Las trabajadoras y los trabajadores denuncian el bloqueo de la negociación en los centros especiales de empleo y exigen un acuerdo propio para la CAPV, alejado de las imposiciones del convenio estatal.
Los sindicatos LAB, ELA y ESK nos hemos movilizado frente al Juzgado de Bilbao para denunciar la negativa de las patronales a negociar el primer convenio de la CAPV para los centros especiales de empleo.
Con esta concentración, las trabajadoras del sector dan continuidad a las movilizaciones realizadas el pasado 14 de marzo, en el marco de la huelga general convocada por un salario mínimo propio de 1500 euros. En esta ocasión, la protesta ha coincidido con la celebración del juicio derivado de la denuncia interpuesta por LAB, ELA y ESK frente a la patronal, a la que acusan de vulnerar el derecho de más de 13.000 trabajadoras y trabajadores a negociar y mejorar sus condiciones de trabajo y vida.
Los sindicatos recordamos que el sector de los centros especiales de empleo lleva años reclamando el reconocimiento de un marco propio de negociación de un convenio específico que garantice condiciones laborales que les permitan desarrollar una vida plena y autónoma.
Actualmente, más del 80% de la plantilla no supera los 1500 euros de salario fijo mensual, y en numerosos casos, los sueldos únicamente se complementan para alcanzar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), una realidad que evidencia la precariedad estructural que sufre el sector.
Así mismo, LAB, ELA y ESK señalamos la responsabilidad directa de las administraciones públicas a la hora de garantizar condiciones de trabajo y de vida para el desarrollo de este colectivo. Sin embargo, hemos denunciado que, lejos de impulsar soluciones, las instituciones sosotienen de un modelo que cronifica la precariedad laboral en el sector.
Además, también subrayamos que las administraciones deben garantizar que las personas trabajadoras puedan acceder al empleo ordinario y que el trabajo en los centros especiales de empleo tenga un caracter transitorio y no permanente.
Por todo ello, LAB, ELA y ESK exigimos al Gobierno Vasco y a las patronales del sector una reflexión profunda sobre el actual modelo, así como la apertura inmediata de una mesa de negociación para lograr el primer convenio sectorial de la CAPV.
Ante la falta de avances en la mesa de Udalhitz y en las negociaciones en los ayuntamientos continuaremos con la dinámica de huelga iniciada el curso pasado.
A pocos meses de la negociación de Udalhitz cumpla 2 años falta profundizar notablemente en algunos contenidos importantes, como son las medidas concretas para la recuperación de la capacidad adquisitiva, medidas concretas para garantizar vivir y trabajar en euskera, en las publificaciones, el derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados, una mayor reducción de jornada., el contrato de relevo y los planes de rejuvenecimiento
En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo integral que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando continuamente. Hace casi 2 años se constituyó la mesa de Udalhitz para renovar el acuerdo pendiente desde 2010. Mientras tanto, en la negociación de los convenios de los ayuntamientos que están fuera del convenio de Udalhitz la situación es la misma, y no ha habido, en general, la posibilidad de alcanzar un acuerdo integral y renovar el convenio colectivo en su totalidad.
LAB y ELA pusimos en marcha desde abril una dinámica de huelga y movilización en el sector municipal de la CAV; realizando paros de 2 horas en abril, y convocando 2 huelgas de día completo en mayo y junio. Hacemos una valoración muy positiva de esta dinámica de huelga; ha quedado de manifiesto que las personas trabajadoras municipales tienen aquí el afán de mejorar sus condiciones laborales. Un colectivo dispuesto a la lucha quedó reflejado en esos meses.
Fruto de esas huelgas, paros y movilizaciones llevadas a cabo por el personal municipal, conseguimos que los partidos políticos trasladaran algunos contenidos a la mesa negociadora. Pero, por desgracia, muchas de las reivindicaciones del sector municipal en lucha no se han llevado de momento a la mesa. PNV, EH Bildu, PSE y partidos independientes no han mostrado su voluntad real de dar solución a este conflicto mejorando las condiciones laborales, y hasta ahora no se han dado los pasos necesarios en las mesas negociadoras.
