2025-12-27
Blog Página 116

[OPINIÓN]: ¡El Bilbao BBK Live me quita la life!

Zubiate(e)ko Aritz
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[OPINIÓN]: ¡El Bilbao BBK Live me quita la life!

Imanol González, Uxue Bejarano e Iñigo Alonso son miembros de la Federación de Servicios Privados en Bilbo y escriben un artículo de opinión sobre el festival BBK Live, que arranca mañana. Podéis leerlo a continuación:

Llega el verano y con él, las fiestas populares de pueblos, barrios y ciudades. La fiestas siempre han sido un espacio donde las reivindicaciones sociales y políticas, la relación entre vecinas, la euforia popular… toman nuestras calles, generando durante días un ejemplo de autogestión, de convivencia entre diferentes, de pueblo organizado o de desorganización organizada. Diferentes ejemplos de ganas de vivir y pasárselo bien entorno a valores comunes, locales o transversales.

Desde hace unos cuantos años entre festividad y festividad, se ha ido asentado un modelo festivo muy diferente al que estábamos acostumbradas, el de los macro festivales. Eventos que difieren mucho a lo nombrado anteriormente y que se caracterizan por diferentes adjetivos, entre ellos: privatización, elitización, turistificación y precariedad.

En Bizkaia tenemos un evento que destaca por encima del resto, nuestra punta de iceberg, el Bilbao BBK live, que se celebrará el próximo 11, 12 y 13 de julio en el Monte Kobetas de Bilbo. ¿Por qué nos referimos a él como iceberg? Porque oculta mas de lo que enseña. ¿Alguna vez has escuchado la frase «la punta del iceberg«? Significa que solo ves una pequeña parte de todo lo que se esconde bajo la superficie. Es por ello que, como sociedad, debemos sumergirnos para poder contemplar lo que nos esconde, y si lo hacemos, el BBK live da miedito.

Condiciones laborales miserables e ilegales: jornadas laborales interminables por encima de lo que permite la ley, precio-hora por debajo de convenio, retrasos en los pagos, contratos fraudulentos (cuando se dispone de contrato, claro), condiciones insalubres, sin respeto a los descansos…. Esto sumergiéndonos solo un poco. Imaginaos lo que podríamos encontrarnos si pudiésemos ver todo lo que realmente esconde Last Tour (promotora de este y de varios macrofestivales) y todo su conglomerado de empresas, las cuales, cómo no, tienen el visto bueno y subvenciones públicas por parte del Ayuntamiento de Bilbo y de la Diputación de Bizkaia.

Al igual que los iceberg provienen de los desprendimientos de los polos, estos festivales se desprenden de un modelo de ciudad y de sociedad donde el habitante, lugareña, villano… no pinta nada, en pro de la turistificación, la privatización y el maldito dinero de unos pocos. Queremos lugares habitables y que nuestro derechos como vecinas y trabajadoras sean respetados, porque a este paso, compañeras, se acuñara un dicho popular que dirá: ¡El Bilbao BBK Live me quita la life!

Seguiremos luchando hasta garantizar los puestos de trabajo en Cementos Rezola

Zubiate(e)ko Aritz
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Seguiremos luchando hasta garantizar los puestos de trabajo en Cementos Rezola

Esta la mañana nos hemos manifestado en Donostia, desde los túneles del Antiguo hasta el Ayuntamiento, y una vez más hemos hecho frente a la intención de la empresa de destruir puestos de trabajo a través del Expediente de Regulación de Empleo. Pues bien, parece que la presión de los trabajadores y trabajadoras en huelga indefinida ya ha empezado a dar sus frutos, ya que en la última reunión la empresa se ha comprometido a presentar una propuesta sin despidos.

No obstante, seguiremos con las movilizaciones y la huelga hasta ver que las negociaciones realmente avanzan. Mañana miércoles primero nos manifestaremos en Añorga y a continuación nos acercaremos a la planta de Heidelberg Materials en Arrigorriaga, donde nos movilizaremos junto a los compañeros y las compañeras de Bizkaia. Pasado mañana llevaremos a cabo una caravana de coches, así como una concentración, ya que ese día tendremos la siguiente reunión con la empresa.

