años ha recibido denuncias por parte de la seguridad social y del sindicato por diferentes motivos: tener a gran parte de la plantilla trabajando mientras se les aplicaba un ERTE, jubilados trabajando, cuentas no presentadas, importación ilegal de armas y un largo etcétera.
La gota que colmó el vaso fueron los hechos ocurridos en verano de 2023: Tras una decisión impuesta unilateral y dictatorialmente por parte de Alex Aranzabal (CEO de AYA), en contra tanto de la opinión del resto de los socios como de la parte trabajadora, decide crear dos empresas ficticias, para así dividir a los 10 trabajadores y trabajadoras en 3 empresas diferentes, mermando los derechos laborales. Tras esto, todos los trabajadores y trabajadoras deciden por unanimidad movilizarse con paros, concentraciones y huelgas en un intento de mediar y llegar a un acuerdo para la solución del conflicto laboral. Como consecuencia, Alex Aranzabal decide cortar todo tipo de comunicación con trabajadores y sindicato (bloqueando todas las formas de interlocución, negando reuniones…) con una actitud prepotente y sin aceptar ningún tipo de negociación. Durante el mes de julio de 2023 se intentó dialogar una vez mas con Aranzabal e incluso se le informó en varias ocasiones de que de seguir en esa linea disruptiva varios de los trabajadores y trabajadoras abandonarían la empresa. La negativa continua del CEO a ningún tipo de negociación fue absoluta, llevando a la empresa a una situación crítica debido a la baja voluntaria de profesionales insustituibles en sus puestos de trabajo, obligada por la insostenibilidad de la situación sabiendo que se marchaban de la empresa sin derecho a paro, ni indemnización, ni un futuro laboral garantizado.
El tiempo nos ha dado la razón y todas nuestras sospechas se han cumplido, dando todo el sentido a nuestras reivindicaciones y nuestra lucha. Muestra de ello son los 7 juicios que se han celebrado debido a la vulneración de derechos laborales básicos, y todos ellos sin excepción han sido ganados por la representación de los trabajadores y trabajadoras.
En este clima de desesperación e incertidumbre, en febrero de 2024 los trabajadores y trabajadoras se enteran mediante la prensa que han sido despedidos, ya que la mitad recibieron la carta días más tarde de al fecha de publicación de un reportaje en prensa, y la otra mitad todavía hoy en día no han recibido dicha notificación obligatoria, teniendo que acudir al SEPE para verificar cual era su situación laboral.
Desde septiembre de 2023 se adeudan por parte de la empresa nada menos que 6 mensualidades, así como el impago a la seguridad social, las contribuciones a Geroa y las indemnizaciones correspondientes por los despidos. Queremosllamar la atención sobre la poca ética y vergonzoso papel victimista adoptado por el CEO y remarcar que las verdaderas víctimas de esta terrible y nefasta gestión empresarial han sido los y las trabajadoras de AYA.
Desde la entrada en 2018 como gerente de AYA , la plantilla de la armería mas antigua de Eibar , ha pasado de tener 24 trabajadores a actualmente 0, arrastrando por el camino una situación insoportable y de merma para la salud de los y las obreras, así como un daño terrible en la situación económica de los trabajadores y trabajadoras.
A todas luces, el sistema de gestión llevado a cabo por Alex Aranzabal solo ha supuesto la ruina de la empresa, proveedores, clientes, trabajadores y el buen nombre y estabilidad de la Villa Armera
Ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía vivimos muchas de nosotras. Se produce de forma específica en el mundo laboral:
Situarse lejos de la igualdad de oportunidades
Estar obligado a volver al armario en el mundo laboral, invisibilizar las vidas y sexualidades
Chistes, descalificaciones e insultos
Los mecanismos del sistema de reproducción de la heteronorma penalizan todo lo que sale fuera de la norma. Pero nosotras queremos reivindicar que la sexualidad es más que una opción legítima para vivir en plena libertad. Una elección que nos libera de los lugares y roles que el capitalismo heteropatriarcal impone a las mujeres*: Porque es una forma de decir no a la familia nuclear basada en la pareja heterosexual, que hace posible y perpetúa la división sexual del trabajo (la familia es una institución fundamental para existir en el sistema actual de producción y reproducción, ya que hace vigente el reparto de roles entre hombres y mujeres). Una forma de decir no a laheteronorma.
