2026-01-02
Blog Página 1046

La actitud del Director de Gestión Sanitaria, Antonio Arraiza ha sido inadmisible

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Los sindicatos del Hospital del Alto Deba (LAB, SATSE, ELA, CCOO y SME) han denunciado la actitud del Director de Gestión Sanitaria, Antonio Arraiza, ante la visita que los grupos parlamentarios han realizado hoy a este hospital. el director de gestión sanitaria nos ha prohibido a las y los representantes de las y los trabajadores acompañarlos en la visita. Esto muestra que la presencia de los sindicatos les molesta.

Nota de LAB, SATSE, ELA, CCOO y SME

Los sindicatos del Hospital del Alto Deba queremos denunciar la actitud caciquil y dictatorial del Director de Gestión Sanitaria, Antonio Arraiza, ante la visita que los grupos parlamentarios han realizado hoy a este hospital.

En junio del año pasado fuimos los sindicatos quienes recibimos la invitación por parte de las y los parlamentarios para comparecer ante la Comisión de Sanidad para explicar las carencias que sufrimos en la OSI Alto Deba y hoy, han sido ellos y ellas quienes nos han devuelto la visita.

No obstante y en una clara actitud déspota, el director de gestión sanitaria nos ha prohibido a las y los representantes de las y los trabajadores acompañarlos en la visita. Nos ha indicado que “nos deja reunirnos con los grupos parlamentarios” si queremos, pero fuera del Hospital y después de finalizar la visita oficial (cosa que no ha ocurrido).

Actitudes así, no hacen más que corroborar que nuestra presencia es molesta y quiza lo que no quieren es que desvelemos las carencias sanitarias que sufrimos usuarios, usuarias, trabajadores y trabajadoras en el Alto Deba.

Si piensan que con esta actitud nos van a amedrentar están muy equivocados. Esto nos da fuerzas para seguir trabajando por mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en este hospital y por una sanidad de calidad para nuestra comarca.

 

 

 

Miren Peña, víctima de la crueldad empresarial

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OPINIÓN: Delegados y delegadas de Faurecua Orkoien

El próximo día 21 de marzo se va a cumplir un año del suicidio de nuestra compañera Miren Peña. Esta muerte tuvo una causas que perfectamente se pudieron evitar. La negativa por parte de la Caja Laboral a que la deuda que tenía contraída fuera reestructurada fue el detonante último y el despido de la empresa en la que trabajaba, Faurecia Orkoien, fue el desencadenante.

Es claro que si Miren no hubiera sido despedida en los hechos de octubre de 2013 cuando la dirección de Faurecia Orkoien con Cesar Lafraya , actual jefe de recursos humanos de la planta a la cabeza, decidió despedirla junto con otras 10 personas , muy probablemente ella estaría entre nosotros.

El echar a un trabajador/a a la calle supone negarle la fuente económica de la que depende su subsistencia, pudiéndole abocar a la exclusión social y aumentando de manera exponencial la posibilidad de que ese trabajador/a tome decisiones que bajo ninguna circunstancia tomaría en una situación normalizada y con un trabajo que le garantizara su fuente de ingresos. Cualquier empresario debiera saber que cuando se toma la decisión de despedir a un trabajador/a, se está cometiendo un atentado contra la persona.En definitiva, en Faurecia Orkoien se cometió un atentado contra 11 personas y una de ellas se quitó la vida.

Dichos despidos no tuvieron absolutamente nada que ver con la viabilidad de la empresa, fueron despidos absolutamente arbitrarios y fueron ejecutados para imponer una rebaja importantísima de condiciones de trabajo e intentar doblegar a una plantilla que se resistía a aceptar los chantajes de la Dirección.

A día de hoy y con datos en la mano podemos constatar la injusticia de los despidos de 2013 ya que:

En 2013 (año de los despidos)
El resultado neto del grupo Faurecia fue de 500 millones de euros y Faurecia Orkoien aportó 6´6 millones de euros al grupo.

En 2014:
El resultado neto del grupo fue de 525 millones d euros y Faurecia Orkoien aportó alrededor de 9 millones de euros al grupo.
Durante el año se contrató una media de 25 personas todos los meses, efectuando gran parte de su jornada incluso en fines de semana.Se efectuaron 4.221 horas extras.