Desde LAB queremos destacar la determinación y fortaleza de los trabajadores y las trabajadoras, ya que la participación en las iniciativas llevadas a cabo en el contexto de la huelga es muy significativa y la plantilla está dejando claro que no está dispuesta a ceder ante las imposiciones.

Nos hemos movilizado en Basauri por un convenio digno para el sector de las Artes Gráficas

Zubiate(e)ko Aritz
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Nos hemos movilizado en Basauri por un convenio digno para el sector de las Artes Gráficas

Trabajadores y trabajadoras del sector nos hemos concentrado el 9 de julio delante de la empresa Grafo, al que acusamos de ser una de las empresas que bloquean la negociación del Convenio sectorial.

Los sindicatos LAB-ELA-CCOO-UGT hemos convocado una concentración para volver a exigir un Convenio digno. Tras la última reunión de la Mesa Negociadora del 3 de julio, los sindicatos consideramos que la última propuesta de la patronal es insuficiente y está lejos de cara un posible acuerdo para un Convenio digno. De hecho, el planteamiento de Cebek está muy lejos de garantizar el poder adquisitivo.

El próximo 19 de julio, en la siguiente reunión de la Mesa negociadora, la patronal tiene otra oportunidad para desbloquear la negociación. Mientras tanto, tras 7 días de huelga en el sector, las plantillas de Artes Graficas de Bizkaia siguen activas y movilizadas. Hoy, se ha llevado una concentración delante de la empresas Grafo, y durante el mes de julio se realizarán otras acciones de cara a socializar el conflicto.

Han comenzado a sacar maquinaria de Mecaner sin siquiera analizar la alternativa solicitada por los agentes sociales

Zubiate(e)ko Aritz
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Han comenzado a sacar maquinaria de Mecaner sin siquiera analizar la alternativa solicitada por los agentes sociales

Los agentes que nos hemos mostrado a favor de una transición ecosocial para garantizar el futuro de la planta de Urduliz nos hemos movilizado hoy ante la fábrica.

Está sucediendo lo que ya preveíamos y así lo manifestábamos recientemente: La multinacional Stellantis quiere cerrar Mecaner y vender la fábrica a cualquiera y en pedazos. La maquinaria ya empieza a salir de la fábrica. Quieren desmantelarla antes de conseguir cualquier alternativa.

Les da igual el futuro de los trabajadores y trabajadoras o de la comarca, la sed de dinero es lo primero; y por si fuera poco, el Gobierno Vasco mira para otro lado. ¿Es ésta la estrategia de la administración pública para garantizar el futuro de la industria de este país? ¿Cerrar empresas, despedir trabajadores y trabajadoras y que el capital campe a sus anchas?

Nosotros y nosotras lo tenemos claro, defendemos que la propiedad de las instalaciones de Mecaner y el proyecto industrial de futuro
deben vincularse a las necesidades sociales y transformaciones de la comarca y del territorio. También consideramos que en la creación de empleo de calidad y en cualquier nuevo proyecto hay que tener en cuenta prioritariamente a las y los extrabajadores.

Es hora de plantar las semillas y empezar a dar pasos hacia un futuro más justo. Dentro de los límites del planeta serán necesarios tipos de producción y empleos socialmente justos y para conseguirlos debemos transitar en esa dirección. Somos conscientes de que no es nada fácil, por eso vemos inevitable plantear otro tipo de soluciones. Necesitamos nuevas políticas y acciones para los nuevos tiempos.

Así que, aquí y ahora, pedimos lo siguiente para hablar del futuro de Mecaner:

1.- Al departamento de industria y demás administraciones competentes: paralizar la venta de maquinaria y canalizar la compra
pública transitoria de las instalaciones.

2.- Las instalaciones de Mecaner deben estar destinadas al tipo de producción industrial sostenible. Queremos que sea un referente en la necesaria transformación ecosocial de la industria.

