2025-12-29
Blog Página 139

Acompañaremos la elaboración de la ILP anunciada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria para que de manera urgente se complementen las pensiones mínimas a 1080 euros

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Acompañaremos la elaboración de la ILP anunciada por el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria para que de manera urgente se complementen las pensiones mínimas a 1080 euros

Ayer, 19 de abril, miles de pensionistas vascos salieron a la calle. En la movilización celebrada en Gasteiz se abordaron las mociones presentadas en más de 170 ayuntamientos para que se garantice de una vez por todas una pensión mínima de 1080 euros, así como la Proposición no de Ley en la que se trabaja sobre si va a ser su continuación. LAB se suma a las reivindicaciones del movimiento y manifiesta su apoyo a esta nueva iniciativa.

Hemos pasado años en la lucha del movimiento social y sindical por complementar las pensiones mínimas y por unas condiciones de vida dignas. Miles de personas han tomado las calles de forma permanente con el movimiento de pensionistas y a menudo en colaboración con otros sindicatos y agentes. Es evidente que la demanda tiene un amplio fundamento y respaldo.


Según el último análisis realizado por LAB, en diciembre de 2023 había 217.246 pensionistas que perciben una pensión inferior a 1080 euros en Hego Euskal Herria (33,3% del total). El 68,8% de ellas son mujeres. Asimismo, para acceder al umbral de pobreza, 80.000 personas deben complementar la pensión, y tres de cada cuatro son mujeres.

En un momento en el que el encarecimiento de la vida se acentúa sin pausa, es imprescindible reforzar los servicios públicos y retener las pensiones al salario mínimo. En este sentido, según la Carta Europea de Derechos Sociales, el salario mínimo debe ser el 60% de la media del salario mínimo establecido en el territorio, según el análisis de LAB, por lo que debería situarse en 1400 euros, en Euskal Herria. Y por tanto, una pensión mínima de 1260 euros (90% del salario mínimo). Estos son los ingresos que las y los trabajadores y pensionistas vascos necesitamos para vivir dignamente.

Por eso ayer mismo LAB se movilizó en Bilbo en defensa de los servicios públicos. Por eso también consideramos urgente la petición del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria y la Proposición No de Ley anunciada ayer en Gasteiz. Las reformas y decisiones implementadas desde Madrid no nos ofrecen un sistema de protección acorde con nuestra realidad y es imprescindible mejorar y complementar el sistema público. Nos urge explorar formas de complementar la pensión mínima, es hora de alejarnos del modelo de renta condicionada de la RGI y tomar medidas estructurales. Se necesitan decisiones para invertir en pensiones partidas de gasto presupuestadas al TAV.

Las propuestas puestas sobre la mesa por la EHPM son factibles. LAB también tiene las suyas. Exigimos el debate popular, el compromiso y la voluntad política para garantizar unas pensiones dignas y reconocer y pagar la deuda patriarcal de la sociedad con las mujeres mayores. La defensa y construcción del marco vasco de Relaciones Laborales y Protección Social son a juicio de este sindicato instrumentos eficaces para dignificar y garantizar las condiciones de vida de los trabajadores vascos. Seguiremos luchando por ello en la calle, en los centros de trabajo e incluso en las insituciones.

Tras la jornada de 24 horas realizaremos hoy un paro de dos horas en Ugao, convocado por los y las trabajadoras de la empresa Envases junto con agentes sociales

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Tras la jornada de 24 horas realizaremos hoy un paro de dos horas en Ugao, convocado por los y las trabajadoras de la empresa Envases junto con agentes sociales

La plantilla de Envases esta secundando una huelga que comenzó el 8 de Abril por el ERE que la multinacional presentó hace ya mas de un mes.

Como se ha denunciado en varias ocasiones, este ERE no es por ninguna dificultad por la que la empresa esté pasando. El motivo real es la decisión unilateral que hay por parte de la empresa de un proceso de deslocalización, en el cual lleva parte de la producción del centro de Ugao a las plantas de León y Holanda.

