2026-07-23
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Fagor CNA retira el ERE de extinción

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Fagor CNA retira el ERE de extinción

El comité de empresa de Fagor CNA ha rechazado la decisión que ayer tomó la dirección, debido a que no se corresponde con lo expuesto en la reunión que mantuvimos con ellos. No es para nada un buen punto de partida que se juegue de esta manera con el futuro de 350 personas.

Esta es la nota del comité de empresa de Edesa Industrial-Geyser Gastech:

Expresamos nuestro absoluto rechazo a la decisión que ayer tomó la Dirección, debido a que no se corresponde con lo expuesto en la reunión que mantuvimos con ellos. No es para nada un buen punto de partida que se juegue de esta manera con el futuro de 350 personas.

El escrito que hacemos llegar hoy, y que nos ha aportado la Empresa, confirma lo que ya informamos ayer. Es decir, la retirada del ERE de extinción así como la creación de una mesa con el objetivo de crear un nuevo proyecto para Fagor-CNA, basado en el empleo y las garantías de futuro.

Dentro de esa mesa, en la que entendemos, ha de estar el Gobierno Vasco y Fagor, S.Coop., defenderemos construir un proyecto para 350 personas. Entendemos que es posible.
 

 

 

Denunciamos los nuevos recortes en servicios sociales del PNV y del PSOE

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No es el primer recorte que hace dicha institución, pero entendemos que este nuevo ataque a las personas mayores es inadmisible y supone una merma en la calidad de un servicio público que debe estar garantizado.

Es muy preocupante que, ante el aumento de personas mayores que necesitan ser atendidas, la Diputación de Gipuzkoa reduzca en 3.750.000 euros las aportaciones que hacen a los ayuntamientos.

Lo que se pretende es “venderlo” como un nuevo reparto en la financiación; pero lo que realmente supone es una menor aportación de la Diputación a los servicios sociales, fijando una aportación “máxima” sin tener en cuenta que cada vez son más las personas que reclaman dichos servicios, siendo necesaria una mayor atención.

Así lo demuestran los datos a 31-12-2016: en la CAPV 96.637 y en Nafarroa 18.323 son las personas que han presentado su solicitud. Esto supone un aumento del 3,98% y del 4,96%, respectivamente, en un año. Pero, miles de ellas continúan sin ser atendidas. La desatención en la CAPV es del 22,5% (nada menos que 16.368 personas en lista de espera) y en Nafarroa son 4.332 (el 30,7%) las personas que esperan ser atendidas y no lo son, pese a tener reconocido el derecho.

Esta nueva medida de la Diputación de Gipuzkoa se suma a las reducciones de plazas residenciales y de centros de día. Esto demuestra que poco le preocupan las personas mayores y que lo único que se quiere es “vender” una imagen, para quedar bien, pero que está muy alejada de la realidad del día a día y de las necesidades de las personas mayores de Gipuzkoa.

Por todo ello, desde LAB exigimos que se garantice un sistema de servicios sociales de calidad que promueva y favorezca la autonomía y el bienestar social de todas las personas mayores. De la misma manera, interpelamos a la Diputación de Gipuzkoa a que abandone las políticas de recortes y retrasos, que lo único que hacen es mermar la calidad de vida de este colectivo.
 

 

 

Esplotazio mota guztiak salatu ditugu sindikatuko kideok, Mugak Zabalduz karabanaren bitartez

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Esplotazio mota guztiak salatu ditugu sindikatuko kideok, Mugak Zabalduz karabanaren bitartez

Azken txanpan sartu da Mugak Zabalduz karabana. Uztailaren 14az geroztik, LABeko hainbat kide parte hartzen ari dira ekimenean. Esperientzia gogorra ari da izaten, etorkinek eta errefuxiatuek bizi duten egoera bertatik bertara ari direlako ezagutzen. LABeko ordezkarien hitzetan, "lankideok esplotazio mota guztiak salatu ditugu karabanan, eta langile klasea osatzen dugun subjektu guztiekin elkartasuna adierazi nahi dugu; izan zamaketari edo etxeko langile Melillan, jornalari Almerian, sexu langile munduko edozein mugatan edo migrante tenporero berotegietan, besteak beste".

Uztailaren 14an, Euskal Herritik Melillarantz abiatu zen Mugak Zabalduz karabana, etorkinek eta errefuxiatuek Hego Mugan pairatzen duten Giza Eskubideen urraketa sistematikoa salatzeko. Azken txanpan sartu da ekimena, eta Melillatik Andaluziara egin du gaur berriro jauzia. Hori gertatu baino lehenago, Melillako erdialdean performance bat egin dute, zamaketariak ere langile klase direla aldarrikatzeko. 

LABeko ordezkaritza bertan izan da, Euskal Herritik irten zenetik egin moduan, esplotazio mota guztiak salatzeko.
 

 

 

Mejoras en las condiciones laborales en CAF

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Ayer, las asambleas de las plantas de Beasain, Irun y Madrid refrendaron la última oferta realizada por la Dirección de CAF de cara al convenio colectivo. LAB y ELA valoramos muy positivamente lo conseguido en el marco de este convenio.

Lectura de LAB y ELA

"Hoy jueves 20 de julio, ha sido refrendada en las diferentes asambleas de trabajadores la última oferta realizada por la Dirección de CAF de cara al convenio colectivo para las plantas de Beasain, Irun y Madrid.

La negociación de este convenio, cuya vigencia será para los años 2017 y 2018, se inicio en octubre del pasado año 2016. En aquel momento y tras realizar varios paros conseguimos un acuerdo con la Dirección respecto a política de empleo, posibilitando así la entrada de nuevo personal a las plantas de Beasain e Irun y asegurando el cumplimiento del contrato relevo para los/as trabajadores/as que durante la vigencia del convenio cumplan 61 años.

Desde entonces las conversaciones con los responsables de la Dirección han discurrido de manera fluida. En estos meses el comité de empresa ha rechazado hasta en 6 ocasiones las propuestas traídas por la Dirección, entendiendo que estas no cumplían con lo que desde la parte social pedíamos.
El pasado viernes 14 de julio y tras el ultimátum dado por el comité de empresa, los responsables de la dirección pusieron sobre la mesa la oferta que hoy ha sido aprobada.

Todos los sindicatos de las plantas de Beasain e Irun (LAB, ELA, CCOO, ESK y UGT) se han posicionado en las asambleas a favor de esta última oferta de la Dirección.

Los principales contenidos son los siguientes:

Jornada laboral:
• Reducción de 8 horas para el personal titulado.
• Consolidación de las 35 horas semanales para el personal empleado y obrero.

Subcontratación:
• Integración en plantilla de CAF de 33 trabajadores/as subcontratados/as.
• Realización de las diferentes tareas de Kitting por personal deCAF en la planta de Beasain, con ello se asegura que esta nueva tarea no se externalice. Esto repercutirá en más de 20 puestos de trabajo.
• Compromiso por parte de la dirección de trasladar información de manera clara y periódica sobre subcontratación al Comité de Empresa.

Política de empleo:
• Contratación de 180 nuevos eventuales en la planta de Beasain y de 40 en la de Irun para labores de producción. A estas cifras habría que sumar la contratación de nuevo personal titulado.
• Contrato relevo para el personal que cumpla 61 años durante la vigencia del convenio.

Subida salarial:
• IPC +1% para el año 2017 y IPC + 1,2% para el año 2018. Toda la subida salarial será consolidada.
Licencias y conciliación:
• 14 horas anuales de libre disposición.
• Licencia para cuidado de hijos/as enfermos en domicilio.

Mutuas:
• Se cierra la puerta a que las mutuas puedan gestionar ningún aspecto sobre contingencias comunes durante la vigencia de este convenio.

Se cumplen en gran medida los objetivos que nos marcábamos de cara a este convenio. Las nuevas contrataciones y los avances dados en materia de subcontratación nos posicionan de manera fuerte de cara a conseguir empleo directo de calidad, más aun en un periodo en el que CAF tiene una fuerte cartera de pedidos y la política de la Dirección estaba encaminada a no realizar nuevas contrataciones y externalizar todo lo posible.

