2026-01-18
Blog Página 963

Hemos firmado el segundo convenio colectivo de intervención social de Gipuzkoa

Hemos conseguido el blindaje contra la reforma laboral, una subida salarial del 5% y la reducción de la jornada, hasta lograr las 35 horas.Tras una larga negociación de dos años, en la reunión realizada hoy, Hedatzen ha asumido las demandas sindicales, y así, LAB, ELA, CCOO y Hedatzen hemos llegado a un acuerdo.

Este acuerdo afecta a más de 2.300 trabajadoras y trabajadores. LAB valora el acuerdo de forma muy positiva por las siguientes razones:

• En primer lugar, hemos firmado cláusulas de blindaje ante la reforma laboral: se garantiza la ultraactividad del convenio, no hay flexibilidad, se rechaza el arbitraje y se fija el ámbito provincial.
• Por otro lado, se ha conseguido eliminar a las mutuas en contingencias comunes y en el seguimiento del absentismo, ultraactividad, no aplicación del artículo 82.3, no aplicar la movilidad geográfica, etc.
• Además de todo lo anterior, subida salarial, descenso de la jornada hasta lograr las 35 horas, incrementar los días de vacaciones, mejoras en paternidad, maternidad, conciliación e igualdad, más garantías en la subrogación, etc.

Por parte de la patronal, hemos tenido a Hedatzen y, tal y como puede verse, si hay voluntad se pueden firmar convenios provinciales y con importantes contenidos. Esto garantiza que todas las trabajadoras y trabajadores del sector tengan condiciones laborales dignas, y también que no haya conflictos en las empresas.

Finalmente, queremos agradecer a nuestras delegadas, delegados y también a la afiliación por haber participado en movilizaciones y reuniones y haber hecho esto posible.
 

 

 

Responsabilizamos a la dirección del posible cierre de Ingemar

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La empresa de Usurbil ha entrado en concurso de acreedores junto con las otras dos del grupo. LAB y ELA hemos responsabilizado al administrador y al accionariado de la situación, a estos últimos por haber aprobado una ampliación de capital y no haberla materializado.

Este es el comunicado emitido hoy por el comité de empresa de Ingemar de Usurbil:

La planta de INGEMAR, S.A de Usurbil ha entrado en concurso de acreedores junto con las otras dos del grupo, INGEMARGA, S.A y CORPORACION INGEMAR. La razón ha sido el incumplimiento por parte de los accionistas de la ampliación de capital, (que ellos mismos aprobaron), inicial de 1 millón de euros para que el plan de viabilidad echara a andar y de 3 millones de euros para que fuera efectivo. Dicho concurso voluntario ha sido presentado en el juzgado mercantil de Lugo en Procedimiento de Concurso ordinario 26/2017, por ser INGEMARGA, S.A. con sede social en Lugo, la filial con mayor pasivo.

Los trabajadores de Ingemar, S.A. quieren señalar como responsables de esta situación, por un lado, al administrador único del GRUPO INGEMAR, José Longarela, por la mala gestión que ha llevado a cabo, y al no garantizar dicha aportación y por otro, a los accionistas por haber aprobado una ampliación de capital y no contribuir a ella.

Esta ampliación era un requisito fundamental que se contemplaba en el Plan de Viabilidad acordado entre la Dirección del Grupo, y los trabajadores, con el apoyo del Ayuntamiento de Usurbil, instituciones vascas y bancos, para que el plan de viabilidad empezara a materializarse.

El lunes día 16 de enero de 2017, se mantuvo la primera reunión con el Administrador Concursal, la cual el Comité de Empresa trasladó, por un lado la preocupación que existe en la plantilla con respecto a su futuro y, por otro lado, que dicho concurso sea de continuidad y que la Dirección del Grupo presente un Convenio que garantize la posible entrada de un inversor y adquiera el compromiso de mantener la planta productiva tal y como reflejan los acuerdos llegados con la Dirección el pasado més de noviembre.

El Comité de Empresa, también quiere trasladar a las instituciones (Diputación, Gobierno Vasco y Ayuntamiento de Usurbil), que tal y como han hecho hasta ahora, ayuden a la entrada de un posible inversor que contemple la viabilidad de la planta productiva de INGEMAR, S.A de Usurbil, con la plantilla que se acordó entre la Dirección del Grupo y los representantes de los trabajadores, es decir 51 trabajadores y que se puedan hacer efectivas las 26 prejubilaciones pendientes.

La planta de Usurbil, es donde tiene la sede social el GRUPO INGEMAR, S,A y es donde se ha producido desde hace muchos años el producto de mayor valor añadido, a todas luces es rentable, lo que hace falta es que alguien crea en ella y aporte capital suficiente para empezar a funcionar, 75 familias depende de ello y los trabajadores vamos a luchar hasta el final para que así sea.

 

 

 

Denunciamos conflicto colectivo en la Fundación AZTI-Tecnalia ante las graves anomalías en los concursos de ascensos

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Los sindicatos LAB y ELA exigen el cumplimiento de los acuerdos colectivos de la Fundación de iniciativa pública y el fin de la elevada conflictividad en la entidad.

La Dirección de la Fundación AZTI ha decidido incumplir importantes apartados del acuerdo colectivo que regula la normativa del concurso de ascensos. Éste es el enésimo conflicto colectivo en la Fundación desde el cambio de director general realizado en el año 2005.

Aunque esta elevada conflictividad podría chocar con el Premio Vasco a la Gestión Avanzada obtenido en 2015, debe tenerse en cuenta que Euskalit está vicepresidida por Confebask, quien no se caracteriza justamente por ser adalid de los derechos laborales.
 

 

 

Hemos impugnado el ERTE de Sidenor

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LAB ha impugnado judicialmente en la Audiencia Nacional el acuerdo entre la empresa y los sindicatos UGT, CCOO y USO, por el que se aprueban tanto el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) como el Plan de Adaptación Laboral (PAL). En nuestra opinión, este acuerdo puede ser contrario a la ley por vulneración de la libertad sindical y, más concretamente, por cercenar el derecho a la negociación colectiva.

A nuestro juicio, la empresa, con la ayuda inestimable de estos sindicatos, ha utilizado de manera fraudulenta y abusiva el ERTE para imponer condiciones laborales más precarias recogidas en el PAL, supeditando el cobro de un salario mayor a la aceptación de éstas en las diferentes fábricas. Entendemos que este chantaje, además de ser sindicalmente indefendible, puede ser también ilegal.

Esto nos ha llevado a interponer esta demanda, para defender los derechos de todos los y las trabajadoras de Sidenor, exigiendo la adecuación y proporcionalidad del proceso utilizado por la empresa, y, sobretodo, se garantice el derecho a una negociación colectiva real, sin chantajes ni amenazas.
 

 

 

Ante la aplicación de la jurisprudencia europea a un trabajador despedido de Michelín, LAB exige empleo fijo y de calidad

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El Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco (TSJPV) ha aplicado la jurisprudencia del Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) relativa a la indemnización al personal eventual e interino a un trabajador afiliado a LAB que trabajaba en la planta de Michelin de Gasteiz. En consecuencia, al dar por finalizado su contrato, la indemnización a percibir ha pasado de 12 a 20 días por año trabajado. Al hillo de esta sentencia, LAB exige empleo fijo y de calidad en Michelín.

Michelín le hizo al trabajador un contrato eventual por
circunstancias de la producción y hace casi un año le comunicó que daba por finalizado su contrato. LAB presentó una demanda contra ese despido y a pesar de que el Juzgado de Gasteiz no lo mencionó, al resolver el recurso, el TSJPV decidió aplicar la jurisprudencia del TJUE. Así, condenó a Michelin a pagar una indemnización de 20 días por año trabajado, siendo la sentencia firme.

