2026-07-30
Blog Página 1111

O20an, ere, Euskal Presoen eskubideak aldarrikatuko ditugu

Otsailaren 20an Euskal Presoak dauden Espainia eta Portugaleko espetxe guztietara martxak burutuko ditugu presondegietan ABIAN eztabaida behar den bezala eman dezaten dispertsio eta sakabanaketak eragindako baldintzak salatzeko eta Euskal Presoen eskubideak aldarrikatzeko.

LABek gorriz markatua du asteburu honetako hitzordua eta kartzeletara egingo diren martxetan izango da. Gainera LABek autobusa antolatu du larriki gaixo den Lorentxa Guimon-en etxeratzea exijitzeko antolatu den martxan parte hartzeko.
 


 

 

El modelo “D” marginado en la prematriculación de los centros públicos

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Desde que se ha abierto el plazo de prematriculación desde la Administración no se está realizando una campaña a favor de la prematriculación en el modelo “D”. LAB quiere denunciar que dejar la campaña de prematriculación en manos de los centros es una irresponsabilidad. Todo esto no es casualidad, es consecuencia del Napartheid lingüístico al que durante los últimos treinta años nos han sometido UPN y PSN con la complicidad de otros agentes políticos y sindicales.

Desde que se ha abierto el plazo de prematriculación el sindicato LAB ha querido conocer de manera directa que tipo de información se estaba ofertando sobre los diferentes modelos en la zona discriminada. Es sabido que cuando se oferta una nueva posibilidad, la actitud de la persona que informa resulta fundamental a la hora de medir el éxito de los modelos ofertados. Eso ha sido lo que ha querido contrastar LAB.

Para ello, hemos llamado para solicitar información a cuarenta centros escolares de la zona discriminada, de estos, en cuatro (10%) nos han dicho que no informan por teléfono.

En otros trece (32%), no mencionan la posibilidad de que se pueda estudiar en el modelo “D” , es decir, no informan sobre dicho modelo.

En los otros 23 (57%), ofrecen información sobre el modelo “D”. Sin embargo, en 10 de ellos la información que se da es disuasoria, impulsando a la no matriculación. En otros 10 sólo se ofrece el D-PAI y únicamente en 3 (7,5%) ofrecen e informan convenientemente sobre el modelo “D”.

A la vista de estos datos la conclusión es clara y por ello, LAB quiere denunciar que desde la Administración no se está realizando una campaña a favor de la prematriculación en el modelo “D”. Dejar la campaña de prematriculación en manos de los centros es, en nuestra opinión, una irresponsabilidad ya que la información que se oferta queda al albur de los intereses, filias y fobias de los equipos directivos.

Si el éxito de de la extensión del modelo “D” se basa en esta “campaña de información”, desde luego no vemos lugar para el positivismo. Cuando no se ofertan todas las posibilidades como se debe, se ponen dificultades o simplemente se oculta la información resulta muy difícil que las familias elijan dicho modelo.

Que se oferte el D-PAI en la mayoría de los centros resulta un contrasentido cuando el Departamento de Educación se comprometió a no aumentar la oferta del programa PAI y mientras se está realizando una evaluación de dicho programa.

Todo esto no es casualidad, es consecuencia del Napartheid lingüístico al que durante los últimos treinta años nos han sometido UPN y PSN con la complicidad de otros agentes políticos y sindicales.
 

 

 

LAB rechaza las declaraciones de la dirección de Tubos Reunidos

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La Sección Sindical de LAB en Tubos Reunidos quiere rechazar y denunciar las declaraciones realizadas por el señor Abasolo en nombre de la Dirección de nuestra empresa y hechas públicas en los medios de comunicación este miércoles 17 de febrero, en relación a posibles EREs y reducción de costes.

En primer lugar, denunciamos la absoluta falta de respeto que evidencia el que los trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos y sus representantes tengamos que enterarnos de las intenciones de la empresa por los medios de comunicación utilizando de esta manera la estrategia empresarial de crear inquietud e incertidumbre en los entornos familiares.

Las pretensiones de la Dirección de la empresa de aplicar recortes a la plantilla de Tubos no son nuevas. Ya en noviembre del año pasado, desde LAB denunciamos la propuesta de la empresa de reducción de salarios, aumento de jornada y flexibilidad laboral, con los mismos argumentos que ahora (bajada del precio del petróleo, congelación de planes de apertura de nuevas explotaciones etc.). Dichas propuestas fueron rechazadas por todo el Comité de empresa.

La Dirección argumenta y los medios de comunicación destacan las pérdidas sufridas en el año 2015 y las previsibles futuras, pero todos parecen olvidar los resultados y reparto de beneficios en los ejercicios anteriores. Ahora sin embargo, la empresa pretende utilizar nuestros salarios y los recursos públicos de toda la ciudadanía para mantener sus resultados privatizando de esta manera los beneficios y socializando las pérdidas.

