2026-01-21
Blog Página 946

Feminismoaren garaia da! Un paso feminista desde el sindicalismo

admin
-
0

Desde el sindicato LAB queremos dar un nuevo paso feminista. Pensamos que ya es hora de dar un salto de las leyes, políticas y medidas de igualdad que se encuentran dentro de una lógica del sistema capitalista-heteropatriarcal, a verdaderas políticas feministas.

En esta dirección, recientemente, hemos presentado el "Piquete Feminista", un instrumento de movilización para denunciar las situaciones de discriminación de las mujeres. Pensamos que necesitamos una herramienta como el PIQUETE FEMINISTA para dar visibilidad a la situación de las trabajadoras, dar protagonismo a las mujeres trabajadoras, apoderarnos y ser el altavoz y motor de las realidades que vivimos en el mundo laboral.

Queremos que el piquete feminista sea una herramienta para integrar la práctica feminista en la acción sindical y lograr alianzas entre las mujeres trabajadoras. También para poder llevar a cabo un trabajo en común con el movimiento feminista.
 

 

 

Ainhoa Etxaide: «Feminismoak eman dizkigu sindikalgintza berria eraikitzeko erantzunak»

admin
-
0
Ainhoa Etxaide: «Feminismoak eman dizkigu sindikalgintza berria eraikitzeko erantzunak»

Martxoaren 8a da gaur, emakume langileen nazioarteko eguna. LABeko emakumeok solasaldi bat egin dugu sindikalgintzak eman beharreko eta LAB konkretuki ematera doan urrats feministaz gogoeta egiteko, maiatzaren 25 eta 26an egingo dugun 9. Biltzar Nagusiaren testuinguruan. Gasteizen izango da hitzordu garrantzitsu hori, eta Gasteizen bildu gara gaur ere.


Hain zuzen ere, sindikatuko idazkari nagusi Ainhoa Etxaidek, Zeharlerro Politiketako idazkari Izaskun Garciak eta Emakume Idazkaritzako kide Eli Etxebarriak eta Maite Barreñak hartu dute hitza batzarrean.

Etxaidek nabarmendu du Biltzar Nagusiak garai berri bati bide emango diola, eta prozesu hori guztia feminismotik eraikitzen ari garela: “Ariketa hau ongi egiteko feminismotik egin behar genuen. Sindikalgintza berritzeko feminismoa dugu ardatz. Feminismoak eman dizkigu sindikalgintza berria eraikitzeko erantzunak”. LABeko idazkari nagusiak berretsi du “bizitzaren sostengarritasuna erdigunean” jartzea dela apustua, eta sindikatuak langile klasea batzeko, antolatzeko eta aktibatzeko tresna izan behar duela azpimarratu du.

Eli Etxebarriak kapitalak eta merkatuak sortutako bidegabekeriarekin amaitzeko garaia dela aldarrikatu du. “Kapitalak ez ditu bakarrik lanarekin sortutako balore gehigarriak bereganatzen, emakumezkoek egindako doako lanak ere beretzat hartzen ditu, aitortza sozial eta ekonomikorik egin gabe”, esan du. Zentzu honetan, lanaren definizioa zabaldu behar dela nabarmendu du: “Lana esaten dugunean enpleguaren ideia daukagu buruan, eta horrek zaintza lan guztiak ezkutatzen ditu. Enplegua baino harago badago lana. Lan horiek ikusgarri egin behar ditugu: nork egiten dituen, zein baldintzetan eta nola kapitalismoak bereganatzen dituen, aitortzarik egin gabe ”. Kapitalismoak bizitza erasotu egiten duela salatu du: “Sistema honetan bizitzea ez da posible, edo posible da, baina gutxi batzuentzat eta besteen bitartez”. Hau guztia esanda, LABek ekintza sindikal sozial integral bat aurrera eramango duela azpimarratu du: “Sindikalismoa egiteko beste modu bat da”. Lanaren eta langile subjektuaren izaera zabaldu, publiko eta pribatuaren arteko dikotomia apurtu, zaintzaren garrantzia aitortu erantzukizun sozial gisa… hauek lirateke oinarrietako batzuk.

