2026-05-05
Blog Página 1235

Movilizaciones en Correos de Bizkaia en defensa del empleo y por la mejora del servicio

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Trabajadoras y trabajadores de Correos se están movilizando ante los retrasos en las entregas que suponen los recortes y en contra de la destrucción de empleo. Hacen un llamamiento a la usuarios y usuarias para que formulen sus quejas ya sea por teléfono (902 197 197) o por escrito en cualquier oficina.

Esta semana se han movilizado en Portugalete, Barakaldo, Bilbo y Basauri. La semana que viene, el 20 de agosto, realizarán una concentración frente a la sede en Bilbo (Alameda Rekalde, 19), a partir de las 11:00.

Lectura de los sindicatos CCOO, ESK, UGT, LAB, ELA y C-SIF

NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN CORREOS

Correos está llevando a cabo una reducción drástica de sus plantillas. Las unidades de reparto están perdiendo puestos de trabajo y las ausencias no se cubren teniendo como consecuencia una mayor carga de trabajo para el personal y la imposibilidad de poder llevar la correspondencia al día. Esto supone vulnerar el derecho de los y las ciudadanoas a recibir diariamente la correspondencia y el incumplimiento de las obligaciones legales por parte de Correos como prestador del servicio postal público. Por otra parte, la reducción de puestos de trabajo está provocando excedentes de plantilla para los cuales el futuro laboral es incierto.

Esta situación se agrava en verano, dado que apenas se cubren las vacaciones del personal fijo dando lugar a acumulaciones y retrasos a la hora de distribuir la correspondencia, tanto ordinaria como certificada. Por eso animamos a que se presente la correspondiente queja ante estas anomalías, bien telefónicamente (902 197 197) o bien por escrito en cualquier oficina de Correos.

Nuestra intención es seguir presionando y exigir a la dirección zonal de la empresa que se siente a negociar los siguientes puntos:

1.- Revisión de las reestructuraciones en las unidades de reparto.

2.- Mantenimiento de los excedentes en sus unidades de trabajo.

3.- Mantenimiento de la plantilla necesaria para la correcta prestación del Servicio Postal Universal..
 

Denegación de jubilaciones anticipadas: LAB interpondrá reclamaciones y organizará movilizaciones para responder a este nuevo atropello

La Seguridad Social ha cambiado el criterio respecto a las jubilaciones anticipadas de los trabajadores y trabajadoras que, tras ser despedidas con edad avanzada y agotar las prestaciones, suscribían un convenio especial con la Seguridad Social (y pagaban las cotizaciones de su bolsillo) hasta poder jubilarse a los 61 años. Hasta ahora, era la propia Seguridad Social la que recomendaba esta solución; pero con el cambio de criterio, la propia Seguridad Social les niega la posibilidad de jubilarse hasta los 63 años. Este cambio de criterio no afecta, de momento, a las personas despedidas vía ERE, acuerdo colectivo o concursos de acreedores declarados antes del 1 de abril del 2013, pero la inseguridad generada por la arbitrariedad de los responsables de la Seguridad Social obliga a estar vigilantes en todo momento..

El cambio de criterio se trata de una auténtica burla a la clase trabajadora en general y un grave maltrato contra estos trabajadores y trabajadoras en particular. Se enmarca en el proceso de desmantelamiento del sistema público de pensiones iniciado por el PSOE (jubilación a los 67 años, aumento de años cotización, aumento de años para cálculo, congelación) y continuado por el PP (desligamiento de las pensiones respecto al IPC, factor de sostenibilidad, nuevos obstáculos a prejubilaciones). Este proceso no responde a ningún motivo técnico, sino que se trata de una decisión política del gran Capital y los partidos a su servicio, que busca dinamitar las pensiones públicas para impulsar el negocio de los planes privados de pensiones. La complicidad en algunos casos (jubilación a los 67, obstáculos prejubilaciones) e inacción en otros (desvinculación del IPC, factor de sostenibilidad) por parte de UGT y CCOO, que también tienen intereses inconfesables en los fondos de pensiones privados, ha posibilitado el envalentonamiento del Gobierno del PP a la hora de aplicar medidas tan brutales y arbitrarias como la actual.

