2026-01-12
Blog Página 1044

El convenio estatal del metal firmado por confemetal, UGT y CCOO pretende llevar a la negociación colectiva al ámbito estatal

0



El acuerdo firmado por Confemetal, CCOO y UGT es un paso más en la estrategia de estatalización de la negociación colectiva, acorde con la finalidad de la reforma laboral y de la negociación colectiva, con un objetivo muy claro: precarizar las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector del metal.

Así pues, este acuerdo, lejos de respetar y defender los diferentes convenios provinciales del metal, es un ataque directo a los mismos, ya que, el propio acuerdo abre la puerta a poder aplicar éste “en caso de que no se llegase en los diferentes convenios sectoriales a un nuevo acuerdo para renovarlo en el plazo de un año desde su denuncia”.

Además, la comisión paritaria se dota de la capacidad de intervenir en el ámbito provincial ante bloqueos, robando la capacidad de negociar a quien legitimamente está facultado.

Es un acuerdo a la medida de la patronal. CCOO y UGT facilitan el camino a la patronal para precarizar las condiciones laborales de las y los trabajadores del metal, a cambio de mayor financiación y control de estos sindicatos sobre las y los trabajadores del sector a través del monopolio de la formación y la expedición de la tarjeta de la construcción. Es decir, CCOO y UGT, una vez más, han priorizado sus propios intereses sobre el conjunto de las y los trabajadores,. Actúan como empresa en vez de como sindicatos de clase.

Con este acuerdo, entendemos que las patronales vasca y navarra del metal (SEA, ADEGI, FVEM, ANEM y APMEN), representadas en CONFEMETAL, son también copartícipes de esta desarticulación y precarización de la negociación colectiva. Su silencio es cómplice.

Ante esta situación, LAB va a seguir defendiendo la lucha como herramienta eficaz para conseguir unos convenios, tanto sectoriales como de empresa, dignos. No hay atajos posibles.

Como hemos venido denunciando durante todos estos años, Euskal Herria necesita de un modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva propio, que haga frente de manera eficaz a las necesidades, problemas y realidades de aquí. Hoy esto es más urgente si cabe.

Exigimos a las diferentes instituciones, principalmente Gobierno Vasco y Gobierno Navarro, que defiendan y tomen medidas para dotarnos de un marco propio de relaciones laborales y de negociación colectiva. El tiempo de estar como meros espectadores ha finalizado. Euskal Herria lo necesita.

 

 

Greba eguna Ipar Euskal Herrian Parisek lan erreforma erretira dezan


Martxoaren 9ko mobilizazio arrakastatsua eta gero, mobilizazio eta greba eguna izango da gaur Ipar Euskal Herrian lan erreformaren kontra. Martxoaren 31a greba orokor eta iraunkor bat bilakatu behar dugu, mugimendu zabal eta iraunkor bat osatzeko abiapuntua Parisetik ezarritako Khomri lan kodea erretira dezan eskatzeko.LABetik langile guztiak deitzen ditugu Hendaian, Donibane Lohitzuen eta Bidarten egingo ditugun kotxekarabanetan eta 10:30etan Baionan izango den manifestazioan parte hartzeko.

Lan eskubideak greba orokor bat balio du !

"El Khomri" legea Lan kodigoaren kontrako eraso berri bat da. Lege hortan :

Lan auzitegiko ordain sariak MUGATUAK izanen dira.

35 orduak HAUTSIAK izanen dira.

Orduen anplitudeak EMENDATUAK izanen dira.

Kanporatzeak (bakarkakoak eta kolektiboak) ERREXTUAK izanen dira.

Ordu gehigarriak NORMALIZATUAK izanen dira, hauen paga emendatzea ttipitua izanen delarik.

Entrepresetako erreferenduma batzuen bidez, nagusiek sindikatak SAIHESTEN ahalko dituzte.

Lan eskubidearen suntsitze horren helburu bakarra lan merkatua liberalizatzea da.