Así mismo, instar a la Dirección de Tubos Reunidos a que, en lugar de amenazarnos con la vulneración de nuestros derechos, dé solución al caos organizativo existente en nuestra empresa ya que ello solucionaría muchos de los problemas que tenemos. Problemas causados por la improvisación, desorganización y falta de previsión imperantes. Un buen reflejo de ello son los tres accidentes graves ocurridos en enero en un espacio de tiempo de 12 días.

Para finalizar, no nos queremos olvidar de que el alto ejecutivo que ayer mismo realizaba las declaraciones en televisión, era premiado hace escasas fechas por el Gobierno Vasco dentro de los Premios Joxe Mari Korta por su trayectoria empresarial, contexto en el que el Lehendakari Iñigo Urkullu declaró textualmente que “el futuro de la siderurgia en Euskal Herria no pasa por el abaratamiento de costes, sino por la calidad”.
 

 

 

Imegar SAko langileek mobilizazioa egin dute atzeratutako nominak ordaintzea exijitzeko

Imegar SAko Enpresa-Batzordeak deituta, enpresako langileek mobilizazioa egin dute gaur enpresaren kudeatzaile eta bazkideen jarrera salatzeko, atzerapenak baitituzte soldata kobratzerakoan. Giza-katea egin dute enpresatik Laudioko plazara 12:00etatik aurrera eta kontzentrazioa egin dute 13:00ak arte.

Enpresa-batzordearen oharra

Urteak daramatzagu nominak kobratzerakoan atzerapenak jasotzen. 2011an enpresak egindako inbertsio baten ondoriozkoa da egoera hau. 2011an 2 makina automatiko erostea erabaki zuten. Akats larria izan da hau inbertsioa egoera ekonomiko zailean egiten zelako eta, lana ezagututa, ez dugu uste egiten dugun lanerako (serie laburrak) beharrezkoak izango zirenik. Kudeatzaileek ez dute makina hauentzako lan espezifikorik bilatu.

2006an, legalitatearekin jokoan, tailer bat egin zuten Orozkon (ROKU) gurearen jarduera berdinean ari dena, Imegar SAn dagoen kudeatzaile berdina jarrita.

Denbora honetan zehar, langileok konponbideak eskatu dizkiegu bazkideei. Euren erantzuna izan da “pazientzia izan dezagula”, inolako konponbiderik jarri gabe, inbertsioekin egindako kudeaketa txarra euren erantzukizuna izango ez balitz bezala. Enpresaren ordainketa-lehentasunetan, langileok gara kobratzen azkenak, esan diguten moduan. Nomina bi epetan ordaintzeko aukera ere eman diegu kobratzeko data jar dezatela exijituz, baina hori ere ez dute gustoko ez dakitelako noiz izango dute ordaintzeko dirua.

Langile bezala, daukagun lana egitea baino ezin dugu egin, kudeatzaileak dira eskariak lortzearen arduradunak kontuak ondo atera daitezen eta ematen duenez, ez da gai bere lana egiteko.

Honekin nahikoa ez eta azkena izan da kamarak jartzea balizko lapurreten aitzakiarekin, baina konprobatu dugu ateei begira egoteaz aparte, makinak eta langileak ere kontrolatzen direla.
 

 

 

Correscales: Duintasunaren eta prekarietatearen aurka denok batera ekiteko garaia da

Gaur, otsailaren 18an, egingo ditu Correscalesek Bilbotik Bartzelonarako lehen kilometroak. Korrikarekin egin ohi dugun antzera, gau eta egunez ibilbide bat eginen da helburu batekin: prekaritatearekin amaitzea eta duintasunez bizitzea. Eragile sozial, sindikal eta politiko ugariren babesarekin 800 kilometroko ibilbidean, guztiok batera eginez, gure eskubideak defendatzeko borrokan egon eta egongo garela erakutsiko dugu. 

Duela hilabete batzuk Movistarreko milaka langilek abiatutako bidea da hau, muturreko zapalkuntzaren kontra altxatu ziren bi hilabete pasa luzatu zen greba indartsua eginez, gizartean isla nabarmena izan zuena. Movistarreko langileek ekin zioten bide honi, eta gu orain hauekin batera jarraipena ematera gatoz. Borrokarako eta babesereako konplizitate sare bat ehuntzeko garaia da eta hori bilatuko du Correscales ekimenak ibilbide osoan zehar.

Hamaika ekimen eta elkartasun mezu ezberdinak egin dira Euskal Herrian Correscales ekimenari babesa emanez eta parte hartzea bultzatuz. Horietako batzuk hemen ikus ditzakezue:

Ainhoa Etxaide: "Correr para, desde nuestra capacidad de lucha, seguir con el camino que nos va ha permitir construir una nueva realidad"

BILBO
Mugimendu sozial, sindikal eta politikoetako ordezkariak ekimena aurkezten.

