2026-01-02
Blog Página 1174

Estiman la demanda de LAB y condenan a Volkswagen por sustitución ilegal de personal en huelga

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La juez advierte a la Empresa de que si reincide en esta práctica incurrirá en un delito de desobediencia a la autoridad judicial.

La principal empresa de Navarra, la multinacional Volkswagen, dispone de tal cobertura por parte del Gobierno de UPN y el Holding del Diálogo Social, que acostumbra en hacer de su capa un sayo, sin reparar en la normativa. A la contratación fraudulenta de cientos de eventuales denunciada y probada por LAB en los juzgados, se le suma la reiterativa vulneración del derecho a la huelga mediante la sustitución de trabajadores y trabajadoras en huelga. Pues bien, el Juzgado de lo Social Nº 4 ha dado un serio correctivo a la prepotencia de VW, estimando la demanda que LAB y 186 trabajadores pusieron contra la Empresa por la sustitución ilegal cometida por la misma durante la Huelga General del 26 de septiembre del 2012.

La juez da por probado que la empresa "suplió la ausencia de trabajadores huelguistas con otros trabajadores de la empresa a los que requirió que prolongasen su jornada más allá de lo que era su turno de trabajo". Así pues, el Juzgado da la razón al sindicato LAB y condena a la Empresa a indemnizar a LAB con 14.000 euros y a devolver las cantidades que había descontado a los 187 trabajadores afectados.

La sentencia llama la atención sobre la reincidencia de Volkswagen en la misma conducta contraria a los derechos fundamentales. De hecho, esta es la quinta sentencia dictada contra Volkswagen por el mismo motivo: "Se trata de una conducta empresarial consciente y deliberada de desprecio del ordenamiento jurídico y en concreto del derecho fundamental a la huelga". Una de las principales proveedoras de VW-Navarra, SAS, también ha sido condenada recientemente por sustitución ilegal de trabajadores tras la demanda interpuesta por el Sindicato LAB.

Tal es el nivel de impunidad con el que actúa VW, que la Juez se siente obligada recordarle lo obvio: que debe cumplir las leyes laborales vigentes. He aquí la advertencia: "ordenando el cese inmediato de dicha conducta y la prohibición de que se reiteren en sucesivas huelgas decisiones de esquirolaje interno o externo, sirviendo la notificación de esta resolución al representante legal de la empresa de expresa advertencia de que el incumplimiento de dicha orden podría ser constitutiva de un delito de desobediencia a la autoridad judicial".

Así pues, consideramos probado aquello que hemos venido reiterando en cada Huelga General en respuesta a la acusación de Patronal y Gobierno de que dichas Huelgas no respetaban el derecho al trabajo: que la sistemática, masiva y abusiva vulneración es la que sufrimos los trabajadores y trabajadoras por parte de la Patronal (amenazas, coacción, sustitución ilegal de trabajadores) y los Gobiernos español y navarro (servicios mínimos abusivos, abusos policiales). Está visto que en Navarra hay mucho patrón y gobernante que no se ha reciclado respecto a sus antecesores franquistas.
 

 

 

LAB quiere denunciar los 5 despidos en la sección de Pastelería Arriaundi

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Al final la dirección ha impuesto su decisión de amortizar puestos de trabajo frente a dialogo y la negociaron que LAB a mantenido durante este largo período de incertidumbre en el que la empresa nos ha metido con su nefasta gestión. LAB no va a permitir que se siga destruyendo empleo cuando se está subcontratando el trabajo de la sección de Pastelería. LAB tiene claro que va a luchar hasta el último momento por la defensa de los puestos de trabajo en ARRIAUNDI, por la de todos y cada uno de ellos. .

La dirección sigue con su plan de exterminio de la sección de pastelería e imponiendo una rebaja salarial permanente para la sección de panadería acordada con ELA y CCOO.

La única manera de responder para poder defender los puestos de trabajo es salir a la calle por lo que convocamos concentraciones para

• el día 6 de Noviembre (Jueves) en el pórtico de Andra Mari en Durango de 12:30 a 13h

• el día 7 de Noviembre (Viernes) frente a la empresa de 11.30 a 12.30 en el Polígono ARRIAUNDI de Iurreta, frente a la empresa. ( Al lado de la Gasolinera).