3.- Posibilitar que trabajadoras y trabajadores, sindicatos, instituciones, academia y movimientos sociales decidan y propongan qué, cómo y quiénes van a producir mediante un proceso participativo.

Hacemos un llamamiento a todos los agentes sociales, sindicales y ciudadanos y ciudadanas a unirse y parar este desmantelamiento. Queremos ser parte activa de la transformación y por eso llevamos las siguientes reivindicaciones ligadas a la identidad y segunda vida de Mecaner: proceso participativo, propiedad pública y transición ecosocialista.

Pedimos al nuevo Departamento de Educación que convoque las mesas de negociación que estaban en marcha en los colectivos laborales y cumpla el acuerdo laboral antes del fin del curso

Zubiate(e)ko Aritz
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Pedimos al nuevo Departamento de Educación que convoque las mesas de negociación que estaban en marcha en los colectivos laborales y cumpla el acuerdo laboral antes del fin del curso

El 1 de junio de hace un año LAB suscribió un acuerdo laboral con el sindicato Interinok y el Departamento de Educación de la CAV, en el que ambas partes acordamos depositar y desarrollar en las mesas negociadoras los contenidos del mismo.

Pues bien, en los colectivos precarizados y feminizados de la educación pública, en Cocina y Limpieza, en el Consorcio Haurreskolak y en Educación Especial el Departamento de Educación estuvo dando largas y acabó la legislatura incumpliendo sus compromisos. Por ello, el 17 de junio desde LAB llevamos a cabo una movilización en la que instábamos tanto al nuevo Gobierno Vasco como al Departamento de Educación a seguir profundizando en los contenidos recogidos en el acuerdo laboral y que se habían trabajado y avanzado en las mesas de negociación y a apostar por la negociación de los convenios en cada ámbito.

El 25 de junio la nueva consejera de Educación tomó posesión de su cargo y el Departamento ya está en marcha. Por lo tanto, a través de la movilización llevada a cabo hoy en Donostia hemos querido pedirle que convoque lo antes posible y antes de finalizar el curso escolar las mesas de los colectivos más olvidados: la del personal de Cocina y Limpieza y la del Consorcio Haurreskolak. En Educación Especial, al final, ayer nos fue remitida a los sindicatos la última propuesta del convenio colectivo y en los próximos días se convocará la mesa para finalizar la negociación.

En el caso del Consorcio Haurreskolak, tras las negociaciones de enero a mayo, la última mesa negociadora se celebró el 8 de mayo. En la misma los sindicatos trasladamos nuestra opinión sobre la última propuesta de borrador presentada y se fijó la fecha para realizar las últimas aportaciones. El 22 de mayo los sindicatos enviamos las respuestas a la gerencia y desde entonces no han recibido respuesta alguna. Llevamos un mes y una semana esperando la respuesta del Departamento de Educación, ya que para finalizar el proceso sólo falta convocar la mesa negociadora y consensuar con los sindicatos las últimas aportaciones.

Por otro lado, las negociaciones del personal de Cocina y Limpieza se iniciaron en septiembre y han tenido diferentes parones, entre ellos los procesos de estabilización. Aún no se ha presentado la propuesta integral del nuevo convenio. Desde LAB hemos manifestado en numerosas ocasiones al Departamento que lo suscrito en el acuerdo laboral había que llevarlo paralelamente a las negociaciones de los diferentes colectivos, o de lo contrario, los sindicatos tendríamos que haber recibido las propuestas para este colectivo mucho antes. Se trata, en efecto, del colectivo con condiciones laborales más precarias y, además, invisibilizado.

Por tanto, tal y como hemos expresado a través de diferentes movilizaciones e iniciativas, solicitamos al recién constituido Departamento de Educación y a su Consejera, Begoña Pedrosa, que antes de finalizar el curso, por un lado, siga profundizando en los contenidos que se recogieron en el acuerdo laboral y que hasta ahora se han avanzado en las mesas negociadoras, y por otro, que apueste por la negociación de los convenios de cada ámbito.