En opinión de LAB, es necesario movilizarse ante este nuevo atropello y a su vez intensificar el proceso para construir un sistema propio de pensiones en Euskal Herria, que garantice una pensión digna a todos los hombres y mujeres de este país.

Pedimos a las personas afectadas por el cambio de criterio que se pongan en contacto con el sindicato para interponer la correspondiente reclamación. Así mismo, estamos organizando movilizaciones para septiembre.
 

 

 

Denuncia de la muerte en accidente laboral ocurrida en Tutera

Ayer, 12 de agosto ocurrió un accidente laboral mortal, cuando el trabajador L. F. A. J, de 45 años y residente en Ribaforada, se disponía a hacer un trabajo en el tejado de una empresa para la que había sido subcontratado. Éste sufrió un accidente laboral mortal al caer de una altura de más de ocho metros.

Desde el Sindicato LAB queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con las y los familiares, allegados y la clase trabajadora.

Con esta nueva muerte obrera son al menos 24 las trabajadoras y trabajadores muertos en Euskal Herria, al menos 5 de ellos en Nafarroa.

Consideramos intolerable este tipo de accidentes. Los factores se repiten, subcontratación y caída en altura en construcción y solicitamos que se investigue el accidente, se analicen las causas inmediatas y básicas que desencadenaron el accidente, se pongan las medidas preventivas oportunas para que no vuelva a suceder y se depuren responsabilidades en torno al mismo.

Como siempre hemos denunciado sindicalmente, todas las pérdidas de salud tienen su origen principal en las condiciones de trabajo, es la precariedad, la subcontratación en cadena, la temporalidad, etc. las que se sitúan en la base de la pirámide de accidentes y enfermedades. Y esto es más claro cuando en estas obras se incumple sistemáticamente la aplicación del convenio sectorial de referencia.

Lo que está claro es que éste o cualquier accidente laboral no son hechos aislados, son el reflejo de un modelo productivo en el que prima mas la economía que la salud y la vida de la clase trabajadora. Es por ello que podemos decir que el cambio no está en Gasteiz, Iruñea o Baiona, no está en Madrid o París, no nos lo van a regalar la patronal o las leyes. El cambio está en cada uno de nosotros y nosotras, está en nuestro compromiso, en cada centro de trabajo, en cada pueblo y cada barrio.

Desde el Sindicato LAB, tenemos claro que la movilización y la lucha son las únicas armas que tenemos para acabar con esta lacra individual, familiar y social que son los accidentes de trabajo, porque necesitamos un cambio de rumbo, un cambio de modelo, en donde la salud y la vida de la clase trabajadora sea el elemento principal.

El comité de Schlecker denuncia los despidos improcedentes de los últimos meses

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El comité de empresa de Schlecker Clarel denuncia que en estos últimos meses la empresa está llevando a cabo una serie de despidos improcedentes de manera indiscriminada. Estos despidos son sin justificación alguna ya que siguen haciendo nuevas contrataciones con condiciones precarias destruyendo más puestos de trabajo que los que se crean.

El comité lleva mucho tiempo denunciando la falta de personal, y lejos de poner una solución, la empresa decide destruir empleo estable, dejando en la calle a muchas trabajadoras.

Movilización de la plataforma Grebalariak aske! en la Aste Nagusia bilbaína

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La plataforma Grebalariak aske! se concentrará el próximo lunes, 18 de agosto, a las 18:30 frente al Ayuntamiento de Bilbao, en el contexto de la Aste Nagusia. En la mencionada concentración se denunciará la situación de Jon Telleria y Urtzi Martínez, quienes han sufrido una sentencia de prisión de dos años y medio por participar en la huelga general del 29 de marzo.