 

 

 

KUTXABANK: Una batalla que no ha terminado

La liquidación de las Cajas vascas. Como ya se hiciera en Nafarroa, la liquidación de las Cajas Vascas ha llegado a su fin también en la EAE. El día 24 de octubre se concluía el proceso de transformación de éstas en Fundaciones Bancarias. La Kutxa, mediante la unión de votos de PNV, PP, PSE, CCOO y Pixkanaka, e impidiendo incluso el debate de la alternativa defendida por la plataforma antiprivatización y la Diputación Foral de Gipuzkoa de entregar a las instituciones públicas fundadoras la propiedad de las acciones, desaparece como entidad financiero tal como lo hicieron antes Vital y BBK.  

¿Que consecuencias tiene trasformar las Cajas de ahorro en fundaciones bancarias? 

  • Las Cajas de Ahorro dejan de ser entidades financieras.
  • El control público y social desaparece. Donde antes había una asamblea compuesta por instituciones públicas fundadoras, impositores y trabajadoras y trabajadores representativos de cada ámbito, ahora hay qince personas en cada patronato (impuestas por PNV, PP y PSE). De ahora en adelante, estas quince personas se autoelegirán y, serán los depositarios de las acciones de Kutxabank.
  • La venta de las acciones al capital privado se va a dar. Y, se realizará además, sin ningún tipo de control de las instituciones y la sociedad vasca.

¿Qué efectos tiene vender las acciones en Kutxabank? 

  • Vender las acciones de Kutxabank a capital privado determina que, los intereses de esos accionistas privados y, la rentabilidad de sus acciones, serán las que predominarán a la hora de decidir las políticas de inversión y el destino de los beneficios.
  • Como sabemos, la gran banca, los fondos de inversión y los especuladores en general, obtienen hoy sus mayores beneficios de los movimientos especulativos de capital, las burbujas financieras, las grandes operaciones internacionales de infraestructuras etc. Es decir, nada que ver con las necesidades de financiación de la pequeña y mediana empresa o, el crédito a las personas.
  • Los efectos en la economía vasca serán demoledores y, el crédito como herramienta de financiación de nuevas inversiones productivas, será practicamente inexistente.

¿Que es el test de estrés superado por Kutxabank?

  • Es un simulacro realizado por la consultoría Oliver Wyman a petición del BCE. Lo que pretende es medir la capacidad de reacción de la banca europea ante una situación de crisis financiera. Mide las reservas y la calidad de capital disponibles para hacer frente a los hipotéticos compromisos de pago.
  • En realidad, se trata de un test ideado por la gran banca europea para, si es necesario, poder garantizar la aportación de dinero público para mantener el umbral de rentabilidad de las acciones de dichos bancos.

¿Porqué Kutxabank ha obtenido buenos resultados? 

  • Vaya por delante que los ha obtenido a pesar de las torpezas de los actuales gestores. Dichos gestores, han sido los responsables de comprar entre otras, Caja Sur, que ha supuesto enterrar 3.000 millones de euros en recomponer su cuenta de resultados.
  • Estos mismos gestores, estuvieron a punto de comprar la CAM. Esto, hubiera arruinado definitivamente la solvencia de las antiguas cajas vascas. A ellos, les correponde igualmente el honor de haberse expandido en el estado a través de la especulación inmobiliaria que tendría como consecuencia por ejemplo, la insolvencia de Kutxa.
  • Pero además, Kutxabank, para superar dicho test, ha reducido cerca de un 20% sus activos y ha vendido acciones de empresas vascas significativas.
  • Ha incrementado las comisiones a la gente de menor capacidad de ahorro (más de 300 millones de euros). Ha amortizado más de 1000 puestos de trabajo. Ha reducido por ejemplo sus índices de morosidad regalando 340 millones de créditos de más de 60.000 clientes a un fondo buitre. Por esta última operación, ha obtenido, tras el pago de comisiones, poco más de 5 millones de euros. Además, sigue siendo el primero en el ranking de desahucios y ha reducido año tras año, los recursos de la obra social.
  • Apuntar también que, entidades actualmente en bancarrota como, Caixa Galicia o Katalunia Kaisa, también han superado el test de estrés. Así como en su día, lo superaron bancos hoy desaparecidos o en liquidación.

