Deusto eta Zorrotzaurren gertatutako eraso lesbofobo eta matxista salatzeko elkarretaratzea izango da bihar, hilak 29, Bilboko Arriaga plazan arratsaldeko 20:00etan. LABek Bilboko Koordinadora Femistak "Erasorik ez erantzunik gabe!" lelopean deitutako mobilizazioan parte hartzeko deia luzatu nahi dio euskal langilegoari.
La ciudadanía navarra ha castigado con su voto a las fuerzas del Régimen (UPN-PP-PSN), responsables del despilfarro, la desaparición de la CAN, las privatizaciones y los recortes. Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e Izquierda-Ezkerra tienen mayoría suficiente para formar el Gobierno del Cambio, así como para obtener las Alcaldías en la gran mayoría de los ayuntamientos navarros. Se trata de una muy buena noticia para la clase trabajadora, que demanda a las cuatro fuerzas mencionadas que se pongan manos a la obra.
En este sentido, LAB reitera su propuesta de alcanzar un Acuerdo Sociopolítico entre los agentes sociales, sindicales y políticos comprometidos con el cambio. Se trata de acordar unas bases estratégicas para el cambio integral, desde la autonomía de cada ámbito. LAB considera que deberían contemplar al menos cuatro ejes: 1) democratización 2) servicios públicos 3) nuevo marco de relaciones laborales y protección social, y 4) derecho a decidir.
Por su parte, LAB se reafirma en su compromiso de impulsar el cambio político y social desde el ámbito sindical. También en este ámbito el Régimen está perdiendo fuerza a pesar del enchufismo, el clientelismo y las listas negras, tal y como muestran los datos oficiales publicados recientemente por el Departamento de Empleo (a fecha de 30 de abril): el bloque UGT-CCOO ha descendido del 54,09% de hace año y medio al 51,65%, perdiendo la mayoría en los Comités de Empresa (49,15%); en el otro extremo, LAB ha aumentado del 13,05% al 14,43%. A estos datos hay que sumar los resultados de las elecciones sindicales en la administración foral, donde UGT-CCOO pierden 10 representantes, los mismos que gana LAB. En este ámbito, donde el personal accede por mérito y no por enchufe, LAB tiene mayor representación que UGT y CCOO juntos: 71 representantes de LAB por 53 de UGT-CCOO (se incluyen los laborales de ANE, cuyas elecciones fueron adelantadas).
En definitiva, el cambio marcha viento en popa, pero ¡atención! No hay que dejar de soplar.
Lantokietako ekintza sindikala berritu eta indartzera goaz LABetik. Egoera aldatu egin da, langileontzat okerrera aldatu ere, eta horren aurrean, ekintza sindikala urrats berriak eman behar ditugu. Nola? Gure eskaintza eta praktika sindikala berrituz. Sindikatuon erronka ez da dagoenaren gainean langile batzuren egoera hobetzea, egoera bere osotasunean aldatzea baizik, langile guztien egoera hobetu ahal izateko. Horretara goaz.
Langileoi negoziazio kolektiborako eskubidea lapurtu digute. Lehenagotik zetorren desarauketari, orain, enpresarien aldebakartasuna gehitzen zaio. Negoziazio kolektiboa ezinbestekoa da, bai, eta negoziazio kolektiboan eta hitzarmenak defendatzen jarraituko dugu aurrerantzean ere, baina ezin dugu gaurko joko arauetara mugatu.
Langileok bizi dugun prekarizazio prozesuaren aurrean erabaki berriak hartu behar ditugu. Inor ez dago salbu. Langile guztiok gaude modu batean edo bestean prekarietatearen jopuntuan. Gauzak aldatzeko giltza non dago? Ekintza sindikala, lantokietako borroka indartzea, helburu berriak jarriz eta bide berriak irekiz.
Egoera berriak erantzun berriak eskatzen ditu, eta LABen erabaki dugu momentua dela sindikalgintzaren inguruko gogoeta sakon bat egiteko. Gure sindikatua etorkizunean nolakoa izango den erabakitzeko eztabaida ireki dugu. Eta bien bitartean, iparrorratz berarekin, luzera begirako gogoetak motzera begirako erabakiekin elkarlotu ditugu: prekarietatearen kontra borrokatzeko gaitasunak markatuko du sindikalgintzaren oraina eta etorkizuna.
