2026-04-28
Blog Página 103

El Gobierno Vasco demuestra que mantendrá su carácter autoritario en la Mesa General

El Gobierno Vasco ha decidido no acudir a la reunión de la Mesa General. Sin embargo, mantiene la dinámica de mantener encuentros estériles con los sindicatos del personal público, sin poner ningún contenido sobre la mesa. Y, mientras tanto, sigue despreciando a las y los trabajadores, como ha demostrado hoy: no ha venido a la Mesa General.

Al mismo tiempo, sigue aprobando presupuestos y políticas fiscales en consecuencia con sus objetivos neoliberales. Entre esos objetivos prima la llamada “seguridad”, por lo que para la policía s, consigue dinero y recursos, y encuentra resquicios para traspasar los límites impuestos desde Madrid. Ahí sí cambia las reglas de juego, pero con los sindicatos mantiene su estrategia de dejar pasar el tiempo.

Lo único que ha cambiado en la mesa de no-negociación desde la formación del nuevo ejecutivo ha sido la lista de caras y ha dejado claro que se mantienen la imposición y el desprecio habitual. Así, las medidas de subida salarial y de relevo en la jubilación siguen imponiéndose en la CAV tal y como se han definido en Madrid, en contra de las necesidades y de la opinión de las y los trabajadores. Luego se sorprenderán si se convocan huelgas y movilizaciones porque no quieren ver motivos para ello. También seguirán haciendo mentirosos llamamientos al diálogo para intentar neutralizar las movilizaciones.

Como ya hiciera el anterior gobierno, el de Pradales acaba de presentar un acuerdo para subir los salarios de la Ertzaintza, que tiene tres lecturas importantes: la primera, que hay dinero; la segunda, que se pueden superar los límites impuestos por Madrid siempre que haya voluntad; la tercera, que el Gobierno no da la importancia que sí otorga a la seguridad, vista la hasta ahora imposible subida salarial dada a la Ertzaintza, a otros servicios públicos, y menos aún a sus trabajadoras y trabajadores (Osakidetza, cuidados, educación, administraciones y empresas públicas…).

El año pasado los sindicatos hicimos tres huelgas en colaboración en torno a una tabla reivindicativa. LAB buscará acuerdos sobre estos temas: empleo; salud laboral; planes de publificación que incluyan también el cuidado; servicios y trabajo en euskera; dignificación salarial; y medidas feministas.

LAB seguirá impulsando negociaciones y luchas para que las necesidades de las y los trabajadores sean negociadas sin imposiciones y en Euskal Herria. No está esperando a que el Gobierno Vasco convoque reuniones estériles y vacías de contenido y ahora también retomará la colaboración con los otros sindicatos. LAB ha demostrado que se pueden cambiar las voluntades de los gobernantes a través de la lucha y ahí seguirá hasta conseguir sus reivindicaciones. Garantías para la negociación colectiva, ¡no a las imposiciones!

Movilización en Solidus San Andrés en denuncia de los accidentes laborales

Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Solidus San Andrés de Atarrabia se concentraron el 31 de enero para denunciar el accidente laboral que se produjo tres días antes.

Comunicado de la plantilla

Ante el accidente laboral ocurrido durante la mañana del lunes 27 de enero en la fábrica Solidus San Andrés de Villava en el que tres compañeros nuestros resultaron intoxicados por ácido sulfhídrico, los trabajadores y trabajadoras de esta empresa queremos, en primer lugar, mostrar todo nuestro apoyo a nuestros tres compañeros y, en segundo lugar, manifestar nuestro más enérgico rechazo ante este accidente.

Como consecuencia de la inhalación de ácido sulfhídrico nuestros tres compañeros fueron evacuados al Hospital Universitario de Navarra. Uno de ellos sufrió una caída como consecuencia de la intoxicación que le causó un traumatismo craneoencefálico. Afortunadamente nuestros tres compañeros ya han sido dados de alta y no hemos tenido que lamentar daños personales mayores. Pero tampoco podemos olvidar que nos podríamos encontrar ante un escenario muchísimo más grave. Hablamos incluso de pérdidas humanas ya que, el sulfuro de hidrógeno es un gas muy peligroso además de inflamable y explosivo en aire.

Exigimos a la Dirección de esta empresa que cumpla con todas las normativas de seguridad e higiene que garanticen nuestra seguridad y salud en el trabajo así como la de los vecinos y vecinas de Atarrabia que se han convertido, desde hace mucho tiempo, en “daños colaterales” de la actividad industrial de esta empresa.

Por todo ello, vamos a poner toda nuestra fuerza y nuestro empeño en hacer seguimiento de la investigación de este accidente para que se aclaren todas las causas y circunstancias que lo han provocado y para que no se vuelva a repetir, además de exigir que se depuren todas las responsabilidades que pudieran existir.

Hemos decidido manifestar nuestra total indignación ante lo sucedido mediante esta concentración y no descartamos otro tipo de medidas en el caso de que veamos que nuestra seguridad y salud siga estando en juego.

LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!! ¡¡NO MÁS ACCIDENTES LABORALES!!

LAB felicita a los y las docentes de Nafarroa por la capacidad de movilización que demostraron en la huelga y denuncia que en su exhibición represiva la Policía le rompió la nariz a un profesor

Los profesores y profesoras de la enseñanza pública no universitaria de Nafarroa protagonizaron ayer la tercera jornada de huelga de este curso, en defensa de la educación pública y de unas condiciones laborales dignas, y el sindicato LAB quiere felicitar a todos los huelguistas por la fuerza y la capacidad de movilización mostrada ayer. Asimismo, LAB quiere denunciar la violenta actuación de la Policía Nacional que, durante un acto pacífico de protesta, rompió la nariz a un profesor, afiliado a LAB y, además, lo arrestó.

Por tercera vez este curso los maestros y maestras volvieron a sacudir ayer las calles de Pamplona a favor de la educación pública, por lo que LAB quiere felicitar al profesorado y a todos los miembros de la comunidad educativa que colaboraron en la huelga. El consejero de Educación Carlos Gimeno sigue sin escuchar las reivindicaciones de la mayoría sindical en la Enseñanza. Pero no puede continuar así. Ya es hora de que se reinicie una negociación real, porque es urgente tomar medidas para hacer frente a las necesidades que tiene el sistema educativo público. En todas las etapas hay que bajar los ratios, hay que garantizar la estabilidad del profesorado, hay que reducir la sobrecarga laboral y hay que recuperar el poder adquisitivo.

Un profesor herido por la Policía

Además de todas las trabas que pone el Departamento de Educación, el sindicato LAB quiere denunciar de forma contundente la represión policial que ayer sufrieron los y las docentes. Durante el transcurso de una acción de protesta pacífica acaecida en la cuesta del Labrit de Iruñea, los agentes de la Policía Foral y la Policía Nacional empujaron, golpearon e identificaron a trabajadores y trabajadoras y detuvieron a uno de ellos.

En cuanto al profesor detenido, afiliado a LAB, cabe destacar que sufre una fractura en la nariz por el puñetazo que le propinó un policía español. Y a pesar de estar herido, fue cogido por la fuerza entre varios policías, arrojado al suelo y arrestado. Tras pasar unas horas en comisaría, fue puesto en libertad tras pasar ante la jueza de instrucción. Se le imputa un delito de resistencia y desobediencia a agentes de la autoridad.

LAB considera que el profesorado tiene todo el derecho a expresar su indignación de forma pacífica, por lo que LAB no va a tolerar ataques contra el profesorado y hace un llamamiento a seguir movilizándose con más fuerza frente a ellos. En ese sentido, LAB quiere mostrar todo su apoyo y solidaridad al profesor herido violentamente y y posteriormente detenido, así como a todas las personas que fueron identificadas y golpeadas. El próximo 4 de febrero, martes, se celebrará una concentración de solidaridad en el centro de trabajo del citado profesor, Mariana Sanz de Pamplona, a las 10:55 horas, a la que LAB hace un llamamiento a acudir.

La plantilla de Fekoor realizará un ayuno de 24 horas por un convenio y un trato dignos

Las trabajadoras de Fekoor, tras más de un año en lucha por un convenio propio, siguen con nuestras sus y para sacarlas a la calle, van a realizar un ayuno de 24 horas entre los días 3 y 4 de febrero, que comenzará con una rueda de prensa el próximo lunes, día 3, a las 11:00, en Diputación (Gran Vía, 25), donde estarán concentradas durante todo el día.

Están luchando por un convenio propio que dote de garantía y estabilidad a los derechos que tienen las personas trabajadoras de Fekoor y que además, reconozca, regule y compense adecuadamente el desempeño realizado.

Javier Gil como gerente de la asociación, delega su responsabilidad y las condiciones laborales de las personas trabajadoras en un convenio estatal en el cual no toman parte ni los trabajadores y trabajadoras de Bizkaia, ni los sindicatos que les representan y en el que los contenidos que allí se negocian no se corresponden con el nivel de vida de esta provincia.

Fekoor, al igual que el resto de asociaciones de diversidad funcional de Bizkaia, está financiada con dinero público, pero la mayoría de ellas cuentan con convenios de empresa con importantes mejoras respecto de los Convenios Estatales. A diferencia de sus compañeras de sector, las trabajadoras de Fekoor tienen una jornada de 100 horas más, una pérdida de poder adquisitivo de más del 16% de diferencia, no tenemos antigüedad y las medidas de conciliación son inexistentes.

Tras una reunión mantenida con la dirección de ADEMBI (asociación mayoritaria que forma parte de las asociaciones de Fekoor), ésta les informa que forma parte de la mesa negociadora sin voz ni voto y que la gerencia de Fekoor informa a la junta directiva de la evolución del proceso, pero sin tener opción a que muestren su opinión, por lo que es indiscutible quién decide y lidera nuestra negociación de convenio.

Además, han solicitado reuniones en varias ocasiones a la Diputada de Acción Social Amaia Antxustegi, sin recibir respuesta, mientras que sí acepta reunirse con la gerencia de Fekoor. Como responsable de su sector en Bizkaia, piden su implicación con ambas partes en este conflicto, de manera urgente.

Paralelamente, han comenzado la ronda de contactos con los partidos políticos para exponer su realidad y que nuestra situación se visibilice.

Tras 11 jornadas de paro y 1 día de huelga, señalan que Fekoor sigue sin mostrar voluntad para llegar a acuerdos, pero tienen claro que seguirán luchando hasta conseguir un convenio que responda a sus necesidades y seguirán denunciando a las administraciones públicas por privatizar servicios que deberían ser de gestión pública.

Después de enriquecerse, SDA Factory y B&B Trends pretenden despedir a toda la plantilla

En una operación de compra-venta más que turbia, la multinacional alemana BSH-BOSCH pagó millones de euros para que el comprador, B&B Trends-SDA Factory, en connivencia con la empresa alemana, dilapidara un centro de trabajo de alto nivel europeo.

En el año 2019, la multinacional alemana BSH le vendió el centro de trabajo al grupo catalán B&B Trends, que creó la que ahora conocemos como SDA Factory. En aquel momento, esta empresa empleaba a una plantilla de unas 250 personas, y era un centro de producción referente a nivel europeo. Ahora, con casi 50 años de historia, unos buitres que sólo han buscado su propio beneficio quieren darle fin a este proyecto industrial. Así, tras entrar en Concurso voluntario de Acreedores en diciembre, este viernes nos comunicaron desde el Juzgado que la empresa ha solicitado poder comenzar con el periodo de consultas de un ERE de extinción para despedir a toda la plantilla.

La empresa era y es viable en las manos adecuadas. Pero eso es algo que SDA y B&B Trends jamás han pretendido. Desde el principio el camino estaba marcado: exprimir al máximo la fábrica y luego desmantelarla. Las únicas inversiones que ha habido en esta empresa han sido las indemnizaciones por despidos. Han llevado proyectos y materiales fuera, equipos que se debían construir en Gasteiz los han llevado a Barcelona u otros puntos de Europa, han despedido a todo el departamento de I+D para contratar ingenieros en su nuevo pabellón de Barcelona, teniendo inyectoras de última generación han contratado estos servicios fuera, etc. Respecto a la plantilla, inicialmente compuesta por casi 250 personas, tras 5 ERTEs y una prórroga en 4 años bajo una supuesta justificación de origen únicamente productiva, ahora solo quedan 55 personas, a las cuales la empresa ha maltratado hasta el final. Sin apenas prestación de desempleo, con una media de edad elevada (con 30 personas mayores de 52 años), sin cobrar la nómina de diciembre, la paga de navidad ni la nómina de enero. La empresa ha incumplido e incumple todos los acuerdos a los que llega con el comité.

Desde el sindicato LAB, hemos hecho un trabajo exhaustivo de investigación de toda la documentación que se ha aportado las últimas semanas, y ahora queremos compartir con toda la sociedad las conclusiones del mismo:

• El precio por el que BSH le vende a B&B Trends la unidad productiva, así como el pabellón y los terrenos donde esta se asienta es de 1 €.

• El mismo día de la compraventa (30 de enero de de 2019) BSH abona a SDA más de 300.000 € en concepto de “costes laborales”.

• No sólo eso, BSH abona a SDA adicionalmente un importe de más de 4.800.000€.

• Además, firman un contrato de suministro por el cual BSH aportará carga de trabajo a SDA Factory durante 2 años y medio. Con ello, además de asumir el coste de fabricación, BSH aporta otros 16 millones de € en concepto de margen.

• Entre los años 2019 y 2021, los dividendos repartidos ascienden a más de 14,5 millones de € entre SDA y B&B Trends.

Es decir, la empresa vendedora le paga a la compradora la friolera de al menos 20 millones de €.

Tras ello, la empresa SDA firma con el grupo B&B TRENDS un contrato de préstamo por un total de 10.000.000 €. Es decir, la empresa creada para gestionar la fábrica le presta a su dueña y adminisradora única, B&B TRENDS, la misma empresa que la creó, un importe que sería la mitad de lo que iba a recibir de BSH por todos los conceptos mencionados. A su vez SDA irá devolviendo parte de ese dinero mes a mes a B&B Trends en concepto de facturas por “servicios generales”

En resumen, BSH trató de proteger su imagen e irse de rositas, para lo cual vendió la empresa a un Grupo para que la desmantelara, pagándole al menos 20 millones de €. En este tiempo, SDA ha sido vaciada económicamente, hasta llevarla al Concurso de Acreedores. Cerrando este macabro círculo, en este concurso, el mayor acreedor de la empresa, es B&B Trends, a quien SDA le adeudaría 1 millón de €. Es decir, la empresa que ha sido exprimida va a ser liquidada bajo la justificación de una deuda con la misma empresa matriz del grupo (B&B TRENDS) a quien ha transmitido millones de euros, lo que constituye un auténtico escándalo.

Además, queremos dejar claro que los únicos responsables de la deriva de este centro de trabajo son SDA y B&B Trends, dado que han estado continuamente jugando con la carga de trabajo, sin apostar nunca por Gasteiz. Solo buscaban tiempo para terminar de desvalijar la empresa.

Por si fuera poco, en el año 2023, la empresa instaló paneles fotovoltaicos financiados con los fondos Next Generation, de los cuales obtuvo más de 50.000 €. La empresa instaladora de las placas es propiedad, cómo no, de las mismas personas propietarias de B&B Trends. Es decir, de nuevo se pagan a sí mismas, esta vez a costa de subvenciones públicas.

Esta información se la hemos hecho llegar a las Instituciones, en concreto, a los Departamentos de Trabajo e Industria. Les emplazamos a que se impliquen activamente para evitar este claro ejemplo de deslocalización, desmantelando el tejido industrial y el conocimiento atesorado durante décadas de trabajo, además de la destrucción de empleo.

El fraude ha sido triple:

• Se ha jugado con el futuro de la plantilla, con operaciones de compra-venta de más que dudosa licitud.

• Se han lucrado de fondos públicos para enriquecerse.

• Se han financiado con las prestaciones de desempleo de toda la plantilla, ahorrándose cientos de miles de euros públicos por medio de ERTEs mientras tenía lugar el desfalco.

Y ahora, pretenden que parte toda la deuda se pague de nuevo con fondos públicos del FOGASA, mientras que B&B Trends se va con los bolsillos llenos.

Nos encontramos ante un atropello contra la clase trabajadora de Araba. No puede quedar impune y emplazamos a todos los actores que tengan algo que decir y hacer a que lo hagan. Por uestra parte, y como siempre hemos hecho, desde LAB seguiremos luchando por defender los intereses de la plantilla y sus puestos de trabajo. Han sido y son ejemplo claro de lucha, es un orgullo haberles podido acompañar en todo este camino y el que queda por delante. La empresa es viable en buenas manos y la experiencia de todas las personas que hoy todavía siguen en SDA Factory es de un valor incalculable. No descartamos ningún escenario, e iremos hasta el final, siempre de la mano de las y los trabajadores.

LAB, ELA y CCOO se concentran en contra de la privatización de los servicios del edificio municipal de la Esperanza en Bilbo y en defensa de los servicios públicos

Los delegados y delegadas sindicales de LAB, ELA y CCOO apoyan la moción que se ha presentado hoy en el Pleno Municipal solicitando una gestión pública del edificio de la Esperanza y la no renovación de la licitación del uso por manos privadas de dicho espacio.

El Alcalde, de forma unilateral y sin informar a la representación de los y las trabajadoras, hace un año decidió privatizar la gestión de todos los servicios que se están ofreciendo en el edificio municipal de la Esperanza, priorizando los intereses económicos privados a los interés de la ciudadanía de Bilbo. Finalizada la licitación LAB, ELA y CCOO exigen que la gestión del edificio de la Esperanza sea pública y de gestión directa por el Ayuntamiento.

Los delegados y delegadas sindicales de LAB, ELA y CCOO piden a los partidos políticos del Ayuntamiento de Bilbo que apoyen la moción en la que se pide la no renovación de la licitación del edificio de la esperanza.

En la actualidad está vigente en el Ayuntamiento, aprobado en pleno municipal por todos los partidos políticos el Plan de empleo, en el que dice:

“Punto 30. Privatizaciones. Apuesta clara por los servicios públicos, por su gestión directa y por la mejora de la calidad de los mismos. Se analizarán los servicios que hubieran sido subcontratados para determinar la conveniencia de que sigan en su estado actual. Asimismo, previo a cualquier otra privatización o modificación del tipo de gestión, se estudiará detalladamente por la comisión de seguimiento del plan su idoneidad o no”.

El Alcalde de Bilbo (EAJ-PNV) y su socio de Gobierno (PSE), subcontratan la prestación de servicios públicos facilitando la precariedad laboral, para que las empresas gestoras saquen mayores beneficios, sin importar la calidad de los servicios ni las condiciones en las que esos servicios públicos se prestan.

Huelga en la enseñanza pública de Nafarroa

Con el lema «Muévete por la pública», el profesorado de la enseñanza pública de Nafarroa ha tenido una jornada de huelga. Aquí tenéis el comunicado que se ha leido en la manifestación realizada en Iruñea, ante el Departamento de Educación.

En contra de lo que dice Carlos Gimeno -consejero del Departamento de Educación-, hace años que las condiciones de la Educación Pública van en declive. Los sindicatos y el profesorado que estamos aquí tenemos muy claro cuáles son las necesidades de Educación en Navarra y cuáles deben ser las prioridades. Y éstas se reflejan en las reivindicaciones trasladadas al Departamento. Sólo hace falta inversión y voluntad negociadora para aplicar estas reivindicaciones en los próximos cursos, y no la actitud cerrada e incluso agresiva con la que nos hemos encontrado. De hecho, su respuesta en lugar de negociar ha sido las excusas, la imposición y el chantaje.

El camino que juntas y juntos empezamos en septiembre, con dos movilizaciones potentes, obligó al Departamento a sentarse a negociar, pero desdeñando las demandas del profesorado y utilizando una estrategia obstruccionista el Consejero cortó esa vía en noviembre y decidió ir hacia adelante con un peligroso acuerdo firmado por la minoría sindical. No ha habido, pues, una verdadera negociación.

El Departamento quiere ahora un nuevo Pacto por la Educación, pero ellos han marcado el plazo, los temas y el calendario, condicionando las reglas de juego. Y jugar el partido así es muy difícil.

¿Cuál es el objetivo del nuevo Pacto? ¿Recortar? ¿Perjudicar más la educación pública? ¿Empeorar más nuestras condiciones laborales? Tenemos serias dudas ya que algunas de las medidas recogidas en el Pacto anterior no se cumplen. Por lo tanto, ¿para qué un Pacto nuevo cuando el anterior aún está incumplido?

Queremos dejar claro que los y las profesoras no vamos a aceptar ningún paso atrás y que seguiremos firmes en la lucha por la Educación Pública de Nafarroa.

LAB seguirá siendo miembro del Secretariado Europeo de la Federación Sindical Mundial

LAB ha participado en la conferencia organizada por la Secretaría Europea de la Federación Sindical Mundial (FSM) en Creteil-Val-de-Marne, Francia. La delegación de LAB ha estado integrada por Igor Arroyo, coordinador general y miembro del Consejo Presidencial de la FSM y Amanda Verrone, miembro de la Secretaría de Relaciones Internacionales de LAB. Junto a la delegación de LAB han participado los sindicatos miembros de la Coordinadora de Pueblos Intersindical Valenciana, IAC de Cataluña, CUT de Galicia y CUT de Aragón.

En la conferencia organizaba bajo el título “Workers of Europe, Rise up! Against the EU of monopolies, wars, poverty and unemployment, with organization, solidarity, live, militant, class oriented unions! For a world without exploitation!» han participado alrededor de 100 sindicalistas de toda Europa.

En el día de ayer Igor Arroyo habló en nombre de LAB, reivindicando la lucha de clases, el derecho de autodeterminación y la articulación entre los movimientos de emancipación frente a la globalización neoliberal y el fascismo de clase. También señaló que el derecho de autodeterminación de los pueblos es una cuestión de justicia social, tanto en Euskal Herria como en el resto del mundo.

En la última jornada de la conferencia se ha votado y aprobado la candidatura de la nueva secretaría europea de la Federación Sindical Mundial. El secretario de Relaciones Internacionales de LAB, Koldo Sáenz, seguirá como hasta ahora formando parte de la Secretaría y se hará cargo del área de juventud sindicalista. Desde nuestra responsabilidad, con humildad, pero al mismo tiempo con orgullo, seguiremos fortaleciendo el sindicalismo de clase en Europa, desarrollando un sindicalismo antirracista y feminista de los pueblos frente a una extrema derecha cada vez más fuerte.

Tercera muerte laboral este mes en Nafarroa

Cuando el 2025 no ha hecho más que empezar el trabajo y la falta de prevención de la patronal deja otro muerte. Un altsasuarra de 52 años que trabajaba en la reforma de una casa ha fallecido en Arbizu (Nafarroa) al caerle encima la carga de una grúa pluma.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad a familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

Mientras la patronal ha llevado a la agenda política un falso discurso en torno al absentismo, el año pasado fueron 24.000 los accidentes laborales reconocidos en Nafarroa y 26 las muertes por accidentes laborales. Todos estos accidentes fueron causados por incumplimientos de la normativa de prevención, infracciones llevadas a cabo por las empresas. En relación al accidente de hoy, cabe recordar que la normativa obliga a que nadie circule bajo las cargas suspendidas.

En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que las empresas no tienen ninguna intención de cumplir con la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes en la materia colaboran explícitamente con las empresas, Osalan y el Instituto para la Salud Pública y Laboral de Nafarroa no cuentan con la capacidad para sancionar a las empresas. A través de esta fórmula, el incumplimiento de la normativa le sale muy barata a la patronal y la clase trabajadora lo pagamos con nuestra propia salud, y en el peor de los casos, con nuestra propia vida.

Este cuarto accidente mortal del 2025 se ha producido en el sector de la construcción. En ella la subcontratación tiene un impacto directo en la salud laboral de los y las trabajadoras y son habituales la falta de prevención, las insuficientes medidas y la falta de recursos preventivos y de coordinación. Por ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciónes que llamaremos proximamente desde los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU.

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