2025-12-28
Blog Página 131

Se está consolidando una situación económica basada en la precariedad de los y las trabajadoras

El deterioro estructural de las condiciones de vida se está materializando en diferentes ámbitos, según los datos recogidos en el 18. informe Ikusmiran publicado por la fundación Ipar Hegoa.

La situación socioeconómica de Euskal Herria ha sido objeto de análisis en el informe número 18 de Ikusmiran. La principal conclusión del análisis es que para la clase trabajadora se está consolidando un modelo económico atravesado por la precariedad, que se hace estructural y se consolida en el tiempo.

“Vivimos en un contexto de gran inestabilidad”, explica Edurne Larrañaga, de la fundación de estudios sindicales Ipar Hegoa: “A causa de intereses geopolíticos, las guerras siguen encendidas en diferentes rincones del mundo, condicionando las vidas de los ciudadanos y ciudadanas. Las perspectivas económicas auguran un crecimiento relativamente pequeño, inestable o frágil, que cualquier variación puede modificar”.

El crecimiento que se nos presenta en los datos macroeconómicos se traduce en el crecimiento de una serie de indicadores socioeconómicos preocupantes, que empeoran las condiciones de vida tanto de la población como de los trabajadores y trabajadoras y ponen las bases estructurales para su empobrecimiento. Esos indicadores consolidan el modelo económico de Euskal Herria. La riqueza que se genera a espaldas de los y las trabajadoras se acumula en los bolsillos de unos pocos. Otro elemento de preocupación, según Larrañaga, es que el paradigma del crecimiento económico no analiza la relación con la naturaleza o el impacto de la actividad económica cotidiana sobre esta.

1) El crecimiento económico no viene de la mano de la evolución de la calidad de vida de la ciudadanía

  • Los salarios han perdido mucho peso en el PIB…
  • … sin embargo, el peso de los beneficios ha aumentado y el capital se está enriqueciendo.
  • Politika fiskalaren bidez, ez da aberastasuna birbanatzen eta langileak gara funts publikora gehien bideratzen dugunok. Soldaten garapena eta IRPFren garapena ia berbera izan den bitartean, kapital errenten irabazien maila berean ez da handitu sozietateen zerga.A través de la política fiscal no se redistribuye la riqueza y somos los trabajadores y las trabajadoras los y las que más destinamos al fondo público. Mientras el desarrollo de los salarios ha sido prácticamente el mismo que el del IRPF, el impuesto de sociedades no ha aumentado al mismo nivel que los beneficios por las rentas de capital.

2) Por lo tanto, el crecimiento económico no es indicador de una buena salud del modelo socioeconómico.

  • Desde 2008 el peso de los servicios en el PIB ha aumentado un 6,24%, mientras que tanto la industria como la construcción han sufrido pérdidas. El 73,43% de los trabajadores y trabajadoras afiliadas se sitúa en el sector servicios.
  • El capitalismo promueve un modelo de producción y consumo insostenible para la naturaleza y la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas. La emisión de GEI (Gases de Efecto Invernadero) por habitante en Euskal Herria supera los valores mundiales.

3) La evolución del tejido económico deja entrever la dirección del cambio en el modelo económico: privatización y empeoramiento de las condiciones laborales (salarios)

  • Hay 24.299 establecimientos menos que en el 2012, siendo los únicos que han aumentado aquellos que, por tamaño, superan las que tienen a más de 200 personas a sueldo.
  • Vemos una pérdida significativa de establecimientos que son claves para el desarrollo local. Suponiendo que los procesos de privatización y la pérdida de calidad de los servicios públicos hayan tenido algo que ver, los establecimientos relacionados con derechos básicos han aumentado considerablemente.
  • El de los servicios es el sector en el que predominan las condiciones de trabajo precarias y en el que se sitúa la mayoría de los y las trabajadoras afiliadas.

