2026-07-01
Blog Página 1251

Ante las informaciones que están apareciendo en los medios de comunicación entorno a Arcelor Mittal de Zumarraga

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Hoy, una vez más, en Euskal Herria una empresa tractora económicamente y que genera un número importante de empleos pone su continuidad en duda. Una vez más los y las trabajadoras adquieren información sobre los objetivos de la multinacional por los medios de comunicación. La falta de respeto es tal que se apuesta por el cierre total de la actividad de la planta sin decir por qué, para qué, cuánto tiempo y si se asume algún compromiso con trabajadores y trabajadoras y la comarca.

Queremos recordar que las y los trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga ya sufrieron un recorte salarial y de condiciones laborales el año pasado, gracias al acuerdo firmado por CCOO y UGT. Sin embargo, como ya preveíamos, no ha sido ninguna garantía para esta multinacional. Este es el valor que para la multinacional tenía aquel acuerdo.

Este país no se puede permitir un cierre industrial más. LAB va seguir defendiendo y luchando por la continuidad de esta planta y los derechos laborales de las y los trabajadores, así como del resto de plantas del grupo Arcelor Mittal en Euskal Herria.

Zumarraga, 29 de agosto de 2014

Delegados de la compañía Ormazabal exigen la readmisión de los despedidos de la planta de Igorre

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Los representantes de los trabajadores de las empresas del Grupo Velatia se volverán a concentrar el lunes, día 1 de septiembre a las 12.00 horas, frente a la sede central del Grupo, situado en Zamudio (Parque Tecnológico, edificio 104), para solicitar la readmisión de los dos trabajadores despedidos por Ormazabal y Cia.

En diciembre del 2013 la dirección de Ormazabal y Cia, despidió a 5 trabajadores, y acto seguido, presentó un ERE de suspensión que fue de aplicación para casi la totalidad de la plantilla durante los meses de enero a julio. Las medidas tomadas por la dirección, en ningún caso eran justificadas, y no se ajustaban a las necesidades reales de la empresa.

Durante todos estos meses dos de los despedidos luchan por su readmisión, movilizándose día tras día frente a la planta de Gosa, empresa del grupo situada en Zamudio.

Mientras tanto, la dirección además de haber solicitado al Cómite la posibilidad de realizar horas extras durante el ERE de suspensión, cosa que es totalmente ilegal, a día de hoy está solicitando flexibilidad voluntaria a los trabajadores y trabajadoras y se ha visto obligada a contratar personal eventual para poder sacar la producción.

Por ello volvemos a exigir a la empresa la readmisión de nuestros compañeros de trabajo y dar de una vez por toda una solución real a este conflicto.

Zamudio, 29 de agosto de 2014

La propuesta fiscal del gobierno navarro: mera estrategia electoralista de UPN

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El gobierno foral de UPN ha decidido seguir adelante con la farsa y enviar al Parlamento de Nafarroa sus propuestas de reforma fiscal: un conjunto de medidas dirigidas a reducir la carga fiscal a las rentas más elevadas, a los rendimientos del capital, a los grandes patrimonios y a los beneficios empresariales.

El gobierno de Yolanda Barcina demuestra así que no tiene voluntad alguna de cambiar el rumbo de su modelo tributario. Al contrario, promueve medidas que contribuyen a un reparto todavía más injusto de los esfuerzos fiscales, agravando la orientación regresiva de su política fiscal.

En este sentido, cabe subrayar que actualmente las rentas del trabajo pagan el triple de impuestos directos que las rentas del capital y las empresas con beneficios; y ello a pesar de que las remuneraciones salariales representan el 42% del PIB, frente al 48,8% que acaparan los excedentes empresariales.

Por otro lado, diferentes responsables del ejecutivo foral insisten en repetir hasta el aburrimiento la cantinela de que “los navarros no estén en peores condiciones que el resto del Estado”. Sin embargo, es importante recordar que la presión fiscal en Nafarroa es la más reducida del Estado español, y se encuentra entre las más bajas de la Unión Europea.

Además, el impacto de la propuesta de reforma aprobada ayer por el gobierno, en caso de ser refrendada por el Parlamento, se traduciría en una merma de la recaudación cercana a los 71 millones de euros. Es decir, 71 millones menos para servicios básicos como educación y sanidad, para políticas de reactivación económica y creación de empleo, para paliar las situaciones de pobreza y desigualdad social,… Por tanto, resultará difícil convencer a la ciudadanía navarra que estas circunstancias repercutirían positivamente sobre la situación que padecen o resolverían las causas que ocasionaron la crisis.

No obstante, todo parece indicar que el proyecto de reforma se estrellará contra el rechazo de la mayoría de los grupos de oposición. Mientras tanto, esperamos que nadie se deje seducir por el engañabobos de la “rebaja fiscal”, una comedia con tintes electoralistas condenada al fracaso y que no beneficia en nada a la mayoría social de Nafarroa.

Iruñea, 28 de agosto de 2014
 

Concentración de la mayoría sindical en Getxo para denunciar la muerte del trabajador fallecido en accidente laboral

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Concentración de la mayoría sindical en Getxo para denunciar la muerte del trabajador fallecido en accidente laboral


Trabajadoras y trabajadores se han concentrado hoy a las 11:00 en respuesta a la convocatoria realizada por la mayoría sindical. Han realizado la concentración con una pancarta que rezaba “¡No más accidentes laborales! Precariedad asesina”, cuyo objetivo era denunciar la muerte de un trabajador en Getxo anteayer. El accidente ocurrió mientras el trabajador se encontraba realizando tareas de preparación de un festival. Desde el sindicato LAB, solicitamos que los hechos que han provocado el accidente y sus responsabilidades sean aclaradas cuanto antes.

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LAB solicita la subrogación de todos los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería de Arriaundi

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Durante el mes de julio la empresa Arriaundi S.L., propietaria de una sección de pastelería y panadería, con su responsable Bingen Vizcarra a la cabeza, decidió retirar el ERE de extinción que habían planteado ante la presión de los trabajadores y trabajadores que llevaron a cabo una huelga indefinida y diferentes movilizaciones.

En aquellos momentos LAB dejó bien claro a la empresa que no iba a aceptar ninguno de sus planteamientos mientras no estuviese encima de la mesa la defensa de todos y cada uno de los puestos de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería de Arriaundi S.L.

En la última reunión, se nos planteó que ya no se iba a cerrar la sección de pastelería y que lo único que tenían claro y así se nos planteó es que se iban a amortizar puestos de trabajo, bonita palabra para indicar que van a despedir a compañeros y compañeras.

Mientras unos son subrogados (decisión unilateral de la empresa para intentar dividir la unidad de los trabajadores y trabajadoras), otros serán despedidos con una indemnización rastrera que era lo que pretendía la empresa desde el principio. La ley les ampara y se ocultan tras ella para intentar dividir y en un futuro no muy lejano conseguir sus aspiraciones. Cerrar definitivamente la pastelería.

A todas luces, una propuesta insuficiente para LAB. No ha habido planteamientos acordes con el mantenimiento del empleo o las salidas no traumáticas en ningún momento y lo peor es que ni siquiera se lo han planteado.

Una vez conseguida la sumisión de los delegados de ELA y CCOO en la sección de panadería, firmando una rebaja salarial permanente, la sección de pastelería les sobra. Les sobra por que los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería han tomado la determinación de luchar por sus puestos de trabajo y no por la opción de agachar la cabeza como lo han hecho los delegados de ELA y CCOO.

Los trabajadores y trabajadoras de la sección de pastelería están respondiendo ante la impunidad, chulería y arrogancia demostrada por la dirección, con dignidad. Han empezado unas movilizaciones secundadas al 100% por la plantilla. A la dirección de Arriaundi les sobran estos trabajadores y trabajadoras y éstos están defendiendo sus puestos de trabajo.

Tenemos claro que como trabajadores y trabajadoras debemos defender nuestros puestos de trabajo por encima de todo y lo haremos. Lo haremos haciendo todo lo posible para que la impunidad y la prepotencia no se lleven por delante 15 puestos de trabajo.

LAB solicita la subrogación inmediata de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras que están en la sección de pastelería y se haga una sola unidad de negociación y hablemos de verdad de los problemas que pueda padecer Arriaundi S.L y poder buscarle las posibles soluciones.
Hacemos un llamamiento ha secundar las movilizaciones que llevaremos a cabo esta semana. Mañana jueves de 12h a 13h en la iglesia de Andra Mari (Durango).

Durango, 27 de agosto de 2014
 

LAB denuncia la muerte de un trabajador en accidente laboral en Getxo

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En lo que va de año son 29 los trabajadores y trabajadoras fallecidas en Euskal Herria.

Ayer al mediodía falleció un trabajador que estaba trabajando en los preparativos de un festival en Getxo (por los datos que se han hecho públicos parece que el trabajador es de Andorra). Con el accidente mortal de ayer, ya son 29 las y los trabajadores que han fallecido en 2014 mientras estaban trabajando.

El caso ocurrido en Getxo nos lleva a pensar que podría tratarse de un caso de subcontratación y si fuera así, la administración sería responsable, tal y como ha ocurrido hace poco en la UPV en Leioa. Las situaciones de subcontratación traen consigo consecuencias como éstas, cuando la responsable de la situación es la administración pública. Desde el sindicato LAB solicitamos que los hechos que han provocado el accidente y sus responsabilidades sean aclaradas cuanto antes.

Mañana, 28 de agosto, la mayoría sindical realizará una concentración en la Plaza del Ajedrez de Getxo a las 11.00 para denunciar este accidente mortal. LAB hace un llamamiento para participar en la misma.
 

En el mes de agosto se generarán más de 1.000 horas extra en Metro Bilbao

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Con motivo de las intensificaciones de servicio de Aste Nagusia y la Copa Mundial de Baloncesto la dirección prioriza las horas extras a dar cobertura con personal eventual y generar empleo.

El sindicato LAB denuncia que a lo largo del mes de agosto, tal y como ha reconocido la dirección del suburbano a través de nota de prensa, se realizarán más de 100 turnos extras para poder cobertura a Aste Nagusia y a la Copa Mundial de Baloncesto. A pesar de ser citas conocidas por la dirección desde hace un año, la falta de previsión hace que se fomenten las horas extras del personal de conducción y estaciones de Metro Bilbao.

En la última reunión del Comité de Empresa con la dirección, celebrada el pasado 6 de agosto, LAB propuso a la dirección que para cubrir esos turnos se ofreciera la posibilidad no sólo de realizar horas extras, sino que esas horas de trabajo a realizar pudieran disfrutarse con posterioridad. La empresa, aunque aceptó la propuesta, reconoció que más del 80% de los turnos ya estaban cubiertos para entonces.

LAB quiere recordar que hace unos meses se ha procedido a realizar un proceso de selección externa para personal de Atención a Clientes, Conducción y Área Técnica. Si bien para estaciones se ha seleccionado a 11 personas que ya están en disposición de poder trabajar, para conducción se ha demorado el proceso de tal modo que a día de hoy es imposible contar con personal eventual que refuerce este área.

Esta falta de previsión, junto a la preferencia demostrada por la dirección durante los 19 años de existencia del suburbano a abonar horas extras antes de optar por otras medidas que generen empleo, va a conllevar que entre turnos extra y prolongaciones de jornada, a lo largo del mes de agosto y primeros días de septiembre se produzcan cerca de 1.000 horas extras. LAB va a analizar exhaustivamente las horas extra que se abonen en ese periodo para comprobar que no superen el tope legal de 80 horas/año compensadas con salario que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Desde el sindicato LAB se reclama que las horas extras en Metro Bilbao sean CERO, o que se reduzcan a su mínima expresión ante situaciones degradadas del servicio, pero que no sean utilizadas como recurso para ofrecer servicios especiales y reforzar el servicio. Las horas extras no son compatibles con el reparto del trabajo. La tasa de paro en el ámbito de actuación de Metro Bilbao es muy preocupante, y la realización de horas extras no ayuda a reducir esos índices. Según la Diputación Foral de Bizkaia la celebración de este evento deportivo se traducirá en la creación en Bizkaia de 314 nuevos empleos y el mantenimiento de otros 581 puestos de trabajo ya existentes en el sector hostelero, construcción, pequeño comercio, actividades inmobiliarias, bebidas y energía eléctrica, todas ellas entidades privadas. Sin embargo, en una empresa de carácter público como es Metro Bilbao, dependiente de la propia Diputación Foral de Bizkaia, se potencia la realización de horas extras frente a la posibilidad de crear empleo estable y de calidad.
 

Trabajadores y trabajadoras del Hotel Ercilla continúan con las protestas en defensa de sus derechos y contra la reforma laboral

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Trabajadores y trabajadoras del Hotel Ercilla continúan con las protestas en defensa de sus derechos y contra la reforma laboral


A convocatoria de los sindicatos LAB, CCOO y CNT la plantilla lleva 14 meses concentrándose periódicamente, al menos una vez al mes, ante la situación que están sufriendo: sueldos congelados desde 2010, recortes en salarios que suponen 3.000 euros menos solo este último año, merma en mejoras sociales etc.

A lo largo de la Aste Nagusia bilbaína, han realizado cinco concentraciones, de lunes a viernes.

Tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con los accidentes de trabajo y con las causas y factores que los provocan

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25 muertes en accidente laboral en el 2014 en Euskal Herria, 6 en Nafarroa.

El pasado sábado 23, se produjo un accidente laboral mortal en Zozaia Baztan, el área de descanso que se encuentra en dicho lugar. El trabajador R.F.S de 43 años, natural de La Hornilla (La Rioja) y mecánico de profesión, murió cuando intentaba arreglar un camión averiado en dicha zona.

El trabajador trabajaba para la empresa Grúas Barragán de Madrid pero con bases en buena parte del Estado Español. En concreto esta persona salió de la base de Calahorra, para ir hasta Zozaia para arreglar dicho camión. Estamos hablando de que esta persona tuvo que recorrer mas de 120 kilometros un sábado para arreglar dicha incidencia.

Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con los familiares, allegados y la clase trabajadora en general. Asímismo, queremos denunciar la precariedad y siniestralidad en general que sufrimos la clase trabajadora.

Con esta nueva muerte son al menos 25 los y las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria en lo que llevamos de año. Y es el sexto accidente laboral mortal en Nafarroa.
Así mismo, cabe recordar y denunciar que durante el pasado año, al menos 50 personas perdieron la vida en el trabajo.

Desde LAB tenemos varias preguntas y preocupaciones:
• ¿Se cumplían todas las medidas de seguridad y prevención de Riesgos laborales para que el trabajador pudiese realizar su trabajo en las condiciones idóneas?
• ¿Cómo es posible que tenga que venir un trabajador desde la Rioja hasta el Baztán para reparar un camión? ¿No hay nadie más cerca?

También queremos subrayar las condiciones de trabajo y empleo de muchos trabajadores del sector del transporte, donde se dan contratos a la baja y se ven obligados a una alta movilidad geográfica.

Desde el sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con los accidentes de trabajo y con las causas y factores que provocan estos accidentes.

Por todo ello, desde LAB seguiremos denunciando las causas que originan los accidentes laborales y trabajaremos y lucharemos para que la seguridad en el trabajo sea una prioridad y no algo que esté supeditado a intereses económicos y empresariales.

Asi mismo exijimos que se aclaren las causas del accidente laboral mortal ocurrido en Zozaia, y se pongan las medidas oportunas para que esto no vuelva a ocurrir.

Baztán, 25 de agosto del 2014

 

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