Así mismo valoramos positivamente una reseñable subida salarial consolidada y no dependiente de factores que pueda controlar la empresa. Cabe destacar también el contenido social del acuerdo, la consolidación de las 35 horas en el colectivo de trabajadores/as y empleados/as y los pasos dados de cara a regularizar las condiciones del personal titulado.

Desde LAB y desde ELA valoramos muy positivamente lo conseguido en el marco de este convenio."

 

 

 

Abian da presoen eta iheslarien aldeko martxa

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Abian da presoen eta iheslarien aldeko martxa

Presoen eskubideen defentsan irten gara kalera, Kalera Kalera dinamikak Kalera martxa izenekoari ekin baitio gaur, Gernikan. Preso, iheslari eta deportatuen aldeko ibilbideak zortzi etapa izango ditu, eta Lakuntzan amaituko da uztailaren 27an.

Ekimen honek bi helburu nagusi bete nahi ditu: batetik, gatazkak sortutako euskal errepresaliatu politiko guztiak Euskal Herriko kaleetara ekartzea (bide batez sinbolikoki, preso, iheslari eta deportatu guztiak udako jaietan murgiltzea); eta bestetik, jai-giroaz gozatzea.

Martxak Gipuzkoa, Bizkai eta Nafarroako errepideak eta herriak zeharkatuko ditu. Hauexek izango dira etapak:

-Uztailak 20, osteguna: Gernika-Busturia-Bermeo (15 km)

-Uztailak 21, ostirala: Bermeo-Ea-Lekeitio (24 km)

-Uztailak 22, larunbata: Lekeitio-Ondarroa (14 km)

-Uztailak 23, igandea: Ondarroa-Mutriku-Deba (11 km)

-Uztailak 24, astelehena: Deba-Zumaia-Getaria (24 km, Zumaiaraino

-Uztailak 25, asteartea: Getaria-Zarautz-Hernani (13 km)

-Uztailak 26, asteazkena:Hernani-Anoeta-Ibarra (20 km)

-Uztailak 27, osteguna: Ibarra-Etxarri Aranatz-Lakuntza (16 km)
 

 

 

PNV, aval del Gobierno Central para sacrificar las aspiraciones soberanistas, tanto vascas como catalanas

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No tenemos ninguna duda que esto forma parte de un acuerdo que pretende ser parte de un pacto de estado en el que el PNV pretende aprovechar la coyuntura para obtener ventaja partidista. Y si hay que alinearse con el estado ante la voluntad de soberanía de pueblos como el catalán o el vasco, se hace.

Durante las últimas semanas, la cantinela del Gobierno Vasco y del Gobierno Central es la misma: ensalzar las bondades de la bilateralidad. Una bilateralidad puesta en práctica a través de diferentes acuerdos – acuerdo del cupo, apoyo a presupuestos, techo de gasto.. – y que tiene un único objetivo: mantener el status quo actual. Y, para este viaje, el Gobierno Español, como ya lo hiciera en la primera transición, para esta segunda también, cuenta con un alumno aventajado: el PNV.

La apuesta del PNV no ha cambiado. Siempre ha consistido en cultivar el pactismo con el gobierno central de turno a cambio de sacrificar las aspiraciones soberanistas. Posteriormente la apuesta en escena exige presentar los acuerdos como un éxito arrancado al contrario, un rival aparentemente antagónico, aunque en realidad ambas partes comparten los mismos objetivos estratégicos.

A fin de cuentas, con más o menos competencias, el partido jeltzale comparte el modelo de descentralización administrativa de corte autonómico, y da por buena la situación de subordinación con respecto al Estado.