Varias reivindicaciones aún no están sobre la mesa. Entre otras cosas: medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, medidas para garantizar trabajar y vivir en euskera, derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados, reducción de jornada, contrato relevo y planes de rejuvenecimiento. Además, desde la última mesa negociadora que se celebró el 6 de julio no hemos recibido ninguna propuesta nueva.
Así las cosas, LAB y ELA hemos decidido no quedarnos parados. Tenemos que mover a Eudel y a los partidos políticos, y como se ha visto en los meses previos al verano, eso sólo ocurre con la huelga y la movilización del sector. En consecuencia, el 8 de octubre convocaremos una jornada de huelga en el sector municipal de la CAV.
Para terminar, desde LAB y ELA queremos interpelar directamente a los PNV, EH BILDU, PSE-EE y Partidos Independientes que conforman EUDEL. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de las y los trabajadores municipales en el centro de sus políticas.
El pasado viernes se perdió en Bizkaia una nueva oportunidad para mejorar las condiciones laboralesen el sector del transporte y la logística. Los sindicatos CCOO y UGT firmaron un convenio sin avances, arrodillándose ante la patronal ASETRABI-CEBEK y vendiendo los derechos de miles de trabajadores y trabajadoras.
Desde LAB denunciamos con total dureza este ejercicio de sindicalismo dócil y entregado, que valida un acuerdo totalmente insuficiente en un sector con beneficios récord.
LAB comenzó la negociación en 2025 con tres prioridades claras: recuperar derechos perdidos, frenar la pérdida de poder adquisitivo e integrar a las y los repartidores de milla 0. CCOO y UGT han firmado un texto que no garantiza ninguna de ellas.
Migajas salariales que no garantizan el poder adquisitivo
El acuerdo firmado contempla unas subidas salariales raquíticas que no responden a la realidad económica actual. El pasado agosto, el IPC de la CAV se situó en un 4,3%, pero CCOO y UGT han acordado estas subidas salariales:
• 2025: Subida del 1,5%
• 2026: Subida del 3,5%
• 2027: Subida del 3%
Además, la cláusula de revisión es una trampa: únicamente habrá un incremento adicional en 2028 si la suma de los IPC de 2024, 2025 y 2026 supera el 8%. Una vez más, la plantilla pagará los platos rotos de la inflación mientras la patronal salva sus márgenes.
Nuestras vidas seguirán en juego: cero medidas contra la siniestralidad
LAB considera especialmente grave e intolerable que este acuerdo no incluya ninguna medida efectiva para combatir la siniestralidad laboral. Durante los 20 meses que ha durado esta negociación, 33 profesionales han fallecido al volante en Euskal Herria.
Frente a esta sangría, la jornada anual solo bajará 12 horas en 2027 (quedando en 1.712). Es una auténtica burla cuando lo que está en juego es la vida de las y los trabajadores.
Centros logísticos
Con esta firma, CCOO y UGT han vuelto a dar la espalda a los centros logísticos, uno de los colectivos más castigados y peor remunerados, perpetuando sus condiciones precarias sin ninguna mejora real.
Una patronal rica que se victimiza con la ayuda de las instituciones
Pese a los discursos victimistas de ASETRABI-CEBEK, la situación económica del sector del transporte y la logística en Bizkaia es sólida. El dinero público no ha parado de regar los bolsillos de las empresas asociadas a la patronal mediante:
• Fuertes inversiones en infraestructuras: La ampliación del Puerto de Bilbao, la consolidación de Júndiz, el desarrollo de Arasur y la creación de nuevos centros logísticos en Ezkerraldea y Meatzaldea en el último lustro.
• Apoyo estratégico: La apuesta por el Corredor Atlántico para consolidar la CAV como polo logístico con el respaldo del Gobierno Vasco.
• Ayudas directas: Subvenciones institucionales para la descarbonización, la gasolina y la modernización del sector.