¿Qué pasa entre el Banco de España y el PNV? 

  • Están haciendo teatro. El detonante fue, las declaraciones de Mario Fernandez el día siguiente de la publicación del test de estrés. En dichas declaraciones dijo, que una vez cumplido el objetivo de superación del test, tocaba vender las acciones y trabajar por sacar la máxima rentabilidad a las mismas.
  • Esto, que es el nudo gordiano de la estrategia seguida por PNV, PP y PSE, rompe sin embargo la estrategia de paso a paso diseñada por el PNV para eludir el coste político. Ha dejado al descubiero las mentiras y la inconsistencia de las promesas realizadas por el propio lehendakari, cuando dijo, que no se iban a vender las acciones al capital privado, manteniendo el carácter público y social de las cajas y garantizando la obra social.
  • El lehendakari sabía lo que iba a suceder ya que ellos pactaron y aprobaron la Ley de Cajas. Las cajas serían consideradas como una a la hora de valorar los porcentajes de propiedad de las acciones y también sabían que el fondo de garantía sería elevado.
  • Hemos denunciamos desde el inicio, que el verdadero objetivo, era poner a disposición de especuladores más de 40.000 millones de euros del ahorro vasco. El problema ahora no es que estén en desacuerdo con la estrategia sino que, no ha sido oportuno explicitarla de la manera que Mario Fernandez lo ha hecho.
  • En esta ocasión, el Banco de España, se ha limitado a decir lo que el PP y el PNV ya sabían aunque lo negasen ante las críticas que han estado recibiendo por nuestra parte. Por el camino emprendido no hay vuelta atrás a la venta de las acciones. Ahora el Banco de España hace de malo, y el PNV protesta con la boca pequeña intentando salvar políticamente los muebles; dice que va a recurrir sabiendo que es un brindis al sol.

¿Y ahora qué? 

  • Tenemos que romper el bloqueo informativo impuesto contra las voces que se oponen a esta operación, como es el caso de la “Plataforma por un sistema financiero público vasco y contra la privatización de kutxabank”.
  • Hay alternativa al camino recorrido hasta ahora. Se puede cambiar de carril devolviendo por ejemplo las acciones de Kutxabank en poder de las fundaciones a las instituciones públicas fundadoras, para no tener que venderlas al capital privado.
  • Se puede cambiar el modelo de gestión de Kutxabank reconstruyendo el control público y social de las instituciones vascas, las personas impositoras y trabajadoras.
  • Se puede deshacer y/o trasformar las fundaciones para recuperar el control público y social que nunca debieron perder.
  • Se puede legislar para construir un sistema financiero público vasco en el que las Cajas- Kutxabank sean una parte fundamental.
  • Se puede, pero hay muchos los que han unido sus fuerzas en esta operación (PNV, PP, PSE y CCOO) que no quieren. Se juegan mucho ( las puertas giratorias, la utilización partidista de las instituciones…).
  • En definitiva, hay alternativa a la privatización, por lo que seguiremos luchando. Porque creemos en ello, ahí estaremos.

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Concentración para denunciar los despidos en Mediterranea de Catering

El pasado 17 de Octubre, la empresa Mediterránea de Catering procedió al despido de 4 trabajadores/as de esta empresa. En la comunicación de estos despidos la empresa argumenta “despido disciplinario por disminución en el rendimiento laboral”.

4 cartas de despido idénticas, un corta y pega en el que solamente cambiaba el nombre de la persona despedida.

El Comité de Empresa, en el que LAB y ELA ostentan la mayoría, se reunió con la empresa para pedir explicaciones ante estos despidos, pero esta, falta de argumentos, no pudo más que reconocer la improcedencia de los mismos.

Es muy difícil explicar 4 despidos disciplinarios al mismo tiempo, cuando incluso una de las trabajadoras despedidas llevaba dos meses de baja y otra estaba de vacaciones. Además, ninguna de estas personas había tenido previamente ninguna sanción ni amonestación.

Desde LAB y ELA no tenemos ninguna duda de que estos despidos se han realizado de manera indiscriminada, a trabajadores/as que no querían someterse a las condiciones de trabajo que Mediterránea de Catering pretende imponer, como horas extras gratuitas, o cambios de turno enviados por washap, y cuyo objetivo no ha sido otro más que el de amedrentar a la plantilla, bajo la típica amenaza de que AQUÍ MANDO YO.