Lantokietan abiatzera goazen dinamika iraunkor honekin prekarietatearen kontrako borrokari zentralitate osoa emango diogu. Langile kolektibo guztion erreferentzia bihurtu behar dugu, eta gure eguneroko arazoei erantzunak eta alternatibak eskaini.
LABen eskaintza sindikala lantoki guztietara eramango dugu, gure delegatuen eskutik. Bost zutabe nagusi ditugu: kalitateko enplegua, soldatak, lan osasuna, aukera berdintasuna eta euskara. Eremu horietan benetako neurriak hartuz errealitatea aldatu daiteke. Hor dugu erronka. Enpresaz enpresa, eremuz eremu, beharren araberako ekimen desberdinekin osatzen joango gara bidea.
Tras una espera que ha durado meses, después de una larga lucha con muchos actos de protesta, el Juzgado de lo Mercantil de Donostia ha materializado hoy lo que han venido demandando los trabajadores. Por encima de obstáculos de todo tipo, las movilizaciones de los trabajadores, el trabajo jurídico realizado, y la solidaridad del pueblo de Cestona y la comarca de Urola Kosta han hecho posible llegar a esta situación.
Según hemos conocido, la empresa vencedora de la subasta ha sido Gonvarri Renewable Industries
Recordamos que a iniciativa de los trabajadores, Gonvarri Renewable Industries ha mostrado su compromiso de contratación a los trabajadores que anteriormente trabajaban en TS Fundiciones, y a aplicar la referncia del Convenio Provincial del Metal.
Para el pueblo de Cestona y para toda la comarca de Urola Kosta es una inmejorable noticia el que TS Fundiciones pueda reanudar su actividad. También para el conjunto de los trabajadores, pues muestra que la lucha puede traspasar muros que parecen infranqueables.
Pero esto no ha sido un regalo del cielo: Por encima de obstáculos de todo tipo, las movilizaciones de los trabajadores (concentraciones, desnudos, encerronas, ocupaciones…), el trabajo jurídico que hemos realizado, y la solidaridad del pueblo de Cestona y la comarca de Urola Kosta (multitud de firmas de apoyo, movilizaciones de jóvenes…) ha hecho que podamos llegar a esta situación.
El sindicato LAB está preocupado por la situación de varias empresas del grupo, sobre todo por Mecánica Mallabi, y denuncia la falta de transparencia y el no cumplimiento de la legalidad que supone no entregar dicha información a la representación de la plantilla. Exigimos al Grupo Alfa un compromiso total y absoluto para con este proyecto y para ello vamos a solicitar una nueva reunión al Grupo Alfa para exigirles compromiso total y absoluto para con este proyecto y vamos a solicitar sendas reuniones tanto a la Diputación de Bizkaia como al Departamento de Industria del Gobierno Vasco para que se impliquen en el futuro de esta empresa.
En octubre del 2012, debido a la mala gestión de la dirección, entró en situación de concurso de acreedores.
Dentro del proceso concursal se destruyeron más de 100 puestos de trabajo y se llevó a cabo una bajada salarial a la mayoría de las empresas del grupo aplicando la reforma laboral aprobada por el gobierno de Madrid.
En diciembre del año 2013 la empresa salió del concurso.
Después de salir del concurso se han seguido destruyendo puestos de trabajo, sobre todo en Mecánica Mallabi.
Todas las empresas del grupo son gestionadas mediante ALFA LAN y por ello la representación sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones información respecto a esta empresa, pero la dirección se ha negado ha facilitarla.
El sindicato LAB está preocupado por la situación de varias empresas del grupo, sobre todo por Mecánica Mallabi, y denuncia la falta de transparencia y el no cumplimiento de la legalidad que supone no entregar dicha información a la representación de la plantilla.
Situación actual
Siendo la situación del grupo Alfa en su conjunto, preocupante, como acabamos de comentar, nos preocupa especialmente la situación por la que atraviesa la empresa Mecánica Mallabi. Fruto de esa nefasta gestión empresarial, esta empresa ha perdido en 4 años más de la mitad de la plantilla, concretamente de una plantilla de 181 trabajadores y trabajadoras en 2011 ha pasado a las 86 que actualmente tiene. En el mismo período la empresa ha bajado su facturación un 75%, pasando de facturar 27,3 millones en 2011 a 7,6 millones en 2014 y con una previsión de poco más de 5 millones para este año. Una empresa que en estos años ha traslado maquinaria y personal a Rumagol, empresa creada en 2009 por el propio grupo Alfa en Rumania, y que es competencia directa de Mecánica Mallabia… Todos estos datos son más que suficientes para poner el grito en el cielo.