El acuerdo del Cupo que el PNV está vendiendo como uno de los mayores logros de la historia de este país, no es más que un nuevo fraude a las aspiraciones de soberanía. El PNV comparte plenamente el proyecto económico de la derecha económica y como consecuencia nunca pondrá en riesgo el andamiaje político-institucional español que le da cobertura. Por eso renuncia a construir una sociedad vasca más justa y solidaria, consolidando la capacidad de decisión unilateral del gobierno y el estado español en el ámbito de la legislación básica y la orientación general de la política económica.

A estas alturas no nos sorprende la posición de un PNV más interesado en formar parte de los consejos de administración de empresas multinacionales, que de apostar por una salida a la crisis que proteja el empleo de calidad, la distribución de la riqueza y el fortalecimiento, innovación y diversificación de nuestro tejido productivo.

No tenemos ninguna duda que esto forma parte de un acuerdo que pretende ser parte de un pacto de estado en el que el PNV pretende aprovechar la coyuntura para obtener ventaja partidista. Y si hay que alinearse con el estado ante la voluntad de soberanía de pueblos como el catalán o el vasco, se hace. El dos por uno del PNV (firma del acuerdo del cupo y los presupuestos-techo de gasto) dan al PP la estabilidad que necesita para la próxima legislatura. Consolida en el poder a un partido en los tribunales por corrupto, que le va a permitir seguir haciendo las políticas de recortes y de austeridad para la mayoría, en beneficio de una minoría.

No es extraño que el españolismo indulgente aplauda la decisión del PNV, den vivas a su concepto de bilateralidad y se jaleen demandando al independentismo catalán que aprenda de éste.
 

 

 

Este plan no es el que necesita la industria vasca

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Este plan no es el que necesita la industria vasca



La consejera de Desarrollo Económico Arantxa Tapia presentó ayer el Plan Industrial del Gobierno Vasco. Desde LAB queremos denunciar que con este plan el Gobierno Vasco apuesta claramente por una industria que continuará precarizando las condiciones laborales.

Ante la presentación de lo que se nos había anunciado como plan de choque del Gobierno Vasco para la Industria, tenemos que decir que con lo único que choca es con las necesidades de la industria y de las personas que trabajan en la industria.

1. ES UN PLAN QUE NO BUSCA EL CONSENSO
Es un Plan que no ha sido acordado con los diferentes agentes sociales sindicales y políticos de este país. Este Plan ha desoído el Decálogo de medidas urgentes para la Industria presentado por LAB. Al Gobierno Vasco le incomodan las interpelaciones del ámbito sindical.

2.ES UN PLAN CONTINUISTA E INSUFICIENTE
Es un plan continuista, no existe la autocrítica. La única realidad constatable del Plan anterior es que el Fondo creado para reestructurar empresas para PYMEs solo ha atendido a 4 empresas en 2014-2016. El resultado del Fondo creado para participar la participación es aún más paupérrimo: solo se ha apoyado a una empresa. Este Plan es una renuncia expresa a hacer las cosas de otra manera. El impulso público es limitado, se deja en manos del mercado, es decir, cada vez mas en manos de multinacionales, clusters y del capital extranjero las apuestas estratégicas.

3.ES UN PLAN QUE MANTENDRÁ LA DESVENTAJA TECNOLÓGICA DE LA INDUSTRIA
Con el incremento anual planteado en el Plan del 5% en inversión I+D+I serán necesarios 10 años para llegar al objetivo de la Unión Europea del 3% del PIB, tal como lo ha propuesto LAB . ¿Donde quedan los ingresos extraordinarios de la renegociación del cupo?

4.ES UN PLAN A LA MEDIDA DE CONFEBASK
No se recogen medidas para frenar las deslocalizaciones, ventas o escisiones. Es un Plan que mantiene su apuesta por poner dinero en manos de grandes empresarios a cambio de ningún compromiso en materia de empleo y compromiso con el territorio.

Se apuesta por crear un modelo industrial aun más dependiente de grandes fondos de capital extranjero en lugar de trabajar una alternativa con el impulso de un sistema financiero público vasco que haga frente al problema del desarraigo de la industria. Es una decisión política.

5.ES UN PLAN QUE MANTIENE LA APUESTA POR PRECARIZAR LA INDUSTRIA
En el documento se señala acertadamente que unos de los grandes retos es conseguir que disminuya la desigualdad social y que el empleo que se genere sea de calidad. Pero si analizamos qué medidas se plantean para conseguirlo, la respuesta es NINGUNA.. Por lo tanto, la apuesta es avanzar en el proceso de precarización de las condiciones laborales en la industria.

6.ES UN PLAN QUE INCIDE EN EL MARKETING
Se presenta el eje de la Industria4.0. como un eje transversal, pero no se detalla un Plan de Actuación concreto. Se apuesta por el todo vale, independientemente de las necesidades de las empresas , siempre que se pueda vender dentro de la campaña publicitaria Basque Industry 4.0.

Por último, respondiendo a las declaraciones de Arantxa Tapia afirmando que “gracias a la labor del Gobierno Vasco se habían salvado 22.000 empleos” manifestamos nuestra sorpresa porque cuando las empresas se cierran nunca es responsabilidad del Gobierno Vasco, sino de gestiones ineficaces, problemas financieros o de mercado.

Se pueden hacer las cosas de otra manera tal como recoge el decálogo presentado por LAB de propuestas para el futuro de la industria. LAB seguirá socializando estas propuestas y seguiremos trabajando por una política industrial real.

 

 

 

Euskaraz ez dakiten langileak kontratatzen ari da Osakidetza

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Adibide bat aipatzearren, Zarauzko osasun etxean, udaran lan egiteko, Osakidetzak zenbait kontratazio egin ditu, non eta kontratazio eta euskara araudia urratuz, euskaraz ez dakiten mediku eta administrari laguntzaileak kontratatu diren.

Osakidetzako LAB sindikatuak ohartarazi nahi du euskararen inguruko urraketa ugari antzeman dituela Osakidetzan azken hilabetetako langile kontratazioetan. Lan kategoria eta lantoki ugaritan gertatu izan dira urraketa hauek. Osakidetzako zuzendaritzari kontrol neurriak ezar ditzala eskatu izan diogun arren, egoerak ez du hobera egin. Alderantziz, azken egunetan erabat larriak diren kasu batzuen berri izan dugu.

Adibide bat aipatzearren, Zarauzko osasun etxean, udaran lan egiteko, Osakidetzak zenbait kontratazio egin ditu, non eta kontratazio eta euskara araudia urratuz, euskaraz ez dakiten mediku eta administrari laguntzaileak kontratatu diren.
Gogoratu behar da, Zarautz, herri erabat euskalduna izaki, Osakidetzaren Euskara Planean lehentasun gorenekotzat izendatua dagoela. Bestetik, Osakidetzak dituen herritarrentzako informazio eta harrera gune guztiak ere lehentasun gorenekotzat jotzen dira, eta gaur egun gune hauetako lanpostu guztiek dute ezarria euskara ezagutzaren betebeharra.

Bada, udaran Zarauzko osasun etxeko herritarrentzako informazio gunean lan egiteko euskaraz ez dakiten administrari laguntzaileak hartu dituela jakin izan du LAB sindikatuak. Kontratazio eta euskara araudia erabat urratzeaz gain, Zarauzko osasun etxeko erabiltzaileen hizkuntz eskubideak ere urratzen ditu egoera honek. Eta kontratazio araudia zuzen beteko balitz kontratu horien jabe izan beharko liratekeen langileen eskubideak ere mespretxatzen ditu Osakidetzak.

Administrari laguntzaileen kontratazioetan euskararekin gertatzen dena erabat deigarria eta adierazgarria da. Nabarmena da kategoria honetan ehunka hautagai daudela kontratazio zerrendetan, horietako gehienak euskaldunak. Noizbait beharrezkoa izatekotan eta zerrendak irekiko balira ziurtzat eman daiteke beste ehunka hautagaiek izena emango luketela. Bestetik, informazio guneetan lan egiteko beharrezkoa den prestakuntza egun gutxitan eskaini dakioke langileari. Aitzitik, Osakidetzak, lan kategoria honetan ere, lanpostuko betekizunak urratuz, euskararen ezagutza egiaztatu gabeko langileak kontratatzeari eusten dio.

Euskara kontutan ez hartzeko inolako aitzakiarik onartzen ez duten lan-kategorietan gertatzen dena ikusita, garbi dago Osakidetzako gainontzeko lan kategoria guztietan gertatzen denaren iturburua zein den: Euskara sustatzeko eta herritarren hizkuntz eskubideak errespetatzeko borondate falta.
Zenbait lan kategorietan hautagai elebiduik ez dagoela argudiatzen du Osakidetzak sarritan, urraketak justifikatzeko. Eta kategoria horietako batzuetan kontratazio zerrendak irekiak dauden arren, hautagai berriek emateko irekiak, beste asko eta asko itxiak daude, zerrendak irekitze hutsarekin hautagai elebidunen gabezia konponduko litzatekeela jakitun izanik Osakidetza. Beste hainbeste esan daiteke Osakidetzak neurriz kanpo erabili eta euskara baztertzeko aitzakia diren zerrenda espezifikoen inguruan.

Azken adibide bat, gaur egun Osakidetzako Zuzendaritza Nagusian mekanizatzen dira lanpostuko euskara betekizuna betetzen ez dituzten langileen kontratuak. Horretarako, Zerbitzu Erakundeek aski dute eskaera egitea Zuzendaritza Nagusiari, lanpostuari dagokion langile elebiduna topatu ez izanaren arrazoiren bat argudiatuta. Gai honen inguruan EHBilduren eskariz Osasun Sailak Legebiltzarrera igorritako txostenean azken urtean euskara betekizuna baztertuz egindako ehunka “salbuespen” kontratu ageri dira, horietako asko erabat deigarriak eta ezin justifikatuzkoak diren kontratazioak. Izan ere, Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiak ez du inolako filtro, kontrol edota egiaztatze neurririk ezarri iristen zaizkion salbuespen eskaera hauen baliozkotasun eta justifikazioa egiaztatzeko.

Beste behin ere, LAB sindikatuak Osakidetzari eskatzen dio euskara normalizatu ahal izateko beharrezkoak diren neurri eta bitartekoak ezar ditzala.
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de Garbialdi se concentran frente a la diputación de Bizkaia

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Trabajadoras y trabajadores de Garbialdi se concentran frente a la diputación de Bizkaia

La subcontrata Garbialdi, encargada de la limpieza en los centros de la Diputación Bizkaia, ha anunciado un ERTE que afecta 16 trabajadoras del centro Hacienda Kaputxinos. El ERTE se aplicaría del 1 al 31 de agosto con una reducción del 21,73%. Ante esta decisiones, LAB, ELA, CCOO, UGT y ESK hemos llamado hoy a participar en una concentración frente al palacio foral.

Este el el comunicado emitido por los sindicatos con motivo de la concentración de hoy:

La contrata de limpieza GARBIALDI S.A. impone un expediente de regulación temporal de empleo a los trabajadores y trabajadoras adscritas al centro de Diputación Hacienda Kaputxinos que verán reducida su jornada laboral en un
21,73%.

La empresa argumenta para la presentación de este ERTE, que por obras del citado departamento se han modificado los servicios contratados, si bien hay una zona en obras, el volumen de trabajo del personal de limpieza no se ha visto reducido muy al contrario, se ha visto aumentado con estas obras, además, se han jubilado tres personas que no han sido sustituidas y otras tres que han sido trasladadas a otros centros de Diputación, aumentando aún más la carga de trabajo del personal de limpieza restante. Si han reducido seis personas de laplantilla, ¿cuáilto dinero a supuesto esto para GARBIALDI?

Diputación por su parte paga auditorias para inspeccionar el trabajo del personal de limpieza, pero recorta el presupuesto a esta contrata siendo conocedora y consentidora de este ERTE.

Hoy este ERTE afecta a los trabajadores, trabajadoras de Hacienda Kaputxinos pero mañana puede ser otro centro de Diputación.
 

 

 
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