Hala, sindikatuaren apustua jauzi kualitatibo bat dela esan dute guztiek, eta balio feministetan oinarrituko direla jakinarazi dute.

Gaurko topaketa 9. Biltzar Nagusiaren harira antolatutako solasaldi zikloaren barruan antolatu dugu. Andoainen ekin genien hitzaldiei, eta burujabetza eta aldaketa sozialari buruz aritu gara, besteak beste.


 

 

 

Despiden a todas y todos los repartidores de Donuts-Bimbo

admin
-
0
Despiden a todas y todos los repartidores de Donuts-Bimbo

Las y los trabajadores han intentado proponer diferentes soluciones a la empresa haciendo ésta caso omiso de las mismas, viéndose obligados a llevar a cabo diferentes paros laborales y movilizaciones. La reacción de la empresa ha sido totalmente radical, despidiendo a la totalidad de la plantilla. Además, ha iniciado un reclutamiento de repartidores y repartidoras que suplan la actividad de los y las trabajadoras que sostienen el paro laboral. Ante los abusos cometidos por la empresa, las y los trabajadores anuncian movilizaciones con el apoyo del sindicato LAB.

Desde el pasado 15 de febrero la totalidad de los 150 repartidores y repartidoras en régimen de autónomos de la empresa Bakery Donuts Iberia S.A. en Euskadi, La Rioja, Navarra y Aragón unidos en la plataforma “Mesa de Tudela” sostienen un paro en su actividad como reivindicación en contra de las condiciones abusivas que la compañía pretende imponer.

En el año 2013, con el pretexto del hundimiento en las ventas que Panrico-Donuts sufría, las y los trabajadores asumieron despidos y graves recortes en sus condiciones laborales con la condición de recuperarlas en el futuro, promesa que no se cumplió por parte de la empresa.

En 2016 Panrico-Donuts es absorbida por el Grupo Bimbo S.A.B. Y, de nuevo, se pretende que el coste de los movimientos que se planifican en las cúpulas directivas de éstas, sea soportado con el empeoramiento de las condiciones laborales de las y los trabajadores.

En este punto, desde Bakery Donuts Iberia S.A. (Bimbo) se planteó despedir al 25% de la plantilla aumentando así la carga de trabajo de cada repartidor o repartidora. Además, la empresa suprime la distribución de un producto (pan de molde) que supone el 40% de la facturación para los y las trabajadoras.
 

 

 

Gasteizko Bide Garbiketa kontratako egoera zuzentzeko lan egingo dugu

admin
-
0

Gasteizko Bide Garbiketak egiteko azpikontratu den enpresan —FCC-GMSM enpresak kudeatua—, 2015. urteko urriaz geroztik indarrean dagoen Hitzarmen Kolektiboa behin eta berriz urratzen da. Enpresa batzordeak egoera hau salatu du Lan Ikuskaritzan zein Gasteizko Lan epaitegian, baina enpresak beste alde batera begiratu du. Gatazkaren unerik larriena zuzendaritzak 8 langile kaleratu zituenean izan zen. Zuzendaritzak egoera zuzentzeko egin proposamena gertutik jarraituko du LABek.

Ikusirik azken urte eta erdian, Hitzarmen Kolektiboa etengabe urratzen zutela eta honek langileen lan baldintzak okerrera egitea ekarri duela; galdutako bide judizialetik berreskuratzen saiatu gara. Baina enpresa esleipendunak entzungor egin die Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epai irmo batzuei, uko egin dio haiek gauzatzeari.

Gobernu taldearen Ingurumen Kabineteak eta enpresa zuzendaritzak egin zituzten bileretan zehar agerian geratu zen zuzendaritzaren asmo bakarra, haren ekonomia-oreka eza kudeatzeko, askatasun osoz arintzea dela. Hau ikusirik langileek martxoak 6an greba egiteko asmoa adierazi zuten, baina otsailaren 28an egin zuten azken bileran, enpresako zuzendaritzak egindako proposameneean egin 8 langileak berriz hartuko zirela zehazten zen eta, zuzendaritzak argi eta garbi agindu zuen, gaur arte, Hitzarmen Kolektiboan eman diren ez-betetze guztiak desblokeatuko direla.

