2026-01-16
Blog Página 980

Un informe advierte sobre el riesgo de accidentes laborales graves en Michelín Lasarte

Apoyando una iniciativa de la sección sindical de LAB, el Comité de Empresa de Michelín Lasarte ha dejado en evidencia la situación de precariedad existente entre las y los trabajadores de la subcontrata Ferrovial Servicios en la fábrica, a través de un informe entregado a la dirección de la multinacional.

En el estudio, el Comité de Empresa constata varios incumplimientos generalizados de la legislación laboral vigente, así como actuaciones empresariales generadoras de riesgos de accidente laboral grave, así como incumplimientos generalizados del convenio colectivo en vigor.

Al mismo tiempo el Comité de Empresa recuerda que en el plazo de dos meses han fallecido en accidente laboral dos compañeros de empresas subcontratadas en la fábrica de Gasteiz y que, en Lasarte, se están generando las condiciones que dan lugar a graves accidentes laborales.

A través del informe entregado a la empresa, el Comité de Empresa exige a la dirección de Michelín que, como principal responsable de lo que ocurre en su fábrica, se responsabilice de la situación evitando las situaciones y actuaciones que son generadoras de accidentes laborales graves.
 

 

 

PNV y PSE vuelven a demostrar su nula voluntad por mejorar las condiciones en las contrataciones

El pasado día 24 de noviembre, el pleno municipal de Arrigorriaga cerraba la puerta a la aplicación de las cláusulas sociales en la contratación pública al no ser aprobada la moción presentada por EH Bildu, y apoyada por Arrigorriaga Gara, ya que PNV y PSE se unieron para votar en contra.

La moción presentada recogía en gran medida las reivindicaciones de LAB, y de la mayoría sindical y social vasca, que tenemos en este sentido, y demuestra la escasa voluntad política de quienes, en estos momentos, se encargan de la gestión de las administraciones públicas.

La subcontratación de obras y servicios ha sido una práctica puesta en marcha por los partidos que han gobernado las instituciones de Euskal Herria, principalmente PNV, PSE y UPN, una decisión política con graves consecuencias para los y las trabajadoras. La subcontratación ha acarreado un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, y, además, por efecto de la crisis, se han destruído y reducido puestos de trabajo también en la propia subcontratación.

LAB tiene muy claro que los servicios que se prestan a la ciudadanía deben ser realizados por trabajadoras y trabajadores públicos. Pese a ser ese nuestro objetivo, somos conscientes de que muchos de estos servicios se subcontratan, y, en consecuencia, tenemos que trabajar por regular esta práctica y eliminar la precariedad en la subcontratación.

Por esa razón, hacemos una apuesta por la inclusión de cláusulas sociales en los criterios de contratación en las administraciones públicas; cláusulas sociales que van orientadas a proporcionar garantía y calidad al empleo, procurar la igualdad entre hombres y mujeres, garantizar los derechos lingüísticos, criterios medioambientales y cumplimiento de los derechos sociales básicos. Queremos que todo esto quede contemplado en una norma de obligado cumplimento.

Las medidas que el sindicato LAB ha propuesto, y que se recogían en la moción del día 24, son medidas legales, cuya implementación sólo depende de la voluntad de los partidos políticos, y por parte del equipo de gobierno del ayuntamiento de Arrigorriaga, compuesto por PNV y PSE, no parece que haya voluntad alguna en este sentido.
 

 

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Desde hace casi 50 años, la plantilla del Hospital Basurto ha sido atendida por sus propios compañeros y compañeras del servicio de Prevención en caso de sufrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Sin embargo, la Dirección del Hospital de Basurto ha tomado, de forma unilateral, la decisión de privatizar la atención de su plantilla sin contar con ella ni con sus representantes. Ha decidido ceder la gestión a Mutualia.

Según ha informado el comité de empresa y el resto de representantes sindicales del Hospital de Basurto, el servicio llevado a cabo por Prevención es muy valorado por la plantilla, que ve cómo por una privatización va a perder un derecho que afecta de forma muy importante a su salud. Se trata de una plantilla con una edad media que supera los 54 años, con cargas de trabajo muy elevadas y con un desgaste físico y de salud considerable, precisamente por su trabajo.

Por otra parte, esta decisión demuestra la nula confianza de la dirección del Hospital de Basurto en sus profesionales y resulta un absurdo económico y organizativo, ya que teniendo equipos que se dedican a la Salud Laboral de sus trabajadores paguen a otra empresa por controlar esa misma salud laboral, por no hablar del incremento económico que puede suponer la privatización hacia la Mutua.

Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.
 

 

 

Presentaremos propuestas concretas para blindar el marco vasco

Confebask nos ha convocado hoy a los cuatro sindicatos para iniciar la negociación de un pacto intersectorial en el ámbito de la negociación colectiva. LAB hace una apuesta clara por blindar el marco vasco de negociación colectiva. Por ello, de cara a la siguiente reunión, y tomando como base la defensa de los trabajadores y el blindaje del marco vasco, analizaremos la propuesta de Confebask y le trasladaremos las aportaciones y propuestas que creamos convenientes.

LAB siempre ha estado a favor de blindar el marco vasco de negociación colectiva. Bajo esa premisa, ha participado en la dos negociaciones emprendidas con objeto de rubricar un pacto intersectorial. Ha sido Confebask quien ha evitado el acuerdo hasta ahora. Cabe recordar la negativa al acuerdo propuesto en 2013.

En la reunión de hoy, ha quedado una vez más en evidencia la necesidad de constituir un mecanismo para establecer la representación exacta de cada patronal. Y es que Garen y Confebask han entrado en disputa a la hora de debatir a quien de los dos le corresponde el derecho a participar en la negociación y con cuantos representantes debería de hacerlo. Ya es hora de que se establezcan mecanismos para cuantificar la representación de la patronal, tal y como tenemos los sindicatos, en nuestro caso, por medio de elecciones sindicales. Evitaríamos así problemas como el de hoy.

En lo que respecta a LAB, una vez constituida la mesa, hemos explicado los aspectos que debería de recoger un acuerdo de este calado. El pacto ha de tener como objetivo garantizar los convenios propios por encima de los convenios estatales. Asimismo, debería de servir para desbloquear la negociación colectiva y para retomar la situación de los convenios que no están vigentes, una vez consumada la pérdida de ultractividad. Habrá que analizar cómo proteger los convenios que pierdan la ultractividad en el futuro, al tiempo que se debería de llevar al centro del debate el desbloqueo de la negociación colectiva. Presentaremos propuestas concretas para que todo esto sea posible.
 

 

 

Hitzarmenaren aldeko greba arrakastatsua izan da gaur Gipuzkoako grafikagintzan

Gaur, azaroak 30, Gipuzkoako Grafikagintzaren sektoreak hitzarmenaren aldeko bigarren greba eguna egin du. Gaurkoan, berriro ere, greba arrakastatsua izan da, lantokien %80ak jarraitu du. Datu hau oso esanguratsua, izan ere, sektoreko ia enpresa guztiak enpresa txikiak edota oso txikiak direla gogoratu nahi dugu. Beraz, sektoreko langileek ozen eta argi hitz egin dute: sektoreko hitzarmena duina nahi dute eta ez dute ADEGIren jarrera immobilista eta arduragabea onartzen.

 

 

 

Hemos adquirido 2.000 litros de aceite en solidaridad con el sindicato SAT

0

LAB se ha adherido a la campaña #ResisteSAT, iniciativa impulsada en solidaridad con el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). Los miembros del sindicato hemos adquirido 2.000 litros de aceite y el dinero recaudado se destinará al pago de las multas impuestas a los integrantes de SAT, perseguidos por el Estado español por su trabajo sindical y social.

La persecución contra el sindicato andaluz ha llevado a la cárcel a Andrés Bódalo, por lo que la ofensiva del Estado español va más allá de las sanciones económicas. LAB ha participado en las movilizaciones para exigir la puesta en libertad del activista de SAT; entre ellas, el acto celebrado a las puertas de la prisión de Jaen.

Al hilo de la campaña #ResisteSAT, LAB ha adquirido 400 garrafas de aceite, cerca de 2.000 litros, todos ellos producidos en la cooperativa de Morón de la Frontera (Sevilla) por los propios militantes andaluces. LAB anunció en septiembre su adhesión a la campaña.
 

 

 

Las contrataciones anunciadas por TRW demuestran que el ERE es un fraude

0

La dirección de la empresa ZF-TRW ha anunciado la contratación de 57 eventuales, mientras mantiene los 22 despidos previstos para diciembre dentro del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

El pasado 24 de noviembre, la dirección de la multinacional radicada en el polígono Landaben de Iruñea trasladó al comité de empresa su decisión de contratar otros 57 eventuales, que habría que sumar a los 18 que actualmente están en plantilla desde el pasado 27 de octubre y a los alrededor de 200 que se contrataron en verano. También trasladó una información preocupante cuestionando el futuro inmediato de la planta.

A pesar de que el comité ha pedido unánimemente en numerosas ocasiones la retirada del expediente, la dirección no ha variado un ápice su postura, y mantiene su intención de ejecutar el último tramo de despidos previsto para diciembre y que afecta a 22 compañeros.

En opinión de LAB, la situación demuestra que el expediente en ejecución es una farsa, que, tal y como han reconocido los propios jueces, no existían causas para despedir y que estamos en manos de un equipo directivo (multinacional y local) embustero, cruel e incapaz.

La Sección Sindical de LAB en ZF-TRW propuso la creación de una bolsa de empleo para que las nuevas y futuras contrataciones se realicen a través de los compañeros injustamente despedidos que voluntariamente quieran formar parte de ella.

La propuesta debería obligatoriamente ser refrendada por los trabajadores en una asamblea para que, en caso de haber contado con el respaldo de la plantilla, se hubiera presentado a la empresa, y, en función de la respuesta de ésta, haber convocado una nueva asamblea que determinara las medidas a seguir.

La mayoría del comité (CCOO y UGT) rechazó sumarse a la asamblea, al considerar que en la misma se podía desencadenar un escenario que pusiera en riesgo el porvenir de la planta, y plantearon solicitar una reunión con un representante de la multinacional para que explicara la situación y clarificara el futuro.

A la espera del resultado que pueda deparar la propuesta de la mayoría (y a la que ningún sindicato se opuso), seguiremos defendiendo en el comité propuestas encaminadas a sumar y a revertir el abismo en que nos encontramos.

 

 

 

Preocupación por la situación del servicio de ambulancias en Araba

0

La red de ambulancias tiene muchas carencias para cubrir una amplia zona de Araba. LAB remarca que corresponde a las instituciones garantizar un servicio de calidad. El sindicato afirma que, mientras no se tomen las medidas oportunas, el servicio podría incluso llegar con retraso a situaciones de emergencia, con los graves perjuicios que eso ocasionaría.

El servicio de transporte sanitario en Ambulancias desde el puesto de Legutio para una amplia zona de Araba y Bizkaia se está viendo perjudicado, ya que dicha ambulancia está compartiendo el servicio con Gasteiz y pasa más tiempo en esta ciudad que cubriendo dicha zona.

La zona a la que nos referimos abarca las poblaciones de Luko, Urbina, Urrunaga, Legutiano, Miñano, Landa, Ollerias, y Elosu y las bizkaínas de Otxandio y Ubidea, así como cuatro puertos (entre ellos, Barazar y Urkiola), además de los polígonos industriales de Goiain y Parque Tecnológico de Miñano.

Queremos denunciar una situación que se viene repitiendo los últimos meses y que, en caso de cualquier situación de emergencia tanto entre las y los trabajadores de los polígonos industriales como entre la población de la zona, podría dar lugar a un retraso de más de 20 minutos en la asistencia sanitaria, con lo que ello podría conllevar. Esta denuncia viene unida en el tiempo con la reclamación que están haciendo las trabajadoras y trabajadores de este sector, en torno a la situación de precariedad en que trabajan.

Desde LAB entendemos que las instituciones tienen que velar por una asistencia sanitaria de calidad, que no discrimine a ninguna parte de la población alavesa por el hecho de vivir en una u otra zona y por dotar a quienes trabajan en este sector de las herramientas necesarias para poder realizar con dignidad dicho trabajo.

La gestión de Emergencias de Osakidetza debe de dar respuesta a las situaciones de emergencia generadas en cualquier zona de la provincia pero sin desatender otras zonas, como es el caso.
 

 

 

Azalpenak eta erantzukizunak eskatu ditugu, Altzako kiroldegian aurkitutako amianto arrastoa dela eta

0

LABek agerraldia egin du, Altzako kiroldegian aurkitutako amianto arrastoaren harira. Sindikatuak azalpenak eskatu dizkie erakundeei, eta ezinbesteko segurtasun neurriak bete ditzatela exijitu du; kiroldegia beraren eraistea atzeratzea, tartean.

Gaur egun Altzako kiroldegiak neurri batean okupatzen dituen lurrak, bere garaian Fibrocementos Vascos enpresak okupatzen zituen. Kiroldegian hasi diren obrak direla eta, lur horietan amiantozko kutsadura detektatu dute.

LABen aldetik, azpimarratu behar dugu lantegia lurrera bota zutenean, amianto arrastoak zituen bertako lurra hortik kendu, eta gertu edo ondoan dauden lur eremuetan bota zutela. Lur eremu hori guztia horregatik dago amiantoarekin kutsatuta.

Gai hau larritasun handikoa denez, LABeko ordezkariok agerraldia egin dugu komunikabideen aurrean, azalpenak eskatzeko. Hain zuzen ere, erakunde desberdinei eskakizunak luzatzen ari gatzaizkie, udalaren arduragabekeria ikertu dezaten eta ezinbesteko segurtasun neurriak betetzea exijitu, eta, kasua balitz, erantzukizunak argitu daitezen.

Horregatik, erakunde hauen esku-hartzea eskatu dugu:

Lehenik eta behin Donostiako Udala.
1- Akreditatutako enpresa baten txostenaren bidez ziurta dezala, instalazioetako elementu, galdara, hodi eta abarretan amiantorik dagoen ala ez. Era berean, ziurta dezala, neurketa analitiko baten bidez, hodiak babesten dituzten beira-zuntzen estalduretan amiantoa dagoen ala ez. Inguruan amianto zuntzak egon daitezkeen ziurtatzeko neurketa atmosferikoak egin ditzala kiroldegi barrualdean. Jarduera hauek egin bitartean, abenduaren 1erako, ostegun honetarako, aurreikusia dagoen kiroldegiaren eraiste-agindua bertan behera gera dadila exijitzen dugu, ez dadin inor egon amiantoaren arriskupean.
2- Kiroldegian gaur egun eta iraganean kendutako instalazio guztien inbentarioa egin dezala, kalderak, hodiak, etabar…
3- Bai kirol instalazioetan, bai bere garaian lantegi azpian zegoen lurra barreiatu zen lurretan lanean izandako enpresa zein gaur egun dauden edo lehenago egon diren patronatuko, udaleko brigadetako, kontratetako edo azpikontratetako langileak identifika ditzala, eta informazio hau guztia Osalanera bidali.
4- Altzako Udal Kiroldegian azken 27 urteetan lan egin duten udal langileen osasun egoerari buruz dauden datuen ikerketa egin dezala, amiantoarekin lotura duen kalteren bat jasan izan duten jakiteko.
5- Dagoen arriskua saihesteko, eremua desamiantatzeko, egonkortzeko, seinalizatzeko… zer neurri hartuko dituen azaldu dezala eskatzen dugu ere.
6- Baita udalbatzan jada onartua dagoen amiantoaren mapa lehenbailehen egitea. Halaber, amiantoa duten instalazioak detektatu ahal izateko, arriskua murrizteko eta honen antzemate, kontrol edota ezabapenean aurrerapauso egokiak emateko langileen formakuntzarako planak abian jartzea eskatzen dugu.

Bestetik Eusko Jaurlaritzako Osasun Sailari eta Osakidetzari.
1- Herrera-Altzako eremuan azken 30 urteetan egon diren birika-minbizien, asbestosien eta laringe-minbizien ikerketa egin dezala. Baita ere haien kopurua Gipuzkoa, Bizkaia edo Arabako beste auzo eta eremuetan egon direnaren baino altuagoa ote den (prebalentzia-indizeaz ari gara) ikertzea.
2- Egondako minbizi horietatik mesotelioma gaiztoarengatik zenbat izan diren aztertzea ere eskatzen diegu.
3- Hirugarrenik, kontutan izanda gaixotasun honen sortasun aldia oso altua dala, hurrengo urteetan ere jarraipena egitea eskatzen dugu.

Azkenik Osalan eta Lan Ikuskaritzaren esku-hartzea eskatzen dugu.
1- Eragindako eremuek eta lurrek duten amiantoren kontzentrazio eta kutsadura mailak aztertu ditzan eta haien jarraipena egin dezan. Baita azken 27 urte hauetan lan egin duten langileena ere, patronatukoak, udaleko brigadetakoak nahiz kontratetakoak (garbiketakoak bereziki) izan.
2- Hortaz, Altza auzoko minbizi okupazionalen datu epidemiologikoen jarraipena egitea eskatzen dugu, eta minbizi horiek amiantoarekin duten lotura aztertzea ere. Kiroldegiko langileek izan dezaketen amiantoren eragina aztertzea eta amiantoren eraginpean izandako langileen zerrendan kiroldegian urte hauetan guztietan ibilitako langileak, aipatutako lehengo fibrozementuko fabrikaren langileak, kiroldegia eraikitzen aritu ziren langileak eta piknik eremua egin zuten langileak sartzea (guztiak barnebilduko dituen zuhurtasun printzipioa), osasunaren zaintza zuzena, okupazio ondorengoa barne, bermatzeko.

Beharrezkoa da erakunde publikoetatik amiantoa osasun publikoko arazo bezala lantzea, ez lan osasunekoa.
Esperientziatik eta hutsegiteetatik ikasi behar da horrelakorik berriro gerta ez dadin.

Osasun zerbitzu publikoetan amiantoarekin zerikusia duten gaixotasun profesionalak identifikatzeko programak ezarri eta lehen arretako medikuei formakuntza eskaini behar zaie.
Enpresa eta administrazio guzti guztietan amianto mapak osatu behar dira, horretarako beharrezkoak diren baliabideak eskainiz.
EAEko parlamentuan konpentsazio funtsa Madrilgo gobernuari eskatzea onartu bazen ere, hori ez da nahikoa. Gizarte segurantzaren transferentzia eskatu behar da, hemen sortu dadin beharrezkoa den konpentsazio funtsa.

Donostia Kiroleko LAB Sindikatuaren Atal Sindikaletik, Udala eta Donostia Kiroleko Zuzendaritza salatzen dugu, denbora honetan guztian informazio guztia ezkutatu izanagatik eta kontuan eduki ez zaigulako; ez langileoi, ez kanpoko enpresei, ez herritarrei orokorrean. Kontuan izanda gure lankide bat duela 3 urte biriketako minbiziaz hil zela, ondoez hori areagotu egiten zaigu. Honekin eskatzen dugu ere iker dadila lankide honen heriotza eta azaldutako amiantoaren artean harremanik egon daitekeen.

Ez Donostia Kiroleko Zuzendaritza, ez Udaleko inork ez du hildakoaren familiarekin harremanetan jartzeko arreta izan, ez eta inongo langilerekin, laguntza eskaini eta beraien esanetara jartzeko.

Ez dugu ulertzen ezta ere, Udalaren eta Donostia Kiroleko Zuzendaritzaren aldetik ezkutaketaren eta gaizki egitearen arduradunik ez egotea; horregatik, irregulartasun guzti hauek berehala argitzea eskatzen dugu eta ardurak eskatzen ditugu.

Era berean, argi eta garbi salatu nahi dugu Zuzendaritzak Altza Kiroldegiko itxiera baliatu duela, 2-3 urtez gutxienez, instalazioetako 6 lanpostu suntsitzeko. Instalazioetako langileak ez ordezkatzearen Zuzendaritzaren politikaren ondorioz, erabat murriztuak eta kaltetuak izaten ari dira. Behar bezalako zerbitzua eskaintzeko guxienekoak betetzen ez dituztenez, 6 lanpostu horiek Patronatuak kudeatutako beste kirol instalazio guztiak indartzeko erabiltzea exijitzen dugu.

Azkenik, aipatutako instalazioetan lan egin duten langileen eskura jartzen gara, balizko ikerketetan laguntzeko, eta zalantzak eta abar argitzeko. Halaber, amianto eduki dezaketen instalazioak ezagutzen dituzuenei sindikatu honi edo udal arduradunei horien berri ematea eskatzen dizuegu, dakarten arriskua kontrolatu eta saihestu ahal izateko.