El paro registrado despide el año con una cifra oficial de 218.862 personas paradas en Hego Euskal Herria, según la información ofrecida por los servicios públicos de empleo. Este dato sugiere una ligera disminución del desempleo del 1% en términos interanuales, es decir, que habría 2.165 personas menos en paro respecto a diciembre de 2012.
Blog Página 1306
El Juzgado Mercantil de Navarra decide echar atrás los 33 despidos solicitados por la empresa Elcoro Automotive, S.L.U.
El sindicato LAB mediante un informe de oposición y las alegaciones posteriores presentadas en el Juzgado Mercantil ha conseguido que este juzgado no de luz verde a 33 despidos.
La empresa situada en Orkoien tiene una plantilla de 60 trabajadores y solicitó un expediente para la rescisión de 33 contratos el pasado junio. En el periodo de consultas, que se llevó a cabo en verano, no se llegó a ningún acuerdo debido a que la empresa se cerró a cualquier otra opción que no fuese los despidos. Tras este desacuerdo el sindicato LAB decidió acudir al Juzgado Mercantil para impedir que los despidos se hicieran efectivos por entender que eran injustos e injustificados.
Desde LAB entendemos un despropósito despedir a más de la mitad de la plantilla cuando se da la circunstancia que existe una previsión de trabajo para 2015 que va a dar ocupación a toda la plantilla actual, y que posiblemente obligue a la empresa a hacer nuevas contrataciones.
El Juzgado de lo Mercantil ha tenido en consideración estas apreciaciones y ha desestimado la solicitud de la empresa, dando de ese modo la razón a las alegaciones presentadas por LAB. Por todo ello exijimos a la dirección de Elcoro Automotive S.L.U la retirada inmediata de los despidos.
Datos de la empresa:
Plantilla: 60 trabajadores.
Localidad: Orkoien.
Dedicación: Mecanización y montaje de componentes para camión y autobuses.
Cliente principal: TRW Landaben.
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Valoración de LAB ante la declaración de EPPK
Valoración de LAB ante la declaración de EPPK
El comité ejecutivo de LAB ha analizado en su reunión de hoy la declaración del Colectivo de Presos y Presas Políticas Vascas EPPK y las reacciones a la misma. Estos son los elementos más destacados de la nuestra valoración:
El comité ejecutivo de LAB ha analizado en su reunión de hoy la declaración del Colectivo de Presos y Presas Políticas Vascas EPPK y las reacciones a la misma. Estos son los elementos más destacados de la nuestra valoración:
– EPPK ha dado un paso determinante para avanzar en el proceso que nos permita superar las consecuencias del conflicto. Es un paso firme y eficaz para resolver la cuestión de los presos y las presas. Una nueva aportación al proceso de resolución.
– LAB considera que la resolución de las consecuencias del conflicto político armado, y en concreto, la vuelta a casa de las y los presos y refugiados políticos vascos, es un paso determinante en la construcción de un escenario democrático y por lo tanto, un reto imprescindible para toda la sociedad vasca. Por todo ello, es el momento de asumir mayores compromisos por parte de los agentes políticos, sociales y sindicales vascos con el objetivo de reagrupar a los presos y presas en Euskal Herria y avanzar en su excarcelación. Euskal Herria debe hacer su propio camino, también en la construcción de la paz. Es responsabilidad de los agentes vascos construir los acuerdos necesarios para ello.
– En este sentido, iniciaremos contactos con los sindicatos vascos para analizar la nueva situación generada con la declaración de EPPK y valorar nuevas iniciativas que puedan ayudar para avanzar en el nuevo camino abierto.
– Asimismo, hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras para que den a conocer la declaración de EPPK en los centros de trabajo y continúen, con la movilización, profundizando en la exigencia de repatriación de las y los presos y refugiados políticos vascos.
– Para finalizar, LAB destaca la responsabilidad política que demuestra EPPK y denuncia que en los Gobiernos que deben gestionar esta situación histórica falta el nivel político que ha demostrado el Colectivo. Los Gobiernos de Madrid y de Gasteiz van de la mano también en este caso; sin capacidad, sin voluntad ni valentía para construir las soluciones que necesitamos y demandamos.