En 2015 (año del suicidio de Miren):
La planta de Orkoien obtuvo unos ingresos de explotación positivos por valor de 939.000 euros. Durante el año se contrató una media de 25 personas, efectuando gran parte de su jornada incluso en fines de semana.

Durante el año 2015 se han realizado contrataciones indefinidas y se realizaron 2.905 horas extras.

Tenemos que recordar así mismo que desde la sección sindical de LAB de Faurecia Orkoien se ha instado en repetidas ocasiones a la Dirección a que readmita a las personas despedidas. Miren seguía acudiendo a la planta a solicitar trabajo dada su extrema situación y se le negaba por la Dirección incluso traspasar la puerta de entrada, mientras se contrataba personal y se llevaban 1.439 horas extra en febrero 2015 y se seguían metiendo en Marzo (mes en que se le vuelve a negar la reincorporación y se consuma el fatal desenlace).

Si se hubiera atendido la justa reivindicación de recuperar un empleo que nunca se debió destruir por parte de Dirección,nunca hubiera sucedido la tragedia de Miren. Tampoco que otros 10 compañeros/as hubieran perdido el empleo y el resto, condiciones de trabajo perfectamente asumibles por la planta y el grupo. 

Por todo ello constatamos la crueldad de aquellos despidos, entre los que se encontraba Miren y por tanto no nos vamos a limitar a recordar su memoria, que también, sino a denunciar la tremenda INJUSTICIA que en esta planta se produjo en base exclusivamente a salvajes estrategias para condicionar la negociación del pacto de empresa, convirtiéndola mediante los despidos en una absoluto chantaje. Miren fue víctima de esa estrategia.

Por todo ello, hemos convocado una concentración que tendrá lugar el próximo lunes día 21 de Marzo,frente a las instalaciones de la empresa Faurecia Orkoien de 11:00h a 11:30h.
 

 

 

LAB se moviliza frente a Faurecia Orkoien en recuerdo del primer aniversario de la muerte de Miren Peña

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MIREN PEÑA, VICTIMA DE LA CRUELDAD EMPRESARIAL
Delegados y delegadas de Faurecia Orkoien


Hoy 21 marzo LAB ha realizado una concentración frente a la empresa Faurecia Orkoien en recuerdo y denuncia de la muerte de Miren Peña hace ahora justamente un año. Miren Peña se quitó la vida como consecuencia de los problemas económicos que sufría y cuyo detonante último fue la negativa de la Caja Laboral a reestructurarle la deuda que tenía contraída con el banco.

"Miren se quitó la vida por un cúmulo de circunstancias pero la desencadenante de sus problemas económicos fueron los 10 despidos que la empresa ejecutó a finales del 2013. Fueron despidos absolutamente arbitrarios, que no tenían ninguna vinculación con la viabilidad de la empresa y cuyo único objetivo era doblegar a la plantilla para que aceptara una importatísima rebaja de condiciones de trabajo". Ha declarado Juan Mari Cobo, delegado de LAB en Faurecia Orkoien.

"Además a Miren se le denegó la posibilidad de entrar a trabajar por parte del jefe de RRHH Cesar Lafraya en un momento en el que se estaban realizando miles de horas extras y había un número importantísimo de eventuales. La muerte de Miren no ha sido fruto de la casualidad". Ha añadido Juan Mari Cobo.

"La fábrica tiene millones de euros de beneficio y está contratando a personal vinculado a la UGT. Demandamos la reincorporación inmediata de las personas despedidas el año 2013". Ha declarado Juan Mari Cobo.
 

 

 

Lan heriotzak eta prekarietatea garaitu behar ditugu

Atzo, hilak 20, lan istripuan hildako Alberto eta Jabiri gure agurrik sentituena eskaintzeko eta heriotz istripu hauek prekarietatearen ondorio direla salatzeko Leketion izan ginen. Lan istripuak patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen ondorio dira. Ekidin daitezke, baina instituzioak arazoari irtenbidea emateko neurriak hartu ordez begirale huts bilakatu dira. LAB, orain arte bezala, prekarietatearen kontrako borrokan lehen lerroan jarraituko du, langileekin batera gure eskubideak errespetatuak izan daitezen lanean.


