Sunsundegui se encuentra en concurso de acreedores desde noviembre, y en manos de la administración concursal desde diciembre. La plantilla se encuentra en situación de ERTE hasta 19 de enero, que será prorrogado por tres meses mas.
Las próximas semanas serán claves para el futuro de la planta ya que se tendrá que resolverse si esta tiene viabilidad o no. Desde el comité de empresa creen que es momento de recordar la importancia que tiene este proyecto para Altsasu, para la comarca y para Nafarroa. “En unos momentos en los que la destrucción de empleo empieza a asomar en nuestro entorno”, señalan.
Tal y como llevab diciendo mucho tiempo, Sunsundegui es una empresa con producto y con mercado. Al comité de empresa le consta que existe interés por la planta.
Por todo ello, mediante esta manifestación quieren reclamar a todos los agentes afectados implicación de cara a poder garantizar el futuro y el empleo de la planta de Altsasu.
Quieren que los autobuses proyectados se acaben en la planta de Altsasu y poder seguir realizando su trabajo por muchos años mas. Necesitan un inversor con un plan industrial, además de acompañamiento y control por parte del sector público. El esfuerzo realizado por la plantilla y la sociedad navarra debe de ser traducido en empleo y futuro para todas.
Es por ello que realizan un llamamiento a todos los y las vecinas de Sakana, instituciones, partidos políticos y agentes sociales a apoyar esta manifestación en favor del empleo de un futuro para Sunsundegui.
El coordinador general, Igor Arroyo, ha destacado la capacidad de articular luchas, influir en la agenda política y renovar el modelo sindical. El sindicato supera la barrera de las y los 50.000 afiliados y se convierte en el segundo sindicato de Hego Euskal Herria, con una representación del 19,6%.
El coordinador de LAB, Igor Arroyo, y la secretaria de Organización, Izaskun García, han comparecido en rueda de prensa en Bilbo para presentar la Asamblea Intercongresual que se celebrará el próximo 25 de febrero en la sala FICOBA de Irun. La Asamblea Intercongresual es un ejercicio de participación que realiza LAB entre dos Congresos: la dirección elegida en el 2022 en Baiona-Miarritze informará a las y los 500 congresistas que participaron en el Congreso sobre la gestión realizada para el desarrollo de las ponencias.
Respecto al balance político desde el Congreso hasta ahora, Arroyo ha destacado tres claves; la primera de ellas, la aportación significativa de LAB a la articulación de luchas laborales y sociales. «Cada año hemos participado en 200 luchas laborales, en muchas de ellas colaborando con otros sindicatos. Gracias a estas luchas hemos desbloqueado muchos convenios y conseguido mejoras para miles de trabajadores y trabajadoras». Junto a ello, Arroyo ha destacado la labor de LAB para posibilitar respuestas más generales, como la Huelga Feminista General por el derecho al cuidado, la respuesta contra la siniestralidad laboral, la dinámica a favor del salario mínimo propio o las movilizaciones sindicales conjuntas a favor de Palestina.
En segundo lugar, Arroyo ha destacado la capacidad de influir en la agenda política: «En el Congreso apostamos por disputar todos los ámbitos (centros de trabajo, calles e instituciones) a la patronal y a los partidos políticos que la apoyan, y esa apuesta ha dado resultados. Junto a otros agentes sindicales, sociales y políticos, hemos llevado al centro de la agenda política temas clave para las y los trabajadores como el cuidado, el sistema sanitario, la vivienda, el salario mínimo o la pensión mínima. Tras años negando que hubiera problemas, PNV y PSE han reconocido la necesidad de abordar estos temas. Ahora es el momento de presionar para que el debate no se cierre en falso, para que se den cambios estructurales «.
Por último, Arroyo ha destacado la trayectoria de LAB para la renovación del modelo sindical. «LAB ha sido pionero en tres épocas diferentes y sus aportaciones han transformado el ecosistema sindical de Euskal Herria: en nuestra creación, introdujimos el independentismo y el contrapoder; en la década de los 90, el sindicalismo feminista y euskaltzale; y desde 2008, el proceso para repensar el sindicalismo».
En este sentido, Arroyo ha hecho referencia al compromiso adquirido en el último Congreso: «Apostamos por convertir a LAB en un sindicato antirracista y hemos elaborado el I Plan Antirracista interno. En el intercongresual vamos a profundizar en otro tema que es estratégico: el ecosocialismo. La grave crisis ecológica provocada por el capitalismo va a provocar cambios profundos tanto en el mundo como en Euskal Herria y el sindicalismo debe disputar la dirección de esos cambios. La lucha por una transición ecosocialista justa será clave para el futuro del planeta y de Euskal Herria «.
Para reflejar el desarrollo de su modelo sindical, LAB ha decidido renovar su logotipo y su imagen. El tercer logotipo de su historia es un desarrollo del segundo; manteniendo la base, aporta tres novedades: por un lado, se le han redondeado los bordes, tratando de reflejar la influencia del feminismo; por otro, se ha abierto la “caja”, representando la vocación de apertura a más sectores; y por último, se le ha añadido la expresión “Euskal Sindikalismo Eraldatzailea” («Sindicalismo Transformador Vasco»), que pretende reivindicar un modelo diferente al resto de ofertas sindicales. Un proyecto sindical del conjunto de Euskal Herria, comprometido con el proceso de liberación, que entiende el sindicato como herramienta, que no sólo da importancia al discurso sino también a la acción y, especialmente, que tiene la determinación de transformar un sistema injusto e inviable.
Aumento continuado en afiliación y elecciones sindicales
En cuanto a afiliación, LAB está en una fase de crecimiento constante, según ha destacado la secretaria de Organización, Izaskun García: «La evolución de los últimos años no tiene parangón. Cuando en diciembre de 2021 convocamos el Congreso, el sindicato contaba con 46.178 personas afiliadas y actualmente somos 50.629. Esto supone un incremento del 9,7% en los últimos tres años (4.451 personas afiliadas más). En una década (2014-2024) hemos pasado de 39.664 a 50.629 personas afiliadas, 10.965 más, lo que supone un incremento del 27,7% en diez años «.
«Pero la noticia más importante para nosotras es que, ahora que LAB se está convirtiendo en un referente para un número cada vez mayor de trabajadores y trabajadoras, estamos teniendo relevantes datos de crecimiento en la afiliación de las mujeres*. Si hace diez años las mujeres* representaban el 38% de nuestra afiliación, hoy representan el 44,54%», ha señalado García.
Las claves de este crecimiento han sido la oferta de lucha y organización para todos los sectores de trabajadoras y trabajadores; así como las decisiones adoptadas para facilitar la sindicalización de las y los trabajadores que sufren condiciones laborales y de vida precarias. De hecho, la implantación por parte del sindicato de un sistema de afiliación basado en la solidaridad de clases ha sido una decisión acertada. El nuestro es un sistema que permite la afiliación de las y los afiliados con ingresos más reducidos gracias a las aportaciones de los y las afiliadas con más ingresos.
Además de las ofertas de lucha y organización, también hemos dado pasos en los servicios que ofrecemos a nuestra afiliación, como la ampliación y mejora de la cobertura de nuestra Borroka Kutxa. La Borroka Kutxa es el instrumento con el que cuenta el sindicato para hacer frente a los perjuicios económicos que pudieran tener los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo del sindicalismo de contrapoder.
En cuanto a la representación sindical, LAB sigue creciendo. Cuando convocamos el 9º Congreso Nacional, en diciembre de 2017, teníamos 4.235 representantes en Hego Euskal Herria, el 18,13% de la representación (18,96% en la CAV y 15,72% en Nafarroa). Y con los últimos datos oficiales de los que disponemos actualmente (31/10/2024) tenemos 5.187 representantes, 19,80% de la representación (20,51% en la CAV y 17,84% en Nafarroa). De las y los representantes actuales, 2.169 son mujeres*, el 41,8%. Aunque el aumento de la presencia de las mujeres* entre la representación sigue siendo un reto, también hemos dado pasos adelante en este ámbito.
Somos el único sindicato que ha aumentando su representación tanto en número como en porcentaje de delegados y delegadas en todos los herrialdes.
En la CAV subimos más de medio punto (0,65%) mientras que los otros sindicatos se mantienen o bajan. Mientras en Nafarroa bajan los otros sindicatos nosotras subimos medio punto (0,55%). Eso hace que en Hego Euskal Herria ocurra lo mismo, subiendo el 0,62%.
En este momento LAB se consolida plenamente como segundo sindicato en la CAV, con una representación superior al 20%. Y en Hego Euskal Herria también es el segundo sindicato, a punto de alcanzar el 20%. En Araba nos hemos convertido en el tercer sindicato, con una diferencia de casi un punto (0,96) respecto a UGT. LAB tiene una representación del 30% en Gipuzkoa y espera una representación del 18% en Nafarroa.
A la manifestación, que partirá a las 17:00 horas desde La Casilla, acudirá una amplia delegación de LAB encabezada por su coordinador general, Igor Arroyo.
En LAB creemos que Euskal Herria necesita una solución justa y democrática del conflicto. En este sentido, creemos que las personas presas, refugiadas y deportadas deben estar de una vez por todas en casa, porque ese es el camino para avanzar hacia la paz y hacia una convivencia justa y democrática.
LAB considera necesario seguir dando pasos para superar las medidas de excepción que se imponen a las y los presos políticos vascos. Gracias a la movilización llevada a cabo hasta ahora se ha conseguido dar los pasos que se han dado hasta ahora, pero aún quedan obstáculos por superar. Asimismo, son necesarias medidas para que las y los expresos tengan acceso al empleo y a la pensión.
De esta forma, LAB hace un llamamiento a los trabajadores a participar en la manifestación que mañana llevará a cabo Sare en Bilbao bajo el lema «Behin betiko».
Los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos concentrado hoy en Gasteiz frente a la tienda del Baskonia-Alavés para denunciar la primera muerte laboral del año. El 7 de enero falleció el trabajador I.R.T., de 54 años, que trabajaba en unas obras del Baskonia-Alavés, al ser atrapado por una máquina de movimiento de tierras. Subcontratado por Construcciones Urrutia, trabajaba para la empresa Excavaciones Mendiola.
Tras mostrar nuestra solidaridad con las y los compañeros, familiares y personas allegadas del trabajador fallecido, hemos recordado a las y los 64 trabajadores fallecidos en 2024 en Euskal Herria.
La primera muerte laboral del 2025 ha sido en la construcción. En este sector es habitual la subcontratación, algo que va en detrimento de la salud las y los trabajadores, así como la ausencia de personal de prevención en las obras, la ausencia de medidas preventivas o la falta de formación.
Las patronales incumplen reiteradamente la normativa de prevención y frente a ello, hemos exigido a instituciones, inspección, Osalan y gobiernos que adopten medidas para que no se produzcan muertes laborales. «Tienen que intervenir para parar esta sangría», ha añadido Igor Chillón, responsable de LAB en Gasteiz-Lautada-Errioxa.
La movilización de hoy la hemos llevado a cabo frente a la tienda de Baskonia-Alavés, ya que son los promotores de la obra en la que se produjo la muerte laboral. «En la medida en que son una referencia en el mundo del deporte, también deberían ser una referencia en el ámbito de la salud laboral», ha interpelado Chillón. «Tienen que garantizar que las y los trabajadores que trabajan en sus obras vuelvan a casa sanos y con vida del trabajo. Reclamamos al Baskonia-Alavés que vele por la salud laboral «.
LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos hemos concentrado hoy en Zornotza, en el parque empresarial Boroa, ante la empresa Forest Trafic. El pasado 30 de diciembre I.P.C., trabajador de 41 años, falleció en esta empresa. El trabajador fallecido realizaba trabajos de inventario en el almacén con una carretilla elevadora cuando parte de la carga que transportaba se le cayó encima.
Exigimos una investigación rigurosa para esclarecer los hechos y las posibles responsabilidades que puedan derivarse del caso. Además, queremos recordar que en el año 2015, en esta misma empresa, otro trabajador también murió por un golpe de una pieza.
Dejamos atrás un año trágico en siniestralidad laboral, al menos 64 personas trabajadoras han fallecido y los accidentes laborales han aumentado. En el año 2023 se declararon más de 100.000 accidentes laborales, la mitad de los cuales causaron más de un día de baja laboral.
Estos datos dejan en evidencia la necesidad de más medidas de control para que las empresas cumplan la normativa de salud laboral. Hay que aumentar el número de inspectoras e inspectores de trabajo y que Osalan tenga capacidad sancionadora y no de mero asesoramiento.
Por encima de falsos debates interesados sobre el absentismo, debemos terminar con esta impunidad empresarial y conseguir que, de una vez, se cumpla la normativa de prevención y salud laboral.
La primera muerte de 2025
Ayer falleció el primer trabajador por accidente laboral del año, en Gasteiz. Para denunciar su muerte, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU nos movilizaremos mañana en Gasteiz, a las 11:00, ante la tienda del Baskonia-Alavés (plaza del General Loma).
Un nuevo SMI que refleje la realidad socioeconómica y sindical de Hego Euskal Herria sería un paso adelante hacia la soberanía. Los sindicatos compartimos que el Acuerdo Interprofesional y la Iniciativa Legislativa Popular son instrumentos complementarios y acuerdamos trabajar ambas vías.
Los sindicatos ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru trabajarán conjuntamente las iniciativas desarrolladas en los últimos meses para alcanzar el salario mínimo para Hego Euskal Herria: por un lado, un Acuerdo Interprofesional que fije un salario mínimo propio y, por otro, una Iniciativa Legislativa Popular con el fin de que las instituciones de aquí tengan capacidad de establecer un salario mínimo. Entendiendo que estos caminos son complementarios, los sindicatos apuestan por trabajar ambas vías.
El primer paso ha sido registrar hoy tanto en el Parlamento Vasco como en el Parlamento de Navarra una Iniciativa Legislativa Popular mediante la cual las administraciones de Hego Euskal Herria reclamarán la posibilidad de regular el salario mínimo legal.
El establecimiento del salario mínimo tiene una dimensión protectora para la clase trabajadora, ya que el salario se establece en todas aquellas actividades que no tengan garantizada la referencia mínima por negociación colectiva o donde esa referencia es inferior. El salario mínimo debe garantizar, además, un nivel suficiente en todos los salarios, de manera general. Por otro lado, como instrumento de política social y económica, el salario mínimo es también un mecanismo de reparto de riqueza y de cohesión social que reduce el número de personas bajo el umbral de la pobreza e impulsa la negociación de los salarios al alza incluso en sectores con condiciones superiores a las legales. A la hora de fijar la cuantía del SMI para Hego Euskal Herria se pueden utilizar diferentes criterios, pero lo que está claro es que la cantidad fijada en el Estado español queda muy lejos de garantizar unas condiciones de vida dignas a los y las trabajadoras de Hego Euskal Herria.
El salario mínimo tiene también una clara dimensión territorial. El tejido social, cultural, sindical y político de Hego Euskal Herria es diferente al de otros territorios, tanto en su composición como en su modelo. El SMI en Hego Euskal Herria debe responder a la voluntad diferenciada que la sociedad vasca demuestra una y otra vez en las elecciones sindicales o mediante su capacidad de movilización. En este sentido, un nuevo SMI que refleje la realidad socioeconómica y sindical de Hego Euskal Herria sería también un avance hacia la soberanía, y hacia la configuración de un marco vasco de relaciones laborales que mejore las condiciones de vida de la mayoría de la sociedad, a través de un reparto más justo de la riqueza.
Cuando el 2025 no ha hecho más que empezar, el trabajo y la falta de prevención provocada por la patronal han dejado la primera víctima mortal. El accidente ha sido provocado por una red de subcontratas que trabaja para el Baskonia-Alavés. En concreto, el trabajador de 51 años que trabajaba para la empresa Excavaciones Mendiola, subcontratada por Construcciones Urrutia, ha fallecido en Gasteiz tras ser arrollado por la maquinaria de movimiento de tierras durante las obras de construcción promovidas por Baskonia.
En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad con familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.
Mientras la patronal continúa con la campaña sobre absentismo laboral, en 2024 más de 100.000 accidentes laborales fueron reconocidos en Hego Euskal Herria y hubo 64 víctimas mortales por accidentes laborales. Todos estos accidentes fueron causados por incumplimientos de la normativa de prevención, esto es, por infracciones de la patronal.
En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que la patronal no tiene ninguna intención de cumplir la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes para hacer cumplir la normativa colaboran explícitamente con las empresas, ya que no tienen capacidad para sancionarlas mediante Osalan y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Nafarroa. Así, a la patronal el incumplimiento de la normativa le sale muy barato y la clase trabajadora lo pagamos con nuestra salud y finalmente, con nuestra propia vida.
Este primer accidente mortal del año se ha producido en el sector de la construcción. En él la subcontratación tiene un impacto directo en la salud laboral y son habituales la falta de prevención, las deficientes medidas preventivas y la falta de recursos preventivos y de coordinación. Por ello, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE Etxalde e HIRU, que formamos la Intersindical, hacemos un llamamiento a la movilización, este jueves día 9 de enero a las 11:00 de la mañana en Gasteiz, frente a la tienda Baskonia-Alavés, en la Plaza General Loma.
El número de personas paradas en Hego Euskal Herria se situó en 137.735 en diciembre de 2024, 37 menos que el año anterior. Aunque el número de personas en paro en el conjunto de Hego Euskal Herria es similar al año pasado, existen diferencias territoriales (en Nafarroa y Bizkaia el paro ha aumentado en 367 y 309 personas, respectivamente) y sectoriales que inciden directamente en la calidad del empleo.
Una vez más, entre las personas sin empleo anterior el paro ha aumentado en 665 personas en el último año, representando el 12,52% del paro registrado. El 57,85% de las personas en paro son mujeres*.
Cabe destacar que, en el último mes, el paro en el sector industrial ha aumentado en todos los herrialdes (en Hego Euskal Herria hay 312 personas paradas más en industria). Por otro lado, el declive que vive el sector industrial, acrecentado por la situación que el sector de la automoción vive en Europa, no se refleja en su crudeza en los datos de paro debido a los ERTE que se han aplicado.
La destrucción de empleo que se está produciendo en el sector industrial y la tendencia cada vez más acentuada hacia una economía basada en los servicios tiene un impacto directo en el conjunto del mercado laboral. De hecho, las condiciones laborales se están precarizando notablemente, empeorando la calidad del empleo.
• En diciembre se han firmado 4.917 contratos más que el año anterior, de los que el 80,62% son contratos temporales. Mientras el número de contratos indefinidos ha descendido un 2,64%, los temporales han aumentado un 9,20%.
• Se han perdido, especialmente, los contratos a jornada completa (102 contratos indefinidos y 1.301 eventuales). En este caso, existe una brecha de género, ya que entre los hombres el 78,4% está a jornada completa, mientras que entre las mujeres* el porcentaje es del 56%.
• Más de una de cada 4 mujeres* está a jornada parcial. Entre los hombres la jornada parcial es del 11,5%, mientras que entre las mujeres* alcanza el 26,7%.
El declive de la industria también se refleja en los datos de afiliación, ya que, atendiendo a las personas afiliadas al régimen general en el último día de diciembre su número descendió en 1.377 personas respecto al mes anterior (descenso de la afiliación en la industria y aumento en los servicios por la campaña de navidad). En comparación con el último año, sin embargo, la afiliación aumenta en todos los sectores, destacando de forma significativa la creación de 19.310 puestos de trabajo en el sector servicios, frente a los 3.633 en la industria.
Pese al descenso del paro, una vez más, el sindicato LAB sitúa su principal fuente de preocupación en la calidad del empleo. Una de cada 2 personas de entre 25 y 64 años de Hego Euskal Herria vive en situación de precariedad; ya que a pesar de tener empleo, no tiene ingresos suficientes para tener una vida digna. Por ello, reivindicamos un salario mínimo de 1.600 € para todas y todos los trabajadores, aplicable vía Acuerdo Interprofesional, siempre y cuando haya voluntad política.
A continuación podéis leer el artículo de opinión que Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, ha escrito sobre fiscalidad.
En el estudio «Opinión pública y política fiscal (XLI)» de julio de 2014 del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), entre los partidos políticos, los votantes de UPN ostentan el mayor porcentaje entre los que responden que «los impuestos son algo que el Estado nos obliga a pagar sin saber muy bien a cambio de qué». En cuanto al sistema fiscal actual, la opinión mayoritaria entre los votantes de UPN es que los impuestos se deberían recaudar «sobre todo con impuestos indirectos, tipo IVA (gravan bienes de consumo y servicios que afectan a todo el mundo por igual)», y no «sobre todo con impuestos directos, tipo IRPF (según la renta o la riqueza de las personas y empresas)». Algo que ni siquiera opinan la mayoría de los votantes del PP y Vox. Finalmente, los votantes de UPN, al contrario que los votantes del resto de partidos, incluidos una vez más PP y Vox, son los únicos que opinan de forma mayoritaria que, en general, «los impuestos se cobran con justicia, esto es, que pagan más quienes más tienen».
Esta visión no es una sorpresa después de escuchar esta misma semana a José Javier Esparza (UPN), los empresarios de la CEN y a la Cámara de Comercio. Pero, sobre todo, no es una casualidad. Todos ellos tratan de hacer creer a la sociedad que sufren un «infierno fiscal» que «empobrece Navarra». Es una clara estrategia de estos agentes para mantener sus privilegios y tratar de evitar cualquier posibilidad de reforma fiscal en términos de justicia y progresividad. Además, Geroa Bai, en un papel subsidiario, se une también al mantra y presión de la derecha para bajar impuestos a una inexistente clase media y autónomos.
Esta postura de la derecha es totalmente reprochable en términos políticos y sociales, no es aceptable por egoísta, partidista y corporativista. En ese sentido, por ejemplo, el señor Esparza no respalda los intereses de los navarros y navarras si aplaude cuando un empresario decide irse. Alegrarse de la decisión de un empresario que se beneficia con incentivos fiscales –que se queda con la riqueza que generamos los trabajadores y trabajadoras con nuestro esfuerzo, también con la que generamos con la compra de sus productos, como es el caso de la empresa Taberna-Berlys– es un mensaje que alienta la idea de que los empresarios se puedan llevar sus empresas cuando quieran. En su lugar, el señor Esparza debiera decir: «señor empresario, se ha enriquecido con el sudor y trabajo de los trabajadores y trabajadoras navarras y ahora nos da la espalda». Un juego sucio que demuestra que el capital no tiene límites. Hoy a Madrid, mañana a Polonia. Allá a donde menos paguen y más privilegios tengan.
El Parlamento de Navarra aprobará el próximo 19 de diciembre los Presupuestos Generales de Navarra para el año 2025 y la reforma fiscal de 2025 (Proyecto de Ley Foral de modificación de diversos impuestos y otras medidas tributarias). Y a pesar de la sobreactuación de la derecha y los empresarios de la CEN, la reforma fiscal que se aprobará no ha sido capaz de recoger el consenso unánime de los cuatro principales sindicatos de Navarra que, en la reunión del Consejo Económico y Social, solicitamos al Gobierno de Navarra abordar una reforma fiscal progresiva.
Los sucesivos gobiernos de María Chivite (PSN) han enfriado la evolución de la fiscalidad en términos de progresividad. La propia presidenta se jacta de que «el 83% de las empresas pagan en Navarra menos impuestos que en el Estado». Así, el Gobierno de Navarra se permite el lujo de no tener en cuenta y no aprovechar el consenso sindical existente para dotar a Navarra de una fiscalidad más justa y progresiva que mire a Europa. Ello significa dar la espalda a los intereses de la mayoría social navarra y no responder a una de sus principales prioridades: la mejora de los servicios públicos. El reparto de la riqueza es fundamental para el alivio, necesario y suficiente, que necesitan y merecen los servicios públicos en Navarra.
La derecha representada en UPN y los empresarios de la CEN quieren que vayamos a peor, quieren empeorar la fiscalidad actual y con ello nuestras condiciones de vida y de trabajo. Así, reclaman para Navarra el modelo de la presidenta de la Comunidad de Madrid Isabel Díaz Ayuso, la misma que en un encuentro con la Confederación Empresarial Navarra se atrevió a contradecir a la opinión pública navarra que pide una mejora de los servicios públicos, diciéndole que el peso del sector público sobre el privado es insostenible. Lo cierto es que la sociedad navarra no quiere equipararse a la vida, ni a las escuelas y hospitales de Madrid que dejan mucho que desear; quiere escuelas y hospitales públicos y dignos, una vida digna aquí que, por cierto, la señora Ayuso no garantiza en Madrid.
Dicho de otra manera, mientras los empresarios (los que más tienen y menos pagan) miran a Madrid, la clase trabajadora (los que menos tenemos y más aportamos) miramos a Europa en busca de un reparto de la riqueza y bienestar social.
El resultado en cuanto a los contenidos y la votación en materia fiscal es el reflejo de la posición del actual Gobierno y la correlación de fuerzas existente en este momento en el Parlamento de Navarra. Urge la necesidad de cambiarla en favor de los intereses de la mayoría social, para afrontar el debate fiscal desde unas bases de justicia social, fortalecimiento de los servicios públicos y la mejora de las condiciones de vida de todos y todas.
![[OPINIÓN]: Los votantes de UPN y la fiscalidad](https://www.lab.eus/wp-content/uploads/2025/01/Fiskalitatea.jpeg "[OPINIÓN]: Los votantes de UPN y la fiscalidad")