LABLangile Abertzaleen Batzordeak

Esta es la última nota emitida por el comité de empresa de Jaso Industrial:

Las y los trabajadores de la empresa Jaso Industrial nos encontramos sin Pacto de Empresa desde el final de 2015. Después de estar 14 meses negociando (una huelga de una semana de por medio) y tras confirmar que era imposible llegar a un acuerdo, el 1 de diciembre nos vimos obligados a comenzar una huelga indefinida parcial y ayer cumplimos el decimoséptimo día.

A la mañana recorrimos en manifestación las calles de Ordizia por tercera vez desde que iniciamos la huelga, y al igual que las anteriores, ha sido exitosa. Nadie entiende la actitud de la dirección, las y los trabajadores, con la intención de dar una salida al conflicto, le hemos ofrecido muchas facilidades, diferentes alternativas para desbloquear la situación y aún así, continúan en una posición inmovilista. Es muy preocupante la actitud de la empresa, se le han ofrecido alternativas económicas y posibilidades para aplicarlas en diferentes periodos. ¿Dónde se ha visto que las y los trabajadores pidan una subida salarial inferior a la que les ofrece la dirección? Las y los trabajadores, con esta huelga, por encima de las ganancias económicas pedimos derechos sociales como ir mejorando las bajas por enfermedad y la homogeneización de la nómina. Igualmente importante nos parece ganarnos el respeto de la dirección, ¿esta es la manera, con la dirección en conflicto constante con sus trabajadores, con la que el gerente pretende que funcione la empresa?

En una coyuntura en la que las organizaciones sindicales denunciamos la precariedad existente, la falta de un mínimo reparto de su recuperación y su plasmación en una mejora de las condiciones de trabajo, salarios y, por lo tanto, en empleo digno, para algunos, ese discurso se queda solo para los medios de comunicación y hacen lo contrario en su práctica diaria en las empresas, como en el caso de estos sindicatos en la empresa Gometegui de Laudio.

Y todo ello además a cambio de nada. Además de lo anterior, la plantilla actual no recuperará las tablas del 2014 hasta el 1 de enero del 2018. ¿De qué sirve tener una ultractividad indefinida o la imposibilidad del descuelgue unilateral si la empresa ya tiene todo lo que quería?

Mientras llevamos más de dos años con mentiras, chantajes y amenazas por parte de la empresa, le firman un cheque en blanco sin ninguna garantía de futuro, manteniendo un número de horas extraordinarias escandaloso incluso si la situación laboral fuera buena y no se diera esta situación de inaceptable discriminación.

Es por ello que desde LAB no hemos avalado esta situación con nuestra firma y aunque somos conscientes de la dificultad que conlleva tras la firma de la mayoria del Comité de empresa (3 de 5), escudándose en la aprobación por la asamblea de fábrica, LAB luchará por tratar de corregir esta discriminación en Gometegui en futuros acuerdos.
 

Representantes de LAB, ELA, CCOO y UGT comparecieron ayer ante los medios en Landaben, al hilo de ios despidos producidos en ZF-TRW. La dirección planteó el pasado año un expediente de despidos de 250 trabajadores. Finalmente, la multinacional ha aplicado 123 despidos.

En palabras de LAB, "nos reafirmamos en el trabajo realizado desde la unidad de la plantilla como única herramienta para afrontar procesos de despidos de estas características. A la vez, nos comprometemos a seguir haciendo propuestas para tratar de clarificar el futuro de la planta buscando acuerdos con el resto de sindicatos, alejándonos de postureos que responden a una estrategia egoista falta de alternativas y soluciones".

El sindicato ha hecho así alusión a CGT, que se concentró ayer frente a los representantes del comité, a los que acusó de "colaboracionistas". LAB considera que se trata de una  "postura sorprendente" teniendo en cuenta la actitud de CGT a lo largo del proceso, al que critica por no haber respaldado las diferentes propuestas realizadas para denunciar los despidos y las contrataciones de eventuales.