2026-01-10
Blog Página 1033

En Sakana es necesario luchar por un reparto justo del trabajo

admin
-
0


Sakana vive una situación de emergencia social a raíz de la crisis capitalista iniciada en 2008. La crisis a afectado tanto al numero de puestos de trabajo existentes como a la calidad de los mismos. Todo esto afecta gravemente a la vida de las personas que estamos viviendo un proceso de precarización. Por todo ello desde LAB creemos necesario luchar por un reparto justo del trabajo. Medidas como la jornada laboral de 35 horas y que se dejaran de meter horas extras incidirían positivamente en la creación de empleo.

Esta es la evolución del empleo en la zona en cuanto a los datos de afiliación de la Seguridad Social:

2008  2013 2015 2016
6722 4532 4130 4540

LAB hace una lectura positiva de los datos desempleo en la zona. Por primera vez la subida de personas afiliadas a la seguridad social sube y esto esta ligado a un descenso del desempleo que se sitúa en marzo, en 1259 desempleados. Por primera vez en 8 años se incrementa el numero de afiliados a la seguridad social en empresas de la zona, eso significa que se esta creando empleo. Debemos de recordar que durante el año 2013 el paro afectaba al rededor de 2000 personas.

De todo esto podemos sacar una conclusión clara, si bien asta el año 2015 ha habido una disminución del desempleo, este, estaba ligado a que gracias a la situación estratégica de nuestra comarca muchas personas encontraban empleo en el sector servicios y en comarcas limítrofes (Pamplona, Goiherri, Llanada Alavesa). A partir de 2015 esto empieza a cambiar y en estos momentos la contratación en la industria sube, son muchas las personas que han encontrado empleo en la zona. A pesar de estos datos todavía queda mucho para que la situación sea normal.

Estos son los datos relativos a sectores en base a datos de la seguridad social en enero de 2016:

Sektoreak 2015
2016
Zerbitzu Pribatuak     1228 1322
Industria  2228 2601
Administrazio Publikoak 224 236
Eraikuntza 247 196
Nekazaritza – Abeltzaintza 76 71
Soziokomunitario 127 114
Irakaskuntza Pribatua 185 200

Si analizamos los datos por sectores, queda claro que el motor económico de la zona sigue siendo la industria. Es muy representativo el dato del crecimiento del empleo en el sector del metal, si analizamos los datos del empleo en enero de 2015, este sector disponía de 1746 puestos de trabajo y en enero de 2016 dispone de 2266 puestos de trabajo.

Si bien estos datos son positivos, si analizamos los datos de desempleo la situación sigue siendo muy grave. Hoy en día existen 1259 desempleados y desempleadas en al zona. De cada diez desempleados seis son mujeres y el 48% tiene más de 45 años.

Si miramos la contratación registrada en los últimos tres meses, observaremos que se vienen haciendo 609 contratos al mes de media. De esos contratos tan solo el 7,9% son indefinidos. En este caso de 10 contratos indefinidos tan solo 3 son para mujeres que es el colectivo que mas sufre la precariedad.

En muchas empresas industriales las horas extras y medidas de flexibilidad se han vuelto habituales. En muchas empresas existen dobles escalas salariales, por las cuales las nuevas contrataciones trabajan en peores condiciones. Hoy en día los y las trabajadoras de Sakana trabajan mas horas y cobran menos por su trabajo.

Por todo ello desde LAB creemos necesario luchar por un reparto justo del trabajo. Medidas como la jornada laboral de 35 horas y que se dejaran de meter horas extras incidirían positivamente en la creación de empleo. Hoy en día las horas extras y el aumento de jornada están suponiendo un duro lastre para la creación de empleo.

Establecer 1200 € de salario interprofesional y sustituir la injusticia de las dobles escalas por otro sistema basado en el igual trabajo igual salario, incidiría en una distribución mas justa de la riqueza que supondría la posibilidad de mantener unas condiciones de vida dignas en Sakana y una redistribución en el tejido económico de la zona.