Los incrementos salariales y las mejoras que reclamaba LAB son justas, asumibles y totalmente viables. No había razones económicas para claudicar, solo falta de voluntad sindical por parte de CCOO y UGT.
¡En LAB seguiremos luchando!
Frente al sindicalismo de moqueta, despachos y sumisión que hoy representan CCOO y UGT, LAB reafirma su compromiso con la confrontación y la dignidad. Vamos a seguir denunciando la realidad del sector, aunque a algunos les moleste escucharla.
LAB representa un sindicalismo diferente: combativo, transformador y que está del lado de la clase trabajadora. La firma de este convenio no es el final de nada, sino un motivo más para organizarse y seguir luchando en cada centro de trabajo.
El fin de semana el jefe de guardia del servicio fue expulsado de su despacho del parque de bomberos de Garbera.
Desde LAB denunciamos los hechos ocurridos en el parque de bomberos de Garbera. Es inadmisible que las contradicciones en torno al servicio de bomberos y bomberas entre Irune Berasaluze, diputada del EAJ/PNV en la Diputación Foral de Gipuzkoa, y Martin Ibabe, concejal del EAJ/PNV en el ayuntamiento de Donostia, actúen en detrimento de la ciudadanía.
El pasado viernes 4 de septiembre, el jefe de guardia del servicio de bomberos de la Diputación Foral de Gipuzkoa, estando en su horario de trabajo, fue expulsado de su despacho en el parque de bomberos de Garbera de Donostia. Le obligaron a dejar el despacho. LAB califica de muy grave lo ocurrido y lo denuncia alto y claro ante toda la plantilla.
El parque de bomberos y bomberas de Garbera es la sede del servicio de bomberos y bomberas de Donostia. En el momento de la creación del edificio, la Diputación Foral de Gipuzkoa colaboró económicamente, y en el marco del proyecto Gipuzkoa 20-30 que entonces estaba sobre la mesa y que tenía como objetivo la unificación de los dos servicios de bomberos, el servicio de bomberos/as de la Diputación ubicó allí su centro de comunicaciones y el despacho del jefe de guardia. No fue casualidad. La coexistencia física de ambos servicios tenía como objetivo garantizar la coordinación, el intercambio de información y una respuesta más eficaz ante emergencias.
Por ello, consideramos incomprensible que ahora se tome esta decisión que va en la dirección contraria. Más aún, teniendo en cuenta que el Jefe de Guardia es la persona responsable de las decisiones y coordinaciones en situaciones de emergencia, especialmente de noche.
La expulsión de una persona trabajadora de su lugar de trabajo, y la salida del máximo responsable del servicio de emergencias de Gipuzkoa del centro de la coordinación, no es un problema personal. Es un problema para todos y todas y, sobre todo, para la seguridad ciudadana.
LAB considera que las discrepancias institucionales o la incapacidad de gestión política no pueden afectar al funcionamiento de los servicios de emergencia. Con la seguridad ciudadana no se puede jugar.
Por todo ello, LAB:
– Pide que se depuren responsabilidades por lo ocurrido.
– Exige que las razones detrás de esta decisión sean expuestas a todo el personal.
– Pide que se tomen medidas para garantizar la coordinación entre los servicios de bomberos y bomberas de Gipuzkoa.
– Exige que las y los responsables políticos y técnicos que no han demostrado capacidad para reconducir la situación asuman sus responsabilidades.
LAB no tolerará que la organización y funcionamiento de los servicios de emergencia estén sometidos a conflictos institucionales. Entre todos y todas debemos defender el servicio público, coordinado y eficaz de bomberos y bomberas de Gipuzkoa y exigimos que EAJ/PNV asuma también sus responsabilidades.
El sindicato LAB ha llevado a cabo una concentración para denunciar la improvisación, irresponsabilidad, falta de rumbo, escenificación y toma unilateral de decisiones por parte del Departamento de Educación. Asimismo, ha denunciado el incumplimiento íntegro de los acuerdos que pusieron fin al ciclo de movilizaciones y huelgas en la enseñanza pública en 2025. La concentración se ha realizado con motivo del acto organizado por el Departamento de Educación en la escuela Mendiko de Amurrio para dar comienzo al curso 2026/27. Asimismo, el sindicato ha dado a conocer los retos que se plantea para este curso.