La deslocalización de esta parte de la producción pone en riesgo muy grave el futuro de la planta, en la cual actualmente trabajan 103 personas y en este ERE quieren despedir a casi el 50% de la plantilla.

Han sido varias las movilizaciones que la plantilla ha realizado para dar a conocer su situación, realizando diferentes movilizaciones y actos.

La plantilla, junto con agentes y organizaciones sociales, ha convocado una jornada de 24 horas a la que se dió comienzo ayer y durante la cual se están realizando diferentes actos. Finalizará hoy, una hora antes de que dé comienzo un paro de dos horas convocado en todo el municipio.

Mediante estos actos se pretende denunciar la situación tanto de la plantilla como la del municipio.

Las personas trabajadoras se encuentran en una situación de vulnerabilidad grave, ante una multinacional que no tiene ningún escrúpulo y que solo piensa en cómo satisfacer su ansia de acumular mas riqueza sin reparar en la vida de las personas que están generando esa riqueza a través de su esfuerzo. Pero esta deslocalización también perjudica al municipio de Ugao, que ve cómo su tejido industrial se está desmantelando y que la empresa mas grande del pueblo está trasladando su producción afectando también a otras empresas de manera indirecta.

Esta jornada de 24 horas y el paro de dos horas que está convocado a continuación finalizará con una movilización que comenzará a las 19:30 desde el Ayuntamiento de Ugao, en la que se exigirá a esas personas que estarán dando sus mítines de final de campaña electoral, a esas personas responsables políticas, que implanten políticas que protejan a las personas trabajadoras , que generen leyes que dificulten los procesos de deslocalización y el desmantelamiento industrial y que se apueste por una industria con arraigo.

Firmamos un acuerdo que mejora las condiciones laborales en Haurreskolak

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Firmamos un acuerdo que mejora las condiciones laborales en Haurreskolak

El acuerdo, que ya está en vigor, implica la prórroga de los contratos por producción, el procedimiento para ampliar la relación de puestos de trabajo y avances en la reducción de jornada por edad.

LAB ha firmado en la mesa negociadora del Consorcio Haurreskolak un acuerdo que abarca la ampliación de la duración de los contratos por producción y reducciones de jornada por edad de los educadores y educadoras. Ello ha sido posible porque en dicha mesa se han desarrollado los contenidos del acuerdo laboral suscrito en junio entre LAB y el Departamento de Educación. El presente acuerdo ya está en vigor y no afecta a la negociación del Convenio Laboral en su totalidad. Ahora se llevará a cabo el trámite para incorporar dichos avances en el convenio.

Un paso adelante en la consolidación de puestos de trabajo

La última reforma laboral ha limitado totalmente los contratos temporales. Entre las medidas que se recogen en el mismo se incluye la limitación a seis meses de la duración de los contratos por producción. La ley, sin embargo, permite que si así se acuerda en las mesas negociadoras, se amplíe la duración de este tipo de contratos hasta un año. Esta reforma está en vigor desde 2022. A su entrada en vigor, LAB tenía claro que, en primer lugar, las vacantes en la relación de puestos de trabajo de educadores y educadoras del Consorcio Haurreskolak debían cubrirse con contratos cuya duración fuera hasta la Oferta Pública de Empleo, entendiendo que las necesidades de personal que se alargan durante más de seis meses son estructurales. Por otro lado, es sabido que la tasa de natalidad tiende a la baja y en este sentido el sindicato reclamaba medidas concretas para mantener y estabilizar la plantilla de cara al futuro.

Desde el curso 2023-2024, gracias a la lucha llevada a cabo durante años por LAB junto a otros agentes, se ha implantado la gratuidad en el Consorcio Haurreskolak. Esto ha supuesto un aumento espectacular en la matriculación y, en consecuencia, un aumento de plantilla para hacer frente a las necesidades, ya que se ha triplicado el número de niñas y niños matriculados en las Haurreskolak. Esto ha supuesto cubrir todas las vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo. Si no existen vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo no se podrán ofertar nuevas vacantes. Por ello, este año han tenido que realizar contratos por producción desde noviembre, aunque estos tienen un plazo máximo de seis meses.

