En la reunión de celebrada el pasado 30 de septiembre la dirección de Osakidetza explicó la propuesta que remitió a las y los miembros de la mesa sectorial. Se trata de un primer borrador de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge ninguna propuesta sobre temas troncales como mejoras retributivas, reducción de jornada o cargas de trabajo reivindicadas por los sindicatos de la mesa sectorial. Hoy, las y los trabajadores de atención primaria han mostrado su malestar en las numerosas concentraciones celebradas en el día de hoy frente a los centros de salud.
La mayoría de los sindicatos con representación en Osakidetza hemos convocado hoy concentraciones en todos los centros de atención primaria para exigir que, de una vez por todas y tras más de 17 años sin renovar el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo, la dirección realice propuestas concretas que den respuesta a las reivindicaciones de la plantilla. La plantilla de atención primaria ha mostrado hoy su malestar en las numerosas concentraciones celebradas frente a los centros de salud.
Los sindicatos convocantes hemos vuelto a advertir hoy a Osakidetza que no vamos a alimentar simulaciones y que convocar reuniones sin propuestas concretas ni avances reales no es negociar. Negociar significa poner propuestas encima de la mesa, plantear mejoras, escuchar las reivindicaciones y estar en disposición a alcanzar acuerdos.
Sin embargo, LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT denunciamos que Osakidetza ha presentado un documento de Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo que no recoge avances significativos; recordemos que tenemos un Acuerdo vencido desde 2009. Hasta el momento, la dirección de Osakidetza no ha puesto encima de la mesa ninguna propuesta sobre cuestiones troncales como mejoras retributivas, reducción de jornada o cargas de trabajo, entre otros.
La dirección de Osakidetza ha concretado un calendario de negociación hasta diciembre, y la siguiente mesa sectorial será el 19 de octubre. La mayoría sindical advertimos que ese calendario sólo permitirá avanzar si Osakidetza hace propuestas concretas y de calado y atiende las reivindicaciones planteadas. Reuniones como la celebrada el pasado 30 de septiembre, en la que no hubo ninguna propuesta concreta, se traducen en que no haya avance alguno.
Acuerdos alcanzados anteriormente demuestran que la mejora de las condiciones de trabajo de todos los colectivos de Osakidetza es una cuestión de voluntad política. Entre otras cuestiones, deben abordarse mejoras retributivas, la reducción y mejora de la jornada laboral, avances reales en licencias y permisos, la estabilidad y calidad del empleo, el refuerzo de las plantillas, medidas para afrontar el relevo generacional, la reducción de la sobrecarga asistencial, mejoras en salud laboral y conciliación, la igualdad efectiva y garantías para vivir y trabajar en euskera, al igual que una atención primaria reforzada y poner freno al la privatización.
Los sindicatos LAB, SATSE, ELA, CCOO y UGT hacemos un llamamiento a la plantilla a secundar el primer día de huelga el día 30 de octubre y la dinámica de movilizaciones que hemos convocado si no se negocian y acuerdan las reivindicaciones en los términos solicitados. Es el momento de presionar a la dirección de Osakidetza para que se pongan en marcha mejoras reales para todos los colectivos, ya que todos ellos son imprescindibles para que Osakidetza funcione a diario.
Asimismo, advertimos al Departamento de Salud que, tras más de 17 años de espera, no nos vamos a conformar con propuestas parciales ni mejoras de poco calado. Así, las movilizaciones tendrán la duración y la intensidad necesarias para conseguir avances reales. La solución está en manos de la dirección de Osakidetza, que debe responder con propuestas concretas, negociación real y soluciones para todos los colectivos.