– El Gobierno del PNV ha vuelto a respaldar la posición de bloqueo del Ejecutivo del PP, en vez de sumarse a la petición mayoritaria para que Madrid de pasos favorables al proceso de solución. Ni una sola mención a posibles compromisos e iniciativas del Gobierno Vasco para favorecer el camino que se abre a partir de las decisiones de EPPK.
– En Euskal Herria existe una mayoría social y política que exige el cambio de la política penitenciaria; hay una mayoría que demanda soluciones en la cuestión de los y las presas. La posibilidad de operativizar esa mayoría está en manos del ejecutivo del PNV; pero ayer nos respondieron con el mismo discurso que hizo el PP desde Madrid. Cuesta entender la lealtad del PNV al PP cuando desde Madrid solo vemos involución a todos los niveles.
– Una vez más, los Gobiernos han respondido de forma decepcionante. Se repite el inmovilismo que pretende restar valor a los pasos que se dan y que busca nuestra resignación. LAB considera que es el momento de reforzar los compromisos y continuar dando pasos hacia el fin de la dispersión, hasta la vuelta a casa de todas las personas represaliadas.
Donostia, 30 de diciembre de 2013
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Langileon osasuna eta segurtasuna bermatuko duen eredu ekonomiko, soziala eta politikoa ezinbestekoa da
Joan den abenduaren 23an, lan istripu berri bat gertatu zen. Izan ere, 38 urteko langile bat hil zen Etaion (Nafarroan), traktorea irauli ondoren. LAB sindikatutik, lehenik eta behin, langilearen familia, lagun eta lankideei gure dolumina eta elkartasuna adierazi nahi dizkiegu.
Dagoeneko 2013an, Euskal Herrian gutxienez 35 langile hil dira euren lanpostuetan edo horien ondorioz, 4 Araban, 12 Bizkaian, 13 Gipuzkoan eta 6 Nafarroan.
Zoritxarrez, gertakizun mota hauek oso ohikoak izaten dira eta urtero, nekazari lanetan diharduten langileen heriotza asko suertatzen dira.
Honi begirako prebentzio neurriak ezagunak dira eta kasu hauen aurrean, iraulketak ekiditeko barrak beharrezkoak dira. Baina egun, traktore gehienetan ez daude horrelako baliabiderik edota bestelako segurtasun bitartekorik.
Gure ustez, instituzio publikoen inplikazioa funtsezkoa da, bereziki OSALAN eta Nafarroako Lan Osasunaren Institutuarena. Lehen mailako sektoreari begirako plan espezifikoa beharrezkoa da. Sektore horren berezitasunak aintzat hartuz eta espezifikotasun horien araberako prebentzio politika garatzea funtsezkoa da.
Langileon osasuna eta segurtasuna bermatuko duen eredu ekonomiko, soziala eta politikoa ezinbestekoa da eta horretarako, egungo eredua eraldatzea beharrezkoa da.
LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!! PREKARIETATEA HILTZAILEA.
NOTA DE PRENSA DE LAB Oharra oharra
Testua
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La plantilla de Incoesa vuelve a exigir a las instituciones que actúen contra esta deslocalización de la empresa
Las trabajadoras y trabajadores de Incoesa, han compareceron ayer ante la Comisión de seguimiento del Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad para pedir explicaciones sobre las subvenciones que la misma Arantza Tapia reconoció haber entregado a Incoesa.
La Consejera en el Pleno celebrado el 18 de noviembre de 2013, reconoció públicamente haber entregado la cantidad de cerca de 2.000.000 de euros en programas de investigación y desarrollo. Por ello que los trabajadores hayan solicitado varias reuniones a la Consejería de Desarrollo Económico y Competitividad para que aclarasen aspectos tales como en qué plantas de dicho grupo empresarial se están poniendo en práctica esos proyectos de investigación y desarrollo, reunión que a día de hoy no ha sido concedida.
En virtud a la declaración institucional aprobada el pasado mes de junio, que recogía la pretensión de revisar toda relación económica que se mantuviera con la empresa por parte del gobierno, la plantilla ha exigido que se obligue a devolver ese dinero en caso de que la empresa no cambie su intención de deslocalizar la planta de Bedia.