­ Macron Legearen ondotik, erretretari buruz izan diren erreforma lazgarri guzien ondotik, Zerbitzu Publikoen suntsitze sistematikoen ondotik, ezinbesteko kolpea dator, 
lege honek nahi duena:

– Kanporatzeen kontrako babes indibidual eta kolektiboekin bukatu.

– Langileen babes forma guziekin bukatu

– Lan kodigoa arintzea eta sinplifikatzea ez du erran nahi suntsitzea !!

MARTXOAK 31an DENOK GREBARA
Lan kodigoari esker da langileek garantiak dituztela lan denborarentzat, haien osagarriarentzat eta babesa sozialarentzat.

Lan kodigoak du arautzen lan harremanean izaiten ahal den menpekotasuna.

Lan kodigoak du arautzen langileen artean izaiten ahalko litaizkeen ezberdintasunak.

Beraz, ez da lanbidearen eta lehiakortasunaren izenean, bainan bai bere onuran MEDEF­ak, gobernuaren laguntzarekin, nahi duela dena berriz hartu. Hori guzia haiek eragin duten krisi ekonomikoaren aitzakiarekin.

Lehen ministroaren arabera « XXI. mendean gira eta ez XIX. mendean». Hala baldin bada, gelditu guri berriz aspaldi pasatu den mende hartara eramaiten, eskubide guziak nagusieri emanez.

LAB­entzat gauzak argi dira. Sindikaten errola ez da gobernuarekin idaztea abantaila sozialen suntsiketa operazio txarrena.

Bainan bai indar harreman bat sortzea da, klase borrokarena, lege proiektu hori behin eta betiko, bertan behera uzteko.

Orain, bakotxarengain da mobilizatzea, erreforma hori kendua izan dadin.

Euskal Herrian iñoiz baino gehiago lan egin behar dugu negoziazio kolektibo espazio baten ukaiteko. Horren bidez indar harreman hobeago bat sortzeko, lan baldintzen hobetzeko helburuarekin.

 

 

 

Hay que mantener los puestos de trabajo y garantizar de futuro de la planta de Tubos Reunidos Amurrio

0

Habiéndose confirmado las sospechas de que una vez finalizada la tramitación del ERTE en Productos Tubulares, Tubos Reunidos plantearía otro de similares características para la planta de Amurrio, la sección sindical de LAB en Tubos Reunidos Amurrio queremos dejar clara nuestra posición ante este ERTE.

Nos reafirmamos en que este ERTE no es necesario, porque la empresa y el Grupo Tubos Reunidos tiene capacidad de sobra para hacer frente a esta situación coyuntural del mercado, sin necesidad de cargar sobre los trabajadores y trabajadoras de la empresa así como en las arcas públicas la mejora de la cuenta de resultados de la empresa. Prueba de ello son los resultados de ejercicios anteriores y del reparto de dividendos que han realizado en esos ejercicios.

Ante esta situación, las únicas propuestas que ha realizado la empresa han sido proponer una reducción salarial y aumento de jornada (incomprensible cuando se argumenta la falta de pedidos) y la aplicación de un ERTE, cargando únicamente su actuación en los costes laborales y sobre las espaldas de la plantilla. No han planteado en ningún momento un plan de actuación de la empresa, en la busqueda de nuevos mercados, nuevos productos a desarrollar o en el sistema de producción, evadiendo su responsabilidad como gestores y por las decisiones que se tomaron en su momento.

El resultado de la actividad productiva de Tubos es y ha sido siempre de beneficios. El problema se sitúa en las cargas financieras que arrastra el grupo, a cuenta sobre todo, de una operación de ingeniería financiera hace 9 años, por la cual, se pasa de una deuda de 35 a más de 200 millones de euros, la cual se justificó para la fusión con Condesa que al final no se produjo, por lo que no sabemos a dónde ha ido o para qué se ha utilizado todo ese dinero.

Es incomprensible el que a la vez que se inician los trámites para la tramitación del ERTE, la empresa esté realizando cambios de calendarios y haciendo uso de horas extra, con lo que el argumento de falta de trabajo y exceso de mano de obra no es real.