Reivindicamos la necesidad de publificar el transporte sanitario de la CAV

Zubiate(e)ko Aritz
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Reivindicamos la necesidad de publificar el transporte sanitario de la CAV

Desde que La Pau, empresa que opera en Araba y Bizkaia, anunciara el descuelgue del convenio que se encuentra en vigor la incertidumbre se ha apoderado de la plantilla. Hoy nos hemos movilizado en Gasteiz frente a la sede del Gobierno Vasco de Lakua.

El pasado 11 de junio se firmó el nuevo convenio del sector de las ambulancias por la patronal y por los sindicatos ELA, CCOO y UGT. LAB cree que la firma de este convenio perpetúa futuras negociaciones con empresas cuyo único fin es el lucro, obviándose la importancia de conseguir una gestión pública del servicio. Además de considerarlo insuficiente, ya que sus cambios con el anterior son mínimos y se limitan a una subida salarial con la cual no se recupera la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante estos años y a una reducción de horas, el sindicato subraya que apenas recoge mejoras en relación a permisos y licencias más allá de las que ya están en vigor con la nueva ley de familias estatal. Cabe destacar que el preacuerdo fue firmado apenas dos días antes de las elecciones de la CAV, dejando en evidencia la negociación paralela a la mesa oficial que tuvieron los sindicatos firmantes con el Gobierno Vasco.

Poco después de dicha firma, La Pau, empresa gestora de las ambulancias en Araba y Bizkaia, comunicó su intención de iniciar el proceso de descuelgue del convenio anterior aún vigente. Esto incluye la eliminación de la paga extra de julio y una reducción salarial del 12,5%. Estas acciones se llevaron a cabo sin respetar los procedimientos legales, mientras la empresa nombraba a un excargo del PNV como gerente y aumentaba el número de supervisores y cargos intermedios. Pero no es algo que sorprenda a LAB, ya que La Pau ha acumulado numerosas denuncias por diferentes irregularidades desde su entrada, como el incumplimiento de la desconexión digital, irregularidades en los calendarios, retrasos en el pago de nóminas, sanciones graves en materia de riesgos laborales y otras prácticas cuestionables.

A pesar de todo ello, el Gobierno Vasco ha mirado para otro lado y se ha desentendido de una problemática que afecta tanto a las personas trabajadoras como a las usuarias.

LAB sigue pensando que la privatización del servicio lleva a este tipo de situaciones: una plantilla quemada, unos recursos insuficientes y un peligro real de no poder garantizar un servicio tan esencial como es este. Por lo tanto, continuará defendiendo y reivindicando la gestión pública del servicio.

No aceptamos despidos en Amurrio Ferrocarril y Equipos

Zubiate(e)ko Aritz
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No aceptamos despidos en Amurrio Ferrocarril y Equipos

El día 5 de junio se despidió en Amurrio Ferrocarril y equipos a un trabajador de 57 años. Desde el Comité de Empresa, queremos denunciar públicamente el despido y las situaciones previas acontecidas, que rompen drásticamente , los protocolos entendidos en la relación entre el comité y la empresa, hasta ahora

El comité, en diferentes ocasiones ha tratado de que el diálogo y la concertación sean las vías adecuadas, para resolver y superar, las diferentes situaciones que han afectado a varios trabajadores, sin tener que llegar a medidas traumáticas e irreversibles. Esta actuación, por nuestra parte se ha mantenido, incluso hasta en este caso en particular, donde no ha sido posible, siendo estéril toda mediación, dado que se trataba de una medida ya previamente tomada.

En la empresa, en los últimos meses , se están instalando diferentes prácticas que están generando un descontento y una desconfianza palpable en todos los trabajadores y trabajadoras. Desde obstaculizar tramites, hasta reinterpretar, aspectos legales con un carácter regresivo al derecho adquirido y asumido, por los trabajadores-as de A.F.E. Así como crece el descontento y la insatisfacción , por el trato recibido en la mutua, que en buena medida sale retratada en negativo, en este despido que nos ocupa, no sabemos si de motu propio o por sugerencia desde la empresa, pero que en concreto, con este trabajador despedido, tiene un largo y desagradable historial.