4) Empleo precario, la receta para las y los ciudadanos que se encuentran en situación de vulnerabilidad y se adentran en el mercado laboral

  • El empleo que se está creando es precario. Como ejemplo, se duplican los contratos fijos discontinuos y está por ver si la subida de los contratos temporales del último mes se convierte en tendencia.
  • El paro registrado ha aumentado en el último año, aunque la tendencia reciente haya sido la contraria. Las tasa de paro ha descendido, pero no así la cantidad absoluta.
  • Los y las trabajadoras que se encuentran en situación de vulnerabilidad (jóvenes menores de 25 años, mujeres, trabajadores y trabajadoras migradas…) sufren mayor precariedad: mayores tasas de paro, jornadas parciales, contratos fijos discontinuos…

5) Las desigualdades entre la ciudadanía son cada vez más profundas ya que no existe una redistribución equilibrada de la riqueza

  • Las ganancias de las grandes empresas de producción energética van en aumento, pero no destinan más a los fondos públicos ni a los sueldos de los trabajadores y trabajadoras. En épocas de inflación, en las que el encarecimiento de los combustibles eléctricos, gaseosos, etc. está condicionando el gasto de las unidades de convivencia, las grandes empresas productoras de electricidad están obteniendo unas ganancias netas enormes, exponencialmente al alza desde 2021. Lo que destinan al salario de los trabajadores y trabajadoras, sin embargo, no es en absoluto proporcional a lo que destina a las ganancias netas.
    • En 2023, IBERDROLA aumentó sus ganancias netas en un 5,53%. De cada 100 euros facturados, destina 5,6 a pagar los salarios de trabajadores y trabajadoras, y los beneficios netos alcanzan el doble de esa cifra. Entre 2021 y 2023 Iberdrola aumentó sus beneficios netos en un %23,43, haciendo negocio con la inflación a costa de encarecer las facturas eléctircas de la ciudadanía.
  • Es posible aumentar la presión fiscal en Hego Euskal Herria superando el fraude en las políticas de impuestos (cumpliendo la ley) y si las grandes empresas pagaran los impuestos que les corresponden, sin que los y las ciudadanas tengamos que pagar más. Y es que cabe destacar que la presión fiscal en Hego Euskal Herria es 8,6 puntos más baja que la de la Unión Europea.

6) El encarecimiento de la vida afecta directamente a los y las ciudadanas que se encuentran en situación de vulnerabilidad. En 2023 eran 457.129 los y las ciudadanas de Hego Euskal Herria que se encontraban en riesgo de pobreza o exclusión social.

  • El precio de bebidas no alcohólicas y alimentos básicos sigue subiendo y es más alto que el IPC general.
  • Cada vez hay más ciudadanos y ciudadanas en situación de vulnerabilidad, con «imposibilidad de hacer frente a gastos imprevistos» tanto en la CAV como en Nafarroa.
  • La pobreza de mantenimiento en la CAV ha aumentado un 28,07% desde 2008. Por otro lado, los ingresos medios de la población más pobre disminuyeron un 15,4% en 2022, mientras que los ingresos medios de la población más rica disminuyeron un 4,2%. Ambos datos muestran cómo se han extendidolas situaciones de vulnerabilidad entre la población.

7) El modelo de movilidad que predomina en Euskal Herria es el que genera dependencia social y económica hacia el vehículo privado, siendo a su vez el transporte el sector que más emisiones de Gases de Efecto Invernadero produce.

  • En Nafarroa, las emisiones de GEI han aumentado un 12%. Respecto a la CAV, aunque estas emisiones hayan disminuydo un 15%, aún se encuentran lejos de cumplir con lo previsto en las leyes (una reducción del 32% de GEI para 2023).
  • El sector que más emisiones GEI produce es el transporte. Las emisiones de GEI producidas por el transporte en la CAV desde 2008 han aumentado considerablemente.

Hemos instado a EH-Bildu y Sumar a presentar una enmienda en el congreso para que el empleo y los salarios del sector público se negocien en la CAV

Las reuniones se han celebrado a raíz de la invitación de los sindicatos a todos los partidos políticos que obtuvieron representación en la CAV en las últimas elecciones estatales. El resto de formaciones políticas han optado por no acudir o no responder.