GASTEIZ

DONOSTIAKO ELKARGUNEA

IBILBIDEA

 

 

Denok dugu zer esan zerbitzu sozialen defentsan

“ZAINTZA ZAINDU. Langile gehiago, zerbitzu hobea” izenarekin zerbitzu sozialetako ratioak eta arreta hobetzeko kanpaina martxan dugu LABen. Kanpaina honekin adinekoen, adin txikikoen eta aniztasun funtzionala dutenen zentroetan arreta duintasunez eman ahal izateko langile gehiagoren beharra azaleratzen ari gara. Ratioak handitzea ezinbestekoa da, eta instituzioei hori exijituz sinadura bilketa bat jarri dugu martxan. Otsailaren 19a sinadura bilketaren egun handia izango da, eta guztion parte hartzea ezinbestekoa zerbitzu sozialen defentsan. Animatu eta otsailaren 19an SINATU zerbitzu sozialen defentsan.
 

 

 

Hay que dar pasos por un sistema propio de pensiones

Los sistemas de pensiones en Euskal Herria, están condicionados por una grave deficiencia estructural para poder tomar decisiones. La competencia en materia de pensiones corresponde exclusivamente a los Estados. Ante esta situación LAB lleva años en la lucha por un sistema propio de pensiones y por las condiciones de vida de las personas pensionistas. Para dar cuenta de todo ello el sindicato ha ofrecido una rueda de prensa en la que han participado la Secretaria General Ainhoa Etxaide, la responsable de Política Social Bea Martxueta y el pensionista Carlos Ruiz.

Bea Martxueta ha indicado que LAB lleva años en la lucha por un sistema propio de pensiones y por las condiciones de vida de las personas pensionistas. Ha recordado que el sindicato ya hizo una propuesta en 2010 y que lleva años trabajando a través del Área de Mayores y Pensionistas.

Carlos Ruiz, por su parte, ha descrito la situación de las personas pensionistas. El 25% de la población de Hego Euskal Herria es pensionista y hay 300.000 personas que sobreviven con ingresos inferiores a los 600 euros mensuales. Además, ha añadido que han tenido las pensiones congeladas los últimos 5 años y que a partir de ahora no se tomará la referencia del IPC para actualizar las personas. “Estamos condenados a un 0,25% de subida”.

Ruiz también ha hablado sobre las Iniciativas Legislativas Populares de las Plataformas de Pensionistas de Euskal Herria por los Derechos Sociales, una de ellas en la CAV y la otra en Nafarroa. En la CAV, la Mesa del Parlamento la ha rechazado la tramitación del ILP pero se realizará una recogida de firmas.

Etxaide, por su parte, ha señalado que el “debate sobre un sistema propio de pensiones está sobre la mesa, ha llegado al ámbito político-institucional. Ha afirmado que “establecer un sistema público y propio de pensiones es una reivindicación histórica del sindicalismo abertzale. Ya era hora de que los partidos llegaran a esta reivindicación”. Seguidamente, ha añadido dos reflexiones. En primer lugar, “en el proceso para construir un sistema propio y público de pensiones, el protagonismo le corresponde al colectivo de pensionistas, no a los políticos. Seguimos viendo juego político donde demandamos pasos e iniciativas firmes para abordar este grave problema”. En segundo lugar, ha añadido que “la cuestión básica es la situación de los y las pensionistas. Situación que se agrava por momentos por las reformas impuestas y por el continuo recorte del sistema de protección social. La cuestión es si es justo y necesario dar una respuesta a esta situación, y siendo así, cómo hacemos que un sistema publico vasco que garantice unas condiciones de vida dignas a la gente mayor es viable, tanto política como económicamente”.

En lo que respecta a la propuesta realizada por el PNV, Etxaide ha señalado que “se ha ido a Nafarroa a demandar un sistema propio. Pero lo cierto es que gobierna en la CAV y donde es partido mayoritario es en el parlamento vasco. Ése es su ámbito, y en este las decisiones han sido: rechazar la tramitación de la ILP de las plataformas de pensionistas y obviar esta cuestión en el debate sobre el nuevo estatus político vasco”. La portavoz de LAB también ha querido recordar lo que “no ha hecho el PNV”. Ha señalado que “el principal ataque al sistema público han sido las reformas, el PNV ha participado en todas y ha asumido la tesis de la inviabilidad del sistema publico.

En palabras de Etxaide, “el segundo ataque más grave contra el sistema publico de pensiones han sido las constantes reformas laborales. El sistema no es inviable por ser publico, el problema es que lo están liquidando a base de destruir empleo que cotice. El problema no es que hay mucho pensionista y poca mano de obra, el problema es que aumenta el paro, el trabajo a contrato parcial, se rebajan las cotizaciones, y aumentan constantemente las horas trabajadas no cotizadas.

En tercer lugar, Etxaide ha señalado que “desde el Gobierno Vasco se pueden hacer muchas cosas para mejorar la calidad de vida del colectivo de pensionistas”. Entre estas medidas ha comentado la adopción de medidas contra la pobreza energética, desarrollar un sistema sociosanitario que garantice el cuidado de las personas mayores, liquidar el copago y complementar las pensiones hasta los 1.080 euros mensuales. “Si no se adopta esta medida condenamos a la pobreza a una gran mayoría de mujeres viudas.

Etxaide ha finalizado su comparecencia señalando cuáles son las demandas de LAB. En primer lugar, abordar el debate sobre la definición y diseño del sistema propio. “Para eso no es necesario cambiar el marco, es cuestión de voluntad e iniciativa politica. Trasladaremos nuestras propuestas a los partidos políticos” ha señalado Etxaide. En segundo lugar, “que tramiten las ILPs en ambos parlamentos para que haya un debate institucional real garantizando la participación de los y las pensionistas”. Finalmente, “que pongan en marcha medidas concretas para mejorar la situación de los y las pensionistas complementando pensiones, garantizando servicios públicos necesarios y garantizando que el copago no va a ser una dificultad para acceder tanto a servicios como a medicamentos u otras necesidades básicas”.
 

 

 

Egun negoziazio kolektiboak langabezia eta prekarietateari aurre egiteko mugak ditu


“Negoziazio kolektiboa langabeziaren eta laneko prekarietatearen aurkako tresna al da?”. Hau da hitz eta hitz fundazioak antolatutako eztabaida sindikaleko mahaiko partehartzaileei egindako galdera. LAB sindikatuaren izenean, Garbiñe Aranburu, Negoziazio Kolektiboko Idazkariak izan zuen erantzuteko ardura. Zoritxarrez, “galdera honi, gaur egun ezezkoarekin erantzun behar diogu”. Negoziazio kolektiboak prekarietatearen aurka borrokatzeko tresna izan beharko luke, baita sortzen den aberastasuna hobeto birbanatzeko bitartekoa ere, baina egun ez da horrela.

Zergaitik? 80. hamarkadatik hona bizitzen ari garen oldarraldi neoliberalaren ondorioz, erreformak bata bestearen atzetik inposatu zaizkigu, etengabe lan baldintzak erasotuz. Honen ondorioa langabezia eta prekarietatearen zabalkundea izan da eta negoziazio kolektiboak egoera honi buelta emateko agorpen zantzuak agertzen zituen.

Krisiaren aitzakiapean bultzada izugarria eman zaie lan munduan bizitzen ari ginen egiturazko aldaketei eta azken bi lan erreformekin negoziazio kolektiborako eskubidea indargabetu egin da. Honela etengabe hedatzen ari den prekarizazioaren fenomenoari negoziazio kolektibotik bakarrik ezin zaiola aurre egin defenatu dugu.

Negoziazio kolektiboaren alde borrokatzen jarraitu behar dugu, erreformak ezarri digun joku zelaian ito gabe. Horregatik, hain zuzen ere, ekintza sindikala indartu eta berritzeko erabakia hartu dugu eta birpentsatzen prozesuan murgildu da sindikatua.
 

 

 

Hospital de Urduliz, 100% publico y de calidad



Ayer nos concetramos frente al ambulatorio de Bidezabal para exigir que el nuevo nuevo Hospital que se abrirá antes de verano en urduliz sea público 100% y de calidad. Debemos denunciar con preocupación la falta de información y el oscurantismo sobre el hospital que se está construyendo en nuestro eskualde, tanto por parte de Osakidetza como de la consejería de Sanidad.

Frente a ello, este es el hospital que queremos:

  • Que ofrezca todos los servicios que demanda la población de la comarca, que de cobertura a toda la población y que acabe con la dispersión geográfica existen hoy día en las especialidades médicas.
  • Sin servicios privatizados ni contratas, que sólo generan precariedad laboral y disminuyen la calidad asistencial.
  • Con la plantilla necesaria como única garantía de un servicio de calidad
  • Que respete íntegramente los derechos de las y los euskaldunes, tanto usuarios como trabajadores. Que garantice que los y las euskaldunes serremos atendidas en nuestro idioma desde que entramos hasta que salimos.
  • Que ofrezca desde el primer momento servicios muy sensibles para las personas d nuestra comarca: urgencias, hemodinánica, oncología…Ya que la puesta en funcionamiento de estos servicios no se puede alargar sin fin en el tiempo.