En Hego Euskal Herria hay 1.219 personas más en paro en octubre respecto al mes anterior. Los datos son especialmente preocupantes en Nafarroa, donde el paro ha aumentado un 2,04% en un solo mes.
Con respecto a hace un año, sin embargo, el paro ha mantenido su tendencia a la baja y el repunte del último mes es consecuencia directa de los contratos de trabajo precarios e inestables que se interrumpen con el final del verano. De hecho, la mayoría de las personas en paro, el 58,94%, son mujeres y en el último mes el paro juvenil ha aumentado un 4,37%, una vez finalizados los contratos precarios de verano. En el mismo sentido, en el último mes ha aumentado el número de las personas en paro en todos los sectores, especialmente en el de servicios, donde los contratos de verano se incrementan especialmente. Entre las personas migradas el paro también ha aumentado en octubre. Entre la población migrada en paro destaca que el 31,68% sigue sin empleo anterior.
A lo largo del mes de octubre se han firmado 5.481 contratos menos que el año anterior, especialmente en el primer sector y en el sector servicios. Sin embargo, el 79,08% de los contratos han tenido lugar en el sector de servicios, y a pesar de haberse firmado 4,59% menos que el año anterior, la mayoría de las y los trabajadores tienen contrato en dicho sector.
Por otro lado, la afiliación ha aumentado en Hego Euskal Herria, donde en octubre había 1.085.105 personas inscritas en el régimen general (9.630 personas afiliadas más que el mes anterior). Sin embargo, entre las personas de 25 a 50 años la afiliación ha descendido, especialmente en el caso de las mujeres. El auge del sector servicios en la afiliación refleja que el empleo emergente se da en el sector servicios donde predominan las condiciones laborales inestables y precarias. De hecho, el 85,11% de la afiliación generada en el último año ha correspondido a este sector .
Si nos fijamos en los contratos laborales, vemos que las condiciones precarias de las mujeres en el mercado laboral son estructurales. Entre las mujeres, mientras que en el 56,2% tiene contrato a jornada completa, entre los hombres sube al 78%. Con la jornada parcial, sin embargo, ocurre lo contrario: mientrás que una de cada 4 mujeres trabaja a tiempo parcial (24,9%), casi uno de cada 10 hombres trabaja a jornada parcial (11,4%). En octubre los contratos temporales a jornada completa han descendido un 0,4% de media, mientras que el resto de contratos han subido lo que muestra el auge de la inestabilidad y precariedad durante los meses de verano.
El empleo tiene cada vez más dificultades para garantizar una vida digna y el paro se ha convertido en la sombra de unas condiciones laborares cada vez más precarias. Ante esta situación, la subida del Salario Mínimo Interprofesional sólo reportaría beneficios para el conjunto de la clase trabajadora, suponiendo un mayor impacto en los salarios de las y los trabajadores que viven situacionesmás vulnerables. El reparto del trabajo, la riqueza y los cuidados son el eje del modelo que propone el sindicato LAB para una sociedad justa. A su vez, es parte del debate democrático que EAJ-PNV y PSEE han rehusado, dando la espalda a la demanda de 138.495 personas. El 12 de noviembre, en Bilbao, los sindicatos LAB, ELA, ESK, Steilas, HIRU y Etxalde nos manifestaremos para pedir que la iniciativa legislativa popular a favor del salario mínimo sea admitida a trámite y debatida en el Parlamento Vasco.
