La plantilla lleva desde enero intentando negociar un nuevo pacto. Durante estos meses, la empresa ha mostrado una escasa voluntad negociadora, retrasando respuestas y sin enviar a las reuniones a personas con capacidad real de decisión. Esta situación obligó a acudir al PRECO en mayo para intentar desbloquear la negociación.
Pese a que la parte social rebajó de forma importante sus reivindicaciones, demostrando una clara voluntad de llegar a un acuerdo, la empresa volvió a dilatar las respuestas. Ante esta situación, en septiembre LAB advirtió de que, si el 4 de septiembre no había acuerdo, comenzarían las movilizaciones.
Ese mismo día se alcanzó finalmente un acuerdo. Sin embargo, cuando únicamente quedaba revisar la redacción y firmarlo, SEULA presentó una nueva propuesta en la que pretendía modificar hasta seis artículos ya acordados.
Entre los cambios planteados se encuentran tema tan relevantes como la eliminación del plus de maquinaria de 30 euros mensuales, condicionar la aplicación del pacto que tendrá que ser negociado dentro de 2 años y un importante recorte del complemento de IT. El acuerdo contemplaba complementar las bajas hasta el 80 % del día 1 al 14 y hasta el 90 % del día 15 al 180. Ahora la empresa pretende eliminar el primer tramo y condicionar el segundo a que sea la primera baja del año y a que el absentismo de la plantilla no supere el 10 %.
Tras hacer público el conflicto y no recibir ninguna rectificación por parte de la empresa, la plantilla se ve obligado a convocar seis días de huelga que serán el 4, 5, 6, 10, 11 y 12 de octubre, coincidiendo con las fiestas de Agurain.
LAB exige a SEULA que rectifique, respete lo acordado y proceda a la firma del pacto. La empresa debe tomarse en serio a la plantilla, al servicio y al pueblo de Agurain.
