La patronal no ha llevado ningún contenido a la negociación de un convenio que afecta a más de 57.000 trabajadoras y trabajadores. LAB ha priorizado el euskera en la mesa de negociación, y ha insistido en que se debe garantizar el derecho a hablar en euskera en los 47 convenios abiertos.
En estos meses, la patronal FVEM ha utilizado el argumento de la existencia de cuatro plataformas sindicales para no avanzar en la negociación. Los sindicatos hemos recogido este planteamiento y estamos haciendo un esfuerzo para conseguir una plataforma conjunta. Un trabajo que continúa. Ahora bien, mientras los sindicatos estamos dedicando tiempo y esfuerzo a la búsqueda de consensos, FVEM se mantiene en una posición pasiva y sigue intentando condicionar la negociación a la imposición de cómo debe organizarse la parte sindical. El pluralismo sindical no es una anomalía ni un problema que haya que resolver antes de empezar a negociar. Forma parte de la propia negociación colectiva.
FVEM no puede esperar a que los sindicatos terminemos ese trabajo para empezar a hacer el suyo; eso no es actuar con la responsabilidad que le corresponde. Hoy le hemos vuelto a preguntar qué está dispuesta a negociar. Y la respuesta, una vez más, ha sido que mientras no haya una plataforma conjunta no tiene nada que decir.
Esto no puede seguir así; FVEM tiene la obligación de negociar. Máxime cuando hablamos de un convenio que afecta a más de 57.000 trabajadoreas y trabajadores del metal de Bizkaia. El coste de vida sigue aumentando mientras la negociación no avanza y el poder adquisitivo de las y los trabajadores está bajo presión.
FVEM no quiere dar respuesta ni siquiera a una cuestión básica: qué está dispuesta a hacer para garantizar el poder adquisitivo de las y los trabajadores.
LAB va a seguir trabajando por la unidad sindical, pero, al mismo tiempo, hay que empezar a prepararse para la organización y activación del sector.
LAB priorizará el euskera en todas las negociaciones
En la mesa negociadora del metal de Bizkaia LAB ha hecho una defensa firme del euskera, ya que para LAB no es nuevo reivindicar y luchar por el derecho a trabajar, vivir y negociar en euskera.
Es imprescindible normalizar el euskera en el mundo laboral y garantizar los derechos lingüísticos de las y los trabajadores. Es imprescindible aumentar la presencia y el uso del euskera en los centros de trabajo para normalizar el euskera en el mundo laboral y garantizar los derechos lingüísticos de las y los trabajadores. También es imprescindible poder hablar en euskera en las mesas de negociación, poniendo los medios necesarios para ello cuanto antes; es decir, con plazos y medidas concretas.
La petición de LAB no se limita al metal de Bizkaia ni a determinados convenios. El derecho a hablar en euskera se debe garantizar en los 47 convenios laborales que hay abiertos. LAB priorizará el euskera en todas y cada una de las negociaciones.
LAB quiere dejar claro que la lucha por el derecho a hablar en euskera no puede limitarse a las mesas de negociación de los convenios; es decir, cuando vamos a los juzgados con cuestiones laborales, en el día a día en los centros de trabajo, en las relaciones con las instituciones y entre agentes… LAB luchará para que sea así en todas ellas. El euskera necesita pasos. Es imprescindible impulsar planes de euskera en los centros de trabajo, y LAB está trabajando en ello ámbito por ámbito. Asimismo, en las negociaciones de los convenios también hay que respetar los derechos lingüísticos de las y los euskaldunes. LAB seguirá trabajando para que esto sea así.
