El pasado 18 de octubre murió en Lizarra un trabajador de 56 años a consecuencia de una explosión producida en Agralco (Alcoholera de Estella). Hoy, los sindicatos LAB, CGT, Steilas, ESK, EHNE e Hiru hemos denunciado y su muerte y hemos vuelto a destacar que la patronal y las instituciones nos enferman y nos matan.
Blog Página 97
Movilizaciones en Iruñea y Tutera para reclamar condiciones laborales dignas para el personal Especialista de Apoyo Educativo
La Comisión de Personal de la Administración Núcleo (LAB, AFAPNA, ELA, CCOO, UGT) ha realizado sendas concentraciones en Iruñea y Tutera reclamando la dignificación de las condiciones laborales del personal Especialista de Apoyo Educativo. Con ese fin, ha exigido la apertura de una mesa negociadora.
El pasado 19 de septiembre, la representación sindical de las trabajadoras Especialistas de Apoyo Educativo (EAE) nos reunimos con la representación de Función Pública y el Departamento de Educación. En dicha reunión solicitamos la apertura de la mesa negociadora suspendida de manera unilateral por la Administración en la pasada legislatura y la calendarización del proceso negociador.
En la reunión expusimos los principales temas que es necesario negociar:
– Una nueva regulación horaria.
– Nuevas OPEs que sitúen al colectivo de EAEs en el 8% de temporalidad máxima que tiene como objetivo la propia Administración. Actualmente, después del proceso de estabilización no se llega ni al 50% de personal fijo.
– Contratos dignos que permitan vivir y mejorar la intervención y la calidad de la educación que se le ofrece al alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE).
– Contemplar la atención indirecta, la coordinación y el trabajo en equipo. Trabajar hacia la INCLUSIÓN del alumnado con NEE con la Comunidad Educativa.
Vemos con estupor cómo se engaña a la sociedad navarra y a las familias con alumnado con NEE hablándoles continuamente de inclusión cuando en la práctica tienen un modelo asistencialista. No es inclusivo con las profesionales ni con el alumnado con NEE.
– Plan de Formación reforzando el carácter educativo de la intervención de estas profesionales.
– Negociar con la representación sindical la regulación de un marco normativo que recoja los aspectos de esta profesión.
Después de tener varias sesiones de trabajo con la Comisión de Educación del Parlamento y haber obtenido un apoyo mayoritario a las reivindicaciones del colectivo, nos encontramos que, a día de hoy, no se ha producido ningún avance y ni siquiera han contestado al requerimiento de abrir la mesa negociadora.
Por todo ello, nos vemos abocadas y abocados a ir a la huelga el próximo 14 de noviembre.
LABen Pentsiodunen arloak batzar nazionala egin du Oreretan
Urtero legez, LABen Pentsiodunen arloak batzar nazionala egin du Oreretan, 150 kideren parte-hartzarekin. Sindikatuaren lan-ildoak eztabaidatu eta arloaren ikasturteko plangintza adostu dute.
Igor Arroyo koordinatzaile orokorrak hitza hartu du bertan eta sindikatuaren 50. urteurrena izan du hizpide: “Egun pentsiodunen arloan zaudetenok sindikatua sortzen eta garatzen lagundu duzue. Eta ekarpena egiten jarraitzen diozue LABen egitasmoari. Sortu eta 50 urtera, bere misio fundazionala berretsi du LABek, Euskal Herria eta langileria askatzea, esplotaziorik eta patriarkaturik gabeko mundua sortzea. Belaunaldiz belaunaldi egindako borrokari esker, mundua hobea da. Eta testuingurua kezkagarria bada ere, guk baikortasun iraultzaileari eusten diogu. Kapitalismoaren ongizatearen mitoa agortuta, Euskal Herrian badugu aukera eta beharra eraldaketa soziala sustatzeko”.
Borroka sindikal eta sozialen bidez, langileon beharrak (etxebizitza, soldatak, osasun sistema, zaintza) agenda politikoan kokatu direla nabarmendu du Arroyok: “Orain neurri zehatzak har daitezen presionatu behar dugu, ez daitezen eztabaida hauek faltsuan itxi”.
Helburu horrekin, hain zuzen ere, “Langileen alde, hemen erabaki” kanpaina egiten ari da LAB sindikatua, euskal langile guztientzako oinarrizko lan eta bizi baldintzak aldarrikatuz: 1.600 euroko gutxieneko soldata; enplegua zaintzarekin bateragarri egiteko 30 orduko lanaldia; eta osasuna, zaintza, hezkuntza eta etxebizitza eskubideak bermatuko dituzten zerbitzu publikoak. Era berean, Euskal Herriko Pentsiodunen Mugimenduak Gasteizko Legebiltzarrean aurkezturiko gutxieneko pentsioa bermatzeko sustatzen duen herri ekimen legegilearekin bat egiten du LABek. Eta sindikatuko pentsiodunen arloak ekarpen propioa egingo du aldarrikapen hauen alde.