LABen sail sindikalak Aldi-baterako Enpresa-elkarteak egin duen proposamen hori gogo onez onartzen duen arren oso adi zainduko du hurrengo bi hilabeteetako bilakaera; egoera bideratuko ez balitz adierazi diren ildoetatik, ez dugu zalantzarik izango alerta jotzeko, eta horrela, kontrata honetako langileei dagozkien eskubideen aldeko borrokari eutsi diezaiogun.
 

 

 

Exigimos tomar medidas para no aceptar más censura en EITB

admin
-
0
Queremos mostrar nuestra solidaridad a los trabajadores, trabajadoras, colaboradores y colaboradoras del programa “Euskalduna naiz, eta zu?”, ante el desmedido acoso personal y profesional que están sufriendo.

Se está convirtiendo en algo demasiado habitual la estrategia de control ideológico de algunos partidos y medios de comunicación. Esto es, cuando alguna noticia o programa de EITB no les gustra ponen en marcha su maquinaria de acoso y empiezan a atacar a profesionales con múltiples objetivos: anular al trabajador o trabajadora o impulsarla a la censura y que los resposansables recurran a la censura. En esta ocasión, el ataque censor ha sido lanzado con la engañosa utilización de imágenes sacadas de contexto de un programa.

Este nuevo ataque viene en un momento delicado, concretamente cuando los agentes políticos y sociales estamos pidiendo un ejercicio de repensar EITB. Algunos partidos y grupos de comunicación están mostrando una forma inaceptable de influir en el debate.

Así, LAB de EITB denuncia todos los intentos de censura, provengan tanto del exterior como del interior. Así, exigimos a partidos y medios de comunicación que no vulneren la libertad de expresión en información.

Del mismo modo, también exigimos a la dirección que no se deje influenciar por estas presiones y deje a un lado cualquier intento de utilizar la censura, tanto exterior como interior. No entendemos qué quieren decir cuando afirma que se tomarán medidas para que no vuelva a ocurrir. En opinión de LAB, la medida que debe tomar la dirección es garantizar que trabajadores y trabajadoras podamos trabajar en libertad.
 

 

 

Exigimos la retirada de la oferta de empleo de Cortes en la que «ser hombre» es requisito imprescindible

admin
-
0
El sindicato LAB denuncia una vez más la discriminación machista en el ámbito laboral; esta vez, en el Ayuntamiento de Cortes. La alcaldesa de esta localidad firma una oferta pública de empleo para 4 puestos de peón de brigada en la que es requisito imprescindible “ser hombre” y residente en Cortes.

Esta oferta está regulada por el Servicio Navarro de Empleo para favorecer la contratación de personas desempleadas pertenecientes fundamentalmente a colectivos vulnerables, para realizar obras y servicios de interés general o social y son cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. La alcaldesa ha decidido meter la tijera y excluir al resto de colectivos que también contempla esta resolución, personas con discapacidad de al menos el 33 %, mujeres víctimas de violencia de género, mujeres en general y hombres jóvenes menores de 30 años.

La oferta se tiene que ajustar a los términos de la resolución y ni esta alcaldesa ni ninguna administración puede limitar la libre concurrencia entre quienes cumplen los requisitos marcados, realizando una preselección a su libre albedrío, tampoco puede inventarse requisitos que no existen, como hace al exigir que sean residentes de Cortes, fuera de toda legalidad.

La inconstitucionalidad de la medida es manifiesta, con el agravante añadido de que sea una figura pública, representando una institución pública, ofertando empleo público, quien rubrique esta expresión de machismo.