En opinión de las trabajadoras y trabajadores, además de haber entregado esa cantidad de dinero y omitir a los trabajadores las explicaciones oportunas, el Gobierno Vasco parece dar facilidades al cierre de Incoesa, tal como demuestra el último informe emitido por la Delegación territorial de trabajo empleo, y políticas sociales de Bizkaia.
Si en el informe de septiembre se denegaban los traslados de los trabajadores de una de las empresas afectadas, Magneticos Bedia, ahora un nuevo informe, y sin haber cambiado nada desde entones, considera que hay causas económicas y productivas para cerrar el resto de empresas y trasladar a los trabajadores a Soria y Extremadura o sino de patitas en la calle.
Los trabajadores y trabajadoras consideran que son totalmente irresponsables las actuaciones que se están dando por parte del Gobierno Vasco ante esta deslocalización, puesto que más que actuar con responsabilidad contra la destrucción del tejido productivo que quiere llegar acabo Incoesa, mira para otro lado. En el caso de este último informe temen que pueda tratarse de un acuerdo tácito entre Gobierno Vasco y la dirección de la empresa para dar la espalda a los trabajadoras y trabajadores.
Por ello se vuelve a exigir a las instituciones que actúen contra esta deslocalización, y que no se abandone el objetivo de defender el tejido industrial de nuestro pueblo y se mantenga abierta la planta de Bedia.
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LABek eremu politikotik euskal lan kode bat osatzeko eztabaida abian jarri dadila eskatuko die instituzioei
Urtea amaizen ari den honetan LABek Negoziazio kolektiboaren egoera gainean egiten duen irakurketa eta aurrera begirako lan eta erronkak aurkeztu ditu prentsaurrean. Sindikatuarentzat Euskal Herriko ekonomia babestu eta enplegua bermatuko duen eredua zein izango den eztabaidatzeko unea da.
Egungo egoeraren azterketa Garbiñe Aranburu, Ekintza Sindikala eta Negoziazio Kolektiboko idazkariak, egin du. Uztailaren 7a eta gero lan harremanetan ziurgabetasun egoera bat eman dela adierazi du Aranburuk. Adegik esan bezala ez da amildegirik egon oraindik, baina LABen ustez hori eman ez bada ere, neurri handi batean langileen borrokari esker izan da eta ez patronalaren jarrerari esker, legedia besterik ez baitu begiratzen lan kostuak nola merketuko dituen determinazio argiarekin.
Patronalak politikarien aldetik babes falta ez dutela sumatzen ere salatu du Garbiñek, jokaera honek ekarri duen langabezia eta ziurgabetasuna "egoera ederra" dira haientzat heuren asmoetan aurrera egiteko gaineratu duelarik.
LABen ustez herri hau bidegurutze batera iristen ari da. Eredu ekonomiko honekin, non politika murriztaileak aplikatzen diren eta lan kostuak murriztu eta babes soziala suntsitzen duen negoziazio kolektiborik gabeko egoera batetan, herri hau pobretzen ari da. Patronalak sinistarazi hala sinistarazi nahi badigu ere, lan eredu prekario baten amaiera ezin da balio erantsia duten produktuen ekoizpenetik etorri eta horregatik, LABek Euskal Herriko ekonomia babestu eta enplegua bermatuko duen eredua zein izango den eztabaidatzeko momentua dela uste du, "patronalak hartu nahi ez duen eztabaida ikuspegi motzarekin jokatzen baitu" Garbiñeren hitzetan.
Momentuak erabaki politikoak eskatzen ditu LABentzat eta horregatik berriz ere instituzioetara joko duela iragarri du. Oraingo honetan transizio fase bat irekitzeko lan eredu berri bat eraikizeko proposamen zehatz batekin.
Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusiak lan eredu berri horren eraketarako sindikatuak urrian aurkezturiko adierazpena hartu du ardatz; non lantokietako borroka, akordio sindikalak eta instituzioen partehartzea ezinbesteko jotzen diren Euskal Herriaren ekonomiaren alde eta langabeziaren eta pobreziaren kontra egiteko.
Lan eredu berri baten eraikitzearen alde LABek instituzioei interpelazio zuzena egingo diela adierazi du. Urtarrilean bi parlamentuetan izango dira hiru eskakizun aurkezteko eta haien gainean adostasunak lortzeko bitartekoak jar ditzatela eskatzeko.