Nos parece que esta práctica, mutua – empresa, pone dudas muy razonables, para que los protocolos, en materia de salud y seguridad se puedan entender y aplicar a cabalidad, por los trabajadores-as de la empresa. Desde el Comité avalamos que se establezcan normas y acciones que fomenten la seguridad en el trabajo, pero así mismo pedimos que a los trabajadores y trabajadoras que están día a día en la empresa, se les habilite y facilite medios ante cualquier eventualidad y o accidente de una manera expedita y sin ¨dudas¨. Esto también sale retratado en negativo, en el caso que nos ocupa

Desde el Comité de empresa hemos comunicado en más de una ocasión los problemas que está generando está práctica de la empresa y que en este caso ha acabado, junto con otras cuestiones, con el despido de un compañero, que por edad y condición queda en una situación muy vulnerable.
Una situación de la cual la empresa es conocedora.

Pedimos como hemos hecho hasta ahora que se readmita al trabajador despedido y que la empresa cese en esta dinámica restrictiva y poco facilitadora que no va a generar más que problemas y conflictos que no son beneficiosos para ninguna parte.

Creemos firmemente que la empresa debería rectificar en su decisión y empezar a abrir canales de diálogo para solucionar este malestar generalizado que se está dando últimamente, para así poder volver a una situación más constructiva.

Firmamos el preacuerdo de convenio del sector de Limpiezas de Nafarroa que recoge subidas salariales por encima del coste de la vida

Zubiate(e)ko Aritz
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Firmamos el preacuerdo de convenio del sector de Limpiezas de Nafarroa que recoge subidas salariales por encima del coste de la vida

Los sindicatos LAB y CCOO -que sumamos más del 60% de representación- hemos firmado con las patronales de Limpiezas de Nafarroa el preacuerdo para renovar el convenio del sector. Firmaremos este convenio porque se ha conseguido revertir la dinámica regresiva de los últimos once años: el nuevo convenio recupera para las subidas salariales la referencia del IPC (más un diferencial de un punto), incluye una bajada de horas en la jornada anual, y establece un criterio claro y objetivo para ampliar las jornadas.

El convenio que regulará las condiciones laborales de las trabajadoras de Limpiezas de Nafarroa durante los años 2024-2027 es un convenio diferente a los anteriormente firmados. Cabe recordar que, en un un contexto de crisis y recortes, CCOO y UGT firmaron el nefasto convenio 2012-2014 que perdía la referencia del IPC, dejaba de reducir la jornada, eliminaba el plus de desplazamiento, cambiaba el sistema de antigüedad (de trienios a quinquenios y congelaba la antigüedad consolidada) y empeoraba el complemento de las bajas. Los convenios siguientes (2015-2018 y 2018-2023) siguieron la misma línea: subida salarial por debajo del coste de vida, mantenimiento de la jornada y escasos avances en derechos.

Por todo lo anterior, desde el sindicato LAB nos hemos empeñado en que el nuevo convenio fuese en dirección contraria a los anteriores y gracias a nuestra determinación hemos conseguido que así sea, tal y como se ve reflejado en los principales logros obtenidos:
• La patronal ha retirado la propuesta de eliminación de la antigüedad.
• Las subidas salariales serán según el IPC del año anterior más un diferencial de un punto; y se aplicarán durante los dos primeros años tanto al salario base como al plus del convenio, y durante los otros dos años a todos los conceptos.
• La jornada laboral anual se reducirá en 4 horas para 2027.
• Se establecerá un criterio claro y objetivo para la ampliación de jornadas, como es que las trabajadoras a tiempo parcial que menos jornada tengan en su centro de trabajo tendrán prioridad para cubrir las vacantes.
• En las bajas oncológicas se cobrará el 100% desde el día 91, y no desde el 181 como hasta ahora.

Desde LAB valoramos positivamente el avance en la recuperación de derechos que supone el nuevo convenio de Limpiezas, y por eso lo firmaremos. Pero, por supuesto, vamos a trabajar desde ya para que el próximo vaya más allá, con mayor subida salarial si cabe, con más reducción de jornada… Para ello es necesario movilizarse y luchar. Y a ser posible desde la unidad de acción, a la cual flaco favor hacen ciertas actitudes que sobrepasan con creces los límites de la legítima crítica sindical. Hay cuatro años por delante para mejorar la correlación de fuerzas, romper con el individualismo, reflexionar profundamente sobre el sector, y organizarse en colectivo para luchar por mejorar las condiciones laborales.

Frente a la instrumentalización de la excusa de la descarbonización para destruir empleo, abogamos por una verdadera transición ecosocialista

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Frente a la instrumentalización de la excusa de la descarbonización para destruir empleo, abogamos por una verdadera transición ecosocialista

Garbiñe Aranburu, coordinadora general del sindicato, ha participado en las movilizaciones de los trabajadores y las trabajadoras de Cementos Rezola que llevan varios días en huelga indefinida, donde ha subrayado que la reconversión industrial debe tener como base la participación de los y las trabajadoras. Mañana, jueves, la plantilla de Rezola de Añorga llevará sus reivindicaciones a la planta de Arrigorriaga.

«Vivimos una grave crisis climática, por lo que la transición ecosocialista es necesaria. Hay que hacer una profunda reconversión en la industria y dentro de esas reconversiones habrá que llevar a cabo un proceso de descarbonización», ha señalado Aranburu, a lo que ha añadido que el sindicato LAB está a favor de la descarbonización, por supuesto. En cambio, cree que para empresas como Cementos Rezola, «la descarbonización se está convirtiendo en un argumento y una excusa para destruir empleo».

Así, en el caso de Rezola, la coordinadora general de LAB ha denunciado la falta de transparencia y ha reivindicado la participación de los trabajadores y de las trabajadoras: «A los trabajadores y trabajadoras nos falta información y tenemos muy claro que lo que se quiere camuflar tras la excusa de la descarbonización es una reorganización de la producción de la empresa. La empresa quiere reducir el tamaño de esta planta y reducir el número de trabajadores y trabajadoras. La empresa quiere trasladar la producción a otros centros de trabajo, mantener el nivel de beneficio o aumentarlo». Frente a ello, ha dejado claro que LAB no va a caer en esa trampa y va a seguir defendiendo el empleo.

Aranburu ha insistido en que LAB reivindica la necesidad de una transición ecosocialista: «Habrá que hacer transformaciones profundas en la industria y esa reconversión tiene que ser planificada, ordenada. Este proceso de transición no puede ser liderado por las empresas ni puede llevarse a cabo de forma aislada en diferentes lugares».

En este sentido, ha insistido en la necesidad de un plan integral y ha reclamado al nuevo Gobierno Vasco una política industrial con una intervención pública sólida. Así, ha exigido planes para evitar consecuencias traumáticas en el empleo y abordar en serio el debate de la reducción de jornada. «Y ese proceso de transformación no se puede entender y no se puede llevar a cabo sin la participación y el consenso de los trabajadores y las trabajadoras», ha añadido.

Para finalizar, Aranburu ha recordado que la plantilla de Cementos Rezola no es la única que está en huelga indefinida, ya que en otras empresas en las que LAB es el sindicato mayoritario también se encuentran en esta situación; sin salir de Gipuzkoa, en Microliquid de Arrasate, por ejemplo, se encuantran en huelga en defensa del empleo, o en Mondelez de Nafarroa, donde luchan por un convenio digno. La coordinadora general ha recordado que en los últimos años se ha producido un repunte de las luchas y que LAB ha sido un importante protagonista de todas ellas. Así, ha expresado su apoyo a todos y todas en nombre del sindicato: «Nuestro combustible es la organización y la lucha para defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Nunca es plato de buen gusto estar en huelga indefinida, pero no hay duda de que la lucha siempre merece la pena».

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