2026-07-28
Blog Página 1028

Euskal preso politikoen aldeko borroka laguntzeko eta zabaltzeko konpromisoa berretsi dugu

Euskal presoen kaleratzea eskatzeko ekimenekin aurrera darrai LABek. Nazio Komitearen ordezkaritza zabal batek Usurbilera egin du bisita, preso ohiekin egoteko. Zenbait eskualdetik, berriz, elkartasun keinu gehiago etorri dira; Urola Kostatik eta Hego Uribe Arratiatik, kasu.

Euskal preso politiko ohiek ‘Kalera Kalera’ ekimena jarri dute abian, eta, dinamika horren baita, Usurbilgo plaza bilgune bilakatu dute joan den larunbataz geroztik, datorren urtarrilaren 8a arte bertan egoteko. Bada, LABeko Nazio Komitearen ordezkaritza zabal batek elkargunera egin du gaur bisita, presoen aldeko ekimenari babesa eskaintzeko.

Sindikatuko idazkari nagusi Ainhoa Etxaideren hitzetan, “bisita honekin gure elkartasuna luzatu nahi diegu euskal preso politiko guztiei. Era berean, presoak etxean izan arte, lanean jarraitzeko eta borroka lantokietara zabaltzeko konpromisoa berretsi nahi dugu”.

Etxaidek Euskal Preso Politikoen Kolektiboak kaleratutako adierazpenari buruz hitz egin du, eta LAB eztabaida horretan laguntzeko prest dagoela nabarmendu du: “LAB prest dago eztabaida horrek eskatzen dituen giroa eta baldintzak sortzeko ekimenetan parte hartzeko. Babes osoa emango diegu presoek hartzen dituzten erabakiei, eta, erabaki horiek euskal eragile eta langileen artean zabaldu behar izanez gero, hemen dute horretan lagunduko duen sindikatu bat”.

Bestalde, euskal presoekiko elkartasun keinuak hainbat eskualdetik iristen ari dira egunotan, LABeko delegatuen eskutik. Durangaldetik iritsi ziren atzo, eta azken orduetan Urola Kostatik eta Hego Uribe Arratiatik ere heldu dira, datozen asteetan egingo dituzten mobilizazioen iragarpenarekin batera


  
 

 

 

Nos manifestaremos el viernes para pedir un verdadero cambio en las Residencias de la Tercera Edad de Bizkaia

El conflicto de Residencias de la Tercera Edad de Bizkaia no sólo es un conflicto laboral. En opinión de LAB, el convenio actual no responde a los problemas de las trabajadoras y sólo sirve para mantener este sistema. Tenemos claro que este sistema sólo sirve para que las condiciones de las trabajadoras sean cada vez más duras. Por todo ello, LAB cree que la movilización es necesaria y hace un llamamiento a las y los trabajadores a manifestarse mañana 16 de diciembre.

Este problema y conflicto vienen de lejos, pero es ahora el momento de solucionarla. Las y los trabajadores tenemos claro que no se puede pasar de este convenio sin establecer una jornada máxima de 1.592 horas, sin tomar el compromiso de compensar las incapacidades temporales al 100%, sin establecer unos ratios adecuados o sin poner a la patronal el límite de beneficio en el 2%.

Ahora es el momento, y nos corresponde a todas y todos dar pasos firmes en beneficio de todas y todos. LAB tiene claro que el problema está en las decisiones políticas, en la privatización y mercantilización de estos servicios. El problema aparece cuando las instituciones priman la actuación en pro de intereses de empresas privadas en lugar de actuar en beneficio de las personas. Las empresas quieren incrementar sus beneficios del dinero público y sólo lo consiguen exprimiendo a las trabajadoras.

El problema y la solución son, por lo tanto, políticas y corresponde e todos los grupos políticos de la Diputación Foral de Bizkaia solucionar esto.

Dicho esto, los y las trabajadoras de LAB de Residencias de la Tercera Edad de Bizkaia hacemos un llamamiento a acudir a la manifestación que el próximo 16 de diciembre arrancará desde el Sagrado Corazón de Bilbao a partir de las 11:00

LAB ha recibido muchas adhesiones para la movilización por parte de agentes que han mostrado su intención de acudir a la protesta con la intención de que cada uno aporte desde su punto de vista (Pentsionistak Martxan, Babestu, EH Bildu, Podemos, FeministAlde, Marimatraka Santurtziko Talde Feminista, Gafas Moradas, Anticapitalistas y Bilgune feminista).
 

 

 

Elkarretaratzeak Ipar Euskal Herrian igande eta pesta egunetako lanaren orokortzea salatzeko


LAB sindikatak kanpaina berri bat abiatu du Ipar Euskal Herrian igande eta pesta egunetako lanaren orokortzea salatzeko. Ekintza desberdinak bururatuta Donapaleu aldean joan den azaroaren 11an, LABek deia zabaltzen du beste elkarretaratze batzuetan parte hartzeko heldu den abenduaren 18an, igande goizeko 9etatik goiti.

ELKARRETARATZEAK
Amenduzen (Carrefour aintzinean)
Senperen (Netto aintzinean)
Donibane Lohitzunen (Intersport eta Carrefour aintzinean)
eta 10etatik goiti Hazparnen (Intermarché aintzinean)

LAB sindikatak salatzen du igandeko lana orokortzen segitu ezkero (4 milioi langile pasaturik hunkituak frantses estaduan, baimen berezi aukera gero eta gehiago), besta eta pausa egun hauek egun arruntak bilakatuko direla, merkataritzaren logikak, lagunarte eta familiarteari aurre hartuz.

Kanpaina honek lotura bat du TPE hauteskundeetako kanpainarekin : saltoki handi hauen politika salatuz, LABek alde batetik gero eta jende gehiagoren prekaritate egoera salatu nahi du, eta beste alde batetik, LABek hurbileko komerzio ttikien defentsa hartu nahi du, idekitze hauen beste biktima handiak.
 

 

 

Nos hemos movilizado por el despido de dos trabajadores de Mercedes

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La dirección de la empresa despidió a estos dos trabajadores eventuales hace unos meses alegando bajada de rendimiento. Para LAB, en cambio, son despidos injustificables y muestran claramente la actitud de Mercedes para con el personal eventual: utilizarlos como quiere. Además de contratar de forma fraudulenta, los discrimina, los precariza y también los despide cuando le viene en gana.

Para denunciar todo ello, LAB se ha concentrado hoy en Gasteiz, coincidiendo con el primero de los juicios por despido. El sindicato seguirá combatiendo la precariedad y la eventualidad en Mercedes.
 

 

 

Greba mugagabe partzialean dauden Jasoko langileek manifestazioa egin dute

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Jaso Industrialeko langileak greba mugagabe patrialean jarraitzen dute hitzarmen duin baten alde. Tailerreko langileek ere eskubide sozial duinak edukitzeko eskubidea dugu, beraz, zuzendaritzari, bulegoa eta tailerraren artean dagoen diskriminazioarekin amai dezala eskatzen diogu. Asteak aurreara joan arren langileak mobilizatzen jarraitzeko indarrarekin daude eta aldaketarik egon ezean asteazkenero manifestaldia egingo dute.

Jaso Industrialeko enpresa batzordearen prentsa oharra

Itsasondon kokatua dagoen JASO INDUSTRIAL enpresako langileok, manifestazioa egin dugu gaur asteazkena, goizeko 10:45etan Ordiziako San Juan auzotik abiatu eta Ordiziako azokan amaituaz, "JASO Itsasondo, hitzarmen duin baten alde" lemapean. Ostegun honetan, 2 aste beteko dira Greba Mugagabe Partziala hasi genuenetik eta momentuz ez da kontakturik egon zuzendaritza eta komitearen artean."Langileok argi dugu, eman beharreko urratsak eman ditugula, zuzendaritzari akordio batera iristeko irtenbide ezberdinak eman dizkiogu eta orain zuzendaritzari tokatzen zaio egoera honi soluzioa ematea". "Langileak, asteak aurrera doazen arren, bat eginda eta oso indartsu gaude".

Akordio batera iritsi arte, JASOko langileak, asteazkenero manifestaldiak egingo ditugu, Ordiziako azokan. JASO Itsasondoko zuzendaritzak jakin beharko luke, egoera hau luzatzeak, min handia egin behar diola gure enpresari, barne gatazkek ahuldu besterik ez gaituztela egin behar eta ondorioz, arduraz jokatzeko esaten diogu eta historikoki zuzendaritzak erakutsi duen seriotasuna, kasu honetan ere erakusteko. Tailerreko langileek ere Eskubide Sozial duinak edukitzeko eskubidea dugu, beraz, zuzendaritzari, bulegoa eta tailerraren artean dagoen diskriminazioarekin amai dezala eskatzen diogu.

(Bideoa: Goierriko Hitza)
 

 

 

Paro de cuatro horas en Arcelor Legasa

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Los trabajadores pararon ayer la producción con la intención de superar la actitud impositiva que la empresa ha mantenido en las negociaciones del convenio en los últimos años. Explicaron sus peticiones y afirmaron que lo único que quieren es que la empresa cumpla con su palabra, respetando los compromisos adquiridos en su momento.

La empresa dio su palabra de que, en caso de hacer falta más trabajadores, las personas despedidas hace unos años como consecuencia de la situación económica serían las primeras en volver a entrar. Pero ahora, además de llevar bastante tiempo trabajando con una plantilla mínima (lo cual dificulta sacar adelante la producción y disminuye la seguridad), cuando parece que ahora, como consecuencia de una lucha de años, se va a aceptar el contrato relevo, no se les va a dar ninguna preferencia a estos trabajadores.

Los trabajadores de Legasa no están dispuestos a que no se respeten los compromisos adquiridos y mucho menos a que, bajo amenazas, se quiera condicionar su decisión. Por ello, han decidido luchar en defensa de sus derechos y, si la empresa no tiene ningún cambio de actitud, seguirán en ello.
 

 

 

Presoen alde irtengo gara kalera

Preso politiko ohiek ‘Kalera Kalera’ ekimena jarri dute abian, eta, dinamika horren baita, Usurbilgo plaza bilgune bilakatu dute joan den larunbataz geroztik, datorren urtarrilaren 8a arte bertan egoteko. Bada, LABeko Nazio Komitearen ordezkaritza zabal batek bihar, abenduak 15, elkargunera egingo du bisita babesa eskaintzeko. Hain zuzen ere, sindikatuak hainbat mobilizazio deitu edo babestuko ditu datozen egunetan, beti ere presoen kaleratzea eskatzeko.

Urrutira joan gabe, Durangaldeko LABek bat egin du gaur ‘Kalera Kalera’ ekimenarekin berarekin –irudian, gaurko protesta–. Sindikatuko ordezkariek lau orduko elkarretaratze bat egin dute Iurretako Mallabiena industriagunean, eta hainbat enpresako delegatuak egon dira bertan: Gestamp, Cemosa, Estancal, Odi Bakar, Cemvisa, Durangaldeko Udal, Cespa, Rothenberger, Auzo Lagun, Bertoko, Geroko, Industrias Amaya Telleria, Inyectametal, TVA, Larzep, Bruss, Ona Electroerosion eta Fumbarri enpresatako LABeko ordezkariak, kasu. “Euskal preso, iheslari eta deportatu politikoen aldeko konpromiso, elkartasun eta borroka gure egin dugu”, adierazi dute, eta Euskal Preso Politikoen Kolektiboak abiatuko duen eztabaida prozesuari babesa adierazi diote.

Hauek dira presoen alde aurreikusitako mobilizazioetako batzuk, LABek deitu edo babestuta (gaurkotzen joango gara zerrenda):

Abenduak 15. Nazio Komitearen bisita
Usurbileko plazan, 11:30ean

Abenduak 15. Debaldea
Eibarren, 19:30ean, elkarretaratzea

Abenduak 17. Hego Uribe Arratia
Basauriko espetxerako martxak. Galdakaotik 10:30ean eta Ugaotik, 10:00etan. Era berean, azken ostiraleko mobilizazioa.

Abenduak 20. Busturia-Lea Artibai
Gernikako ospitale aurrean, 11:00etan, protesta: preso gaixoak eta bereziki Ibon Iparragirre etxera ekarri behar ditugula aldarrikatuko dugu.

Abenduaren 22. Aiara
Laudioko Herriko Plazan, 12:00etan, elkarretaratzea

Abenduak 22. Gasteiz
Gasteizen, 12:00etan, Andra Mari Zuriaren Plazan

Abenduak 22. Eskumaldea
Algortan, 12:30ean, elkarretaratzea Telletxe plazan. 13:00etan, handik abiatuta, giza-katea Correoseraino, postal bidalketak egiteko

Abenduak 22. Debaldea
Eibarren, 19:30ean, elkarretaratzea eta ondoren betso-poteoa.

Abenduak 23. Iruñerria
Iruñean, 12:00etan, giza-katea Gaztelu Plazan

Abenduak 28. Goierri
Ordiziako merkatuan, mobilizazioa

Abenduak 30. Hego Uribe Arratia
Basaurin, 12:00etan, elkarretaratzea Benta Plazan

Abenduak 30. Oarso Bidasoa
Azken ostirala indartuko dugu deialdi zabalagoa eginez.

Abenduak 30. Donostia
Azken ostirala indartuko dugu deialdi zabalago bat eginez. Urdaneta kaleko Korreos-en izango da elkarretaratzea, eta, ondoren, Donostiako presoei eskutitzak bidaliko dizkiegu.

 

 

La mayoría sindical convoca para el 20 de diciembre una manifestación para denunciar los accidentes laborales

‘Prekarietatea hiltzailea. Lan istripurik ez’. Ese será el lema de la marcha que recorrerá el centro de Bilbo el próximo martes. La protesta arrancará en la Plaza Circular, a las 11:30, y servirá para recordar a las 53 personas fallecidas este año en el trabajo en Hego Euskal Herria. "La salud laboral no es una prioridad para los gobernantes", ha afirmado Garbiñe Aranburu, representante del Comité Ejecutivo de LAB, en la comparecencia de hoy.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU han llamado a participar en la manifestación del próximo 20 de diciembre en Bilbo. Representantes de la mayoría sindical han comparecido hoy para dar a conocer, asimismo, el informe sobre siniestralidad laboral de 2016. Estos son los datos más destacados:

A pocos días de finalizar el año, queremos denunciar el notable agravamiento de la siniestralidad laboral. 52 trabajadores fallecieron en 2015 en Hego Euskal Herria, mientras que 53 personas han perdido la vida este año en el trabajo:

3, en Araba
29, en Bizkaia
8, en Gipuzkoa
3, en Nafarroa

Hay datos que remarcan aún más la gravedad de la situación. El número de accidentes laborales ha aumentado un 9,5% en los primeros 10 meses de 2016. Estos serían los porcentajes teniendo en cuenta la gravedad: los accidentes sin baja laboral han aumentado un 11,3%; las bajas leves, un 6,7%; las muertes, un 6%.

En cuanto a accidentes sin baja o accidentes leves, el porcentaje ha aumentado un 15% desde 2013. Los datos no han dejado de crecer en los últimos años: 2014, 1%; 2015, 3,5%; 2016, 9,5%.

Un accidente cada 5 minutos

En cuanto a accidentes mortales, han aumentado un 15% desde 2013. Se producen 288 accidentes laborales cada día. Dicho de otra forma, se produce un accidente laboral cada 5 minutos. De ese número de accidentes, 178 no conllevan baja laboral, mientras que 109 derivan en baja de más de un día.

Se produce un accidente mortal cada seis días. 

Las enfermedades laborales han aumentado un 8,2%. Se producen cerca de 10 enfermedades laborales cada día. De ese número, 6 no conllevan baja, mientras que 4 derivan en baja de más de un día.

Si tenemos en cuenta los accidentes laborales y las enfermedades laborales de más de un día de baja: 96 personas reciben la baja cada día, es decir, se tramita una baja cada 15 minutos.

Es muy llamativo que un tercio de los accidentes laborales mortales de este año se hayan producido en las subcontratas.

Lo que esconden las estadísticas

Estos datos no cuadrarán con los que proporcione Osalan o el Instituto Navarro de Salud Laboral. Hemos denunciado repetidamente que las estadísticas oficiales no reflejan la realidad, ya que muchos incidentes no se catalogan como accidentes laborales. Es el caso de los accidentes que sufren algunos autónomos, trabajadoras y trabajadores domésticos, personas que trabajan en la economía sumergida, transportistas, accidentes in itinere o trabajadoras y trabajadores que sufren un accidente en Euskal Herria, pero cuya empresa es de fuera.

Por otro lado, cada vez son más los accidentes que se ocultan producto de la precariedad generalizada en las relaciones laborales. Los propios empresarios ocultan muchas veces el accidente o lo catalogan de leve, con la ayuda de la mutualidad, con el objetivo de ocultar la verdadera cifra de accidentes laborales. Se trata de una maniobra que se lleva a cabo principalmente en las empresas grandes. En estos casos, al trabajador se le asigna otra labor, en lugar de tramitarle la baja. También hay casos en los que es el propio trabajador quien no comunica el accidente, debido a su situación de incertidumbre provocada por la precariedad.

En resumidas cuentas, es evidente que el sistema estadístico actual no refleja la realidad. A pesar de ello, han aumentado los accidentes sin baja, leves y mortales en los primeros 10 meses de 2016. Estos datos dejan bien a las claras que los accidentes laborales irán en aumento en los próximos años, en caso de no tomarse medidas urgentes.

 


 

 

LAB pedirá la defensa de todos los convenios y el desbloqueo de la negociación colectiva en la mesa del Acuerdo Interprofesional

Hace dos semanas se constituyó la mesa negociadora del Acuerdo Interprofesional. El objetivo de esta mesa reside en la consecución de un acuerdo para estructurar la negociación colectiva, siempre con el fin de proteger los convenios propios de los ataques provenientes de los estatales, de la mano de CCOO, UGT y CEOE. En la primera reunión del 30 de noviembre, Confebask nos hizo llegar una propuesta para el Acuerdo Interprofesional y los sindicatos establecimos el 16 de diciembre como fecha límite para realizar propuestas.

El planteamiento de Confebask puede ser un buen punto de partida para proteger los convenios propios de los estatales, pero, en opinión de LAB, tiene una limitación muy importante: sólo se aplicaría a los convenios vigentes o a los convenios que cuentan con ultractividad. Por lo tanto, deja dos preguntas importantes sin respuesta: ¿Qué sucederá con los convenios cuya vigencia ya ha llegado a su fin? ¿En qué situación quedarán cuando se les acabe la ultractividad?

LAB ha analizado la situación de los convenios de la CAV y el estudio ha corroborado que la situación es muy preocupante. El 60% de los convenios ya no se encuentran vigentes, el 16% están en vigor y al 24% se les aplica la ultractividad (a algunos convenios de forma limitada y a otros de forma indefinida). Pues bien, la propuesta de Confebask protege únicamente el 22% de los convenios, es decir, los vigentes y los que cuentan con ultractividad indefinida. Por lo tanto, el acuerdo tendría una eficacia limitada mientras no se desbloqueara la negociación colectiva.

Peticiones de LAB a la mesa del Acuerdo Interprofesional

Al margen de proteger los convenios, LAB considera que en el Acuerdo Interprofesional también se ha de hablar del desbloqueo de la negociación colectiva. Realizaremos dos peticiones al respecto:

-En los dos meses siguientes a la firma del Acuerdo Interprofesional, exigimos que se convoquen las mesas y se inicien las negociaciones de los convenios sin vigencia o con ultractividad limitada.

-En las correspondientes mesas negociadoras, pedimos que se establezca para cada uno de los convenios un nuevo periodo de ultractividad con objeto de garantizar la normalidad en las negociaciones y para imposibilitar, en ese periodo, la aplicación de convenios estatales en los ámbitos en los que finalice la vigencia.

Enviaremos estas dos peticiones a la mesa del Acuerdo Interprofesional, al tiempo que solicitaremos reuniones a Confebask y Garen con el fin de presentarles y explicarles nuestra propuesta.

Tentativas fallidas por culpa de la patronal

La negociación colectiva se encuentra en situación de bloqueo y ese bloqueo tiene un responsable claro: Confebask. La patronal bloquea convenios cuando no ve posible llevar adelante el proceso de precarización y empobrecimiento que desea. Se han llevado a cabo más tentativas en la búsqueda de acuerdos, en 2011 y en 2013, por ejemplo, pero todas quedaron en nada por la actitud de Confebask. LAB ha estado presente en esos procesos, también en el iniciado ahora, en un momento en el que la situación de la negociación colectiva es más grave que nunca.

Cuando pedimos el blindaje de la negociación colectiva de los ataques provenientes del Estado o hablamos de la necesidad de establecer una salida general a la situación de bloqueo, no estamos ante un problema legal, sino de voluntad. Por ello, LAB considera que únicamente se necesita voluntad para sacar adelante nuestros convenios. De cara a la reunión del 10 de enero, esperamos que todas las partes se presenten con voluntad de resolver la situación de todas y todos los trabajadores y no sólo vengan a proteger unos pocos convenios.