Teniendo en cuenta todo esto, LAB no va a entrar a negociar ni a aceptar este ERTE, si no se establece una garantía de empleo que asegure los puestos de trabajo en nuestra empresa más alla del período de aplicación del ERTE (los trabajadores y trabajadoras necesitaríamos 6 años para recuperar nuestro paro) y asimismo, un plan concreto y cuantificable de actuación de la empresa, que demuestre la implicación de ésta para con el futuro, el empleo y el mantenimiento de la capacidad productiva de la planta.

Por todo ello, las prioridades de LAB no van a estar en negociar el complemento salarial con el que la empresa querrá comprar el silencio de la plantilla, sino en el mantenimiento de los puestos de trabajo y en garantizar el futuro de la planta de Amurrio, puesto que no se entendería el que sindicatos que nos decimos de clase, nos olvidáramos de los puesto de trabajo por ese complemento salarial.
 

 

 

Frackingari ateak guztiz itxi behar zaizkio

0


Albiste oso ontzat hartzen dugu Madrilgo Kongresuak haustura hidraulikoa, frackinga, legez kanpo uztea. Gaur egun, gobernuak teknika hori inolako baldintzarik gabe aplikatzea onartzen du. Estatuko erkidego batzuk dagoeneko erabaki dute aurretik teknika hau ez erabiltzea daukan arrisku mailagatik, berdin Europar Batasuneko herrialde ezberdinek, Frantziak edo Holandak adibidez.

Euskal Herrian teknika arriskutsu honek hasieratik izan du oposizio maila altua, gehiengo sozial eta sindikalak aurka agertu dira. LABek euskal erakundeei exijitzen diegu teknika hau legez kanporatu dezatela guztiz eta inolako zirrikiturik gabe, eta gure herria frackingetik libre izan dadila.

Gaur da eguna ez dakiguna teknika honen ondorio guztiak zeinek izango diren ez dakiguna, baina bai gure ingurunearentzat eta gure osasunarentzat kaltegarria dela, batez ere lurrazpiko urarengan duen eraginagatik, eta metano gasa inolako kontrolik gabe askatzen uzten duelako. Baina ez hori bakarrik, gainera ekonomikoki ez da errentagarria, horrela adierazten dute beste herrialde batzutan egindako inbertsioek.

Ez gara gelditzen eredu honi ezezkoan. Lehenik eta behin, gehiegizko energia kontsumoarekin eten beharra dugu. Energia aurreztea izan beharko litzateke hartu beharreko lehen neurria, horretarako teknika egokiak erabiliz, eta gurea bezalako jendarte industrializatua, adibide izan beharko litzateke horretan.

Bigarrenik, apostu sendoa egin beharra dugu berriztagarri, ordezkagarri eta lokalen alde, gure ustez, apostu hori energi sortzailea izango litzateke gainera. Mugikortasunari dagokionez, berau izanik erregai gehien kontsumitzen duena, lanera eta ikastera joateko, garraio publiko eta kolektiboaren alde inbertitzea da gure apustua.
 

 

 

Contra la precariedad 1.200 euros de salario, también para las trabajadoras de hogar

Desde el sindicato son constantes las denuncias entorno a la situación de precariedad que padece la clase trabajadora, y especialmente, las mujeres trabajadoras, pero no siempre conseguimos poner cara e identificar las realidades especificas de los diferentes colectivos que se encuentran inmersos en esta situación de precariedad. Si hay un sector feminizado que sufre con especial gravedad la precariedad, llegando en numerosas ocasiones a sufrir unas condiciones laborales de neo-esclavitud, ése es el colectivo de trabajadoras de hogar.

La sociedad está acostumbrada y ve con total normalidad el hecho de tener una mujer para que realice las tareas del hogar o cuide de nuestros hijos, hijas o personas mayores. Sin embargo, no somos capaces de ver las condiciones laborales a las que sometemos a esas mujeres, o preferimos hacer como que no las vemos, para no remover en exceso nuestras conciencias. Que éste sea un fenómeno generalizado no es casualidad: que a estas labores que se desempeñan en el ámbito privado no se les otorgue ningún valor ni reconocimiento no es casualidad, que el sistema nos asigne de forma sistemática estos trabajos a las mujeres no es casualidad, que cuando se ha procedido a la mercantilización de estos trabajos éstos se hayan ligado a las condiciones laborales más precarias y a sueldos miserables no es casualidad, que cuando hemos necesitado a alguien o contratado a alguien para hacer estos trabajos hayamos elegido una mujer no es casualidad…

No es casualidad que cuando en época de bonanza se han mercantilizado estos servicios el perfil de mujer que hayamos elegido sea éste: mujer extranjera que deja su país de origen motivada por razones económicas, ilegal por carecer de papeles… Mujeres invisibilizadas. Eso si con la crisis las familias (las mujeres nuevamente) han vuelto a asumir esos trabajos, o en numerosas ocasiones, las mujeres autóctonas han vuelto a ocupar estos puestos de trabajo desplazando al eslabón más debil de la cadena: la mujer inmigrante.

Mañana es 30 de marzo, Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, tenemos que seguir denunciando que las condiciones de trabajo y los derechos laborales de las trabajadoras de hogar son muy diferentes al conjunto de la clase trabajadora: esta profesión ocupada por mujeres es la única que no genera derecho a prestación por desempleo, tiene horarios amplísimos e intempestivos y exige disponibilidad absoluta, para percibir un salario equivalente al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Ante esta situación queremos reivindicar las siguientes medidas:

  • Establecer el SMI en 1.200 euros, por lo que el salario mínimo de las trabajadoras de hogar se correspondería con esa cantidad.
  • Tener los mismos días festivos y de vacaciones que el resto de trabajadoras y trabajadores.
  • Regulación de los horarios estableciendo los períodos mínimos de descanso, tanto semanales como diarios.
  • Derecho a un trabajo seguro y un ambiente laboral saludable.
  • En el caso de las trabajadoras dedicadas a las labores de cuidados, recibir formación por parte de los servicios de bienestar social para poder acometer el trabajo de forma adecuada y segura (en la medida en que estas trabajadoras desarrollan una labor social y ofrecen un servicio que debería estar cubierto por las instituciones, éstas deberían ofrecer a las trabajadoras de hogar la misma formación que ofrecen a sus propias trabajadoras).

Estas medidas, además de ser unas medidas básicas, serían de carácter transitorio, ya que el debate que tenemos que abordar es sobre qué nuevo modelo queremos construir frente al actual, impuesto por el sistema capitalista patriarcal. Si queremos un nuevo modelo que en lugar de pivotar sobre los mercados y el empleo, sitúe la vida y las personas en el centro, está claro que los trabajos domésticos y de cuidados, en la medida en que son imprescinbibles para el sostenimiento de la vida, tendrán que tener ese reconocimento y ser valorados como corresponde. Y junto con ello, superar la actual división sexual del trabajo.

 

 

 

Procesión contra la apertura en festivos

La “Virgen del 0”, acompañada de personajes de Semana Santa, y conducida por los “Chaparemos”, ha trasladado su procesión a Decathlon para pedir a esta empresa que deje de abrir dichos días y a los y las consumidoras que, siendo solidarias con las trabajadoras, no compren en domingos y festivos.

La “Virgen del 0” ha denunciado que estos días festivos, en los que queremos estar descansando y en familia, muchas trabajadoras tendrán que pasarlos trabajando, porque sitios como Decathlon deciden abrir y les obligan a trabajar. Por ello ha anunciado que, como ya hiciera Santa Close en Navidades, visitará estos comercios los días festivos de Semana Santa, hasta que no abran estos días y las trabajadoras no tengan que trabajar. Aclaró, por último, que las trabajadoras también quieren disfrutar por lo que reclamo la 0 apertura en domingos y festivos que esos días la gente no compre.

 

 

 

La plantilla de Tratamientos Intxausti en huelga por un convenio digno

0

Los y las trabajadoras de la empresa ubicada en el polígono de Arriaga de Elgoibar llevan en huelga y movilizandose desde el pasado 16 de marzo por un convenio que garantice mejoras en sus condiciones laborales.

Los y las trabajadoras de dicha empresa el año pasado acordaron por primera vez con la direción, un convenio que regulaba sus relaciones laborales con los siguientes contenidos: incrementos salariales, veto a que las ETTs puedan trabajar en la empresa, clausulas contra la unilateralidad que otorga la reforma laboral a las empresas, vinculación al convenio del metal de Gipuzkoa en lo no regulado en el convenio de empresa, medidas en materia de seguridad y salud laboral…etc., pero ese convenio expiró erl 31 de diciembre del 2015. Además, los y las trabajadoras han denunciado que la empresa no ha cumplido lo acordado en materia de seguridad y salud laboral.

Según el informe realizado por la economista del sindicato, la empresa ha obtenido un beneficio de 141.000 euros en los últimos tres años. Los y las trabajadoras, además de haber tenido el salario congelado desde el año 2011 al 2015, han sufrido varios EREs de suspensión, lo cual ha traído consigo una gran merma en su poder adquisitivo. La plantilla, es de la opinion de que las mejoras que exigen son perfectamente asumibles por la dirección de la empresa y denuncia que la actitud de la empresa obedece más a una “posicion de enrocamiento sin ningún sentido” que a criterios económicos.

Los responsables del sindicato LAB han afirmado que el 100 % de los y las trabajadoras del taller han secundado la huelga. A su vez, han denunciado que otra vez más, la precariedad tiene rostro de mujer, ya que el 78 % de la plantilla son mujeres.

Varias pancartas han aparecido rotas en las inmediaciones del polígono pero los y las trabajadoras han vuelto a colocar otras nuevas.

Por otra parte, según han denunciando las huelgistas, algunos y algunas trabajadoras de oficinas están intentando llevar a cabo trabajos correspondientes al taller (con dificultades), lo cual vulnera el derecho a la huelga y por ello no descartan interponer una denuncia en Inspección de Trabajo.

Al finalizar la concentracion del pasado miércoles en las inmediaciones del polígono de Arriaga, las huelgistas afirmaron que si esta semana  la dirección no da ningún paso en aras de llegar a un acuerdo, darán “un salto cualitativo” en las movilizaciones.

 

 

 


LAB lehen indarra E. Leclerc eta Gurpea Industrialen


LAB sindikatuak enpresa ezberdinetan hauteskundeak irabazi ditu. E.Leclerc Hipermenkatuetan LABek komitearen gehiengoa mantendu du 6 ordezkari lortuz 13tik. Gurpea Industrialen ere, sindikatua ordezkari 1etik 2ra igo da eta gehien bozkatutako sindikatua izan gara. Bestetik, enpresa txikietan ordezkaritza lortzen ari gara. Gaurdaino ordezkaritza ez genuen SLAN eta Solera enpresetan esaterako, hauteskundeak irabazi ditugu.

LABek ordezkaritza hori langileen eskubideen defentsan jarriko du baita enplegu duinaren alde ere. Hots, enpresetan aldaketa eman dadin.

 

 

 

Movámonos en el camino de la independencia, movilicémonos en el Aberri Eguna

0

Se acerca el Aberri Eguna. Este año Indedendentistak Sareak nos convoca en próximo 27 de marzo en Iruñea bajo el lema "Independentziari bai". LAB, adheriendose a la convocatoria, llama a todos y todas las trabajadoras de Euskal Herria a participar en la manifestación que partirá a las 12h desde los cines Golem.

El Sindicato LAB ante el Aberri Eguna
23/03/2016

Miramos al futuro desde la perspectiva de la independencia. Cuando en el estudio recién publicado por la Fundación Ipar Hegoa y el grupo de investigación Parte Hartuz sobre las actitudes y opiniones sobre el Estado Vasco, se pregunta a la gente sobre el derecho a decidir, una amplia mayoría, concretamente el 66,8%, responde de forma afirmativa y el 40,7% de las y los encuestados estaría a favor del Estado Vasco. Y no sólo eso, la mayor parte de las personas encuestadas cree que en un Estado Vasco viviría mejor.

La independencia es el instrumento más eficaz para construir un sistema contra los parámetros del capitalismo. Para LAB, la lucha por la independencia es la lucha por garantizar los derechos de todas las personas que viven en Euskal Herria. Independencia, ¿para qué? Para tener una vida más justa, para garantizar un reparto equilibrado del trabajo y de la riqueza, para la adecuada defensa de los servicios públicos, para garantizar las pensiones, para hacer realidad los derechos de las mujeres, para garantizar el futuro de la juventud. Independencia, para responder a la necesidad de cambio de los y las trabajadoras vascas. Independencia, para poder situarnos mirando al futuro.

En estos momentos en los que se acerca el Aberri Eguna, tenemos muchas razones para reivindicar la independencia de Euskal Herria. La independencia no es un objetivo por sí mismo, sino un instrumento. Es el medio más adecuado para garantizar el bienestar y el empoderamiento de las y los trabajadores vascos.

La independencia no garantiza el cambio social por sí misma, pero sin ella no hay cambio posible. Es imprescindible para la transformación social fomentar el bienestar y el empoderamiento de trabajadores, trabajadoras y sectores populares, por la senda de la soberanía, haciendo realidad el derecho a decidir, para poder decidir qué Euskal Herria queremos en el futuro y cómo la queremos.

En puertas del Aberri Eguna de 2016, el sindicato LAB también dice que SÍ a la opción independentista, sí, partiendo del ejercicio del derecho a decidir a la construcción de un Estado vasco independiente, socialista, euskaldún y feminista.

FRENTE A LA DICTADURA ECONÓMICA, EUROPA SOCIAL Y DE LOS PUEBLOS

Hoy en día es el Capital quien manda en Europa. A los pueblos, a las personas, nos han robado la palabra y la decisión. Cada vez estamos más lejos de los centros de decisión. Son los mercados y los especuladores quienes deciden, las transnacionales disfrutan de libre circulación, pero a las personas nos tienen atrapadas entre muros, redes y lodo.

Miles de personas están obligadas a abandonar sus pueblos, lugares de residencia, empleos y familias, bien sea por razones económicas o conflictos bélicos. Las políticas y medidas que adoptan hoy las instituciones europeas responden a intereses económicos, financieros y bélicos que poco tienen que ver con nosotras y nosotras, y además, nos avergüenzan. Le llaman crisis humanitaria, pero es una crisis política con unas consecuencias humanitarias sumamente graves.

También sufrimos aquí la influencia y consecuencias de las políticas de austeridad. Por encima de los intereses de los mercados y ante las salvajadas contra la humanidad necesitamos la Europa Social y de los Pueblos que sitúe a las personas en el centro y ahí, Euskal Herria, como pueblo, debe situarse con una estructura de Estado propia. La llave del futuro es la Europa Social de los Pueblos. Tenemos que construir alternativas ante el capitalismo. Nuestra alternativa es el Estado socialista vasco.

ESPAÑA Y FRANCIA = AUSTERIDAD Y RECENTRALIZACIÓN

Alineados con la dictadura económica de Europa, los estados francés y español nos imponen sin cesar políticas de austeridad y utilizan la más pequeña opción para profundizar en el proceso de recentralización. En Francia el Gobierno de Hollande se ha atrevido a poner encima de la mesa una reforma laboral similar a la española, poniendo en cuestión hasta la propia semana laboral de 35 horas.

En España, por su parte, la situación creada tras las últimas elecciones estatales no parece que traiga demasiadas novedades en las relaciones de poder. Cambiar cualquier cosa para que nada cambie. Eso es lo que vemos desde diferentes movimientos y fuerzas unionistas.
La subordinación respecto al estado trae consigo la negación de Euskal Herria. Recortes y reformas una detrás de otra, ataque a los derechos laborales, destrucción de la negociación colectiva, la anulación de la protección social, la extensión del paro y la precariedad, el incremento de la discriminación (ya sea de género o ideológica), violencia de género, ataques contra la cultura y el idioma…

Dentro de las estructuras de los Estados español y francés no hay ninguna posibilidad para la soberanía. Si vamos a avanzar por el camino de la soberanía hay un tema a resolver: quién, dónde y cómo se toman las decisiones. Tenemos la necesidad de constituir instituciones propias que nos den posibilidades de diseñar el proceso de desanexión para con el Estado y nos posibiliten cambiar la realidad. Queremos decidir sobre nuestro futuro, queremos esbozar nuestro futuro, para que tengamos una vida que merezca ser vida, partiendo del reparto del trabajo y de la riqueza, con suficiente protección social. Y para ello tenemos que recuperar recursos económicos y políticos.

ESTAMOS EN MARCHA EN EL CAMINO PARA CONSEGUIR LA INDEPENDENCIA

La crisis sistémica del capitalismo nos amenaza permanentemente con una adecuación aún más salvaje del sistema, pero partiendo de las fisuras que se han creado, la oportunidad para hacer un lugar a las posibilidades de cambio está ahí mismo.

Reivindicamos el cambio social frente al injusto modelo actual que genera exclusión, tenemos que construir un nuevo modelo social que sitúe a la vida en el centro, y para llegar hasta el último objetivo tenemos que poner en marcha distintos procesos de cambio.

La gran reforma territorial puesta en marcha por el Estado francés traerá consigo la fusión de las regiones y la desaparición de los departamentos. Ante los ataques del Estado, Ipar Euskal Herria reivindica la necesidad de tomar sus propias decisiones y en este sentido, ha recorrido un largo camino. En concreto, dentro de poco se espera que Ipar Euskal Herria se convierta en una entidad administrativa. Esto abriría la posibilidad de tomar nuestras propias decisiones también en el ámbito laboral.

El proceso de cambio que está en marcha en Nafarroa ha traído algunos avances: se ha terminado el apartheid sindical en las instituciones, se le han quitado algunos privilegios al Opus Dei, notamos una mayor disposición a responder a las peticiones ciudadanas, pero todavía no se ha iniciado la tarea de cambiar las bases al modelo económico y social. Necesitamos una democratización absoluta, empezando desde la administración hasta los centros de trabajo. Hace falta más, y por eso, en Nafarroa, para que el cambio social sea una realidad, reivindicamos el cambio en los centros de trabajo, el cambio en las condiciones laborales y de vida.

Aquí trabajamos y es aquí donde queremos decidir. Este ejercicio básico para nosotros y nosotras, no es tal para el Gobierno de Urkullu. En la CAV, el Gobierno sigue alineado con los intereses de las élites económicas, por lo tanto, lejos de dar pasos en la democratización de las relaciones laborales. Tras el guiño, aparentemente electoralista, de recuperar las 35 horas en el sector público, el Lehendakari se ha mostrado tibio ante las injerencias del Gobierno Español. Nos gustaría ver al Lehendakari defender un Marco Propio de Relaciones Laborales y de Protección Social y reconocer la dimensión política de la negociación colectiva, para hacer cumplir todos los derechos y competencias que nos corresponden y para responder a las reivindicaciones de la Mayoría Sindical, con la misma determinación con la que tomaba decisiones de manera unilateral y por decretazo. Todo lo contrario, hemos escuchado al señor Urkullu que los sindicatos estamos fuera de la realidad; es la realidad de trabajadores y trabajadoras la que está fuera del proyecto político del PNV. Ni en el camino de la soberanía, ni a favor de un ámbito propio de Relaciones Laborales y Protección Social, no podemos esperar propuestas reales a la medida de las necesidades e intereses de trabajadores y trabajadoras por parte de un Gobierno que margina a sindicatos y afirma que la independencia es un asunto del pasado.

La implicación social y la movilización serán indispensables para provocar el cambio. Allá donde no haya voluntades políticas tendremos que buscarlas y obligarlas, constituyendo y articulando mayorías sociales, no solo en lo que respecta a la crisis económica y social, también en el ámbito de la resolución del conflicto político.

Para poder avanzar en la normalización política, si vamos a cerrar una fase y abrir una nueva, tenemos muchos asuntos que aclarar, el principal de ellos la situación de los y las Presas Políticas Vascas. No se puede normalizar un Pueblo con centenares de presas y presos en las cárceles y bajo las garras de la dispersión. Tenemos que traerlos y traerlas a casa, no sólo desde el punto de vista de los derechos humanos, sin también desde la perspectiva de la aportación que necesita el proceso independentista, para que los y las presas políticas sean sujetos activos.

Es hora de ponernos a mirar al futuro solucionando problemas. Y mirando al futuro, hemos puesto en marcha el proceso de debate Abian en el seno de la Izquierda Abertzale, en torno a un proceso independentista transformador, con la intención de dar una respuesta adecuada a algunas preguntas del pasado y a otras más actuales, para crear oportunidades y condiciones para activar fuerzas.

Concretamente, cuándo y cómo salir de esta crisis económica es un debate político. Sólo dejando a un lado el oscuro futuro que nos quieren imponer y a través del camino de la soberanía construiremos una verdadera alternativa. El proceso independentista que nos lleve al estado vasco nos abrirá el camino que nos lleve a un modelo que garantice nuestros derechos sociales, económicos y políticos, avanzando en la democratización, echando a los defraudadores de las instituciones…

La independencia no solo responde a nuestras necesidades como nación. También tiene que ser una herramienta para solucionar los problemas económicos y sociales y el instrumento para ofrecer verdaderas alternativas a nuestros problemas socioeconómicos, a nuestras necesidades diarias, a cada uno y una de nosotras y nosotros.

Sí a la independencia, sí al Estado Vasco. Sí al proceso de democratización, a la protección social, a los servicios públicos de calidad, al euskara, sí a decidir nuestras relaciones laborales aquí, sí a desarrollar modelos de empleo e industriales propios, sí a la soberanía alimentaria, sí a otro modelo social que sitúe la vida en el centro, sí a un sistema digno de prestaciones y pensiones, sí al empleo de calidad, sí al derecho a la vivienda, sí al sistema educativo creado desde el pueblo y para el pueblo, en el seno de un sistema sólido de servicios públicos, sí a la libertad de expresión, sí a trabajar con salud para vivir, sí al cambio, tanto económico como social. Sí al reconocimiento de los derechos sociales y laborales de trabajadoras y trabajadores. Queremos soberanía para trabajadores y trabajadoras. Reivindicamos el derecho a decidir, y la nuestra es una decantación independentista. Sí, al estado vasco que recoja en un proyecto justo todos los derechos políticos y sociales.

MOVILIZACIÓN SOCIAL, CAMBIO POLÍTICO, INDEPENDENCIA

Necesitamos un amplio movimiento independentista para seguir caminando hacia la independencia. De cara a ese objetivo, en opinión de LAB el sindicalismo vasco tiene una función importante. En el camino que traerá la creación del Estado Vasco el ámbito social y sindical debe ser referente. Atraer a la clase trabajadora a este camino es nuestro reto, teniendo claro que la mejor vía par defender los intereses de trabajadores y trabajadoras es la independencia, la construcción de un Estado propio.

El sindicalismo vasco tiene que hacer su aportación, y LAB cree que más allá de las diferencias, es hora de construir nuevas alianzas, porque las situación de la clase trabajadora lo exige, porque el futuro de nuestro pueblo lo necesita. Esas mismas alianzas pueden ser el punto de partida para superar las diferencias.

Tenemos que avanzar de la mano de los sindicatos y a través de la movilización. Movámonos en el camino de la independencia. Este domingo tenemos la próxima cita. Desde LAB, sumándonos a la convocatoria de la red Independentistak, hacemos un llamamiento para participar en la movilización que se realizará el Aberri Eguna en Iruñea. Decimos sí a la independencia, sí al Estado Vasco, sí a construir nuestro futuro social, económico y político siendo dueñas y dueños de nuestras decisiones y nuestros derechos.