Atzo, hilak 20, lan istripuan hildako Alberto eta Jabiri gure agurrik sentituena eskaintzeko eta heriotz istripu hauek prekarietatearen ondorio direla salatzeko Leketion izan ginen. Lan istripuak patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen ondorio dira. Ekidin daitezke, baina instituzioak arazoari irtenbidea emateko neurriak hartu ordez begirale huts bilakatu dira. LAB, orain arte bezala, prekarietatearen kontrako borrokan lehen lerroan jarraituko du, langileekin batera gure eskubideak errespetatuak izan daitezen lanean. 

14 dira jada urtea hasi zenetik lan istripuen ondorioz hildako langileak. LABek aspaldi salatu bezala, heriotz istripu hauek ez dira kasualitatea, lan alorrean ematen ari den prekarizazioaren ondorio lazgarria baizik. Lan baldintza kaskarren, prebentzio neurri eznahikoen edo mantenimendu faltaren emaitza dira.

Agintari politiko eta ekonomikoen ahotan behin eta berriz entzuten dugun hazkunde ekonomiko hori langileon eta gure lan baldintzen bizkar eraiki nahi dute. Erabaki honen emaitzak denok ezagutzen ditugu: laneko gaixotasunak, lan istripuak eta heriotzak. Gaur egungo ereduak miseria eta heriotza besterik ez dakar langile klasearentzat.

Istripu hauek ekidin litezke horretarako neurriak hartuz gero baina enpresa eta administrazioek ez dute arazoari irtenbidea emateko neurririk hartu. Alderantziz, Instituzioak begirale huts bilakatu dira eta hori onartezina da LABen iritziz.

Sindikatuak, orain arte bezala prekarietatearen kontrako borrokan lehen lerroan jarraituko du, langileen ondoan izango da prebentzio lanetan zein salatzerako orduan.
 

 

 

Milaka langile ArcelorMittalen itxieraren kontra kalean

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Larunbatean milaka langilek Zumarragako kaleak hartu zituzten jokoan diren 351 lanpostuen eta Zumarragako lantegiaren jarraipenaren defentsan. "Por una política industrial real, Arcelor ez itxi" lelopean, instituzioei industriaren etorkizuna bermatuko duten politikak martxan jartzeko exijitu zieten. Langileak, sindikatuen babesarekin, borrokan jarraitzeko erabaki irmoa erakutsi dute asanbladan, eta bide horretan datorren asteazkenean 24 orduko geldialdia egingo dute.

Gezurrak gezur, Arcelor Mittal Sestao eta Zumarraga bideragarriak dira

Zergatik diogu hau?

– Arcelor Mittalek lantoki hauetara lan-zama ekarriko duela esanez agindu eta lotu duen guztia ez du bete.
Gogora dezagun, duela urte eta erdi, Zumarragako Arcelor Mittal berak, malgutasun osoaren ordainez, agindu zuela lan-zama gehiago ekarriko zuela, baita lan-txanda gehiago zabalduko zituela ere. Ez du ezertxo ere bete. Langileek bakarrik bete dute hitza. Orduan gezurretan ari ziren, eta gaur egun, gezurretan ari dira. Horrexegatik ez zuen sinatu LABek inposaketa hura orduan.

– Ez dute ia inolako inbertsiorik egin lantoki hauetan.
Horrek tupust egiten du aurten bertan Asturiasen dituen lantokietan aurreikusi dituzten 275 milioi eurotako inbertsioekin. Beraz, argi dago zein den euren apustu estrategikoa, Asturiaseko lantokiak indartzea alegia. Eta honen aurrean, gure galdera da: lantegi horiei ez die Txinako altzairuak eragiten ala? Merkatuaren ondorioa da edota multinazionalaren erabakia?

– Taldearekiko duten menpekotasuna erabatekoa da. Opakotasuna erabatekoa da.
Lehengaia nahiz txatarra Arcelor Mittal taldeari erosi ohi diote, hark ezartzen duen prezioan. Ekoizpena, zuzenean eta osoki, saltzen diote taldeari; hortaz, taldeak ezarri ohi du erosteko prezioa, zeinak erabakitzen duen prezioan saltzen baituen berriro. Horrela, nahiz eta ACBri eta Zumarragari galerak egotzi, Taldeak dirua irabaz dezake. Hortaz, haren kontuen eta emaitzen opakotasuna erabatekoa da.

– Enplegua suntsitu eta lan-baldintzak okertu ditu.
Langileen lan baldintzak okertu ditu; zuzeneko enplegua suntsitu du, eta azpikontratazio handiago batez ordezkatu du. Hots, haren langileei “dumpinga” ezarri die.

– Beste lantokietara lan-zama igorri dute.
Aurten ACBk duen lan-zama Asturiasen eta Frantzian dauzkan lantegietara igorri du; dirudienez, hauei ere eragiten die Txinako altzairu merkea sartu izanak.

Bide batez, esan, Txinan altzairu merkea ekoizten duela eta mundu mailan dagoen altzairu ekoizle handiena dela.
Beraz, gauza hauek guztiek ez dute zerikusirik, ez altzairu txinatar merkearekin ezta argindarraren prezio garestiarekin ere.

Honen aurrean, Eusko Jaurlaritzak…

•2011. urtean, multinazionalari saldu zizkion bere esku zeuden akzioak (%10), krisialdiaren gordinean, baita BBK-k zeuzkan beste %10a ere. Langileak bazter utzi ditu.

•Ez dugu, multinazionalari eskaera argi eta garbia egin diola aditu, Sestaoko ekoizpenari berriro ekitearen harira. Ezta Zumarragakoaren kasuan ere.

•Multinazionalak zabaldu duen tesia bere egin du, altzairutegia itxi izanaren erantzule Txinako altzairua eta energiaren kostu handia eginez. Hortaz, multinazionalak ez du inolako ardurarik honetan. Are gehiago, haren eginkizuna Bruselan txosten bat aurkeztera mugatu da, non besteak beste, multinazional honen eskakizunak biltzen diren. Hartan ez da inolako konpromisorik eskatzen bere altzairutegientzat. Hortaz, errealitatean, bien itxiera justifikatzen ari da.

•Behin, Zumarragako itxieraren berri eman ondoren, agerian geratu da haren gaitasunik eza, nahiz multinazional handiekiko mendetasuna. Agerian utzi du ere, ez duela gure herriarentzako benetako industria politikarik.

•Honengatik guztiarengatik, Industria Sailburua den Arantza Tapia anderearen dimisioa eskatzen dugu. Zu ezgaitua zaude Arcelor Mittali ardurak eskatu ahal izateko. Zu haien itxura txukuntzen jardun zaren bitartean, langileei, etengabe, arduratsu jokatzeko eta sakrifizioak egiteko eskatzen zenien. Oso gogoan dauzkagu, duela urtebete, multinazionalak Zumarragako lantokia ixteko mehatxu egin zuenean, egin zenituen adierazpenak.

LABek exijitzen du…

Tamalez, halako bakardadean utzi gaituzte ACB zein Zumarragako langileak. Dena dela, LAB borrokatuko da biak berriro zabal daitezen, bideragarriak direlako eta etorkizuna dutelako. Baina hori jazo dadin, neurriak bideratu eta sustatu behar dira. Multinazionalari zein erakundeei eskatzen diegu:

1.Jendartean ACB eta Zumarragaren aldeko konpromiso argi eta garbia har dezaten. ACBko lantegia berehala zabal dadila eskatzen dugu eta Zumarraga ixteko mehatxua bertan behera uztea.

2.Arcelor Mittali eskatzen diogu bi lantokiei jarraitutasuna emango dien Industria Plana egin dezan.

3.Hainbat neurri hartu behar dira, adibidez, enpresek eta partikularrok ordaintzen ohi dugun elektrizitatearen prezioa merkatzea. Altzairutegi hauen aldeko borroka, energia demokratizatzearen aldeko borroka da. Finantza botere espekulatibo handien tiraniarekin amaitu behar da, egiazko ekonomiaren eta klase herritarren etsaiak direlako.

4.Ikerketa, Garapena eta Berrikuntzaren (I+D+I) hautua errealitate bihurtuko duen konpromisoa. Sektoreak bultzada publikoa behar du produktuen dibertsifikazioa eta kalitatea hobetzeko, teknologia eta informatika programak edota ekoizpenari loturiko softwareak hobetzeko. BPGren pontzentaiaren arabera, ikerketa, garapena eta ikerkuntzan (I+D+I) egiten den inbertsioa gurearen antzeko errenta per kapita duten beste herrialdeek xedatzen duten ia-ia erdia da.