LABen lehen eskakizuna negoziazio eskubidea ziurtatu dezatela izango da, horretarako alderdi politko guztiei eremu politikotik euskal lan kode bat osatzeko eztabaida osatzea eta antolatzea eskatuko die.
Bigarrenik Negoziazio Kolektiboaren defentsa egin dezatela, modu honetan indar korrelazioak aldatu ahal izango dira patronalaren aurrean langileen eskubideak lehen mailan kokatuz.
Hirugarren eskakizuna iruzur fiskalarekin amaitzeko hartu behar diren neurriak martxan jartzea izango litzateke.
Totorikaguena enpresako langileak greban soldatetan ezarri nahi dieten %33ko jaitsieraren kontra
Gernikako Totorikaguena supermerkatu eta erropa dendako langileak greba egun ezberdinak iragarri dituzte zuzendaritzak ezarri nahi dien soldata jaitsieraren kontra eta zor dien bi hilabeteko lansaria eskatzeko.
Greba egun berriak iragarri dituzten datorren urtarrilaren 4, 7 eta 8an eskubideen defentsan.
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Aborto legearen aurkako mobilizazioak Euskal Herriko hiri eta herrietan
Euskal Herriko hiri eta herrietan aborto legearen aurkako mobilizazioak burutu ziren hilaren 21ean. Aborto Legearen Kontrako Euskal Herriko Plataformaren deialdiari jarraituz milaka pertsonek abortatzeko eskubidea aldarrikatu zuten.
Gure gorputza, gure erabakia.
Espainako Gobernuak, Gallardon Justizia ministroaren bitartez eta Eliza katolikoak familia eredu tradizionala, patriarkala eta heteronormatiboa, indartu nahi du eta bide horretan , haurdunaldiaren borondatezko etetea legez kanpo utzi nahi dute. Horretarako, moralitatean oinarritutako eztabaida etikoetan korapilatzen gaituzte, eta errealitateari buruzko datuak manipulatzen.
Haurdunaldia etetea erabakitzen duten hamar emakumetik bederatzik, haurdun geratu nahi ez dutelako erabakitzen dute. Haurdun daudela jakin eta ia berehala hartutako erabakia da: abortuen %97,7a lehenengo 14 asteetan praktikatzen dira eta hauen %54a lehenengo 7 asteetan. Adinari dagokionez, %60a 18-30 urte bitartekoak dira eta %37a 18-25 urte bitartekoak.
Abortatzea, beraz, ez da inkontzienteki eta kapritxoz hartutako erabakia, baizik eta modu kontzientean hartutakoa. Badakigulako gure gorputzekin eta bizitzekin zer egin nahi dugun, askeak garelako. Gure gorputzez, gure sexualitateaz, gure bizitzez nahi dugun bezala gozatzeko eskubidea dugulako.
ABORTUA GAUR EGUN SEXU OSASUN ETA UGALKETA eta HBE LEGEA (2010)
Lehenengo 14 asteetan emakumeak bere erabakiz abortatu dezake.
14 eta 22 aste bitartean 3 baldintzen arabera eten dezake haurdunaldia:
o Emakumearen osasunarentzat kaltegarria izatea.
o Fetuaren bideragarritasuna eta
o malformazio kasuetan.
o Bortxaketa kasuetan.
Adin txikikoek ez dute gurasoen baimenik behar.
Sexu hezkuntza eta haurdunaldien prebentzioa aurreikusten da legean.
HBE zentro pribatuetan praktikatzen dira, zentro publikoak deribatua ere.
GALLARDONEK PROPOSATZEN DUEN LEGE ERREFORMAREN EZAUGARRIAK
Fetuaren eskubideak emakumearen eskubideen gainetik jartzen ditu
Haurdunaldia eteteko epeak kendu eta egoera batzuetan baino ezin izango litzateke abortua praktikatu:
o Haurdunaldiak emakumeen
o osasuna kaltetuko dituzten egoerak.
o Bortxaketa egoeretan.
Fetuaren malformazio ez da haurdunaldia eteteko baldintza izango.
Adin txikikoek gurasoen baimena izan beharko dute.
Abortatzeko Eskubidearen aldeko EH-ko Plataforma
Plataforma Feminista de Euskal Herria por el Derecho al Aborto
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