En primer lugar, LAB ha reclamado que se dé respuesta prioritaria a las necesidades de la escuela pública. Para ello, ha señalado que la inversión mínima anual contemplada en el proyecto presupuestario debería situarse en el 6 % del Producto Interior Bruto (PIB), equiparándose a la media europea. Ha indicado que, mediante esta inversión, deberían mejorarse, entre otras cuestiones, las infraestructuras y dotar a los centros de los recursos humanos necesarios.
Por otro lado, ha recordado que, gracias a los acuerdos alcanzados, también se han dado pasos importantes para mejorar la calidad de la educación pública. En este sentido, además de mejorar la calidad del servicio, se ha defendido el empleo público ante el descenso de la natalidad y se han creado puestos de trabajo. También se han producido avances en permisos y licencias, se ha reducido la jornada laboral anual en determinados casos y se han conseguido equiparaciones o incrementos salariales, entre otras medidas.
Sin embargo, LAB ha denunciado que en Educación Especial no se ha desarrollado el acuerdo sobre los criterios para la asignación de los recursos humanos, un acuerdo que el sindicato considera imprescindible para garantizar el servicio educativo con todas las garantías, a pesar de que está recogido en el Convenio Colectivo de Educación Especial, que expira el 31 de diciembre. El sindicato señala que el Departamento no ha realizado ningún esfuerzo al respecto desde diciembre de 2024. Asimismo, ha denunciado que no existe ningún plan para convertir en jornada completa más de 300 puestos de trabajo que actualmente tienen una jornada parcial, pese a que LAB ha presentado propuestas concretas.
En el caso del Consorcio Público Haurreskolak, LAB ha explicado que, el Convenio Colectivo firmado en 2025, cuya vigencia también expira en esa misma fecha, todavía no ha sido publicado en el BOPV. Ante esta situción el departamento sigue poniendo sucesivas excusas para justificar el retraso . Como consecuencia de ello, varios derechos alcanzados por los colectivos de personal educativo y de gestión no se están aplicando.
En cuanto al personal de servicios, LAB ha señalado que el convenio del personal de cocina, limpieza y TIC tampoco se ha desarrollado en su totalidad. Entre otras cuestiones, varias categorías profesionales que deberían haberse creado continúan sin existir. Asimismo, LAB denuncia que el Departamento ha publicado unilateralmente la orden de convocatoria de la OPE de personal de cocina y personal de limpieza, sin haber concluido previamente la negociación.
Ante la actitud del Departamento de Educación, LAB llevó a los tribunales durante el curso pasado varias cuestiones relacionadas con estos colectivos y, de cara al curso que acaba de comenzar, el sindicato ha afirmado que en el caso de que las negociaciones no se doten de contenidos reales intensificará sus acciones.
En lo que respecta al profesorado, LAB ha denunciado que, como consecuencia de los criterios restrictivos utilizados por el Departamento de Educación, los centros recibirán durante el curso 2026/27 menos recursos de los que necesitan. De hecho, aunque se han conseguido reducciones de horas lectivas en todas las etapas, estas no han tenido el impacto suficiente en la asignación de recursos. En Educación Infantil y Primaria, aunque las horas lectivas se reducirán de 23 a 21, el Departamento ha aplicado por segundo año consecutivo la compensación horaria de manera unilateral y restrictiva. En Educación Secundaria, por su parte, mediante el programa Hezi+, ha establecido como horas complementarias aquellas que en el futuro serán horas lectivas, y no ha proporcionado a los centros los recursos suficientes para reducir de 18 a 17 el máximo de horas lectivas. Asimismo, aunque se ha estabilizado la figura de EHI, en lugar de tener en cuenta todos los grupos de alumnado, únicamente se han considerado los correspondientes hasta 2.º de Educación Primaria. Del mismo modo, pese a haberse acordado establecer una ratio de 22 alumnas y alumnos en toda la Educación Primaria, LAB ha denunciado que esta medida únicamente se ha aplicado en el primer curso. Por último, el sindicato ha recordado que estas cuestiones se encuentran judicializadas.
