2026-01-21
Blog Página 971

Advierten de que la flexibilización del horario comercial acarreará más precariedad

Agentes implicados en el ámbito del Comercio han comparecido hoy, LAB, entre ellos, para denunciar que las medidas impuestas desde Madrid, tales como la ampliación de horarios y de apertura en festivos, empeorarán notablemente las condiciones de las y los trabajadores del sector.

Este es el comunicado difundido hoy en la rueda de prensa convocada en Bilbo:

El auto del Tribunal Constitucional emitido en diciembre pasado, obliga a que en la regulación de la CAV se cumpla el decreto del 2012 impuesto desde Madrid.

El decreto sobre todo nos perjudica gravemente en tres medidas:
1) La posibilidad de que los comercios establezcan rebajas y descuentos cualquier día del año.
2) Ampliación del horario comercial de 72 a 90 horas.
3) Ampliación de 8 a 10 días festivos en los que podrían abrir los comercios de más de 150 metros cuadrados.

Ante dicho ataque nos hemos reunido hoy todos los agentes implicados en el sector del Comercio en la Comunidad Autonoma Vasca, sindicatos, asociaciones de comerciantes y asociaciones de consumidores representados por: Euskaldendak, asociaciones de consumidores EKA y EKE y los sindicatos ELA, LAB, CCOO y UGT.

Manifestamos lo siguiente:

1. Que queda visible que el estatuto de autonomía está limitado y supeditado a las decisiones centralistas impuestas desde Madrid.

2. Que la liberalización de los periodos de rebajas solo beneficia a las cadenas y comercio de grandes superficies, perjudicando gravemente al pequeño y mediano comercio por no poder competir con las políticas de precios y ofertas permanentes de las grandes.

3. La ampliación del horario comercial y del número de festivos anuales en los que se da opción a abrir es triplemente perjudicial para:
-Pequeños y medianos comerciantes: El tener que abrir más horas y más días para competir con los grandes les supone más esfuerzo y no más rentabilidad.
-Trabajadores y trabajadoras: La flexibilización del horario comercial acarrearía que las condiciones laborales se vean aún más precarizadas y la conciliación se haría imposible. En la práctica, las grandes cadenas, lejos de recurrir a nueva contratación, aumentan la carga de trabajo de las actuales trabajadoras, obligándolas a trabajar más en la misma jornada o a recurrir a las horas extra. Por lo tanto, con estas medidas es más el empleo que se destruye que el que se crea.
– Consumidores y consumidoras: el horario que se viene realizando en la CAV es lo suficientemente amplio para dar cabida a las necesidades de los y las consumidoras. La bajada del pequeño y mediano comercio en favor de las grandes cadenas nos llevaría a la homogeneización de productos, reduciendo así la diversidad de la oferta y disminuyendo las opciones de elección de consumidores y consumidoras.

Nos quieren llevar hacía un modelo de consumismo y precarización que solo responde a las exigencias de una minoría que son los dueños de las grandes cadenas comerciales, por lo que exigimos a toda la sociedad y en especial a los y las comerciantes que actúen con responsabilidad y sigan apostando por el modelo que tenemos hasta ahora. Las medidas que nos quieren imponer no harán ningún favor a nuestro sector comercial.

Por último, exigimos a las instituciones que apuesten firmemente por un modelo de comercio que cierre los domingos y festivos y que no haga el doble juego de recurrir competencias mientras por otro lado, aplica gustosamente los criterios establecidos desde Madrid, como sucede en el caso de las Zonas de Gran Afluencia Turística establecidas por el PNV en Ayuntamientos como Bilbo o Donostia.

 

 

 

Mensajes a favor de Mikel y Begoña llegan desde el ambito internacional

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Ante las detenciones en Grecia de Mikel Zuluaga y Begoña Huarte, desde el sindicato LAB hemos querido mostrar nuestra solidaridad a la plataforma “ongi etorri errefuxiatuak” y denunciar la detención de los 2 activistas vascos. Además, tras dar a conocer en el ambito internacional la situación que estan padeciendo hemos recibido numerosos mensajes de apoyo y solidaridad desde diferentes organizaciones sindicales y plataformas en favor de los derechos de los y las trabajadoras.

