Este 8 de marzo, las y los trabajadores de Chinchurreta hemos salido a la calle haciendo paros de media hora en cada uno de los tres relevos. Al mediodía, nos hemos concentrado en la empresa con el lema “Vidas dignas para todos y todas”.
Con estas iniciativas, hemos querido denunciar la situación de discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral. Además, hemos dirigido una exigencia a la empresa Chinchurreta para que cumpla el acuerdo que tiene firmado, por el que el 66% de las futuras contrataciones deberían corresponder a mujeres. Se trata de un acuerdo que la empresa no está cumpliendo en la actualidad.
Mujeres de LAB nos hemos reunido hoy en Gasteiz para hablar de la importancia del feminismo en el renovado sindicalismo. Al término del encuentro, hemos salido a la calle bajo el lema "Egin kontu! Aurrekontu feministen garaia da", al hilo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. De esta forma, hemos pedido a las instituciones y a los partidos políticas y medidas feministas valientes.
Dentro del contexto del 9º Congreso que celebrará LAB los días 25 y 26 de mayo, las mujeres de LAB nos hemos reunido este 8 de marzo para analizar y reflexionar sobre los avances feministas que debería abordar el sindicalismo y en especial, sobre los nuevos retos feministas que LAB propone tomar en su congreso.
Proponemos retomar y dar un nuevo impulso a la transformación feminista de nuestro sindicato, situando la sostenibilidad de la vida en el centro de nuestro modelo sindical, e impulsando un nuevo modelo de acción sindical y social que aborde la precariedad que padecemos en los diferentes ámbitos de nuestras vidas.
En este mismo sentido, hoy 8 de marzo, interpelamos a las instituciones y agentes políticos para que abandonen el discurso formal y vacio de todos los años y pongan en marcha medidas y politicas feministas valientes que posibiliten la transformación del actual modelo socio-económico.
Existe una oportunidad inmejorable toda vez que el nuevo Gobierno Vasco se encuentra en la fase de debate y aprobación de los presupuestos para la CAV.
No podemos obviar el contexto en el que se presenta el debate y aprobación de estos presupuestos:
· La diferencia entre los que más tienen y las que menos tenemos sigue incrementándose.
· Los datos demuestran la situación de discriminación y gravedad que padecemos las mujeres en el mercado laboral: brecha salarial del 33,6%, tasa de temporalidad del 26,1%, el 78,3% de las jornadas parciales son realizadas por mujeres…
· De las 63.797 personas perceptoras de la RGI, la mayoría, 35.951, son mujeres, y el Gobierno Vasco sigue sin cumplir la ley de RGI, imponiendo nuevos recortes.
Para hacer frente al proceso de precarización y empobrecimiento que padece la ciudadanía es necesario un nuevo plan de empleo y unas politicas públicas que garanticen la distribución de la riqueza, que existir existe, en terminos eticos. Esto es, necesitamos unos presupuestos sociales y feministas.
Es necesario un plan integral para combatir la precariedad y la pobreza, un plan que posibilite un reparto justo y equitativo de la riqueza y del trabajo: un plan que tiene que contemplar un nuevo plan de empleo, un sistema de protección social avanzado y medidas y estrategias concretas que sirvan para revertir la situación de las mujeres. Para todo esto, por supuesto, es necesaria una reforma de la actual politica fiscal.
Unos presupuestos que no se sitúen en los parametros mencionados no supondrán sino un nuevo fraude para las mujeres.
Más movilizaciones, por la tarde
Llamamos a participar en las movilizaciones que tendrán lugar por la tarde, con motivo del 8 de Marzo. Estas son las citas más destacadas: En Bilbo, a las 19:30, en Arriaga; En Iruñea, a las 20:00, en la Plaza del Castillo; en Donostia, a las 19:00, en el Boulevard; en Gasteiz, a las 20:00, en la plaza San Anton; y en Baiona, a las 18:30, frente al ayuntamiento.
Desde el sindicato LAB queremos dar un nuevo paso feminista. Pensamos que ya es hora de dar un salto de las leyes, políticas y medidas de igualdad que se encuentran dentro de una lógica del sistema capitalista-heteropatriarcal, a verdaderas políticas feministas.
En esta dirección, recientemente, hemos presentado el "Piquete Feminista", un instrumento de movilización para denunciar las situaciones de discriminación de las mujeres. Pensamos que necesitamos una herramienta como el PIQUETE FEMINISTA para dar visibilidad a la situación de las trabajadoras, dar protagonismo a las mujeres trabajadoras, apoderarnos y ser el altavoz y motor de las realidades que vivimos en el mundo laboral.
Queremos que el piquete feminista sea una herramienta para integrar la práctica feminista en la acción sindical y lograr alianzas entre las mujeres trabajadoras. También para poder llevar a cabo un trabajo en común con el movimiento feminista.
Martxoaren 8a da gaur, emakume langileen nazioarteko eguna. LABeko emakumeok solasaldi bat egin dugu sindikalgintzak eman beharreko eta LAB konkretuki ematera doan urrats feministaz gogoeta egiteko, maiatzaren 25 eta 26an egingo dugun 9. Biltzar Nagusiaren testuinguruan. Gasteizen izango da hitzordu garrantzitsu hori, eta Gasteizen bildu gara gaur ere.
Hain zuzen ere, sindikatuko idazkari nagusi Ainhoa Etxaidek, Zeharlerro Politiketako idazkari Izaskun Garciak eta Emakume Idazkaritzako kide Eli Etxebarriak eta Maite Barreñak hartu dute hitza batzarrean.
Etxaidek nabarmendu du Biltzar Nagusiak garai berri bati bide emango diola, eta prozesu hori guztia feminismotik eraikitzen ari garela: “Ariketa hau ongi egiteko feminismotik egin behar genuen. Sindikalgintza berritzeko feminismoa dugu ardatz. Feminismoak eman dizkigu sindikalgintza berria eraikitzeko erantzunak”. LABeko idazkari nagusiak berretsi du “bizitzaren sostengarritasuna erdigunean” jartzea dela apustua, eta sindikatuak langile klasea batzeko, antolatzeko eta aktibatzeko tresna izan behar duela azpimarratu du.
Eli Etxebarriak kapitalak eta merkatuak sortutako bidegabekeriarekin amaitzeko garaia dela aldarrikatu du. “Kapitalak ez ditu bakarrik lanarekin sortutako balore gehigarriak bereganatzen, emakumezkoek egindako doako lanak ere beretzat hartzen ditu, aitortza sozial eta ekonomikorik egin gabe”, esan du. Zentzu honetan, lanaren definizioa zabaldu behar dela nabarmendu du: “Lana esaten dugunean enpleguaren ideia daukagu buruan, eta horrek zaintza lan guztiak ezkutatzen ditu. Enplegua baino harago badago lana. Lan horiek ikusgarri egin behar ditugu: nork egiten dituen, zein baldintzetan eta nola kapitalismoak bereganatzen dituen, aitortzarik egin gabe ”. Kapitalismoak bizitza erasotu egiten duela salatu du: “Sistema honetan bizitzea ez da posible, edo posible da, baina gutxi batzuentzat eta besteen bitartez”. Hau guztia esanda, LABek ekintza sindikal sozial integral bat aurrera eramango duela azpimarratu du: “Sindikalismoa egiteko beste modu bat da”. Lanaren eta langile subjektuaren izaera zabaldu, publiko eta pribatuaren arteko dikotomia apurtu, zaintzaren garrantzia aitortu erantzukizun sozial gisa… hauek lirateke oinarrietako batzuk.
Hala, sindikatuaren apustua jauzi kualitatibo bat dela esan dute guztiek, eta balio feministetan oinarrituko direla jakinarazi dute.
Gaurko topaketa 9. Biltzar Nagusiaren harira antolatutako solasaldi zikloaren barruan antolatu dugu. Andoainen ekin genien hitzaldiei, eta burujabetza eta aldaketa sozialari buruz aritu gara, besteak beste.
Las y los trabajadores han intentado proponer diferentes soluciones a la empresa haciendo ésta caso omiso de las mismas, viéndose obligados a llevar a cabo diferentes paros laborales y movilizaciones. La reacción de la empresa ha sido totalmente radical, despidiendo a la totalidad de la plantilla. Además, ha iniciado un reclutamiento de repartidores y repartidoras que suplan la actividad de los y las trabajadoras que sostienen el paro laboral. Ante los abusos cometidos por la empresa, las y los trabajadores anuncian movilizaciones con el apoyo del sindicato LAB.
Desde el pasado 15 de febrero la totalidad de los 150 repartidores y repartidoras en régimen de autónomos de la empresa Bakery Donuts Iberia S.A. en Euskadi, La Rioja, Navarra y Aragón unidos en la plataforma “Mesa de Tudela” sostienen un paro en su actividad como reivindicación en contra de las condiciones abusivas que la compañía pretende imponer.
En el año 2013, con el pretexto del hundimiento en las ventas que Panrico-Donuts sufría, las y los trabajadores asumieron despidos y graves recortes en sus condiciones laborales con la condición de recuperarlas en el futuro, promesa que no se cumplió por parte de la empresa.
En 2016 Panrico-Donuts es absorbida por el Grupo Bimbo S.A.B. Y, de nuevo, se pretende que el coste de los movimientos que se planifican en las cúpulas directivas de éstas, sea soportado con el empeoramiento de las condiciones laborales de las y los trabajadores.
En este punto, desde Bakery Donuts Iberia S.A. (Bimbo) se planteó despedir al 25% de la plantilla aumentando así la carga de trabajo de cada repartidor o repartidora. Además, la empresa suprime la distribución de un producto (pan de molde) que supone el 40% de la facturación para los y las trabajadoras.
Ikusirik azken urte eta erdian, Hitzarmen Kolektiboa etengabe urratzen zutela eta honek langileen lan baldintzak okerrera egitea ekarri duela; galdutako bide judizialetik berreskuratzen saiatu gara. Baina enpresa esleipendunak entzungor egin die Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiaren epai irmo batzuei, uko egin dio haiek gauzatzeari.
Gobernu taldearen Ingurumen Kabineteak eta enpresa zuzendaritzak egin zituzten bileretan zehar agerian geratu zen zuzendaritzaren asmo bakarra, haren ekonomia-oreka eza kudeatzeko, askatasun osoz arintzea dela. Hau ikusirik langileek martxoak 6an greba egiteko asmoa adierazi zuten, baina otsailaren 28an egin zuten azken bileran, enpresako zuzendaritzak egindako proposameneean egin 8 langileak berriz hartuko zirela zehazten zen eta, zuzendaritzak argi eta garbi agindu zuen, gaur arte, Hitzarmen Kolektiboan eman diren ez-betetze guztiak desblokeatuko direla.
LABen sail sindikalak Aldi-baterako Enpresa-elkarteak egin duen proposamen hori gogo onez onartzen duen arren oso adi zainduko du hurrengo bi hilabeteetako bilakaera; egoera bideratuko ez balitz adierazi diren ildoetatik, ez dugu zalantzarik izango alerta jotzeko, eta horrela, kontrata honetako langileei dagozkien eskubideen aldeko borrokari eutsi diezaiogun.
Se está convirtiendo en algo demasiado habitual la estrategia de control ideológico de algunos partidos y medios de comunicación. Esto es, cuando alguna noticia o programa de EITB no les gustra ponen en marcha su maquinaria de acoso y empiezan a atacar a profesionales con múltiples objetivos: anular al trabajador o trabajadora o impulsarla a la censura y que los resposansables recurran a la censura. En esta ocasión, el ataque censor ha sido lanzado con la engañosa utilización de imágenes sacadas de contexto de un programa.
Este nuevo ataque viene en un momento delicado, concretamente cuando los agentes políticos y sociales estamos pidiendo un ejercicio de repensar EITB. Algunos partidos y grupos de comunicación están mostrando una forma inaceptable de influir en el debate.
Así, LAB de EITB denuncia todos los intentos de censura, provengan tanto del exterior como del interior. Así, exigimos a partidos y medios de comunicación que no vulneren la libertad de expresión en información.
Del mismo modo, también exigimos a la dirección que no se deje influenciar por estas presiones y deje a un lado cualquier intento de utilizar la censura, tanto exterior como interior. No entendemos qué quieren decir cuando afirma que se tomarán medidas para que no vuelva a ocurrir. En opinión de LAB, la medida que debe tomar la dirección es garantizar que trabajadores y trabajadoras podamos trabajar en libertad.
Esta oferta está regulada por el Servicio Navarro de Empleo para favorecer la contratación de personas desempleadas pertenecientes fundamentalmente a colectivos vulnerables, para realizar obras y servicios de interés general o social y son cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. La alcaldesa ha decidido meter la tijera y excluir al resto de colectivos que también contempla esta resolución, personas con discapacidad de al menos el 33 %, mujeres víctimas de violencia de género, mujeres en general y hombres jóvenes menores de 30 años.
La oferta se tiene que ajustar a los términos de la resolución y ni esta alcaldesa ni ninguna administración puede limitar la libre concurrencia entre quienes cumplen los requisitos marcados, realizando una preselección a su libre albedrío, tampoco puede inventarse requisitos que no existen, como hace al exigir que sean residentes de Cortes, fuera de toda legalidad.
La inconstitucionalidad de la medida es manifiesta, con el agravante añadido de que sea una figura pública, representando una institución pública, ofertando empleo público, quien rubrique esta expresión de machismo.
Es inadmisible que una alcaldesa, quien debe ser garante de los derechos de toda la ciudadanía por igual, sea quien perpetúe estas prácticas machistas, contrarias a la igualdad entre las personas en todos los ámbitos de la vida y las relaciones que defiende el feminismo en su lucha por una transformación social con los mismos derechos y las mismas oportunidades para todas y todos.
Desde el sindicato LAB exigimos la retirada inmediata de esta oferta , y la apertura de otra en la que se incluya a todas las personas que tienen derecho a acceder al empleo con estas subvenciones pagadas por todas y todos.