LAB ha señalado que las nuevas formas de actuación del lehendakari Imanol Pradales son ya suficientemente conocidas por el sindicato, y ha denunciado que el Departamento únicamente se mueve bajo la presión de las movilizaciones y las huelgas.
Por ello, el sindicato le ha reclamado que deje de escenificar foros, mesas de negociación y marcos de diálogo grandilocuentes, que cumpla los acuerdos, que ponga sobre la mesa contenidos y medidas reales que respondan a las necesidades de la escuela pública y que lleve a cabo una negociación real que tenga en cuenta a la representación social. LAB le exige que pase de las palabras a los hechos.
Por otro lado, LAB ha señalado que, además de exigir que las cuestiones relativas al personal sean acordadas con los sindicatos, las fusiones de escuelas públicas no pueden utilizarse en ningún caso para reducir el perímetro de la escuela pública, cerrar centros públicos y, como consecuencia, reducir las plazas públicas del modelo D.
LAB ha añadido que, para garantizar una educación pública de calidad, es imprescindible garantizar la salud laboral trabajadoras y trabajadores. En este sentido, las infraestructuras en las que alumnado y personal desarrollan su actividad diariamente deben ser espacios seguros que garanticen su salud. Las temperaturas extremas provocadas por la emergencia climática han puesto de manifiesto la necesidad de rehabilitar los edificios existentes o construir nuevos centros, ya que algunos se encuentran completamente obsoletos y sus instalaciones no responden adecuadamente ni al frío del invierno ni al calor del verano.
LAB ha señalado que el Departamento de Educación debe abordar la salud laboral de manera integral. La Administración lleva más de 30 años sin cumplir adecuadamente las medidas de prevención y los protocolos existentes actualmente no son eficaces. Además, ante las agresiones del alumnado, cada vez más frecuentes, el sindicato LAB ha denunciado que la Administración, además de incumplir su labor preventiva, deja desprotegido al personal trabajador. LAB ha recordado lo ocurrido este verano en las pruebas de acceso a la universidad. En aquella ocasión, la consejera Pedrosa, en lugar de proteger a sus trabajadoras y trabajadores, puso en duda su profesionalidad y defendió y alentó los privilegios de determinados sectores minoritarios.LAB ha exigido, entre otras medidas, recursos humanos, formación, evaluaciones psicosociales de los puestos de trabajo, reconocimientos médicos y protocolos eficaces para garantizar la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores.
Por último, LAB ha señalado que continuará trabajando para que se den pasos en favor del euskera y del currículum vasco, avanzando hacia una Escuela Pública Vasca Comunitaria. Esto supone crear un modelo educativo propio y nuevo, soberano y organizado en una única red pública descentralizada: universal y gratuito; basado en un modelo de inmersión y mantenimiento del euskera; que tenga la inclusión como uno de sus pilares; laico; que impulse una pedagogía feminista; y que fomente la autonomía de los centros educativos y la participación de la comunidad educativa.
Han transcurrido treinta años desde que un grupo de mujeres* de Irun y Hondarribia intentaron hacer suyos los mismos derechos que tenían los hombres y participar en los alardes de sus municipios, con lo que comenzaron el camino para poder tomar parte de manera activa en las fiestas.
Aquella acción supuso un paso más en la lucha feminista por los derechos de las mujeres*. Hay que decirlo alto y claro: sin la libre participación de las mujeres* las fiestas no son ni igualitarias, ni libres. Las calles también son de las mujeres*, por lo que reivindicamos que tienen todo el derecho a participar y ser libres tanto en las fiestas como en el día a día. No podemos tolerar esta discriminación en el espacio público, ni este tipo de violencia contra las mujeres*.