CUT-Aragon:

"Denunciamos estas detenciones y encarcelamiento de estos militantes y no compartimos que se impute a dos activistas que mediante la desobediencia civil, activa y absolutamente necesaria ante la vulneración sistemática de los derechos humanos de los refugiados, lo único que han hecho ha sido ayudar a personas refugiadas"

CSC Catalunya:

"Ante la vergonzosa actitud de los Estados y de la Unión Europea ante el drama de los fugitivos vuestra voluntad solidaria es todo un ejemplo"

Carnies en Lluita plataforma de Osona Catalunya
:

"Queremos mostrar nostro mas sincero apoyo y solidaridad a los activistas detenidos injustamente en Grecia, Mikelon y Bego, cuando intentaban ayudar a personas refugiadas ante las leyes injustas que ponen muros a los derechos humanos en Europa. Reclamamos su puesta en libertad inmediata y que se tomen las medidas necesarias para que nunca mas vuelva a pasar algo así"

FSOC Canarias:

"Una vez más se pretende cercenar la solidaridad internacionalista, con el beneplácito del gobierno griego, que aquí pretenden ponerlos como un gobierno progresista"

Cliff Smith United Union of Roofers waterproofers and allied workers:

"Their action in defense of of refugee workers are made necessary by the growing crisis of finance capital"

Intersindical Valenciana
:

"Intersindical Valenciana considera que actuaciones como las de Mikel y Begoña son necesarias ante las políticas migratorias de los gobiernos y de la Unión Europea. Unas actuaciones que se deberían generalizar y ser llevadas a cabo por representantes políticos y cargos electos de las diferentes administraciones que deben pasar de los gestos a los hechos concretos"

SAT – Sindicatu Andaluz de Trabajadores
:

"La solidaridad no es ningún delito, y obedecer a los derechos humanos tampoco. Es por ello que pedimos su liberación y que puedan estar pronto en casa con los suyos para seguir repartiendo solidaridad por todos los rincones del planeta"


CIG Galiza
:

"Desde CIG, toda nuestra solidaridad con los compañeros detenidos, y nuestra indignación por el hecho de que, justamente los/as culpables de la situación y las causas que sufren esas gentes, sean los/as mismos/as que ponen todas las dificultades para quien si está dispuesto a ayudarles"

Confederación intersindical:

"Desde la Confederación Intersindical manifestamos nuestra más enérgica repulsa por la detención en Grecia de los activistas vascos Mikel Zuloaga y Begoña Huarte, durante una acción solidaria con las personas refugiadas y frente a las injustas, inhumanas y despreciables políticas migratorias de los gobiernos europeos, pedimos su inmediata liberación y les trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad"

Sindicato Ferroviario:

"Manifestamos nuestra más energica repulsa por la detención en Grecia de las activistas vascas Mikel Zuloaga y Begoña Huarte, durante una acción solidaria con las personas refugiadas y frente a las injustas, inhumanas y despreciables políticas migratorias de los gobiernos europeos, les trasladamos todo nuestro apoyo y solidaridad y exigimos al gobierno Griego su inmediata puesta en libertad sin cargos"

Coordinadora Obrera Sindical – COS:

"Desde la Coordinadora Obrera Sindical – COS, nos pronunciamos radicalmente contrarios a cualquier medida represiva, como el proceso judicial abierto por el estado griego contra estas dos personas solidarias, compañeras activistas vascas, por dar la cara y mucho más, y continuaremos movilizándonos en Valencia, en Barcelona y en todos los Países Catalanes para exigir la amnistía inmediata y completa por Bego y Mikel"
 

 

 

Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación Síndrome de Down se pondrán en huelga

Solicitan la readmisión de una compañera despedida de forma injusta, por falta de protocolos de actuación, y demandan una mejor gestión de los recursos humanos para garantizar la calidad de la atención que se ofrece a más de 400 familias de Bizkaia. 

La huelga arrancará el 13 de enero y se extenderá al menos hasta el día 19 de este mes. Es la primera vez que convocan una huelga en los más de 25 años de la fundación.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación Síndrome de Down registraron ayer una convocatoria de huelga en la Delegación Territorial del Gobierno Vasco. La misma arrancará el próximo día 13 de enero y se extenderá al menos hasta el día 19 de enero, aunque podría prolongarse en el tiempo si no se llega a un acuerdo. La plantilla, compuesta por más de 50 trabajadores y trabajadoras, aprobó esta medida de forma abrumadora en una Asamblea celebrada el pasado viernes, 30 de diciembre.

Los trabajadores y las trabajadoras de la Fundación Síndrome de Down, representados y representadas por los sindicatos ELA y LAB, van a la huelga para solicitar la readmisión de una compañera despedida de forma injusta, por falta de protocolos de actuación, y para reclamar también una mejor gestión de los recursos humanos que garantice la calidad de la atención que se ofrece, fundamentalmente, a más de 400 familias de Bizkaia. La plantilla denuncia, en este sentido, un aumento de la precariedad, falta de calendarios laborales, inaplicación del Convenio Colectivo y aumento de la eventualidad.

La Fundación Síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales del País Vasco es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja desde el año 1990, principalmente en el territorio de Bizkaia, si bien su ámbito de actuación se extiende a usuarios y usuarias del resto de la Comunidad Autónoma Vasca. En sus más de 25 años de historia, ésta es la primera vez que se llama a la huelga y es fruto de un hartazgo colectivo.
 

 

 

Alexis y David no irán a la cárcel gracias a la movilización social


Hemos tenido hoy conocimiento de la sentencia por el juicio contra David González y Alexis Rodríguez. Lejos de las condenas solicitadas por el empresario y por el fiscal, el juez les ha condenado a pagar una multa de 90 euros. Estos dos trabajadores no irán a la cárcel gracias a la movilización social, pero, aún así, las y los antiguos trabajadores de Talleres Mecánicos Arakistain (TMA) y LAB queremos denunciar que, en lugar de la absolución, se ha emitido una sentencia en contra de los trabajadores, aunque ésta sea irrisoria.

La sentencia está ligada al conflicto laboral por el cierre de TMA. La empresa denunció a varios trabajadores por la huelga y la lucha llevada a cabo para defender el empleo y sus salarios. El empresario solicitó para dos de ellos, Alexis Rodríguez y David González, una pena de 5 años y 6 meses de cárcel y una multa de 69.000 euros a modo de indemnización; el fiscal, por su parte, pidió 2 años y 3 meses de cárcel para cada uno.

Las movilizaciones y la lucha han dado sus frutos, puesto que el juez ha impuesto una falta leve a los dos antiguos trabajadores, lejos de las penas de cárcel solicitadas. De todos modos, hacemos una valoración agridulce. Está claro que es muy satisfactorio haber evitado la pena de cárcel para ellos, pero queremos dejar claro que detrás de esta sentencia está el afán de criminalizar la acción sindical. En opinión de LAB, han querido poner límites a la lucha obrera. En su momento pedimos la absolución para los dos, y hoy también creemos que la sentencia debería de haber obrado en esa dirección.

Esta es la nota emitida por los antiguos trabajadores de TMA, al hilo de la sentencia:

lexis Rodríguez y David González fueron juzgados el pasado 29 de noviembre por la dinámica de lucha que emprendieron hace tres años en favor de los puestos de trabajo y los salarios de las y los trabajadores de Talleres Mecánicos Arakistain (TMA) de Etxebarria. El empresario pidió para ellos 5 años y 6 meses de cárcel y una multa de 69.000 euros, mientras que el fiscal solicitó 2 años y 3 meses de cárcel.

Hoy se ha conocido la sentencia, en la que el juez les condena a pagar una multa de 90 euros. Lo que debería ser absolución, se ha convertido en una condena anunciada. ¿Por qué?

El juez ha querido criminalizar la lucha obrera, ha querido poner límites a la acción sindical. Se trata de una causa jurídica insostenible, en la que no han podido demostrar delito alguno, por lo que han recurrido a la excusa de la falta para castigar a los trabajadores con una condena irrisoria.

La acción sindical es una herramienta imprescindible para las y los trabajadores en la defensa de nuestros derechos, y es eso precisamente lo que han condenado.

La lucha es el único camino: Gora langileon borroka!
 

 

 

26 puestos de trabajo menos en el Hospital de Cruces

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La sección sindical de LAB en la Organizaciones Sanitarias Integradas (OSI) Ezkerraldea Enkarterri Cruces quiere denunciar la decisión de la Dirección de trasladar los servicios de Otorrino y Plástica, lo que traerá como consecuencia que 26 trabajadores y trabajadoras eventuales pierdan su puesto de trabajo. Esta decisión acarreará otras consecuencias como masificación crónica del servicio de urgencias, aumento de las listas de espera y peor calidad asistencial.

Los citados servicios se integrarán en otros dos: Cirugía Plástica se integrará con Traumatología, perdiendo 15 camas, 6 auxiliares de enfermería y 7 enfermeras. Por su parte, Otorrino se integrará con Cirugía, lo que traerá la pérdida de 14 camas, 4 auxiliares de enfermería y 9 enfermeras.

Estos cambios, además de aumentar las cargas de trabajo de estos servicios, alargarán las listas de espera. Así pues, se perderán puestos de trabajo y calidad del servicio.
Desgraciadamente, tenemos que entender esta decisión dentro de una estrategia encubierta de ir “vaciando” el hospital de Cruces, bajo la excusa de la apertura del nuevo Hospital de Urduliz. El Hospital de Cruces tendrá cada vez menos camas, menos servicios, pero continuará siendo el hospital de referencia. La consecuencia no puede ser más clara: masificación crónica del servicio de urgencias, aumento de las listas de espera y peor calidad asistencial.

Le exigimos públicamente a la dirección de la OSI que dé un paso atrás en esta decisión y que ponga en marcha una negociación que nos permita llegar a una solución que garantice nuestra sanidad pública.
 

 

 

APDEMAko Enpresa Batzordeak Arabako aurrekontuak kritikatzen ditu

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APDEMAko (Adimen-Ezintasuna duten Pertsonen aldeko Arabako Elkartea) Enpresa Batzordeak, EAJk, PSEk eta EH Bilduk datorren urterako adostutako aurrekontuak kritikatzen ditu. Bartzordearen iritziz aurrekontu hauek langileen lan baldintzak prekarizatu besterik ez dute egingo.

APDEMAko Enpresa Batzordearen oharra:

APDEMAko Enpresa Batzordeak, EAJk, PSEk eta EH Bilduk datorren urterako adostutako aurrekontuak kritikatzen ditu.

APDEMA elkarteari emandako diru kopuruari buruz ez dago aurrerapenik eta honenbestez, APDEMAko langileen lan baldintzak prekarizatzen ditu beste urte batez. Ildo honetan, onartezina iruditzen zaigu, nola EAJ, PSE eta EH Bildu ados
jartzen dira Alderdi Popularrak aurkeztutako emendakin bat aurrera ez ateratzeko,

zeinek ahalbideratzen zuen, Gizarte Eskuhartze I Hitzarmenetik kanpo geratu diren langileei %2a soldata igotzea. Ostera, gainontzeko alderdiek emendakina babestu egin dute. Langile askok daramate 8 urtez lansaria kongelaturik.

Onartutako aurrekontuek ez dute konpobidetzen, GOFEk eta APDEMAk kudeatzen dituzten etxebizitzetan arretaren ezberditasuna eta APDEMAn dauden adimen urritasun duten pertsonak kaltetuak izaten dira. Pasa den maiatzean, APDEMAko
Enpresa Batzordeak egindako eskaerak kontuan ez baitira izan.

Beste aldetik,2016ko GOFE eta APDEMA arteko hitzarmenak ez direla sinatu salatzen dugu. Gogoratu behar da, Foru Aldundiko egindako auditoriek gomendatzen dute gutxienez urte hasieran aipatutako hitzarmenak sinatzea, hitzarmen hauen jarraipena ahalik eta hobe egiteko. Gure ustez , beste urte batez,
APDEMA elkarteak ez du egingo prozedura egokia, diru laguntza emateko legea betearazteko.
 

 

 

Osakidetza reduce la atención a pacientes crónicos para hacer frente a la gripe

Desde LAB queremos denunciar la situación de precariedad que se vive en la Atención Primaria con la llegada de los primeros casos de gripe. En plena campaña navideña y con todas los servicios asistenciales recortados (cierre ce camas y de agendas, profesionales sin sustituciones, trabajadores movidos “a la carta” de sus centros de trabajo, adelantos en los cierres de los Centros de Salud, etc.) Osakidetza se dispone a “encauzar el inminente incremento asistencial a causa de la epidemia gripal” sin contratación de personal, sin sustituciones y con todo tipo de recortes.

Hemos detectado que en varios lugares han sido enviadas a los centros de primaria unas “líneas de actuación” basadas en “disminuir el tiempo de atención a los pacientes crónicos, así como retrasar sus citas , posponer todas las visitas programadas a domicilios, mover a los trabajadores del mostrador a la atención telefónica, filtrar los avisos a domicilio y avisar a los usuarios que las respuestas de los profesionales van con retraso.”

Desde LAB exigimos que se retire esa “línea de actuación” y se hagan todas las contrataciones necesarias para garantizar tanto el servicio sanitario como los derechos de los trabajadores. No vamos a consentir que las personas más vulnerables, en este caso los enfermos crónicos (especialmente expuestos además a los efectos de la gripe) vean mermados sus derechos asistenciales, por lo que haremos todo lo que esté en nuestra mano para impedir este tipo de actuaciones.

 

 

 

LAB recurrirá la sentencia contraria a los y las trabajadoras de Arcelor Mittal Zumarraga

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El Juzgado de lo Social Nº1 de Eibar acaba de dictar una sentencia en la que da por buena la modificación de las condiciones de trabajo del colectivo de trabajadores de Arcelor Mittal Zumarraga trasladados a Asturias, lo que supone que se les apliquen las condiciones de trabajo de Asturias.

LAB no comparte dicha sentencia, y valoramos que la sentencia supone un castigo añadido a la injusticia que supuso el cierre de la planta. No existían razones para el cierre, es significativo que la propia Arcelor Mittal reconozca públicamente la notable mejora del sector del acero.

En todo el proceso no se argumentó el motivo por el que a los trasladados a Asturias debían modificarseles sus condiciones de trabajo, y por lo tanto, LAB presentará un recurso ante esta sentencia, con el fin de que el procedimiento se anule.

 

 

 

El acuerdo marco de Sidenor destruye empleo

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Para LAB el preacuerdo alcanzado en la negociación del Acuerdo de Marco de Sidenor entre la dirección, UGT, CCOO USO y CSIF es inaceptable. No es fácil explicar este acuerdo el día de los Inocentes, pues lo acordado se hace difícil de creer.

Es increíble que una empresa que va a aplicar un ERTE hasta el 50% de la jornada ahora plantee un acuerdo que supone un gran aumento en la jornada:

• El 2021 la jornada aumentará en 5 días.
• Para formación se aumenta la jornada otras 8 horas
• Flexibilidad: hasta 72 horas se podrán emplear en aumentar la jornada.

En una sociedad con una tasa de paro superior al 13% parece una inocentada de ,al gusto, pero no, el acuerdo es real.

Según nuestro análisis, tras un ERTE recién acordado, este aumento de jornada trae la desaparición de por lo menos 72 empleos, y dependiendo del uso de la disponibilidad, esta cifra podría aumentar hasta los 181 empleos. Esto no se entiende, cuando van a aplicar un ERTE. Pero menos se entiende que haya sindicatos que se preseten a firmarlo.

Se ha acordado un acuerdo para 5 años, en el que la dirección podrá hacer lo que quiera, a cambio de pequeñas subidas salariales. Porque debemos recordar que en 2013 Sidenor impuso la reducción salarial de un 5%.

El acuerdo es antisindical, pues no recoge ningún compromiso de futuro, y supone que además de financiar a la empresa los y las trabajadoras aumenten la jornada, pero también es un acuerdo antisocial, pues destruye empleo.