Pero lo más preocupante, a juicio nuestro, es que no se percibe una apuesta decidida y firme por parte del Grupo Alfa por esta empresa. No existe todavía, a día de hoy, un plan industrial serio que garantice el futuro de esta planta y de sus trabajadoras y trabajadores. Por lo menos, las y los trabajadores no lo conocemos.
LAB no tiene ninguna duda de que Mecánica Mallabia es viable y tiene futuro. Tiene mercado, es competitiva, cuenta con una plantilla comprometida y formada. Por lo tanto, LAB no ve otra opción que no sea continuar con este proyecto industrial. En este objetivo, LAB va a involucrarse plenamente. No vamos a permitir que una mala gestión o intereses ajenos a esta empresa puedan poner en peligro la misma.
Así pues, exigimos al Grupo Alfa un compromiso total y absoluto para con este proyecto. Para ello, vamos a solicitar una nueva reunión al Grupo Alfa, a pesar de que hasta ahora ésta se nos ha sido denegada.
Razón también, por la cual, vamos a solicitar sendas reuniones tanto a la Diputación de Bizkaia como al Departamento de Industria del Gobierno Vasco para que se impliquen en el futuro de esta empresa.
LAB se levanta, junto con los demás sindicatos, de la mesa sectorial de Osakidetza de hoy, 26 de mayo. Todos los sindicatos hemos acudido a la mesa con la misma pregunta para la Dirección de Osakidetza: tenéis voluntad de ampliar el número de plazas ofertadas para la próxima OPE?.
Aunque Osakidetza nos quiere llevar a negociaciones parciales no vamos a parar hasta que aborde todos los temas que, en defensa de los servicios públicos, la unidad sindical lleva mas de dos años reivindicando en la calle.
Antes de levantarnos de la mesa cada sindicato le ha trasladado a Jose Maria Armentia sus propuestas. LAB se ha centrado en insuficiencia de la OPE que Osakidetza pone encima de la mesa. Insuficiente no solo por que no crea empleo sino porque no ataja la precariedad que mas de 9.500 eventuales sufren en la actualidad.
Esta es una OPE que en vez de generar empleo lo destruye. No es para todas las categorías y aun más abre la puerta a la completa privatización de algunas áreas como mantenimiento, cocinas…
LAB cree aun estamos a tiempo de corregir el camino escogido. Es por ello que le hacemos llegar a la dirección de Osakidetza los mínimos que una convocatoria debería de garantizar:
1. Tal y como reivindica la unidad de acción sindical 3.000 plazas.
2. Oferta para todas las categorías.
3. Redacción y publicación por parte de Osakidetza de los temarios necesarios, únicos y oficiales.
4. No al pago de las tasas de examen.
5. Acabar con el negocio de la formación.
6. Mismo criterio a la hora de valorar los méritos para todas las categorías (títulos, idiomas…).
7. Los huecos generados a consecuencia del turno de promoción interna deberían de pasar a la fase de resultas.
8. Ninguna categoría debería ofertar mas plazas en promoción interna que en el turno libre. Con esto pretender allanar el camino para privatizar categorías como operario de servicios o celadoras.
9. Respeto a la oficialidad del Euskara en aras de respetar los derechos lingüísticos de todas las personas, así como el reconocimiento del esfuerzo realizado a las personas que lo han aprendido.
10. La nota de examen se debería mantener para diferentes convocatorias, otorgando la posibilidad de presentarse para subir la nota ya adquirida. No compartimos la idea de que en el momento de una convocatoria de OPE la vida de las personas se reduzca a preparar dicha OPE debiendo abandonar todos los demás ámbitos de la vida personal.
Estos son los mínimos que exigimos para la OPE pero no olvidamos el resto de reivindicaciones que la unidad sindical lleva adelante a las que habrá que dar cauce en un proceso de negociación real.
Euskal Herria, 26 de mayo de 2015