Durante treinta años hemos conocido la negación, el conflicto, la violencia, los insultos y la anulación política, y aún a día de hoy en Irun no se ha llevado a cabo ninguna iniciativa clara que nos ponga en el camino hacia la solución. En Hondarribia tampoco ha habido grandes iniciativas; sin embargo, durante los últimos años el nuevo gobierno municipal ha dado pequeños pasos hacia addelante. Aún así, el alarde excluyente, así como los partidos políticos y agentes que lo apoyan, continúan año tras año en contra de que las mujeres* puedan tomar parte en el espacio público y político con normalidad. El hecho de que no haya habido ninguna intervención clara supone respaldar a la opresión de las mujeres* y, en consecuencia, perpetuar la opresión de clase. Sin embargo, en Hondarribia, al contrario que en Irun, se han dado pasos hacia el cambio, gracias a las mujeres* que han luchado por ello durante las últimas tres décadas.
Tras las elecciones Forales y Municipales del 2023, en Hondarribia, municipio que ha sido bastión del PNV, se empezaron a abrir oportunidades para el cambio. Aún así, aunque se hayan dado pequeños pasos para avanzar hacia la normalidad, las noticias recibidas durante las últimas semanas dejan claro que, también este año, el movimiento feminista sigue siendo el mayor y único símbolo del cambio. En ese sentido, LAB hace llegar a la compañía Jaizkibel toda su solidaridad, al tiempo que condena firmemente la actitud excluyente de los entes reaccionarios que ponen trabas en el ineludible camino hacia la igualdad.
LAB tiene claro que el cambio lo tienen que hacer aquellos que fomentan la exclusión y que, en caso de que su actitud siga siendo la misma que hasta ahora, tiene que haber una intervención institucional que parta desde las coordenadas del movimiento feminista. Por ello, LAB hace una petición concreta: hay que reconstruir el camino para que el alarde lo organice el ayuntamiento y hay que destinar recursos suficientes para que sea feminista.
A las instituciones se les llena la boca al decir que fomentan políticas de igualdad. Sin embargo, no muestran suficiente valentía y compromiso político frente a este tipo de prácticas excluyentes
En estos tiempos convulsos en los que los avances y las libertades obtenidas parecen estar en peligro, LAB quere hacer llegar su más sincero agradecimiento a todos aquellos y aquellas que se organizan y luchan por un alarde municipal público y único, especialmente a las personas fundadoras y impulsoras de la compañía Jaizkibel. No estamos dispuestas a admitir discriminaciones ni en el trabajo, ni en casa, ni en la calle, ni en fiestas, ni en el alarde.
Ha comenzado el nuevo curso 2026/2027 y las y los trabajadores de educación afrontan con ilusión los retos que tienen por delante. Sin embargo, vuelven a ver la misma actitud por parte del Departamento de Educación: hacer oídos sordos a sus reivindicaciones, falta de diálogo, soberbia y falta de transparencia.
LAB lo tiene muy claro: necesitamos medidas eficaces, más allá de las palabras. Hay que reforzar la educación pública; el ciclo 0-3, en el camino de la publificación, necesita el primer convenio laboral de Educación Infantil de Nafarroa y en las Ikastolas hay que renovar el convenio y conseguir la equiparación. También hay que bajar las ratios en todas las etapas, mantener todas las unidades para no perder puestos de trabajo y superar todos los obstáculos contra la enseñanza y el aprendizaje en euskera (Formación Profesional, Escuelas Infantiles, Ikastolas, UPNA…).
El consejero Gimeno ha marcado como prioridad este año la bajada de ratios. Muchas veces hemos tenido que escuchar, sin avergonzarse en absoluto, un sinfín de barbaridades: que la bajada de ratios no debe ser generalizada o que la propia bajada no mejora la calidad educativa entre otras cosas.