Hoy se ha celebrado en Bilbo la ronda de reuniones bilaterales convocadas por los sindicatos LAB, ELA, CCOO, STEILAS y ESK a las formaciones políticas que obtuvieron representación en la CAV en las últimas elecciones convocadas al Congreso de los Diputados de Madrid. Han participado en las reuniones bilaterales representantes de EH-Bildu y de Sumar. EAJ-PNV ha respondido declinando la invitación, mientras que PODEMOS, PP y PSE ni siquiera han respondido.

En estas reuniones los sindicatos hemos trasladado a EH-Bildu y Sumar nuestra lectura sobre la situación actual y las diferentes decisiones adoptadas desde la última jornada de huelga en el sector público de la CAV. Además, los sindicatos hemos realizado a ambas formaciones políticas una propuesta, en forma de enmienda, para que estos partidos políticos la presenten en el Congreso de los Diputados de Madrid. De aprobarse, permitiría decidir aquí, en nuestro país, el empleo y el salario de las más de 150.000 personas trabajadoras del sector público vasco.

Los sindicatos hemos instado a EH-Bildu y Sumar que utilicen sus votos en Madrid para posibilitar que las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector público se negocien aquí. Hace más de una década que Madrid viene vetando, mediante las Leyes de Presupuestos o leyes análogas, la negociación colectiva en materia de salarios y empleo de los diferentes sectores del ámbito público. Los
sindicatos hemos pedido a ambas formaciones políticas que no den por normalizado o impulse el veto, tal y como ha hecho Sumar en este caso. Les hemos pedido que defiendan el auto-gobierno y que utilicen sus votos, especialmente en un momento en el que son muy valiosos, para poder negociar aquí el salario y las necesidades de empleo de nuestro sector público, tal y como se hacía en las décadas de los 80 y 90. Si hay voluntad política, es posible.

Por otro lado, hemos tomado la decisión de enviar la enmienda a los partidos políticos que han declinado la invitación a la reunión, reiterando nuestra voluntad de reunirnos en el formato y en el lugar que deseen, con un objetivo, que estas formaciones políticas también hagan suya la reivindicación de que las condiciones laborales y el empleo del sector público vasco se decidan en nuestro país y que
utilicen sus votos para defender el autogobierno y acabar con el veto.

Por último, los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK y STEILAS realizaremos concentraciones ante EUDEL a las 10.30 horas y ante el Gobierno Vasco a las 11.30 horas el 27 de mayo para exigir a las instituciones vascas que dejen de funcionar como meras sub-delegaciones del Gobierno Español, hagan uso de sus competencias, refuercen los servicios públicos, dejen a un lado las privatizaciones, generen y consoliden el empleo público y mejoren las condiciones laborales de las y los trabajadores públicos que garantizan unos servicios públicos de calidad y universales a la ciudadanía vasca.

Exigimos que se garantice la prevención en materia de salud laboral en el instituto Francisco de Vitoria de Gasteiz

La plantilla de centro y los sindicatos nos hemos concentrado frente a la Delegación de Educación en Gasteiz. El Departamento de Educación y la dirección del centro han rechazado realizar la evaluación de riesgos psicosociales.

Desde principio de curso llevamos varios meses recibiendo quejas sobre la situación que se vive en el instituto. El problema principal es la forma gerencial que usa parte de su equipo directivo a la hora de tratar con su claustro y de gestionar los quehaceres del día a día, que unido a la falta de prevención en salud laboral y de evaluaciones sobre riesgos psicosociales han llevado a muchos miembros de su plantilla a una situación insostenible emocional y laboralmente que en muchos casos a llevado a la incapacidad laboral. Por todo ello, hoy 20 de mayo de 2024 se ha realizado una concentración frente a la Delegación de Educación de la capital alavesa para reclamar medidas efectivas en esa dirección.

Los y las trabajadoras del Instituto IES Francisco de Vitoria BHI de Gasteiz viven desde hace ya tiempo situaciones inadmisibles vinculadas a lo anteriormente expuesto y a la falta de evaluaciones y medidas frente a los riesgos psicosociales. Situaciones límite que están afectando a la salud mental y emocional de la plantilla, en su mayoría eventual.

Ante esta situación el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y su inspección educativa han ninguneado todas las peticiones requeridas. El Departamento de Educación conoce estos hechos y la realidad que se vive en el Instituto, pero se niega a aplicar medidas de calado, como podría ser la realización de una investigación real, objetiva y segura para la plantilla y la anteriormente citada evaluación de riesgos. Este hecho no hace más que evidenciar la falta de compromiso del Departamento de Educación con la salud laboral de los y las trabajadoras.

En este sentido, parte del trabajo realizado en los últimos meses ha sido la recogida de firmas. Así, más de medio centenar de trabajadoras han firmado un documento en el que exigían al Departamento de Educación la implantación de las medidas necesarias para garantizar la salud laboral. Esta es una parte destacada de la plantilla de Francisco de Vitoria. Además, contamos con los testimonios de muchas personas que actualmente están trabajando en el instituto y que lo han hecho en el pasado. Por lo tanto, es evidente que este conflicto no es sólo de este año y que hay que adoptar medidas cuanto antes.

Así las cosas, los sindicatos convocantes junto con una amplia parte de los trabajadores y trabajadoras del Instituto Francisco de Vitoria nos hemos concentrado para denunciar la situación de precariedad que se está viviendo en el centro. Exigimos una evaluación de riesgos psicosociales de inmediato y que se tomen las medidas oportunas para mejorar el clima de trabajo. Seguiremos impulsando la movilización de la plantilla para garantizar la salud laboral de todos y todas.

Salimos a la calle contra la masacre de Rafah y el genocidio contra el pueblo palestino

Este mediodía hemos realizado concentraciones multitudinarias en las capitales de Hego Euskal Herria bajo el lema S.O.S. Rafah. STOP Genocidio, convocadas por una amplia mayoría sindical.

Los sindicatos LAB, ELA, CCOO EUSKADI, CCOO NAFARROA, UGT EUSKADI, ESK, CGT LKN, STEILAS, SOLIDARI, EHNE NAFARROA, ETXALDE e HIRU hemos hecho un llamamiento conjunto para exigir la inmediata paralización de las violaciones de los derechos humanos en Israel.

En representación de LAB han tomado la palabra los coordinadores generales Garbiñe Aranburu e Igor Arroyo en Bilbo e Iruñea, respectivamente. Han querido destacar el hecho de que casi todos los sindicatos nos hayamos unido en el día de hoy ante la gravedad de la situación: «Nos hemos puesto de acuerdo para exigir que se acabe esta carnicería en Israel; nos hemos puesto de acuerdo para exigir que hay que poner fin a la ocupación ilegal que se está llevando a cabo en Palestina».

Así, los coordinadores han insistido en la necesidad de acabar con la impunidad de Israel, así como de dejar de enviar armas. «Pedimos a las instituciones vascas y a la patronal que rompan sus relaciones comerciales, económicas y de otro tipo con Israel». Por todo ello, en LAB nos reafirmamos en nuestra intención de seguir movilizándonos y hacemos un llamamiento a los trabajadores y a las trabajadoras para que participen en las iniciativas de protesta que se organicen.

Además de en las capitales, en el día de hoy nos hemos movilizado en varios centros de trabajo para mostrar nuestra solidaridad con Palestina.

Llevamos a los centros de trabajo el clamor para frenar el genocidio en Palestina

En el marco de las iniciativas convocadas para hoy bajo el lema S.O.S. Rafah, STOP genocidio, en numerosos centros de trabajo de Euskal Herria hemos mostrado nuestra solidaridad con la ciudadanía palestina y hemos exigido la inmediata paralización del cruel genocidio que Israel está llevando a cabo.

Atendiendo a las peticiones de los sindicatos palestinos, la de hoy está siendo una iniciativa para demostrar que los trabajadores y las trabajadoras estamos con Palestina, en la misma semana del 76 aniversario de la Nakba que expulsó brutalmente a miles de palestinos y palestinas de sus pueblos y casas y en la que estamos viendo la cara más cruda de la estrategia genocida de Israel durante la ofensiva en Rafah.

Además de mostrar nuestra solidaridad en los centros de trabajo, este mediodía realizaremos movilizaciones en las capitales de Hego Euskal Herria junto a la mayoría sindical, para mostrar que denunciamos la violencia y la grave vulneración de los derechos humanos y para gritar en voz alta que Israel debe parar la masacre de una vez por todas.

La plantilla rechaza el escaso preacuerdo auspiciado por UGT, CCOO y USO en Bilbobus y retomamos la lucha

El preacuerdo anunciado esta semana ni siquiera recogía la que era una de las reivindicaciones fundamentales, es decir, vincular los salarios al IPC. Pues bien, tras llevar ayer la decisión a la asamblea de trabajadores y trabajadoras, estos y estas votaron ‘no’ al preacuerdo (287 votos a favor del ‘no’; 249 a favor del ‘sí’). Así, la voluntad de la plantilla se ha impuesto al fraude de la mayoría del comité.

Desde LAB queremos agradecer a los trabajadores y trabajadoras de Bilbobus, a los y las que han venido a la asamblea y nos han apoyado, a los y las que han votado que no: no a hipotecar nuestro futuro, no a renunciar a nuestras condiciones históricas, no a ceder ante los chantajes de la empresa, el ayuntamiento y la mayoría sindical.

Una negativa que, a su vez, es también un sí: sí a negociar sin amenazas ni mentiras, sí a mantener unas condiciones dignas para todos los trabajadores, sí a mantener nuestro poder adquisitivo, sí a poner fin a los colectivos precarizados, sí a dejar de mirar para otro lado cuando la empresa nos recorta derechos, sí a darle la vuelta a la situación.

Así las cosas, hoy, 17 de mayo, se ha celebrado a primera hora de la mañana un pleno en el que han dimitido de sus cargos el presidente del comité de empresa, el secretario, el tesorero y el secretario de la comisión de líneas. Por lo tanto, a partir de ahora ocuparemos estos cargos ELA (presidencia y secretaría), ESK y LAB, respectivamente. No obstante, debemos denunciar que, si bien han dimitido de los cargos, no lo han hecho del comité, por lo que la mayoría seguirá siendo de UGT-CCOO-USO. Ello quiere decir podrán seguir condicionándolo todo, aunque haya quedado claro que la voluntad de los trabajadores no es esa.

Así las cosas, y tras haber descartado un preacuerdo claramente insuficiente, desde hoy retomamos la huelga e invitamos tanto a los trabajadores y trabajadoras como a la ciudadanía a participar en las movilizaciones que se organizarán.

Reivindicamos en las calles de Iruñea que las escuelas infantiles deben ser en euskera

Varios miembros del sindicato LAB hemos participado en la movilización bajo el lema Eman haizea euskarari. Ha sido una iniciativa impulsada por padres y madres de diferentes barrios de la ciudad, que desde el primer momento ha tenido como objetivo reivindicar el derecho a la escolarización de niños y niñas en euskera.

Más allá de la cita de hoy, esta exigencia se ha venido realizando en varias ocasiones, ya que dentro del proceso de normalización de nuestra lengua consideramos fundamental garantizar las condiciones para educar a las y los niños pequeños en euskera. Nuestro objetivo es que en todos los barrios las escuelas infantiles sean en euskera, y en esa dirección seguiremos trabajando.

Además, en la línea de lo que hemos destacado en la movilización de hoy, también merecemos calidad de vida los que queremos educar a los vascos y a los hijos en euskera, para que los pequeños de nuestra casa reciban el euskera en la haurreskola sin andar recorriendo toda la ciudad.

Así, a través de la iniciativa de hoy hemos pedido a los responsables municipales que permitan que los vecinos de todos los barrios tengan acceso a las haurreskolas en euskera en su propio domicilio. De hecho, la propia ordenanza municipal sobre el euskera recoge que se debe garantizar «de la mejor manera posible» el derecho de los padres a elegir el modelo lingüístico para sus hijos.

Por lo tanto, hoy hemos hecho pública en la capital navarra una demanda para introducir este tema como prioridad en la agenda y empezar a trabajar de cara a la matriculación del próximo curso.

Exigimos para Profersa una solución integral que proteja la salud de la plantilla y del barrio y que garantice el empleo

Nos reafirmamos en nuestra apuesta por una transición ecosocial en la que converjan la sostenibilidad del modelo productivo, el cuidado al medio ambiente y a la vida, así como el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales.

Desde LAB manifiestamos una vez mas nuestra preocupación por la ubicación de las plantas industriales de Profersa y Sader del Grupo Agaleus y la histórica conflictividad que han generado con los y las vecinas del Barrio de Zorrotza.

Abordando la situación desde una perspectiva integral, en el sindicato siempre hemos defendido el traslado ordenado de las plantas a una ubicación industrial, que no se limite a trasladar de sitio el problema, sino que sirva para impulsar el tránsito hacia un modelo productivo sostenible con el medio, garantizando el conjunto del empleo de las personas trabajadoras de ambas plantas. En LAB hacemos propia la reivindicación del derecho de las personas vecinas del barrio de Zorrotza a desarrollar sus vidas sin estar expuestas a los riesgos producidos por ambas plantas. Así mismo, reivindicamos el derecho a la salud laboral de la propia plantilla, de trabajar en un entorno laboral seguro, sin emisiones ni incidentes que impacten negativamente contra su integridad física y mental.

Todo ello exige la colaboración y el acuerdo del conjunto de agentes implicados y afectados por la situación: las asociaciones vecinales, las personas trabajadoras -que a su vez son vecinas del barrio y de la comarca- la empresa propietaria de las plantas y las instituciones, tanto el Ayuntamiento de Bilbo como la Diputación Foral de Bizkaia y el Gobierno Vasco. Cada cual, con su propia responsabilidad y competencias.

Han pasado muchos años desde la puesta en marcha de las plantas, y la ausencia de esa colaboración ha supuesto un constante riesgo al que han estado expuestas las personas vecinas, así como una constante incertidumbre por el futuro del empleo de las personas trabajadoras.

La empresa propietaria ha continuado explotando la producción de ambas plantas, mientras negociaba con el Ayuntamiento un convenio económico, por el cual cesaría la actividad cerrando planta de producción de fertilizantes Profersa y buscando una nueva ubicación para la planta de Sader, sin ningún compromiso respecto al mantenimiento del empleo de las personas trabajadoras de Profersa.

Por la parte institucional, lejos de haber impulsado un proceso ordenado de traslado y adecuación de la producción a otra ubicación, con garantía del empleo, liderado por el Gobierno Vasco como parte de su responsabilidad en el ámbito de la industria, se ha limitado al papel jugado por el Ayuntamiento de Bilbo, con una función parcial, netamente administrativa. Esto deja en evidencia la improvisación de las instituciones y la ausencia total de un Plan de Adecuación y Transición del tejido industrial ecosocial vasco que la situación actual exige.

Desde el sindicato entendemos que estamos a tiempo de buscar una solución compartida en la que todas las partes resulten beneficiadas en ese ejercicio colaborativo con el protagonismo de los trabajadores y trabajadoras como base, mediante un proceso de traslado de las plantas a otra ubicación, con garantía del empleo y reconociendo el derecho de las personas vecinas de Zorrotza a vivir en un barrio habitable, sin riesgos para su salud.

Por todo ello, solicitaremos de manera inmediata una reunión con el Departamento de Industria y Medioambiente del Gobierno Vasco para abordar todas estas cuestiones presencialmente y de manera integral, y no descartamos hacer lo propio con el resto de instituciones.

Nos hemos concentrado en la Ciudad del Transporte de Imarkoain para recordar al último transportista fallecido en accidente y denunciar la alta siniestralidad laboral

Representantes de los sindicatos LAB, Hiru, CGT-LKN, Steilas, ESK y EHNE nos hemos concentrado hoy por la mañana en la Ciudad del Transporte de Imarkoain, ante la asociación de empresas de transporte de Nafarroa ANET, bajo el lema «No más accidentes laborales; la precariedad mata» para denunciar la alta siniestralidad laboral en las carreteras navarras y recordar al transportista navarro fallecido este lunes en Ejea de los Caballeros (Zaragoza, España). En lo que va de año ya han fallecido 9 trabajadores navarros en accidente laboral, en el trabajo o de camino al trabajo, y 7 de esas muertes han tenido que ver con la carretera.

El año 2024 está siendo especialmente trágico en Euskal Herria en cuanto a accidentes mortales en la carretera. Ya han fallecido 23 trabajadores, y 8 de ellos eran transportistas. La trágica media de transportistas fallecidos suele ser de uno al mes. Pero este año casi van dos al mes.

Los sindicatos LAB, CGT-LKN, Steilas, ESK, Hiru y EHNE venimos denunciando reiteradamente que las condiciones laborales precarias están detrás de estos siniestros. Por una parte está el incumplimiento por parte de la patronal de las normativas de prevención de riesgos laborales: ya que priorizan sus ganancias y beneficios por encima de la vida y la salud de los trabajadores. Por otra parte está la dejadez de la Administración que no adopta medidas ni pone los recursos necesarios para que las empresas cumplan esas normas de prevención: no hay inspectores suficientes y no se sancionan las infracciones.

Nafarroa ya tiene de por sí una alta tasa de siniestralidad laboral -solo superada en el Estado español por las Islas Baleares-. Pero es que además está batiendo records negativos en cuanto a accidentes mortales relacionados con la carretera. En 2024, de los nueve trabajadores navarros fallecidos, la muerte de siete de ellos ha tenido que ver con la carretera. LAB, Hiru, CGT, Steilas, ESK y EHNE-Etxalde, ya advirtió en rueda de prensa el 23 de enero del aumento de accidentes de trabajo en las carreteras navarras. El 25 de abril hicieron también una protesta espectacular en la Plaza del Castillo simulando un accidente de tráfico. En ambas ocasiones exigieron a las autoridades navarras que «tomen medidas inmediatas para reducir el elevado número de desplazamientos» permitiendo el trabajo desde casa, activando planes de movilidad en las empresas y optimizando el estado de las carreteras y el transporte publico navarro.

Las muertes que se dan en el sector de transportes, especialmente en el de mercancías, están directamente relacionadas con las precarias condiciones laborales del sector. Un sector con una alta flexibilidad y con unos ritmos de trabajo excesivos que entre otras cosas provoca jornadas laborales de hasta 11 horas diarias, quedando muy por encima de las jornadas anuales pactadas por convenio. Un convenio, por cierto, congelado desde 2008, al igual que el salario.

Cabe destacar también la elevada edad de los transportistas fallecidos. Casi todos tenían más de 50 años, y la mayoría estaban cerca de los 60. El 17 de enero murió un transportista de 59 años en Cadreita; el 14 de abril otro, navarro de 59, en Lleida; el 22 de abril, otro con 58 años, en Arre; y el último, también navarro de 51 años, en Ejea. Todos ellos eran mayores de 50 años. De ahí la reclamación histórica del sindicato Hiru para que la Administración reconozca la jubilación anticipada de los trasportistas y, asimismo, tenga en cuenta el número de afecciones cardiovasculares en el sector a la hora de fijar los planes de prevención de riesgos laborales.

El sector envejece, no hay relevo, los jóvenes no se inician en el transporte porque las condiciones laborales no son dignas. Y ello pone en peligro la seguridad de los transportistas y demás usuarios de la carretera, ya que, a partir de cierta edad, hay más riesgo de perder el conocimiento y de sufrir un infarto o un accidente.