Vivir fuera de la heteronorma, optar por otras opciones que no sean la heterosexualidad y ser bollera, es buscar formas y sistemas de convivencia diferentes a un modelo que tiene como eje el modelo de familia. El 26 de abril es un día para LAB para reivindicar la libertad sexual de todas y reivindicar que quien es bollera tiene derecho a vivir su elección con total libertad, pero también para visibilizar el valor y la importancia política que tiene la elección de ser bolleras.
Reivindicaciones y compromisos de LAB:
1. Ni discriminación ni castigos por ser bolleras. Lo que tiene nombre existe. Es una realidad que debe ser recogida y combatida expresamente en protocolos, medidas, estrategias contra la violencia machista. En definitiva, exijimos desarrollar planes y protocolos eficaces, profundizar en la formación y sensibilización, desarrollar estrategias propias para luchar contra estas la violencias.
2. Discursos y políticas públicas eficaces que aseguren la libertad sexual en los centros de trabajo. Reconocer que ser lesbiana es una elección que aún ahora se castiga y apelar a las razones, para para situar el debate en la agenda política y laboral. El sistema no quiere que nadie viva fuera de las heteronormas, el sistema no puede permitir que se abra ese camino para que las mujeres* lo asumamos con total libertad y sin ningún tipo de miedo. En este sentido, debemos denunciar la dejadez de las instituciones al no poner medios a los compromisos verbales que se están adquiriendo para acabar con esta discriminación.
3. Compromiso con la lucha por la visibilidad. Extender la lucha en el mundo laboral, tener el lugar que le corresponde en la agenda de nuestro sindicato, asegurar desde las estructuras del sindicato las condiciones políticas y organizativas que requiere esta lucha. Apoyo a quien quiere salir del armario y reconocimiento para todas desde un discurso feminista: ¡PORQUE SER BOLLERA ES UNA FORMA DE DECIR NO AL SISTEMA CAPITALISTA!
Euskal administrazioa euskalduntzeko prozesuaren aurka pairatzen ari garen oldarraldiaren barruko epai berri bat ezagutu dugu. Kasu honetan, Donostiako Administrazioarekiko Auzien Epaitegiak Eibarko udaltzain lanpostu baterako euskara-eskakizuna frogatu beharretik salbuetsi ditu hautagaiak ezohiko egonkortze deialdi batean, hautagaietako batek jarritako helegitea partzialki onartuta.
Hautagaietako batek helegitea aurkeztu zuen, udaltzain gisa lanean 30 urte daramatzala euskaraz jakin gabe eta orain eskatzea baldintza «baztertzailea» dela argudiatuta. Donostiako epaitegiak arrazoia eman dio hautagai horri, eta Eibarko Udalari pertsona horren merituak kontuan hartzeko agindu dio, prozesuan euskararen ezagutza eskatzea «baztertzailea» dela argudiatuz.
Beste behin, epaitegi batek funtzio publikoa betetzeko deialdietan euskara eskakizuna ezartzea bazterkeriarekin lotzen du, baina ez ditu auzitan jartzen deialdi horietan bertan ezartzen diren gainontzeko eskakizunak, tartean gaztelera ezagutu beharreko derrigorrezko eskakizuna. Euskara eskatzea baztertzailea da, baina antza gaztelera ezagutzea ez. Horrek argi adierazten du auzitegi espainiarrentzat euskara bigarren mailako hizkuntza dela, gaztelerarekiko subalternoa, asko jota meritu gisa kontsideratzen dute. LAB sindikatuak irmoki salatzen du bereizkeria hori eta exijitzen du euskarari gutxienez gazteleraren maila bera aitortzea.
Oraingoan euskara-eskakizuna baztertzeko arrazoia 45 urtetik gorako plazadunek duten hizkuntza-eskakizunaren salbuespena behin-behinekoei ere ezarri behar zaiela izan da, bi kolektiboen artean diskriminaziorik ez egoteko helburua argudiatuta. Baina auziaren baldintzengatik argudio horrek balio ez duenean, hizkuntza-eskakizunen ehunekoa gehiegizkoa zela adierazi da, edo, zuzenean, hizkuntza-eskakizunak berak auzitan jarri dira. Unean uneko epaileak argudio bat ala beste erabiltzen ari da, beti ere euskara eskatzea «bazterkeriarekin» lotuz eta honen aurka eginez.
Administrazioetako langileen gehiegizko behin-behinekotasun egoerarekin amaitzeko egonkortze-prozesua euskararen kaltetan ezin dela izan salatzen dugu. Kasu honetan bezala, urte askoan luzatu eta euskara baztertzen zuen behin-behinekotasunarekin amaitzeak ezin dezake eragin euskararen bazterketa egonkortzea.
Beste behin salatu beharra dugu ere administrazioko arduradunek ez dutela beraien erantzukizuna betetzen euskara administrazioan behingoz normalizatu dadin. Eta ez soilik zerbitzu-hizkuntza izan dadin, baita ohiko lan-hizkuntza bilaka dadin ere. Izan ere, hori horrela izatea herritarren eta administrazioko langileen eskubidea da.
Hoy, en vísperas del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde, HIRU y CGT (este último en Nafarroa) queremos denunciar firmemente que las personas trabajadoras nos jugamos nuestra salud en empleos que no garantizan ingresos suficientes para una vida digna.
En el mundo mueren miles de trabajadores y trabajadoras tanto por accidentes como por enfermedades laborales. Euskal Herria no es una excepción, donde todos los años se repiten datos escalofriantes. Como ejemplo, Nafarroa es el segundo territorio líder a nivel estatal en tasas de accidentes, sólo por detrás de las Islas Baleares.
En Euskal Herria se repiten constantemente los mismos patrones en los accidentes en los últimos años. Los datos oficiales reconocen miles de accidentes laborales leves y graves, con una tendencia al alza. Tampoco hay interrupción en el número de muertes, con alrededor de 70 muertes en accidente laboral todos los años.
Estos datos inocultables de accidentes ponen de manifiesto el fraude del propio sistema, ya que el reconocimiento de las dolencias laborales que en primera instancia está en manos de las mutuas es totalmente testimonial. A modo de ejemplo, cada año de media no se reconoce ni una docena de “cánceres laborales».
La administración reconoce miles de accidentes laborales (en concreto más de 100.000 en 2023), lo que demuestra el fracaso del sistema de prevención. Son reconocidos porque no se pueden ocultar. En cambio, las enfermedades profesionales no se reconocen y son derivadas sistemáticamente, por amplia mayoría, a Osasunbidea y Osakidetza. El sistema provoca muchas enfermedades profesionales, al igual que accidentes, pero las empresas, a través de las mutuas, tienen la posibilidad de que no sean reconocidas.
Un año más, se están imponiendo datos escalofriantes. Teniendo en cuenta el conjunto de Euskal Herria, en 2024 ya llevamos 21 trabajadores y trabajadoras fallecidas sólo en accidentes laborales.
El sistema de prevención ha fracasado porque la patronal lleva 30 años sin cumplir la normativa. La normativa de prevención es la que menos se cumple. La clave para que esto ocurra es que la administración y los distintos gobiernos muestran complicidad con la patronal y, de ese modo, no ponen medios para garantizar su ejecución. Sólo así podemos entender que en la CAV haya tan solo 50 inspectores y en Nafarroa 12.
Por el contrario, los gobiernos de Nafarroa y de la CAV encargan la implantación de la salud laboral a estructuras como el INSL y Osalan, que recordamos que son entidades consultoras, garantizando así la impunidad de la patronal, ya que su función es exclusivamente la de asesorar, evitando la imposición de multas.
En la CAV, recientemente hemos dicho agur al señor Urkullu. Desde que asumió el cargo en diciembre de 2012 han muerto 444 trabajadores y trabajadoras en accidente laboral. De cara a la nueva legislatura, hacen falta cambios en este asunto. Hay que incrementar el número de inspectores e inspectoras y la cantidad de inspecciones. Hay que imponer multas a las empresas que no cumplen la ley. Hay que hacer frente a la precariedad de las condiciones laborales que multiplica los riesgos. Hay que exigir responsabilidades a la patronal.Desde el frente que formamos los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde, HIRU y CGT Nafarroa seguiremos luchando para que se garantice la salud laboral, para que de una vez por todas la patronal cumpla con lo que le corresponde, porque tenemos derecho a volver a casa vivas y sanas.
Hoy hemos llevado a cabo movilizaciones y acciones en las cuatro capitales de Hego Euskal Herria:
• Iruñea: Sobre los accidentes de tráfico en el empleo.
•Donostia: En relación con los riesgos psicosociales que sufren especialmente los sectores feminizados y el personal de cuidados, como consecuencia de la decisión de las instituciones públicas de privatizar y precarizar estos trabajos.
• Bilbo: Frente a Mutualia, para denunciar el enorme fraude que cometen las mutuas.
• Gasteiz: Para poner de manifiesto la responsabilidad de la patronal en los accidentes que se producen por caídas de altura.
De este modo, luchando constantemente frente a la insaciable avaricia de la patronal, seguiremos promoviendo la protección de la salud de la clase trabajadora.