Zaintzaren inguruko gogoeta eta borroka, osasungintza publikoaren defentsa irmoa edota arrakala digitala izan dituzte hizpide Oreretako asanblada orokorrean, baita pentsio sistema publiko eta propioaren aldeko LABek aurkezturiko Haritik proposamena ere. Bilera amaitu ondoren, elkarrekin bazkaltzera joan dira bertaratutako militanteak.
El Gobierno Vasco es el principal responsable de lo ocurrido con las ambulancias de La Pau
Las dos últimas empresas que se han hecho cargo del servicio, tanto Larrialdiak como La Pau, han fracasado. LAB opina que está claro que este no es el modelo a seguir, ya que la subcontratación solo trae problemas. El Gobierno Vasco debería analizar la situación y caminar hacia la publificación del servicio.
En otras comunidades autónomas del Estado español, como La Rioja y Baleares, se ha publificado. En este último caso, el Gobierno consiguió ahorrar dinero con la publificación, e introdujeron 6 ambulancias más con el dinero ahorrado en el servicio.
Además, nos parece denunciable que las y los trabajadores no han recibido ninguna información, salvo la que han podido conocer a través de los medios de comunicación, con la ansiedad y la incertidumbre ante el futuro que esto les genera. De hecho, no saben cómo quedará el dinero que les adeuda La Pau.
Esta situación es muy grave y lleva tiempo siendo grave, y además, el Gobierno Vasco ha mirado para otro lado. Hasta ahora ha estado criminalizando a los y las trabajadoras y ahora responsabiliza a la empresa, pero nunca se ha preocupado por el problema real, que es la privatización.
Exigimos a las patronales de la CAV la negociación de un convenio de la industria química
La ley ya otorga prioridad al convenio autonómico frente al estatal, lo que mejoraría las condiciones de las 17.000 personas del sector. Hoy hemos comparecido con ELA y UGT.
La negociación de un nuevo convenio estatal del sector de químicas arrancó al inicio de 2024, pero desde el año pasado los sindicatos venimos exigiendo la apertura de una mesa para negociar un convenio que fije aquí las condiciones de los y las 17.000 trabajadoras del sector en la CAPV.
En diciembre de 2023 intentamos constituir la mesa negociadora para un convenio vasco, pero tanto Confebask, como Adegi, SEA, Cebek y la patronal estatal de químicas decidieron no acudir a la convocatoria. Mediante un escrito, señalaron su oposición a la iniciativa sindical escudándose en la legislación y en el articulado del convenio estatal de químicas para justificar su decisión. Los sindicatos mostramos nuestro rechazo realizando diferentes movilizaciones y concentrándonos frente a las sedes de las diferentes patronales.
Sin embargo, el pasado 20 de junio se convalidó en el Congreso el decreto-ley 2/2024 por el que los convenios tanto autonómicos como provinciales pasan a contar con prioridad aplicativa respecto a los estatales. Esta modificación legal fue apoyada por la inmensa mayoría de los parlamentarios vascos, y contó con el apoyo sindical unánime en la CAPV. Además, las diferentes patronales vascas no mostraron ninguna objeción a la modificación legal.
Ante la nueva realidad legal, el pasado julio se convocó de nuevo a las patronales con para iniciar la negociación de un convenio vasco. Lamentablemente, las patronales tampoco quisieron acudir a la reunión convocada en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL). ELA, LAB y UGT rechazan la negativa patronal, que solo busca entorpecer cualquier posibilidad de mejorar las condiciones de quienes trabajan en el sector.
Confebask, por su parte, demuestra con esta actitud que defiende la negociación estatal y busca que la modificación del Estatuto de los Trabajadores que otorga la prioridad aplicativa a los convenios de Euskal Herria no tenga aplicación práctica.
LAB, ELA y UGT vamos a demandar ante los tribunales esta actitud, ya que atenta contra la buena fe en la negociación colectiva e incumple el objetivo del decreto ley convalidado el pasado 20 de junio.
El pasado 9 de octubre CCOO y FEIQUE la patronal estatal, firmaron un preacuerdo para un nuevo convenio estatal de químicas. Las tres organizaciones calificamos como muy insuficientes los contenidos del acuerdo donde se ha eliminado la clausula que garantizaba el incremento del IPC y se mantiene una jornada laboral muy alta. Denunciamos que la patronal vasca, así como CCOO, se aferra a las condiciones laborales precarias este convenio.
LAB, ELA y UGT vamos a iniciar una serie de movilizaciones y campañas en los centros de trabajo, con el fin de activar el sector. Del mismo, modo, solicitamos que el convenio estatal de Químicas se modifique adecuándose a la legalidad, y elimine cualquier limitación a la negociación autonómica o provincial.
Hemos alcanzado un acuerdo en la Clínica Josefina Arregui de Altsasu con notables mejoras laborales
Tras varios meses de negociaciones, el sindicato LAB ‒que ostenta tres delegadas en un Comité de cinco‒ ha alcanzado al fin un acuerdo con la dirección de la Clínica Psicogeriática Josefina Arregui de Altsasu que estará vigente hasta finales de 2026 y que recoge unas muy buenas mejoras laborales, como son incrementos salariales según el IPC de Nafarroa o reducciones de jornada de hasta 58 horas.
LAB hace una valoracion muy positiva del acuerdo alcanzado en Josefina Arregui, dado que se pone fin a una etapa en la que las pequeñas subidas de salarios no permitían recuperar el poder adquisitivo y se consiguen avances en materia de derechos sociales con reducciones de jornada y mejoras en licencias:
- Incremento salarial para cada año de vigencia, asociado al IPC de Nafarroa; hasta ahora esto no se reflejaba en los convenios anteriores. Esta subida afecta al salario base, al plus del convenio y al complemento de antiguedad.
- Reducción de jornada en 58 horas durante la vigencia de este convenio, en estas categorías: médicos y médicas, mantenimiento, administración y auxiliares de administración, supervisora de enfermería, enfermería Centro de Día, técnicas en cuidados auxiliares de enfermería Centro de Día e incidencias, informáticos e informáticas, cocina, limpieza.
- Plus Festivo. El convenio anterior decía que no se tendrían en cuenta la media de pluses para el cálculo de la nómina de vacaciones. A partir de ahora se mejora este plus puesto que se tendrá en cuenta la media de pluses de los meses anteriores.
- Se han actualizado y modificado varios textos del convenio para que no haya ninguna posible distinta interpretación. Los textos son sobre licencias (se disfrutarán en días laborables), horas extras, horas complementarias y calendario laboral.
- Se recoge un día mas para visita a consulta de médico especialista.
- Se reconocen como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos de solape informativo en los turnos de enfermería. Además, se reconoce a este colectivo un día libre al año por trasladar analíticas al centro de salud de la localidad.
- Para el colectivo de enfermería del Centro de Día se recoge el tiempo de descanso como tiempo efectivo de trabajo (3 meses de prueba).
Tanto la empresa como el Comité se han comprometido a realizar un seguimiento del acuerdo e iniciar negociaciones para el siguiente convenio, con reuniones de carácter mensual. Por su parte, LAB se compromete a seguir luchando y trabajando para conseguir condiciones laborales aún mejores.
Nos movilizaremos en Gasteiz para reclamar la jubilación a los 60 años para todas y todos los trabajadores
Llevamos años defendiendo y luchando por la jubilación a los 60 años para todas las trabajadoras, sin importar el gremio o sector. Además, desde 2010, lleva acompañando a la Coordinadora de Sindicatos del Transporte (CST) en las movilizaciones que se han ido convocando en torno a la jubilación a los 60 años. Es decir, LAB reivindica una vida laboral de hasta 60 años para todas las personas trabajadoras; también para las y los transportistas, pero no sólo para ellas y ellos. Es habitual que se hable de coeficientes reductores en sectores masculinizados y siempre quedan en el olvido sectores feminizados donde la penosidad también es muy grande.
En cualquier caso, el sector del transporte es uno de los sectores con mayor penosidad y así lo confirman numerosos estudios médicos. Esto repercute en elevadas tasas de siniestralidad y en altos porcentajes de bajas tanto físicas como psicológicas.
Desde CCOO y UGT se ha convocado huelga en el sector transporte, precisamente para pedir el coeficiente reductor para la jubilación de personal de conducción.
Desde el sindicato LAB analizamos el marco actual que se presenta ante la convocatoria de UGT y CCOO, y si bien entendemos que es un tema de suma importancia y que es necesario adelantar la jubilación los 60 años para todos y todas las trabajadoras, decidimos NO adherirnos a este llamamiento de paros, principalmente por los siguientes motivos:
1. La huelga ha sido convocada en el Estado español. En LAB defendemos y defenderemos nuestro derecho a negociar todos aquellos temas laborales que nos afecten desde Euskal Herria, por ello no vamos a participar en una huelga llamada desde el Estado español. Por otro lado, todo agente que pretenda extender la convocatoria de huelga a las y los trabajadores de Euskal Herria debe respetar la realidad socio-política y sindical de Euskal Herria y, en este caso, es evidente que no ha sido así.
2. Nos genera desconfianza que sean estos dos sindicatos quienes decidan, junto al Gobierno de España, nuestras jubilaciones. No tenemos que olvidar que estos mismos sindicatos firmaron en 2011 un acuerdo estatal cuyo objetivo fue aumentar la edad legal y los años de cotización necesarios, demorando así el acceso a la jubilación para toda la clase trabajadora, de la que por supuesto el personal de transporte también forma parte. Es decir, el consenso alcanzado por esos dos sindicatos nos ha llevado a esta precarizadora situación actual.
3. Si no podemos ser parte de estas decisiones, no seremos quienes promuevan la huelga. Cuando CCOO y UGT lleguen a un acuerdo de desconvocatoria de huelga lo harán entre ellos y la patronal, sin tener en cuenta al resto de sindicatos y organizaciones que den apoyo a esa convocatoria.
Para terminar, tenemos claro que es una oportunidad para reivindicar un marco propio. En el camino hacia la soberanía de Euskal Herria, queremos reivindicar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y de Protección Social para poder decidir aquí todas las cuestiones relativas a lo laboral y lo social. En definitiva, en la medida en que trabajamos y vivimos aquí, tenemos claro que es aquí donde tenemos que decidir.
Entendemos, además que dicha convocatoria deja fuera otras muchas cuestiones que también son de suma importancia para el sector, como las enfermedades profesionales, las cargas de trabajo, etc
Es por todo esto que desde el sindicato LAB no nos adherimos a la convocatoria de huelga presentada por UGT y CCOO y planteamos nuestro propio calendario de movilizaciones. Así, nos movilizaremos el próximo 25 de octubre en Gasteiz, ante el Parlamento, con el lema “Aquí trabajamos, aquí decidimos. Jubilación a los 60 años para todas y todos los trabajadores”.
Paros y movilizaciones en Fekoor por un convenio propio
Fekoor es la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/o Orgánica de Bizkaia. Su plantilla, en lucha por un convenio propio, ha secundado hoy un paro de 3 horas, realizando además sendas movilizaciones ruidosas frente a dos centros de trabajo de Fekoor, en el barrio bilbaíno de Deustu.
En otras empresas del sector de la diversidad funcional de Bizkaia, como Gorabide, Apnabi y Gaude, las y los trabajadores han mejorado sus condiciones laborales gracias a convenios de empresa, pero en el caso de Fekoor se les aplica el convenio estatal. Esto empeora las condiciones laborales de la plantilla. Así, las y los trabajadores denuncian, entre otras cosas, que han perdido un 20% de su poder adquisitivo, que trabajan 100 horas más al año que en el resto de asociaciones del sector y que no tienen reconocida su antigüedad.
Todo esto no sólo afecta a la salud de las y los trabajadores, sino también al servicio que prestan, atienden a pesonas con diversidad funcional. Así, los y las trabajadoras denuncian su precaria situación y añaden que la dirección de Fekoor no quiere firmar ningún convenio de empresa.
Asimismo, han anunciado que continuarán con las movilizaciones.
Exigimos a CEBEK que deje de bloquear las negociaciones en artes gráficas de Bizkaia
LAB, ELA, CCOO y UGT nos hemos concentrado hoy en Bilbo, ante la sede de la patronal bizkaina CEBEK, para exigir un convenio digno para el sector de artes gráficas de Bizkaia, antes de los 5 días de huelga convocados para los días 29, 30, 31 de octubre y 4 y 5 de noviembre
El pasado 15 de octubre se realizó la, hasta la fecha, última reunión de la Mesa Negociadora. La patronal perdió otra oportunidad para desbloquear las negociaciones. Los sindicatos, previamente, habíamos convocado 5 días de huelga, y a pesar de ello, a CEBEK no le pareció necesario realizar ningún movimiento. La posición en el ámbito salarial está muy lejana, y en otros contenidos de mejora que solicitamos los sindicatos apenas hay avances.
Hoy 21 de octubre, a poco más de una semana del comienzo del nuevo ciclo de huelgas (en total harían 12 días), trabajadores y trabajadoras del sector se han concentrado ante la sede de la patronal en Bilbo. Hemos exigido a CEBEK un convenio digno, y hemos reiterado nuestro compromiso y fuerza de cara llevar a cabo 5 días de huelga y parar la producción de las empresas. Cabe recordar que, el día 24 de octubre, está fijada nueva reunión de la Mesa Negociadora. Cebek tiene otra oportunidad, y veremos si lo aprovecha.
Por ultimo, la pasada semana tuvimos conocimiento de que inspección de trabajo ha emitido un acta por infracción grave a la empresa de Etxebarri Arteos Digital por vulnerar el derecho de huelga en el anterior ciclo de huelgas. LAB, ELA, CCOO y UGT valoramos positivamente este acta; reiteramos que no fue el único caso; y exigimos tanto a la patronal como a las empresas del sector que cesen en su propósito de atacar el derecho de huelga de las personas trabajadoras de Artes Graficas de Bizkaia, de cara a los próximos días de huelga.