Queremos mostrar nuestro más profundo rechazo ante estas actuaciones y exigimos a la empresa que de marcha atrás y readmita a los y las trabajadoras despedidas.

Para denunciar esto llamamos a una concentración el próximo viernes 7 de Noviembre a las 9.30 en Departamento de Trabajo, lugar y hora donde será el acto de conciliación entre despedidas y empresa, y en el que esperamos que la propuesta de la empresa sea la readmisión de estas cuatro personas.
 

 

 

Se ha intensificado el proceso de concentración de riqueza y poder en unas pocas manos

Mediante el siguiente informe, el sindicato LAB dibuja un diagnóstico sombrío sobre la situación socio-económica. La desigualdad de rentas ha aumentado considerablemente. Se ha intensificado el proceso de concentración de riqueza y poder en unas pocas manos, a costa del empobrecimiento generalizado de la sociedad. La brecha entre grupos sociales ricos y pobres se ha disparado. El Estado Español aparece señalado como el miembro de la UE donde más han crecido estas diferencias.

LA EUROZONA SE ESTANCA Y CRECE EL TEMOR A UNA TERCERA RECESIÓN.
El diagnóstico sobre la economía europea no podría ser más sombrío. La debilidad económica de la zona euro se ha agravado dando inicio a una preocupante fase de estancamiento, debido al deterioro sufrido por lo tres principales socios comunitarios: la economía alemana se contrae, el Estado francés registra crecimiento nulo, e Italia vuelve a entrar en recesión.

Este contexto de ralentización económica se complica todavía más ante el creciente riesgo de caer en una espiral deflacionista que lastraría la economía europea e impediría la recuperación durante un período prolongado de tiempo.

APLICANDO LA MISMAS RECETAS, LA SITUACIÓN EMPEORARA PARA LA MAYORÍA SOCIAL.
No saldremos de esta situación, mientras persista la estrategia dirigida a combatir los síntomas de la crisis y eludir las causas de fondo, que no son otras que el sobreendeudamiento del sector privado y los problemas de insolvencia del sistema bancario.

Y, los efectos de dicha estrategia se traducen en destrucción de empleo, extensión de paro, recrudecimiento de la precariedad laboral, hundimiento de los salarios, usurpación de derechos, recorte de servicios públicos y debilitamiento de los sistemas de protección social.

¿Signos positivos?. El empleo estable a tiempo completo es sustituido por empleo precario a jornada parcial. La supuesta recuperación económica es tan débil que ni siquiera ha generado trabajo neto; y sólo la extensión de la contratación a tiempo parcial ha permitido repartir el empleo existente entre más personas.

PANORAMA EN HEGO EUSKAL HERRIA. Consecuencias de las recetas aplicadas:

• La tasa de paro en Hego Euskal Herria es del 16,1%. Se trata de una elevada tasa de paro si se compara con la media de la Unión Europea (10,2%) pero significativamente inferior a la del Estado español (24,5%).

• El paro de larga duración alcanza cotas escandalosas y no deja de crecer. En la actualidad hay unas 134,500 (62%) personas paradas que llevan más de un año buscando empleo infructuosamente. Y, dentro de este colectivo, hay alrededor de 88,000 (40,6%) personas que llevan como mínimo dos años buscando empleo; colectivo social muy vulnerable ya que se enfrenta a mayores dificultades de inserción laboral y además ha agotado sus prestaciones por desempleo.

• A pesar de la alarma que se emana de estos datos, el gobierno restringe el acceso a las prestaciones por desempleo y reduce su cuantía. Actualmente, en Hego Euskal Herria, más de la mitad de las personas en paro (50,7%) ya no reciben ningún tipo de prestación por desempleo y se enfrentan a durísimas condiciones de supervivencia.

• Se intensifica la transferencia de rentas desde los salarios a los beneficios empresariales. En 2012, el peso de los salarios retrocede hasta el 46,7% del PIB (en 2001, el 51,5% del PIB) en favor de los beneficios empresariales.