Son muchas las movilizaciones y huelgas que hemos realizado en torno a ésta y otras reivindicaciones y, como consecuencia de la presión sufrida, hemos conseguido que el consejero Gimeno cambie su discurso. Ya es hora de pasar de las palabras a los hechos y así se lo exigimos. LAB lleva largos años reivindicando y luchando por la bajada de ratios en todas las etapas educativas como medida fundamental para mejorar la calidad educativa, hacer frente a las necesidades del alumnado y paliar la sobrecarga de trabajo del profesorado.
Por tanto, sigamos movilizándonos y luchando por una educación de calidad. Para ello hay que superar el primer obstáculo; la incapacidad y la falta de competencia del consejero Gimeno. Nos vemos en las calles y centros escolares.
¡Por una educación y condiciones de trabajo de calidad! Gimeno kanpora!
El sindicato LAB lleva monitorizando desde hace meses la situación del servicio de Traumatología del Área de Salud de Lizarra. Nos encontramos con periodos de guardias sin cubrir, aumento en las listas de espera, derivaciones a Iruñea y una creciente inquietud entre profesionales y ciudadanía en torno a la continuidad del citado servicio. No se puede aceptar que desde el departamento de Salud y la Gerencia no se asegure a día de hoy la cobertura necesaria de un servicio básico para más de 60.000 habitantes.
No es la primera vez que desde nuestro sindicato exigimos la continuidad y expansión de los distintos servicios en Lizarraldea así como un presupuesto adecuado que asegure una óptima atención especializada. La población y la plantilla de profesionales del Área de Salud de Lizarra exigen algo más que un mero centro de consultas externas. Los continuos desplazamientos asistenciales y la centralización de servicios en la capital no es una opción y favorece la despoblación y las inequidades.
Es clara la animadversión manifestada entre el servicio de Traumatología y el departamento de Salud y, como consecuencia de ello, las constantes tensiones existentes que están siendo utilizadas habitualmente desde determinadas posiciones de forma partidista e interesada. También es constatable el aumento de las listas de espera y las continuas derivaciones a centros privados. Desde LAB esperamos que la nueva jefatura del Área de Salud de Lizarra y el departamento de Salud se comprometan en garantizar la pertinente atención sanitaria y concreten en breve una solución dialogada que asegure y garantice el buen funcionamiento de los servicios sanitarios públicos. Ni la plantilla ni la población de Lizarraldea se merece esta situación.
A continuación podéis leer el artículo de opinión de Koldo Sáenz, responsable de Relaciones Internacionales de LAB.
Este 15 de agosto LAB participó, junto con una delegación escocesa, en un encuentro organizado por UNDEB, que es la red de activistas sindicales del partido independentista galés Plaid Cymru, desde donde desarrollan campañas sindicales, participando activamente en campañas a favor de la igualdad de derechos dentro del movimiento sindical y en la lucha contra el fascismo y el racismo.
El encuentro celebrado en Cardiff tuvo un significado que va más allá de la fotografía de un primer encuentro internacional. Para LAB, participar en este espacio supuso constatar que, pese a las diferencias entre nuestras realidades, compartimos reflexiones de fondo; por un lado, cómo articular soberanía, transformación social y por otro, cómo impulsar desde el sindicalismo profundas transformaciones políticas y sociales.
Plaid Cymru afronta su llegada al Gobierno de Gales en un momento muy distinto al de las grandes expectativas que acompañaron al independentismo escocés en 2007 o al referéndum de 2014. La coyuntura actual está marcada por la crisis de los servicios públicos, la reducción presupuestaria, un creciente malestar social, el fuerte crecimiento de la extrema derecha, y al mismo tiempo, una izquierda soberanista que por primera vez es primera fuerza en Gales, Escocia y el Norte de Irlanda.
El indenpentismo gales ha construido buena parte de su identidad política a partir de una combinación entre soberanía, defensa de la cultura y la lengua galesa y un proyecto de izquierdas. En Cardiff pudimos comprobar que la lengua no aparece como un elemento ornamental o meramente institucional, sino como parte de la propia concepción política del movimiento. El uso normalizado del galés en el encuentro, incluida la traducción para las delegaciones internacionales, expresaba algo más profundo: que recuperar la cultura nacional galesa forma parte también de la emancipación de la clase trabajadora.
Esta cuestión resulta especialmente relevante para LAB. Lengua, identidad, soberanía y derechos sociales no son compartimentos estancos. La construcción de un país soberano debe ir acompañada de la capacidad de decidir sobre las condiciones de trabajo y vida de quienes lo habitan. Y, del mismo modo, la defensa de los derechos laborales y de los servicios públicos necesita de instrumentos políticos y económicos propios que permitan superar los límites impuestos desde estructuras estatales que no responden a las necesidades de nuestras sociedades.
El encuentro permitió también poner sobre la mesa otra cuestión fundamental: la relación entre los proyectos soberanistas y el movimiento sindical. En un país donde no existen sindicatos soberanistas o independentistas como LAB, y donde el sindicalismo ha estado fuertemente vinculado a un laboralismo que se ha desplomado, es clave reforzar el sindicalismo soberanista de clase, dotando al proceso político de un fuerte contenido social y ligando el soberanismo con unas políticas que garanticen unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Hemos podido constatar que el independentismo galés ha entendido a la perfección el contexto actual. Combinan estrategicamente la cuestión nacional con la cuestión social, y gracias a ello se ha convertido en la principal fuerza política del país.
Las reflexiones de la delegación escocesa en el encuentro iban en la misma dirección. Años de gobierno del SNP han supuesto que el partido sea cada vez más susceptible a los principales lobbys empresariales y a las políticas neoliberales y por eso, transmitían que la cuestión nacional no puede sostenerse únicamente sobre la gestión institucional.
En LAB creemos la soberanía necesita un proyecto social capaz de movilizar a las mayorías, conectar con sus problemas cotidianos y ofrecer una alternativa creíble frente a las políticas neoliberales. Es por ello que la principal conclusión del encuentro de Cardiff ha sido que los proyectos soberanistas solo podrán avanzar si son capaces de garantizar derechos, fortalecer los servicios públicos, mejorar las condiciones laborales, redistribuir la riqueza y construir sociedades más justas.
El intercambio entre Gales, Escocia y Euskal Herria resulta especialmente valioso. Por un lado porque construye puentes entre el sindicalismo de tres naciones que aspiramos a la plena soberanía, por otro lado, porque vamos reforzando la Red Sindical de los Pueblos que nació en Barcelona en octubre del año pasado y finalmente porque hemos sido testigos en primera persona de que en el Reino Unido, y por ende en Escocia, Gales y el Norte de Irlanda, ya nada será igual.
Cuando hablamos de articular estrategias comunes con el sindicalismo de otras naciones sin estado, no hablamos de copiar modelos ni de buscar recetas idénticas para realidades diferentes. Se trata de aprender de experiencias que, desde caminos distintos, estamos afrontando problemas comunes: el debilitamiento de los servicios públicos, la precarización de las condiciones de trabajo y de vida, y la necesidad de construir nuevas mayorías sociales en favor de la soberanía y el derecho de autodeterminación de nuestros pueblos.
Durante años, Escocia ha ocupado un lugar de referencia para otros movimientos soberanistas, y hoy Gales ofrece nuevas claves. Euskal Herria aporta, desde la experiencia de un sindicalismo independentista y de clase, una convicción que LAB compartió en el encuentro de Cardiff: no hay soberanía nacional sin soberanía social, y no hay transformación social profunda sin capacidad de decidir.
Ese es, probablemente la idea que más se repitió en Cardiff: la construcción nacional y la construcción social deben avanzar juntas. Y quienes defendemos una Euskal Herria soberana, socialista, feminista y euskaldun, también construimos país desde los centros de trabajo, desde el sindicalismo y desde la capacidad de la clase trabajadora para convertirse en sujeto político propio.
![[OPINIÓN]: Lecciones desde Cardiff: soberanía, clase y cultura](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2026/09/Gales-768x385.jpeg "[OPINIÓN]: Lecciones desde Cardiff: soberanía, clase y cultura")