Recursos públicos escasos y mal utilizados en la Agencia Navarra de Emergencias

Sobre las 10,30 de la mañana se conoció que un espeleólogo había sufrido lesiones de importancia en el interior de una sima en Larra a 260 metros de profundidad y era necesaria su evacuación. Siguiendo el protocolo se dio aviso al personal voluntario de espeleosocorro navarro que tiene un acuerdo de colaboración con la Agencia Navarra de Emergencias para casos de este tipo. Entre ellos hay algunos bomberos, uno de los cuales estaba de servicio en el parque de Cordovilla. Este bombero recibió aviso para acudir a suceso por lo que solicitó permiso para intervenir en el rescate pero le fue denegado por la propia Agencia de Emergencias porque ese día el parque de Cordovilla estaba por debajo de los mínimos establecidos de personal y no se podían permitir perder otro bombero. Quien sí acudió a Larra fue la cúpula de la ANE: los directores de Interior, Protección Civil y Bomberos, Patxi Fernandez, Alberto Otamendi y Javier Vergara, aunque no se sabe exactamente a qué fueron ya que ni tienen los conocimientos ni están preparados para participar en un rescate de este tipo. Como son muy jefes, se desplazaron en el único helicóptero operativo que tenía la ANE en ese momento. Podían haber ido por carretera pero seguro que iba a haber prensa y eso se merece una entrada triunfal.

A las 17,15 horas se declaró un incendio en la ladera del monte Ezkaba pero la Brigada helitransportada con base en Miluce, que es la que primero se enfrenta a los incendios, no pudo acudir porque el helicóptero estaba con los jefes.

Afortunadamente ambas emergencias fueron solucionadas gracias al trabajo y profesionalidad de espeleólogos y bomberos, pese a los jefes y pese a las limitaciones de personal que se vienen sufriendo.

Estos sucesos han vuelto a demostrar que cuando alertamos de la falta de personal en la Agencia Navarra de Emergencias no estamos exagerando. Estamos trabajando por debajo de los mínimos. Mientras tanto, los jefes siguen recortando, reduciendo personal y dándose paseos en helicóptero.

El Comité de Alcoa denuncia la posición de la empresa en la negociación del convenio

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Desde el Comité queremos denunciar la posición de la empresa en la negociación del convenio. Inicialmente el Comité plantea la necesidad de bloquear la posibilidad de descuelgue del convenio unilateralmente como recoge la reforma laboral del Partido Popular, mediante acuerdo entre las dos partes.

La dirección de la empresa argumenta que la compañía (ALCOA) no acepta el punto planteado por el Comité. Frente a la cerrazón de la empresa, este Comité da por rotas las negociaciones y convocará a todos los trabajadores a una asamblea de fábrica en la cual se plantearán medidas de presión a tomar para forzar el desbloqueo.
 

 

 

Golf Gorraiz, ha sido readmitida una trabajadora despedida durante la negociación del convenio

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El Juzgado de lo Social ha declarado nulo el despido de una de las trabajadoras despedidas en agosto de 2013 por discriminación y represalia a quien participó de manera activa en la huelga por el convenio.

La Asesoría Jurídica de LAB ha conseguido que se haga justicia en el Club Golf Gorraiz. Hace casi un año, la empresa planteó una rebaja salarial del 6% a la plantilla en la negociación del nuevo convenio. Pero, al conocer que el Gerente Julián García Mayoral, con un sueldo astronómico que ronda los 6.000 euros mensuales, recibió un sobre complementario con 12.000 euros en el mismo periodo en el que se producían las negociaciones, la plantilla se negó en redondo y secundó una semana de huelga.
En vez de negociar, García Mayoral optó por despedir a 3 trabajadoras que habían participado en la semana de huelga, ante lo que la plantilla se declaró en huelga indefinida. Tras 52 días de huelga, se acordó un convenio sin la rebaja salarial del 6%, mientras que 2 de las trabajadoras despedidas optaban por acordar una indemnización y la tercera se mantenía firme en defensa de su readmisión con el apoyo de LAB.
Ahora el Juzgado ha estimado la demanda interpuesta por la Asesoría Jurídica de LAB y ha declarando nulo el despido de la trabajadora en cuestión. Se trata de una sentencia de gran valor, que trasciende el caso concreto de Golf Gorraiz, puesto que pone coto al recurrente chantaje patronal de “o aceptáis rebaja salarial, o habrá despidos”, así como a la también recurrente práctica de despedir a la gente más solidaria.
El Juzgado, tal y como LAB y la plantilla de Gorraiz defendió en su momento, constata “indicios suficientes para entender que hubiese habido razones de tipo represalia en la selección de los despidos”. Considera que “la participación importante en reuniones de la mesa negociadora así como de manera muy activa en la huelga, acredita discriminación en los despidos”.
Fundamenta estas razones porque “los criterios de selección de las personas despedidas no son homogéneos, sino que parece que la empresa ha utilizado un criterio u otro según fuera la persona de la que quisiera desprenderse. Esta falta de objetividad ahonda en criterios discriminatorios, y en que la verdadera causa del despido sea la represalia de la empresa a quienes tuvieron una significación importante, que fueron beligerantes y que tuvieron una participación activa y destacada en la huelga”.
Desde la Federación de Servicios Privados de LAB queremos felicitar a la trabajadora readmitida que llegó hasta el final defendiendo sus derechos, a la plantilla de Golf Gorraiz, que mantuvo una digna posición en la huelga por la readmisión de sus compañeras, así como a la propia Asesoría Jurídica del sindicato LAB, que ha conseguido que la trabajadora vea hecha justicia y vuelva a su puesto de trabajo.
 

 

 

El Comité de Centro de Loiu califica de estafa la privatización de AENA

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El Comité de Centro del Aeropuerto de Loiu, ha celebrado hoy una ronda de contactos con todos los grupos políticos de Euskadi, para trasmitirles su preocupación y rechazo a la privatización de los aeropuertos, por las consecuencias que tendrá para la sociedad en
su conjunto y las incertidumbres que genera para la plantilla.

Esta ronda de contactos se ha llevado a cabo durante el encierro que ha tenido hoy en el aeropuerto de 8 de la mañana a 6 de la tarde, en el marco de campaña de movilizaciones programadas en contra de la privatización.

Al acto al que han asistido representantes de los grupos con representación en el parlamento vasco y en el congreso como Emilio Olabarria y Norberto Aldaiturriaga del PNV, Maite Aristegi
de Amaiur, Aritokieta Zulaika de EH Bildu, Mikel Diez Sarasola del PSE-EE, Niko Gutierrez de UpyD, además de José Navas Ezker Batua-Berdeak, José Ramón Becerra de Equo, Isabel Salud de Ezker Anitza-IU y una representación de Podemos. Todos ellos han compartido la preocupación del Comité y se han manifestado en contra del proceso de privatización y han adquirido el compromiso de trasladar el debate a las instituciones y a la sociedad desde ahora y mientras el proceso privatizador siga adelante.

Los representantes de los trabajadores CCOO, LAB, USO, ELA y UGT en el aeropuerto de Loiu por unanimidad, consideran que la privatización de AENA generará un brutal incremento de las tasas aeroportuarias en los próximos años, al igual que ha sucedido con la liberalización de sectores como la electricidad, el gas y las gasolinas y han calificado el marco regulatorio aprobado por el gobierno como un fraude, para legitimar el proceso privatizador. Ven con preocupación que esta norma plantea la posibilidad de cerrar aeropuertos que aunque no tienen una rentabilidad económica son imprescindibles para el desarrollo económico y social de Euskadi, como son Foronda y Hondarribi.