• En definitiva, la desigualdad de rentas ha aumentado considerablemente. Se ha intensificado el proceso de concentración de riqueza y poder en unas pocas manos, a costa del empobrecimiento generalizado de la sociedad. La brecha entre grupos sociales ricos y pobres se ha disparado. El Estado Español aparece señalado como el miembro de la UE donde más han crecido estas diferencias.

 

 

 

Para lograr un sistema fiscal justo y progresivo hay que hacer lo contrario que ha hecho el PNV

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Una vez más el consejero Juan Mari Aburto ha planteado la necesidad de abrir un debate sobre el modelo de financiación de las políticas sociales. LAB tiene claro que es necesario llevar a cabo una reforma estructural para lograr un sistema fiscal justo y progresivo. Lo contrario de lo que ha venido haciendo el PNV hasta ahora.

Efectivamente, hablar de servicios sociales y de sistemas de protección social, supone hablar de impuestos pero, en su sentido más amplio: debatir un nuevo modelo fiscal, dadas las insuficiencias del modelo actual. Es necesario llevar a cabo una reforma estructural para lograr un sistema fiscal justo y progresivo. Lo contrario de lo que ha venido haciendo el PNV hasta ahora, cuando se ha opuesto a todas las propuestas que implicaban que los que tuvieran más, pagasen más.

Para que la preocupacion de Aburto sea creíble, el PNV lo tiene fácil. Debería revertir y corregir todas aquellas reformas que han favorecido sistemáticamente a las clases sociales con mejor situación económica, a las rentas del capital y a los beneficios empresariales. Por tanto, menos anuncios y palabras cara a la galería y más decisiones efectivas.

Tenemos que recordar que el gasto social en la CAV, es cinco puntos inferior al de la media europea y, que la presión fiscal media es siete puntos inferior a la de la UE. Es evidente la insuficiencia recaudatoria para garantizar un nivel de servicios públicos y prestaciones sociales equiparable a la media europea.

Rechazamos el modo con el que el PNV presenta el gasto social, es decir, como si fuera una carga a sobrellevar con mala gana. Tal vez su objetivo final es limitar y reducir las prestaciones sociales básicas y aumentar el copago. Si de verdad lo que se pretende es construir un escenario donde se garantizen los derechos sociales en materia de salud, educación, protección, dependencia…es hora de abordar mediante los hechos, reformas fiscales profundas en cada uno de los territorios de Euskal Herria.
 

 

 

CEPSA gasolindegiko kaleratuek enpleguen defentsan burutuko den mobilizazioan parte hartzeko deia egin dute

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Zallako CEPSA gasolindegitik kaleratuak izan ziren bi langileek, Sonia eta Roberrek, prentsaurrekoa eskaini dute LABen Bilboko egoitzan. Enkarterriko enpleguaren defentsan eta beraien berronarpena eskatzeko mobilizatzeko deia luzatu die Alonsotegi, Gueñes, Gordexola, Zalla, Balmaseda, Artzentales, Sopuerta, Galdames, Karrantza eta Lanestosako auzotar guztiei.

Sonia eta Rober langileen prentsaurrekoaren edukiak
Enkarterriko auzotar guztiei

Azaroaren 7an Manifestazioa Zallan 18:30ean gasolindegian

«Zallako CEPSAko gasolindegiko Sonia eta Rober gaituzue.

Bidegabeki eta arrazoirik gabe kaleratu gintuzten. Hori dela eta mobilizatzen ari gara gure lantokia izan zenaren aurrean, protesta egiteko eta berriz har gaitzaten. Horretarako beste gasolindegietako beharginen, lagunen, auzotarren eta sindikatuen laguntza dugu.

Drama larriagotzen ari da, diru-sarrerarik ez izateaz gain, ikusten dugulako Enkarterrian langabezia handia dela eta aukera txikia dugulako lanpostu berria lortzeko.

Eskualdeko enpresa guztiak ixten ari dira; dirudienez, ez dugu ihesbiderik, eta uste dugu gu biok egiten ari garenak, indarrak, haserreak eta laguntzak batzeko balio duela.

Badugu zuen haserrearen berri, horregatik zuena bateratu nahi dugu ere, gure berriz hartzearen aldeko olatua hazi dadin eta TSUNAMI bihur dadin, non Enkarterrin bizi garen eta lanpostua galdu dugun guztiok, enplegu berria lor dezagun eta eskualdea bizirik iraunaraziko dituzten lan egonkorrak sor daitezen eta eskualdea bizirik iraunaraziko duten lan egonkorrak sor daitezen, borrokatuko garen. Enkarterri ez da hilko uzten ez badiegu.

Langabezia etxe guztietan ematen da. Gu biok behintzat, haren aurka borrokatuko gara. Beste hainbeste egin dezazula eskatzen dizugu. Horregatik, datorren ostiralean, azaroaren 7an, deitu dugu manfiestazioa Zallan, gure enpleguak babesteko, haien alde eginez, gure herriak babestuko ditugulako: Alonsotegi, Gueñes, Gordexola, Zalla, Balmaseda, Artzentales, Sopuerta, Galdames, Karrantza eta Lanestosa.

Ez dezatela berea egin, ez espekulatzaileek ez eta politikari tranpatiek ere!

Enkarterrin Bizi eta Lan»

 

 

 

El Gobierno Vasco no está creando puestos de trabajo con la OPE de Educación

El departamento de educación por fin a convocado la mesa sectorial de profesores y profesoras. En esta mesa supuestamente “negociamos” el convenio laboral. Supuestamente decimos porque desde que se puso en marcha esta mesa no hemos avanzado en nada, la administración solo ha puesto sobre la mesa los recortes de la mesa general.

Por todo esto estamos denunciando esta pantomima desde un principio. ¿Qué negociación puede haber si lo primero que se pone encima de la mesa es peor que lo que hay ahora?

La última mesa sectorial fue en primavera. Y en esta última mesa exigimos a la administración con los demás sindicatos, que aclarara por escrito su postura sobre ciertos puntos (sustituciones, jubilación, salario,…) que creemos esenciales para seguir “negociando”. Todavía estamos esperando la respuesta.

Por lo tanto, la mesa sectorial la hemos tenido de cuando en cuando y siempre se ha repetido el mismo esquema: no se da ningún paso adelante, el Departamento de Educación no dice nada claro y nos siguen tomando el pelo una y otra vez a todas y todos las/los profesoras/es, perdiendo el tiempo una y otra vez…

Las cuestiones a negociar en la Mesa Sectorial son el convenio laboral y todo lo que concierne a las condiciones laborales de las y los trabajadoras/es. Esta vez el Gobierno Vasco ha planteado temas (oposiciones y horas sindicales) de la comisión de Planificación en la Sectorial, es decir donde no toca.

Además, todo lo que concierne a las oposiciones es una vergüenza, por eso lo denunciamos desde un principio. Tuvimos un comisión de Planificación, preguntamos sobre este tema en concreto, pero respondieron que no había nada en claro, y a dos días de la reunión nos enteramos por los medios de comunicación que al parecer va haber oposiciones… La administración por hacer propaganda electoral, lo único que ha hecho es ningunear y faltar el respeto a los sindicatos y poner a los y las trabajadoras bailando en la incertidumbre.

No hay ninguna concreción de estas convocatorias (ni la cantidad de plazas, ni fechas, ni de qué manera se hará todo,…). Lo único que sabemos es que la convocatoria utilizara la tasa de reposición que permiten los presupuestos del estado, es decir, sacar a la OPE la mitad de las plazas de los que se van a jubilar, y dejar sin llenar la otra mitad. Con este dato queremos dejar claro que el Gobierno Vasco no está creando puesto de trabajo con la OPE, por el contrario, está destruyendo puestos de trabajo, por el contrario está mermando y devaluando la calidad de los servicios públicos.

Así las cosas, hemos decidido ir a la Mesa Sectorial para denunciar toda esta situación, pero no vamos a tomar parte en esta tomadura de pelo. Iremos, expresaremos alto y claro nuestra postura y enfado, pero no vamos a tomar parte de forma activa en esta reunión, vamos a recoger información pero no vamos a ser títeres de esta nueva farsa.

 

 

  

LAB propone seis medidas para un nuevo modelo de relaciones laborales frente al Holding del Diálogo Social

Mañana jueves se va a debatir y votar en el Parlamento de Navarra, a propuesta de UPN-PSN y con inusitada urgencia, la creación del Consejo del Diálogo Social. LAB reitera su oposición al Holding del Diálogo Social y propone seis medidas para crear un modelo propio, democrático y público que garantice la autonomía sindical.

En opinión de LAB, el Diálogo Social no ha servido más que para dar cobertura a la élite económica y política que se ha enriquecido a costa de la mayoría trabajadora. Mientras que Patronal, UGT y CCOO se han embolsado 20 millones de euros anuales por servicios que debieran ser públicos, las condiciones de vida y trabajo de la clase trabajadora navarra se han deteriorado enormemente desde el comienzo del Diálogo Social en 1995. Hoy somos más pobres y la patronal es maś rica: en aquel entonces 165.132 personas asalariadas percibían el 44,4% de la riqueza generada mientras que ahora muchas más personas asalariadas (222.743) recibimos un porcentaje menor (40,7%). El paro ha aumentado, el despido es más barato, la precariedad e incertidumbre laboral se han extendido y la patronal actúa con mayor prepotencia. Tenemos que trabajar más años para recibir una pensión menor. Las listas de espera aumentan en Sanidad y hemos llegado al extremo de ver cómo dan comida basura a nuestros parientes enfermos en el Hospital. Hay menos profesores y más alumnos por clase. En porcentaje de riqueza destinada a protección social, estamos a la cola de Europa: sólo Rumania y los paises bálticos están por debajo.

Por este motivo, urge poner fin al Holding del Diálogo Social y establecer un nuevo modelo basado en estas seis medidas:

1. MARCO PROPIO DE RELACIONES LABORALES
  • Normativa laboral propia y blindada frente a Madrid, dirigida a recuperar y ampliar los derechos laborales.
  • Recuperación del derecho a negociación colectiva en el sector público navarro. Compromiso del Gobierno de que ninguna medida regresiva podrá ser aplicada de manera unilateral.
2. DEMOCRATIZACIÓN Y CAMBIO DE RUMBO DE LAS INSTITUCIONES LABORALES
  • Democratización del Tribunal Laboral y el Servicio Navarro de Empleo. Ambas son instituciones que prestan un servicio al conjunto de la clase trabajadora, independientemente de su filiación sindical. Por lo tanto, sus marcos de decisión deben dar cabida a todos los sindicatos con representación en Navarra.
  • Cambio de rumbo para que el Tribunal Laboral y el Servicio Navarro de Empleo, así como el Instituto Navarro de Salud Laboral, sean intrumentos eficaces para la defensa y mejora de los derechos laborales.
  • Creación de un órgano público de relaciones laborales con la participación de todos los sindicatos con representación en Navarra, sin ningún requisito ideológico.
  • Creación de una Inspección de Trabajo propia en Navarra.
3. SISTEMA PÚBLICO DE FORMACIÓN LABORAL
  • Red pública de formación laboral. La oferta será definida por el Gobierno de Navarra con la participación de los entes locales, de las asociaciones empresariales o de economía social y de todos los sindicatos sin exclusiones.
  • Los cursos serán impartidos por personal del Departamento de Educación en centros públicos de formación profesional u otros, aprovechando las sinergias con la red de formación profesional.
  • Si se destina el dinero que actualmente se reparte entre CEN, UGT y CCOO para la red pública de formación laboral, se podrían contratar 607 profesores y profesoras de nivel A. Esto reforzaría el sistema educativo público y mejoraría notablemente la formación laboral, gracias a las sinergias entre ésta y la formación profesional.
4. FINANCIACIÓN PÚBLICA OBJETIVA DE LOS SINDICATOS
  • Las subvenciones públicas a los sindicatos deben ser objetivas y proporcionales a la representación de cada sindicato. Debe eliminarse toda subvención a dedo. Esta es la garantía de un sindicalismo autónomo.
5. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ACCESO AL EMPLEO
  • Hay que eliminar la doble discriminación (por afiliación sindical y por sexo) que se produce en numerosas empresas navarras. Proponemos trasladar, con las mejoras que sean necesarias, el modelo de KYBSE al resto de empresas: elaboración de una bolsa de empleo paritaria (50% hombres y 50% mujeres) y por sorteo.
6. OBSERVATORIO DE LAS LIBERTADES SINDICALES
  • Creación de un organismo público que vele por las libertades sindicales y por el desarrollo de las elecciones sindicales con garantías democráticas en las empresas de Navarra.