LABLangile Abertzaleen Batzordeak

LAB ha logrado un acuerdo sin precedentes por el que la aseguradora de la empresa titular de la obra indemnizará con 600.000€ a un trabajador de la construcción que sufrió un accidente laboral muy grave al precipitarse desde tres metros de altura en una obra donde se detectaron graves deficiencias de seguridad y falta de medidas de protección frente a caídas.

En 2023, un trabajador sufrió un accidente laboral muy grave al caer al suelo desde una altura de tres metros, lo cual le provocó múltiples, graves y permanentes secuelas. Este trabajador realizaba sus funciones profesionales en la construcción para una empresa que, en la práctica, funcionaba como una falsa cooperativa, y que a su vez era la subcontrata de la empresa titular de la obra. El Juzgado desestimó que fuese un falso cooperativista, siéndole reconocida la condición de autónomo.

Pese a ello, tras una segunda demanda judicial, en un inédito acuerdo alcanzado recientemente por LAB, se reconoce la inexistencia de medidas colectivas de protección frente al riesgo de caídas; no existían puntos de anclaje para el arnés y la empresa contratista incumplió el Plan de Seguridad y Salud de la obra. “En definitiva, un incumplimiento flagrante de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de falta de medidas de seguridad obligatorias y de organización deficiente de la obra”, han señalado desde el sindicato. Por ello, la aseguradora de la empresa titular indemnizará al trabajador por un importe de 600.000€ por las consecuencias médicas padecidas.

El acuerdo indemnizatorio es especialmente importante ya que, a pesar de que judicialmente no se logró el reconocimiento de la relación laboral, se obtiene una reparación económica equiparable a la reclamada. El hecho de que la aseguradora acepte una compensación tan elevada pone de manifiesto la magnitud del daño causado y la relevancia de las deficiencias de seguridad detectadas por la Inspección de Trabajo. Tratándose de un trabajador “autónomo”, podría entenderse inusual el acuerdo alcanzado, pero haberlo conseguido refuerza la idea de que los derechos y la seguridad no pueden depender de una calificación formal.

La actitud perseverante del sindicato LAB ha sido imprescindible para conseguir este acuerdo, ya que todas las vías fueron iniciadas por el sindicato: la investigación de la Inspección de Trabajo, la detallada valoración de daños y la persistencia en acreditar la situación real del trabajador. Todo ello ha sido determinante para alcanzar el resultado obtenido y garantizar dignidad y protección para el trabajador y su entorno.

En apenas dos meses que ha durado la campaña de solidaridad, se han recaudado más de 6 toneladas de material sanitario y 185 kilos en medicamientos, por un valor de 36.000 euros, además de 12.366,40 euros en aportaciones económicas para la compra de marcapasos.

Las últimas medidas coercitivas aprobadas por el gobierno de Donald Trump contra Cuba, sumadas a las 243 medidas aplicadas en los últimos 5 años, obligan a empresas farmacéuticas y proveedores internacionales a negar suministros a Cuba por temor a represalias económicas de EE.UU. Además, la inclusión de la isla por parte de EEUU en su lista de países «patrocinadores del terrorismo» conlleva sanciones financieras que impiden a Cuba acceder a créditos internacionales para comprar material sanitario. Hoy los hospitales y farmacias de Cuba apenas cuentan con el 30% del cuadro básico de medicamentos.

Para denunciar las agresiones que viene enfrentando el pueblo cubano y fortalecer su derecho a la salud pública, el 1 de septiembre el sindicato LAB, recogiendo las demandas presentadas por diferentes asociaciones de la solidaridad y de la emigración cubana en Euskal Herria, lanzó la campaña Langileon elkartasunez, blokeoa hautsi!, una campaña orientada a la recogida de medicamentos, material sanitario y aportaciones económicas para la compra de marcapasos para Cuba. Gracias a la solidaridad de las y los delegadas sanitarios de LAB y al trabajo militante de toda la afiliación, los resultados han superado las expectativas.

Después de dos meses de campaña activa y mucho trabajo conjunto con las y los compañeros de Euskadi-Cuba, Sierra Maestra y Desembarco del Granma para centralizar las donaciones procedentes de diferentes rincones de Hego Euskal Herria, registrarlas, pesarlas y cuantificarlas, los resultados de la campaña han sido inauditos: más de 6 toneladas de materiales sanitario. Entre ellos:

• 305 cajas de pañales para personas adultas, 2139 kilos.
• 238 cajas con equipos y ropa de protección, 2477 kilos.
• 83 cajas de material higiénico, 669 kilos.
• 108 cajas de insumos médico-sanitario, 812 kilos.
• 30 cajas de medicamentos, 185 kilos. Lo que corresponde a 36.034,53 euros en medicamentos.

Además, también hemos recogido materiales como:

• 6 andadores de casa.
• 3 andadores de calle con silla.
• 1 silla de ruedas.
• 6 pedales de bicicleta para ejercicio.
• 12 muletas.
• 7 bastones. 

Finalmente, hemos recaudado 12.366,40 euros que se integrarán a la campaña Con la mano en el corazón de la ONG Medicuba Europa, y con los que se adquirirán unos 20 marcapasos unicamerales.

Hay que recordar que inicialmente el fin de la campaña estaba previsto para el 15 de octubre, pero la implicación de la comunidad de LAB en las comarcas ha sido impresionante y hasta el último momento se siguió recogiendo donaciones considerables en los diferentes territorios. De manera que se decidió extender el cierre de la campaña hasta el 31 de octubre. Además, en la víspera del cierre de la campaña, se convocó una rueda de prensa en Bilbo el mismo día de la votación en la ONU para exigir compromiso a la comunidad internacional por el fin del bloqueo criminal impuesto por EEUU. a Cuba. 

Durante la campaña, las 22 sedes de LAB habilitadas para la recogida de materiales y los centros de salud en los que LAB tiene representación sindical vivieron una verdadera avalancha de solidaridad. Pasillos colapsados con cajas de donaciones que iban del suelo al techo, el cargamento de un camión entero en la sede Iruñea en las primeras semanas de la campaña y el coloquio organizado entre la diáspora cubana y sindicalistas de LAB que llenó Errondabide en Bilbo son algunos ejemplos de la oleada internacionalista vivida durante los últimos meses.

Hay que reconocer, por encima de todo, el trabajo militante de las y los delegados sanitarios de LAB, principalmente en Osakidetza y Osasunbidea. Llamadas diarias para canalizar cajas y cajas de materiales y las importantes donaciones viabilizadas desde los hospitales de Basurto en Bizkaia y Txagorritxu y Santiago en Araba. Además de recoger las donaciones, también hay que felicitar toda la labor sindical de las y los trabajadores en los centros de salud, sin dudar en ningún momento de la importancia de sensibilizar a todo el personal respecto a la situación sociopolítica del pueblo cubano y el valor irrenunciable de la solidaridad de clase. 

La solidaridad es la ternura de los pueblos y, por todo ello, el sindicato LAB agradece a todas y todos los trabajadores que, aparte de toneladas de materiales sanitario, donaron tiempo, saber y compromiso con el internacionalismo en cuanto valor irrenunciable de la construcción de otros mundos posibles. Finalmente, LAB agracede también todo el camino desarrollado con la Central de Trabajadores de Cuba, bien como la confianza y el ejemplo revolucionario brindado por el pueblo cubano en la isla y aquí en Euskal Herria. 

Hoy, Día Internacional de las Personas Migrantes, y todos los días, en LAB queremos reconocer a estas y estos compañeros por estar sosteniendo en muy malas condiciones laborales sectores fundamentales de la economía vasca, y sobre todo, poner en valor su aportación social, cultural y política en los pueblos y barrios de Euskal Herria.

El racismo está en el ADN del sistema en que vivimos (y del que somos parte), se permea por todos lados, de manera cada vez más impune.

La libre circulación de las personas debería ser un derecho, sin discriminaciones ni abusos. Sin embargo, las políticas de frontera, la Ley de Extranjería y la gestión de las comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos de algunas competencias vinculadas a acogida, migración, formación y empleo se retroalimentan configurando un entramado racista que clasifica y construyen personas de primera, de segunda, tercera, e incluso “no personas”, a las que se explota, persigue, criminaliza y estigmatiza según conveniencia económica. Las personas migradas y/o racializadas no son una amenaza en Euskal Herria y son mucho más que mano de obra barata y servicial. Rechazamos esta mirada alarmista, reduccionista e instrumental.

Desde nuestro lugar, como organización sociosindical, nuestra compromiso es luchar en contra de los abusos en el ámbito del empleo y garantizar derechos y condiciones justas para todas las personas trabajadoras. Por ello, apostamos por una acción sindical antirracista que detecte, desmonte y acabe con el racismo laboral.

Esta tarea nos involucra a todas y todos. Es mucho lo que en LAB hemos y estamos aprendiendo de y con las personas migradas y/o racializadas organizadas y en lucha en diversos sectores laborales.

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde hemos anunciado la convocatoria a una huelga general el próximo 17 de marzo para exigir un salario mínimo de 1.500 euros en Hego Euskal Herria. Lucharemos para mejorar los salarios mínimos, porque la mayoría trabajadora y precarizada no llega a cubrir las necesidades mínimas para la vida. Lucharemos para reducir y acabar con las brechas salariales, pero sobre todo contra el sistema capitalista, patriarcal y racista, que es el que excluye, invisibiliza y infravalora esos sectores que carecen de reconocimiento social y económico.

Esta será una huelga que va más allá, porque apunta a las raíces estructurales de este sistema injusto y desigual. Vamos a combatir la acumulación del capital y la patronal para repartir la riqueza, especialmente entre las que peor están, porque este sistema se ha engordado sobre la base del expolio de sus cuerpos-pueblos-territorios. Como sindicato tenemos una deuda con estas compañeras. Esta huelga general es una oportunidad de repararla en clave de justicia social.

Vamos a esta huelga con fuerza e ilusión. Será una huelga especial. Esperamos que las trabajadoras migradas y/o racializadas, sus voces y experiencias encuentren el lugar que merecen, un lugar protagónico. LAB quiere ser una herramienta útil y cercana para todas, trabajaremos para que os sintáis escuchadas e invitadas a aportar en este proceso colectivo.

Cada sector, cada compañera y compañero, desde realidades y condiciones diversas, puede sumar y hacer de esta huelga un camino común, que será más rico, potente y coherente con la presencia de las trabajadoras migradas.

Asimismo, queremos reivindicar en el día de hoy que nadie es ilegal y reivindicar la regularización, así como reafirmar el compromiso de luchar contra todo racismo laboral. Queremos todos los derechos para todas las personas. Por ello, nos sumamos a las convocatorias realizadas por el movimiento antirracista y migrante en los barrios, pueblos y ciudades de Euskal Herria, y hacemos un llamamiento a participar en ellas.

Los sindicatos LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari, con el respaldo de la asamblea GORA LOREZAINAK —integrada por trabajadores y trabajadoras de jardinería de las empresas OHLA Ingesan, Eulen y Tasubinsa, subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona— han comparecido hoy en rueda de prensa para denunciar el bloqueo de la patronal a la creación del primer convenio colectivo de jardinería del ámbito municipal y anunciar la convocatoria de movilizaciones.

Hace más de un año, las plantillas de estas empresas comenzaron a organizarse con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales, actualmente reguladas por el Convenio Estatal de Jardinería, un convenio negociado en Madrid y que consideran insuficiente para la realidad económica y social de Pamplona.

A finales del mes de agosto, la asamblea trasladó a los distintos sindicatos la necesidad de impulsar la negociación de un convenio propio. A partir de ese momento, las organizaciones sindicales solicitaron reuniones tanto con el Ayuntamiento de Pamplona como con las empresas subcontratadas, con el objetivo de trasladar la propuesta de negociar un convenio que permitiera equiparar las condiciones laborales con las del personal contratado directamente por el Ayuntamiento.

El Ayuntamiento de Pamplona, como licitador del pliego de contratación y parte relevante en el proceso, comunicó que no veía de forma negativa esta iniciativa, si bien señaló que la apertura del ámbito de negociación debía realizarse directamente con las empresas.

Sin embargo, las empresas OHLA Ingesan y Eulen, tras cinco reuniones celebradas, continúan bloqueando la apertura del ámbito de negociación. Según denuncian los sindicatos, las compañías “siguen sin tener en cuenta el problema, nos proponen soluciones insuficientes y además intentar dividir a la plantilla”. La empresa Tasubinsa no ha acudido a ninguna de las reuniones convocadas.

Ante esta situación, los sindicatos presentes han denunciado “la actitud de las empresas y su falta de voluntad para mejorar las condiciones laborales con garantías tanto para las personas trabajadoras actuales como para las futuras contrataciones”.

Las organizaciones sindicales apuestan por la creación del primer convenio de jardinería para las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento de Pamplona, con garantías y condiciones laborales iguales para todas las plantillas. “No nos vamos a quedar mirando mientras hacen oídos sordos a nuestras peticiones. Estamos pidiendo lo que nos merecemos: unas condiciones dignas, que se negocien aquí y no en Madrid. Porque si aquí trabajamos, aquí decidimos”, han declarado.

Convocatoria de movilizaciones

Ante la urgencia de la situación y la falta de avances en las negociaciones, los sindicatos han decidido convocar las primeras movilizaciones. La primera concentración será el 18 de diciembre a las 15:00 frente a OHLA (Polígono Landaben); la segunda, el 22 de diciembre a las 15:30 frente a Eulen (Polígono Mutilva); y la tercera, el 23 de diciembre a las 15:15 frente a Tasubinsa (Polígono Arazuri-Orkoien). Durante el periodo navideño continuarán con acciones y no descartan convocar huelga a partir del 8 de enero, una vez finalizado el periodo vacacional.

LAB, UGT, CCOO, ELA y Solidari