Si queremos que exista mas empleo en la zona es necesario hoy mas que nunca que tanto el trabajo como los beneficios empresariales se redistribuyan de forma justa. Por todo ello llamamos a la ciudadanía a organizarse y luchar por sus derechos.

 

 

LAB denuncia la irresponsabilidad de la Dirección del Hospital Basurto en la eliminación de residuos

admin
-
0
LAB denuncia la irresponsabilidad de la Dirección del Hospital Basurto en la eliminación de residuos



Dentro del Hospital Basurto, más concretamente en unos contendedores cercanos a los pabellones Iturrizar y Areilza se encontraron restos biológicos, gran cantidad de sangre y materiales quirúrgicos, todo ello desechado de forma totalmente contraria a todos los protocolos de residuos hospitalarios y atentando claramente contra la salud pública y la salud laboral del personal del hospital y de la recogida de basuras. Para LAB, este hecho es gravísimo y denunciamos públicamente el hecho.

Las fotografías a las que ha tenido acceso LAB fueron tomadas en la tercera semana de abril, dentro del Hospital Basurto, más concretamente en unos contendedores cercanos a los pabellones Iturrizar y Areilza. El aplastamiento de algunas de estas bolsas revelaba que contenían restos biológicos, gran cantidad de sangre y materiales quirúrgicos, todo ello desechado de forma totalmente contraria a todos los protocolos de residuos hospitalarios y atentando claramente contra la salud pública y la salud laboral del personal del hospital y de la recogida de basuras.

Para LAB, este hecho es gravísimo. Pero más grave aún es la actitud de la dirección del Hospital, que tras mas de tres semanas todavía no ha dado ninguna explicación convincente sobre lo ocurrido, a pesar de que desde LAB lo hemos exigido en dos ocasiones durante este tiempo. La falta de información aumenta la alarma, al no saber si se trata de un hecho puntual o es habitual. La dirección del hospital no asume su responsabilidad y no ha actuado con la celeridad y diligencia que la situación demandaba.

Por ello queremos denunciar públicamente el hecho y exigir a la dirección del hospital y Osakidetza que den las explicaciones pertinentes y que de inmediato se pongan las medidas para que esto no se repita y se mejore la gestión de residuos del hospital.

 

 

 

LAB presenta informe contrario al despido colectivo que pretende hacer el Banco Santander

admin
-
0


LAB considera falsas las causas y argumentos que aduce el banco para presentar el expediente de despido colectivo, se opone al mismo y solicita a las Autoridades Administrativas que se opongan al mismo. Es un escándalo que mientras los Directivos del Banco cobraron altísimos sueldos el pasado año a sus trabajadores y trabajadoras as se les congele el sueldo. Entendemos que una empresa que alega tener problemas financieros para justificar recortes en su plantilla tampoco puede permitirse pagar esos sueldos escandalosos a sus directivos.

Para empezar, es un escándalo que mientras los Directivos del Banco cobraron altísimos sueldos el pasado año, entre ellos el Consejero Delegado José A. Álvarez (6,674 millones) y la Presidenta Ana Botín, que se llevo 9,8 millones de euros (7,49 millones en retribución dineraria y 2,3 millones en el plan de pensiones), aumentando sus ingresos en un 10% respecto al año anterior, a sus trabajadores y trabajadoras as se les ha congelado el sueldo durante 2015. Entendemos que una empresa que alega tener problemas financieros para justificar recortes en su plantilla tampoco puede permitirse pagar esos sueldos escandalosos a sus directivos.

Además, el Banco Santander continúa obteniendo e incrementando sus beneficios cada año. Nada menos que 5.966 millones de euros el año 2015 y en lo que llevamos de año, entre enero y marzo, ha ganado 1.633 millones de euros y se muestra satisfecho.

Por tanto, no vemos justificable que se recurra al dinero público (prestación del paro, ahorro cotizaciones sociales) para abordar una reorganización que puede ser asumida con sus recursos propios.