A principios de noviembre había, por lo tanto, dos grandes problemas. Por un lado, acordar un procedimiento propuesto por la Administración para ampliar la Relación de Puestos de Trabajo para hacer frente a las necesidades estructurales que pudieran surgir en los próximos años y, por otro, la imposibilidad de dotar adecuadamente a las Haurreskolak en el caso de que los contratos por producción finalizaran a finales de abril, dado que estos contratos no serían prorrogables.

LAB no podía aceptar la prórroga como tal porque no iba a permitir cubrir las necesidades futuras, ni mucho menos estabilizar los puestos de trabajo. Era necesario adoptar medidas para incrementar la Relación de Puestos de Trabajo y situar la temporalidad por debajo del 5%, tal y como se recogía en el acuerdo laboral antes citado.

LAB ha llegado a un acuerdo tras un intenso trabajo y varias propuestas, y ya se puede ampliar la duración de los contratos por producción hasta los 11 meses, en los cuales figurará como fecha final el último día de trabajo en la Haurreskola correspondiente. Además, y en virtud del acuerdo alcanzado, si en una Haurreskola hay un contrato de

producción realizado en enero y se hace otro en enero del año siguiente (en la misma Haurreskola), este puesto pasa a ser estructural, se integra en la Relación de Puestos de Trabajo y se oferta el septiembre siguiente como contrato hasta la Oferta Pública de Empleo (este cómputo se realizará desde enero de 2024). Tal y como se ha señalado anteriormente, las medidas recogidas en este acuerdo están en vigor y, en consecuencia, se prorrogan los contratos por producción vigentes.

Reducciones de jornada para educdoras de más de 60 años

LAB ha alcanzado un acuerdo que modifica el artículo 52 del Convenio Colectivo. En la negociación del Convenio Colectivo LAB siempre ha buscado avanzar en el rejuvenecimiento de las plantillas y ha hecho continuas aportaciones en ese sentido. Ahora que aumenta la edad de jubilación y se endurecen las condiciones para la jubilación parcial, es imprescindible reflexionar y tomar medidas en el ámbito laboral.

Teniendo en cuenta el trabajo físico que se realiza en el colectivo de educadores y educadoras y las consecuencias que esto puede tener en la salud laboral a lo largo de los años, el sindicato ha dado un paso adelante y además de mantener la reducción de las horas de trabajo de atención directa a las y los mayores de 60 años, ha firmado una reducción de un tercio de la actividad para las y los mayores de 63 años, sin afectar al salario ni a la cotización. Además, a elección del trabajador o trabajadoras, podrá acumularse y disfrutarse en su totalidad durante los días del final de cada curso. En el caso de que se cumplan las condiciones para un contrato de relevo, la reducción se extinguirá el día de la entrada en vigor de este contrato.

Los educadores y las educadoras que no puedan acogerse al contrato de relevo (porque no cumplen todos los requisitos) mantendrán la reducción hasta su jubilación.

LAB siempre ha mostrado su disposición a llegar a acuerdos y en este sentido ha realizado propuestas constructivas y aportaciones en todo momento. Ahora pondrá todas sus fuerzas en el Convenio Laboral, en los criterios de adjudicación de plantillas y en la sustitución.

Denunciamos que la realización de horas extras en las villavesas en 2023 eliminó 16 puestos de trabajo

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Denunciamos que la realización de horas extras en las villavesas en 2023 eliminó 16 puestos de trabajo

La sección sindical de LAB en el transporte urbano de la Comarca de Iruñea —denominado popularmente como ‘villavesas’ y gestionado actualmente por la empresa TCC— ha emitido una nota en la que explica y denuncia que la suma de las horas extras y complementarias realizadas en 2023 fue de 27.608 horas, una cantidad escandalosa que elimina 16 puestos de trabajo a jornada completa, lo que es totalmente contrario a la distribución equitativa del trabajo.