Es inadmisible que una alcaldesa, quien debe ser garante de los derechos de toda la ciudadanía por igual, sea quien perpetúe estas prácticas machistas, contrarias a la igualdad entre las personas en todos los ámbitos de la vida y las relaciones que defiende el feminismo en su lucha por una transformación social con los mismos derechos y las mismas oportunidades para todas y todos.

Desde el sindicato LAB exigimos la retirada inmediata de esta oferta , y la apertura de otra en la que se incluya a todas las personas que tienen derecho a acceder al empleo con estas subvenciones pagadas por todas y todos.
 

 

 

«Konfrontazioaren bidea baino ez digu uzten Administrazioak»

admin
-
0
«Konfrontazioaren bidea baino ez digu uzten Administrazioak»

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok grebara deitu dugu Euskal Autonomia Erkidegoan, martxoaren 22rako, unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan. Deialdi horren baitan, elkarretaratzeak egiten ari gara lan uzteen arrazoiak eta langileen aldarrikapenak kalera eramateko. Donostian egin dugu gaur protesta, Hezkuntza Delegaritzaren aurrean, "Lan baldintzak hobetu, Hezkuntza eraiki" leloarekin.

Siundikatuon ordezkarien arabera, azken zortzi urteetan, Nafarroan eta Euskal Autonomia Erkidegoan aldaketak egon diren arren, hezkuntza irizpideak norabide berean joan dira: murrizketak aplikatu dira, hezkuntzarako diru inbertsioak txikitu dira eta inposaketaren bidea hartu dute, LOMCE eta Heziberri bezalakoak inposatuta. "Hemen gauden sindikatuok ekarpen eta proposamen ugari egin dizkiogu Administrazioari, eta Administrazioak entzungor jokatu eta gure ekarpen guztiak atzera bota ditu. Honi guztiari gehitu behar diogu hezkuntzaren kalitatea nabarmen jaitsi dela eta gure langilegoaren lan baldintzak okerragotu egin direla. Hala, konfrontazioaren bidea baino ez digu uzten Administrazioak, mobilizazio dinamikak piztea", azaldu dute.

Martxoaren 22ko greba iragartzeko dinamikaren baitan, Gasteizen eta Donostian egin bezala, Bilbon ere elkarretaratze bat egingo dugu datorren astean, martxoak 15. Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean izango da, 11:00etan.


 

 

 

Osakidetzan, pribatizazioari ez esan diote

admin
-
0
Osakidetzan, pribatizazioari ez esan diote

Sindikatuak pribatizazioen kontrako kanpainan murgilduta gaude eta hurrengo hilabeteetan ere mobilizazioekin jarraituko dugu. Maria Jesus Mugikaren arabera Osakidetzaren negozioa osasuna da. Hitz horiek agerian utzten dute Osakidetza zuzentzen ari direnen filosofia, osasuna negozio iturri izatea nahi dute. Langile zein erabiltzaileok borrokan jarraituko dugu osasun zerbitzu publiko baten alde.

Esku artean ditugun datuen arabera diru iturri emankorra da bertan aritzen diren enpresentzat, hiru adibide:

  • Garbialdi: Azken hiru urteetan 1.518.797 eurotako irabaziak izan ditu. Garbialdik Osakidetzarentzat 30 milioi eurotik gorako gastua suposatzen du.
  • IMQ Zorrozaurre: Azken hiru urteetan 8.895.937 eurotako irabaziak izan ditu.
  • Mapfre: Estatu mailan 1.148.310.000 eurotako irabaziak izan ditu.

Negozioa zabaltzen dute gizartearen osasun arretaren eta langileen lan-balditzen kaltetan. Osasun publikoa narriatzen duten neurrian handitzen da enpresa pribatuen negozioa. Noizko sindikatuok neurri hauek hartzea justifikatzen duten txostenak publiko egitea?

Eta gainera, jendaurrean pribatizaziorik egiten ez dutela diote. Sindikatuokin sinaturik dute ez dutela zerbitzu berririk pribatizatuko, baina Urdulizko Ospitalearen ondoren, orain Lezako garbitegiaren pribatizazioa dator.

Eusko Jaurlaritzak bere aurrekontu proiektua argitaratu du. Aurrekontuei buruzko eztabaida oso momentu egokia da Osakidetzak enpresa pribatuei bideraturiko 350 milioi euroak berrikusteko.

Bien bitartean, SATSE, ELA, LAB, CCOO, UGT eta ESK sindikatuok mobilizazioekin aurrera jarraituko dugu, ez diegu utziko modu baketsuan osasun-arreta eta lanpostu publikoak suntsitzen utziko.

Hurrengo mobilizazioak:

  • Martxoaren 7an kontzentrazioak, goizeko 11etan, hurrengo Ospitaleetan: Gurutzeta, Galdakao-Usansolo, Basurtu, Santa Marina, Txagorritxu, Mendaro, Zumarraga eta Donostia.
  • Martxoaren 21ean mobilizazioa Lezako Ospitalean.
  • Apirilaren 4an kontzentrazioak Osasun Delegaritzen aurrean goizeko 11etan.

 

 

 

«Transnazionalek ez dituzte lan, ingurumen eta giza eskubideen araudiak errespetatzen»

admin
-
0
«Transnazionalek ez dituzte lan, ingurumen eta giza eskubideen araudiak errespetatzen»

Genevako CETIM erakundea Euskal Herrian izan da, LABen ekarpena jasotzeko. Erakundeko zuzendari Melik Özden eta Komunikazioko arduradun Raffaele Morgantinirekin egon gara, Nazio Batuen Erakundean egiten ari diren lanaren berri izateko. Enpresa transnazionalen inpunitatearen aurkako itun bat ari dira osatzen.

Genevako (Suitza) CETIM erakundea Euskal Herrian izan da, LABek gonbidatuta. CETIM (Centro Europa-Tercer Mundo) ikerketa eta argitalpen zentro bat da, 1970. urtean sortua, eta Ipar-Hegoa arteko harremanetan lan egiten du. Parte hartze aktiboa du Nazio Batuen Erakundean (NBE), beti ere eskubide ekonomikoak, sozialak eta kulturalak defendatu eta sustatzeko helburuarekin, baita garapenerako eskubidea ere. Hego eta Iparreko mugimendu sozialen proposamen eta analisiak zabaltzeko zubi-lana egin ohi du.

Gaur egun, CETIM zeharo murgilduta dago enpresa transnazionalen inpunitatearen aurkako borrokan. Hain zuzen ere, itun bat bultzatzen ari da Nazio Batuen Erakundean, giza eskubideak eta herrien eskubideak errespeta daitezen, enpresa transnazionalen interes ekonomikoen gainetik. Lan horretan ari da orain, eta eginbehar hori dela-eta bisitatu gaitu. Izan ere, CETIM erakundearentzat, sindikatuen ekarpena ezinbestekoa da esku artean duen ituna osatzeko. Hala, LAB CETIMeko zuzendari eta Giza Eskubideen Programako arduradun Melik Özden eta Giza Eskubideen Programako eta Komunikazioko kide Raffaele Morgantinirekin egon da (ezkerretik eskuinera, irudian), ituna zertan den ezagutzeko.

Prozesua Nazio Batuetatik ari zarete lantzen. Zeintzuk dira egitasmoaren jatorria eta arrazoiak?

2013. urtean abiatu zen prozesua, Ekuadorreko eta Hego Afrikako gobernuek bultzatuta. Nazioarte mailako lege arau lotesleak jaso nahi ditugu, enpresa transnazionalen jarduna arautzeko. Nazioarte mailako itun edo hitzarmen batekin biribilduko genuke prozesua.

Zergatik da horren garrantzitsua prozesua?

Enpresa transnazionalen izaerarekin lotuta dago guztiz. Enpresa hauek nazioarte mailan daude antolatuak, filialak eta menpeko enpresak dituzte euren ekoizpen katea garatu ahal izateko. Hala, enpresa transnazionalek estatu mailako legedi desberdinak baliatzen dituzte, euren interesen arabera. Transnazional hauek ez dituzte lan, ingurumen eta giza eskubideen araudiak errespetatzen, eta azken hamarkadetan egoerak okerrera egin du. Ez dira soilik arau hauen urraketak egon, bidegabekeriak ere egon dira. Hain zuzen ere, zenbait kasutan, borondate politikoa ez da nahikoa izan transnazionalen inpunitatearekin amaitzeko. Chevronen adibidea hor dugu: Ekuadorreko Justiziak enpresa hori zigortu zuen, eta enpresak bere aktibitate guztia eten zuen Ekuadorren, geroago beste herrialde batzuetan bere ohiko jardunarekin jarraitzeko. Nazioarte mailako araudi bat egonez gero, araudiak urratzen dituzten enpresak epaitzeko aukera egongo litzateke, dauden tokian egonda ere, eta, horrekin batera, enpresa transnazionalen biktimek justizia eta erreparazioa jasoko lukete. Nazioarte mailako prozesu hau, beraz, guztiz bateragarria da estatu mailan egin daitezkeen ekinbideekin.

Zein da sindikatuen papera prozesu honetan guztian?

Langileak lehen biktimak izan ohi dira enpresa transnazionalen eta mundializazioaren testuingu honetan. Hortaz, sindikatuak lehen lerroan daude enpresa transnazionalen funtzionamendua zaintzeko eta egiten dituzten urraketen berri emateko. Nazio Batuen Erakundearen barruan, gobernuen arteko lan talde bat osatuta dago 2014. urteaz geroztik, aipatutako egitasmo loteslea garatzeko. Lan talde horrek bi lan saio izan ditu orain arte, eta nazioarte mailako itun bat osatzeko lanari ekin dio. Sindikatuek lan honetan parte hartuko ez balute, ezingo genituzke jaso langileen aldarrikapenak itunean, ezta langileek eurek pairatzen dituzten urraketak ere. Argi dago nazio mailako Justizia garrantzitsua dela, lehen mailan dagoelako, baina nazioarte mailako bermea beharrezkoa da, bereziki edozein arrazoirengatik estatu mailako Justizia eraginkorra ez bada; borondate faltagatik, tresna juridikorik ez dagoelako edo transnazionalek agintari publikoei egindako presio edo xantaiagatik, kasu. Modu honetan, nazio mailan Justiziara jo ez dezaketen biktimek nazioarte mailako tresna bat izango lukete eskura, prozesu honi esker.

Noiztik dabil CETIM lanean? Zein da erakundearen helburua?

Genevan gaude, Nazio Batuen eta Giza Eskubideen Batzordearen egoitzan. Ikerketa eta argitalpen zentro bat gara, eta Ipar-Hegoa arteko harremanei buruz aritzen gara. 1970. urteaz geroztik, hainbat eta hainbat argitalpen kaleratu ditugu. Era berean, hogei urte eman ditugu enpresa transnazionalen arloan lanean, euren aktibitatea arautzeko neurri lotesleak lortzeko helburuarekin. Esperientzia handia dugu bide honetan. Euskal Herrian izan bagara, prozesuaren nondik norakoak eta gure erronkak azaltzeko izan da, eta lan honetan guztian sindikatuen garrantzia nabarmentzeko. Izan ere, sindikatuen parte hartzea ezinbestekoa da; ituna osatu gabe geratuko litzateke, bestela. Zentzu honetan, estatu indartsuenak eta transnazionalen lobbiak euren esku dagoen guztia egiten ari dira prozesua amaitu ez dadin. Gaur egun, transnazionalen inpunitatearen aurkako kanpaina bat dago abian mundu mailan. Kanpaina honek 200 bat erakunde batu ditu nazioarte mailan; sindikatuak, barne. Kanpainaren helburua transnazionalen aurkako borroka bateratua indartzea da, eta itunaren prozesua bururaino eramatea, itunak transnazionalen biktimen eta langileen aldarrikapenei erantzungo liekeelako.
 

 

 
1...945946947...1.587Página 946 de 1.587

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus