2026-01-20
Blog Página 980

Kalean zein lanean, euskaraz askatasunean


LAB sindikatuak betidanik egin du euskararen aldeko apustua. Zentzu honetan bi norabide finkatu ditu, alde batetik lan mundua euskalduntzeari begira urratsak ematea eta bestetik sindikatuaren funtzionamendua ere euskara hutsean egin dadin neurriak hartzea. Azken helburu honi begira eta euskararen erabilera sustatzeko, hobemahaiak izeneko ekimena martxan dago sindikatuko hainbat egoitzetan.

LAB sindikaturen barne euskalduntze planaren baitan, Hobemahaiak izeneko ekimena jarri da abian zenbait egoitzetan, besteak beste Bilbo, Gasteiz, Iruñea eta Basaurin. Hobemahai horietan euskara sustatzeko konpromisoak hartu dituzte eta Euskararen Nazioarteko egunaren atarian, euskararen aldeko konpromisoa tinkoa dela berretsi dute.

IRUÑEA

GASTEIZ

BASAURI

 

 

 

Propongamos una OPE que responda a las necesidades educativas

Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, ante la iniciativa de convocar oposiciones de Educación Secundaria expresada por la Administración en la Mesa Sectorial de Educación Pública de Navarra, manifiestan su preocupación y oposición al respecto.

Los tres sindicatos hemos expresado la necesidad de analizar seriamente el punto de partida de la realidad actual de la educación y en un principio realizar un diagnóstico profundo para identificar las necesidades futuras, para después presentar un proceso de oposiciones lo más completo posible (más plazas en aquellas especialidades que tienen más necesidad), para que tanto alumnado como centros educativos dispongan de plantillas estables y para que cientos de trabajadoras y trabajadores salgan de la precariedad, garantizándose la calidad de la educación pública.

No podemos olvidar, por una parte, que si se revirtieran los recortes el profesorado aumentaría de modo significativo, y por otra parte, las consecuencias derivadas de la sentencia europea pueden provocar, entre otros, un cambio sustantivo en las plantillas. En resumen, los criterios para la confección de las plantillas deben estar unidos a la planificación general de la educación.

El Departamento de Educación todavía no nos ha presentado en qué especialidades y cuántas plazas piensa convocar y cómo va a ser la convocatoria y tampoco si existirán las suficientes garantías jurídicas para proteger los derechos del profesorado que se presente.

Sospechamos que pueda ser una convocatoria redactada a toda prisa como la del pasado curso, que pueda ocasionar decepción en el profesorado por la tardanza en su publicación, ya que condiciona una preparación adecuada.

De este modo, queremos constatar alto y claro que no aceptaremos de nuevo un proceso gestionado con irresponsabilidad y confirmamos nuestro compromiso para trabajar y evitar este tipo de situaciones.

En nuestra opinión, en este momento no se dan ni los plazos ni las condiciones para desarrollar una Oferta Pública de Empleo (OPE) que dé respuesta al número de plazas y necesidades para una educación de calidad, que garantice los derechos lingüísticos y laborales del profesorado y que pueda resistir cualquier recurso jurídico.

La gestión de esta OPE no se puede alargar más en el tiempo sin ninguna justificación, por tanto, lo primero es garantizar que la oferta se va a sacar en unas condiciones adecuadas. En ese sentido, solicitamos al Departamento que este curso apruebe la OPE (para que no se pierdan las plazas de este año) pero que los exámenes de las oposiciones se retrasen a 2018.

Y es que no vemos que ya en este momento haya ni tiempo ni se den las condiciones para que este curso se realicen los exámenes de las oposiciones de Enseñanzas Medias.

Por todo ello, desde aquí le trasladamos al Gobierno nuestra invitación a trabajar de manera conjunta para establecer las características de esta OPE. Es más, nuestra propuesta es la de abrir un proceso de negociación y discusión entre la mayoría sindical, aquí representada, y el Departamento de Educación en torno a los grandes retos que se nos presentan en esta legislatura. Queremos mostrar desde esta mesa nuestra total disposición para ello.

Si el Departamento de Educación ha aprendido la lección de lo que sucedió con las anteriores oposiciones y tiene intención de llevar a término el compromiso de cambio adquirido con el conjunto de la sociedad navarra, desde aquí le tendemos la mano para recorrer juntos ese camino.
 

 

 

Alcanzan un acuerdo en la empresa Ingemar de Usurbil, después de cinco meses de huelga

0

Los trabajadores de Ingemar han conseguido garantizar el futuro de la empresa de mármol de Usurbil, al haber alcanzado, tras meses de lucha, un acuerdo con la dirección. El acuerdo prevé el mantenimiento de una plantilla de 51 trabajadores, la ejecución de un Plan de Viabilidad, la aprobación de la junta de accionistas de una ampliación de capital y la implicación institucional del proyecto.

Este es el comunicado hecho público por el comité de empresa:

El acuerdo prevé el mantenimiento de una plantilla de 51 personas, la ejecución de un Plan de Viabilidad que garantice la actividad productiva en Usurbil, la aprobación por parte de la junta de accionistas de una ampliación de capital, así como la implicación institucional en el proyecto.

Los trabajadores éramos conscientes de que la situación era muy complicada, pero no imposible (y más sabiendo que en diciembre del año 2015 se estaba gestando el cierre de la empresa), entre otras razones porque estábamos convencidos de que INGEMAR, S.A era viable productívamente hablando, que los problemas eran de gestión y organización. No admitimos, en ningún momento, ni el cierre ni la desaparición de la actividad industrial y, por ello, el 6 de junio iniciamos una huelga indefinida que ha durado hasta el 18 de noviembre con un único objetivo, presentar y acordar un plan de viablidad que proporcione estabilidad a la planta de Usurbil.

La huelga, secundada por la totalidad de la plantilla, puso en jaque la actividad del grupo, y la dirección se vio obligada a poner encima de la mesa diferentes propuestas, hasta que hemos llegado a un buen acuerdo, que fue refrendado por la plantilla y que nos ha devuelto a la normalidad.

El comité de empresa quiere decir alto y claro que si INGEMAR, S.A continúa en Usurbil es gracias a la pelea y la firmeza de la plantilla actual que, ante la hipótesis muy real, de cese de la actividad industrial, en vez de quedarse con los brazos cruzados, decidió luchar por su futuro.

Sin duda, la lucha de la plantilla de INGEMAR, S.A de Usurbil se convierte en una constatación más de que, ante los intentos de deslocalización de una empresa, la unión, la lucha y el convencimiento se convierten en la clave para cambiar decisiones empresariales y para el mantenimiento de nuestro tejido industrial.

No obstante, somos conscientes de que nos queda un largo camino por recorrer por lo que el Comité de Empresa estará muy atento y hará un seguimiento exhaustivo, para que las condiciones pactadas se cumplan por todas las partes involucradas.
 

 

 

Un informe advierte sobre el riesgo de accidentes laborales graves en Michelín Lasarte

Apoyando una iniciativa de la sección sindical de LAB, el Comité de Empresa de Michelín Lasarte ha dejado en evidencia la situación de precariedad existente entre las y los trabajadores de la subcontrata Ferrovial Servicios en la fábrica, a través de un informe entregado a la dirección de la multinacional.

En el estudio, el Comité de Empresa constata varios incumplimientos generalizados de la legislación laboral vigente, así como actuaciones empresariales generadoras de riesgos de accidente laboral grave, así como incumplimientos generalizados del convenio colectivo en vigor.

Al mismo tiempo el Comité de Empresa recuerda que en el plazo de dos meses han fallecido en accidente laboral dos compañeros de empresas subcontratadas en la fábrica de Gasteiz y que, en Lasarte, se están generando las condiciones que dan lugar a graves accidentes laborales.

A través del informe entregado a la empresa, el Comité de Empresa exige a la dirección de Michelín que, como principal responsable de lo que ocurre en su fábrica, se responsabilice de la situación evitando las situaciones y actuaciones que son generadoras de accidentes laborales graves.
 

 

 

PNV y PSE vuelven a demostrar su nula voluntad por mejorar las condiciones en las contrataciones

El pasado día 24 de noviembre, el pleno municipal de Arrigorriaga cerraba la puerta a la aplicación de las cláusulas sociales en la contratación pública al no ser aprobada la moción presentada por EH Bildu, y apoyada por Arrigorriaga Gara, ya que PNV y PSE se unieron para votar en contra.

La moción presentada recogía en gran medida las reivindicaciones de LAB, y de la mayoría sindical y social vasca, que tenemos en este sentido, y demuestra la escasa voluntad política de quienes, en estos momentos, se encargan de la gestión de las administraciones públicas.

La subcontratación de obras y servicios ha sido una práctica puesta en marcha por los partidos que han gobernado las instituciones de Euskal Herria, principalmente PNV, PSE y UPN, una decisión política con graves consecuencias para los y las trabajadoras. La subcontratación ha acarreado un empeoramiento generalizado de las condiciones de trabajo, y, además, por efecto de la crisis, se han destruído y reducido puestos de trabajo también en la propia subcontratación.

LAB tiene muy claro que los servicios que se prestan a la ciudadanía deben ser realizados por trabajadoras y trabajadores públicos. Pese a ser ese nuestro objetivo, somos conscientes de que muchos de estos servicios se subcontratan, y, en consecuencia, tenemos que trabajar por regular esta práctica y eliminar la precariedad en la subcontratación.

Por esa razón, hacemos una apuesta por la inclusión de cláusulas sociales en los criterios de contratación en las administraciones públicas; cláusulas sociales que van orientadas a proporcionar garantía y calidad al empleo, procurar la igualdad entre hombres y mujeres, garantizar los derechos lingüísticos, criterios medioambientales y cumplimiento de los derechos sociales básicos. Queremos que todo esto quede contemplado en una norma de obligado cumplimento.

Las medidas que el sindicato LAB ha propuesto, y que se recogían en la moción del día 24, son medidas legales, cuya implementación sólo depende de la voluntad de los partidos políticos, y por parte del equipo de gobierno del ayuntamiento de Arrigorriaga, compuesto por PNV y PSE, no parece que haya voluntad alguna en este sentido.
 

 

 

El Hospital de Basurto decide privatizar el servicio que gestiona las bajas de la plantilla

Desde hace casi 50 años, la plantilla del Hospital Basurto ha sido atendida por sus propios compañeros y compañeras del servicio de Prevención en caso de sufrir accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Sin embargo, la Dirección del Hospital de Basurto ha tomado, de forma unilateral, la decisión de privatizar la atención de su plantilla sin contar con ella ni con sus representantes. Ha decidido ceder la gestión a Mutualia.

Según ha informado el comité de empresa y el resto de representantes sindicales del Hospital de Basurto, el servicio llevado a cabo por Prevención es muy valorado por la plantilla, que ve cómo por una privatización va a perder un derecho que afecta de forma muy importante a su salud. Se trata de una plantilla con una edad media que supera los 54 años, con cargas de trabajo muy elevadas y con un desgaste físico y de salud considerable, precisamente por su trabajo.

Por otra parte, esta decisión demuestra la nula confianza de la dirección del Hospital de Basurto en sus profesionales y resulta un absurdo económico y organizativo, ya que teniendo equipos que se dedican a la Salud Laboral de sus trabajadores paguen a otra empresa por controlar esa misma salud laboral, por no hablar del incremento económico que puede suponer la privatización hacia la Mutua.

Los sindicatos del hospital, en representación de la plantilla, no van a avalar el desmantelamiento de este servicio y se van a oponer por todos los medios jurídicos y sindicales al mismo.
 

 

 

Presentaremos propuestas concretas para blindar el marco vasco

Confebask nos ha convocado hoy a los cuatro sindicatos para iniciar la negociación de un pacto intersectorial en el ámbito de la negociación colectiva. LAB hace una apuesta clara por blindar el marco vasco de negociación colectiva. Por ello, de cara a la siguiente reunión, y tomando como base la defensa de los trabajadores y el blindaje del marco vasco, analizaremos la propuesta de Confebask y le trasladaremos las aportaciones y propuestas que creamos convenientes.

LAB siempre ha estado a favor de blindar el marco vasco de negociación colectiva. Bajo esa premisa, ha participado en la dos negociaciones emprendidas con objeto de rubricar un pacto intersectorial. Ha sido Confebask quien ha evitado el acuerdo hasta ahora. Cabe recordar la negativa al acuerdo propuesto en 2013.

En la reunión de hoy, ha quedado una vez más en evidencia la necesidad de constituir un mecanismo para establecer la representación exacta de cada patronal. Y es que Garen y Confebask han entrado en disputa a la hora de debatir a quien de los dos le corresponde el derecho a participar en la negociación y con cuantos representantes debería de hacerlo. Ya es hora de que se establezcan mecanismos para cuantificar la representación de la patronal, tal y como tenemos los sindicatos, en nuestro caso, por medio de elecciones sindicales. Evitaríamos así problemas como el de hoy.

En lo que respecta a LAB, una vez constituida la mesa, hemos explicado los aspectos que debería de recoger un acuerdo de este calado. El pacto ha de tener como objetivo garantizar los convenios propios por encima de los convenios estatales. Asimismo, debería de servir para desbloquear la negociación colectiva y para retomar la situación de los convenios que no están vigentes, una vez consumada la pérdida de ultractividad. Habrá que analizar cómo proteger los convenios que pierdan la ultractividad en el futuro, al tiempo que se debería de llevar al centro del debate el desbloqueo de la negociación colectiva. Presentaremos propuestas concretas para que todo esto sea posible.
 

 

 

Hitzarmenaren aldeko greba arrakastatsua izan da gaur Gipuzkoako grafikagintzan

Gaur, azaroak 30, Gipuzkoako Grafikagintzaren sektoreak hitzarmenaren aldeko bigarren greba eguna egin du. Gaurkoan, berriro ere, greba arrakastatsua izan da, lantokien %80ak jarraitu du. Datu hau oso esanguratsua, izan ere, sektoreko ia enpresa guztiak enpresa txikiak edota oso txikiak direla gogoratu nahi dugu. Beraz, sektoreko langileek ozen eta argi hitz egin dute: sektoreko hitzarmena duina nahi dute eta ez dute ADEGIren jarrera immobilista eta arduragabea onartzen.

 

 

 

Hemos adquirido 2.000 litros de aceite en solidaridad con el sindicato SAT

0

LAB se ha adherido a la campaña #ResisteSAT, iniciativa impulsada en solidaridad con el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). Los miembros del sindicato hemos adquirido 2.000 litros de aceite y el dinero recaudado se destinará al pago de las multas impuestas a los integrantes de SAT, perseguidos por el Estado español por su trabajo sindical y social.

La persecución contra el sindicato andaluz ha llevado a la cárcel a Andrés Bódalo, por lo que la ofensiva del Estado español va más allá de las sanciones económicas. LAB ha participado en las movilizaciones para exigir la puesta en libertad del activista de SAT; entre ellas, el acto celebrado a las puertas de la prisión de Jaen.

Al hilo de la campaña #ResisteSAT, LAB ha adquirido 400 garrafas de aceite, cerca de 2.000 litros, todos ellos producidos en la cooperativa de Morón de la Frontera (Sevilla) por los propios militantes andaluces. LAB anunció en septiembre su adhesión a la campaña.