Los datos de horas extras y horas complementarias que realizaron las y los conductores de las villavesas en 2023 son abrumadores. Con un total de 25.176,45 horas extras anuales, 102 trabajadoras/res han excedido el máximo de 80 horas extraordinarias que marca la ley. Y Además 39 trabajadores/ras han realizado 2431,5 horas fuera de lo pactado en sus contratos laborales, con la inestabilidad tanto laboral como de conciliación que esto supone para estas trabajadoras/res.

Por tanto, la suma de horas extras y complementarias realizadas en 2023 es de 27.608 horas, una cifra escandalosa, que elimina 16 puestos de trabajo a jornada completa. En una comunidad con 30.600 desempleados/as, nos parece vergonzoso que TCC siga jugando con la estabilidad y el sustento de muchas familias.

Este tipo de actitudes insolidarias y egoístas deberían sonrojar de vergüenza tanto a quienes lo practican y/o propician como a quienes miran hacia otro lado. En ese sentido tan responsable es TCC como la Mancomunidad de la Comarca de Iruñea, que deja descuidar su servicio, precarizando tanto a trabajadores/ras como a la ciudadanía. Mancomunidad debería dejar de mirar hacia otro lado y dar el alto a esta practica ,exigiendo mejores condiciones para estas trabajadoras/res y su servicio .

Empresarios, como los de TCC, se mueven por el único interés de obtener el máximo de beneficios y dividendos. Todo ello a cuenta de las condiciones de trabajo, a base de beneficios fiscales, de su baja participación en los gastos del estado, etc.

LAB tiene claro que si no conseguimos acabar con las horas extras, estaremos contribuyendo con el desempleo y con la precarización de las condiciones de trabajo y aumentando la insolidaridad entre trabajadores y trabajadoras. LAB siempre ha apostado por el fomento del empleo y por el reparto de la riqueza, ahora y en todas las negociaciones de convenio que hemos tenido.

Lo mas importante es defender el concepto del pleno empleo, rebajar las cifras del paro a través de mecanismos de igualdad y reparto del trabajo, cuestiones estas que chocan frontalmente con los efectos y la filosofía que destila la realización de horas extras. Por todo ello manifestamos que LAB esta radicalmente en contra de la realización de horas extras , y totalmente a favor del reparto justo del trabajo.

Desde LAB llevamos años denunciando esta práctica, y no pararemos hasta que las horas extras y complementarias se conviertan en cosa del pasado. En 2015 conseguimos aumentar las contrataciones para cubrir oncenas y vacaciones; pero a pesar de ser un logro o avance, nuestra satisfacción no fue plena ya que el modelo de contrataciones dista todavía mucho del que nos proponemos conseguir. Y es ahí precisamente donde ubicamos uno de nuestros caballos de batalla, conseguir contratos a jornada completa en las condiciones que el resto de la plantilla.

En lucha contra Amazon y Alpha North Logistics

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
En lucha contra Amazon y Alpha North Logistics

Las personas trabajadoras que se encuentran en el centro de trabajo de la empresa Amazon en Trapagaran han iniciado un nuevo ciclo de huelga para dignificar las condiciones laborales. Llevan más de un año intentando negociar un Convenio que les haga salir de la precariedad en la que la empresa las tiene sumidas. Pero la multinacional sigue manteniendo una actitud sorda y ha bloqueado la mesa de negociación desde el principio. Entre sus reivindicaciones está la de estabilizar las condiciones laborales y garantizar el empleo de las plantillas de las empresas subcontratadas que Amazon tiene para el transporte de mercancías.

Eso es precisamente lo que nos ha traído a Oiartzun para movilizarnos y llevar a cabo un corte de carretera. En Gipuzkoa, Amazon trabaja con empresas subcontratadas. Las condiciones laborales de estas personas trabajadoras son malas e inestables y no tienen posibilidad de acción sindical. De hecho, si empiezan a activar la acción sindical, la multinacional estadounidense despide de un día para otro a toda la plantilla. Ejemplo de ello son los hechos ocurridos a lo largo de los dos últimos años en las dos empresas que se encontraban en Oiartzun, Kullawa Logistics y Smart Delivery Routers. En el segundo caso, además, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco del pasado mes de diciembre, la empresa no tenían motivos para despedir a nadie y, además, añadía que los y las trabajadores y trabajadoras que trabajaban en ella estaban trabajando en cesión ilegal.

A la vista de la grave vulnerabilidad de todos estas plantillas, y en la medida en que el Sindicato LAB tiene representación en el centro de trabajo de Oiartzun, LAB ha decidido asumir y llevar a cabo esta iniciativa en nombre de aquellos que no tienen posibilidad de luchar para mejorar sus condiciones laborales.

Con esta iniciativa queremos lanzar el siguiente mensaje a Amazon:
1.- Que se inicie la negociación del convenio del centro de Trapagaran con buena disposición.
2.- Que dignifique y, mediante subrogación, estabilice las condiciones laborales del personal de las subcontratas.
3.- Las y los distribuidores son Transportistas, no Mensajeros. Por tanto, que aplique el Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías por carretera de Gipuzkoa.
4.- Si la empresa Amazon sigue bloqueando el convenio del Centro de Trabajo, el sindicato LAB seguirá bloqueando el transporte de sus paquetes.

Amazon eta Alpha North Logistics enpresekin borrokan

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Amazon eta Alpha North Logistics enpresekin borrokan

Amazon enpresak Trapagaranen duen lan zentroan dauden langileek beste greba ziklo bat hasi dute lan-baldintzak duintzeko. Urtebetetik gora daramate enpresarekin prekarietate gordinetik ateratzeko Hitzarmena negoziatu nahian. Baina multinazionalak jarrera entzungorra izaten jarraitzen du eta negoziazio mahaia hasieratik blokeatu du. Aldarrikapenen artean, Amazonek bere salgaien garraiorako dauzkan enpresa azpikontratatutakoen langileen lan-baldintzak egonkortzea eta enplegua bermatzea dago.

Horrek, hain zuzen ere, ekarri gaitu gaur Oiartzunen mobilizatzera eta bide mozketa aurrera eramatera. Gipuzkoan, Amazonek, azpikontratatutako enpresekin egiten du lan. Langile horien lan-baldintzak txarrak eta ezegonkorrak dira eta ez dute ekintza sindikalik egiteko aukerarik. Izan ere, langile horiek ekintza sindikala aktibatzen hasiz gero, egun batetik bestera kale gorrian uzten ditu AEBko multinazionalak. Horren adibide dira azken bi urteetan zehar Oiartzunen zeuden bi enpresetan, Kullawa Logistics eta Smart Delivery Routers enpresetan, gertatutakoa. Bigarren kasuan, gainera, Euskal Autonomia Erkidegoko Auzitegi Nagusiak pasa den abenduan kaleratu zuen epaiaren arabera, enpresak ez zuen arrazoirik langile
guzti horiek kaleratzeko eta, hori gutxi ez, bertan ari ziren langileak legez kontrako lagapenean ari ziren lanean.

Langile guzti horien zaurgarritasun larria zein den ikusirik, eta LAB Sindikatuak Oiartzungo lan zentroan ordezkaritza duen neurrian, gaurko mobilizazio ekimen hau LABek berak bere gain hartu eta burutzea erabaki du lan-baldintzak hobetu ahal izateko borrokatzeko aukerarik ez duten horien izenean.

Ekimen honen bidez hurrengo mezuak helarazi nahi dizkiogu Amazoni:
1.- Trapagarango zentroko hitzarmena jarrera onez negoziatzen hasi dadila.
2.- Azpikontratetako langileen lan-baldintzak duindu eta, subrogazioaren bidez, egonkortu ditzala.
3.- Banatzaileak Garraiolariak dira; ez mezulariak. Beraz, Gipuzkoako Salgaien garraioko Hitzarmen Kolektiboa aplikatu dezala.
4.- Amazon enpresak Lan Zentroko hitzarmena blokeatzen jarraitzen badu, LAB sindikatuak bere paketeen garraioa blokeatzen jarraituko du.

Salimos a la calle a exigir un cambio en las políticas públicas y el derecho a decidir aquí sobre estas

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Salimos a la calle a exigir un cambio en las políticas públicas y el derecho a decidir aquí sobre estas

Nos hemos movilizado hoy en Bilbo para denunciar la inaceptable situación de los servicios públicos en Euskal Herria, dando seguimiento a las huelgas y movilizaciones llevadas a cabo durante los últimos meses.

Trabajadores y trabajadoras de servicios públicos, así como ciudadanos y ciudadanas usuarias de estos hemos marchado esta mañana desde la plaza Elíptica hasta el Arriaga. Se trata de una movilización que da seguimiento a la lucha que iniciamos en otoño junto con otros sindicatos, durante la cual se han llevado a cabo tres jornadas de huelga y varias movilizaciones en la CAV, además de la Huelga Feminista General.

El coordinador general Igor Arroyo ha recordado que cuando se convocaron las citadas huelgas los responsables del Gobierno Vasco intentaron desactivar la convocatoria alegando que no había motivos suficientes. En cambio, en la actual campaña electoral, la situación en Osakidetza y en los servicios públicos en general es uno de los temas centrales. Ahora todos los partidos políticos expresan su preocupación, incluidos PNV y PSE.

Ante ello, Arroyo les ha pedido, por un lado, que reconozcan que tanto las y los empleados públicos como el resto de los y las trabajadoras que prestan servicios públicos tienen razones de sobra para movilizarse y, por otro, que asuman de una vez por todas las responsabilidades políticas que les corresponden, ya que el declive de los servicios públicos es consecuencia directa de las políticas de privatización y recortes.

Por lo tanto, desde LAB opinamos que la próxima legislatura debe ser un hito y que hay que dejar de lado las políticas privatizadoras para hacer una apuesta estratégica para reforzar los servicios públicos.

Dicha apuesta debe tener tres ejes: el primero, decidir en Euskal Herria sobre la organización de los servicios y las condiciones laborales, sin imposiciones; el segundo, disponer de unos servicios públicos fuertes y publificar ámbitos que privatizados, como el del cuidado; por último, buscar el diálogo y los acuerdos con los y las empleadas públicas y con los y las trabajadoras subcontratadas que prestan servicios públicos, abandonando la unilateralidad.

En Euskal Herria se dan las condiciones para que seamos nosotros y nosotras los y las que decidamos sobre nuestros servicios públicos y las condiciones de nuestros trabajadores y trabajadoras, y que hay que luchar duro por ello, combatiendo el modelo neoliberal y abogando por transformar las políticas públicas.

Gran seguimiento de la huelga convocada en Imegar S.A. para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Gran seguimiento de la huelga convocada en Imegar S.A. para reclamar la readmisión de dos trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical

La dirección de la empresa de Laudio despidió a un delegado de LAB el 2 de abril y a otro trabajador de la empresa el 11 de abril. La plantilla de la empresa ha iniciado una huelga por la readmisión de los trabajadores despedidos y en apoyo de la lucha sindical. Con respecto al comunicado sacado por Imegar S.A. sobre el despidos de dos trabajadores de la empresa, LAB se ve en la necesidad de aclarar algunas cuestiones y dejar clara su posición.

El despido del delegado es consecuencia de que se le abriera un expediente sancionador como ya señalamos anteriormente. Un expediente sancionador puede derivar en una falta de diversas tipologías (como sanciones de empleo y sueldo) o en un despido. Las alegaciones se pueden hacer o no, pero ha habido constantes reuniones antes del despido, donde se han dado coacciones por parte de la empresa hacia el delegado.

En el caso del otro trabajador no ha habido ningún expediente previo, únicamente un despido directo.

La información que se dio en la asamblea fue relativa a un acuerdo económico ligado a los beneficios de la empresa. Y no se trata de un trabajador más sino del gerente de la empresa. En ningún momento se habla de sus datos personales, ni se ha difundido la información más allá de la esfera laboral y plantilla de Imegar. Únicamente ha sido de forma verbal, en una asamblea.

Nunca se ha solicitado este documento dado que desde la dirección nunca se ha dado información de que existan acuerdos así o de que haya acuerdos ligados a beneficios. Se ha solicitado, en más de una ocasión, documentación económica que LAB entiende que la dirección podría haber aportado, en el caso de que hubiera transparencia.

Cuando las y los trabajadores han sido conocedores de ese reparto que no llega al resto de la plantilla o se está repartiendo injustamente, la empresa ha tomado medidas que responden a una represalia por la labor sindical llevada a cabo por el delegado de LAB, que únicamente ha sido compartir con sus compañeros y compañeras información muy relevante sindicalmente.

LAB señala que cuanta más transparencia e información haya en la empresa, mejor buena fe habrá por ambas partes.

Por último, LAB considera que los despidos son totalmente desproporcionados y pedimos a la empresa que si quiere que este conflicto termine, readmita a los trabajadores. LAB muestra su disposición a poder hablar con la empresa, pero señala no se han puesto en contacto con el sindicato.

Ante esta situación, la plantilla de Imegar S.A. inició ayer una huelga para que los despedidos sean readmitidos, movilización que está teniendo una gran respuesta. Hoy jueves, la plantilla se han concentrado en la Herriko Plaza de Laudio y mañana viernes, 19 de abril, se manifestará a las 12:30 partiendo de la planta de Laudio.

Valoramos muy positivamente los tres dias de ayuno y la jornada de huelga de hoy y exigimos a Gizardatz seriedad

Zubiate(e)ko Aritz
-
0
Valoramos muy positivamente los tres dias de ayuno y la jornada de huelga de hoy y exigimos a Gizardatz seriedad

Los y las trabajadoras de Intervencion Social de Bizkaia estamos decididas a luchar por el reconocimiento del trabajo publico que realizamos. El ayuno que se ha realizado y la jornada de huelga de hoy son un claro ejemplo.

Nos dirigimos a Gizardatz y Geroan para exigirles seriedad. El pasado día 27 de marzo hicimos público a los y las trabajadoras una nueva propuesta. Una propuesta de acuerdo que devolvía a la negociación a un espacio de firma del Convenio. Ademas de hacerla pública, enviamos la propuesta a la Junta Directiva de Gizardatz y al equipo negociador, como tambien a cada una de las direcciones de todas las entidades que conforman Gizardatz y Geroan, junto con este mensaje literal:

“- Ante la dificultad actual de la negociación para la firma del Convenio y con la intencion de realizar un ejercicio de responsabilidad, os trasladamos la nueva propuesta que hemos hecho pública a los y las trabajadoras y que tambien hemos trasladado al equipo negociador de
Gizardatz.

– La propuesta recoge los puntos y temas que hasta el día de hoy se mantenían en disputa, y tiene la vocación de ser un intrumento que de seguridad a todas las partes sobre los contenidos del posible acuerdo con LAB y ESK

– Hacemos una interpelación directa a vuestra entidad para que se realice una lectura responsable de esta propuesta y pueda ser el punto de encuentro para la firma del Convenio de Intervención Social de Bizkaia.”

Tras 21 dias de tener en sus manos la propuesta de LAB y ESK, Gizardatz y Geroan no han realizado ninguna valoración sobre los contenidos de la propuesta y las posibilidades reales de acuerdo que se abren. Exigimos seriedad y voluntad negociadora: Gizardatz Geroan, dejad de bloquear el Convenio de Intervención Social.

Hemos registrado la propuesta en el Conssejo de Relaciones Laborales, la misma que tienen en sus manos hace 21 días y que se niegan a responder.

Mientras, los gestores de la las administraciones publicas , PNV y PSOE, verdaderos responsables de estos servicios, se dedican estos días a dar mitines y a recibir a los jugadores del Athetic. Sin embargo, miran para otro lado ante la situación de mas de 4.000 trabajadoras de Intervención Social.

LAB y ESK felicitamos a todos y todas las trabajadoras de Intervención Social por la lucha que están realizando y anunciamos que ante la nula voluntad de diálogo de Gizardatz y Geroan convocaremos más movilizaciones y huelgas.

1...138139140...1.583Página 139 de 1.583

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus