2026-01-19
Blog Page 358

Jokin Bildarratzen sailak ezezko borobila eman dio kalitatezko jangela zerbitzua eskaintzeari eta jangelako langile guztien lanpostuak eta lan baldintzak bermatzeari

Protesta egin dugu Eusko Jaurlaritzaren Bilboko egoitzaren aurrean, ikastetxe publikoetako eskola-jangeletako langileen lanpostuak arriskuan daudela ohartarazteko.

Salatu dugu Jokin Bildarratzen Hezkuntza Sailari ez zaizkiola batere axola  ikasleak eta jangelako langileak, eta hala erakutsi du berriro ere LAB sindikatuarekin izandako bileretan.

Jokin Bildarratzen sailak ezezko borobila eman dio kalitatezko jangela-zerbitzua eskaintzeari eta jangelako langile guztien lanpostuak eta lan-baldintzak bermatzeari.

Ikastetxe publikoko jangeletako langileen etorkizuna oso iluna da. Gure lanpostu asko desagertuko dira eta gure lan-baldintzak nabarmen okertuko dira.

Hau esanda, LAB sindikatuak langileei eta gainerako sindikatuei dei egiten die indarrak batzeko, Hezkuntza Sailari ozen eta argi esateko: edo langileen ordezkariekin lanpostuak mantentzea negoziatzera esertzen da, ratioak eta lanaldien igoera aldatuta, edo aurrez aurre izango gaituzte.

Salatu dugu Espainiako estatuko OEIS patronalak Nafarroako Esku-hartze Sozialeko hitzarmena inpugnatu duela

Sei urteko borrokaren ondoren eta bi urte negoziatzen ibili ondoren, 2021eko urtarrilaren 8an LAB sindikatuak, CCOO eta UGT sindikatuekin eta ANEIS patronalarekin batera, akordio historikoa lortu zuen sektorea duintzeko, eta, hala, Nafarroako esku-hartze sozialaren lehenengo hitzarmen sektoriala sinatu zen. Orain, Espainiako Estatuko OEIS patronalak (Ekintza eta Esku-hartze Sozialaren arloko Erakundeen Estatuko Elkartea) hitzarmen hori salatu du. Epaiketa apirilaren 26an izanen da Nafarroako Auzitegian. OEISen barruan elkarte hauek daude: Gurutze Gorria, Cáritas, Acción contra el Hambre, Secretariado Gitano eta Asociación Española contra el Cáncer. Orain salatzaile gisa agertzen diren enpresa horiek ez zuten bere garaian hitzarmenaren negoziazio prozesuan parte hartu nahi izan, jakinaren gainean egonda eta gonbidatu bazeuden ere.

LABen iritziz, salaketa hau oso larria da, gizarte-zaurgarritasun egoeran dauden herritarrei ematen zaizkien zerbitzuen kalitateari zuzenean eragiten diolako, eta, orobat, sektorean aritzen diren 1.600 langile ingururen lan eskubideen aurka egiten duelako. Hitzarmenari esker, langile horiek egiten duten lan sozial eta profesional goraipagarria aitortua eta duindua izatea lortu zen.

LABek bere esku dagoen guztia eginen du hitzarmena defendatzeko, langileekin eta prest dauden gainerako eragileekin batera. Badakigu berri hau ez dela atsegina, baina ziur gaude antolakuntzaren eta borrokaren bidez lortuko dugula egoerari buelta ematea, hitzarmenaren negoziazioan egin genuen bezala. Bi hilabete ditugu borroka egiteko.

Idazki honen bidez sektoreko langile guztiei dei egin nahi diegu hurrengo egunetan eginen diren batzarretan parte hartzera, egoera denen artean aztertzeko, zalantzak argitzen saiatzeko eta OEISek egin digun eraso honi nola erantzun erabakitzeko.

Batzarrak:

  • Otsailak 25, ostirala
    • 10:00 Katakrak (Kale nagusia), Iruñea
    • 17:00 LABen egoitza (Arga ibaia 12-14) Rotxapea, Iruñea
  • Otsailak 28, astelehena
    • 10:00 Katakrak (Kale nagusia), Iruñea
    • 17:00 Katakrak (Kale nagusia), Iruñea
  • Martxoak 2, asteazkena.
    • 17:00 La Rúa gizarte etxea. Tutera

Confebask-ek uko egin dio enpresetan euskara planak negoziatzeari

Otsailaren 22an, LABek eta ELAk bilera izan genuen Confebaskekin, CCOOekin eta UGTrekin. LAB eta ELAren eskaera oso xumea izan zen: langileen ordezkaritzak edo enpresarenak Euskara Planak negoziatzea eskatzen duten lantokietan negoziazioa irekitzeko konpromisoa hartzea. Confebaskek uko egin zion aukera hau negoziatzeari.

Orain urtebete LABek, ELAk eta Kontseiluak lan mundua euskalduntzeko dinamika bat jarri genuen martxan. Euskararen erabilera normalizatzeko plangintza enpresen %1ek du, eta euskararen erabilera lantokietan kale erabilera baino askoz murritzagoa da, enpresen botere harremanek langile euskaldunak erdaraz lan egin behar izatea baitakar, eta, horregatik, aldaketa bat ezinbestekoa da.

Adierazitako egoera kontuan izanik, LABek, ELAk eta Kontseiluak lan munduaren euskalduntzea norabide berri batean jartzeko saiakera egin dugu. Saiakera horren abiapuntua akordioari aukerak ematea izan da; hiru eragileok uko egin diegu gure eskaera propioak aldarrikatzeari ekimen honetan, patronala eta beste sindikatuak ere eroso egon daitezkeen abiapuntu baten bila. LABentzat, ELArentzat eta Kontseiluarentzat gutxieneko adostasun elementu izan beharko litzateke langileen ordezkaritzak edo enpresarenak eskatzen dutenean gaiari buruzko negoziazioa zabaltzea; plan hori martxan jartzeko obligaziorik gabe, baina adostasun baten bila.

Eskaera oso xumea izan arren, euskalduntzea protokolizatzea eta horri buruzko negoziazioak zabaltzea abiapuntu garrantzitsua da, eta horri eman diogu balioa ekimenaren bultzatzaileok. CCOOk eta UGTk eskaera propioak zituzten ekimen honen bueltan, eta negoziazioa martxan jartzeko prest azaldu ziren. Confebaskek, berriz, uko egin dio negoziazioa irekitzeari.

LABentzat, ELArentzat eta Kontseiluarentzat harritzekoa eta arduratzekoa da patronalaren jarrera. Arduratzekoa da negoziazio eskaera inposizio gisa hartzea eta harritzekoa Euskara Planak negoziatzea arazo gisa hartzea, jakinik ez dela akordiorako obligaziorik ezarri. Euskara Planen negoziazioak diagnostikoa eskatzen du eta tokian tokiko egoeraren arabera hobekuntzarako neurriak negoziatzea. Hori Confebaskentzat arazo da, eta oso larria da hori. Jarrera horrekin ezinezkoa izango da inoiz euskaraz lan egin nahi duten langileek horretarako aukera izatea. 

LABek, ELAk eta Kontseiluak ez dugu bukatutzat ematen ekimena; Confebasken ezezkoaren ondoren egoera hausnartu eta jarraipena emateko erabakiak hartuko ditugu.

Nafarroako adinekoen egoitzetako lan-baldintzak eta zerbitzuaren kalitatea hobetzeko lehen hitzarmena aldarrikatu dugu

LAB, ELA, UGT eta CCOO sindikatuok, menpekotasunaren sektoreko lau sindikatu nagusiek, greba eta mobilizazio eguna egin dugu Nafarroan. Gure helburua da herrialdeko adinekoen zentroen sektoreko lehen hitzarmena sinatzea.

Hala, sektoreko patronalei eta Nafarroako Gobernuari eskatu diegu erantzukizuna beren gain hartu eta lan duina eta kalitatezko zerbitzuak berma ditzatela menpekotasuna duten pertsonei arreta ematen dien sektorean, diru publikoz sostengatutako arloa baita.

Sindikatuok Iruñean eta Tuteran egindako mobilizazio nagusian jakinarazi dugun bezala, hitzarmen honek 4.500 langile baino gehiagori eragingo lieke, Nafarroa osoan 70 zentro baino gehiagotan banatuta. Zaintza profesionalizatu gehienak enpresa pribatuen esku daude, eta horiek onura ekonomikoa lehenesten dute pertsonen zaintzaren gainetik. Ezinezkoa da kalitatezko asistentzia ematea, lan-baldintza prekarioak mantenduz: 7 minutu pertsona bakoitzari arreta; ia 1.800 orduko gehiegizko lanaldiak urtean; atsedenaldiak ez dira nahikoak, hilean asteburu bat bakarrik; osagarririk gabe bajetan; eta hileko 1.000era ere iristen ez diren soldatekin, besteak beste.

Beharrezkoa da zainketen eredu publiko, doako eta unibertsal baterantz jotzea, eta bide horretan ezinbestekoa da egoitzen hitzarmen bat, ematen diren zerbitzuaren eta arretaren lan-baldintzak eta kalitatea hobetuko dituena.

Sektoreko langileak funtsezkoak izan dira, eta funtsezkoak izaten jarraitzen dute gure adinekoei eta menpekotasuna duten pertsonei arreta emateko.

Langileen hitzetan, “gure lan-baldintzak hain dira eskasak, ezen gure lankide asko gaur egun ere ez baitaude hemen, ezin dute grebarako eskubidea erabili, gutxieneko zerbitzuetan daude, gure familiei arreta ematen”.

Greba-egunarekin lan-baldintzak hobetzea eta duintzea eskatu nahi izan dute. Hauek dira aldarri nagusiak:

• Nafarroako administrazio publikoko langileek jasotzen dituzten soldaten parekoak
• Urtean 1.592 orduko lanaldia
• Segurtasun- eta babes-neurri eraginkorrak
• Kalitatezko arreta bermatuko duten ratio egokiak
• Sistemaren prestakuntza eta profesionalizazioa
• Aldi baterakotasuna eta kontratu partzialak amaitzea
• Egonkortasuna eta etorkizunerako bermeak ematea gure lanei
• Ikuskapenak indartzea
• Putre funtsen partaidetza ezabatzea
• Zentro horien kudeaketa publikoa behingoz exijitzea

Lan-baldintza duinek soilik ziurtatzen dituzte zerbitzu duinak eta kalitatezkoak. Premiazkoa da zaintza lanean arreta jartzea, duten eta merezi duten balioa eta gizarte-aintzatespena ematea. Emakumeak dira gehiengo sektorean. Arlo hau ikusezina da, eta emakume langile hauen lanak aitortzarik gabe jarraitzen du.

Bada garaia sektoreko langile guztiak merezi bezala benetan aitortzeko, aitorpen hori nahitaezkoa da eta, batez ere, justizia-ekintza bat. Zaintza lanaren duintasuna eta mendekotasun-zerbitzuen kalitatea aldarrikatzen jarraituko dugu. Arreta publikoa, doakoa eta unibertsala eskatzen jarraituko dugu. Mobilizatzen jarraituko dugu lortu arte.

Sindikatuok berretsi egin dugu EAEko Osasun Sailaren mahai sektorialera ez joateko erabakia

LAB, SATSE, ELA, CCOO eta UGT sindikatuon oharra:

Sindikatuek berretsi egin dute edukirik gabeko bilera horiek uzteko erabakia, Osakidetzako langileei egindako propaganda- eta xantaia-ekintzak direlako, biharko deialdiarekin frogatu den bezala; izan ere, deialdi horren helburu bakarra greba indargabetzea da, eta, inola ere ez, mobilizazioak deitzera eraman gaituzten arazo larriak konpontzea

LAB, SATSE, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok berriz ere adierazi nahi diogu Osakidetzako Zuzendaritzari uko egiten diogula euskal erakunde publikoak deitzen dituen bilera sektorialetan parte hartzeari, gure aldarrikapenei buruzko benetako negoziaziorik ez dagoen bitartean. Izan ere, bilera horiek edukirik gabekoak dira eta propaganda-kutsu argia dute, informazio guztia aldez aurretik komunikabideei helarazten baitzaie”. Horrela, “gaur, otsailak 23 osteguna, hainbat protesta-ekintza egin ditugu hiru euskal lurraldeetan, hilaren 25eko eta 28ko grebarako deia indartzeko, bai eta hilaren 26an Bilboko, Donostiako eta Gasteizko kaleetan gizarte-eragileekin batera egingo ditugun mobilizazioetarako deia indartzeko ere”. “Kalera irteteko eta profesionalen eta herritarren nekea argi eta garbi helarazteko unea da, ez da irteera faltsuak egiteko unea”, gaineratu dute.

Osakidetzak atzoko deialdiko mahai sektorialeko gai-zerrendan sartu zituen puntuekin batera ez doa aldez aurretik eta aztertzeko denbora nahikoarekin bidalitako dokumentaziorik; izan ere, hurrengo greba-deialdiak desaktibatzea besterik ez zuen nahi: 25ean Lehen Mailako Arretan eta otsailaren 28an Euskal Osasun Zerbitzu osoan. Horretaz gain, “Osakidetzak ez ditu gai-zerrenda horretan sartu sindikatuek joan den ostiralean Giza Baliabideen Zuzendaritzara bidali genizkien puntuak, jorratu nahi ditugun puntuekin. Gai horiek guztiak erakunde publikoaren egiturazko arazo larriak konpontzera bideratuta daude”. Sindikatuek salatu dutenez, “bi greba egunen atarian, ez da funtsezko gairik aipatzen, hala nola plantilla handitzea, egonkortzea edo aplikatutako murrizketak lehengoratzea. Gainera, gai-zerrendako puntuek izaera informatiboa dute, eta, beraz, euskal erakunde publikoak negoziatzeko borondate eza ziurtatzen jarraitzen du”.

Bereziki deigarria da garapen profesionalari buruzko gaia, komunikabideak baitira sinatzaileek eta Mahaiko gainerako kideek baino gehiago dakitenak. Sindikatuek aurpegiratu dutenez, “hedabideetara egindako filtrazio horiek izan dira azken urteotan errepikatzen ari diren beste jarreretako bat, eta horrek ere gu guztion gogaitasuna eta salaketa eragin du”.

Garapen profesionala Osakidetzak, bere aldetik, orain arte bete ez duen akordioa da, joan den uztailean sinatu zenetik. Puntu horri dagokionez, xantaiak alde batera utzi eta akordioa bete besterik ez da egin behar, langileekin zor diren zenbatekoak ordaintzeaz gain. Onartezina da Osakidetzak orain propaganda egin nahi izatea, alde bakarrez hilabeteetan bete ez duen akordio baten kontura. 2011tik mantentzen den murrizketaren historia da, eta euskal osasun zerbitzuak ez du bere osotasunean iraultzeko borondaterik.

“Langileei jakinarazi nahi diegu Osakidetzak bere jarrerak mugitu beharko dituela erabakitasunez bultzatzen badugu, greba-deialdi batek garapen profesionala bezalako gaiak desblokeatzea lortzen badu, gogoeta egin behar dugu greba bat dakarren ekintza bateratuarekin lor dezakegunaz”, adierazi dute sindikatuek.

Era berean, “herritarrei jakinarazi nahi diegu, oro har, egiten ari garen borrokaren ardatza lan-baldintzak ez ezik, sindikatu deitzaileok uste dugula langileak eta erabiltzaileak elkarrekin mobilizatzen garela gure osasun-sistema publikoaren hondatzearen aurrean, eta, beraz, Osakidetzak greba indargabetzen saiatzeko egiten duen mugimendua, atzo argitaratutako iragarkiekin, hautsita eroriko dela”.

Azkenik, LAB, SATSE, ELA, CCOO eta UGT sindikatuek berretsi dute erabateko konpromisoa dutela euskal osasun publikoarekin eta EAJ-PNVren Gobernuaren aldetik jasaten ari den erasoen aurka. Era berean, “ozen eta argi esaten dugu grebara bultzatzeko, mobilizatzeko eta irteteko unea dela, ez da aitzakiak jartzeko unea, ezta Osakidetzak aspaldian propaganda tresna bihurtu duen mahaietan esertzeko unea ere”, bukatu dute sindikatuek.

Auzitegi Gorenak arrazoia eman digu: PCB-ITP enpresan kaleratutako 83 langileak euren lanpostuetara bueltatuko dira #LortuDugu

PCB-ITPn, 83 langile beren lanpostuetara itzuliko dira. Espainiako Auzitegi Gorenak deuseztzat jo du ITP-PCBren kaleratze kolektiboa, ezetsi egin du enpresak aurkeztutako errekurtsoa, eta kaleratutako 83 langileak berriz onartzera kondenatu ditu. Auzitegi Gorenaren epaiak berretsi egiten du eta hasieratik esan genuenari arrazoia ematen dio. PCBn ez dago inor soberan.

LABen argi daukagu epai hau borrokaren emaitza dela. 2020ko azaroan PCBko Zuzendaritzak langile horiek kaleratzea planteatu zuenean, langileek ulertu zuten hori saihesteko bidea borroka zela.

Borroka horrek enpresaren harresiak gainditu zituen, Ezkerraldeko eskualde osoan aktibatu zen borroka. Gazte mugimendua, pentsiodunen mugimendua, mugimendu feminista, gizarte erakundeak, denak Ezkerraldearen etorkizunaren alde borrokatzen, erakundeek ahaztutako eta etengabeko desindustrializazio prozesu batek zigortutako eskualdea, Euskal Herriko langabezia tasarik altuenetakoak dituena.

Helburu bera zuten beste langile batzuekin batera egindako borroka izan zen: lanpostuak, lan-baldintzak eta Euskal Herriko etorkizun industriala defendatzea. PCB-ITPko langileek, Aernnova, Alestis, Tubacex eta Petronorreko langileekin batera, Ezkerraldea, Aiaraldea eta Gasteiz kaleak zeharkatu zituena.

PCB-ITPko zuzendaritzaren neurrigabeko nagusitasun eta zikoizkeriaren aurrean, eta erakundeek, bereziki Eusko Jaurlaritzak, erabateko utzikeriaren aurrean, sindikatu, gizarte eta, azken batean, langile klasearen aliantzek erakutsi dute zein den lanpostuak, lan-baldintza duinak eta, ondorioz, Euskal Herrian bizimodu duina defendatzeko bidea eta alternatiba.

LABen argi daukagu hori dela bide bakarra eta horregatik lanean jarraituko dugu norabide horretan langileen eskubideak erasotzea erabakitzen duen Euskal Herriko edozein enpresatan. Auzitegi Gorenaren epaia borrokaren azken maila baino ez da izan. Zorionak PCBeko langileak, Zorionak Ezkerraldea!

Altueratik erorita gertatzen diren istripu guzti-guztiak saihes daitezkeela nabarmendu dugu azken lan heriotzaren eszenatokian

Larunbatean Deustun gertatutako lan heriotza salatu dugu euskal gehiengo sindikala osatzen dugun sindikatuok, lan istripu hilgarria gertatu zen lekuan bertan. Altueratik erori ostean galdu zuen bizia 47 urteko eraikuntzako langile batek, eta aurten Euskal Herrian altueratik erorita lau langile zendu direla salatu dugu. Istripu mota hauek guztiak ekidin daitezkeela nabarmendu dugu, erakundeetatik benetako prebentzio politikak gauzatuz gero.

Pankartak zintzilikatu ditugu zenbait ospitaletan, Osakidetzako grebara dei eginez

Osakidetzan grebara deitu dugu otsailaren 25 eta 28rako, eta otsailaren 26an, larunbatean, manifestazioak egingo ditugu Gasteiz, Bilbo eta Donostian. Bada, ekintza egin dugu zenbait ospitaletan.

Hain zuzen ere, besteak beste, Donostia, Pasai San Pedro, Txagorritxu eta Santiago ospitaletako teilatuetara igo gara eta, bertatik, pankarta handi bat zintzilikatu dugu grebarako deia eginez.

Urtarrilaren 23an egindako manifestazio jendetsuen ondoren, argi eta garbi esan dezakegu Osakidetzak eta Osasun Sailak ez dutela pauso bakar bat ere eman eta ez dutela neurri bakar bat ere proposatu Osakidetzak dituen arazo larriak konpontzeko. Hortaz, greba egitea beste biderik ez dugu sindikatuok.

Osakidetzako Arabako ESIan mantentze lanak pribatizatu nahi zituzten pleguak baliogabetzea lortu dugu, 500.000 euro enpresa pribatuetara joatea saihestuz #LortuDugu

Kontratuen Inguruko Errekurtsoen Administrazio Organoak (KEOk) onartu egin du LABek duela hiru hilabete aurkeztutako errekurtso berezia. Ondorioz, bertan behera utzi du Txagorritxuko zerbitzu orokorren eraikin berriko instalazio termikoen mantentze-zerbitzua pribatizatu nahi zuen kontratuaren plegua eta lizitazioa.

Osakidetzak, Arabako ESIko gerentearen bidez, zerbitzu orokorren eraikin berriko instalazio termikoen mantentze-lanak kanpoko enpresen esku utzi nahi zituen, 500.000 euro ordainduz, nahiz eta lan horiek egiteko Osakidetzan bertan langile kualifikatuak baditugun.

Perez Ramosek, Arabako ESIko gerenteak, asteak daramatza eraikin berriaren onurei buruz hitz egiten, honela Santiagoko Larrialdien itxierak eragindako herritarren ezinegonari, protesta ekintzak sortarazten ari den ezinegona, aurre egin nahian. Aldi berean, prentsaren fokuetatik kanpo jarraitzen du, langileen profesionaltasuna gutxietsiz eta osasun publikoa murrizteko eta desegiteko EAJren gobernuaren ibilbide-orria leialtasun osoz aplikatuz.

Oraingo honetan, bere planak ez dira gauzatuko, eta LABen ekintzari esker 500.000 euro enpresa pribatuen eskuetan amaitzea saihestu dugu. Orain, lan horiek langile propioekin egiteko atea irekitzen da, askoz ere diru-kopuru txikiagoko kostuarekin.

Osakidetza, bere langileei, karrera profesionalari dagokion dirua lapurtzen ari da, LAB sindikatuarekin iazko uztailean lortutako akordioa urratuz. Transfusioen euskal zentroko eta Bizkaiko osasun mentaleko sareko plantillari %4ko osagarria aitortzeari uko egiten ari da; txandakotasuna bezalako kontzeptuak murrizten saiatzen ari da. Guzti hau egiten duen bitartean, Osakidetza langileei lapurtutako milioi horiek lotsagabeki kanpoko enpresei emateko prest dago, Sektore Publikoko Kontratazio Legeak kanpoko enpresei esleitzea eragozten dizkion lanak egiteko, gainera.

Pleguen defentsa egiterakoan, Osakidetzak langileen falta erabiltzen du pribatizatzeko justifikazio bakar gisa, gai hori langileak kontratatuz konpondu daitezkeela saihestuz. Ez dago besterik. Argi geratzen da Osakidetzak, urteetan osasun- egitura ahuldu ondoren, ez duela langilerik kontratatu nahi, baina bai, ordea, mantentze-zerbitzuak, besteak beste, kanpoko enpresen esku utzi. Egiteko modu hori arriskutsua da langile guztientzat, KEOren ebazpenak adierazten duen bezala:

«Osakidetzak lizitazioa justifikatzeko emandako azalpena ez da nahikoa, argi eta garbi […], eta bere orokortasunagatik eta abstrakzioagatik, bere zentroetan ematen den edozein zerbitzuren kanpo-hornidura justifikatzeko balio du».

Gaur egun, Txagorritxuko eraikin berria ireki ondoren, Osakidetzako mantentze-lanetako ofizialak ari dira instalazio horien mantentze-lanak egiten. Lan-karga hori ez zegoen aurreikusita, kanpoko enpresa batek egin behar baitzuen. Hori dela eta, Arabako ESIari eta gerenteari eskatzen diogu beharrezkoak diren pausoak eman ditzatela, lan horiek behar bezala egin ahal izatea bermatuz, eta inoiz pribatizatzen saiatu behar ez ziren lan horiek bere gain hartzeko behar adina langile kontratatuz.

Hauxe bera da Osakidetza osoan gertatzen ari dena. Osakidetzak urteak daramatza plantillak murrizten, lan-kargak jasanezin bihurtzen eta egiturazko arazo bat sortzen, modu paraleloan egitura falta horren konponbide gisa pribatizazioa edo lankidetza publiko-pribatua planteatuz. Sinple bezain onartezina da. Osasun publikoaren aurkako eraso honek ez du aurrekaririk eta hainbat fronte ditu. Pribatizazioa borroka honen fronteetako bat da, eta honen inguruan LABek oso jarrera argia du, plegu horien aurka eginez eta baliogabetzea lortuz erakutsi duen bezala.

Greba, mobilizazio edo salaketa-ekintza baten konfigurazio puntuala gorabehera, Osakidetzan egoerak denboran zehar mantenduko den mobilizazio jarraitua, irmoa eta etengabea eskatzen du, guardia jaitsi gabe, eta langileen eta herritarren tentsioa zein ondoeza erabaki-zentroetara eraman daitezen. Mezu argia bidali behar diegu osasun publikoko kudeatzaileei: ez diegu onartuko desegite eta pribatizazio-planak burutzea. Horretarako, beste behin ere aprobetxatzen dugu, langileak eta herritarrak animatzeko osasun-publikoaren defentsan antolatzen ari diren mobilizazioetan parte har dezaten, lantoki barruan zein kanpoan. Aste honetan, otsailaren 25ean eta 28an egingo diren greba-deialdietan parte har dezaten eta era berean, herritarrei hilaren 26an 3 hiriburuetan egingo diren mobilizazioetan parte hartzeko deia luzatzen diegu.

Erakunde publikoaren jarduera guztiak fiskalizatu behar ditugu, euskal osasun publikoaren sektorean aplikatzen ari diren politikak langileen eta herritarren interesen aurkakoak baitira.