5.Bestelako neurriak bideratzea.

Azkenik, euskal jendarte osoari dei egiten diogu antolatuko diren mobilizazio guztietan parte har dezan

 

 

 

LAB kalera atera da Nafarroan aldaketa sozialari bultzada emateko


Ahotsa.info

Nafarroan aldaketa politiko eta sozialarekin batera, aldaketa lantokietan ere gauzatzea nahi dugu. Lan mundua aldatu beharra dago, baita Nafarroan ere. Horixe da asteburu honetan LABetik Iruñean aldarrikatu duguna. manifestazioko aldarrikapen nagusiena. Atzokoan, euripean, lantoki ezberdinetako jendea bildu zen Gaztelu plazan hasi eta amaitutako mobilizazioan, nor bere aldarrikapen zehatzarekin.

Lantokiz lantoki borrokan jarraitzeko gure borondatea adierazi zuten manifestariekin, 1200 euroko gutxieneko soldataren alde, 35 orduko lanastearekin guztiok lana izan dezagun borrokan, diskriminazio guztien kontra, izan generoarena izan ideologiko, eta lan istripuak eragiten ari diren sarraskiarekin behin betiko amaitzeko neurriak eskatuz.

Horri guztiari heldu ahal izateko, lan harremanen demokratizazioan urratsak eman beharra azpimarratu zen, marko laboral propio baten bidean aurrera eginez. 

Igor Arroyoren interbentzioa:

"En estos días estamos viendo el carácter del sistema capitalista. 

El lunes, dos trabajadores de Ondarroa murieron trabajando. Uno de ellos era delegado de nuestro sindicato. Dicen que fue un accidente. Pero los accidentes no suceden por casualidad. Cuanto mayor sea la precariedad, cuanto mayores sean los ritmos de trabajo y la explotación, cuanto menos se invierta en salud y seguridad, más accidentes hay. Por eso decimos: accidente laboral, terrorismo patronal.

El próximo lunes se cumple un año de la muerte de Miren Peña, afiliada a nuestro sindicato. Miren se suicidó tras recibir una carta del banco. Pero lo que la quebró fue el despido y discriminación que sufrió por pertenecer a un sindicato de clase. Mientras en Faurecia se metían miles de horas extras, mientras se enchufaba a afines de los cargos de UGT, a Miren le cerraron en las narices las puertas. Nosotros y nosotras no olvidamos. Miren Gogoan Zaitugu! 

El jueves un periodista escribió esta cadena de tweets:

“Ayer por la noche dos familias afganas cruzaron el río por primera vez para llegar a Macedoni. La policía soltó a sus perros”

“Apalizaron a los padres con sus hijos en brazos, humillaron a sus mujeres y le patearon la cabeza a un joven dándole muy cerca del ojo”

“Deportación en caliente obligándoles a cruzar el río de nuevo tras la paliza. Amjad llegó a Idomeni arrastrándose, sangrando y mojado”. 

Y ¿qué es lo que han hecho los Estados europeos, la Unión europea, ante esta cacería contra el ser humano? Pues le han dado forma pseudolegal, mediante el pacto Unión Europea-Turquía. Esta es la ética de la Europa de los mercaderes. Impulsa la guerra en Siria y expulsa a los que huyen de ella. Y paga al estado turco para que haga de perro guardián. La Unión Europea financia al estado terrorista turco en su ofensiva contra el pueblo trabajador turco y el pueblo trabajador del Kurdistan. 

Por todo ello, estos días nos viene a la cabeza aquel viejo lema: Socialismo o Barbarie. O construimos una alternativa al capitalismo, o el planeta está abocado al desastre, a la barbarie. 

Horregatik ari gara, gu eta beste hainbat, aldaketa soziala aldarrikatzen. Egungo eredua bidegabea da, bazterketa sortzen du, gerrak sortzen ditu eta bizitzaren biziraupena bera kolokan jartzen du. 

Ildo honetan, aipamen berezia egin nahi diogu Ikasle Abertzaleak erakundearen lanari. Ostegunean milaka ikasle ikusi genituen, Kapitalaren hezkuntzari ezezko borobila ematen eta herritik herriarentzako sortutako hezkuntza aldarrikatzen. Ikasle Abertzaleak eta Ernai gurekin izan ditugu gaurkoan, gazte blokean. Eta aurrerantzean ere bidelgun izango gara, ikasleak eta langileak, gazteak eta langileak, eredu berri baten alde borrokan. 

Aldaketa handia da aldarrikatzen duguna. Baina aldaketa handiak emateko, aldaketa prozesuak jarri behar dira martxan. Eta Nafarroan badugu aldaketa prozesu bat martxan. Horregatik, gaurko galdera honako hau da: nola bultzatu dezakegu aldaketa prozesu hori; zeintzuk dira eman beharreko urratsak?

Guk aurrerapausu batzuk ikusi ditugu, demokratizazioari dagokionean:
-Apartheid sindikalari amaiera eman zaio instituzioetan. 
-Euskaraz ikasteko aukera zabaldu da Nafarroa osora. 
-Opus Deiri hainbat pribilejio kendu zaizkio. 
-Herritarren eskariak entzuteko prestutasun handiagoa somatzen dugu instituzioen aldetik. 

Alabaina, iruditzen zaigu oraindik orain ez zaiola ekin eredu ekonomiko eta sozialaren oinarriak aldatzeari. Eta horixe da aste hauetako kanpainarekin aldarrikatu nahi izan duguna: aldaketa lantokietan gauzatu behar da, aldaketa lan eta bizi baldintzetan nabaritu behar da. 

Con la campaña que hemos realizado durante estas semanas, LAB quiere dar un impulso al cambio social en Navarra. Creemos que hay que salir del letargo en el que están los sectores populares. Hemos conseguido echar a los ladrones de las instituciones pero no podemos dormirnos en los laureles. 

Es hora de relanzar la movilización, de activarnos para impulsar el proceso de cambio en Nafarroa. Hay muchas tareas por abordar. Hoy vamos a resaltar tres retos:

Primero: la democratización de Nafarroa debe ser completa. No se puede democratizar a medias. No se puede ceder ante los lobbys del Régimen, como ha cedido Mendoza en con la designación de Haramburu o con la lista única de Educación. Hemos visto a la reacción manifestarse en defensa de sus privilegios. UPN y CCOO, la Patronal y el Opus Dei. Se han movilizado a favor de mantener el apartheid lingüístico en educación, a favor del fraude que supone el PAI, a favor de que el seguro privado del Opus se pague con dinero público. Sin embargo hay una mayoría social que ha votado por el fin del chiringuito foral y vamos a mantener esa exigencia.

Segundo: se debe reformar la administración navarra. No se puede construir un modelo nuevo con viejos instrumentos. Y aunque hay secciones donde sí se ha producido el cambio, en general hay que decir que la administración no se ha cambiado. Hay muchos caballos de Troya en el Gobierno y la administración que están debilitando el cambio.

En tercer lugar, y esto es fundamental desde el punto de vista sindical: el cambio debe plasmarse en las condiciones de trabajo y de vida de la población. Y hasta ahora se ha hecho poco, demasiado poco en esa línea. El paro y la precariedad siguen a la orden del día. La Patronal continua ganando millonadas y no paga prácticamente impuestos. Los servicios públicos siguen recortados. Urge abordar todas estas situaciones tomando medidas concretas: 
• semana laboral de 35 horas, 
• salario mínimo mensual de 1200 euros y pensión mínima de 1080
• igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, 
• gestión pública de la salud laboral, 
• desarrollo del sector público navarro.

Lan baldintzak hobetzeko neurri zehatzak hartzea exijitzen diogu Gobernuari eta berau sostengatzen duten indar politikoei. Epe motzean urratsak eman daitezke Parlamentutik. Baina jakin badakigu neurriok ezin direla bururaino eraman, burujabetzarik gabe. Horregatik aldarrikatzen dugu lan harremanetarako esparru propioa. Hemen lan egiten dugu eta hemen erabaki nahi dugu geure lan baldintzen inguruan. Burujabetza, langileontzat, behar soziala da. Eta horretan ere urratsak ematea eskatzen diogu Gobernuari eta gehiengo parlamentarioari. Nafarroak estatus berri bat behar du. Nafarroak langileen aldeko lan erreforma bat egiteko ahalmena eskuratu behar du. Nafarroak gizarte segurantza propioa behar du. "
 

 

 

LAB Osakidetzako Mahai Sektorialetik altxatuko da

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Datorren astelehenerako, martxoaren 21ean, Osakidetzako Mahai Sektorialaren batzarra deituta dago. LAB sindikatuak salatu nahi du Osakidetzako Zuzendaritzak deialdiak egiteko orduan ez dituela gutxienekoak errespetatzen. Ezin dugu onartu deialdia bilera baino hiru egun lehenago jasotzea, gai ordenik gabe eta dokumentazioa ere bidali gabe. 

Argi dago Osakidetzako Zuzendaritzaren helburu bakarra bere irudi publikoa hobetzea baino ez dela, negoziatzeko borondatearen gaineko plantak egiten. Hauteskunde autonomikoen atarian, EAJ alderdiak urte hauetan osasun publikoan burutu dituen murrizketak eta pribatizazioaren aldeko erabakiak ahantzarazi nahi ditu.

Hala ere, LABek negoziazioaren alde egiten jarraitzen du, hori bai, gutxieneko baldintzak eta bermeak ematen badira. Osakidetzak “negoziazio kolektiboa” aipatzen du bere deialdian, baina gaur egun ez dago horrelakorik. Osakidetzak erabakitzen du zertaz negoziatu behar dugun, noraino, noiz eta nola. Hau gutxi balitz, fundamentu gutxiko deialdi hauek langile zein ordezkari sindikalekiko errespetu faltaren adierazle dira. Ez badira gai gai-ordena serio eta adostua lortzeko, zer nolako sasi negoziazio burutuko dugu?

Beraz, asteleheneko batzarrean, LABek negoziatzeko 5 puntuko proposamena helaraziko dio Osakidetzari mahaitik altxatu baino lehen. Puntu horien gaineko benetako negoziazioa exijitzen dugu, adostutako egutegi baten arabera eta gutxieneko baldintzak bermatzen dituen deialdiekin.
Ez da asko eskatzen duguna. Espero dezagun hurrengo deialdirako Osakidetzako Zuzendaritzak gai honek eskatzen duen seriotasunez erantzutea, milaka eta milaka langile eta osasun publikoaren sistemaz ari baikara.
 

 

 


Seguiremos activando conflictos en las empresas y realizando propuestas

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Delegados y delegados del metal de Bizkaia se han reunido en asamblea y se han manifestado hoy en Bilbo najo el lema “Por un convenio del metal sin recortes, Gobierno Vasco siervo de la patronal”. Atravesando la Gran Vía, la protesta ha finalizado frente a la delegación del Gobierno Vasco. La Secretaria General de LAB Ainhoa Etxaide ha explicado que el Gobierno Vasco ha asumido el principio fundamental de la reforma laboral, esto es, que la política salga del mercado laboral y deje a trabajadores y trabajadoras en absoluta soledad frente a la patronal. Éso es lo que han hecho con el convenio del metal, “la patronal no quiere convenios y el Gobierno Vasco ha dejado que esta actitud triunfe”.

Además de esto Etxaide ha denunciado que “si están destruyendo la industria y llevándola fuera del país es, en gran medida, gracias a esta reforma laboral, porque les sale gratis destruir puestos de trabajo”. Que la patronal tome estas medidas no tiene ninguna medida compensatoria.

En opinión de Etxaide, “destrozar los convenios es dejar a la precariedad que campe a sus anchas”. Esto va más allás de la voluntad y las decisiones de la patronal, ya que el Gobierno Vasco los proteje con su política. Por nuestra parte, seguiremos activando conflictos en las empresas y realizando propuestas. Éso es lo que corresponde ahora, luchar y hacer propuestas a trabajadores y trabajadoras.
 

 

 

Eraiki dezagun herria feminismotik


Gaur egungo eredua aldatu behar dela argi dago. Orain eraiki nahi dugu horri forma ematea tokatzen da. LABen ustez aldaketa erreala izan dadin emakumeok erdigunean egon behar dugu. Gai hauen inguruan gogoeta egiteko helburuarekin martxo morearen baitan, aste buru honetan, Irunen hitzaldia antolatu du ezker abertzaleak “emakumeon ekarpena askapen prozesuan” izenburupean. Besteak beste Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari Nagusia, hartuko du hitza.