Además de ser una de las sentencias pioneras este sentido en el ámbito industrial en Euskal Herria, no podemos olvidar que en Michelin hay decenas de personas que han estado o pueden estar en la misma situación. Por ello, LAB hace un llamamiento a Michelín a que aplique directamente esa jurisprudencia a todos los trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos o despedidas teniendo un contrato de interinidad, de obra o eventual por circunstancias de la producción y asimismo, lo aplique a las y los trabajadores actuales con ese tipo de contratos.

Además, LAB cree que tomando como base esta sentenia hay que eliminar la contratación fraudulenta, minimizando la eventualidad e impulsar el empleo fijo y de calidad, tanto en MICHELIN como en el resto de empresas.

Por último, hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadores que estén o están en esa situación a que se activen por sus derechos, tanto en la empresa como en los tribunales.

 

 

 

No aceptaremos la criminalización de la lucha


Ante la reanudación del juicio contra uno de nuestros delegados en la empresa JEZ de Laudio y otras dos personas más, LAB quiere elevar su más absoluta denuncia por ello.
Por eso hoy, nuevamente como hace dos meses, LAB nos sumamos a todas aquellas convocatorias de rechazo ante estos juicios, cuyo único objetivo es el de perseguir y condenar el rechazo y la movilización contra las decisiones del poder establecido.

Pasados casi tres años, estas tres personas son obligadas a acudir nuevamente al juzgado, dos meses después de la primera comparecencia. Dos meses más con la amenaza de esta supuesta justicia, que por una parte cierra los ojos o impone insignificantes condenas a quienes cobran comisiones, derrochan el dinero de todos y todas, o toman decisiones que favorecen a una minoría privilegiada en contra de la mayoría de la población, garantizándose así un buen puesto cuando dejen los cargos que ocupan, mientras persiguen y condenan a quienes osan enfrentarse a esos responsables y a quienes les defienden, condenándonos a la más absoluta precariedad y miseria.

Iñaki y los otros dos encausados deben de quedar libres y nunca deberían de haber tenido que presentarse en un juzgado, para responder por unos hechos cuyos únicos responsables fueron quienes, desoyendo la voz de la mayoría de la sociedad, siguieron y cumplieron a pies juntillas los dictados y exigencias de los dirigentes de esos organismos internacionales que representan los intereses de las grandes multinacionales y al poder financiero mundial.

Por eso hoy, nuevamente como hace dos meses, LAB nos sumamos a todas aquellas convocatorias de rechazo ante estos juicios, cuyo único objetivo es el de perseguir y condenar el rechazo y la movilización contra las decisiones del poder establecido. Por eso animamos a todas las personas que rechazamos estas políticas impuestas y estas situaciones
que generan, a secundar tanto la convocatoria del Comité de empresa de Jez para el día 20 de enero a las 19:30 en la
Herriko Plaza Laudio, como la nuestra propia del día 27, día del juicio, a las 9:15 en los juzgados de la calle Buenos Aires
de Bilbo.

 

 

 

Maquinistas de Euskotren continúan en huelga

Esta huelga ha sido propuesta y refrendada por la Asamblea de Trabajadoras y Trabajadores afectados de los centros de trabajo de Amara y Araso. Está convocada y secundada por los sindicatos LAB e Independientes. El objetivo de los paros es conseguir un aumento de plantilla fija de Agentes de Tren suficiente para mantener las condiciones laborales y desarrollo de la actividad del colectivo de Agente de Tren anteriores al 12 de septiembre.

El día 30 de diciembre de 2016, la Asamblea de Trabajadores y Trabajadoras de Amara y Araso aprobaron convocar huelga en los centros de trabajo de Amara y Araso (Gipuzkoa) en los días y horarios que a continuación se indican:

• El día 19 de enero: de 19:00 a 0:00 horas.
• El día 20 de enero: paro de 24 horas.
• Los días 24 y 26 de enero; 13, 15 y 17 de febrero: de 06:25 a 08:35 horas y de 17:25 a 19:35 horas.
• El día 25 de febrero: de 16:00 a 22:00 horas.
• Los días 28 de enero; 11 de febrero: de 11:55 a 16:05 horas.
• Los días 30 de enero; 1, 3, 21 y 23 de febrero: de 6:55 a 9:05 horas y de 17:55 a 20:05 horas.
• Los días 7, 9 y 27 de febrero: de 07:25 a 09:35 horas y de 18:25 a 20:35 horas.

Esta huelga ha sido propuesta y refrendada por la Asamblea de Trabajadoras y Trabajadores afectados de los centros laborales de Amara y Araso. Está convocada y secundada por los sindicatos LAB e Independientes.

La primera de las causas que motivan esta huelga, es que el aumento de plantilla fija que ha impuesto la Dirección (generado por la implantación de las nuevas frecuencias en la línea Hendaia-Lasarte y en la línea de Amara-Zumaia), es claramente insuficiente para mantener las condiciones laborales y desarrollo de la actividad del colectivo de Agente de Tren anteriores al 12 de septiembre.

La segunda causa, es que la Dirección se sigue negando a establecer, de forma inmediata, un plan de transporte para todo el personal afectado por el traslado a la nueva residencia de Araso.

La tercera causa, ha sido el carácter inmovilista de la Dirección durante las negociaciones, rechazando de forma sistemática todas las propuestas de la Parte Social que solucionaban, en gran parte, problemas como: la fiabilidad del servicio, los trenes de reconocimiento o el transporte para la plantilla.

La cuarta causa ha sido, que en el mes de julio, la Dirección rompió las negociaciones con la imposición de los cuadros de servicio. Dichos cuadros entraron en vigor el día 12 de septiembre.

Y por último, que la Dirección ha interpuesto una demanda judicial contra las y los trabajadores que integraban el Comité de Huelga, los sindicatos y el Comité Permanente, por unos paros que nunca llegaron a realizarse, ya que fueron desconvocados.

En definitiva, el objetivo de la huelga es conseguir un aumento de plantilla fija de Agentes de Tren suficiente para mantener las condiciones laborales y desarrollo de la actividad del colectivo de Agente de Tren anteriores al 12 de septiembre, que las y los trabajadores de Araso tengan acceso a transporte público para acudir a sus puestos de trabajo y que la Dirección desista en la demanda interpuesta.
 

 

 
 

La dirección llevará la apuesta por acelerar el proceso soberanista al Congreso Nacional de mayo

Representantes de LAB han comparecido hoy en Bilbo con motivo del Congreso Nacional que tendrá lugar en Gasteiz, el próximo 25 y 26 de mayo. Los coordinadores del Grupo de Ponencias han dado a conocer los principales contenidos de los dos documentos presentados por la dirección: la ponencia político sindical y la ponencia de organización.

El 9 Congreso Nacional de LAB tendrá lugar en Gasteiz, el próximo 25 y 26 de mayo. Garbiñe Aranburu, Igor Arroyo, Bea Martxueta, Izaskun Garcia y Maider Jauregi, en calidad de coordinadores del Grupo de Ponencias, han comparecido hoy para dar a conocer la ponencia político sindical y la ponencia de organización presentadas por la dirección.

Según la ponencia político sindical, la dirección llevará la apuesta por acelerar el proceso soberanista al Congreso Nacional, entre otras propuestas: "Apostamos por poner en marcha el proceso y nos posicionamos en favor de la ruptura democrática. La base de este proceso, constructivo y transformador, ha de ser la consecución de mayorías".

En este sentido, dibuja la siguiente aportación:

-Tener muy clara nuestra estrategia socioeconómica, que concretaremos más adelante en caso de que se aprueben los ejes de la ponencia en el Congreso.
-Reafirmarnos en los valores estratégicos de la Carta Social.
-Situar los intereses de clase en el debate de nuevos status políticos: estamos a favor del derecho a decidir, por lo que, y centrándolo en nuestro ámbito, nuestra lucha prioritaria se centrará en lograr instrumentos para desarrollar el Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social (MVRL y PS) y un espacio socioeconómico propio.
-Impulsar la activación y movilización de la clase trabajadora.
-Profundizar en la cooperación y la consecución de acuerdos en el ámbito soberanista.

La dirección ha recogido también estas decisiones en su documento:

-Apuesta por la construcción del socialismo vasco.
-El Estado Vasco, el instrumento para construir el socialismo vasco.
-Situar la sostenibilidad de la vida en el centro de nuestro modelo sindical.
-Impulsar la reconstrucción de la clase trabajadora.
-Acción sindical y social integral.
-Impulsar alianzas.

Impulso a la transformación feminista

Asimismo, los representantes de LAB han explicado los pormenores de la ponencia de organización, cuyo contenido orbita sobre los valores y la transformación feminista del sindicato. Estas son las principales decisiones:

-Actualización de los valores que definen el carácter del sindicato.
-Retomar la transformación feminista del sindicato.
-Reforzar nuestras herramientas con objeto de desarrollar una renovada acción socio-sindical.
-Poner en valor la afiliación, organización e impulso de la participación.
-Tratar de organizar los diferentes sectores de cara a reconstruir el sujeto de clase.
-Desarrollar la transversalidad.
-Reforzar las vías de comunicación con las y los trabajadores.

El proceso de debate se encuentra en marcha. Entre las novedades, destaca la aplicación telemática habilitada para impulsar la participación de la afiliación. Las y los afiliados recibirán información y podrán hacer enmiendas a través de ella, entre otras cosas.

 


 APICACIÓN TELEMÁTICA
HERRAMIENTA DE PARTICIPACIÓN DEL 9 CONGRESO NACIONAL DE LAB DIRIGIDA A LA AFILIACIÓN

 

 

Juicio por la agresión sufrida por tres representantes sindicales del Hospital de Cruces a manos de un guarda de seguridad

El pasado mayo de 2016, en el contexto de una protesta sindical realizada en el Hospital de Cruces contra la privatización del Hospital de Urduliz (que tristemente se ha hecho realidad y sigue avanzando, estos últimas semanas, con la entrega a manos privadas de los servicios de cocina y lencería, entre otros), tres representantes sindicales (de LAB, ESK y UGT) fueron agredidos de forma violenta por un guarda jurado de la empresa de seguridad Prosetecnisa cuando estaban ejerciendo de forma totalmente pacífica sus derechos sindicales y nuestro derecho a protestar por lo que creemos injusto.

Parece que a la dirección de la OSI (Organización de Servicios Integrada) no le gusta que “molestemos” en los actos que organiza. Y la respuesta que da a nuestras reclamaciones es ésa: enviar a los guardias de seguridad a intentar acallarnos de cualquier forma.

Tras la agresión, el guarda jurado se autolesionó y puso una denuncia contra los representantes sindicales. Nosotras a su vez, interpusimos otra denuncia contra el guarda por la agresión sufrida. Este lunes se celebrará el juicio.

Tan impresentable como la agresión sufrida ha sido la actitud de la gerencia de la OSI, que en todo momento ha amparado y defendido la actuación violenta del guarda jurado. Por lo tanto, las responsabilidades son del agresor, pero también del jefe de la empresa de seguridad, el jefe de la seguridad de la OSI y de la propia gerencia.

En protesta por todo ello, y en defensa de nuestros derechos sindicales, LAB ha convocado una concentración a la entrada del Hospital de Cruces este lunes 23 de enero, a las 9 horas, y seguidamente, también en el Palacio de Justicia de Barakaldo, a las 10.30.