El Comité advierte de que, de proseguir con el proceso privatizador, la calidad y seguridad del servicio público empeorará drásticamente más aún de lo que ha sucedido hasta ahora con la política de ajustes de los últimos años, y que han situado al aeropuerto de Loiu en una situación donde en las comparativas de calidad con otros aeropuertos de la red y del mundo no sale nada bien parado.

Por ello, el Comité de Centro de Loiu, reclama al Ministerio de Fomento la paralización de la privatización de Aena al considerar esta decisión de una temeridad sin precedentes y de consecuencias incalculables, tanto para los usuarios como para la actividad económica y turística del país y a los grupos con representación en el congreso que impulsen una comisión
de investigación en el parlamento ante la estafa que supone para la ciudadanía la privatización de un sector estratégico como el aeroportuario, que se pretende vender por 2500 millones de euros ahora que tiene más de 700 millones de euros de beneficios anuales, cuando hasta poco, en plena crisis y en situación de pérdidas, se valoraba en más de 30000 millones de euros

Fomento oculta a los usuarios el impacto de la privatización

El Comité acusa a Fomento de ceder irresponsablemente la gestión del gestor aeroportuario a los intereses privados, especialmente en un momento en que la gestión pública de los aeropuertos es determinante para salir de la actual situación de crisis y un factor clave para la actividad económica y el turismo en Bizkaia y Euskadi. Además ha alertado que este proceso dificulta la posibilidad de que las instituciones locales, forales y autonómicas puedan participar en las tomas de decisiones que afectan a la calidad de vida de la ciudadanía, vaciando de contenido el recién creado Comité de Coordinación Aeroportuario de Euskadi. En ese sentido, resulta alarmante comprobar cómo el Gobierno oculta a los usuarios y los ciudadanos el impacto de esta operación en el coste, la calidad y seguridad del servicio, así como en la actividad económica.

El Comité ha instado a todos los grupos políticos a que sitúen la privatización como prioridad en la agenda pública y se impulse un debate social, político e institucional sobre el modelo aeroportuario que necesitamos, en el que se ponga en valor el papel que desempeñan los
aeropuertos públicos para el ejercicio del derecho a la movilidad y conectividad de los ciudadanos y en el desarrollo económico de los entornos aeroportuarios, el empleo, la actividad económica y el turismo. Y que para ello, es necesario paralizar este proceso privatizador.

Supresión de rutas no rentables económicamente

Los representantes de los trabajadores denuncian que la privatización hará peligrar las rutas que no sean rentables económicamente para los inversores, aunque si lo sean social y económicamente para el entorno y los ciudadanos a los que se debe garantizar la movilidad y conectividad.

La gestión pública es la que permite mantener unos estándares mínimos de servicio y calidad homogéneos, el único modelo que garantiza la transparencia y la participación de los agentes afectados en la toma de decisiones, así como la no dependencia de las estrategias del mercado a la hora de prestar un servicio público como garantía de accesibilidad, universalidad y la continuidad del servicio al margen de los ajustes coyunturales o estructurales el mercado.

Sin cargo a los Presupuestos Generales

Recuerda que, a diferencia de los aeropuertos privados de Castellón, Murcia y Ciudad Real, que han demostrado su inviabilidad y que han supuesto un enorme agujero a las arcas púbicas, los aeropuertos de la red de AENA no se financian con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, sino por las tasas que abonan los usuarios de los aeropuertos para garantizar así la prestación del servicio público de calidad, la movilidad y conectividad de los ciudadanos. En contra, la privatización y la política de fijación de tarifas con criterios estrictamente de mercado conllevará un déficit tarifario inicial que a medio plazo conllevara un incremento abrupto de las tasas aeroportuarios, con el único objetivo de garantizar los beneficios de los inversores, y en perjuicio de los usuarios y la economía.

Comité de Centro Aena Aeropuerto de Loiu, 29 de julio de 2014