Los días 21 y 22 de junio, durante la jornada de día la ambulancia medicalizada de Arrasate ha estado sin médico El 23 de junio también han faltado médicos en los centros de Coordinación de Bizkaia, Gipuzkoa y Arabay el 23 de junio el helicóptero medicalizado que atiende en toda la CAV, tampoco ha estado dotado de médico. Todo ello se debe a la mala gestión de la dirección de Emergentziak Osakidetza y a su ya cronificada, falta de previsión.
En Emergentziak Osakidetza cada vez están sufriendo más estas situaciones. Siendo un servicio esencial, muchos días no llega a los mínimos establecidos. En los centros de coordinación donde se atiende la llamada de emergencia es habitual que no haya todos los médicos establecidos y cada vez más días alguna ambulancia medicalizada está sin médico. La falta de organización y condiciones laborales dignas hace evidente que esta situación empeorará en la época estival.
Todo ello conlleva graves deficiencias en la Red de Emergencias de Euskadi. El enfermo o enferma que debe ser atendida por un equipo con médico, será atendida sin médico o tendrá que esperar más, muchas veces, cuando el estado de esas personas depende de la demora en el tiempo de atención.
Desde LAB llevamos tiempo reclamando y reivindicando a la dirección de Emergentziak Osakidetza un cambio en la política de gestión de las personas. Seguiremos luchando para que las necesidades de la ciudadanía sean atendidas de forma adecuada y pedimos a Osakidetza que intervenga para evitar estas situaciones.
LAB denuncia la falta de una política industrial que defienda los intereses de las personas trabajadoras y exige a las instituciones, Gobierno de la CAV y de Nafarroa, así como a las Patronales: planificación, propiedad pública y hacer partícipes a las personas trabajadoras.
En opinión del sindicato, la política industrial debe desarrollarse en el marco de una estrategia a largo plazo. A día de hoy, forzados por la crisis ecosocial, se están dando procesos de transformación industrial a nivel mundial, liderados por el capital y la patronal.
Frente a esos procesos insuficientes, desordenados e injustos, LAB defiende una profunda transformación del tejido industrial mediante una planificación ecosocial y subraya la necesidad de impulsar procesos de reconversión, descarbonización y reducción de los sectores contaminantes. Si estos procesos son planificados y liderados por la clase trabajadora, se pueden crear nuevos puestos de trabajo (en ámbitos como el cuidado o la agroecología), se puede repartir el trabajo mediante la reducción de jornada y se pueden mejorar las condiciones de vida por medio del refuerzo de los servicios públicos. Si se deja en manos de multinacionales, fondos de inversión y empresas privadas que sólo buscan multiplicar sus beneficios, la descarbonización en la industria será sinónimo de pérdida de empleo, precariedad y desmantelamiento del tejido industrial de Euskal Herria.
Según LAB, en Euskal Herria no hay estrategia. No hay una política industrial eficaz. Las instituciones toman decisiones a corto plazo, primando el electoralismo o el marketing frente a los análisis de fondo. Es la patronal la que marca la agenda y condiciona las decisiones de los gobiernos de la CAV y de Nafarroa.
LAB se muestra a favor de una política industrial que ponga en el centro los derechos y necesidades de la clase trabajadora, que garantice un empleo digno y que sea capaz de hacer frente a la crisis ecosocial. Que mantenga la riqueza en el país, que evite deslocalizaciones, que ofrezca un empleo digno a todas las personas trabajadoras, que afronte las transformaciones que deben darse en la industria y, en definitiva, que planifique esos cambios a realizar. El sindicato advierte de que ante la crisis ecosocial, mirar hacia otro lado no es una opción, hacen falta decisiones valientes.
Panorama de la realidad actual
Últimamente en Euskal Herria hemos asistido a varios procesos de destrucción de empleo y deslocalización:Envases de Ugao, Mecaner, Arcelor, Salica, Cementos Rezola Añorga… A pesar de recoger algunas medidas adecuadas, las leyes acordadas hasta ahora para establecer límites a la deslocalización de las empresas no cumplen su objetivo. Es necesario ir más allá para mantener y defender nuestro tejido industrial y económico.
Muchas grandes empresas, tras haber recibido grandes cantidades de dinero público, abandonan Euskal Herria desplazándose a territorios con una mano de obra más barata y precaria y con un nivel de impuestos más bajo, destruyendo y precarizando de ese modo un gran número de puestos de trabajo. Los Fondos Europeos actuales no sirven para poner en marcha la necesaria transición ecosocial, sino que se ultilizan para que paguemos entre todos y todas los cambios que necesitan las empresas para aumentar sus beneficios.
En la misma línea, las reformas laborales de los últimos años han facilitado la destrucción del empleo. La apuesta por la precarización lleva consigo la descualificación de las personas trabajadoras, es decir, no poder dedicarse a aquello para lo que se han formado, o que los y las jóvenes con formación se tengan que ir fuera de Euskal Herria a trabajar.
Demandas de LAB a las instituciones
Por todo lo citado anteriormente, LAB cree que es necesario planificar las transformaciones que inevitablemente van a tener que producirse en la industria a corto y medio plazo y hacerlo en beneficio de los intereses y necesidades de los y las trabajadoras, al margen de los mercados. Hay que fijar objetivos concretos para posibilitar los cambios que se tienen que dar en los distintos sectores, definir cómo se van a descarbonizar y evitar consecuencias traumáticas para el empleo.
Por otra parte, el sindicato exige que se refuerce la intervención pública y que se implante una política industrial que termine con la colaboración público-privada. En algunos casos habría que apostar por la propiedad pública y habría que evitar que se destine dinero público a intereses privados. No es justo estimular la inversión privada sin aplicar ningún tipo de condicionamiento con respecto al empleo y a las condiciones laborales. Los fondos públicos que se destinan a la transformación industrial deben cumplir dos objetivos: garantizar que se produzca una transición ecosocial y aumentar la soberanía y la capacidad de decisión del sector.
Por último, LAB opina que debe garantizarse la participación de las y los trabajadores en la transformación y reformulación industrial, para lo que proponecrear Comités de Transición Ecosociales. Estos deberían ser instrumentos para garantizar la representación y el protagonismo de las personas trabajadoras a nivel sectorial o comarcal. Entre sus funciones estarían definir propuestas de transformación del sector, mediar en conflictos laborales concretos o diseñar y ejecutar planes para empresas o sectores que requieran intervención pública.
El sindicato y la organización juvenil han comparecido en El Arenal de Bilbo para denunciar que la empresa debe dinero a ocho personas desde hace tiempo.
Ocho jóvenes trabajaron en diciembre de 2022 y enero de 2023 en el puesto de Telepizza del BEC en el PIN navideño. La mayoría encontró el trabajo a través del portal Infojobs, y para muchos y muchas fue la primera experiencia en el mercado laboral, con un contrato temporal. Aunque en un principio recibieron su nómina de diciembre sin problemas, no cobraron la nómina de enero. Posteriormente, tras contactar con LAB y Ernai y exigir a Telepizza el pago de las nóminas, a mediados de abril, las y los jóvenes cobraron la nómina de enero. Sin embargo, estas nóminas pagadas por Telepizza no están bien hechas porque aparecen menos horas de las que trabajaron en su contrato de enero. Por eso, LAB y Ernai exigimos a Telepizza que pague sus deudas.
El caso de explotación de Telepizza no es un problema aislado. Si algo caracteriza la oferta de empleo dirigida a jóvenes en Hego Euskal Herria es la precariedad. Hoy en día el empleo no supone una garantía para poder vivir con dignidad. Sólo hay que fijarse en los datos: mientras que en 2023 la tasa de empleo temporal general fue del 21,4%, entre los jóvenes llegó ao 46%. En Bilbo, por ejemplo, el 70% de los contratos a jóvenes en enero de 2024 fue temporal. La fuerza de trabajo juvenil desempeña una función indispensable en el seno del sistema capitalista, que se sirve de ella para obtener la mayor plusvalía posible, dirigiendo a los y las jóvenes la oferta de trabajo más precarizada y devaluada.
Para hacer posible esta situación y justificar la violencia laboral que tienen que vivir los jóvenes, el sistema capitalista ha ideado un relato en el que afirman que los y las jóvenes son vagas, no se esfuerzan lo suficiente, no tienen experiencia, tienen que aceptar prácticas no remuneradas o trabajar en malas condiciones. Este relato se difunde una y otra vez en los medios. Para acabar con lo ocurrido en Telepizza y con la precariedad juvenil es necesario superar el sistema capitalista y, por tanto, más allá de obtener ciertas mejoras económicas, es necesario que las los jóvenes se organicen en los centros educativos, en las fábricas, en los barrios.