El Banco Santander ha reducido en los últimos años un numero importantísimo de empleados y empleadas sin tener que recurrir a esta vía del Despido Colectivo y utilizando, en una muy buena parte, las prejubilaciones de su plantilla.

En el año 1999, contaba con una plantilla de 29.792 trabajadores y trabajadoras a los que posteriormente se debería añadir los más de 11.000 del Banco Español de Crédito, banco que compro y que posteriormente en 2013 integro dentro del propio Santander. En los últimos tres años el Banco Santander ha reducido su plantilla en una media de 1.000 trabajadores-as al año y no ha utilizado los Despidos Colectivos ¿Por que ahora si?. A finales de 2015, el Banco Santander contaba con 24.216 empleados-as, 624 menos que en 2014 y 3.467 oficinas, unas 600 menos que el año anterior.

Son solo excusa las que presenta el Banco Santander, solo pretende abaratar, aun más los despidos. Lo único que pretende es quitarse personal al menor coste posible y, si es posible, a cargo de las arcas publicas.

Pretender que seamos toda la ciudadanía, a través del Servicio Público de Empleo, quienes paguemos el coste de las prestaciones por desempleo, del personal que despide lo que, a nuestro entender supone un fraude, un robo a las arcas publicas, no digamos nada, si además las cargas de la Seguridad Social no son pagadas por el Banco, como lo venía haciendo hasta ahora, lo que no se puede permitir.

Creemos que es inadmisible que sean las arcas publicas quienes continúen ayudando a las Entidades financieras, en este caso al Banco Santander a través de aceptarle este ERE, pero recordemos también la cantidad que muchas de ellas han recibido del llamado “rescate financiero” que continuamos pagando entre toda la ciudadanía.

Todo ello, no lo olvidemos, mientras continúan aumentando sus beneficios año tras año y en lugar de devolverlo y comprometerse con la creación de empleo digno, siguen pretendiendo que paguemos la ciudadanía todos los desmanes, los despidos y sus caprichos.

Por todo ello desde LAB hemos presentado Informe Contrario al Expediente de Despidos Colectivos que el Banco Santander pretende, pues lo consideramos una provocación inadmisible y esperamos que la Administración acepte nuestro informe y se oponga a autorizar el Expediente, aun contando con la firma favorable de una parte de la representación sindical que, de esta forma, se convierten en cómplices de una operación que perjudica a las arcas publicas y solo pretende favorecer al Banco.

Que CCOO-UGT-FITC-STS acuerden con el mayor Banco del estado español, el que mayores beneficios obtiene, un ERE en el que van a ser despedidas 680 personas, aceptando las escusas del banco para justificar lo injustificable, es un escandalo.
 

 

 

Elikadura burujabetza ardatz duen jangelen eredu berri bat aurkeztu dugu

admin
-
0
Elikadura burujabetza ardatz duen jangelen eredu berri bat aurkeztu dugu



LAB sindikatuak eskola-jangelen inguruan egiten duen proposamena aurkeztu du gaur, hilak 4, komunikabideen aurrean. Jendarte eta erakundeei proposatzen diegun jangelen eredu berri honek, elikadura burujabetza jasotzen du beste oinarri batzuen artean. Jangelen eredu honek ekarpena egin behar dio gure portuen bizirauteari, arrantza eta nekazaritza sektoreari, lehen sektorean enplegua sortzeari, produkzio agroekologikoari, tokiko ekonomiari eta gure ingurumenaren zaintzari. Guzti honen inguruko zehaztasunak “Jangelak: eredu berri baterantz” txostenean jaso dituzte.
 
 

Denunciamos la aplicación de un ERE de extinción en la empresa Interenvases de Araia

admin
-
0

La Dirección de Sertego (Interenvases) ha comunicado a Delegación de Trabajo y a los trabajadores y trabajadoras un ERE de extinción para despedir a la inmensa mayoría de la plantilla. Se confirma algo que se sospechaba entre la plantilla, que la Dirección había decidido hace tiempo cesar la actividad en esa nave y podría aprovechar el incendio para materializar esa decisión, dejando a la inmensa mayoría de la plantilla en la calle. Por ello, LAB denuncia la maniobra de la Dirección para hacer pagar a la plantilla las consecuencias de un incendio que, en nuestra opinión, fue producido por la negligencia de la empresa.

La Dirección ha recurrido a un ERE de extinción por causas de fuerza mayor para despedir a 13 de las 19 personas que componen la plantilla, dándose la circunstancia de que a otras 3 de las excluidas se les acaba el contrato próximamente. Por lo tanto, en los próximos meses solo se quedarían 3 trabajadores. A pesar de que la empresa alega “causa mayor” para tomar esta medida, queremos poner de manifiesto dos cuestiones:
– Entre la plantilla ya se conocía la intención, anterior al incendio, de cesar la actividad en la nave de corte y reciclaje de envases.
– El incendio se produjo, en nuestra opinión, por la negligencia de la empresa en materia de seguridad. No se produjo por un cortocircuito sino por la mezcla de varios productos químicos en la línea de corte, que reaccionaron y prendieron, extendiéndose rápidamente el incendio por toda la nave.

Es en este punto en el que tenemos que denunciar que la empresa no había dado ningún tipo de formación a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos de manipular estos productos químicos. Tampoco había tomado ninguna medida para que no se produjeran estas mezclas ni para evitar que quedaran restos de productos químicos desconocidos en los envases, etc.

Además, queremos poner de relieve que desde la implantación de esta empresa han sido numerosos los problemas que ha tenido con la seguridad. Han sido repetidas las ocasiones en que se han producido accidentes e incidentes de diversa gravedad (incendios, escapes de gas…), que habían sido ocultados por la Dirección. Trabajadores y trabajadoras habían solicitado que se tomaran medidas ante el peligro de que pudiera ocurrir un accidente de mayor intensidad, como finalmente ha sucedido. En este sentido, LAB cree que el elemento común a estos sucesos es la negligencia de la empresa y su falta de una política de prevención de riesgos, unida a la nula formación que se da a la plantilla.

Por todo ello, LAB niega que este incendio haya sido “un evento de naturaleza imprevisible e inevitable”, tal y como define la fuerza mayor. Al contrario, ha sido algo previsible y que la empresa no ha puesto interés en evitar.

Ante estos sucesos, LAB defiende que se asegure el mantenimiento de los puestos de trabajo y la continuación de la actividad en unas condiciones seguras para la plantilla y el entorno. No podemos aceptar que se pueda aprovechar este incendio para recortar la plantilla, haciéndole víctima laboral de un incendio que, de forma macabra, ha facilitado las intenciones de la Dirección de cesar la actividad en la nave destruida.

En nuestra opinión, las instituciones, principalmente el Gobierno Vasco y su Delegación de Trabajo, tienen que velar por que se mantenga el empleo, más estando en una comarca fuertemente castigada por la crisis. LAB insta a la Delegación de Trabajo del Gobierno Vasco a que no permita la utilización macabra que hace la empresa para destruir puestos de trabajo y que elabore un informe minucioso sobre el incendio para que se aclaren sus causas, las circunstancias que lo rodean, la política de seguridad de la empresa; y en función de todo ello, que tome las medidas oportunas y no avale el despido masivo de la plantilla.
 

 

 

El Presidente del Comité no representaba al Comité de Mercedes

admin
-
0
El Presidente del Comité no representaba al Comité de Mercedes

La mayoría del Comité de Empresa de Mercedes ha ofrecido una rueda de prensa para explicar las razones de la destitución del Presidente del Comité de Mercedes. En la rueda de prensa han explicado que El Presidente del Comité no representaba al Comité, y en muchos casos se colocaba más cerca de la empresa que de los intereses de la plantilla. Además han subrayado que no había otra salida al actual bloqueo de la negociación.

Mayoría del Comité de Empresa de Mercedes:
“El Presidente del Comité no representaba al Comité, y en muchos casos se colocaba más cerca de la empresa que de los intereses de la plantilla”

Desde hace tiempo hemos sido testigos de cómo el Presidente del Comité y UGT, sindicato al que pertenece, han actuado y tomado decisiones, que distaban mucho de las decisiones mayoritarias del Comité. La última, su negativa a asistir a la Asamblea General convocada por este Comité de Empresa. Esta decisión ha sido un punto de inflexión, donde pese a que había indicios anteriores, ha quedado patente que el Presidente del Comité no representaba al Comité, y en muchos casos se colocaba más cerca de la empresa que de los intereses de la plantilla. Esto, en un periodo de negociación como el actual, no era positivo para intentar conseguir un convenio justo dentro de las cifras de ventas en las que nos estamos moviendo.

Quizá la destitución del Presidente del Comité de Mercedes sea lo más mediático, pero es lo menos importante para nosotros. Es una decisión que viene enmarcada dentro del proceso negociador que es lo verdaderamente importante.

No había otra salida al actual bloqueo de la negociación, provocado por la posición de firmar en minoría de algunos sindicatos y la empresa, que convocar una Asamblea General y destituir al Presidente que no solo mostró su rechazo a celebrar la Asamblea, si no que comunicó que no iba a asistir.

Que sindicatos tan diferentes como ELA, CCOO, LAB y ESK, hayamos tomado la decisión de revocar al Presidente, es síntoma de lo insostenible de la situación. Desde las diferencias que tenemos, pero desde el convencimiento de que el Comité tiene que ser un órgano democrático y fuerte, hemos llegado a este acuerdo. Con ello vamos a asumir de forma participada los cargos del Comité. Esto significa que más allá de las personas que ocupen los cargos de responsabilidad, las decisiones serán debatidas entre todos.

En cuanto a la situación de la negociación, primero hay que situarse en la coyuntura en la que nos encontramos, donde la producción prevista para este 2016 va a marcar un nuevo récord en la fábrica de Gasteiz, con 35.000 unidades más que el anterior máximo histórico, llegando a las 137.000 unidades.

En esta situación, una mayoría del Comité hemos apostado por el respeto a la representatividad que las últimas elecciones sindicales dieron a cada sindicato, entendiendo que es lo más democrático y más beneficioso para los y las trabajadoras.

Esto se tradujo en una propuesta de compromiso de que nadie firmaría en minoría y de que se respetaría la representatividad de cada sindicato en las comisiones que gestionarán el nuevo convenio.

Pero UGT, Ekintza y PIM no adquirieron dicho compromiso, lo que daba vía libre a una negociación y acuerdo en minoría.

También interpelamos a la empresa para que se comprometiese a que únicamente sería válido un acuerdo con una mayoría, independientemente de quien la formara, pero como era predecible la empresa también dijo no, aludiendo que estaba dispuesta a firmar con cualquiera, incluso con un solo sindicato.

Ante esta situación, y pese a haber hecho el esfuerzo de presentar una plataforma de la mayoría del Comité, la empresa dio claras muestras de buscar un acuerdo en minoría, y habiendo sindicatos que dan cobertura a esa posibilidad, desde esta mayoría solicitamos que se aplazara la negociación para buscar una salida a este bloqueo.

Convocamos una reunión extraordinaria del Comité, con el ánimo de debatir nuevamente y encontrar, entre todos los sindicatos, un consenso para volver a la mesa negociadora con todas las garantías.

Pero UGT, EKINTZA y PIM, ni siquiera acudieron a esta convocatoria, a pesar de sí acudir a otra reunión el mismo día con la empresa. Ante esta falta de seriedad y de compromiso por parte de estos sindicatos, decidimos convocar una ASAMBLEA GENERAL.

Con la posición favorable de ELA, CCOO, LAB y ESK, y la desfavorable de UGT, Ekintza y PIM, solicitamos a la empresa celebrar esta Asamblea, donde cada sindicato pueda exponer su posición y los y las trabajadoras decidir qué camino seguir. Como era de esperar la Dirección también dijo que no.

A partir de aquí la mayoría del Comité empezó a trabajar para hacer esta Asamblea fuera, Asamblea que finalmente se celebrará el próximo día 19 de mayo.

Será la Asamblea la que tome la decisión de por dónde continuar con la negociación, aunque nosotros tenemos claro que cuanto más unidos estemos mejores resultados conseguiremos para la plantilla.

Por nuestra parte, seguimos invitando al resto de sindicatos a que reconsideren su postura y se sumen a la mayoría.
 

 

 

[BIDEOAK] 18 mobilizazio, 11 aldarrikapen #M1LangileokMartxan

admin
-
0

EUSKAL HERRIKO 18 MOBILIZAZIOAK

AINHOA ETXAIDE
Donostia

 SESTAO


DONOSTIA

ZUMARRAGA

GASTEIZ

DONIBANE LOHITZUNE

AINHOA ETXAIDE
Donostia-Medioei adierazpenak

aaa

 

ARGAZKI
GALERIA MAIATZAREN LEHENA
Langileok martxan eskubideak aktibatuz!

 

 

[ARGAZKIAK] 18 mobilizazio, 11 aldarrikapen #M1LangileokMartxan

admin
-
0
[ARGAZKIAK] 18 mobilizazio, 11 aldarrikapen #M1LangileokMartxan

GIPUZKOA
Eibar

Donostia


Urretxu-Zumarraga

BIZKAIA
Portugalete-Sestao

 IPARRALDE

Baiona

Maule

Donibane Lohitzune

ARABA

Amurrio

Gasteiz

Oion

NAFARROA
Iruñea

Lizarra

Tafalla


Tutera


Altsasu


Doneztebe


Zangotza

 

ARGAZKI
GALERIA MAIATZAREN LEHENA
Langileok martxan eskubideak aktibatuz!

 

 

Presentaremos una propuesta en el PRECO para establecer un sistema que acredite la verdadera representación de la patronal

admin
-
0

Hoy, 2 de mayo, se ha celebrado un nuevo intento, el segundo, de constituir la mesa de Artes Gráficas de Gipuzkoa. Como en el anterior, hemos vuelto a asistir por segundo día a un lamentable espectáculo entre las organizaciones empresariales ADEGI y GAREN, incapaces de acreditar su representatividad en el sector. A pesar de lo manifestado en la reunión anterior en la que ADEGI pidió un plazo de 2 semanas para acreditar su representación, hoy hemos vuelto a escuchar la misma discusión.

¿Es ésta la transparencia de la que presumen ADEGI y CONFEBASK cuando no son capaces de acreditar su representatividad en el sector? ¿Cuando no son capaces de respetar tan siquiera lo que establece la ley? Hoy, en la mesa de Artes Gráficas ha quedado patente el verdadero rostro de CONFEBASK: ésta es la transparencia que reciben las y los trabajadores todos los días en la mayoría de los centros de trabajo.

Como consecuencia de todo lo anterior, la próxima reunión se ha fijado para el 18 de mayo. En total, un mes entero sin constituirse la mesa y no sabemos con certeza si se constituirá en el próximo encuentro. Hasta ahora sólo hemos escuchado promesas de aportar datos, pero hasta hoy no han traido ninguno. ¡Es vergonzoso!

El sindicato LAB considera estos hechos muy graves. No podemos permitir que en todos los convenios las mesas de negociación queden sin constituirse porque la patronal no quiere respetar la ley. Las y los trabajadores no se lo merecen. Sin embargo, no podemos permitir que la patronal actué como le dé la gana. Es hora de que la Administración y el Gobierno Vasco se impliquen. Por ello, el sindicato LAB, tal y como lo ha anunciado hoy en la mesa, va a presentar una propuesta en el PRECO para que se establezca un sistema, por el cual, las patronales acrediten la verdadera representación que ostentan en cada sector.
 

 

 
1...1.0321.0331.034...1.584Página 1.033 de 1.584

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus