Ante la falta de avances en la mesa de Udalhitz y en las negociaciones en los ayuntamientos continuaremos con la dinámica de huelga iniciada el curso pasado.
A pocos meses de la negociación de Udalhitz cumpla 2 años falta profundizar notablemente en algunos contenidos importantes, como son las medidas concretas para la recuperación de la capacidad adquisitiva, medidas concretas para garantizar vivir y trabajar en euskera, en las publificaciones, el derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados, una mayor reducción de jornada., el contrato de relevo y los planes de rejuvenecimiento
En los ayuntamientos de la CAV llevamos muchos años sin un acuerdo integral que mejore las condiciones laborales y, en consecuencia, las condiciones laborales de las y los trabajadores de los ayuntamientos van empeorando continuamente. Hace casi 2 años se constituyó la mesa de Udalhitz para renovar el acuerdo pendiente desde 2010. Mientras tanto, en la negociación de los convenios de los ayuntamientos que están fuera del convenio de Udalhitz la situación es la misma, y no ha habido, en general, la posibilidad de alcanzar un acuerdo integral y renovar el convenio colectivo en su totalidad.
LAB y ELA pusimos en marcha desde abril una dinámica de huelga y movilización en el sector municipal de la CAV; realizando paros de 2 horas en abril, y convocando 2 huelgas de día completo en mayo y junio. Hacemos una valoración muy positiva de esta dinámica de huelga; ha quedado de manifiesto que las personas trabajadoras municipales tienen aquí el afán de mejorar sus condiciones laborales. Un colectivo dispuesto a la lucha quedó reflejado en esos meses.
Fruto de esas huelgas, paros y movilizaciones llevadas a cabo por el personal municipal, conseguimos que los partidos políticos trasladaran algunos contenidos a la mesa negociadora. Pero, por desgracia, muchas de las reivindicaciones del sector municipal en lucha no se han llevado de momento a la mesa. PNV, EH Bildu, PSE y partidos independientes no han mostrado su voluntad real de dar solución a este conflicto mejorando las condiciones laborales, y hasta ahora no se han dado los pasos necesarios en las mesas negociadoras.
Varias reivindicaciones aún no están sobre la mesa. Entre otras cosas: medidas concretas para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, medidas para garantizar trabajar y vivir en euskera, derecho de subrogación de las y los trabajadores subcontratados, reducción de jornada, contrato relevo y planes de rejuvenecimiento. Además, desde la última mesa negociadora que se celebró el 6 de julio no hemos recibido ninguna propuesta nueva.
Así las cosas, LAB y ELA hemos decidido no quedarnos parados. Tenemos que mover a Eudel y a los partidos políticos, y como se ha visto en los meses previos al verano, eso sólo ocurre con la huelga y la movilización del sector. En consecuencia, el 8 de octubre convocaremos una jornada de huelga en el sector municipal de la CAV.
Para terminar, desde LAB y ELA queremos interpelar directamente a los PNV, EH BILDU, PSE-EE y Partidos Independientes que conforman EUDEL. Ya es hora de mostrar voluntad de negociación y de poner las condiciones laborales de las y los trabajadores municipales en el centro de sus políticas.