Con fecha 19 de junio, la dirección de Microliquid (TE Connectivity) notificó al comité de empresa, compuesto íntegramente por representantes de LAB, la intención de aplicar un ERE o despido colectivo que afectará a una veintena de trabajadoras bajo el pretexto de ahorrar costes en un contexto de crisis.
Ante esta medida, el comité de empresa señala que aún no dispone de un listado de trabajadoras afectadas po el despido colectivo. Además, tampoco se le han proporcionado las estimaciones de ahorro que supondría la aplicación del ERE desglosado en partidas. Esta información resulta relevante a la hora de comprobar si la medida es proporcional.
Además, la empresa presenta una evolución positiva en facturación hasta el 2023, el resultado neto y el EBITDA de los últimos dos años han ido mejorando. En definitiva, la actividad es rentable. La empresa presenta unas previsiones negativas para 2024 en cuanto a facturación, EBITDA y resultado de explotación, pero no justifica la razón de esta bajada. Tampoco ha proporcionado el resultado neto previsto para 2024.
Además, el comité denuncia que faltan las cuentas anuales de 2023 (balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria). Esta documentación es relevante y necesaria para comprobar la evolución de la producción y la actividad en general en términos económicos.
También falta el cierre contable de los 3 últimos trimestres y los correspondientes cierres del ejercicio anterior. No se justifica la disminución de las ventas. La empresa alude a la bajada de facturación en el 2024 respecto al 2023, pero no la justifica documentalmente. Además, la empresa no ha justicado al comité el aumento de gasto de personal entre el ejercicio 2023 y 2024.
La empresa no renuncia a incorporar nuevas personas, alegando la necesidad de cubrir necesidades que no están disponibles en el equipo actual y no da respuesta aclarativa al planteamiento de reubicaciones en TE Connectivity.
El comité de empresa se muestra contrario a este planteamiento y reclama a la empresa que paralice y retire el proceso, máxime cuando parte importante de la comisión negociadora se encuentra en periodo vacacional. En este sentido, está dispuesto a valorar otras medidas alternativas a la destrucción de los puestos de trabajo, pero en ningún caso aceptará ningún plan que incluya despidos obligatorios.
Ante ello, convoca una asamblea en las instalaciones de la empresa para el día 25 de junio, a las 16:00 horas. En dicha asamblea se propondrá iniciar una huelga con un calendario de movilizaciones, y se procederá a votar dicha propuesta.
La empresa quiere aplicar un ERE que afectaría a 56 trabajadores y trabajadoras.
La dirección de la empresa Cementos Rezola ubicada en el barrio donostiarra de Añorga quiere aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que pondría en riesgo el trabajo de 56 personas.
La empresa justifica el ERE en las emisiones de CO2, y por ello quiere dejar de producir clinker, el principal componente de cemento. El comité de empresa tiene claro que hacer una Transición Ecosocialista justa es absolutamente necesario tanto en esta empresa como en otras, pero esa transición no debe recaer sobre las y los trabajadores, se deben buscar alternativas para garantizar los puestos de trabajo.
Ante el inicio del periodo de consultas el pasado 18 de junio y las medidas que pretende adoptar la empresa, la plantilla ha decidido iniciar una huelga indefinida a partir del 28 de junio en defensa de los puestos de trabajo.
Se han reunido en la Plaza Elíptica de Bilbo y frente al museo Guggenheim para colgar sábanas e informar a la ciudadanía de su situación. Mientras la subida del turismo beneficia a las grandes lavanderías, a los y las trabajadoras ven cómo aumenta su carga de trabajo y empeoran sus condiciones laborales.
Comunicado de las trabajadoras
El turismo sube, las ganancias de las empresas aumentan… ¡pero las condiciones laborales y salariales de las lavanderías bajan!
La entrada de turistas a Bizkaia durante el pasado año ha experimentado un crecimiento del 82%, la presencia de hoteles es cada vez mayor y las pernoctas han aumentado en cantidad de días. Además, el turismo es cada vez menos estacional.
Esto genera un impacto directo en el volumen de trabajo de las lavanderías y tintorerías, ya que el sector hotelero subcontrata estos servicios. Por lo tanto, el turismo beneficia a las grandes lavanderías, pero esta riqueza no llega a las plantillas.
Los y las trabajadoras de las lavanderías y tintorerías de Bizkaia llevamos desde 2007 sin convenio sectorial. Hemos realizado varios intentos de negociación que no han dado frutos debido al bloqueo de la patronal, que se escuda precisamente en las dificultades económicas que atraviesa el sector. Durante este tiempo, la pérdida de poder adquisitivo ha sido brutal: pasando de cobrar más del 30% del SMI a estar por debajo, precisamente en periodos de fuerte encarecimiento de la vida. La jornada no se ha reducido, no ha habido mejoras en licencias ni conciliación, no se han creado pluses adecuados a la actividad…
En abril los sindicatos con representación en el sector hemos vuelto a convocar la mesa negociadora para dar una nueva oportunidad a este convenio: actualizar y mejorar las condiciones laborales y salariales es urgente.
En cambio, la patronal CECOBI-ATILAVI ha venido a la mesa con una clara premisa: quieren que descongelar los salarios venga supeditado a importantes renuncias en otros derechos. Entre otras cosas, tienen entre sus objetivos limitar la antigüedad, no complementar las bajas, aumentos salariales mínimos, eliminar las libranzas de fin de semana de las tintorerías, etc.
Nosotras lo tenemos claro, ante estas actitudes, ¡saldremos a la calle! Llevamos 18 años sin convenio… ¡NO a los salarios de miseria! ¡Luchamos por unas vidas dignas!
¡Tintorerías y lavanderías en pie por un convenio digno!
En el marco del Día Internacional de las personas Refugiadas desde el sindicato LAB, redoblamos nuestra apuesta por la defensa de los derechos, necesidades y oportunidades de las personas refugiadas y desplazadas. El derecho al asilo es un derecho humano internacional; recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, en la Convención de Ginebra y, también, en la Constitución Española. Consiste en el compromiso de protección ofrecida por un Estado a determinadas personas, que por diferentes motivos, sus derechos fundamentales se encuentran amenazados por actos de persecución o violencia.
Más de 114 millones de personas viven en todo el mundo desplazadas forzosamente de sus territorios por la guerra, la violencia y graves violaciones de sus derechos fundamentales. Este es el número más alto jamás registrado. En 2023, 163.220 personas han solicitado asilo en España. De las cuáles, sólo se han aprobado 1 de cada 8 peticiones. Siendo las de nacionalidad ucraniana, las más “favorecidas” con un 98,9 % de aceptación. En Hego Euskal Herria se han registrado 8.324 solicitudes de asilo. Pero sólo se cuenta con 1.732 plazas para la acogida. Y para acceder a una cita en los servicios municipales de urgencias, que gestionan cuestiones de primera necesidad como las tarjetas para acceder a los comedores o a los albergues, la media de espera es de dos o tres meses.
Detrás de estas cifras, se encuentran personas atrapadas en un sistema de protección internacional colapsado y deficitario; plagado de trabas que obstaculizan la protección efectiva de las personas refugiadas, desplazadas y migradas; a las que no se suele reconocer como sujetas de derecho.
Esto no es casual. Desde la Europa Fortaleza las directrices son claras: securitización de las fronteras, necropolitica y estigmatización y persecusión de estas “personas-amenaza” al interior de los territorios. El nuevo Pacto Europeo de Migración y Asilo reafirma esta tendencia porque introduce la posibilidad de vulneración de derechos fundamentales permitiendo la devolución inmediara de personas, la implementación de pseudo-cárceles privadas en las fronteras enlas que se podrá detener durante días a personas en tránsito, incluidas niñas y niños, para someterles a controles de screening sin ningún tipo de seguimiento judicial ni asistencia sanitaria, el reasentamiento de las personas en tránsito a través de acuerdos opacos entre países que niegan el ingreso y terceros países que aceptan “reasentar” recibir a estas personas a cambio de 20.000 euros por cada una y sin que luego se realice seguimiento del trato proporcionado a las personas que reasientan.
Urge desmontar el modelo actual porque es un modelo de muerte que criminaliza la solidaridad, al obstaculizar las operaciones de salvamento y rescate, que no incluye la opción de visados humanitarios ni de corredores seguros ni de vías de acceso legales. Un modelo que dota de poder, recursos y presupuestos para el control de la fronteras a una agencia policiaca que es FRONTEX. Y que, al interior de los territorios; persigue, criminaliza y estigmatiza a estas personas a través del aumento de los controles por perfil étnico-racial, los abusos policiales, la proliferación de CIES, la discriminación y negación de condiciones dignas de empleo, de vivienda, de sanidad,…Un día como hoy y todos los días, desde el sindicato LAB, creemos que urge repensar qué entendemos por refugio, asilo y acogida. Hagamos posible en Euskal Herria un territorio de acogida en clave de justicia, reparación y reconocimiento. Nosotras, desde nuestro lugar y posición, estamos trabajando en lo que nos toca: apostando por un sindicalismo antirracista CASA para y de TODAS.
Los sindicatos LAB, ELA, UGT y CCOO firmamos ayer un acuerdo para renovar el convenio de Dornier, empresa adjudicataria del servicio de aparcamiento regulado en Pamplona -popularmente conocido como “zona azul”-. Un convenio, que en opinión de LAB es positivo dado que mejora sustancialmente el anterior convenio, que firmaron los otros tres sindicatos, pero no LAB, porque como se ha comprobado trajo consigo una pérdida del poder adquisitivo.
Como consecuencia del convenio de Dornier firmado por ELA, UGT y CCOO en 2020, los trabajadores y trabajadoras de la zona azul de Pamplona acumularon una pérdida de poder adquisitivo del 7,2%. Ahora, con el nuevo convenio firmado por las cuatro centrales sindicales, con una vigencia también de tres años, los incrementos salariales serán como mínimo del 10%; y gracias a la cláusula de garantía del IPC ‒no recogida en el anterior convenio‒, la plantilla se asegura no tener las consecuencias nefastas que trajo aquel.
Pese a que ha sido una negociación difícil, tanto para mantener la unidad sindical en la lucha como de cara a la patronal, gracias al apoyo que la plantilla otorgó a LAB en las últimas elecciones, convirtiéndolo en primera fuerza, y gracias a la determinación de los trabajadores y trabajadoras en la consecución de los objetivos marcados, finalmente la lucha ha dado sus frutos. Cabe recordar que han sido numerosos los paros parciales y las huelgas realizadas por la gran mayoría de la plantilla; además, había sido convocada una huelga desde el 24 de junio al 7 de julio. Todo ello ha sido determinante a la hora de mover a la patronal hacia las posiciones de los trabajadores y las trabajadoras.
Además de los incrementos salariales, el acuerdo recoge otras dos mejoras: seis días de libre disposición (durante la vigencia) y la consolidación de uno de esos días a partir de 2027.
Gasteizko kale garbiketako plantilla elkarretaratzea egin du jendartean ezagutarazteko zein egoera bizi duten eta argi esateko honi ez diotela konponbiderik eman nahi, ez enpresa esleipendunak, ezta udalak berak ere.
Hilabete asko daramatzate negoziatzen, denbora gehiegi. Iaz, LAB, ELA eta CCOO sindikatuok homologazio itunarekin lortutako guztia hitzarmenean jasotzeko asmoaren berri eman genuen. Enpresaren ezezkoaren aurrean, udalarekin biltzeko erabakia hartu genuen eta honen erantzuna izan da ez duela bermatzen kontratuaren pleguetan homologazio-ituna agertuko denik.
Egoera hau oso kezkagarria da. Homologazio ituna alde bakarretik hautsi daiteke, bai atal sozialak bai udalak hala erabakitzen badute. Horrek ibilbide juridiko luzea hastea ekarriko luke. Guk, aldiz, eskubideen galera saihesteko, hauek hitzarmenean jasotzea baino ez dugu nahi.
Horren aurrean, udalak ezin duela hau bermatu adierazteaz gain, gai hau eztabaidatzeko baldintza bezala jarri du batzordearen ardura dela lan absentismoa murriztea. Absentismo horren zergatiak ezagutzeaz ez dira arduratu, ez udala ez enpresa, ezta egoeraren benetako balorazioa egiteaz ere. Egoera horiek, kasu askotan, saihestu ahal izango lirateke enpresak istripuak, lan-kargak eta abar ez gertatzeko egindako proposamenak aztertuko balitu.
Plantilla elkartu bat behar-beharrezkoa da egoera honetan. Izan ere, gure lanpostuak eta lan baldintzak ezin dira defendatu gure osasunaren kaltetan, udalak nahi duen bezala. Gure lan baldintzak eta eskubideak bermatu behar ditugu, inongo oztoporik gabe. Ezin ditugu galdu hainbeste denbora eskaini eta hainbeste lan egin izanaren ondorioz erdietsitako lan baldintzak.
